Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Dr. Derik Burgert

doi:10.5771/9783845240077

Zusammenfassung

Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2013
ISBN-Print: 978-3-8329-7478-7
ISBN-Online: 978-3-8452-4007-7
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
Band: 19
Sprache: Deutsch
Seiten: 204
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
Tabellenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 11 - 12
Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 14
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 16
Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 24
1. 1. 1. 1. Lohn und Vermögen Kein Zugriff
      2. Altersrente Kein Zugriff
        Berufs- und Erwerbsunfähigkeit Kein Zugriff
    2. Familiärer Kontext Kein Zugriff
    3. Gesundheit Kein Zugriff
  2. 1. Altersstruktur Kein Zugriff
    2. Anpassungskosten Kein Zugriff
    3. Jobcharakteristika Kein Zugriff
    4. 1. Mitbestimmung Kein Zugriff
      2. Tarifbindung Kein Zugriff
      3. Senioritätsentlohnung Kein Zugriff
      4. Altersdiskriminierung im Kündigungsschutz Kein Zugriff
      5. Altersdiskriminierung in der Sozialgesetzgebung Kein Zugriff
    5. Technischer Wandel Kein Zugriff
  3. Zusammenfassung: Mögliche Bestimmungsgründe für Erwerbsaustritt Kein Zugriff Seiten 53 - 54
2. 1. 1. Personendaten Kein Zugriff
    2. Betriebsdaten Kein Zugriff
  2. 1. 1. Austritt aus dem Erwerbsleben Kein Zugriff
      2. Geschlecht/Region Kein Zugriff
      3. Monetäre Merkmale Kein Zugriff
      4. Gesundheit Kein Zugriff
      5. Familiärer Kontext Kein Zugriff
      6. Ausbildung Kein Zugriff
      7. Berufliche Stellung Kein Zugriff
      8. Historik-Daten Kein Zugriff
    2. 1. Institutionen Kein Zugriff
      2. Anpassungskosten Kein Zugriff
      3. Altersstruktur Kein Zugriff
      4. Qualifikationsstruktur Kein Zugriff
      5. Technischer Wandel Kein Zugriff
      6. Sonstige betriebliche Variablen Kein Zugriff
    3. Rechtliche Regelungen Kein Zugriff
  3. 1. Selektion auf Personenebene Kein Zugriff
    2. Selektion auf Betriebsebene Kein Zugriff
  4. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der Datengrundlage Kein Zugriff Seiten 73 - 74
3. 1. Austritt nach persönlichen Merkmalen Kein Zugriff Seiten 74 - 81
  2. 1. Institutionen Kein Zugriff
    2. Anpassungskosten Kein Zugriff
    3. Betriebliche Altersstruktur Kein Zugriff
    4. Technischer Wandel Kein Zugriff
    5. Betriebsgröße Kein Zugriff
  3. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 88 - 89
4. 1. Modellansatz Kein Zugriff Seiten 89 - 90
  2. Spezifikation des Hazardratenmodells Kein Zugriff Seiten 90 - 92
  3. 1. Partial–Likelihood–Schätzung Kein Zugriff
    2. Zensierung Kein Zugriff
  4. Kontrolle unbeobachteter Heterogenität Kein Zugriff Seiten 95 - 96
5. 1. Einfluss von Personenvariablen Kein Zugriff Seiten 96 - 114
  2. 1. Institutionelles Kein Zugriff
    2. Anpassungskosten Kein Zugriff
    3. Altersstruktur Kein Zugriff
    4. Technischer Wandel Kein Zugriff
    5. Sonstige betriebliche Kontrollvariablen Kein Zugriff
  3. Einfluss des Rentenzugangsrechts Kein Zugriff Seiten 123 - 124
6. Zusammenfassung der mikroökonometrischen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 124 - 126
1. 1. Altersunabhängiger Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 127 - 133
  2. Kündigungsschutz für Ältere Kein Zugriff Seiten 133 - 134
2. Datengrundlage Kündigungsschutz: Linked Employer Employee Datensatz Kein Zugriff Seiten 134 - 136
3. 1. Identifikation von Treatment-Effekten Kein Zugriff Seiten 136 - 139
  2. Schätzung der Treatment-Effekte Kein Zugriff Seiten 139 - 140
4. 1. Altersunabhängige Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 140 - 143
  2. Ergebnisse für Ältere Kein Zugriff Seiten 143 - 146
5. Zusammenfassung: Einstellungschancen von Älteren – wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff Seiten 146 - 147
1. Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion Kein Zugriff Seiten 148 - 150
2. 1. Betriebliche Merkmale Kein Zugriff
  2. Persönliche Merkmale Kein Zugriff Seiten 152 - 152
3. 1. Evaluationsansatz Kein Zugriff Seiten 152 - 154
  2. Identifikation Kein Zugriff Seiten 154 - 155
  3. Spezifikation des Schätzers Kein Zugriff Seiten 155 - 157
4. 1. Ergebnisse der Propensity-Score-Schätzung Kein Zugriff Seiten 157 - 162
  2. Relevanz der Common-Support-Bedingung Kein Zugriff Seiten 162 - 163
  3. Schätzungen des kausalen Effektes betrieblicher Weiterbildung Kein Zugriff Seiten 163 - 165
5. Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur Kein Zugriff Seiten 165 - 166
Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Seiten 167 - 170
Anhang Kein Zugriff Seiten 171 - 191
Literatur Kein Zugriff Seiten 192 - 204

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