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Assistenzsysteme in der Industrie 4.0

Arbeitsrechtliche und beschäftigtendatenschutzrechtliche Fragestellungen in einem automatisierten Arbeitsumfeld
Authors:
Publisher:
 2021

Bibliographic data

Copyright year
2021
ISBN-Print
978-3-8487-8096-9
ISBN-Online
978-3-7489-2514-9
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Der Elektronische Rechtsverkehr
Volume
45
Language
German
Pages
629
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis 1 - 42 Download chapter (PDF)
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    1. Technische und arbeitssoziologische Grundlagen
    2. Arbeitsrecht
    3. Beschäftigtendatenschutz
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      1. 1.1.1 Ubiquitous Computing
          1. 1.1.2.1.1 Auto-ID und EPC
          2. 1.1.2.1.2 Bedeutung des „Internets der Dinge“
          3. 1.1.2.1.3 Unterschied zum Ubiquitous Computing
          1. 1.1.2.2.1 Speicher
          2. 1.1.2.2.2 Vernetzung
          3. 1.1.2.2.3 Kooperation
        1. 1.2.1.1 Transparenz und Entscheidung
        2. 1.2.1.2 Automatisierung durch dezentrale Steuerung und Selbstkonfiguration
        3. 1.2.1.3 Flexiblere Produktion
      2. 1.2.2 Unternehmensübergreifender Austausch
        1. 1.2.3.1 Die spezifischen Fähigkeiten des Menschen
          1. 1.2.3.2.1 Polarisierung – „Automatisierungsszenario“
          2. 1.2.3.2.2 Allgemeine Aufwertung – „Werkzeugszenario“
      1. 1.3.1 Gesteigerte Anforderungen an Beschäftigte
      2. 1.3.2 Übersicht zu Assistenzsystemen
      3. 1.3.3 Potenzieller Ablauf eines Arbeitstags
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    1. 2.1 Die arbeitssoziologische Diskussion
        1. 2.2.1.1 Bindungswirkung durch verfassungskonforme Auslegung
        2. 2.2.1.2 Schutzpflichten des Staates
        3. 2.2.1.3 Konkurrenz und Kollision betroffener Grundrechte
        1. 2.2.2.1 Personeller Schutzbereich
        2. 2.2.2.2 Einheitlicher sachlicher Schutzbereich
          1. 2.2.2.3.1 Zu den Grundrechten des Arbeitnehmers
          2. 2.2.2.3.2 Zu der Eigentumsgarantie nach Art. 14 Abs. 1 GG für den Arbeitgeber
        4. 2.2.2.4 Eingriffe in die Berufsfreiheit
        5. 2.2.2.5 Schranken der Berufsfreiheit – Drei-Stufen-Lehre
            1. 2.2.2.6.1.1 Typische Eingriffe durch den Arbeitgeber
            2. 2.2.2.6.1.2 Änderung des Berufsbilds nicht geschützt
            1. 2.2.2.6.2.1 Private Gestaltungsmacht
            2. 2.2.2.6.2.2 Beschränkung auf ein Verbot der Unverhältnismäßigkeit
            3. 2.2.2.6.2.3 Beispiel Kündigungsrecht
            4. 2.2.2.6.2.4 Übertragung auf das Weisungsrecht
          3. 2.2.2.6.3 Interesse an zumutbaren Arbeitsbedingungen
        7. 2.2.2.7 Fazit zur Berufsfreiheit
          1. 2.2.3.1.1 Typische Gefährdungen in der Industrie 4.0
          2. 2.2.3.1.2 Staatliche Schutzpflichten
            1. 2.2.3.2.1.1 Unterschiedliche „Einfallstore“ ins Arbeitsverhältnis
            2. 2.2.3.2.1.2 Unterschiedliche Reichweite
            1. 2.2.3.2.2.1 Grundrechtliche Herleitung
            2. 2.2.3.2.2.2 Voraussetzungen und Reichweite
            1. 2.2.3.2.3.1 Unterschiedliches Begriffsverständnis
            2. 2.2.3.2.3.2 Begründungsansätze für ein Recht auf menschengerechte Arbeit
            3. 2.2.3.2.3.3 Voraussetzungen und Reichweite
        3. 2.2.3.3 Menschenwürde
      4. 2.2.4 Fazit zu den verfassungsrechtlichen Vorgaben
      1. 2.3.1 Der arbeitswissenschaftliche Begriff
        1. 2.3.2.1 Die Systematik des Arbeitsschutzrechts
          1. 2.3.2.2.1 Schutzziele
          2. 2.3.2.2.2 Relevanz für die spezifischen Gefährdungen der Industrie 4.0
            1. 2.3.2.3.1.1 Risikobeurteilung
            2. 2.3.2.3.1.2 Materielle Anforderungen
            1. 2.3.2.3.2.1 Zustandekommen und Wirkungsweise harmonisierender Normen
            2. 2.3.2.3.2.2 Technische Spezifikationen und Sicherheitsempfehlungen für Roboter
          3. 2.3.2.3.3 Menschengerechte Gestaltung
          1. 2.3.2.4.1 Die Grundpflichten des Arbeitgebers
            1. 2.3.2.4.2.1 Schutzziele
            2. 2.3.2.4.2.2 Normative Standards
              1. 2.3.2.4.2.3.1 Bindungswirkung technischer Regeln
              2. 2.3.2.4.2.3.2 Reichweite der Bindungs- und Vermutungsregelung
          3. 2.3.2.4.3 Gefährdungsbeurteilung
            1. 2.3.2.4.4.1 Allgemeine Regelungen im Arbeitsschutzgesetz
            2. 2.3.2.4.4.2 Materielle Anforderungen speziell zur Verwendung von Arbeitsmitteln
            3. 2.3.2.4.4.3 Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung
          1. 2.3.2.5.1 Striktes Minimierungsgebot bei Gefahren
          2. 2.3.2.5.2 Abwägung bei Gefährdungen
          1. 2.3.2.6.1 Behördliche Anordnungen zum Arbeitsschutz
          2. 2.3.2.6.2 Privater Arbeitsschutz
        1. 2.3.3.1 Regelungskonzept
            1. 2.3.3.2.1.1 Grundsätzliche Anforderungen an Rahmenvorschriften
            2. 2.3.3.2.1.2 Generalklauseln als Rahmenvorschrift
            1. 2.3.3.2.2.1 Umfassender Gefährdungsschutz
            2. 2.3.3.2.2.2 Detailliertere Regelungen zur menschengerechten Gestaltung
          1. 2.3.3.3.1 Umfassendes Verständnis der menschengerechten Gestaltung
              1. 2.3.3.3.2.1.1 Die einzelnen Beteiligungstatbestände
              2. 2.3.3.3.2.1.2 Ausmaß der Änderungen und Initiativrecht
            2. 2.3.3.3.2.2 Unterrichtung und Beratung
              1. 2.3.3.3.3.1.1 Nicht menschengerechte Änderung des Arbeitsumfelds
              2. 2.3.3.3.3.1.2 Besondere Belastung
            2. 2.3.3.3.3.2 Rechte des Betriebsrats
      4. 2.3.4 Rücksichtnahmepflichten des Arbeitgebers
          1. 2.3.5.1.1 Kollektivarbeitsrecht
          2. 2.3.5.1.2 Individualarbeitsrecht
          1. 2.3.5.2.1 Handlungsfelder und Maßnahmen im autonomen Arbeitsschutz
            1. 2.3.5.2.2.1 Gefährdungen
            2. 2.3.5.2.2.2 Schutzmaßnahmen
            1. 2.3.5.2.3.1 Ebenenschema und die Einordnung im Arbeitsschutzrecht
            2. 2.3.5.2.3.2 Zuordnung der Maßnahmen
            3. 2.3.5.2.3.3 Abstufung nach Schutzpflichten
            1. 2.3.5.2.4.1 Kollektivarbeitsrecht
            2. 2.3.5.2.4.2 Individualarbeitsrecht
        1. 2.3.6.1 Gesundheitsbezogene menschengerechte Gestaltung der Arbeit
        2. 2.3.6.2 Persönlichkeitsrelevante menschengerechte Gestaltung der Arbeit
        3. 2.3.6.3 Unterschiedlicher Abwägungsfestigkeit
          1. 2.3.7.1.1 Ergonomische Gestaltung der Assistenzsysteme
          2. 2.3.7.1.2 Kollaborative Roboter als Schutzmaßnahme zur ergonomischeren Gestaltung
          3. 2.3.7.1.3 Keine oder negative Auswirkungen auf die Persönlichkeitsförderlichkeit
          1. 2.3.7.2.1 Unterschiedliche Entwicklungslinien
            1. 2.3.7.2.2.1 Senkung der psychischen Belastung
            2. 2.3.7.2.2.2 Persönlichkeitsförderliche Gestaltung
      1. 2.4.1 Das Wesen des Weisungsrechts
      2. 2.4.2 Inhalt und Grenzen
      3. 2.4.3 Rechtsfolgen einer rechtswidrigen oder unbilligen Weisung
        1. 2.4.4.1 Unternehmerische Entscheidung aus sachlichem Grund
        2. 2.4.4.2 Billigkeitskontrolle der konkreten Weisung
        3. 2.4.4.3 Entscheidungsspielraum des Arbeitgebers
          1. 2.4.5.1.1 Niveau der Tätigkeit
          2. 2.4.5.1.2 Detaillierungsgrad und Billigkeitskontrolle
        2. 2.4.5.2 Änderung des Anforderungsprofils in der Industrie 4.0
          1. 2.4.5.3.1 Stetiger Wandel des Berufsbilds
          2. 2.4.5.3.2 Fachkenntnisse
          3. 2.4.5.3.3 Selbständigkeit der Aufgabenwahrnehmung
        1. 2.4.6.1 Kontrollmaßnahmen allgemein
        2. 2.4.6.2 Leistungs- und Anwesenheitskontrollen
          1. 2.4.7.1.1 People Analytics
            1. 2.4.7.1.2.1 Arbeitszeit
            2. 2.4.7.1.2.2 Prozessoptimierung durch künstliche Intelligenz
          3. 2.4.7.1.3 Zwischenfazit
        2. 2.4.7.2 Die Übertragbarkeit des Weisungsrechts
            1. 2.4.7.3.1.1 Deterministisch chaotisches Verhalten
            2. 2.4.7.3.1.2 Schwierige Dokumentation und Nachvollziehbarkeit
          2. 2.4.7.3.2 Maschinelles Lernen
          1. 2.4.7.4.1 Deterministische Systeme
            1. 2.4.7.4.2.1 Autonomie und Intentionalität
            2. 2.4.7.4.2.2 Wirkungslosigkeit der Zurechnungsbegrenzung gegenüber Dritten
            3. 2.4.7.4.2.3 Fehlende Haftungsmasse des Agenten
            4. 2.4.7.4.2.4 Zwischenfazit
          1. 2.4.7.5.1 Die Schadensabwendungspflicht des Arbeitnehmers
            1. 2.4.7.5.2.1 Grundsätzlich keine eingehende Prüfungspflicht
            2. 2.4.7.5.2.2 Prüfpflicht nur in Ausnahmefällen
            3. 2.4.7.5.2.3 Allgemeine Prüfpflicht nur bei Vertrauensstellung
            1. 2.4.7.6.1.1 Programmtechnische Beschränkungen auf rechtmäßige Entscheidungen
            2. 2.4.7.6.1.2 Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
          2. 2.4.7.6.2 Gesamtverantwortung des Arbeitgebers
        7. 2.4.7.7 Fazit zur Automatisierung des Weisungsrechts
      8. 2.4.8 Fazit zum Weisungsrecht
      1. 2.5.1 Arbeitsvertragliche Begrenzung
      2. 2.5.2 Berufsfreiheit und Persönlichkeitsrecht des Beschäftigten
        1. 2.5.3.1 Schutz der physischen Gesundheit
        2. 2.5.3.2 Schutz der psychischen Gesundheit
        3. 2.5.3.3 Abwägungsmaßstab und Konsequenzen
  5. Download chapter (PDF)
      1. 3.1.1 Die Öffnungsklauseln zum Beschäftigtendatenschutz
      2. 3.1.2 Der Sockel europarechtlicher Vorgaben
        1. 3.1.3.1 Mindest- oder Vollharmonisierung
        2. 3.1.3.2 Anforderungen in Art. 88 DS‑GVO
      4. 3.1.4 Die Regelung zum Beschäftigtendatenschutz in § 26 BDSG 2018 im Überblick
        1. 3.1.5.1 Einwilligung und Kollektivvertrag § 26 Abs. 1 S. 2 ff. BDSG 2018
          1. 3.1.5.2.1 Die allgemeinen Anforderungen an Umsetzungsakte
          2. 3.1.5.2.2 Die besonderen Anforderungen an die Regelungstiefe des Umsetzungsakts
          3. 3.1.5.2.3 Potenziell taugliche Umsetzungsakte
          4. 3.1.5.2.4 Die Bestimmtheit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
          5. 3.1.5.2.5 Zwischenergebnis
      6. 3.1.6 Ausdehnung des Anwendungsbereichs
        1. 3.2.1.1 Adressaten der Grundrechte
        2. 3.2.1.2 Drittwirkung
        3. 3.2.1.3 Die Bedeutung von Rechtserkenntnisquellen
            1. 3.2.2.1.1.1 Der autonom europarechtliche Ansatz
            2. 3.2.2.1.1.2 Der verfassungsrechtliche Ansatz
          2. 3.2.2.1.2 Die Rolle der EU-Grundrechte beim Anwendungsvorrang
          1. 3.2.2.2.1 Die Problematik der Öffnungsklauseln im Beschäftigtendatenschutz
            1. 3.2.2.2.2.1 Die kumulative Anwendung nach dem Europäischen Gerichtshof
            2. 3.2.2.2.2.2 Die eingeschränkte Trennungsthese des Bundesverfassungsgerichts
          1. 3.2.2.3.1 Die Nichtanwendbarkeit des Meistbegünstigungsprinzips
          2. 3.2.2.3.2 Verfahrensrechtlicher Abgrenzungsversuch bei Grundrechtskollisionen
            1. 3.2.2.3.3.1 Begrenzter Vorrang des mitgliedstaatlichen Rechts
            2. 3.2.2.3.3.2 Der Wesensgehalt der EU-Grundrechte als Grenze
            3. 3.2.2.3.3.3 Notwendige Nutzung der Öffnungsklausel
        4. 3.2.2.4 Zwischenergebnis zum anwendbaren Recht im Beschäftigtendatenschutz
          1. 3.2.2.5.1 Kompetenzverteilung und Regelungskonzept im Datenschutzrecht
          2. 3.2.2.5.2 Folgerungen für die Anwendbarkeit der Grundrechte
        6. 3.2.2.6 Zusammenfassung zur Anwendbarkeit der Grundrechte
        1. 3.2.3.1 Grundrechtskonstellationen ohne speziellen Bezug zu Assistenzsystemen
          1. 3.2.3.2.1 Die Rolle der Europäischen Menschenrechtskonvention
          2. 3.2.3.2.2 Dopplungen nach aktueller Rechtslage
          1. 3.2.3.3.1 Der Anknüpfungspunkt des personenbezogenen Datums
          2. 3.2.3.3.2 Die Art der Verarbeitung
          3. 3.2.3.3.3 Die Wirkung der Einwilligung
          1. 3.2.3.4.1 Die Schranken-Schranken nach Art. 52 Abs. 1 GRC
          2. 3.2.3.4.2 Spezifische Anforderungen nach Art. 8 Abs. 2 EMRK
          3. 3.2.3.4.3 Spezifische Anforderungen nach Art. 8 Abs. 2 GRC
          1. 3.2.3.5.1 Betroffener Lebensbereich
          2. 3.2.3.5.2 Umfang und Art der Verarbeitung
          3. 3.2.3.5.3 Die Qualität des Personenbezugs und das Interesse hieran
          4. 3.2.3.5.4 Zahl der betroffenen Personen und der Verarbeiter
          5. 3.2.3.5.5 Transparenz und Zuverlässigkeit der Verarbeitung
          6. 3.2.3.5.6 Die möglichen Folgen der Verarbeitung
        1. 3.2.4.1 Schutzbereich und Eingriffe
        2. 3.2.4.2 Rechtfertigung
        1. 3.2.5.1 Konsequenzen grundsätzlich verschiedener Grundrechtsbindungen
        2. 3.2.5.2 Die Abwägung mit Wirtschaftsgrundrechten im Allgemeinen
        3. 3.2.5.3 Besonderheiten des Beschäftigungsverhältnisses
        1. 3.3.1.1 Daten statt Informationen
          1. 3.3.1.2.1 Eindeutige Fälle: Gesamtheit von Personen und Inhaltselement
          2. 3.3.1.2.2 Grenzfälle: Zweckelement und Ergebniselement
          1. 3.3.1.3.1 Informationen und Merkmale
          2. 3.3.1.3.2 Anforderungen an die Merkmale
          1. 3.3.1.4.1 Allgemeiner Maßstab
          2. 3.3.1.4.2 Zusatzwissen bei demselben Verantwortlichen
            1. 3.3.1.4.3.1 Die Relativität des Personenbezugs
            2. 3.3.1.4.3.2 Zur Berücksichtigung rechtlich unzulässiger Mittel
            3. 3.3.1.4.3.3 Anforderungen an Verarbeitungsverbote
            4. 3.3.1.4.3.4 Das Verbotsprinzip als relevante Grenze
            5. 3.3.1.4.3.5 Die Bedeutung vertraglicher Verbote
            6. 3.3.1.4.3.6 Positive Mittel zur Identifizierung
            7. 3.3.1.4.3.7 Zusammenfassung
      2. 3.3.2 Sonstiger sachlicher und räumlicher Anwendungsbereich
      3. 3.3.3 Datenschutzrechtliche Verantwortlichkeit
        1. 3.3.4.1 Personalisierte Systeme
        2. 3.3.4.2 Gezielte Datenerhebung über eine Person
          1. 3.3.4.3.1 Ungezielte Verarbeitung
          2. 3.3.4.3.2 Daten ohne gezielten Personenbezug
        4. 3.3.4.4 Anonymisierung
          1. 3.3.4.5.1 Interne Pseudonymisierung
          2. 3.3.4.5.2 Externe Pseudonymisierung
        6. 3.3.4.6 Selbstkontrolle des Beschäftigten
          1. 3.3.4.7.1 Potenziell identifizierende Merkmale
            1. 3.3.4.7.2.1 Der sachliche Anwendungsbereich bei kamerabasierter Erfassung
            2. 3.3.4.7.2.2 Eingeschränkte Bedeutung der Erkennungsleistung im Beschäftigungskontext
            3. 3.3.4.7.2.3 Automatisierte Systeme und Systeme mit Schnittstellen nach außen
            4. 3.3.4.7.2.4 Systeme ohne automatisierte Erkennung oder Schnittstellen
          3. 3.3.4.7.3 Fazit zur kamerabasierten Erfassung
        1. 3.4.1.1 Die Funktion der Grundsätze
            1. 3.4.1.2.1.1 Festgelegt und eindeutig
            2. 3.4.1.2.1.2 Legitim
            3. 3.4.1.2.1.3 Gesamtbetrachtung
          2. 3.4.1.2.2 Das Verhältnis der Vereinbarkeit zu anderen Prinzipien
            1. 3.4.1.2.3.1 Gegenstand der Vereinbarkeitsprüfung
            2. 3.4.1.2.3.2 Funktion der Vereinbarkeitsprüfung
              1. 3.4.1.2.3.3.1 Rechtsgrundlage
              2. 3.4.1.2.3.3.2 Zwecksetzung
              3. 3.4.1.2.3.3.3 Prüfung anhand der übrigen Grundsätze
              4. 3.4.1.2.3.3.4 Die eigentliche Vereinbarkeitsprüfung als letztes Korrektiv
            4. 3.4.1.2.3.4 Konsequenzen für die Konkretisierung des Zwecks
            1. 3.4.1.2.4.1 Verschärfte Problematik im Arbeitsverhältnis
            2. 3.4.1.2.4.2 Konkretisierung nur bei vielen Erlaubnistatbeständen zwingend bzw. nicht notwendig
            3. 3.4.1.2.4.3 Einbeziehung weiterer Grundrechte
          5. 3.4.1.2.5 Zwischenfazit
          1. 3.4.1.3.1 Gegenstand der Datenminimierung
          2. 3.4.1.3.2 Die Erheblichkeit oder die Eignung eines Mittels
            1. 3.4.1.3.3.1 Eingriffsintensität
            2. 3.4.1.3.3.2 Maßstab für die gleiche Eignung des Mittels
            1. 3.4.1.3.4.1 Inhalt der Angemessenheitsprüfung
                1. 3.4.1.3.4.2.1.1 Die Struktur der Erlaubnistatbestände
                2. 3.4.1.3.4.2.1.2 Die angemessene Ausgestaltung der vertraglichen Pflichten
                3. 3.4.1.3.4.2.1.3 Allgemeine Rücksichtnahmepflichten
                4. 3.4.1.3.4.2.1.4 Ergebnis
              2. 3.4.1.3.4.2.2 Die Angemessenheitsprüfung in den übrigen Erlaubnistatbeständen
              1. 3.4.1.3.4.3.1 Unterscheidung nach Erlaubnistatbeständen
              2. 3.4.1.3.4.3.2 Orientierung an Verkehrssitten
          5. 3.4.1.3.5 Fazit: In der Regel kein Optimierungsgebot
            1. 3.4.1.4.1.1 Unklarer Ausgangspunkt für die Prüfung der Datenverarbeitung zur Vertragserfüllung
            2. 3.4.1.4.1.2 Problem bei Assistenzsystemen
            3. 3.4.1.4.1.3 Berücksichtigung eines ggf. bestehenden Entscheidungsspielraums
            1. 3.4.1.4.2.1 Festlegen konkreter Zwecke
            2. 3.4.1.4.2.2 Konkretisierung des Erforderlichkeitsmaßstabs
            3. 3.4.1.4.2.3 Verlagerung in die Angemessenheitsprüfung
          3. 3.4.1.4.3 Inhärente Grenzen der Konkretisierung
            1. 3.4.1.4.4.1 Die AGB-Kontrolle als Umgehungsschutz
            2. 3.4.1.4.4.2 Der Konkretisierungsspielraum des Verantwortlichen
            1. 3.4.1.4.5.1 Eingriffsintensität
            2. 3.4.1.4.5.2 Eignung des Mittels
          6. 3.4.1.4.6 Stärkung der Zweckbindung
          7. 3.4.1.4.7 Zwischenfazit: Konsequenzen für die Konkretisierung der Anforderungen
            1. 3.4.1.4.8.1 Zahlungspflicht des Käufers
              1. 3.4.1.4.8.2.1 Zulässigkeit der Datenübermittlung an einen Frachtführer
                1. 3.4.1.4.8.2.2.1 Erheblicher Mehraufwand für datensparsame Lösung
                2. 3.4.1.4.8.2.2.2 Vergleichbarer Aufwand für datensparsame Lösung
          1. 3.4.1.5.1 Allgemeine Anforderungen
          2. 3.4.1.5.2 Direkterhebungsgrundsatz
            1. 3.4.1.5.3.1 Ansätze zu Abgrenzung von Art. 13 und 14 DS‑GVO
            2. 3.4.1.5.3.2 Abgrenzung nach der Datenquelle
            3. 3.4.1.5.3.3 Grundsätzlicher Ausschluss der verdeckten Erhebung von Beschäftigtendaten
            4. 3.4.1.5.3.4 Ausnahmen für die verdeckte Erhebung von Beschäftigtendaten
            5. 3.4.1.5.3.5 Umsetzung für Assistenz- und Produktionssysteme
          1. 3.4.1.6.1 Rechtmäßigkeit
          2. 3.4.1.6.2 Treu und Glauben im Übrigen
          3. 3.4.1.6.3 Richtigkeit
          4. 3.4.1.6.4 Speicherbegrenzung
          5. 3.4.1.6.5 Integrität und Vertraulichkeit
          6. 3.4.1.6.6 Rechenschaftspflicht
          1. 3.4.2.1.1 Gemeinsames Ziel
          2. 3.4.2.1.2 Ansatzpunkt der Datenminimierung bzw. des Erforderlichkeitsprinzips
              1. 3.4.2.1.3.1.1 Bekräftigung des technischen Datenschutzes
              2. 3.4.2.1.3.1.2 Anforderungen an die Zwecksetzung selbst
              3. 3.4.2.1.3.1.3 Primärziel als Ansatzpunkt der Datensparsamkeit
              4. 3.4.2.1.3.1.4 Beispiel eines Bezahlsystems
              1. 3.4.2.1.3.2.1 Der Grundsatz der nichttechnischen Datensparsamkeit
              2. 3.4.2.1.3.2.2 Beispiele datenintensiver Anwendungen
          1. 3.4.2.2.1 Struktur von Art. 25 Abs. 1 DS‑GVO
          2. 3.4.2.2.2 Zielsetzung
          3. 3.4.2.2.3 Adressatenkreis des technischen Datenschutzes
            1. 3.4.2.2.4.1 Rechtsgutsverletzungen
            2. 3.4.2.2.4.2 Schäden
            3. 3.4.2.2.4.3 Begehungsweisen und Verarbeitungskontext
            4. 3.4.2.2.4.4 Risikostufen
            1. 3.4.2.2.5.1 Typische Maßnahmen
            2. 3.4.2.2.5.2 Maßnahmen zur Transparenz
              1. 3.4.2.2.5.3.1 Gemeinsamkeiten im Daten- und im Arbeitsschutzrecht
              2. 3.4.2.2.5.3.2 Der Stand der Technik
              1. 3.4.2.2.5.4.1 Technischer Datenschutz und Datenminimierung
              2. 3.4.2.2.5.4.2 Auswirkungen auf den Maßstab der Angemessenheit
              1. 3.4.2.2.5.5.1 Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit
              2. 3.4.2.2.5.5.2 Implementierungskosten oder laufende Kosten
            6. 3.4.2.2.5.6 Abwägung auf der Grundlage der Risikobewertung
          6. 3.4.2.2.6 Zwischenergebnis
            1. 3.4.2.2.7.1 Versandhandel
              1. 3.4.2.2.7.2.1 Problematischer Verarbeitungskontext
              2. 3.4.2.2.7.2.2 Denkbare technische und organisatorische Maßnahmen
                1. 3.4.2.2.7.2.3.1 Anonymous Credentials
                2. 3.4.2.2.7.2.3.2 Pseudonymisierung
            1. 3.4.2.2.8.1 Aufsichtsbehördliches Handeln
            2. 3.4.2.2.8.2 Durchsetzung durch den Betroffenen und den Markt
          1. 3.4.2.3.1 Eingeschränkter Zertifizierungsmaßstab
          2. 3.4.2.3.2 Eingeschränkte Zweckkontrolle durch die AGB-Kontrolle
          3. 3.4.2.3.3 Zweckkontrolle durch die menschengerechte Gestaltung der Arbeit
        1. 3.5.1.1 Bereiche außerhalb des Anwendungsbereichs der DS‑GVO
        2. 3.5.1.2 Bereiche innerhalb der Öffnungsklausel in Art. 88 DS‑GVO
      2. 3.5.2 Für die grundrechtlichen Vorgaben relevante Bereiche
        1. 3.5.3.1 Die Begründung des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung
        2. 3.5.3.2 Schutzbereich des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung
        3. 3.5.3.3 Notwendigkeit einer Ermächtigungsgrundlage
          1. 3.5.3.4.1 Bestimmtheit
          2. 3.5.3.4.2 Verfahrensrechtliche Schutzvorkehrungen
            1. 3.5.3.4.3.1 Allgemeine Anforderungen
            2. 3.5.3.4.3.2 Kriterien zur Abwägung der betroffenen Grundrechte
        5. 3.5.3.5 Ergebnis
          1. 3.6.1.1.1 Leitbildfunktion von Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. b DS‑GVO
            1. 3.6.1.1.2.1 Das Verhältnis der Generalklausel in § 26 Abs. 1 S. 1 BDSG 2018 zur DS‑GVO
            2. 3.6.1.1.2.2 Das Verhältnis der Regelungen zur Einwilligung in DS‑GVO und BDSG 2018
            1. 3.6.1.2.1.1 Das Weisungsrecht als Ausdruck unternehmerischer Freiheit
              1. 3.6.1.2.1.2.1 Übereinstimmende Prüfdichte in beiden Kontrollinstrumenten
              2. 3.6.1.2.1.2.2 Gängiges Beispiel 1: Vertrauensarbeitszeit
              3. 3.6.1.2.1.2.3 Gängiges Beispiel 2: Art der Auszahlung des Arbeitsentgelts
              1. 3.6.1.2.1.3.1 Betriebliche Gründe
              2. 3.6.1.2.1.3.2 Unternehmerische Entscheidung
              3. 3.6.1.2.1.3.3 Umsetzung der unternehmerischen Entscheidung
              1. 3.6.1.2.1.4.1 Ansatz zur Missbrauchskontrolle
              2. 3.6.1.2.1.4.2 Beispiele
            5. 3.6.1.2.1.5 Eingeschränkte Übertragbarkeit der Missbrauchskontrolle
            6. 3.6.1.2.1.6 Ergebnis: Weiter Ansatz zur Abgrenzung bei Assistenzsystemen
          2. 3.6.1.2.2 Konkrete Umsetzung nach dem Erforderlichkeitsprinzip
              1. 3.6.1.2.3.1.1 Einsichtnahme
              2. 3.6.1.2.3.1.2 Kontrolle
            2. 3.6.1.2.3.2 Kontrollfreie Räume
          1. 3.6.1.3.1 Abgrenzung
          2. 3.6.1.3.2 Legitime Interessen
          3. 3.6.1.3.3 Erforderlichkeit und Interessenabwägung
            1. 3.6.1.4.1.1 Technische Einrichtung mit eigenständiger Überwachungswirkung
            2. 3.6.1.4.1.2 Konkrete Eignung zur Überwachung
            3. 3.6.1.4.1.3 Maßgeblichkeit der Systemgestaltung
            1. 3.6.1.4.2.1 Europarechtlicher und mitgliedstaatlicher Handlungsrahmen
            2. 3.6.1.4.2.2 Bisherige Rechtsprechungslinie zum nationalen Handlungsrahmen
            3. 3.6.1.4.2.3 Veränderungen aufgrund des europäischen Handlungsrahmens
        5. 3.6.1.5 Einwilligung
          1. 3.6.2.1.1 Erlaubnistatbestände für die Videoüberwachung
            1. 3.6.2.1.2.1 Videoüberwachung zu Kontrollzwecken
            2. 3.6.2.1.2.2 Videoüberwachung zur Einsichtnahme
          1. 3.6.2.2.1 Die Zulässigkeit der Verarbeitung im Allgemeinen
          2. 3.6.2.2.2 Ortung zu Kontrollzwecken
          3. 3.6.2.2.3 Ortung zur Einsichtnahme
          1. 3.6.2.3.1 Zulässigkeit der Verarbeitung im Allgemeinen
            1. 3.6.2.3.2.1 Bezugspunkt der Erforderlichkeitsprüfung
            2. 3.6.2.3.2.2 Maßnahmen zur Senkung des Überwachungsdrucks
            1. 3.6.2.3.3.1 Technische Schutzmaßnahmen als Prüfungsschwerpunkt
              1. 3.6.2.3.3.2.1 Dokumentation und Analyse von Arbeitsvorgängen
              2. 3.6.2.3.3.2.2 Darstellung kontextbezogener Informationen
              1. 3.6.2.4.1.1.1 Die Entscheidung des EuGH zu Facebook
              2. 3.6.2.4.1.1.2 Die Entscheidung des EuGH zur Verkündigungstätigkeit der Zeugen Jehovas
              3. 3.6.2.4.1.1.3 Folgen für die Voraussetzungen der gemeinsamen Verantwortlichkeit
              4. 3.6.2.4.1.1.4 Abgrenzung der gemeinsamen Verantwortlichkeit zur Übermittlung
              1. 3.6.2.4.1.2.1 Der Grad der gemeinsamen Verantwortlichkeit
              2. 3.6.2.4.1.2.2 Die Folgen für Betroffenenrechte und die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung
              3. 3.6.2.4.1.2.3 Wirkweise der Privilegierung
              1. 3.6.2.4.1.3.1 Die Funktionen und Rollen im Industrial Data Space
              2. 3.6.2.4.1.3.2 Die Struktur der Plattform als gemeinsam festgelegtes Mittel
              3. 3.6.2.4.1.3.3 Über die Plattform geschlossene Vereinbarungen
          2. 3.6.2.4.2 Erlaubnistatbestand
          3. 3.6.2.4.3 Die Erforderlichkeit i.e.S.
            1. 3.6.2.4.4.1 Gewichtung des Interesses
              1. 3.6.2.4.4.2.1 Besondere Anforderungen an die Beteiligten
              2. 3.6.2.4.4.2.2 Mögliche Umsetzung in Wertschöpfungsnetzwerken
            1. 3.6.2.5.1.1 Entscheidung
            2. 3.6.2.5.1.2 Gegenstand und Grad der Automatisierung
              1. 3.6.2.5.1.3.1 Ausnahmen für einfache Entscheidungen
              2. 3.6.2.5.1.3.2 Umgang mit Fähigkeitsprofilen
            1. 3.6.2.5.2.1 Für die Vertragserfüllung erforderlich
            2. 3.6.2.5.2.2 Die übrigen Gestattungstatbestände
      1. 3.7.1 Primärrechtliche Vorgaben und Anwendbarkeit
      2. 3.7.2 Konkretisierung datenschutzrechtlicher Anforderungen
      3. 3.7.3 Die Zulässigkeit der Datenverarbeitung in typischen Situationen
  6. Download chapter (PDF)
    1. 4.1 Die Entwicklungsszenarien der Arbeit und die Rolle der Assistenzsysteme
    2. 4.2 Die Bindungswirkung im Arbeitsrecht
    3. 4.3 Die Bindungswirkung im Datenschutzrecht
    4. 4.4 Keine Umsetzungshindernisse durch das Recht
  7. Literaturverzeichnis 587 - 629 Download chapter (PDF)

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