Personalmanagement in der Sozialwirtschaft

Jochen Ribbeck

doi:10.5771/9783802959400

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Bibliographic data

Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-8029-5428-3
ISBN-Online: 978-3-8029-5940-0
Publisher: WALHALLA, Regensburg
Language: German
Pages: 244
Product type: Book Titles

1. Gesamtinhaltsverzeichnis No access
2. Abbildungsverzeichnis No access
3. Tabellenverzeichnis No access
4. Abkürzungsverzeichnis No access
5. Vorwort zur 2. Auflage No access
1. 1.1 Entwicklung des Personalmanagements und personaltheoretische Einordnung No access
2. 1.2 Grundbegriffe No access
3. 1.3 Akteure und Bezugsgruppen des Personalmanagements No access
4. 1.4 Besonderheiten des Personalmanagements in der Sozialwirtschaft No access
5. 1.5 Ziele des Personalmanagements No access
6. 1.6 Aufgaben des Personalmanagements No access
7. 1.7 Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalmanagements No access
1. 2.1 Fachkräftemangel No access
2. 2.2 Demografische Entwicklung No access
3. 2.3 Diversität No access
4. 2.4 Digitalisierung No access
5. 2.5 New Work No access
1. 3.1 Strategisches Management No access
2. 3.2 Strategisches Personalmanagement No access
3. 3.3 Personalstrategische Modelle No access
4. 3.4 Personalstrategischer Prozess No access
5. 3.5 Personalcontrolling No access
6. 3.6 Die Balanced Scorecard als strategisches Steuerungsinstrument No access
1. 4.1 Employee Experience No access
2. 4.2 Experience Intelligence No access
3. 4.3 Prozessgestaltung mit Blueprinting No access
1. 5.1 Begriffsklärung No access
2. 5.2 Differenzierungsaspekte des Personalbedarfs No access
3. 5.3 Einflussfaktoren auf den Personalbedarf No access
4. 5.4 Quantitative Personalplanung No access
5. 5.5 Qualitative Personalplanung No access
6. 5.6 Anforderungsanalyse No access
7. 5.7 Rechtliche Aspekte der Personalplanung No access
1. 6.1 Employer Branding No access
2. 6.2 Personalmarketing No access
3. 6.3 Personalgewinnung No access
4. 6.4 Personalauswahl No access
5. 6.5 Personaleinstellung No access
6. 6.6 Rechtliche Aspekte der Personalgewinnung No access
7. 6.7 Onboarding No access
1. 7.1 Begriffsklärung und Konzept des organisationalen Commitments No access
2. 7.2 Konsequenzen, Wirkungen des organisationalen Commitments No access
3. 7.3 Einflussmöglichkeiten auf das Commitment No access
1. 8.1 Begriffsklärung No access
2. 8.2 Arbeitsmotivation, -zufriedenheit No access
3. 8.3 Arbeitszeitgestaltung No access
4. 8.4 Arbeitsergonomie No access
5. 8.5 Entgeltgestaltung No access
1. 9.1 Begriffsklärung No access
2. 9.2 Entstehungsbedingungen beruflicher Leistung No access
3. 9.3 Rahmenbedingungen der Leistungsbeurteilung No access
4. 9.4 Verfahren der Leistungsbeurteilung No access
5. 9.5 Rechtliche Aspekte der Leistungsbeurteilung No access
1. 10.1 Begriffsklärung No access
2. 10.2 Prozess der Personalentwicklung No access
3. 10.3 Ansätze und Methoden der Personalentwicklung No access
4. 10.4 Evaluation von Personalentwicklung No access
5. 10.5 Rechtliche Aspekte der Personalentwicklung No access
1. 11.1 Begriffsklärung No access
2. 11.2 Ursachen personeller Überkapazität No access
3. 11.3 Maßnahmen der Personalfreisetzung No access
1. 12.1 Personalinformationssysteme No access
2. 12.2 Datenschutz No access
3. 12.3 Personalrechnungswesen No access
1. 13.1 Begriffsklärung No access
2. 13.2 Personalmanagement und Ethik No access
3. 13.3 Führungsethik No access
4. 13.4 Gestaltungsansätze normativen Personalmanagements auf organisationaler Ebene No access
Literaturverzeichnis No access Pages 231 - 241
Stichwortverzeichnis No access Pages 242 - 244