Individuelle Strategien zur Stressbewältigung bei mobil-flexibler Arbeit: Qualitative Analyse im Verwaltungscontrolling

Florian Dominik Brehmer M.Sc.

doi:10.5771/9783689006235

Summary

In this book, Florian Dominik Brehmer offers valuable insights for employees, managers and organisations seeking to better understand and sustainably shape mobile and flexible working practices within the public sector. Using the example of management control, the study highlights the factors that trigger subjective stress and how employees cope with it. The research is based on problem-centred structured interviews, analysed using Mayring’s qualitative content analysis. The results illustrate that stressors are diverse and that coping strategies vary in terms of individual differences, situational factors and effectiveness. The author conducts research on stress, coping and mobile-flexible working in public administration.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-68900-622-8
ISBN-Online: 978-3-68900-623-5
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Young Academics: Psychologie
Volume: 6
Language: German
Pages: 187
Product Type: Monograph

1. Vorwort No access
2. Abstract No access
3. Abkürzungsverzeichnis No access
4. Gender-Erklärung No access
1. 1.1 Problemstellung und Relevanz des Themas No access
2. 1.2 Zielsetzung und Forschungsfragen No access
3. 1.3 Aufbau der Arbeit No access
1. 1. 2.1.1 Flexibilität und Mobilität No access
  2. 2.1.2 Begriffliche Abgrenzung No access
  3. 2.1.3 Mobil-flexible Arbeit in der öffentlichen Verwaltung No access
2. 1. 2.2.1 Definition und Abgrenzung von Stress No access
  2. 2.2.2 Individuelle Auswirkungen von Stress No access
3. 1. 2.3.1 Kognitive Bewertungsprozesse No access
  2. 2.3.2 Bewältigungsverhalten No access
4. 1. 2.4.1 Aufgaben und Steuerungslogik des Verwaltungscontrollings No access
  2. 2.4.2 Wissensmanagement als Erfolgsfaktor No access
5. 2.5 Das Technik-Organisation-Mensch-Modell des Wissensmanagements No access
6. 2.6 Bürokratische Strukturprinzipien der öffentlichen Verwaltung No access
7. 2.7 Empirischer Forschungsstand No access
1. 3.1 Wahl der qualitativen Forschungsmethode No access
2. 3.2 Untersuchungsdesign No access
3. 1. 3.3.1 Auswahlstrategie und Auswahlkriterien No access
  2. 3.3.2 Feldzugang und Fallübersicht No access
4. 1. 3.4.1 Entwicklung und Struktur des Interviewleitfadens No access
  2. 3.4.2 Durchführung der Interviews No access
5. 3.5 Datenauswertung und -analyse No access
1. 1. 4.1.1 Räumlich-zeitliche Entgrenzung No access
  2. 4.1.2 Eingeschränkte soziale Einbindung No access
  3. 4.1.3 Unzureichende Ausstattung No access
2. 1. 4.2.1 Mensch – eingeschränkter Informations- und Wissensaustausch No access
  2. 4.2.2 Mensch – individuelle Wissensmonopole No access
  3. 4.2.3 Organisation – Informations- und Wissensverlust No access
  4. 4.2.4 Organisation – zeitintensive Informationsbeschaffung No access
  5. 4.2.5 Technik – instabile Netzwerkverbindungen No access
  6. 4.2.6 Technik – ineffiziente digitale Wissensspeicher No access
3. 1. 4.3.1 Zuständigkeitsgrenzen als Hürde No access
  2. 4.3.2 Abhängigkeit von Regeln und Vorgaben No access
  3. 4.3.3 Mangelnde individuelle Veränderungsbereitschaft No access
  4. 4.3.4 Begrenzte Sanktions- und Anreizmöglichkeiten No access
  5. 4.3.5 Analoge Arbeitsunterlagen No access
1. 1. 5.1.1 Ausprägungsformen der allgemeinen Stressoren No access
  2. 5.1.2 Ausprägungsformen der Stressoren aus Wissensmanagementdefiziten No access
  3. 5.1.3 Ausprägungsformen der verwaltungsspezifischen Stressoren No access
  4. 5.1.4 Dynamisches Stresserleben No access
  5. 5.1.5 Copingstrategien und zentrale Copingmuster No access
2. 5.2 Implikationen für Organisationen und Führungskräfte No access
3. 5.3 Gütekriterien qualitativer Forschung No access
4. 5.4 Kritische Würdigung der Studie No access
6. Fazit und Ausblick No access Pages 151 - 156
Literaturverzeichnis No access Pages 157 - 166