Nutzen durch Vielfalt

Eva-Maria Siegel

doi:10.5771/9783845290287

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Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4771-9
ISBN-Online: 978-3-8452-9028-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Language: German
Pages: 0
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 10
1. 1.1 Was will dieser Band? No access
2. 1.2 Begriffe – Bausteine unseres Denkens No access
3. 1.3 Entwicklung braucht Variation No access
4. 1.4 Drei Dimensionen von Globalisierung No access
5. 1.5 Wo bleibt die Führung? No access
6. 1.6 Zur Struktur dieses Bandes No access
1. 2. „Und was bringt uns das?“ Sieben Argumente, um Skeptiker zu überzeugen No access Pages 25 - 32
2. 1. 3.1 Sind Kulturen Eisberge? No access
  2. 3.2 Interkultureller Austausch als Dynamik von Lernprozessen No access
  3. 1. 3.3.1 Leitdimensionen von Kulturen No access
    2. 3.3.2 Dimensionen des Verhaltens No access
    3. 3.3.3 Zeitpräferenzen No access
    4. 3.3.4 Mobilität und Transkulturalität No access
    5. 3.3.5 Kulturdifferente Führungsstile No access
  4. 3.4 Interkulturell intelligent handeln No access
1. 1. 4.1 Über Pässe, Tauschverhältnisse und die deutsche Ordnungsliebe No access
  2. 4.2 Über Familiengeheimnisse, Weltprinzipien, Gastfreundschaft und positive Energie No access
  3. 4.3 Über Essen, Katzen, Bootsfahrten und Strafen No access
  4. 4.4 Über Erfindungen, Kindererziehung, Reichtum, Fisch und Fleisch No access
1. 1. 5.1 Erfahrungen aus dem frankophonen Raum No access
  2. 5.2 Erfahrungen aus dem anglophonen Raum No access
2. 1. 6.1 Vielfalt als intangible Unternehmensressource No access
  2. 6.2 Diversität leben: Leitbild, Zielvereinbarungen und Interessenvertretung No access
  3. 6.3 Interkulturelle Orientierung bei der Einstellungspolitik und Reduktion unbewusster Vorannahmen No access
  4. 6.4 Unterstützung der Belegschaft durch Teamentwicklung und Cross Cultural Awareness No access
  5. 6.5 Ein globaler Rahmen für die Einbeziehung von Vielfalt No access
  6. 6.6 Wandel der Unternehmenskultur und Konzepte für Nachwuchsförderung No access
  7. 6.7 Ermittlung von Mitarbeiter- und Nutzererwartungen − Innovation durch Entfaltung No access
  8. 6.8 Diversitätsaffine Gestaltung von Wertschöpfungs- und Zulieferketten No access
  9. 6.9 Förderung der Wahrnehmung, Anerkennung und Nutzung von Vielfalt No access
  10. 6.10 Diversity-Manager: ein internationales Umfeld schaffen No access
  11. 6.11 Rekrutierung und Integration spezialisierter Fachkräfte No access
  12. 6.12 Vergrößerung des Kundenstamms durch Sprachmittlung No access
1. 1. 7.1 Tagesgeschäft: Kurzfristige Möglichkeiten No access
  2. 7.2 „Kommt Zeit, kommt Rat“ – veränderte Arbeitsweisen als Folge mittelfristiger Maßnahmen No access
  3. 7.3 „Gut Ding will Weile haben“ – Teams und Projekte im Fokus langfristiger Maßnahmen No access
1. 8. Step by Step – strategische Implementierung No access Pages 147 - 154
2. 1. 9.1 Indikatoren für Teams No access
  2. 9.2 Verknüpfungen mit der Balanced Scorecard No access
  3. 9.3 Analogien zur Biodiversität No access
3. 1. 10.1 Kulturelle Zielkonflikte in einer internationalen Gesellschaft mit Hauptsitz in Deutschland No access
  2. 10.2 Im Konflikt mit einem türkischen Manager in Australien No access
  3. 10.3 Brasilianisches Marketing in einem deutschen Chemieunternehmen No access
  4. 10.4 Kritischer Projektstatus in einem internationalen Team No access
  5. 10.5 Ein Global Cash Manager entdeckt die Vielfalt der Welt No access
  6. 10.6 Ein Bewerbungsgespräch in London No access
  7. 10.7 Aus Serbien zum Studium nach Deutschland No access
  8. 10.8 Verborgenes Talent – als Chinesin in einer deutschen Firma No access
  9. 10.9 Das leere Hühnerhaus im Regenwald No access
  10. 10.10 Als Zeitarbeiter in der Fabrik No access
4. 11. Cross Cultural Management – Anforderung an einen neuen Managertyp No access Pages 187 - 194
1. 1. 12.1 Musterlösungen zu V.10: In der Welt unterwegs – die Welt bei uns: Fallbeispiele No access
  2. 12.2 Checkliste 1: Einschätzungsbogen „Interkulturelle Kompetenz“: Mitarbeiterebene No access
  3. 12.3 Checkliste 2: Einschätzungsbogen „Interkulturelle Intelligenz“: Führungsebene No access
  4. 1. 12.4.1 Perspektivenwechsel No access
    2. 12.4.2 Sensibilisierung für Unterschiede No access
    3. 12.4.3 Sensibilisierung für Lebensumstände No access
    4. 12.4.4 Entdeckung von Selbst- und Fremdbildern sowie Umgang mit Stereotypen No access
    5. 12.4.5 Wo ist die menschliche Verbindung hin? No access
    6. 12.4.6 Konflikttraining No access
    7. 12.4.7 Einrichtung einer Zukunftswerkstatt No access
2. 13. Statt eines Nachworts No access Pages 213 - 214
3. 14. Und der Dank geht an … No access Pages 215 - 216
15. Literatur No access Pages 217 -

Bibliography (128 entries)

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