Die Beendigung der Kurzarbeit

Theresa Maria Hess

doi:10.5771/9783800597901

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Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-8005-1973-6
ISBN-Online: 978-3-8005-9790-1
Publisher: dfv Mediengruppe, Frankfurt am Main
Series: Betriebs Berater-Schriftenreihe/ Arbeitsrecht
Language: German
Pages: 242
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XIV
1. I. Problemstellung und Relevanz des Untersuchungsgegenstandes No access
2. II. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. Erscheinungsformen von Kurzarbeit No access
  2. 2. Keine Erscheinungsform der Kurzarbeit No access
  3. 3. Ergebnis No access
2. 1. 1. Ende der 19. Jahrhunderts No access
  2. 2. Anfang des 20. Jahrhunderts No access
  3. 3. Die Entwicklung von 1918 bis 1945 No access
  4. 4. Nachkriegsentwicklung und Wiedervereinigung No access
  5. 5. Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 No access
  6. 6. Covid-19-Pandemie 2020–2022 No access
  7. 7. Zwischenergebnis No access
  8. 8. Exkurs: Kurzarbeit im Rechtsvergleich No access
3. 1. 1. a) Saison-Kurzarbeit(ergeld) No access
    2. b) Transfer-Kurzarbeit(ergeld) No access
  2. 2. Ursachen für die Einführung von Kurzarbeit No access
  3. 1. 1. aa) Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis No access
      2. bb) Vorübergehender Arbeitsausfall No access
      3. cc) Unvermeidbarer Arbeitsausfall No access
      4. dd) Volumen des Arbeitsausfalls No access
    2. b) Betriebliche Voraussetzungen, § 97 SGB III No access
    3. c) Persönliche Voraussetzungen, § 98 SGB III No access
    4. d) Sonstige Voraussetzungen No access
    5. e) Zusammenfassung No access
  4. 4. Interdependenzen/Verbindung zwischen Arbeits- und Sozialrecht No access
  5. 5. Voraussetzungen für arbeitsrechtliche Kurzarbeit No access
  6. 6. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. Wegfall der Voraussetzungen oder der Anlassbestimmung No access
  2. 2. Wegfall des Kurzarbeitergeldes No access
  3. 3. Beendigung, wenn Arbeitgeber neue Arbeitnehmer einstellt No access
  4. 4. Beendigung durch Anbieten der Arbeitskraft durch Arbeitnehmer No access
  5. 5. Beendigung durch Kündigung des Arbeitgebers No access
  6. 6. Beendigung durch Kündigung des Arbeitnehmers No access
5. V. Zwischenergebnis No access
1. I. Weisungsrecht des Arbeitgebers No access
2. 1. 1. a) Betriebsratsloser Betrieb No access
    2. b) Leitende Angestellte No access
  2. 2. Vertrag aus konkretem Anlass No access
  3. 1. a) Verortung im Arbeitsvertrag No access
    2. b) Unzulässigkeit bedingungsloser Direktionsrechtserweiterung No access
    3. 1. aa) Erheblicher Arbeitsausfall als Voraussetzung No access
      2. bb) Machtüberlegenheit des Arbeitgebers No access
      3. cc) Koppelung an das Kurzarbeitergeld No access
      4. dd) Begrenzung der prozentualen Reduzierung No access
      5. ee) Bezugnahme oder Benennung No access
      6. ff) Festlegung von Umfang, Dauer und Ausmaß der Kurzarbeit No access
      7. gg) Ankündigungsfrist No access
      8. hh) Zwischenergebnis No access
    4. d) Billigkeitskontrolle No access
  4. 1. a) Grundsätzliche Zulässigkeit No access
    2. b) Ordentliche Änderungskündigung No access
    3. c) Außerordentliche Änderungskündigung No access
    4. d) Nachteile der Änderungskündigung No access
  5. 5. Kritik an individualrechtlichen Vereinbarungen No access
3. III. Tarifvertrag No access
4. 1. 1. a) Die rechtliche Ermächtigung aus § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
    2. b) Bedenken im Hinblick auf das Günstigkeitsprinzip No access
  2. 2. Regelungen in der Betriebsvereinbarung No access
5. V. Einführung von Kurzarbeit aufgrund gesetzlicher Bestimmungen No access
6. VI. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. a) Beendigung kraft Weisungsrechts möglich No access
    2. b) Differenzierung nach befristet oder unbefristet eingeführterKurzarbeit No access
    3. c) Enddatum der Kurzarbeit als Höchstfrist No access
    4. d) Differenzierende Lösung nach Rumpff und Dröge No access
    5. e) Gedanke der Spiegelbildlichkeit No access
    6. f) Keine Beendigung kraft Weisungsrechts möglich No access
  2. 2. Stellungnahme No access
2. 1. 1. a) Interessenlage bei der Einführung von Kurzarbeit No access
    2. 1. aa) Arbeitgeberinteressen bei der Beendigung No access
      2. bb) Arbeitnehmerinteressen bei der Beendigung No access
      3. cc) Exkurs: Hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Faulheit? No access
      4. dd) Eingriffsintensität und Schutzwürdigkeit der Interessen des Arbeitnehmers No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  2. 2. Ergebnis No access
3. 1. 1. a) Aufhebungsvertrag No access
    2. b) Einseitiges Beendigungsrecht des Arbeitgebers No access
    3. 1. aa) Beendigungsklausel als Allgemeine Geschäftsbedingung No access
      2. bb) Beendigungsklausel in Form eines Widerrufsvorbehalts No access
      3. cc) unangemessene Benachteiligung No access
      4. dd) Anknüpfung an den Wegfall des Kurzarbeitergeldbezuges No access
    4. 1. aa) Teilkündigung No access
      2. (1) Ausgangslage No access
        (2) Lücke in Vertrag und Gesetz No access
        (3) Auslegung des Parteiwillens No access
        (4) Vertragsergänzung oder Vertragsausgestaltung? No access
        (5) Stellungnahme No access
        (6) Andere Bewertung bei befristeter Einführung der Kurzarbeit? No access
        (7) Koppelung an das Kurzarbeitergeld No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    5. 1. aa) Zulässigkeit einer ergänzenden Vertragsauslegung No access
      2. bb) Auslegung No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    6. f) Ergebnis No access
  2. 1. 1. aa) Fristablauf No access
      2. bb) Ende im Zeitpunkt der Zweckerreichung No access
      3. cc) Einigung No access
      4. (1) Vorab vereinbartes Kündigungsrecht No access
        (2) Gesetzliches Kündigungsrecht No access
        (3) Außerordentliche Kündigung No access
        (4) Teleologische Reduktion des § 77 Abs. 5 BetrVG No access
        (5) Möglichkeit der ergänzenden Auslegung im Hinblick auf die Verkürzung der Kündigungsfrist No access
        (6) Ergänzende Auslegung der Betriebsvereinbarung No access
      5. ee) Zwischenergebnis No access
    2. b) Betriebsvereinbarung, die ein (generelles) einseitiges Einführungsrecht für Arbeitgeber vorsieht No access
    3. c) Ergebnis No access
  3. 1. a) Befristung und auflösende Bedingung No access
    2. b) Beendigung der Kurzarbeit aufgrund Rechts aus Tarifvertragsklausel No access
    3. c) Beendigung des gesamten Tarifvertrages No access
    4. d) Zwischenergebnis No access
4. IV. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. Grundsätzliche Rechte und Pflichten No access
  2. 2. Einseitiges Beendigungsrecht des Arbeitnehmers No access
2. 1. 1. a) Wofür braucht der Arbeitnehmer eine Ankündigungsfrist? No access
    2. b) Angemessene Ankündigungsfrist als zwingende Folge der Kürzung des Urlaubs bei Kurzarbeit Null No access
    3. c) Ankündigungsfristen als arbeitsrechtlicher Grundgedanke? No access
  2. 1. a) Meinungsspektrum No access
    2. b) Rechtliche und praktische Herangehensweisen No access
    3. c) Rechtsfolge zu kurzer oder fehlender Fristen No access
  3. 3. Ankündigungsfrist bei Unterbrechung der Kurzarbeit? No access
3. 1. 1. Art der Kontaktaufnahme No access
  2. 2. Meinungsstand No access
  3. 3. Einordnung in bestehende Systeme des Arbeitsrechts No access
  4. 1. a) Private (E-Mail-)Adresse No access
    2. b) Dienstliche E-Mail-Adresse bzw. Postfach No access
  5. 5. Tägliche Erreichbarkeit als arbeitsvertragliche Nebenpflicht No access
4. IV. Auswahlentscheidung bei mehreren Arbeitnehmern No access
5. V. Zwischenergebnis No access
1. 1. 1. Sachverhalt No access
  2. 2. Entscheidung und Begründung No access
2. 1. 1. Kein Mitbestimmungsrecht bei der Beendigung der Kurzarbeit No access
  2. 2. Mitbestimmung bei der (vorzeitigen) Beendigung der Kurzarbeit No access
3. 1. 1. a) Kurzarbeit und betriebsübliche Arbeitszeit No access
    2. b) „vorübergehend“ als zeitliches Element No access
    3. c) Mitbestimmungsrecht „bei“ der Kurzarbeit No access
  2. 1. a) Vergleich zu § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access
    2. b) Vergleich zur Situation beim Abbau von Überstunden No access
  3. 3. Historische Auslegung No access
  4. 1. a) Schutzzweck des § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access
    2. b) Mitbestimmung „bei“ Kurzarbeit No access
    3. c) Keine Notwendigkeit für ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats No access
  5. 5. Zwischenergebnis No access
4. 1. 1. Mitbestimmung bei einer Unterbrechung der Kurzarbeit No access
  2. 2. Mitbestimmungsrecht bei länger andauernder Kurzarbeit No access
  3. 3. Mitbestimmung bei einem schrittweisen Ausstieg aus der Kurzarbeit No access
5. V. Ergebnis No access
G. Ergebnisse No access Pages 215 - 216
H. Literaturverzeichnis No access Pages 217 - 242