Cover of book: Digitalisierung und Inklusion
Edited Book Open Access Full access

Digitalisierung und Inklusion

Eine Chance für mehr Diversität in neuen Arbeitswelten
Editors:
Publisher:
 2022

Keywords

Bibliographic data

Edition
1/2022
Copyright Year
2022
ISBN-Print
978-3-8288-4623-4
ISBN-Online
978-3-8288-7695-8
Publisher
Tectum, Baden-Baden
Language
German
Pages
166
Product Type
Edited Book

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis I - VI Download chapter (PDF)
  2. Download chapter (PDF)
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Trends am Arbeitsmarkt: Digitalisierung und Diversität
        1. 3.1 Interdisziplinarität als Forschungsansatz
        2. 3.2 Anforderungen von Tätigkeiten
        3. 3.3 Bedarfe der Zielgruppen
        4. 3.4 Digitale Lösungsansätze
        5. 3.5 Evaluierung der Technologieakzeptanz
      4. 4. Schlüsselerkenntnisse
      5. 5. Zum Aufbau dieses Buches
      6. Literatur
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Von Tätigkeitsprofilen und Personas zu Diskrepanzen und Inklusionspotential
      3. 3. Diskrepanzen und Inklusionspotentiale der INCLUDE-Zielgruppen
      4. 4. Diskrepanzanalyse in der Inklusionsforschung
      5. 5. Gerechtigkeit und die Verbindung von Tätigkeit und Inklusion
      6. Literatur
      1. 1. Einleitung
        1. 2.1. E-Service Engineering – Vorgehensmodell und Methoden
        2. 2.2. Technologieakzeptanz von E-Services
      3. 3. Methode
        1. 4.1. Problemanalyse Primärservice – SWOT
        2. 4.2. Gestaltung Primärservice – Service Blueprint
        3. 4.3. Demonstration und Evaluation Primärservice – Kundenkontaktkreis
        4. 4.4. Gestaltung Sekundärservices – Akzeptanztheorie und Interventionen
        5. 4.5. Evaluierung – Fokusgruppe
      5. 5. Diskussion und Fazit
      6. Literatur
  3. Download chapter (PDF)
      1. 1. Erwachsenenbildung – nach wie vor ein Stiefkind im öffentlichen Diskurs und in Forschungsprojekten
      2. 2. Chancen der Einbeziehung der Erwachsenenbildung in inter- und transdisziplinäre Forschung
      3. 3. INCLUDE – Digitalisierung als Chance für Inklusion und Diversität in neuen Arbeitswelten. Ein gutes Beispiel für ein interdisziplinäres Projekt mit transdisziplinären Ansätzen
      4. 4. Beispiele abgeleiteter Kooperationsoptionen (mit) der Erwachsenenbildung im Kontext von Digitalisierung und Inklusion am Arbeitsmarkt
      5. 5. Fazit
      6. Literatur/Quellen
      1. Literatur
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Daten und Fakten
      3. 3. Arbeit und Behindertenpolitik
      4. 4. Arbeit neu denken
      5. Literatur
  4. Download chapter (PDF)
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Digitale Diversität
      3. 3. Digitale Inklusion
      4. Schlussfolgerung
      5. Literatur
      1. 1. Einführung
        1. 2.1. Entstehung der betrieblichen Sozialarbeit
          1. 2.2.1. Einzelfallhilfe
          2. 2.2.2 Gruppenarbeit
          3. 2.2.3. Gemeinwesenarbeit
        3. 2.3. Inklusion und betriebliche Sozialarbeit
      3. 3. Fazit
      4. Literatur
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Industrie 4.0
      3. 3. Industrie 5.0
      4. 4. Digitale Technologien – Opener für Diversität in der Industrie
        1. 5.1. Kollaborative Robotik
        2. 5.2. Extended Reality
        1. 6.1. Arbeitsortflexibilisierung
        2. 6.2. Arbeitszeitflexibilisierung
      7. 7. Der Weg zur Industrie 5.0 – Zusammenfassung und abschließende Gedanken
      8. Literatur
      1. 1. Einleitung
      2. 2. Das Projekt INCLUDE als Anlass für Konzepte partizipativer und inklusiver Unternehmenskultur
        1. 3.1. Partizipation und Empowerment
        2. 3.2. Partizipation und User Experience beziehungsweise Human-Centered Design
      4. 4. Diskussion
      5. 5. Fazit
      6. Literatur
  5. Biografien 163 - 166 Download chapter (PDF)

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