Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?: Eine explorative Untersuchung bei Personalentscheidern zur Bestimmung von Stigma-Management

Christian Tillenberg

doi:10.5771/9783828866416

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Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?

Eine explorative Untersuchung bei Personalentscheidern zur Bestimmung von Stigma-Management

Authors:
Series:: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Sozialwissenschaften, Volume 73
Publisher:: 2017

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Bibliographic data

Edition: 1/2017
Copyright year: 2017
ISBN-Print: 978-3-8288-3879-6
ISBN-Online: 978-3-8288-6641-6
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Sozialwissenschaften
Volume: 73
Language: German
Pages: 402
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis Partial access Pages 1 - 22 Download chapter (PDF)
1. 1.1 Ursachen der Benachteiligung Langzeitarbeitsloser in Personalauswahlverfahren No access
2. 1.2 Problemstellung: Aktivierung von Langzeitarbeitslosen No access
3. 1.3 Der aktuelle Forschungsstand: Stigma-Management No access
4. 1.4 Zielsetzung und Forschungsfragen No access
5. 1.5 Theoretische Perspektive: Bewerbungsverfahren als Interaktionen No access
6. 1.6 Erläuterungen zum inhaltlichen Aufbau No access
1. 1. 2.1.1 Analyse des Langzeitarbeitslosenbestandes No access
  2. 2.1.2 Betriebliche Personalauswahlverfahren No access
  3. 2.1.3 Die virtuale soziale Bewerberidentität No access
  4. 2.1.4 Atypische Beschäftigung und Prekarisierung No access
2. 1. 2.2.1 Das Stereotyp vom Arbeitslosen – faul und unfähig No access
  2. 2.2.2 Die Folgen der Arbeitslosigkeit No access
  3. 2.2.3 Die Betreuung (Langzeit-)Arbeitsloser durch die Arbeitsverwaltungen No access
1. 1. 3.1.1 Unsichere Informationsgrundlage über Interaktionsteilnehmer No access
  2. 3.1.2 Aufrechterhaltung des Images No access
  3. 3.1.3 Stigma No access
  4. 3.1.4 Stigma-Management No access
  5. 3.1.5 Anmerkungen zum theoretischen Bezugsrahmen No access
2. 1. 3.2.1 Exkurs 1: Gesellschaftliche Zuschreibungen nach Howard S. Becker No access
  2. 3.2.2 Exkurs 2: Individuelle Bedeutungszuschreibung nach Herbert Blumer No access
  3. 3.2.3 Folgerungen: Wann ist Langzeitarbeitslosigkeit ein Stigma? No access
3. 1. 3.3.1 Optionen, Langzeitarbeitslosigkeit in Bewerbungsverfahren zu präsentieren No access
  2. 3.3.2 Stigma-Management – eine Konkretisierung No access
4. 1. 3.4.1 Wann ist Langzeitarbeitslosigkeit ein Stigma in Personalauswahlverfahren? No access
  2. 3.4.2 Die Begründung der Langzeitarbeitslosigkeit No access
  3. 3.4.3 Bewerbungserfolg durch Verschleierung der Langzeitarbeitslosigkeit No access
1. 4.1 Zielsetzungen der Studie No access
2. 4.2 Konzeption und Durchführung No access
3. 4.3 Ergebnisse No access
4. 4.4 Folgerungen aus den Ergebnissen No access
1. 1. 5.1.1 Das leitfadengestützte Experteninterview No access
  2. 5.1.2 Die qualitative Inhaltsanalyse No access
2. 1. 5.2.1 Die Kategorien der virtualen sozialen Bewerberidentität No access
  2. 5.2.2 Die aktuale soziale Identität als Kategorie No access
  3. 5.2.3 Die Akzeptanz von Täuschungsmanövern als Kategorie No access
  4. 5.2.4 Das Personalauswahlverfahren als Kategorie No access
3. 5.3 Die Fallauswahl auf Basis theoretischer Überlegungen No access
4. 1. 5.4.1 Herausforderung Experteninterview No access
  2. 5.4.2 Erstellung und Gestaltung des Interviewleitfadens No access
  3. 5.4.3 Vorstellung des Interviewleitfadens No access
  4. 5.4.4 Eingeschränkte Anwendbarkeit des Leitfadens in Interviews No access
5. 1. 5.5.1 Transkription der Experteninterviews No access
  2. 5.5.2 Die Auswertung der virtualen sozialen Bewerberidentität No access
  3. 5.5.3 Die Auswertung der aktualen sozialen Bewerberidentität No access
  4. 5.5.4 Die Auswertung der Akzeptanz von Täuschungsmanövern No access
  5. 5.5.5 Die Auswertung der Personalauswahlverfahren No access
1. 1. 6.1.1 Interview mit dem Geschäftsführer einer Reinigungsfirma No access
  2. 6.1.2 Interview mit dem Geschäftsführer einer Gebäudereinigungsfirma No access
  3. 6.1.3 Interview mit dem Geschäftsführer eines Druckereizulieferbetriebes No access
  4. 6.1.4 Interview mit dem Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma No access
  5. 6.1.5 Interview mit dem Geschäftsführer einer Gerüstbaufirma No access
2. 1. 6.2.1 Interview mit dem Geschäftsführer eines Bauunternehmens No access
  2. 6.2.2 Interview mit dem Geschäftsführer eines Heizungs- und Sanitärinstallationsbetriebes No access
  3. 6.2.3 Interview mit dem Niederlassungsleiter einer Zeitarbeitsfirma No access
3. 1. 6.3.1 Interview mit Versicherungsvertriebsleiter A No access
  2. 6.3.2 Interview Versicherungsvertriebsleiter B No access
  3. 6.3.3 Interview mit Versicherungsvertriebsleiter C No access
4. 1. 6.4.1 Interview mit dem Personalleiter eines Industrieunternehmens No access
  2. 6.4.2 Interview mit dem Personalleiter einer Großdruckerei No access
5. 1. 6.5.1 Interview mit einem ehemaligen Geschäftsführer einer Zeitarbeitsfirma No access
  2. 6.5.2 Interview mit dem Geschäftsführer eines Hotels No access
1. 7.1 Langzeitarbeitslosigkeit als Stigma? No access
2. 7.2 Akzeptanz von Täuschungen in Personalauswahlverfahren No access
3. 7.3 Hinwegtäuschen über die Langzeitarbeitslosigkeit No access
4. 7.4 Begründungen für die Langzeitarbeitslosigkeit No access
1. 8.1 Stigma-Management von Langzeitarbeitslosen in Personalauswahlverfahren No access
2. 8.2 Mangelhaftes Stigma-Management und Evaluation der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik No access
3. 8.3 Die Relevanz von Stigma-Management für die weitere Forschung No access
4. 8.4 Kritische Würdigung No access
5. 8.5 Handlungsempfehlungen für die Praxis No access
1. Online Quellen No access
1. I Fragebogen der Personalvorauswahlstudie No access
2. II Ergebnisse der Personalvorauswahlstudie No access
3. III Interviewleitfaden Experteninterviews No access
4. IV Untersuchungsvariablen für die qualitativen Inhaltsanalysen No access
5. V Zuordnungsregeln No access
6. VI Kodierungsschema No access
7. VII Auswertung der qualitativen Untersuchung No access