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Monographie Kein Zugriff

Arbeitszufriedenheit und Flexibilität - Europäischer Vergleich und Adaptions- und Antizipationseffekte

Autor:innen:
Verlag:
 2013

Zusammenfassung

Die Fähigkeit flexibel auf veränderte Marktbedingungen reagieren zu können hat durch die Globalisierung an Bedeutung gewonnen. Infolgedessen ist eine zunehmende Verbreitung flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse zu konstatieren. Vor dem Hintergrund dieser Entwicklung wird in der Studie der Frage nachgegangen, welche Rolle Flexibilität für die Qualität der Arbeit aus Sicht von Arbeitnehmern und Selbstständigen spielt.

Dazu werden in einem ersten Schwerpunkt regionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede hinsichtlich des Einflusses arbeitgeber- und arbeitnehmerorientierter Flexibilität auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. In einem zweiten Schwerpunkt wird der zeitliche Verlauf des Effekts auf die Arbeitszufriedenheit (kurz- und langfristige Wirkung) untersucht. Mit Gleitzeitregelungen und Wechselschichtarbeit sowie mit (un)befristeter Beschäftigung und Selbständigkeit werden je zwei zentrale Formen flexibler Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse betrachtet. Die Ergebnisse verdeutlichen auch allgemein die Bedeutung der Berücksichtigung von Antizipations- und Adaptionseffekten bei der Analyse subjektiver Wohlfahrtsmaße wie der Arbeitszufriedenheit.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2013
ISBN-Print
978-3-8487-0241-1
ISBN-Online
978-3-8452-4605-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg
Band
21
Sprache
Deutsch
Seiten
331
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 12
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 13 - 16
  3. Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff 17 - 20
  4. Tabellenverzeichnis Kein Zugriff 21 - 22
  5. Anhangsverzeichnis Kein Zugriff 23 - 24
  6. Einleitung Kein Zugriff 25 - 31
      1. Flexibilität in Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis Kein Zugriff 32 - 38
      2. Flexibilität – Definition und Flexibilitätsinstrumente Kein Zugriff 38 - 42
      3. Rechtlicher Rahmen und empirische Relevanz flexibler Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeiten in Deutschland Kein Zugriff 42 - 51
      1. Kognitiv und/oder affektiv? Kein Zugriff 51 - 55
      2. Bottom-up oder top-down? Kein Zugriff 55 - 56
      3. Prozesstheorien subjektiver Wohlfahrtsangaben Kein Zugriff 56 - 60
      4. Theorie des sozialen Vergleichs und Adaptionstheorie Kein Zugriff 60 - 62
      5. Messung subjektiver Wohlfahrt Kein Zugriff 62 - 65
      6. Subjektive Maßzahlen in der Diskussion Kein Zugriff 65 - 72
      7. Ausgewählte empirische Ergebnisse Kein Zugriff 72 - 74
      8. Zusammenfassende Bewertung Kein Zugriff 74 - 75
      1. Arbeitszufriedenheit – Definition und Abgrenzung zu verwandten Konstrukten Kein Zugriff 75 - 78
      2. Sozialwissenschaftliche Ansätze zur Arbeitszufriedenheit Kein Zugriff 78 - 83
      3. Arbeitszufriedenheit im mikroökonomischen Ansatz Kein Zugriff 83 - 97
      1. Modellrahmen und Spezifikation Kein Zugriff 97 - 98
      2. Determinanten der Arbeitszufriedenheit – Theoretische Aspekte und empirische Ergebnisse Kein Zugriff 98 - 106
    1. Literaturüberblick zum internationalen Vergleich der Arbeitszufriedenheit Kein Zugriff 107 - 112
    2. Datenbasis zum internationalen Vergleich – Das European Working Conditions Survey (EWCS) Kein Zugriff 112 - 116
    3. Länderklassifikation Kein Zugriff 116 - 119
    4. Arbeitszufriedenheit in Europa – Ein deskriptiver Vergleich Kein Zugriff 119 - 125
    5. Multivariate ordered-probit Analyse der Arbeitszufriedenheit Kein Zugriff 125 - 140
    6. Ein generalisiertes ordered-probit Modell Kein Zugriff 140 - 148
    7. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff 148 - 154
    1. Theoretische Modelle Kein Zugriff 155 - 160
    2. Empirische Analysen von Antizipations- und Adaptionseffekten Kein Zugriff 160 - 162
    3. Fixed-effects Panelmodelle ohne Adaption und Antizipation – Über- und Unterschätzung der Langzeiteffekte Kein Zugriff 162 - 168
    4. Die Schätzung von Langzeiteffekten mit Erfassung von Antizipations- und Adaptionseffekten – Allgemeiner Analyseansatz der Applikationen Kein Zugriff 168 - 177
    5. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff 177 - 179
    1. Ergebnisse der empirischen Literatur Kein Zugriff 180 - 183
    2. Datenbasis – Das British Household Panel Survey (BHPS) Kein Zugriff 183 - 184
    3. Hypothesen zur Adaption von Arbeitsbedingungen Kein Zugriff 184 - 187
    4. Deskriptive Analyse Kein Zugriff 187 - 190
    5. Fixed-effects Analyse der Wirkung veränderter Arbeitsbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit von abhängig Beschäftigten Kein Zugriff 190 - 206
    6. Zusammenfassung Kein Zugriff 206 - 209
    1. Arbeitszufriedenheit und Selbständigkeit – Literaturüberblick Kein Zugriff 210 - 215
    2. Datenbasis – Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) Kein Zugriff 215 - 217
    3. Deskriptiver Vergleich der Arbeitszufriedenheit von Selbständigen und abhängig Beschäftigten Kein Zugriff 217 - 220
    4. Empirische Strategie der multivariaten Analyse Kein Zugriff 220 - 224
    5. Fixed-effects Analyse der Wirkung von Selbständigkeit auf die Arbeitszufriedenheit Kein Zugriff 224 - 232
    6. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff 232 - 236
  12. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff 237 - 248
    1. Anhang A – Zu Kapitel 3 Kein Zugriff 249 - 271
    2. Anhang B – Zu Kapitel 5 Kein Zugriff 271 - 299
    3. Anhang C – Zu Kapitel Kein Zugriff 299 - 318
  14. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 319 - 331

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