Personalentwicklung in Sozialunternehmen

Brigitta Nöbauer

doi:10.5771/9783802951572

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
Publication date: 06.12.2019
ISBN-Print: 978-3-8029-5487-0
ISBN-Online: 978-3-8029-5157-2
Publisher: WALHALLA, Regensburg
Series: Blaue Reihe
Language: German
Pages: 192
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
1. 1. 1.1 Charakteristika von Personalentwicklung No access
  2. 1.2 Auffassungen von Personalentwicklung in der Wissenschaft No access
  3. 1.3 Das Begriffsverständnis von Personalentwicklung in diesem Band No access
2. 1. 2.1 Branchenspezifische Rahmenbedingungen für Personalentwicklung No access
  2. 2.2 Gesellschaftliche Veränderungen mit Auswirkungen auf die Personalentwicklung No access
  3. 2.3 Fachliche Entwicklungen und Trends in der Personalentwicklung selbst No access
3. 1. 3.1 Ziele der Personalentwicklung No access
  2. 3.2 Teilbereiche der Personalentwicklung im Zusammenhang No access
  3. 3.3 Der Funktionszyklus der Personalentwicklung No access
  4. 3.4 Personalentwicklung als Begleitung durch den betrieblichen Lebenszyklus No access
  5. 3.5 Zuständigkeiten in der Personalentwicklung No access
1. 1. 4.1 Aspekte der Integration neuer Mitarbeitender No access
  2. 4.2 Integrationsmaßnahmen – Adressaten und Ziele No access
  3. 4.3 Besonderheiten der Mitarbeiterintegration in der Sozialwirtschaft No access
  4. 4.4 Mitarbeiterintegration gestalten No access
2. 1. 5.1 Die Analyse des Qualifizierungsbedarfs in der Sozialwirtschaft No access
  2. 5.2 Möglichkeiten der Bedarfsplanung No access
  3. 5.3 Ausgewählte Instrumente für die Bedarfsplanung No access
  4. 5.4 Zusammenfassende Einschätzung zum Erheben von Qualifizierungsbedarfen No access
  5. 5.5 Formulieren von Lernzielen No access
3. 1. 6.1 Systematik der Qualifizierungsmethoden No access
  2. 6.2 Qualifizierungsmaßnahmen ‚on-the-job‘ No access
  3. 6.3 Entwicklungsmaßnahmen ‚ near-the-job‘ No access
  4. 6.4 Qualifizierungsmaßnahmen ‚ off-the-job‘ No access
  5. 6.5 Exkurs: Lerntheoretische Konzepte für das Lernen Erwachsener No access
4. 1. 7.1 Einflussfaktoren auf den Lerntransfer No access
  2. 7.2 Prozessbezogene und ergebnisbezogene Evaluation von Qualifizierungsmaßnahmen No access
5. 1. 8.1 Zur Bedeutung von internem Talentmanagement in der Sozialwirtschaft No access
  2. 8.2 Internes Talentmanagement: Inklusiver und exklusiver Ansatz No access
  3. 8.3 Bestandteile eines Talentmanagement-Konzepts No access
  4. 8.4 Laufbahn-/Karrieremanagement und Nachfolgeplanung No access
  5. 8.5 Nachfolgeplanung No access
  6. 8.6 Laufbahnmanagement in der Sozialwirtschaft No access
6. 1. 9.1 Der Übergang in den Ruhestand aus Perspektive der Mitarbeitenden No access
  2. 9.2 Gestaltung eines Übergangsmanagement No access
1. 1. 10.1 Merkmale zeitgemäßer Personalentwicklung No access
  2. 10.2 Ausgewählte Reifegradmodelle und Kriterienkataloge zur Analyse des Professionalisierungsgrades der Personalentwicklung No access
2. 1. 11.1 Die Personalentwicklungsstrategie No access
  2. 11.2 Unterstützende Faktoren für die Umsetzung strategischer Personalentwicklung No access
3. 1. 12.1 Formales und informelles Lernen – Varianten und Formate No access
  2. 12.2 Kompetenzmanagement No access
Literaturverzeichnis No access Pages 177 - 188
Stichwortverzeichnis No access Pages 189 - 192