Mittelstandsorientierte Weiterentwicklung des Einwanderungsrechts mit Blick auf das Handwerk

Prof. Dr. Winfried Kluth

doi:10.5771/9783748901402

Summary

The lack of skilled workers is posing various challenges to companies depending on their size and location (from those in metropolitan regions to those in village surroundings) in many different respects. In addition to vocational qualifications playing a significant role in this regard, so does enabling skilled workers recruited from third countries to adapt to the new culture they find themselves in. This study discusses the various obstacles and challenges in this respect and, based on an in-depth analysis of previous experiences and practices, reveals which measures can help small and medium-sized artisans’ companies located in rural areas especially to search for and train such workers. In doing so, it focuses on vocational training measures which also facilitate the workers’ transition to a different culture and on means of helping them contact local companies.

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-6020-6
ISBN-Online: 978-3-7489-0140-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Wirtschaft und Recht für Mittelstand und Handwerk
Volume: 2
Language: German
Pages: 154
Product type: Book Titles

Titelei/InhaltsverzeichnisPages 1 - 10 Download chapter (PDF)
AbkürzungsverzeichnisPages 11 - 14 Download chapter (PDF)
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1. I. Anlass der Untersuchung
2. 1. 1. Ausgangslage
  2. 2. Prognosen zum Fachkräftemangel in Deutschland
3. 1. 1. a) ZDH Positionen
    2. b) Projekte und Strategien der Handwerksorganisation
    3. c) Positionspapier des Zentralverbands des Deutschen Handwerks zur mittelstandsorientierten Zuwanderungspolitik
    4. d) Zwischenergebnis
  2. 1. a) Vorbemerkung
    2. b) Aufenthaltsrechtliche Deregulierung
    3. 1. (1) Keine vergleichbare Deregulierung des Berufsrechts
      2. (2) Regelung der vorübergehenden grenzüberschreitenden Dienstleistung
      3. (3) Regelungen für die grenzüberschreitende Niederlassung
      4. (4) Abweichende Relevanz für die Arbeitnehmerfreizügigkeit
    4. c) Gestaltungspotentiale bei vorübergehenden Dienstleistungen und Korrespondenzdienstleistungen
    5. d) Zwischenbilanz
  3. 1. a) Standardvorgaben des Aufenthaltsrechts
    2. 1. (1) Überblick zu den Regelungen
      2. (2) Charakterisierung des Regelungsmodells
      3. (3) Übertragbarkeit des Regelungsmodells auf den Bereich der Fachkräfte im Bereich des Handwerks und der sonstigen gewerblichen Wirtschaft
    3. 1. (1) Vorbemerkung
      2. (2) Bundesqualifikationsfeststellungsgesetz
      3. (3) Behördenorganisation und Informationsangebote
      4. (4) Methodenentwicklung
      5. (5) Zwischenergebnis und Perspektive
    4. 1. (1) Arbeitsgruppe des Bundesministeriums der Wirtschaft
      2. (2) Ziel der Studie
      3. (3) Empfehlungen der Gutachter und ihre Umsetzung
4. 1. 1. Entwicklungen im Bereich des Beschäftigungsrechts bis Mitte 2018
  2. 2. Vorschläge des 72. Deutschen Juristentages
  3. 3. Vorschläge des Sachverständigenrates der Stiftungen für Integration und Migration
  4. 1. a) Aufenthalte zu Ausbildungszwecken
    2. b) Aufenthaltstitel für Fachkräfte
  5. 5. Der Entwurf eines Gesetzes über Duldung bei Ausbildung und Beschäftigung
5. 1. 1. a) Entwicklungs- und migrationspolitische Grundlagen
    2. b) Triple-Win-Programme als Umsetzung dieser Orientierung
  2. 2. Nachbarschaftsprojekte innerhalb der EU
  3. 3. Schlussfolgerungen
6. 1. 1. Status und Zielsetzungen des Globalen Pakts für eine sichere, geordnete und reguläre Migration
  2. 2. Aussagen zur Fachkräftemigration
  3. 3. Impulse für die Rechtsgestaltung
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1. 1. 1. Liberaler Rechtsrahmen, aber geringe Einwanderungsreputation
  2. 1. a) Zum Verständnis und der Bedeutung von Sprache
    2. b) Kulturelle Strukturen und Praktiken
    3. c) Arbeitsweltbezogene kulturelle Praktiken
  3. 3. Die hohen Qualifikationsanforderungen
  4. 4. Die Verdienst- und Einkommenserwartungen
  5. 5. Der Blick auf die Fachkräftemigration innerhalb der Europäischen Union
  6. 6. Die Relevanz der Rahmenbedingungen für Anpassungsprozesse
  7. 7. Zwischenergebnis
2. 1. 1. Ausgangslage und Grundsatzfragen
  2. 1. a) Zur Pfadabhängigkeit von Migrationsprozessen
    2. b) Kriterien der Länderauswahl
  3. 3. Kontaktaufnahmen
  4. 4. Berufsbildungsangebote einschließlich Ausgleichsmaßnahmen
  5. 5. Zusätzliche Hürden für Betriebe in ländlichen Räumen
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1. 1. 1. Schrittweise Öffnung des Aufenthaltsrechts für die Arbeitsplatzsuche
  2. 2. Vorzüge einer völkervertraglichen Einrahmung durch Ausbildungs- und Migrationspakte
  3. 3. Steuerung durch Ausbildungsangebote in Drittstaaten in Kombination mit Einwanderungskontingenten
2. 1. 1. Maßnahmen der beruflichen Bildung in Herkunftsländern
  2. 1. a) Herkömmliche duale Ausbildung in Betrieben und Berufsschulen
    2. b) Einrichtung spezieller überbetrieblicher Ausbildungseinrichtungen
    3. c) Spezialisierte Fachhochschulstudiengänge
3. 1. 1. Vorüberlegungen
  2. 2. Zielsetzung und Regelungsstruktur des Gesetzes über die Förderung Deutscher Auslandsschulen
  3. 1. a) Identifizierung der Regelungselemente
    2. b) Anforderungen an die Bildungseinrichtung und Abschluss der Vereinbarung
    3. c) Finanzierung
    4. d) Vermittlung von Ausbildungspersonal
    5. e) Fachkräftebörse (Matching)
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1. I. Begriff und Praxis des sog. Spurwechsels
2. II. Forderungen nach Erweiterung der Möglichkeiten des Spurwechsels und ihre Bedeutung für die Gewinnung von Fachkräften
3. III. Mit einem Spurwechsel verbundene migrationspolitische Risiken
4. IV. Vorzüge einer vorsichtigen Erweiterung der Spurwechselregelungen und dafür geeignete Instrumente
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1. I. Vorbemerkungen
2. II. Grundannahmen der Untersuchung
3. 1. 1. Bewertung der rechtlichen Ausgangslage unter Berücksichtigung neuester Gesetzgebungsvorschläge
  2. 2. Ansätze zur Vereinfachung des Rechtsrahmens
  3. 3. Ansätze zur Ermöglichung und Förderung der beruflichen Bildung von Drittstaatsangehörigen im In- und Ausland
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1. Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Dossier 10 Jahre Beirat für Forschungsmigration – Rückblick, 2017.
Anhang 2Pages 127 - 138 Download chapter (PDF)
Anhang 3Pages 139 - 142 Download chapter (PDF)
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1. 1. Einführung
2. 2. Aufgabe und Ziel überbetrieblicher Berufsausbildung
3. 1. 3.1 Umsetzung auf der konzeptionellen Ebene
  2. 3.2 Umsetzung auf der Ebene der Maßnahmeträger
  3. 3.3 Umsetzung auf der Ebene der Durchführung
LiteraturverzeichnisPages 149 - 154 Download chapter (PDF)