Vom Studenten zum Chef: Studieren im Quadrat

Christof Seeger; Thomas Breyer-Mayländer

doi:10.24053/9783739800899

Search publication

Bibliographic data

Edition: 2/2016
Copyright Year: 2016
ISBN-Print: 978-3-86764-701-4
ISBN-Online: 978-3-7398-0089-9
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages: 248
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. 1.1 Fach- oder Managementstudium? No access
2. 1.2 Führungskompetenz während der Studienzeit No access
3. 1.3 Bin ich als Chef/in geeignet? No access
4. 1.4 Was kann ich jetzt schon tun? No access
1. 2.1 Bin ich ein Cheftyp? No access
2. 2.2 Analyse der eigenen Fähigkeiten No access
3. 2.3 Umgang mit Macht und Autorität No access
4. 2.4 Change Management – ständiger Begleiter No access
1. 3.1 Vorbereitung auf eine Führungsaufgabe No access
2. 3.2 Der Aufstieg aus der Teamebene No access
3. 3.3 Inthronisation von neuen Führungskräften No access
4. 3.4 Die Aufgaben der ersten Tage No access
5. 3.5 Rollenerwartungen an die neue Führung No access
1. 4.1 Arbeit muss nicht gleichförmig sein No access
2. 4.2 Gestaltung von Zielvereinbarungen No access
3. 4.3 Vorschlagswesen/Crowdsourcing No access
4. 4.4 Gestaltung der Arbeitszeiten No access
1. 5.1 Der „eigene“ Führungsstil No access
2. 5.2 Kooperative und situative Führungsprinzipien No access
3. 5.3 „Wie lief das vor meiner Zeit No access
4. 5.4 Managementkonzepte No access
5. 5.5 Laterale Führung – Führen ohne disziplinarische Macht No access
1. 6.1 Wie entsteht Motivation? No access
2. 6.2 Warum sind Menschen motivierbar? No access
3. 6.3 Faktoren der Eigen- und Fremdmotivation No access
4. 6.4 Ziele und Feedback No access
5. 6.5 Das Zielvereinbarungsgespräch No access
6. 6.6 Exkurs: Vergütungsmodelle No access
1. 7.1 Grundlagen der Kommunikation No access
2. 7.2 Kommunikationsmodelle No access
3. 7.3 Die vier Phasen der Kommunikation No access
4. 7.4 Die Bedeutung von Botschaften No access
5. 7.5 Informationsmanagement No access
6. 7.6 Kanäle der internen Kommunikation No access
7. 7.7 Rhetorik für Führungskräfte No access
8. 7.8 Business-Knigge für Führungskräfte No access
1. 8.1 Typischer Konfliktverlauf No access
2. 8.2 Konfliktprophylaxe, -erkennung und -behandlung No access
3. 8.3 Konfliktsituationen im Führungsalltag No access
1. 9.1 Bedeutung und Herkunft von Werten No access
2. 9.2 Sinn und Zweck für Mitarbeiter schaffen No access
3. 9.3 Work-Life-Balance No access
4. 9.4 Corporate Social Responsibility No access
1. 10.1 Einleitung No access
2. 10.2 Selbstmanagement No access
3. 10.3 Eigene Ziele No access
4. 10.4 Prioritäten-Analyse No access
5. 10.5 Zeitfresser eliminieren No access
6. 10.6 Zeitmanagement No access
7. 10.7 Hilfsmittel für die Planung No access
8. 10.8 Erfolgskontrolle No access
Literaturverzeichnis No access Pages 239 - 244
Index No access Pages 245 - 248

Bibliography (41 entries)

Riedenauer, Markus; Tschirf, Andrea (2012): Zeitmanagement und Selbstorgani- sation in der Wissenschaft ein selbstbestimmtes Leben in Balance. Wien: Fa- cultas.wuv. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Neuberger, Oswald (2002): Führen und führen lassen: Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung; mit zahlreichen Tabellen und Ubersichten. Stuttgart: Lucius und Lucius. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J.): Change Management Studie 2008 | Publikationen/Studien | Capgemi- ni Österreich. Online im Internet: http://www.at.capgemini.com/insights/pub likationen/change_managementstudie_2008/ (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J.): Gallup Engagement Index. Online im Internet: http://www.gallup.com/strategicconsulting/158162/gallup-engagement-index.aspx (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J.): Home – manager magazin online. Online im Internet: http://www. manager-magazin.de/ (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J): http://wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/54937/kommunikation- v7.html (Zugriff am: 8.6.2013) Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J.): SIGTECH AG, QM – Zielhierarchie. Online im Internet: http://www. sigtech-ag.ch/index.php?id=zielhierarchie (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
o.V. (o. J.): Vergütung außertariflicher Mitarbeiter – das Wirtschaftslexi- kon.com. Online im Internet: http://www.daswirtschaftslexikon.com/d/verg% C3%BCtung_au%C3%9Fertariflicher_mitarbeiter/verg%C3%BCtung_au%C3% 9Fertariflicher_mitarbeiter.htm (Zugriff am: 01.03.2013e). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Olfert, Klaus, Pischulti, Helmut (2007): Kompakt-Training Unternehmensführung. Ludwigshafen (Rhein): Kiehl. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Quittschau, Anke; Tabernig, Christina (2007): Business-Knigge. Die 100 wichtigs- ten Benimmregeln. Planegg: Haufe Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Pircher-Friedrich, Anna Maria (2005): Mit Sinn zum nachhaltigen Erfolg: Anlei- tung zur werte- und wertorientierten Führung. Berlin: Erich Schmidt. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Molcho, Samy (1988): Körpersprache als Dialog. Ganzheitliche Kommunikation in Beruf und Alltag. München: Verlag Moderne Industrie. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Schichtel, Alexandra (2010): Change-Management für Dummies [gestalten Sie Veränderungen in der Organisation mit!]. Weinheim: Wiley-VCH-Verl. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Schreyögg, Astrid (2010): Coaching für die neu ernannte Führungskraft. Wiesba- den: VS Verlag für Sozialwissenschaften / Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden. Online im Internet: http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-92023-8 (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Schulz von Thun, Friedemann (1981): Miteinander reden: Störungen und Klä- rungen: Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation. Original- ausg. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt (= Rororo Sachbuch). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Seiwert, Lothar; Küstenmacher, Werner (2005): Wenn du es eilig hast, gehe lang- sam: mehr Zeit in einer beschleunigten Welt. Frankfurt: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Staehle, Wolfgang H (1991): Management: eine verhaltenswissenschaftliche Per- spektive. München: Verlag Franz Vahlen. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Tannenbaum, Robert (2008): How to choose a leadership pattern. Boston, Mass: Harvard Business Press (= Harvard business review classics). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Vahs, Dietmar; Schäfer-Kunz, Jan (2007): Einführung in die Betriebswirtschafts- lehre Lehrbuch mit Beispielen und Kontrollfragen. Stuttgart: Schäffer-Poe- schel. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Winheller, Andreas (o. J.): Grundlagen der Kommunikation. Online im Internet: http://www.m-plus-pc.de/download.html (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Wunderer, Rolf (1993): Führung und Zusammenarbeit : Beiträge zu einer Füh- rungslehre. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Cube, Felix von (2006): Lust an Leistung: die Naturgesetze der Führung. Mün- chen [u.a.]: Piper. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Becker, Fred G; Kramarsch, Michael H. (2006): Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte. Göttingen [u.a.]: Hogrefe. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Bischof, Anita; Bischof, Klaus (2009): Selbstmanagement effektiv und effizient. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Planegg; [Freiburg]: Haufe. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Breyer-Mayländer, Thomas (2009): Aktives Wertemanagement: Basis der Unter- nehmenskommunikation. Renningen: Expert-Verl. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Breyer-Mayländer, Thomas (2004): Einführung in das Medienmanagement: Grund- lagen, Strategie, Führung, Personal. München: Oldenbourg. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Breyer-Mayländer, Thomas (2006): Managementaufgabe integrierte Unterneh- menskommunikation: Praxis des Dialogs mit Kunden, Meinungsführern und Öffentlichkeit. Renningen: Expert-Verl. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Buckingham, Marcus; Clifton, Donald O. (2011): Entdecken Sie Ihre Stärken jetzt!: das Gallup-Prinzip für individuelle Entwicklung und erfolgreiche Führung. Frankfurt am Main: Campus. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Work-Life-Balance – Analyse der volkswirtschaftlichen Effekte, 2005/2006, S. 4. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Comelli, Gerhard; Rosenstiel, Lutz von (2001): Führung durch Motivation: Mitar- beiter für Organisationsziele gewinnen. München: Vahlen. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Badura, Bernhard; Schellschmidt, H; Vetter, Christian (2005): Fehlzeiten-Report 2004 Gesundheitsmanagement in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. Berlin: Sprin- ger. Online im Internet: http://site.ebrary.com/id/10182924 (Zugriff am: 01.03.2013). Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Delhees, Karl Heinz (1994): Soziale Kommunikation: psychologische Grundlagen für das Miteinander in der modernen Gesellschaft. Opladen: Westdeutscher Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Eppler, Martin J.; Mengis, Jeanne (2004): „The Concept of Information Overload: A Review of Literature from Organization Science, Accounting, Marketing, MIS, and Related Disciplines.“ In: The Information Society, 20 (2004), 5, pp. 325 – 344. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Gerlach et. al. (2013): Status quo der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in deutschen Unternehmen sowie betriebswirtschaftliche Effekte einer familien- bewussten Personalpolitik, Forschungszentrum familienbewusste Personal- politik, Münster/Berlin/Bochum Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Glasl, F. (2006): Konflikte in Organisationen: Handelsblatt Wirtschaftslexikon, Düsseldorf, S. 2991 Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Kassowitz, Georg (1988): Personal-Computer-Einsatz beurteilt mit Hilfe der Kos- ten-Nutzen-Analyse. Bern [u.a.]: Haupt. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Kobi, Jean-Marcel (2008): Die Balance im Management: Werte, Sinn und Effizienz in ein Gleichgewicht bringen. Wiesbaden: Gabler. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Kolb, Meinulf; Burkart, Brigitte; Zundel, Frank (2008): Personalmanagement: Grundlagen – Konzepte –Praxis. Wiesbaden: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Kübler-Ross, Elisabeth (1969): On death and dying. New York: Macmillan. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899
Meifert, Matthias T (2004): Gesundheitsmanagement im Unternehmen: Konzep- te, Praxis, Perspektiven. Berlin [u.a.]: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.24053/9783739800899