Organisationsentwicklung als Kunst: Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein

Gerhard Fatzer; Anne Fanenbruck

doi:10.30820/9783837962116

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Bibliographic data

Edition: 1/2024
Copyright Year: 2024
ISBN-Print: 978-3-8379-3303-1
ISBN-Online: 978-3-8379-6211-6
Publisher: Psychosozial-Verlag, Gießen
Series: Therapie & Beratung
Language: German
Pages: 310
Product Type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. Organisationsentwicklung als Kunst No access Pages 13 - 22
  Authors:
2. Lieber Ed, wie geht das – die Zeit einfangen? No access Pages 23 - 30
  Authors:
1. Vorurteilslose Führung und Kulturentwicklung No access Pages 33 - 44
  Authors:
2. Bad Hand-off! No access Pages 45 - 50
  Authors:
3. Die Rolle der Kunst und des Künstlers No access Pages 51 - 56
  Authors:
4. »Lasst uns einander kennenlernen!« No access Pages 57 - 70
  Authors:
5. Bad Followership No access Pages 71 - 80
  Authors:
6. In Memory of Ed Schein No access Pages 81 - 90
  Authors:
1. »It Don’t Mean a Thing (if it Ain’t got that Swing)!« No access Pages 93 - 110
  Authors:
2. Können Organisationen meditieren? No access Pages 111 - 134
  Authors:
3. Alpha und Omega – und vieles dazwischen No access Pages 135 - 150
  Authors:
4. The Road Not Taken No access Pages 151 - 164
  Authors:
5. Die neue Rolle von CEOs als oberste Kulturgestalter No access Pages 165 - 176
  Authors:
6. Musik als konzeptuelle Ausgangslage in der Beratung No access Pages 177 - 196
  Authors:
1. Die Vorphase der Beratung – Beyond Systems No access Pages 199 - 224
  Authors:
2. Systems in the Wake of Practice No access Pages 225 - 252
  Authors:
3. analog, digital, anatal? No access Pages 253 - 280
  Authors:
4. Führung der Zukunft No access Pages 281 - 290
  Authors:
5. Ed Schein und sein Lebenswerk No access Pages 291 - 298
  Authors:
6. Forward Thinking on Little Notes No access Pages 299 - 310
  Authors: