Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Dr. Derik Burgert

doi:10.5771/9783845240077

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8329-7478-7
ISBN-Online: 978-3-8452-4007-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
Volume: 19
Language: German
Pages: 204
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 10
Tabellenverzeichnis No access Pages 11 - 12
Abbildungsverzeichnis No access Pages 13 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16
Einleitung No access Pages 17 - 24
1. 1. 1. 1. Lohn und Vermögen No access
      2. Altersrente No access
        Berufs- und Erwerbsunfähigkeit No access
    2. Familiärer Kontext No access
    3. Gesundheit No access
  2. 1. Altersstruktur No access
    2. Anpassungskosten No access
    3. Jobcharakteristika No access
    4. 1. Mitbestimmung No access
      2. Tarifbindung No access
      3. Senioritätsentlohnung No access
      4. Altersdiskriminierung im Kündigungsschutz No access
      5. Altersdiskriminierung in der Sozialgesetzgebung No access
    5. Technischer Wandel No access
  3. Zusammenfassung: Mögliche Bestimmungsgründe für Erwerbsaustritt No access Pages 53 - 54
2. 1. 1. Personendaten No access
    2. Betriebsdaten No access
  2. 1. 1. Austritt aus dem Erwerbsleben No access
      2. Geschlecht/Region No access
      3. Monetäre Merkmale No access
      4. Gesundheit No access
      5. Familiärer Kontext No access
      6. Ausbildung No access
      7. Berufliche Stellung No access
      8. Historik-Daten No access
    2. 1. Institutionen No access
      2. Anpassungskosten No access
      3. Altersstruktur No access
      4. Qualifikationsstruktur No access
      5. Technischer Wandel No access
      6. Sonstige betriebliche Variablen No access
    3. Rechtliche Regelungen No access
  3. 1. Selektion auf Personenebene No access
    2. Selektion auf Betriebsebene No access
  4. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der Datengrundlage No access Pages 73 - 74
3. 1. Austritt nach persönlichen Merkmalen No access Pages 74 - 81
  2. 1. Institutionen No access
    2. Anpassungskosten No access
    3. Betriebliche Altersstruktur No access
    4. Technischer Wandel No access
    5. Betriebsgröße No access
  3. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse No access Pages 88 - 89
4. 1. Modellansatz No access Pages 89 - 90
  2. Spezifikation des Hazardratenmodells No access Pages 90 - 92
  3. 1. Partial–Likelihood–Schätzung No access
    2. Zensierung No access
  4. Kontrolle unbeobachteter Heterogenität No access Pages 95 - 96
5. 1. Einfluss von Personenvariablen No access Pages 96 - 114
  2. 1. Institutionelles No access
    2. Anpassungskosten No access
    3. Altersstruktur No access
    4. Technischer Wandel No access
    5. Sonstige betriebliche Kontrollvariablen No access
  3. Einfluss des Rentenzugangsrechts No access Pages 123 - 124
6. Zusammenfassung der mikroökonometrischen Ergebnisse No access Pages 124 - 126
1. 1. Altersunabhängiger Kündigungsschutz No access Pages 127 - 133
  2. Kündigungsschutz für Ältere No access Pages 133 - 134
2. Datengrundlage Kündigungsschutz: Linked Employer Employee Datensatz No access Pages 134 - 136
3. 1. Identifikation von Treatment-Effekten No access Pages 136 - 139
  2. Schätzung der Treatment-Effekte No access Pages 139 - 140
4. 1. Altersunabhängige Ergebnisse No access Pages 140 - 143
  2. Ergebnisse für Ältere No access Pages 143 - 146
5. Zusammenfassung: Einstellungschancen von Älteren – wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz No access Pages 146 - 147
1. Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion No access Pages 148 - 150
2. 1. Betriebliche Merkmale No access
  2. Persönliche Merkmale No access Pages 152 - 152
3. 1. Evaluationsansatz No access Pages 152 - 154
  2. Identifikation No access Pages 154 - 155
  3. Spezifikation des Schätzers No access Pages 155 - 157
4. 1. Ergebnisse der Propensity-Score-Schätzung No access Pages 157 - 162
  2. Relevanz der Common-Support-Bedingung No access Pages 162 - 163
  3. Schätzungen des kausalen Effektes betrieblicher Weiterbildung No access Pages 163 - 165
5. Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur No access Pages 165 - 166
Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 167 - 170
Anhang No access Pages 171 - 191
Literatur No access Pages 192 - 204