Betriebstreue und Arbeitnehmerfreizügigkeit

Dr. Magdalena Gilhofer-Lenglinger

doi:10.5771/9783214266400

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Copyright year: 2025
Publication date: 19.11.2025
ISBN-Print: 978-3-214-26370-6
ISBN-Online: 978-3-214-26640-0
Publisher: MANZ, Wien
Series: manzwissenschaft
Language: German
Pages: 230
Product type: Book Titles

1. Vorwort No access
2. Inhaltsverzeichnis No access
3. Abkürzungsverzeichnis No access
4. 1. Zeitschriften No access
  2. Kommentare und Systeme No access
  3. Lehrbücher No access
  4. Monografien No access
  5. Beiträge in Festschriften, Sammel- und Tagungsbänden No access
  6. Sonstiges No access
5. 1. EuGH No access
  2. OGH No access
  3. VfGH No access
  4. Sonstige Gerichte No access
I. Einleitung No access Pages 1 - 4
1. 1. 1. Betriebstreue als Sonderfall von Anciennität No access
  2. 2. Abgrenzung zum Themenkomplex der Vordienstzeitenanrechnung No access
  3. 1. a) Berufserfahrung No access
    2. b) Betriebstreue No access
    3. c) Verhältnis von Berufserfahrung und Betriebstreue No access
  4. 1. a) Arbeitnehmerbindung aus der Perspektive der AN und deren Interessensvertretungen No access
    2. b) Arbeitnehmerbindung aus der Perspektive der AG und deren Interessensvertretungen No access
    3. c) Arbeitnehmerbindung aus staatlicher Perspektive No access
2. B. Die Honorierung der Betriebstreue als Instrument der Arbeitnehmerbindung No access
3. C. Zugrundeliegende Wertvorstellungen vom freiwilligen Arbeitsplatzwechsel No access
4. D. Die durch die Betriebstreue Begünstigten No access
5. E. Zwischenergebnisse No access
1. 1. 1. Historische Entwicklung der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
  2. 2. Wirtschaftlicher Zweck No access
  3. 3. Kritik und Status quo No access
2. 1. 1. a) Art 45 AEUV No access
    2. b) Art 18 AEUV No access
    3. c) Art 21 AEUV No access
    4. d) Art 15 Abs 2 GRC No access
    5. e) Art 21 GRC No access
    6. f) Zwischenergebnis No access
  2. 1. a) FreizügigkeitsVO (VO 492/2011) No access
    2. b) RL 2014/54/EU über Maßnahmen zur Ausübung der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    3. c) UnionsbürgerRL (RL 2004/38/EG) No access
    4. d) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. Rechtsqualität des Art 45 AEUV No access
  2. 2. Unmittelbare Anwendung und Anwendungsvorrang des Primärrechts No access
  3. 1. a) Diskriminierungsverbot für kollektive Vereinigungen No access
    2. b) Beschränkungsverbot für kollektive Vereinigungen No access
    3. 1. aa) Bedenken hinsichtlich eines übermäßigen Eingriffs in die Privatautonomie No access
      2. bb) Eigene Ansicht No access
    4. 1. aa) Bedenken gegen ein Beschränkungsverbot auch für private AG No access
      2. bb) Einheitlicher Verpflichtungsinhalt und die besondere Machtverteilung im Arbeitsverhältnis No access
      3. cc) Abschließende Bemerkungen No access
    5. e) Exkurs: Fruchtbarmachen des in Art 15 GRC verbürgten Freizügigkeitsrechts als bedeutender Grundsatz des Sozialrechts No access
  4. 4. Sachlicher Anwendungsbereich No access
  5. 5. Persönlicher Anwendungsbereich No access
  6. 6. Bereichsausnahme öffentliche Verwaltung No access
  7. 7. Grenzüberschreitender Sachverhalt No access
  8. 8. Zwischenergebnisse No access
4. 1. 1. Unmittelbare Diskriminierung No access
  2. 1. a) Reichweite des Tatbestandes No access
    2. b) Nachweis der stärkeren Auswirkung auf ausländische AN durch Vergleichsgruppenbildung No access
    3. c) Rechtfertigung von mittelbaren Diskriminierungen No access
  3. 3. Gemeinsame Betrachtungen und Fazit No access
5. 1. 1. Entstehung des Beschränkungsverbotes No access
  2. 2. Inhalt des Beschränkungsverbotes No access
  3. 1. 1. aa) Verfahrensgegenstand und rechtliche Würdigung durch den EuGH No access
      2. bb) Kritik an der rechtlichen Würdigung des Sachverhaltes No access
      3. cc) Erfordernis der „nicht ungewissen und direkten“ Auswirkung No access
      4. dd) Unterscheidung zwischen Zugangsverboten oder bloßen Ausübungsmodalitäten? No access
    2. 1. aa) Fehlende Garantie der sozialen Neutralität eines Umzuges No access
      2. bb) Eignung hinsichtlich einer beschränkenden Wirkung No access
      3. cc) Wahrscheinlichkeit des Nachteilseintrittes und die unmittelbare zeitliche Nähe des Nachteilseintrittes No access
      4. dd) Spürbarkeitsschwelle No access
    3. 1. aa) Falsche Vergleichsgruppenbildung in der Rs Krah? No access
      2. bb) Keine Vergleichsgruppenbildung? No access
      3. cc) Beschränkung als reine Mobilitätshemmung No access
    4. d) Zwischenergebnisse No access
  4. 1. a) Unterschiedliche Prüfschemen der Tatbestände mittelbare Diskriminierung und Beschränkung No access
    2. b) Abgrenzung von mittelbaren Diskriminierungen und Beschränkungen in der Judikatur des EuGH No access
    3. c) Fehlende Differenzierung zwischen den Tatbeständen No access
    4. d) Gleichzeitiges Vorliegen einer mittelbaren Diskriminierung und einer Beschränkung No access
  5. 1. a) Bisherige Rechtsprechung des EuGH No access
    2. 1. aa) Unterschiedliche Schutzniveaus in den Mitgliedstaaten No access
      2. bb) Verlust von Anwartschaften als Beschränkung No access
      3. cc) Keine Aussicht auf Anrechnung bei Rückkehr als Beschränkung No access
      4. dd) Anrechnungsausschluss als Beschränkung No access
6. 1. 1. Allgemeines zur Rechtfertigung No access
  2. 1. a) Zweck der ausdrücklichen Rechtfertigungsgründe No access
    2. b) Berufung auf ausdrückliche Rechtfertigungsgründe durch nichtstaatliche Akteure No access
  3. 1. a) Begriffsdefinition No access
    2. b) Mit dem Primärrecht vereinbare Zwecke No access
    3. c) Geltendmachung der Allgemeininteressen durch nichtstaatliche Akteure No access
    4. 1. aa) Art 28 GRC als Grundrecht auf Kollektivvertragsautonomie No access
      2. bb) Fehlende Abwägung mit Art 28 GRC und Art 11 EMRK No access
  4. 4. Sachliche Gründe No access
  5. 5. Betriebstreue als sachlicher Grund oder zwingendes Interesse der Allgemeinheit? No access
  6. 1. a) Geeignetheit No access
    2. b) Erforderlichkeit No access
  7. 7. Zwischenergebnisse No access
7. 1. 1. a) Auffassungen im Schrifttum No access
    2. b) Eigene Anmerkungen zur Judikatur No access
  2. 1. a) Auswahl der Judikatur und Kategorisierung No access
    2. b) Betriebstreue als Treue gegenüber dem aktuellen Vertragspartner No access
    3. c) Treue zu einer Vielzahl an AG No access
    4. d) Formal einheitlicher Rechtsträger mit verschiedenen Dienststellen No access
  3. 3. Zusammenfassung der Judikatur zur Betriebstreue als Rechtfertigungsgrund No access
8. 1. 1. Anwendungsvorrang des Primärrechts aus unionsrechtlicher Perspektive No access
  2. 2. Rechtsfolgen von dem Unionsrecht widerstreitenden, nationalen Gesetzen No access
  3. 3. Nichtigkeitsanordnung in Art 7 der FreizügigkeitsVO No access
  4. 1. a) Verstöße in Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen No access
    2. b) Verstöße in einzelvertraglichen Vereinbarungen No access
  5. 5. Benachteiligungsverbot des § 7 AVRAG No access
  6. 6. Zwischenergebnisse No access
9. 1. 1. Prüfung von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen am Gleichheitssatz No access
  2. 2. Keine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an den Gleichheitssatz No access
  3. 3. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. a) Einbeziehung von Karenzzeiten No access
    2. b) Frühere Ausbildungs- und Beschäftigungszeiten No access
  2. 2. Anrechnung von Konzerndienstzeiten No access
  3. 3. Zwischenergebnisse No access
2. 1. 1. a) Regelungstechnik No access
    2. 1. aa) Urlaub als Erholungsmöglichkeit No access
      2. bb) Historische Interpretation der Erhöhung des Urlaubsausmaßes No access
      3. cc) Systematische Betrachtungen No access
      4. dd) Längerer Urlaub als Treuebonus No access
    3. 1. aa) Nichtanrechnung von Vordienstzeiten als Diskriminierung? No access
      2. bb) Nichtanrechnung von Vordienstzeiten als Beschränkung? No access
      3. cc) Rechtfertigung mit der Betriebstreue No access
    4. d) Fazit No access
  2. 1. a) Rechtsgrundlagen No access
    2. 1. aa) Entstehungsgeschichte No access
      2. bb) Bindungswirkung durch zeitabhängige Staffelung No access
    3. c) Vereinbarkeit mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    4. d) Fazit No access
  3. 1. a) Regelungstechnik No access
    2. b) Zweck der längeren Entgeltfortzahlung No access
    3. c) Vereinbarkeit mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    4. d) Fazit No access
  4. 1. a) Rechtsgrundlagen und Regelungssystem der Abfertigung alt No access
    2. 1. aa) Historische Entwicklungen No access
      2. bb) Betriebstreue als Hauptmotiv der Abfertigung alt No access
    3. 1. aa) Ansicht des EuGH zum Verlust der Abfertigung alt bei Selbstkündigung No access
      2. bb) Nichtgewährung der Abfertigung alt als Mobilitätshemmnis No access
    4. d) Fazit No access
  5. 1. a) Regelungssystem der Abfertigung neu No access
    2. b) Zweck der Verfügungssperre bei Selbstkündigung No access
    3. c) Auszahlungssperre als Beeinträchtigung der Arbeitnehmerfreizügigkeit? No access
    4. d) Fazit No access
  6. 1. a) Zweck der Mindestbeschäftigungsdauer No access
    2. b) Vereinbarkeit der Wartefrist mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    3. c) Fazit No access
3. 1. 1. a) Regelungstechnik von progressive Vergütungssysteme nach dem Anciennitätsprinzip No access
    2. b) Vereinbarkeit von dienstzeitaltersabhängigen Entgeltsteigerungen mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    3. c) Beschränkte Anrechnung von Vordienstzeiten als Sonderproblem No access
    4. d) Nichtberücksichtigung von berufseinschlägigen Vordienstzeiten No access
    5. e) Fazit No access
  2. 1. a) Jubiläumsgelder und Treueprämien in Kollektivverträgen No access
    2. b) Treueprämien in Betriebsvereinbarungen No access
    3. c) Treueprämien, Bleibeprämien und Retention Boni in Einzelverträgen No access
    4. d) Aliquotierungsgebot des § 16 AngG für Treueprämien No access
    5. e) Vereinbarkeit mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    6. f) Fazit No access
  3. 1. a) Regelungstechnik No access
    2. 1. aa) Vorliegen des Tatbestandes einer Beschränkung No access
      2. bb) Mögliche Rechtfertigung des Eingriffs in die Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    3. c) Fazit No access
  4. 4. Konventionalstrafen abseits von Konkurrenzklauseln No access
  5. 5. Ausbildungskostenrückersatz No access
  6. 1. a) Regelungstechnik No access
    2. b) Vereinbarkeit des Verfalls von Anwartschaften mit der Arbeitnehmerfreizügigkeit No access
    3. c) Fazit No access
1. A. Die Honorierung der Betriebstreue als arbeitsrechtliches Instrument zur Arbeitnehmerbindung No access
2. B. Arbeitnehmerfreizügigkeit im Unionsrecht No access
3. C. Betriebstreue in Österreich No access
4. D. Abschließende Bemerkungen No access
Stichwortverzeichnis No access Pages 229 - 230