Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Dr. Derik Burgert

doi:10.5771/9783845240077

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Bibliographic data

Edition: 1/2013
Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8329-7478-7
ISBN-Online: 978-3-8452-4007-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
Volume: 19
Language: German
Pages: 204
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 10 Derik Burgert
Tabellenverzeichnis No access Pages 11 - 12 Derik Burgert
Abbildungsverzeichnis No access Pages 13 - 14 Derik Burgert
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 16 Derik Burgert
Einleitung No access Pages 17 - 24 Derik Burgert
1. 1. Derik Burgert
    1. Derik Burgert
      1. Lohn und Vermögen No access Derik Burgert
      2. Derik Burgert
        Altersrente No access Derik Burgert
        Berufs- und Erwerbsunfähigkeit No access Derik Burgert
    2. Familiärer Kontext No access Derik Burgert
    3. Gesundheit No access Derik Burgert
  2. Derik Burgert
    1. Altersstruktur No access Derik Burgert
    2. Anpassungskosten No access Derik Burgert
    3. Jobcharakteristika No access Derik Burgert
    4. Derik Burgert
      1. Mitbestimmung No access Derik Burgert
      2. Tarifbindung No access Derik Burgert
      3. Senioritätsentlohnung No access Derik Burgert
      4. Altersdiskriminierung im Kündigungsschutz No access Derik Burgert
      5. Altersdiskriminierung in der Sozialgesetzgebung No access Derik Burgert
    5. Technischer Wandel No access Derik Burgert
  3. Zusammenfassung: Mögliche Bestimmungsgründe für Erwerbsaustritt No access Pages 53 - 54 Derik Burgert
2. 1. Derik Burgert
    1. Personendaten No access Derik Burgert
    2. Betriebsdaten No access Derik Burgert
  2. Derik Burgert
    1. Derik Burgert
      1. Austritt aus dem Erwerbsleben No access Derik Burgert
      2. Geschlecht/Region No access Derik Burgert
      3. Monetäre Merkmale No access Derik Burgert
      4. Gesundheit No access Derik Burgert
      5. Familiärer Kontext No access Derik Burgert
      6. Ausbildung No access Derik Burgert
      7. Berufliche Stellung No access Derik Burgert
      8. Historik-Daten No access Derik Burgert
    2. Derik Burgert
      1. Institutionen No access Derik Burgert
      2. Anpassungskosten No access Derik Burgert
      3. Altersstruktur No access Derik Burgert
      4. Qualifikationsstruktur No access Derik Burgert
      5. Technischer Wandel No access Derik Burgert
      6. Sonstige betriebliche Variablen No access Derik Burgert
    3. Rechtliche Regelungen No access Derik Burgert
  3. Derik Burgert
    1. Selektion auf Personenebene No access Derik Burgert
    2. Selektion auf Betriebsebene No access Derik Burgert
  4. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der Datengrundlage No access Pages 73 - 74 Derik Burgert
3. 1. Austritt nach persönlichen Merkmalen No access Pages 74 - 81 Derik Burgert
  2. Derik Burgert
    1. Institutionen No access Derik Burgert
    2. Anpassungskosten No access Derik Burgert
    3. Betriebliche Altersstruktur No access Derik Burgert
    4. Technischer Wandel No access Derik Burgert
    5. Betriebsgröße No access Derik Burgert
  3. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse No access Pages 88 - 89 Derik Burgert
4. 1. Modellansatz No access Pages 89 - 90 Derik Burgert
  2. Spezifikation des Hazardratenmodells No access Pages 90 - 92 Derik Burgert
  3. Derik Burgert
    1. Partial–Likelihood–Schätzung No access Derik Burgert
    2. Zensierung No access Derik Burgert
  4. Kontrolle unbeobachteter Heterogenität No access Pages 95 - 96 Derik Burgert
5. 1. Einfluss von Personenvariablen No access Pages 96 - 114 Derik Burgert
  2. Derik Burgert
    1. Institutionelles No access Derik Burgert
    2. Anpassungskosten No access Derik Burgert
    3. Altersstruktur No access Derik Burgert
    4. Technischer Wandel No access Derik Burgert
    5. Sonstige betriebliche Kontrollvariablen No access Derik Burgert
  3. Einfluss des Rentenzugangsrechts No access Pages 123 - 124 Derik Burgert
6. Zusammenfassung der mikroökonometrischen Ergebnisse No access Pages 124 - 126 Derik Burgert
1. 1. Altersunabhängiger Kündigungsschutz No access Pages 127 - 133 Derik Burgert
  2. Kündigungsschutz für Ältere No access Pages 133 - 134 Derik Burgert
2. Datengrundlage Kündigungsschutz: Linked Employer Employee Datensatz No access Pages 134 - 136 Derik Burgert
3. 1. Identifikation von Treatment-Effekten No access Pages 136 - 139 Derik Burgert
  2. Schätzung der Treatment-Effekte No access Pages 139 - 140 Derik Burgert
4. 1. Altersunabhängige Ergebnisse No access Pages 140 - 143 Derik Burgert
  2. Ergebnisse für Ältere No access Pages 143 - 146 Derik Burgert
5. Zusammenfassung: Einstellungschancen von Älteren – wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz No access Pages 146 - 147 Derik Burgert
1. Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion No access Pages 148 - 150 Derik Burgert
2. 1. Betriebliche Merkmale No access Derik Burgert
  2. Persönliche Merkmale No access Pages 152 - 152 Derik Burgert
3. 1. Evaluationsansatz No access Pages 152 - 154 Derik Burgert
  2. Identifikation No access Pages 154 - 155 Derik Burgert
  3. Spezifikation des Schätzers No access Pages 155 - 157 Derik Burgert
4. 1. Ergebnisse der Propensity-Score-Schätzung No access Pages 157 - 162 Derik Burgert
  2. Relevanz der Common-Support-Bedingung No access Pages 162 - 163 Derik Burgert
  3. Schätzungen des kausalen Effektes betrieblicher Weiterbildung No access Pages 163 - 165 Derik Burgert
5. Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur No access Pages 165 - 166 Derik Burgert
Zusammenfassung und Ausblick No access Pages 167 - 170 Derik Burgert
Anhang No access Pages 171 - 191 Derik Burgert
Literatur No access Pages 192 - 204 Derik Burgert