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Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern

Experimentelle Untersuchungen unter Berücksichtigung der Wahrnehmung von Gerechtigkeit am Beispiel von Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen
Autor:innen:
Verlag:
 10.01.2022

Zusammenfassung

Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Leistungsbewertung unterliegen subjektiven Einflüssen durch die Vergütungsinstanz. Korrekturfaktoren stellen eine Möglichkeit dar, die Vergütung anzupassen, wenn unkontrollierbare Entwicklungen auf die Zielerreichung wirken. Mithilfe von Clawback-Regelungen sollen Manipulationen in der Berichterstattung reduziert werden, indem eine bereits zuvor ausgezahlte oder zugesagte Vergütung zurückgefordert werden kann. Ob Korrekturfaktoren oder Clawback-Regelungen ausgeübt werden, liegt jedoch im Ermessen der Vergütungsinstanz. In der Arbeit werden daher die Zusammenhänge zwischen der Gestaltung und Ausübung von Ermessenspielräumen auf das Verhalten von Mitarbeitern mithilfe von Experimenten untersucht.

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Bibliographische Angaben

Erscheinungsjahr
2022
Erscheinungsdatum
10.01.2022
ISBN-Print
978-3-8487-8661-9
ISBN-Online
978-3-7489-3032-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Controlling und Management
Band
23
Sprache
Deutsch
Seiten
438
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 28
    1. Problemstellung Kein Zugriff
    2. Zielsetzung und Durchführung Kein Zugriff
    3. Ergebnisse und weiterer Forschungsbedarf Kein Zugriff
    1. Research Issue Kein Zugriff
    2. Research objective and operationalization Kein Zugriff
    3. Results and further research Kein Zugriff
    1. 1.1 Problemstellung und Motivation Kein Zugriff
    2. 1.2 Relevanz in Forschung und Praxis Kein Zugriff
    3. 1.3 Zielsetzung, Forschungsfragen und Forschungsmethode Kein Zugriff
    4. 1.4 Aufbau der Untersuchung Kein Zugriff
      1. 2.1.1 Anreizsysteme und Vergütungssysteme Kein Zugriff
      2. 2.1.2 Leistung und Leistungsbewertung Kein Zugriff
      3. 2.1.3 Ermessensspielräume in Vergütungssystemen Kein Zugriff
      4. 2.1.4 Korrekturfaktoren und Clawback-Regelungen Kein Zugriff
      1. 2.2.1 Darstellung des Vorgehens Kein Zugriff
      2. 2.2.2 Darstellung der identifizierten Literatur Kein Zugriff
      3. 2.2.3 Aufbau der Auswertung Kein Zugriff
        1. 2.2.4.1 Strukturierung der Ergebnisdarstellung Kein Zugriff
        2. 2.2.4.2 Einführung und Gestaltung der Ermessensspielräume Kein Zugriff
        3. 2.2.4.3 Ausübung der Ermessensspielräume Kein Zugriff
        4. 2.2.4.4 Auswirkungen der Ermessensspielräume auf das Verhalten Kein Zugriff
        1. 2.2.5.1 Strukturierung der Ergebnisdarstellung Kein Zugriff
        2. 2.2.5.2 Einführung und Gestaltung der Ermessensspielräume Kein Zugriff
        3. 2.2.5.3 Ausübung der Ermessensspielräume Kein Zugriff
        4. 2.2.5.4 Auswirkungen der Ermessensspielräume auf das Verhalten Kein Zugriff
        1. 2.3.1.1 Wahrgenommene distributive Gerechtigkeit Kein Zugriff
        2. 2.3.1.2 Wahrgenommene prozedurale Gerechtigkeit Kein Zugriff
        3. 2.3.1.3 Wahrgenommene interaktionale Gerechtigkeit Kein Zugriff
        1. 2.3.2.1 Fairness Theory Kein Zugriff
        2. 2.3.2.2 Fairness Heuristic Theory und Uncertainty Management Model Kein Zugriff
    4. 2.4 Entwicklung des konzeptionellen Rahmens der Experimente Kein Zugriff
    1. 3.1 Auswahl einer geeigneten Untersuchungsmethode Kein Zugriff
    2. 3.2 Formen von Untersuchungshypothesen Kein Zugriff
        1. MSA-Werte der Anti-Image-Korrelationsmatrix und MSA-Werte der Items Kein Zugriff
        2. Kommunalitäten der Items Kein Zugriff
        3. Kaiser-Kriterium Kein Zugriff
        4. Screetest Kein Zugriff
        5. Komponentenladung Kein Zugriff
        6. Cronbachs Alpha Kein Zugriff
        7. Korrigierte Item-Skala-Korrelation Kein Zugriff
      2. 3.3.2 Chi-Quadrat- und Fisher-Test Kein Zugriff
        1. 3.3.3.1 Konzeptionelle Grundlagen Kein Zugriff
        2. 3.3.3.2 Voraussetzungen für die Auswertung Kein Zugriff
        1. 3.3.4.1 Konzeptionelle Grundlagen Kein Zugriff
        2. 3.3.4.2 Voraussetzungen für die Auswertung Kein Zugriff
      1. 4.1.1 Einfluss des Korrekturfaktors auf die wahrgenommene Gerechtigkeit Kein Zugriff
      2. 4.1.2 Einfluss des Korrekturfaktors auf das Leistungsverhalten Kein Zugriff
      3. 4.1.3 Einfluss des Korrekturfaktors auf die intrinsische Motivation Kein Zugriff
      1. 4.2.1 Operationalisierung der Variablen Kein Zugriff
      2. 4.2.2 Aufbau und Gestaltunganforderungen Kein Zugriff
      3. 4.2.3 Ablauf der Durchführung Kein Zugriff
      1. 4.3.1 Bereinigung des Datensatzes und Beschreibung der Stichprobe Kein Zugriff
        1. 4.3.2.1 Gerechtigkeitsneigung Kein Zugriff
        2. 4.3.2.2 Ungewissheitstoleranz Kein Zugriff
        3. 4.3.2.3 Wahrgenommene distributive Gerechtigkeit Kein Zugriff
        4. 4.3.2.4 Wahrgenommene prozedurale Gerechtigkeit Kein Zugriff
        5. 4.3.2.5 Intrinsische Motivation Kein Zugriff
      3. 4.3.3 Randomisierungsüberprüfung Kein Zugriff
      4. 4.3.4 Manipulationsüberprüfung Kein Zugriff
      5. 4.3.5 Deskriptive Ergebnisse Kein Zugriff
        1. 4.3.6.1 Einfluss des Korrekturfaktors auf die wahrgenommene Gerechtigkeit Kein Zugriff
        2. 4.3.6.2 Einfluss des Korrekturfaktors auf das Leistungsverhalten Kein Zugriff
        3. 4.3.6.3 Einfluss des Korrekturfaktors auf die intrinsische Motivation Kein Zugriff
    4. 4.4 Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff
      1. 5.1.1 Einfluss der Clawback-Regelung auf die wahrgenommene Gerechtigkeit Kein Zugriff
      2. 5.1.2 Einfluss der Clawback-Regelung auf das Berichtsverhalten Kein Zugriff
      3. 5.1.3 Einfluss der Clawback-Regelung auf die intrinsische Motivation Kein Zugriff
      1. 5.2.1 Operationalisierung der Variablen Kein Zugriff
      2. 5.2.2 Aufbau und Gestaltungsanforderungen Kein Zugriff
      3. 5.2.3 Ablauf der Durchführung Kein Zugriff
      1. 5.3.1 Bereinigung des Datensatzes und Beschreibung der Stichprobe Kein Zugriff
        1. 5.3.2.1 Risikoverhalten Kein Zugriff
        2. 5.3.2.2 Gerechtigkeitsneigung Kein Zugriff
        3. 5.3.2.3 Wahrgenommene distributive Gerechtigkeit Kein Zugriff
        4. 5.3.2.4 Wahrgenommene prozedurale Gerechtigkeit Kein Zugriff
        5. 5.3.2.5 Intrinsische Motivation Kein Zugriff
      3. 5.3.3 Randomisierungsüberprüfung Kein Zugriff
      4. 5.3.4 Manipulationsüberprüfung Kein Zugriff
      5. 5.3.5 Deskriptive Ergebnisse Kein Zugriff
        1. 5.3.6.1 Einfluss der Clawback-Regelung auf die wahrgenommene Gerechtigkeit Kein Zugriff
        2. 5.3.6.2 Einfluss der Clawback-Regelung auf das Berichtsverhalten Kein Zugriff
        3. 5.3.6.3 Einfluss der Clawback-Regelung auf die intrinsische Motivation Kein Zugriff
    4. 5.4 Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff
    1. 6.1 Interpretation der Forschungsfragen Kein Zugriff
    2. 6.2 Implikationen für die Unternehmenspraxis Kein Zugriff
    3. 6.3 Limitationen der Untersuchung und weiterer Forschungsbedarf Kein Zugriff
    1. A.1 Korrekturfaktoren in DAX30-Unternehmen Kein Zugriff
    2. A.2 Clawback-Regelungen in DAX30-Unternehmen Kein Zugriff
    3. A.3 Fragebogen Experiment 1 Kein Zugriff
    4. A.4 Screeplots Experiment 1 Kein Zugriff
    5. A.5 Randomisierung Experiment 1 Kein Zugriff
    6. A.6 Überprüfung der Voraussetzungen für die Auswertung Experiment 1 Kein Zugriff
    7. A.7 Fragebogen Experiment 2 Kein Zugriff
    8. A.8 Screeplots Experiment 2 Kein Zugriff
    9. A.9 Randomisierung Experiment 2 Kein Zugriff
    10. A.10 Überprüfung der Voraussetzungen für die Auswertung Experiment 2 Kein Zugriff
  11. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 413 - 438

Literaturverzeichnis (384)

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