Internationales Management und Personalführung

Wilhelm Schmeisser; Irene E. Rath

doi:10.24053/9783739880327

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Copyright year: 2021
ISBN-Print: 978-3-7398-3032-2
ISBN-Online: 978-3-7398-8032-7
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages: 671
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
1. 1. 1. 1.1.1 Zu „multinationalen Unternehmen“ und zur Globalisierung No access
    2. 1.1.2 Internationalisierung: Theorien und Erklärungsansätze No access
    3. 1.1.3 Internationalisierungsstrategien von „multinationalen Unternehmen“: ein Überblick No access
    4. 1.1.4 Wettbewerbsfähigkeit: Wertschöpfung und Wertschöpfungskette No access
    5. 1.1.5 Zu den Begriffen Niedriglohn, Niedriglohnsegment, Niedriglohnland / Low-Cost Country No access
  2. 1. 1.2.1 Make or Buy – Eigenfertigung oder Fremdbezug No access
    2. 1.2.2 Fertigungstiefe No access
    3. 1.2.3 Einkauf, Beschaffung und Sourcing No access
    4. 1.2.4 Erscheinungsformen des Sourcings No access
    5. 1.2.5 Global Sourcing und Low-Cost Country Sourcing – eine genauere Analyse No access
  3. 1. 1.3.1 Design und Produktentwicklung (Sortimentsprogramm) No access
    2. 1.3.2 Order No access
    3. 1.3.3 Verkaufsphase No access
    4. 1.3.4 Einkauf No access
    5. 1.3.5 Produktionsprozess No access
    6. 1.3.6 Ausgangslogistik No access
  4. 1. 1.4.1 Vertikalisierung No access
    2. 1.4.2 Wertschöpfung in Beschaffung und Sourcing – Eigenheiten der Bekleidungsindustrie No access
  5. 1. 1.5.1 Die erste industrielle Revolution No access
    2. 1.5.2 Die zweite industrielle Revolution No access
    3. 1.5.3 Die dritte industrielle Revolution No access
    4. 1.5.4 Industrie 4.0 – die vierte industrielle Revolution No access
    5. 1.5.5 Terminologische Grundlagen No access
    6. 1.5.6 Vertikale und horizontale Integration No access
    7. 1.5.7 Revolution oder Evolution? No access
    8. 1.5.8 Die Vision Industrie 4.0 No access
  6. Bearbeitungshinweise zu den Übungen No access
  7. Literatur No access
2. 1. 2.1 Interkulturelle Teams als Erfolgspotenzial und Herausforderung für Unternehmen No access
  2. 2.2 Grundlegende Termini und Modelle interkultureller Teamarbeit No access
  3. 1. 2.3.1 Kulturelle Überschneidungssituationen No access
    2. 2.3.2 Terminologische Grundlagen von Interkulturalität No access
  4. 1. 2.4.1 Terminologische Grundlagen von Teams No access
    2. 2.4.2 Entwicklungsstadien von Teams No access
    3. 2.4.3 Terminologische Grundlagen von interkulturellen Teams No access
  5. 1. 2.5.1 Zur Notwendigkeit von vier organisationstheoretischen Perspektiven No access
    2. 2.5.2 Strukturelle Perspektive: Die Organisation als Maschine No access
    3. 2.5.3 Verhaltenswissenschaftliche Perspektive: Die Organisation als soziales System No access
    4. 2.5.4 Politisch-rechtliche Perspektive: Die Organisation als politische Arena No access
    5. 2.5.5 Symbolische Perspektive: Die Organisation als Theater No access
  6. 1. 2.6.1 Primärorganisation No access
    2. 2.6.2 Sekundärorganisation No access
    3. 2.6.3 Zur Aufgabe als Auslöser für den Einsatz von Teamarbeit No access
    4. 2.6.4 Konsequenzen für den Einsatz interkultureller Teams No access
  7. 1. 2.7.1 Entwicklungsprozess interkultureller Teams No access
    2. 2.7.2 Kommunikation in interkulturellen Teams No access
    3. 2.7.3 Führung interkultureller Teams No access
    4. 2.7.4 Konsequenzen für den Einsatz interkultureller Teams No access
  8. 1. 2.8.1 Konfliktauslöser in interkulturellen Teams No access
    2. 2.8.2 Konfliktarten und deren Auswirkungen No access
    3. 2.8.3 Verhaltensweisen in Konfliktsituationen No access
    4. 2.8.4 Lösungs- und Quasilösungsstrategien für Konflikte No access
    5. 2.8.5 Konsequenzen für den Einsatz interkultureller Teams No access
    6. 2.8.6 Unternehmenskultur No access
    7. 2.8.7 Einfluss der Unternehmenskultur auf interkulturelle Teams No access
    8. 2.8.8 Konsequenzen für den Einsatz interkultureller Teams No access
  9. 2.9 Strukturelle Organisationsstrukturen in multinationalen Unternehmen No access
  10. 2.10 Unspezifische Organisationsstrukturen multinationaler Unternehmen No access
  11. 2.11 Segregierte Organisationsstrukturen internationaler und multinationaler Unternehmen No access
  12. 2.12 Integrierte Organisationsstrukturen multinationaler Unternehmen No access
  13. Bearbeitungshinweise zu den Übungen No access
  14. Literatur No access
1. 1. 3.1 Internationalisierung von Unternehmen als Herausforderung für das Personalmanagement No access
  2. 3.2 Internationalisierungsstrategien und Internationales Personalmanagement No access
  3. 3.3 EPRG-Modell von Perlmutter No access
  4. 1. 3.4.1 Arbeitsmarkt No access
    2. 3.4.2 Interne Wege der Personalbeschaffung No access
    3. 3.4.3 Externe Wege der Personalbeschaffung No access
    4. 3.4.4 Besonderheiten bei internationaler Personalsuche im Vergleich zur nationalen Personalsuche No access
    5. 3.4.5 E-Recruiting respektive die Rolle des Internets No access
    6. 3.4.6 E-Recruiting-Kanäle No access
    7. 3.4.7 Arbeitsrecht No access
    8. 3.4.8 Arbeitskultur No access
    9. 3.4.9 Exkurs: Europäisches Arbeits- und Sozialrecht No access
    10. 3.4.10 Geltender Rechtsrahmen für Entsendungen in der EU No access
    11. 3.4.11 EU-Entsenderichtlinie von 1996 No access
  5. 3.5 Formen der grenzüberschreitenden Tätigkeit von Mitarbeitern No access
  6. 1. 3.6.1 Mitarbeiterentsendung am Beispiel von Deutschland und Polen No access
    2. 3.6.2 Entsendung polnischer Arbeitnehmer ins EU-Ausland No access
  7. 3.7 Outsourcing und Offshoring des Personalmanagements No access
  8. Lösungshinweise zu den Übungen im Text No access
  9. Literaturverzeichnis No access
2. 1. 4.1 Bedeutung und Ziele von Auslandseinsätzen No access
  2. 1. 4.2.1 Internationale Personalauswahl No access
    2. 4.2.2 Voraussetzungen und Anforderungen zur Personalauswahl No access
    3. 4.2.3 Personalauswahlprozess No access
    4. 4.2.4 Rechtliche Aspekte zur Auswahl von Personal No access
    5. 4.2.5 Klassische Auswahlinstrumente und ihre Anwendung im internationalen Kontext No access
    6. 4.2.6 Schwierigkeiten klassischer Methoden im internationalen Kontext No access
    7. 4.2.7 Kritische Würdigung von Assessment-Centern als Auswahlinstrument No access
    8. 4.2.8 Probleme rechtlicher Hintergründe zu Datenschutz und Ethik No access
  3. 1. 4.3.1 Grundsätzliches zum Interkulturellen Training No access
    2. 4.3.2 Familiäre Stabilität No access
    3. 4.3.3 Vorbereitung auf den Auslandseinsatz No access
    4. 4.3.4 Einsatz und Betreuung des Expatriates No access
  4. 1. 4.4.1 Arten internationaler Auslandseinsätze No access
    2. 4.4.2 Zum Entsendungsprozess No access
    3. 4.4.3 Interne versus externe Bewerber No access
    4. 4.4.4 Einflussfaktoren auf den Erfolg eines Auslandseinsatzes No access
    5. 4.4.5 Einsatzphase No access
    6. 4.4.6 Verlauf des Kulturschocks – Phasen nach Oberg No access
    7. 4.4.7 W-Kurven-Modell No access
    8. 4.4.8 Betreuung des Mitarbeiters im Ausland No access
  5. 1. 4.5.1 Verlauf der Wiedereingliederung nach Fritz No access
    2. 4.5.2 Drei-Phasen-Modell des Rückkehrprozesses nach Hirsch No access
    3. 4.5.3 Arten der Reintegration No access
    4. 4.5.4 Wiedereingliederung aus Unternehmensperspektive No access
    5. 4.5.5 Maßnahmen zur Unterstützung der Reintegration des Expatriates No access
  6. Lösungshinweise zu den Übungen im Text No access
  7. Literaturverzeichnis No access
3. 1. 1. 5.1.1 Zum Konzept interkultureller beruflicher Handlungsfelder als Motivation in unterschiedlichen Kulturen No access
    2. 5.1.2 Zur Ein- und Abgrenzung von Interkulturalität No access
    3. 5.1.3 Zum interkulturellen Handlungsfeld der Auslandsentsendung No access
    4. 5.1.4 Zum Erfolg interkultureller Tätigkeiten No access
  2. 1. 5.2.1 Entgeltbegriff No access
    2. 5.2.2 Direktentgelt No access
    3. 5.2.3 Erfolgsbeteiligung No access
    4. 5.2.4 Sozialleistungen No access
    5. 5.2.5 Ausrichtung von Entgeltsystemen No access
    6. 5.2.6 Anforderungen an Entgeltsysteme No access
    7. 5.2.7 Modelle internationaler Entgeltpolitik No access
    8. 5.2.8 Vergütung international tätiger Mitarbeiter No access
  3. 5.3 Entgeltvergleich eines Expatriates bei Versendung auf internationaler Ebene in Japan und Südafrika No access
  4. 1. 5.4.1 Unbeschränkte Einkommenssteuerpflicht No access
    2. 5.4.2 Beschränkte Einkommenssteuerpflicht No access
    3. 5.4.3 Internationales Doppelbesteuerungsabkommen No access
  5. Lösungshinweise zu den Übungen im Text No access
  6. Literaturverzeichnis No access
4. 1. 1. 6.1.1 Grundbegriffe des Personalmanagements No access
    2. 6.1.2 Abgrenzung internationales Personalmanagement No access
    3. 6.1.3 Internationalisierung der Märkte No access
    4. 6.1.4 Internationalisierung von Unternehmen No access
    5. 6.1.5 Treiber und Barrieren der Mitarbeiterentsendung No access
  2. 1. 6.2.1 Methodik der Personalplanung No access
    2. 6.2.2 Zur engeren Personalplanung No access
  3. 1. 6.3.1 Voranschreiten der Digitalisierung No access
    2. 6.3.2 Folgen der Digitalisierung für deutsche Unternehmen No access
    3. 6.3.3 Substituierbarkeitspotenzial No access
    4. 6.3.4 Steigende Produktivität No access
    5. 6.3.5 Umstrukturierung der Arbeitskräfte No access
    6. 6.3.6 Handlungsfelder für deutsche Unternehmen No access
  4. 1. 6.4.1 Fluchtmigration No access
    2. 6.4.2 Migranten aus Südosteuropa No access
    3. 6.4.3 Qualifizierte Zuwanderung No access
    4. 6.4.4 Beitrag der Migration zur Fachkräftesicherung No access
    5. 6.4.5 Handlungsfelder für deutsche Unternehmen No access
  5. Bearbeitungshinweise zu den Übungen im Text No access
  6. Literaturverzeichnis No access
1. 1. 7.1 Rahmenbedingungen der Internationalisierung von Dienstleistungen No access
  2. 1. 7.2.1 Typologisierung internationaler Dienstleistungen No access
    2. 7.2.2 Internationalisierung versus Globalisierung No access
    3. 7.2.3 Bedeutung von Zielen, Strategien und operativen Maßnahmen der Internationa- lisierung No access
    4. 7.2.4 Wettbewerbsstrategien No access
  3. 7.3 Internationale Marktauswahl (für DL) No access
  4. 1. 7.4.1 Markteintrittsbarrieren No access
    2. 7.4.2 Staatliche Politik No access
    3. 7.4.3 Zu erwartende Reaktionen der Wettbewerber No access
  5. 1. 7.5.1 Verhandlungsstärke der Lieferanten No access
    2. 7.5.2 Marktaustrittsbarrieren No access
    3. 7.5.3 Fazit der Strukturanalyse nach Porter im Einzelhandel in Indien No access
  6. 1. 7.6.1 Drei generische Wettbewerbsstrategien nach Porter No access
    2. 7.6.2 Generelle Wettbewerbsstrategien internationaler Dienstleistungsunternehmen No access
    3. 7.6.3 Sequentiell-hybride Strategie No access
  7. Bearbeitungshinweise zu den Übungen No access
  8. Literaturverzeichnis No access
2. 1. 1. 8.1.1 Begriffliche Abgrenzung des First Mover bei Dienstleistungen No access
    2. 8.1.2 Zur Erkennung des First-Mover-Status No access
    3. 8.1.3 Einfluss der Marktabgrenzung No access
  2. 1. 8.2.1 Spieltheoretische Modelle No access
    2. 8.2.2 Resource-based View No access
  3. 8.3 First-Mover-Konzept und allgemeine First-Mover-Vor- und -Nachteile No access
  4. 1. 8.4.1 Abgrenzung des Begriffs „digitales Geschäftsmodell No access
    2. 8.4.2 Definition der Internet-Wirtschaft und ihre Charakteristika No access
    3. 8.4.3 Wettbewerbsbedingungen im Internet No access
    4. 8.4.4 Spezifika digitaler Güter bzw. internationaler Dienstleistungen No access
  5. 1. 8.5.1 Synthese und Kategorisierung der einschlägigen Forschungserkenntnisse No access
    2. 8.5.2 Feinanalyse der problematischen First-Mover-Vor- und -Nachteile No access
  6. 1. 8.6.1 MySpace und Facebook No access
    2. 8.6.2 Google No access
  7. Lösungshinweise zu den Übungen im Text No access
  8. Lösungen zu den Aufgaben im Text No access
  9. Literaturverzeichnis No access
1. 1. 9.1 Grundsätzliches No access
  2. 9.2 Cash Management System / e-Banking No access
  3. 9.3 Cash- und Liquiditätsmanagement No access
  4. 9.4 Cash Concentration bzw. Cash Pooling No access
  5. 9.5 Zahlungsverkehr / Payment Factory No access
  6. 9.6 Auswahl von Banken No access
  7. 9.7 Ausgestaltung der Zusammenarbeit von Gesellschaften und Banken beim Cash-Pooling No access
  8. 9.8 Cash Management, spez. CASH POOLING No access
  9. 9.9 Wesen, Erscheinungsformen usw. von Cash Pooling No access
  10. 9.10 Arten (Methoden) des Cash Pooling No access
  11. 9.11 Juristische Aspekte: AG, GmbH, Cash Pool Master No access
  12. 9.12 Fiktives Cash Pooling (Notional oder auch virtuelles Cash Pooling) No access
  13. 9.13 Grenzüberschreitendes Cash Pooling No access
  14. 9.14 Rechtliche Grundlagen des konzernweiten Cash Pooling No access
  15. 9.15 Geschäftsführer im Rahmen eines Cash-Pooling im Konzern No access
  16. Literaturverzeichnis No access
2. 1. 10.1 Vor 1150: Die Hansen vor der Hanse No access
  2. 1. 10.2.1 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen No access
    2. 10.2.2 Die Fahrtgebiete der Hansen No access
    3. 10.2.3 Die Kontore No access
    4. 10.2.4 Die Schiffe der Hanse No access
    5. 10.2.5 Die Waren der Hanse No access
    6. 10.2.6 Das Netzwerk der hansischen Fernkaufleute No access
  3. 1. 10.3.1 Die Hansetage No access
    2. 10.3.2 Der Kampf um den Erhalt der Privilegien No access
  4. 1. 10.4.1 Der Niedergang der Kontore No access
    2. 10.4.2 Gesellschaftliche Umbrüche No access
  5. 10.5 Nach 1600: Blutverlust No access
  6. 10.6 Schlussbetrachtung No access
Literaturverzeichnis No access Pages 654 - 654
Glossar No access Pages 655 - 664
Über die Autorinnen und Autoren No access Pages 665 - 666
Stichwortverzeichnis No access Pages 667 - 671