Entgeltmanagement

Wilhelm Schmeisser; Stella Cordts; Philipp George; Rico Schnur; Monique Zimmermann

doi:10.2357/9783739804569

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Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-86764-893-6
ISBN-Online: 978-3-7398-0456-9
Publisher: uvk, Konstanz/München
Language: German
Pages: 373
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 22
1. 1.1 Lohnsteuer No access
2. 1.2 Solidaritätszuschlag (SolZ) – Solidaritätszuschlagsgesetz No access
3. 1.3 Kirchensteuer (Ki.−St.) No access
4. 1.4 Zusammenfassung No access
1. 2.1 Grundsätzliches No access
2. 2.2 Digitale Personalakte No access
3. 2.3 Elektronische Entgeltabrechnung No access
4. 2.4 Personalinformationssysteme No access
5. 2.5 Anlagen No access
1. 3.1 Bedeutung und Einordnung des Vertriebs No access
2. 3.2 Grundlagen der Motivation No access
3. 3.3 Ausgewählte Theorien der Motivationsforschung No access
4. 3.4 Incentive−Schemen als Determinante der Motivation im Vertrieb No access
5. 3.5 Bedeutung der Entgeltgerechtigkeit für die Leistungsmotivation No access
6. 3.6 Bedeutung optimierter betrieblicher Anreizsysteme im Rahmen der Unternehmensentwicklung im Vertrieb No access
7. 3.7 Risiken und Gefahren individueller und flexibler Anreizsysteme No access
1. 4.1 Grundlagen der Personalstatistik No access
2. 4.2 Aufgaben und Anforderungen der Personalstatistik No access
3. 4.3 Bereiche der Personalstatistik No access
4. 4.4 Kennzahlen in den unterschiedlichen Bereichen der Personalstatistik No access
1. 5.1 Entgeltmanagement No access
2. 5.2 Tarifliche Hürden No access
3. 5.3 Klassische Entgeltformen No access
4. 5.4 Neue Gestaltungsmöglichkeiten der operativen Vergütung No access
5. 5.5 Berechnungsbeispiele No access
1. 6.1 Shareholder Value als Philosophie der Aktienoptionsprogramme No access
2. 6.2 Discounted−Cash−Flow−Methode No access
3. 6.3 Economic−Value−Added–Methode No access
4. 6.4 DCF & EVA im Vergleich No access
1. 7.1 Principal Agent Theorie No access
2. 7.2 Anforderungen an Anreiz− und Vergütungssysteme in Deutschland No access
3. 7.3 Economic Value Added (EVA)−Ansatz No access
4. 7.4 Aktienoptionsprogramme als Bestandteil der variablen Vergütung No access
5. 7.5 Kritik am Einsatz von Aktienoptionsprogrammen im Rahmen der variablen Vergütung No access
6. 7.6 Vorschlag einer wertorientierten Vergütung zur Förderung einer guten Corporate Governance mit Grundlage des EVA−Konzepts No access
Kapitel 8: Politisch−ethisch−moralisch fragwürdige Geschäftsmodelle No access Pages 301 - 304
1. 9.1 Einleitung No access
2. 9.2 Steuerhinterziehung No access
3. 9.3 Zum Offshore System No access
4. 9.4 Erwähnenswerte Leaks No access
5. 9.5 Panama Papers No access
6. 9.6 Auswirkungen No access
7. 9.7 Entlohnung No access
8. 9.8 Fazit und Ausblick No access
1. 10.1 Determinanten des griechischen Klientelismus No access
2. 10.2 Zur geschichtlichen Entwicklung der finanziellen und politischen Abhängigkeit Griechenlands No access
3. 10.3 Entstehung des Klientelismus in Griechenland No access
4. 10.4 Dysfunktionale Einflüsse auf Griechenlands Wirtschaftspolitik No access
5. 10.5 Zusammenfassung der Ergebnisse No access
Literaturverzeichnis No access Pages 339 - 373