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Monographie Kein Zugriff
Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe
- Autor:innen:
- Reihe:
- FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg, Band 19
- Verlag:
- 2013
Zusammenfassung
Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2013
- Copyrightjahr
- 2013
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7478-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-4007-7
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
- Band
- 19
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 204
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10Autor:innen:
- Tabellenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 11 - 12Autor:innen:
- Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 16Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 24Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Lohn und Vermögen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Altersrente Kein ZugriffAutor:innen:
- Berufs- und Erwerbsunfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Familiärer Kontext Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesundheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Altersstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Jobcharakteristika Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Mitbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifbindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Senioritätsentlohnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Altersdiskriminierung im Kündigungsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Altersdiskriminierung in der Sozialgesetzgebung Kein ZugriffAutor:innen:
- Technischer Wandel Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung: Mögliche Bestimmungsgründe für Erwerbsaustritt Kein Zugriff Seiten 53 - 54Autor:innen:
- Autor:innen:
- Personendaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsdaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Austritt aus dem Erwerbsleben Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht/Region Kein ZugriffAutor:innen:
- Monetäre Merkmale Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesundheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Familiärer Kontext Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berufliche Stellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Historik-Daten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Institutionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Altersstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifikationsstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Technischer Wandel Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige betriebliche Variablen Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtliche Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Selektion auf Personenebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Selektion auf Betriebsebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der Datengrundlage Kein Zugriff Seiten 73 - 74Autor:innen:
- Austritt nach persönlichen Merkmalen Kein Zugriff Seiten 74 - 81Autor:innen:
- Autor:innen:
- Institutionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Altersstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Technischer Wandel Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebsgröße Kein ZugriffAutor:innen:
- Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 88 - 89Autor:innen:
- Modellansatz Kein Zugriff Seiten 89 - 90Autor:innen:
- Spezifikation des Hazardratenmodells Kein Zugriff Seiten 90 - 92Autor:innen:
- Autor:innen:
- Partial–Likelihood–Schätzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zensierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle unbeobachteter Heterogenität Kein Zugriff Seiten 95 - 96Autor:innen:
- Einfluss von Personenvariablen Kein Zugriff Seiten 96 - 114Autor:innen:
- Autor:innen:
- Institutionelles Kein ZugriffAutor:innen:
- Anpassungskosten Kein ZugriffAutor:innen:
- Altersstruktur Kein ZugriffAutor:innen:
- Technischer Wandel Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige betriebliche Kontrollvariablen Kein ZugriffAutor:innen:
- Einfluss des Rentenzugangsrechts Kein Zugriff Seiten 123 - 124Autor:innen:
- Zusammenfassung der mikroökonometrischen Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 124 - 126Autor:innen:
- Altersunabhängiger Kündigungsschutz Kein Zugriff Seiten 127 - 133Autor:innen:
- Kündigungsschutz für Ältere Kein Zugriff Seiten 133 - 134Autor:innen:
- Datengrundlage Kündigungsschutz: Linked Employer Employee Datensatz Kein Zugriff Seiten 134 - 136Autor:innen:
- Identifikation von Treatment-Effekten Kein Zugriff Seiten 136 - 139Autor:innen:
- Schätzung der Treatment-Effekte Kein Zugriff Seiten 139 - 140Autor:innen:
- Altersunabhängige Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 140 - 143Autor:innen:
- Ergebnisse für Ältere Kein Zugriff Seiten 143 - 146Autor:innen:
- Zusammenfassung: Einstellungschancen von Älteren – wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff Seiten 146 - 147Autor:innen:
- Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion Kein Zugriff Seiten 148 - 150Autor:innen:
- Betriebliche Merkmale Kein ZugriffAutor:innen:
- Persönliche Merkmale Kein Zugriff Seiten 152 - 152Autor:innen:
- Evaluationsansatz Kein Zugriff Seiten 152 - 154Autor:innen:
- Identifikation Kein Zugriff Seiten 154 - 155Autor:innen:
- Spezifikation des Schätzers Kein Zugriff Seiten 155 - 157Autor:innen:
- Ergebnisse der Propensity-Score-Schätzung Kein Zugriff Seiten 157 - 162Autor:innen:
- Relevanz der Common-Support-Bedingung Kein Zugriff Seiten 162 - 163Autor:innen:
- Schätzungen des kausalen Effektes betrieblicher Weiterbildung Kein Zugriff Seiten 163 - 165Autor:innen:
- Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur Kein Zugriff Seiten 165 - 166Autor:innen:
- Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Seiten 167 - 170Autor:innen:
- Anhang Kein Zugriff Seiten 171 - 191Autor:innen:
- Literatur Kein Zugriff Seiten 192 - 204Autor:innen:
