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Religiöses Wissen in Diakonischen Unternehmenskulturen

Autor:innen:
Verlag:
 2016

Zusammenfassung

Diakonieunternehmen bemühen sich angesichts einer heterogenen Zusammensetzung der Mitarbeitenden auf einem umkämpften Sozialmarkt um eine klar profilierte Unternehmenskultur. Religion, Spiritualität und Ethik spielen bei ihrer Ausgestaltung eine besondere Rolle. Unternehmenskultur besteht aber nicht nur aus der symbolischen Kommunikation von Werten und Leitsätzen, sondern hat eine die Wirklichkeit des Unternehmens strukturierende und konstruierende Wirkung. Dabei bildet das implizit und explizit vorhandene religiöse Wissen der Organisation selbst eine entscheidende und kritische Ressource. Wirkungsmöglichkeiten und Grenzen religiösen Wissens innerhalb diakonischer Unternehmenskulturen werden in diesem Werk vor dem Hintergrund auch internationaler Organisations- und Managementliteratur ausführlich diskutiert. Insbesondere Führungskräften in Diakonieunternehmen werden Perspektiven einer auf potenzielle Zukunftsgestaltung zielenden reflexiven diakonischen Unternehmenskultur aufgezeigt.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2016
ISBN-Print
978-3-8487-3562-4
ISBN-Online
978-3-8452-7925-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Reihe Diakoniewissenschaft/Diakoniemanagement
Band
7
Sprache
Deutsch
Seiten
510
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 14
    1. Fragestellung Kein Zugriff
    2. Zielsetzung Kein Zugriff
    3. Aufbau und methodisches Vorgehen Kein Zugriff
      1. Funktionale und interpretative Ansätze Kein Zugriff
      2. Kognitivistische und systemtheoretische Ansätze Kein Zugriff
      3. Kulturparadigmen Kohärenz und Kohäsion Kein Zugriff
        1. Der Unternehmensbegriff in Leitbildern Kein Zugriff
        2. Unternehmen für Menschen als hybride Organisationen Kein Zugriff
        3. Normative Sinnhorizonte diakonischer Unternehmen Kein Zugriff
        4. Differenztheoretische Typologisierung diakonischer Unternehmen Kein Zugriff
        1. Diakonisches Profil? Kein Zugriff
        2. Diakonische Identität als Prozess Kein Zugriff
      3. Charakteristika diakonischer Kultur Kein Zugriff
      4. Diakonische Kultur und diakonische Qualität Kein Zugriff
      5. Diakonische Kultur und diakonische Bildung Kein Zugriff
    1. Vorüberlegungen zu Religion und Wissen Kein Zugriff
      1. Diskurse um Wissen und Wissensarten Kein Zugriff
      2. Implizites Wissen in Organisationen Kein Zugriff
      3. Wissen und Handeln Kein Zugriff
      4. Zwischenfazit Kein Zugriff
      1. Was ist Religion? Kein Zugriff
        1. Kirchenmitgliedschaftsuntersuchungen (KMU) Kein Zugriff
        2. Der Religionsmonitor Kein Zugriff
        3. Welfare and Religion in a European Perspective (WREP) Kein Zugriff
      3. Zusammenfassende Diskussion Kein Zugriff
      1. Die duale Struktur religiöser Orientierung Kein Zugriff
      2. Religiöses Wissen als Sinndeutung angesichts von Kontingenz Kein Zugriff
      3. Religiöses Wissen, Wahrheit und Werte Kein Zugriff
      1. Diakonieunternehmen als kollektive Akteure Kein Zugriff
        1. Religiöses Wissen in Entscheidungsprozessen Kein Zugriff
        2. Religiöses Wissen und der Umgang mit organisationaler Macht Kein Zugriff
      1. Handlungslogiken und multiple Rationalitäten Kein Zugriff
      2. Handlungsdimensionen Kein Zugriff
      3. Organisationsidentität vs. Organisationskultur? Kein Zugriff
      4. Wissen und Nichtwissen in Organisationen Kein Zugriff
      1. Professionen als institutional agents Kein Zugriff
      2. Berufsrollen und Kulturträger in diakonischen Unternehmen Kein Zugriff
      3. Religiöses Wissen im Rahmen einer Wissensmorphologie Kein Zugriff
      4. Berufsrollen und religiöses Wissen in diakonischen Unternehmen Kein Zugriff
      1. Management als reflexive diakonische Gestaltungspraxis Kein Zugriff
      2. Management und Workplace Spirituality Kein Zugriff
      3. Management und religiöses Wissen Kein Zugriff
      4. Transformationale Führung, Leadership und religiöses Wissen Kein Zugriff
      1. Presencing – von der Zukunft her führen Kein Zugriff
      2. Presencing, Innovation und organisationale Vorausschau Kein Zugriff
    1. Zukunft als zugespielter Möglichkeitsraum Kein Zugriff
    2. Konkrete Utopien – unmögliche Möglichkeiten Kein Zugriff
    3. Die Entdeckung ‚schlafender‘ religiöser Pfade Kein Zugriff
    4. Religiöse Wissenskulturen als dichte Beschreibungen des Möglichen Kein Zugriff
  8. Literatur Kein Zugriff 455 - 510

Literaturverzeichnis (877)

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  877. Zindel, Daniel, Geistesgegenwärtig führen: Spiritualität und Management. Schwarzen-feld: Neufeld, 2009. Google Scholar öffnen

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