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Monographie Kein Zugriff
Entgeltmanagement
Betriebliche Grundlagen und moralische Gerechtigkeitslücke
Autor:innen:
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Verlag:
2019
Zusammenfassung
Ein attraktiver Arbeitsplatz, eine angemessene Vergütung, ein Zuschuss zur Kantine, Gleitzeit, Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Motivationsfaktoren zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Auf der anderen Seite steht für Arbeitgeber die wirtschaftliche Komponente, denn Löhne und betriebliche Sozialleistungen stellen für das Unternehmen Kosten dar. Die Optimierung von Entlohnungssystemen hat damit für beide Seiten einen hohen wirtschaftlichen Stellenwert.
Nach einer kompakten Darstellung der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung gehen die Autoren auf die steuerrechtlichen und verwaltungstechnischen Voraussetzungen zur Implementierung eines geeigneten Entgeltsystems ein. Dadurch lässt sich eine geeignete Datenbasis für das Personalcontrolling, die Personalstatistik und auch die Personalkostenplanung entwickeln. Doch die Autoren lassen es in diesem Buch nicht bei einer reinen deskriptiven Darstellung der betriebswirtschaftlichen Sicht, sondern gehen vielmehr auch auf politisch-ethische und moralisch fragwürdige Geschäftsmodelle sowie Steuerhinterziehung von Eliten ein.
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2019
ISBN-Print
978-3-86764-893-6
ISBN-Online
978-3-7398-0456-9
Verlag
uvk, Konstanz/München
Sprache
Deutsch
Seiten
373
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 22
1.1 Lohnsteuer Kein Zugriff
1.2 Solidaritätszuschlag (SolZ) – Solidaritätszuschlagsgesetz Kein Zugriff
1.3 Kirchensteuer (Ki.−St.) Kein Zugriff
1.4 Zusammenfassung Kein Zugriff
2.1 Grundsätzliches Kein Zugriff
2.2 Digitale Personalakte Kein Zugriff
2.3 Elektronische Entgeltabrechnung Kein Zugriff
2.4 Personalinformationssysteme Kein Zugriff
2.5 Anlagen Kein Zugriff
3.1 Bedeutung und Einordnung des Vertriebs Kein Zugriff
3.2 Grundlagen der Motivation Kein Zugriff
3.3 Ausgewählte Theorien der Motivationsforschung Kein Zugriff
3.4 Incentive−Schemen als Determinante der Motivation im Vertrieb Kein Zugriff
3.5 Bedeutung der Entgeltgerechtigkeit für die Leistungsmotivation Kein Zugriff
3.6 Bedeutung optimierter betrieblicher Anreizsysteme im Rahmen der Unternehmensentwicklung im Vertrieb Kein Zugriff
3.7 Risiken und Gefahren individueller und flexibler Anreizsysteme Kein Zugriff
4.1 Grundlagen der Personalstatistik Kein Zugriff
4.2 Aufgaben und Anforderungen der Personalstatistik Kein Zugriff
4.3 Bereiche der Personalstatistik Kein Zugriff
4.4 Kennzahlen in den unterschiedlichen Bereichen der Personalstatistik Kein Zugriff
5.1 Entgeltmanagement Kein Zugriff
5.2 Tarifliche Hürden Kein Zugriff
5.3 Klassische Entgeltformen Kein Zugriff
5.4 Neue Gestaltungsmöglichkeiten der operativen Vergütung Kein Zugriff
5.5 Berechnungsbeispiele Kein Zugriff
6.1 Shareholder Value als Philosophie der Aktienoptionsprogramme Kein Zugriff
6.2 Discounted−Cash−Flow−Methode Kein Zugriff
6.3 Economic−Value−Added–Methode Kein Zugriff
6.4 DCF & EVA im Vergleich Kein Zugriff
7.1 Principal Agent Theorie Kein Zugriff
7.2 Anforderungen an Anreiz− und Vergütungssysteme in Deutschland Kein Zugriff
7.3 Economic Value Added (EVA)−Ansatz Kein Zugriff
7.4 Aktienoptionsprogramme als Bestandteil der variablen Vergütung Kein Zugriff
7.5 Kritik am Einsatz von Aktienoptionsprogrammen im Rahmen der variablen Vergütung Kein Zugriff
7.6 Vorschlag einer wertorientierten Vergütung zur Förderung einer guten Corporate Governance mit Grundlage des EVA−Konzepts Kein Zugriff
