Informationsfehlverhalten des Stellenwerbers

Dr. Martin Krug

doi:10.5771/9783214253257

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-214-25143-7
ISBN-Online: 978-3-214-25325-7
Publisher: MANZ, Wien
Series: manzwissenschaft
Language: German
Pages: 298
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXXII
1. Gegenstand der Untersuchung No access
2. Gang der Untersuchung No access
3. 1. I) Information No access
  2. 1. 1. a) Aufklärungspflichten No access
      2. b) Auskunftspflichten No access
      3. c) Aufklärungsobliegenheiten No access
    2. B) Falschinformation No access
1. 1. 1.1.1 Fehlen ausdrücklicher gesetzlicher Regelungen No access
  2. 1.1.2 „Vorwirkende“ oder „vorvertragliche“ Treuepflicht? No access
  3. 1. 1.1.3.1 Grundsätzliches No access
    2. 1.1.3.2 Dogmatische Rechtfertigung – Geltungsratio No access
    3. 1.1.3.3 Rechtsfolgen No access
2. 1. 1. 1.2.1.1 Judikatur No access
    2. 1. 1.2.1.2.1 Zivilrechtliche Literatur No access
      2. 1.2.1.2.2 Arbeitsrechtliche Literatur No access
  2. 1. 1.2.2.1 Vorbemerkung: Schutzzweck von Aufklärungspflichten No access
    2. 1. 1.2.2.2.1 Unterscheidung von Irrtum und bloßem Informationsdefizit No access
      2. 1.2.2.2.2 Erkennbarkeit des Irrtums? No access
      3. 1.2.2.2.3 Exkurs: Irreführung durch Unterlassen? No access
    3. 1. 1.2.2.3.1 Ausgangspunkt: Privatautonomie No access
      2. 1.2.2.3.2.1 Beschränkungen der Inhaltsfreiheit No access
        1.2.2.3.2.2 Beschränkungen der Beendigungsfreiheit No access
        1.2.2.3.2.3 Beschränkungen der Formfreiheit No access
        1.2.2.3.2.4 Beschränkungen der Abschlussfreiheit No access
      3. 1.2.2.3.3 Konsequenz: Informationelle Selbstbestimmung No access
      4. 1.2.2.3.4 Korrelat: Informationelle Selbstverantwortung No access
    4. 1. 1.2.2.4.1.1 Zweiteilung nach dem normativen Grund ihres Bestands No access
        1.2.2.4.1.2 Auswirkungen der unterschiedlichen dogmatischen Begründungen No access
        1.2.2.4.1.3 Faktische Möglichkeit zur Information als normatives Kriterium? No access
      2. 1.2.2.4.2.1.1 Verkehrserwartungen hinsichtlich der Gegenleistung No access
        1.2.2.4.2.1.2 Verkehrserwartungen hinsichtlich des Verhandlungspartners No access
        1.2.2.4.2.1.2 Verkehrserwartungen hinsichtlich desVerhandlungspartners No access
        1.2.2.4.2.2.1 Schaffung berechtigter Erwartungen No access
        1.2.2.4.2.2.2 Einschränkung berechtigter Erwartungen No access
        1.2.2.4.2.3 Gegenausnahme: Grundaufmerksamkeit im Eigeninteresse No access
      3. 1.2.2.4.3.1 Grundsätzliches No access
        1.2.2.4.3.2.1 Interessengegensatz zwischen den Parteien No access
        1.2.2.4.3.2.2 Formelle Risikozuweisung: Typische Geschäftsrisiken No access
        1.2.2.4.3.2.3 Inhaltliche Interessen: Drohende Nachteile der Parteien No access
        1.2.2.4.3.2.4 Gegenläufige Geheimhaltungsrechte? No access
    5. 1. 1.2.2.5.1.1.1 Mangelnde Leistungsfähigkeit No access
        1.2.2.5.1.1.2 Temporäre Leistungshindernisse? No access
        1.2.2.5.1.2 Subsidiäre Aufklärungspflichten aufgrund positiven Wissens No access
      2. 1.2.2.5.2.1 Allgemeines zum Antidiskriminierungsrecht No access
        1.2.2.5.2.2 Inhalt der Gleichbehandlungsgebote: Ausblendung der Merkmale No access
        1.2.2.5.2.3 Konsequenzen für den Bestand von Aufklärungspflichten No access
1. 1. 1. 2.1.1.1 Informationsinteressen des Arbeitgebers No access
    2. 1. 2.1.1.2.1.1.1 „Allgemeines Persönlichkeitsrecht“? No access
        2.1.1.2.1.1.2 Mittelbare Drittwirkung der Grundrechte No access
        2.1.1.2.1.2.1 Schutzbereich No access
        2.1.1.2.1.2.2 Eingriffsvorbehalt No access
        2.1.1.2.1.2.3 Rechtsschutz No access
        2.1.1.2.1.3 Persönlichkeitsschutz als Teil der Fürsorgepflicht No access
      2. 2.1.1.2.2.2.1 Anwendungsbereich No access
        2.1.1.2.2.2.2 Konzeption: „Basisgrundrecht“ und „Begleitrechte“ No access
        2.1.1.2.2.3.1 Schutzbereich No access
        2.1.1.2.2.3.2 Eingriffsvorbehalt No access
        2.1.1.2.2.3.3 Rechtsschutz No access
      3. 2.1.1.2.3.1 Anwendungsbereich No access
        2.1.1.2.3.2 Grundsätze für die Verarbeitung personenbezogener Daten No access
        2.1.1.2.3.3.1 Verarbeitung „schlicht“ personenbezogener Daten No access
        2.1.1.2.3.3.2 Verarbeitung „sensibler“ Daten No access
        2.1.1.2.3.3.3 Verarbeitung „strafrechtsbezogener“ Daten No access
        2.1.1.2.3.4 Rechtsschutz No access
      4. 2.1.1.2.4 Interesse an der Erlangung des Arbeitsplatzes (Einstellungsinteresse) No access
      5. 2.1.1.2.5.1 Antidiskriminierungsrecht No access
        2.1.1.2.5.2 Besonderer Bestandschutz No access
    3. 2.1.1.3 Fazit: Die „(Un-)Zulässigkeit“ einzelner Fragen im Überblick No access
  2. 1. 2.1.2.1 Einführung von „qualifizierten“ Personalfragebögen No access
    2. 2.1.2.2 Konsequenzen der fehlenden Zustimmung des Betriebsrats No access
  3. 1. 2.1.3.1 Dogmatische Einordnung der „Unzulässigkeit“ von Fragen No access
    2. 2.1.3.2 Ausschluss des Anfechtungsund des Entlassungsrechts des Arbeitgebers No access
2. 1. 1. 1. 2.2.1.1.1 Die „echten“ Geheimhaltungsrechte No access
      2. 2.2.1.1.2 Die „bloßen“ Geheimhaltungsinteressen No access
    2. 2.2.1.2 Der nur scheinbare Konflikt zwischen Wahrheit und Geheimhaltung No access
    3. 2.2.1.3 Fehlende Schutzwürdigkeit des Einstellungsinteresses No access
    4. 2.2.1.4 Bedeutung des Antidiskriminierungsrechts No access
  2. 1. 2.2.2.1 Zustimmungspflichtigkeit von Einstellungsfragebögen? No access
    2. 2.2.2.2 Zu den Konsequenzen der fehlenden Zustimmung des BR No access
  3. 1. 1. 2.2.3.1.1 Literatur No access
      2. 2.2.3.1.2 Judikatur No access
    2. 1. 2.2.3.2.1 Literatur No access
      2. 2.2.3.2.2.1 OGH 5. 11. 1968, 4 Ob 57/68 (Schwangerschaft) No access
        2.2.3.2.2.2 OGH 25. 11. 2008, 9 ObA 142/08 k (Behinderung) No access
        2.2.3.2.2.3 OGH 18. 10. 1994, 10 ObS 218/94 (Vorstrafe) No access
        2.2.3.2.2.4 OGH 15. 11. 2001, 8 ObA 123/01 y (Vorstrafe) No access
        2.2.3.2.2.5 OGH 26. 11. 2015, 9 ObA 107/15 y (Behinderung) No access
3. 1. 2.3.1 Vorbemerkung: Fragefreiheit statt „Fragerecht“ des Arbeitgebers No access
  2. 1. 2.3.2.1 Grundsatz: Allgemeine Handlungsfreiheit No access
    2. 2.3.2.2 Ausnahme: Auskunftspflichten des Stellenwerbers? No access
  3. 1. 2.3.3.1 Grundsatz: Wahrheitspflicht nach § 870 ABGB No access
    2. 2.3.3.2 Ausnahme: Geschützte Merkmale iSd GlBG No access
    3. 2.3.3.3 Gegenausnahme: Geschütztes Merkmal bildet berufliche Voraussetzung No access
1. 1. 1. 3.1.1.1 Anfechtung wegen List (§ 870 ABGB) No access
    2. 1. 3.1.1.2.1 Beachtlichkeit der verschiedenen Irrtumsarten No access
      2. 3.1.1.2.2 Fehlendes Vertrauensschutzbedürfnis des Vertragspartners No access
      3. 3.1.1.2.3 Wesentlichkeit des Irrtums No access
    3. 3.1.1.3 Anpassung wegen unwesentlichen Irrtums (§ 872 ABGB) No access
  2. 1. 1. 3.1.2.1.1.1 Zulässigkeit No access
        3.1.2.1.1.2 Wirkung No access
      2. 3.1.2.1.2.1 Zulässigkeit No access
        3.1.2.1.2.2 Wirkung No access
    2. 1. 3.1.2.2.1.1 Verdrängung durch das Recht zur vorzeitigen Auflösung? No access
        3.1.2.2.1.2 Besonderer Bestandschutz als Anfechtungshindernis? No access
      2. 3.1.2.2.2.1 Rückabwicklungsproblematik No access
        3.1.2.2.2.2 Das „faktische Bestehen“ des Arbeitsverhältnisses No access
    3. 1. 3.1.2.3.1 Geltung der allgemein-zivilrechtlichen Grundsätze No access
      2. 3.1.2.3.2 Ausnahme: Irrtum über geschütztes Merkmal iSd GlBG No access
2. 1. 3.2.1 Entlassung von Angestellten No access
  2. 1. 3.2.2.1 § 82 lit a GewO 1859: Irreführung bei Vertragsschluss? No access
    2. 3.2.2.2 § 82 lit f 2. Fall GewO 1859: Beharrliche Pflichtenvernachlässigung? No access
    3. 1. 3.2.2.3.1 Allgemeines No access
      2. 3.2.2.3.2.1 Täuschung (§ 108 StGB) No access
        3.2.2.3.2.2 Betrug (§ 146 StGB) No access
3. 1. 3.3.1 Prinzip der Kündigungsfreiheit No access
  2. 1. 1. 3.3.2.1.1 Anfechtung wegen eines verpönten Kündigungsmotivs No access
      2. 3.3.2.1.2 Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit No access
    2. 3.3.2.2 Besonderer Kündigungsschutz No access
    3. 3.3.2.3 Individueller Kündigungsschutz No access
4. 3.4 Schadenersatz No access
1. 1. Oder: Hinsichtlich welcher Umstände trifft den Stellenwerber eine Aufklärungspflicht? No access
2. 1. Oder: Hinsichtlich welcher Umstände trifft den Stellenwerber eine Wahrheitspflicht? No access
3. 1. Oder: Welche Sanktionsmöglichkeiten kommen dem AG zu, falls der Stellenwerber eine Aufklärungspflicht oder Wahrheitspflicht verl No access