Tarifvertragliche Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung und die Erweiterung des Vorsorgespektrums durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz

Nils Masnitza

doi:10.5771/9783748935070

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Copyright year: 2018
ISBN-Print: 978-3-96329-176-0
ISBN-Online: 978-3-7489-3507-0
Publisher: VVW, Karlsruhe
Language: German
Pages: 275
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XVIII
Einleitung No access Pages 1 - 2
1. 1. 1. 1. Historische Entwicklung No access
    2. 2. Aktueller Zustand No access
  2. II. Die private Vorsorge No access
  3. 1. 1. a) Entwicklung bis 1974 No access
      2. b) Entwicklung ab 1974 No access
    2. 2. Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung No access
2. B. Prognose No access
1. A. Der Rechtscharakter der betrieblichen Altersversorgung No access
2. 1. I. Die unmittelbare Versorgungszusage No access
  2. II. Die Direktversicherung No access
  3. III. Die Pensionskassen No access
  4. IV. Die Pensionsfonds No access
  5. V. Die Unterstützungskassen No access
3. 1. I. Reine Leistungszusagen No access
  2. II. Beitragsorientierte Leistungszusagen No access
  3. III. Beitragszusagen mit Mindestleistung No access
  4. IV. Reine Beitragszusage No access
  5. V. Entgeltumwandlung No access
  6. VI. Eigene Beiträge des Arbeitnehmers No access
4. D. Der Pensions-Sicherungs-Verein No access
5. E. Die Einstandspflicht des Arbeitgebers No access
1. A. Der Rahmen tarifvertraglicher Gestaltungen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung No access
2. 1. 1. 1. a) Verzicht auf tarifliche Rechte, § 4 Abs. 4 S. 1 TVG No access
      2. (1) Aufrechterhaltung des Günstigkeitsprinzips No access
        (2) Verdrängung des Günstigkeitsprinzips No access
        (3) Stellungnahme No access
        (4) Zwischenfazit No access
        (a) Einzelvergleich, Gesamtvergleich und Sachgruppenvergleich No access
        (b) Objektiver und subjektiver Maßstab No access
        (c) Zwischenfazit No access
        (a) Der ungeminderte Entgeltanspruch als generell günstigere Regelung No access
        (b) Die Versorgungszusage als generell günstigere Regelung No access
        (c) Stellungnahme No access
        (d) Zwischenfazit No access
        (3) Wahlrecht als im Zweifel günstigere Regelung No access
      3. c) Wirkung des § 20 Abs. 1 BetrAVG n.F. nur bei unmittelbarer Tarifbindung? No access
      4. d) Fazit No access
    2. 1. a) Wortlaut der Norm No access
      2. b) Historie und Systematik No access
      3. aa) Vollständiger Ausschluss ist unzulässig No access
        bb) Beschränkte Möglichkeit des Ausschlusses No access
        cc) Vollständiger Ausschluss ist zulässig No access
      4. d) Stellungnahme No access
      5. e) Fazit No access
    3. 1. a) Direktumwandlung oder arbeitgeberfinanzierte Zusatzversorgung? No access
      2. b) Direktumwandlung und Lohnverwendungsabreden No access
      3. c) Individualvorbehalt No access
      4. d) Wortlaut des § 20 Abs. 1 BetrAVG n.F. No access
      5. e) Vereinbarung im Sinne des § 1a Abs. 1 S. 2 BetrAVG No access
      6. f) Stellungnahme No access
      7. g) Fazit No access
    4. 1. aa) Gestaltung des Höchstbetrages No access
        bb) Gestaltung des Mindestbetrages No access
      2. b) Ausschluss des Anspruches auf steuerlich geförderte Entgeltumwandlung No access
      3. c) Fazit No access
    5. 1. a) Allgemeiner arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      2. b) Allgemeiner Gleichheitssatz, Art. 3 Abs. 1 GG No access
      3. aa) Unterlassene Umwandlung als Rechtsausübung No access
        bb) Nichtgewährung eines Vorteils als Benachteiligung No access
      4. d) Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten No access
      5. aa) Anwendbarkeit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access
        (1) Wortlaut No access
        (2) Historie und Systematik No access
        (3) Telos der Norm No access
        (4) Stellungnahme No access
        bb) Anwendung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access
      6. f) Europäisches Recht No access
      7. g) Neubewertung aufgrund des § 1a Abs. 1a BetrAVG n.F.? No access
      8. h) Fazit No access
  2. 1. 1. Umwandlungsfähiges Entgelt No access
    2. 2. Ausschluss, Begrenzung und Erweiterung des Entgeltumwandlungsanspruches No access
    3. 3. Direktumwandlung No access
    4. 4. Fazit No access
3. 1. 1. 1. Allgemein No access
    2. 2. Bei der Entgeltumwandlung No access
    3. 3. Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten No access
    4. 4. Fazit No access
  2. 1. 1. a) Unternehmerische Freiheit des Arbeitgebers No access
      2. b) Wettbewerbsfreiheit anderer Versorgungsträger No access
      3. c) Günstigkeitsprinzip No access
    2. 1. a) Vergaberecht-Richtlinien RL 2004/18/EG bzw. RL 2014/24/EU No access
      2. b) Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV) No access
    3. 3. Fazit No access
4. 1. I. Notwendigkeit der Begrenzung der Dispositionsbefugnis der Tarifparteien No access
  2. II. Umfang der Begrenzung No access
  3. III. Fazit No access
5. 1. I. Tarifliche Verschlechterung bzw. Abdingbarkeit No access
  2. II. Entgeltumwandlung No access
  3. III. Fazit No access
6. 1. 1. 1. Individualvertragliche Versorgungszusagen No access
    2. 1. a) Basis: Betriebsvereinbarung No access
      2. b) Basis: Tarifvertrag No access
  2. 1. 1. Grundsatz der umfassenden Regelungsmacht No access
    2. 2. Grenzen des Vertrauensschutzes und der Verhältnismäßigkeit No access
    3. 1. aa) Die erste Stufe No access
        bb) Die zweite Stufe No access
        cc) Die dritte Stufe No access
      2. aa) Billigkeitskontrolle oder Rechtskontrolle? No access
        bb) Inhalt der Rechtskontrolle No access
  3. III. Fazit No access
7. 1. I. Öffnungsklauseln zugunsten der Arbeitnehmer No access
  2. II. Öffnungsklauseln zuungunsten der Arbeitnehmer No access
  3. III. Fazit No access
1. A. Hintergrund der Reform No access
2. 1. 1. 1. a) Beiderseitige Tarifgebundenheit No access
      2. b) Einseitige Tarifgebundenheit No access
      3. aa) Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 Abs. 1 TVG No access
        bb) Vereinfachte Allgemeinverbindlicherklärung gem. § 5 Abs. 1a TVG No access
        (a) Die „echte“ gemeinsame Einrichtung No access
        (b) Beteiligungspflicht der Tarifparteien als Substitut No access
        (2) Sicherung der Funktionsfähigkeit No access
        cc) Weitere Voraussetzungen der Allgemeinverbindlicherklärung No access
      4. d) Zwischenfazit No access
    2. 2. Durch Dienst- oder Betriebsvereinbarung No access
    3. 3. Durch Inbezugnahme No access
    4. 4. Fazit No access
  2. 1. 1. a) Beschränkung auf die reine Beitragspflicht No access
      2. aa) Rechtsgrundlage des Sicherungsbeitrags No access
        bb) Verzicht auf die Vereinbarung eines Sicherungsbeitrags No access
        cc) Ausgestaltung des Sicherungsbeitrags No access
        (1) Umfang und Art des Sicherungsbeitrags No access
        (2) Verwendungszweck No access
      3. aa) Rechtsgrundlage des Arbeitgeberzuschusses No access
        bb) Ausgestaltung des Arbeitgeberzuschusses No access
        cc) Verwendung des Arbeitgeberzuschusses No access
      4. d) Fazit No access
    2. 1. aa) Verbot garantierter Leistungen No access
        bb) Folgen tariflicher oder arbeitsvertraglicher Abweichungen No access
        (1) Qualifizierung als „reine Beitragszusage“ im Sinne des § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG No access
        (2) Qualifizierung als „Beitragszusage mit Mindestleistung“ im Sinne des § 1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG No access
        cc) Fazit No access
      2. aa) Gewillkürter Wechsel No access
        bb) Mitnahmerecht des Arbeitnehmers, § 22 Abs. 3 Nr. 1b BetrAVG No access
        cc) Fazit No access
    3. 1. aa) Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis als Voraussetzung? No access
        bb) Erfasste Leistungsarten No access
        cc) Fazit No access
      2. aa) Überschussanteile, § 1b Abs. 5 S. 1 Nr. 1 BetrAVG No access
        bb) Fortsetzung mit eigenen Beiträgen, § 1b Abs. 5 S. 1 Nr. 2 BetrAVG No access
        cc) Verfügungsverbote, § 1b Abs. 5 S. 1 Nr. 3 BetrAVG No access
        dd) Unwiderrufliches Bezugsrecht, § 1b Abs. 5 S. 2 BetrAVG No access
        ee) Fazit No access
      3. aa) Mitnahme von Anwartschaften in das Sozialpartnermodell No access
        bb) Übertragung innerhalb des Sozialpartnermodells No access
        cc) Mitnahme von Anwartschaften aus dem Sozialpartnermodell heraus No access
        dd) Fazit No access
    4. 1. aa) Versicherungsnehmer No access
        bb) Leistungsberechtigter No access
        (1) Bestehende Tarifbindung No access
        (2) Inbezugnahme No access
        (3) Verstoß gegen die negative Koalitionsfreiheit, Art. 9 Abs. 3 GG? No access
        cc) Zwischenfazit No access
      2. b) Leistungsverpflichteter No access
      3. c) Art der Leistung No access
      4. aa) Bestimmung und Anpassung der Leistungshöhe No access
        bb) Garantieverbot No access
        (1) Entwicklung des Garantieverbotes No access
        (a) Höhere Renditechancen – Anforderungen an die Kapitalanlage No access
        (b) Wettbewerbsstärkung No access
        (c) Komplexität der betrieblichen Altersversorgung No access
        (d) Keine Ausfallhaftung des Arbeitgebers No access
        (3) Verlagerung des Anlagerisikos No access
        cc) Zwischenfazit No access
      5. aa) „Klassische“ Insolvenzsicherung der Versorgungsträger? No access
        bb) Schutz vor Leistungssenkung als „neue“ Insolvenzsicherung No access
        cc) Europarechtliche Vereinbarkeit des Fehlens eines „Insolvenz“-Schutzes No access
        (1) Richtlinie zum Schutz vor Arbeitgeberinsolvenz, RL 2008/94/EG No access
        (2) Die EbAV-Aufsichts-Richtlinien, RL 2003/41/EG bzw. RL (EU) 2016/2341 No access
        dd) Zwischenfazit No access
      6. f) Fazit No access
    5. 1. a) Gemeinsame Einrichtung No access
      2. b) Aufsichtsrat No access
      3. c) Spezifische Gremien No access
      4. d) Fazit No access
    6. 1. a) Die Konzeption des Gesetzgebers: Parallelität der neuen und alten betrieblichen Altersversorgung No access
      2. aa) Soll-Vorschrift No access
        bb) Angemessene Berücksichtigung No access
        cc) Fazit No access
      3. aa) Tarifvertragliche Ablösung bestehender Versorgungssysteme – Prognose aufgrund der bisherigen Rechtsprechung No access
        (1) Individualvertragliche Versorgungszusage No access
        (2) Versorgungszusage auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung No access
        (3) Tarifvertragliche Versorgungszusage No access
        bb) Wahlrecht des Arbeitnehmers No access
        cc) Fazit No access
3. 1. 1. 1. Hintergrund der Einführung des „opting-out“ No access
    2. 2. Bisherige Zulässigkeit von „opt-out“-Modellen No access
    3. 1. a) Tarifvertrag No access
      2. b) Betriebs- oder Dienstvereinbarung No access
      3. c) Individualvertragliche Vereinbarung No access
  2. 1. 1. Mindestschutznormen No access
    2. 1. a) Textform No access
      2. b) Zeitpunkt des Angebots No access
      3. aa) Hinweispflicht auf Gegenstand und Umfang der Entgeltumwandlung No access
        bb) Hinweispflicht auf das Widerspruchs- und Kündigungsrecht No access
    3. 3. Widerspruchs- und Kündigungsrecht No access
    4. 4. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Vorgaben des § 20 Abs. 2 BetrAVG No access
    5. 5. Regelungsmaterie abseits des § 20 Abs. 2 BetrAVG No access
  3. III. Bewertung und Alternativen No access
Fazit No access Pages 237 - 242
1. A. Aufsätze, Anmerkungen, Kommentare, Monographien No access
2. B. Andere Quellen No access
Lebenslauf No access Pages 275 - 275