Die Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Bereitstellung einer Durchführungsmöglichkeit für die Entgeltumwandlung

Dr. Thorsten Rüffert

doi:10.5771/9783845207032

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Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3356-2
ISBN-Online: 978-3-8452-0703-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften zur Rechtsbiometrik und zum Alterssicherungssystem
Volume: 2
Language: German
Pages: 308
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 20
Einleitung No access Pages 21 - 23
Gang der Untersuchung No access Pages 24 - 24
1. Die betriebliche Altersvorsorge im Gesamtsystem der Alterssicherung No access Pages 25 - 26
2. Notwendigkeit der zusätzlichen Altersvorsorge neben der gesetzlichen Rente No access Pages 26 - 31
3. Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge No access Pages 31 - 34
4. Vorteile der Entgeltumwandlung gegenüber der privaten Altersvorsorge No access Pages 34 - 36
5. 1. Betriebsrentenrechtliche Rahmenbedingungen No access Pages 36 - 39
  2. Sozialabgaberechtliche Rahmenbedingungen No access Pages 39 - 40
  3. 1. Bruttoentgeltumwandlung No access
    2. Nettoentgeltumwandlung No access
    3. Beiträge zum PSVaG/Portabilität No access
  4. 1. Bedeutung von Tarifverträgen für die Entgeltumwandlung No access
    2. Regelungen zur Entgeltumwandlung in Tarifverträgen No access
1. Das gesetzliche Obligatorium am Beispiel der Schweiz No access Pages 47 - 52
2. Quasiobligatorische betriebliche Altersvorsorge durch Tarifverträge am Beispiel der Niederlande No access Pages 52 - 55
3. Freiwillige betriebliche Altersvorsorge am Beispiel der USA unter Berücksichtigung der 401 (k) plans No access Pages 55 - 58
4. Bereitstellungspflicht für die Entgeltumwandlung in Großbritannien No access Pages 58 - 63
5. Europäische Regelungen zur Alterssicherung No access Pages 63 - 65
6. Zusammenfassung No access Pages 65 - 66
1. 1. Direktversicherung No access Pages 67 - 68
  2. Pensionskassen No access Pages 68 - 69
  3. Pensionsfonds No access Pages 69 - 70
  4. Unterstützungskasse No access Pages 70 - 70
  5. Direktzusage No access Pages 70 - 71
2. Pflicht zur Bereitstellung im Rahmen der arbeitgeberfinanzierten Altersversorgung No access Pages 71 - 73
3. 1. 1. Wortlaut und Systematik des § 1a Abs. 1 BetrAVG No access
    2. Sinn und Zweck No access
    3. 1. Gesetzesbegründung No access
      2. Freiwilligkeit als Tradition im Betriebsrentenrecht No access
      3. In-Kraft-Treten erst am 01.01.2002 No access
    4. Ergebnis No access
  2. 1. Verlangen als Angebot i. S. d. § 145 BGB No access
    2. 1. Wahl des Durchführungsweges, des Versorgungsträgers sowie des von diesem angebotenen Tarifes No access
      2. Wahl der Zusageart No access
      3. Wahl des abzusichernden Risikos No access
      4. Wahl der Zahlweise No access
      5. Zusammenfassung No access
    3. Vorhandensein des Widerspruchs in § 1a BetrAVG No access
  3. 1. 1. Annahme einer analogen Anwendung der § 8 TzBfG und § 558b BGB No access
      2. Annahme einer Überlegungsfrist No access
    2. 1. Bestimmung des Begriffs „künftige Entgeltansprüche“ No access
        Möglichkeit der Rückdatierung No access
      2. Natur des Schuldverhältnisses No access
      3. Schlussfolgerung No access
    3. Ergebnis No access
  4. Bereitstellung einer Durchführungsmöglichkeit als Folge des erzwingbaren Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates No access Pages 104 - 109
  5. 1. Begriff der Fürsorgepflicht No access
    2. Fürsorgepflicht und betriebliche Altersversorgung No access
    3. Interessenabwägung No access
    4. Ergebnis No access
  6. Ergebnis No access Pages 115 - 116
4. 1. Tarifverträge mit Regelungen zur Entgeltumwandlung No access Pages 116 - 117
  2. 1. Existenz des Anspruchs aus § 1a BetrAVG ohne Öffnungsklausel No access
    2. 1. Ausschluss des Günstigkeitsprinzips durch § 17 Abs. 5 BetrAVG No access
        Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips trotz § 17 Abs. 5 BetrAVG No access
        Stellungnahme No access
      2. Vergleichbarkeit – Sachgruppe No access
        Entscheidung des Gesetzgebers durch § 17 Abs. 5 BetrAVG No access
        Günstigkeit der individualvertraglichen Entgeltumwandlung No access
    3. Ergebnis No access
5. Disposivität der Bereitstellungspflicht No access Pages 127 - 130
6. Zusammenfassung No access Pages 130 - 130
1. 1. 1. Bestimmter Klageantrag nach § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO No access
    2. Rechtsschutzbedürfnis No access
  2. 1. Meinungsstand No access
    2. Stellungnahme No access
  3. Ergebnis No access Pages 138 - 138
2. 1. Schadensbegründende Folgen der Nichtbereitstellung No access Pages 138 - 139
  2. 1. Verzögerung der Entgeltumwandlungsvereinbarung No access
    2. Unmöglichkeit der versprochenen Durchführung der Entgeltumwandlung No access
    3. 1. Schaden No access
      2. Anspruchsgrundlage No access
      3. Anspruchsvoraussetzung No access
  3. Ergebnis No access Pages 145 - 145
1. 1. 1. Verstoß gegen Art. 81 EG No access
    2. Verstoß gegen die Dienstleistungsfreiheit i. S. v. Art. 49 EG No access
    3. Verstoß gegen § 1 GWB No access
    4. 1. Berufsfreiheit i. S. v. Art. 12 Abs. 1 GG No access
        Eigentumsgarantie des Art. 14 GG No access
        Allgemeine Handlungsfreiheit des Art. 2 Abs. 1 GG No access
      2. Grundrechtsverzicht des Arbeitgebers No access
      3. Rechtmäßigkeit der Grundrechtsbeeinträchtigung No access
    5. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Tarif-/Gesetzesvorrang des § 87 Abs. 1 1. HS BetrVG No access
      2. Nr. 11 No access
        Nr. 4 No access
        Nr. 8 No access
        Nr. 10 No access
      3. Durchführungsweg/Versorgungsträger No access
        Zusageart No access
        Abzusicherndes Risiko No access
      4. Ergebnis No access
    2. Freiwillige Betriebsvereinbarungen No access
    3. Ergebnis No access
  3. Vereinbarung auf individualrechtlicher Ebene No access Pages 174 - 175
  4. Ergebnis No access Pages 175 - 175
2. 1. Einschränkung des Bestimmungsrechts No access Pages 175 - 177
  2. 1. Einordnung der Wahl des Versorgungsträgers in das Vergaberecht No access
    2. Rechtsfolge No access
    3. Keine In-house-Vergabe bei ZVK oder VBL No access
    4. Ergebnis No access
3. 1. 1. Rechtswidrigkeit von Unisex-Tarifen wegen Verstoß gegen Wertgleichheitsgebot No access
    2. Umkehrschluss aus § 82 Abs. 2 EStG und § 1 Abs. 1 Nr. 2 AltZertG No access
    3. 1. Anwendbarkeit des Art. 141 EG bei Entgeltumwandlung No access
        Auswirkungen des Art. 141 EG auf die Entgeltumwandlung No access
        Ergebnis No access
      2. Argument der unterschiedlichen Lebenserwartungen No access
        Individuelle Gleichstellung versus Gruppenprinzip im Versicherungsrecht No access
        Argument der Benachteiligung der männlichen Arbeitnehmer No access
        Ergebnis No access
    4. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  2. Abzusicherndes Risiko No access Pages 204 - 205
  3. Steuerrechtliche Anforderungen No access Pages 205 - 206
  4. 1. Wertgleichheit als konstitutives Tatbestandsmerkmal der Entgeltumwandlung No access
    2. 1. Mindestverzinsung No access
      2. Verwaltungskosten No access
      3. Beiträge zum PSVaG No access
    3. Ergebnis No access
  5. 1. § 1a Abs. 1 S. 5 BetrAVG No access
    2. Portabilität No access
    3. Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs. 2 Nr. 3 S. 3 BetrAVG No access
    4. § 2 Abs. 2 S. 4 und 5 BetrAVG No access
    5. Berücksichtigung der Interessen der verbleibenden Arbeitnehmer No access
    6. Überprüfung des Ergebnisses am Europarecht No access
    7. 1. Rechtsfolgen im Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer No access
      2. Rechtsfolgen im Rechtsverhältnis Versorgungsträger und Arbeitgeber No access
      3. Ergebnis No access
  6. Zusammenfassung No access Pages 237 - 237
4. 1. 1. § 305c BGB No access
    2. § 308 Nr. 5 BGB No access
    3. § 307 BGB No access
  2. 1. Regelungskompetenz No access
    2. Kein ungünstiges Abweichen von § 1a BetrAVG No access
    3. § 75 Abs. 2 S. 2 BetrVG No access
  3. Durch Tarifvertrag No access Pages 246 - 247
1. 1. 1. 1. Art des Informationsgefälles No access
        Vorhandensein eines normativen Informationsgefälles No access
      2. Wesentlichkeit des Informationsgegenstandes No access
      3. Schützenswerte Interessen des Arbeitgebers No access
      4. Ergebnis No access
    2. Ableitung der Informationspflicht aus § 1a BetrAVG No access
    3. 1. Informationspflicht des Arbeitgebers bei der betrieblichen Altersversorgung im öffentlichen Dienst No access
      2. Übertragbarkeit auf die Privatwirtschaft No access
        Übertragbarkeit auf die Entgeltumwandlung No access
      3. Ergebnis No access
  2. Umfang der Informationspflicht No access Pages 262 - 264
  3. 1. Schadensersatzanspruch nach § 280 Abs. 1 BGB No access
    2. 1. Meinungsstand zur Beweislast No access
      2. Stellungnahme No access
      3. Ergebnis No access
    3. Verjährung No access
2. 1. 1. Situation bei Abschluss einer Versicherung No access
    2. Vergleichbarkeit der Situation bei der Entgeltumwandlung No access
    3. 1. Beratungsvertrag No access
      2. Vorvertragliche Sonderverbindung No access
      3. Stellungnahme No access
    4. § 10 a VAG – kein Gegenargument zur Übertragbarkeit No access
    5. Ergebnis No access
  2. Rechtsfolge bei Verstoß gegen die Pflicht No access Pages 281 - 282
3. Haftung des Arbeitgebers bei Beratung der Arbeitnehmer durch Dritte No access Pages 282 - 284
4. Ergebnis No access Pages 284 - 285
Wesentliche Ergebnisse der Arbeit No access Pages 286 - 308