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Monographie Kein Zugriff

Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Autor:innen:
Verlag:
 2013

Zusammenfassung

Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2013
Copyrightjahr
2013
ISBN-Print
978-3-8329-7478-7
ISBN-Online
978-3-8452-4007-7
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
Band
19
Sprache
Deutsch
Seiten
204
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 10 Derik Burgert
  2. Tabellenverzeichnis Kein Zugriff 11 - 12 Derik Burgert
  3. Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff 13 - 14 Derik Burgert
  4. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 15 - 16 Derik Burgert
  5. Einleitung Kein Zugriff 17 - 24 Derik Burgert
      1. Derik Burgert
        1. Derik Burgert
          1. Lohn und Vermögen Kein Zugriff Derik Burgert
          2. Derik Burgert
            1. Altersrente Kein Zugriff Derik Burgert
            2. Berufs- und Erwerbsunfähigkeit Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Familiärer Kontext Kein Zugriff Derik Burgert
        3. Gesundheit Kein Zugriff Derik Burgert
      2. Derik Burgert
        1. Altersstruktur Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Anpassungskosten Kein Zugriff Derik Burgert
        3. Jobcharakteristika Kein Zugriff Derik Burgert
        4. Derik Burgert
          1. Mitbestimmung Kein Zugriff Derik Burgert
          2. Tarifbindung Kein Zugriff Derik Burgert
          3. Senioritätsentlohnung Kein Zugriff Derik Burgert
          4. Altersdiskriminierung im Kündigungsschutz Kein Zugriff Derik Burgert
          5. Altersdiskriminierung in der Sozialgesetzgebung Kein Zugriff Derik Burgert
        5. Technischer Wandel Kein Zugriff Derik Burgert
      3. Zusammenfassung: Mögliche Bestimmungsgründe für Erwerbsaustritt Kein Zugriff 53 - 54 Derik Burgert
      1. Derik Burgert
        1. Personendaten Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Betriebsdaten Kein Zugriff Derik Burgert
      2. Derik Burgert
        1. Derik Burgert
          1. Austritt aus dem Erwerbsleben Kein Zugriff Derik Burgert
          2. Geschlecht/Region Kein Zugriff Derik Burgert
          3. Monetäre Merkmale Kein Zugriff Derik Burgert
          4. Gesundheit Kein Zugriff Derik Burgert
          5. Familiärer Kontext Kein Zugriff Derik Burgert
          6. Ausbildung Kein Zugriff Derik Burgert
          7. Berufliche Stellung Kein Zugriff Derik Burgert
          8. Historik-Daten Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Derik Burgert
          1. Institutionen Kein Zugriff Derik Burgert
          2. Anpassungskosten Kein Zugriff Derik Burgert
          3. Altersstruktur Kein Zugriff Derik Burgert
          4. Qualifikationsstruktur Kein Zugriff Derik Burgert
          5. Technischer Wandel Kein Zugriff Derik Burgert
          6. Sonstige betriebliche Variablen Kein Zugriff Derik Burgert
        3. Rechtliche Regelungen Kein Zugriff Derik Burgert
      3. Derik Burgert
        1. Selektion auf Personenebene Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Selektion auf Betriebsebene Kein Zugriff Derik Burgert
      4. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der Datengrundlage Kein Zugriff 73 - 74 Derik Burgert
      1. Austritt nach persönlichen Merkmalen Kein Zugriff 74 - 81 Derik Burgert
      2. Derik Burgert
        1. Institutionen Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Anpassungskosten Kein Zugriff Derik Burgert
        3. Betriebliche Altersstruktur Kein Zugriff Derik Burgert
        4. Technischer Wandel Kein Zugriff Derik Burgert
        5. Betriebsgröße Kein Zugriff Derik Burgert
      3. Erwerbsaustritt: Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse Kein Zugriff 88 - 89 Derik Burgert
      1. Modellansatz Kein Zugriff 89 - 90 Derik Burgert
      2. Spezifikation des Hazardratenmodells Kein Zugriff 90 - 92 Derik Burgert
      3. Derik Burgert
        1. Partial–Likelihood–Schätzung Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Zensierung Kein Zugriff Derik Burgert
      4. Kontrolle unbeobachteter Heterogenität Kein Zugriff 95 - 96 Derik Burgert
      1. Einfluss von Personenvariablen Kein Zugriff 96 - 114 Derik Burgert
      2. Derik Burgert
        1. Institutionelles Kein Zugriff Derik Burgert
        2. Anpassungskosten Kein Zugriff Derik Burgert
        3. Altersstruktur Kein Zugriff Derik Burgert
        4. Technischer Wandel Kein Zugriff Derik Burgert
        5. Sonstige betriebliche Kontrollvariablen Kein Zugriff Derik Burgert
      3. Einfluss des Rentenzugangsrechts Kein Zugriff 123 - 124 Derik Burgert
    6. Zusammenfassung der mikroökonometrischen Ergebnisse Kein Zugriff 124 - 126 Derik Burgert
      1. Altersunabhängiger Kündigungsschutz Kein Zugriff 127 - 133 Derik Burgert
      2. Kündigungsschutz für Ältere Kein Zugriff 133 - 134 Derik Burgert
    2. Datengrundlage Kündigungsschutz: Linked Employer Employee Datensatz Kein Zugriff 134 - 136 Derik Burgert
      1. Identifikation von Treatment-Effekten Kein Zugriff 136 - 139 Derik Burgert
      2. Schätzung der Treatment-Effekte Kein Zugriff 139 - 140 Derik Burgert
      1. Altersunabhängige Ergebnisse Kein Zugriff 140 - 143 Derik Burgert
      2. Ergebnisse für Ältere Kein Zugriff 143 - 146 Derik Burgert
    5. Zusammenfassung: Einstellungschancen von Älteren – wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff 146 - 147 Derik Burgert
    1. Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion Kein Zugriff 148 - 150 Derik Burgert
      1. Betriebliche Merkmale Kein Zugriff Derik Burgert
      2. Persönliche Merkmale Kein Zugriff 152 - 152 Derik Burgert
      1. Evaluationsansatz Kein Zugriff 152 - 154 Derik Burgert
      2. Identifikation Kein Zugriff 154 - 155 Derik Burgert
      3. Spezifikation des Schätzers Kein Zugriff 155 - 157 Derik Burgert
      1. Ergebnisse der Propensity-Score-Schätzung Kein Zugriff 157 - 162 Derik Burgert
      2. Relevanz der Common-Support-Bedingung Kein Zugriff 162 - 163 Derik Burgert
      3. Schätzungen des kausalen Effektes betrieblicher Weiterbildung Kein Zugriff 163 - 165 Derik Burgert
    5. Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur Kein Zugriff 165 - 166 Derik Burgert
  9. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff 167 - 170 Derik Burgert
  10. Anhang Kein Zugriff 171 - 191 Derik Burgert
  11. Literatur Kein Zugriff 192 - 204 Derik Burgert

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