Praxishandbuch für Inklusionsbeauftragte

Larissa Wocken

doi:10.5771/9783415076808

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Bibliographic data

Copyright year: 2024
ISBN-Print: 978-3-415-07652-5
ISBN-Online: 978-3-415-07680-8
Publisher: Boorberg, Stuttgart/München
Language: German
Pages: 212
Product type: Edited Book

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 3 - 18
1. 1. 1. Pflicht zur Bestellung No access
  2. 2. Verbot der Personenidentität von Arbeitgeber und Inklusionsbeauftragten No access
  3. 3. Anzahl der Beauftragten No access
  4. 1. 4.1 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung No access
    2. 4.2 Beteiligung des Betriebsrats/Personalrats No access
  5. 5. Benennung gegenüber der Arbeitsagentur und dem Integrationsamt No access
  6. 6. Folgen der Nichtbestellung No access
  7. 7. Änderung der Bestellung und Abberufung No access
2. II. Fachliche Eignung No access
3. III. Rechtsstellung/Kündigungsschutz No access
4. 1. 1. Kontrolle des Arbeitgebers No access
  2. 2. Ansprechpartner No access
  3. 3. Zusammenarbeit No access
5. V. Pflichten No access
6. VI. Delegierte Aufgaben No access
7. 1. 1. Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber No access
  2. 1. 2.1 Integrationsteam No access
    2. 2.2 Schwerbehindertenvertretung No access
    3. 2.3 Interessenvertretungen No access
    4. 2.4 Weitere betriebliche Beteiligte No access
8. VIII. Außerbetriebliche Unterstützung No access
9. IX. Haftung No access
10. X. Ordnungswidrigkeit No access
11. 1. 1. Bestellung des Inklusionsbeauftragten No access
  2. 2. Ergänzung zum Arbeitsvertrag No access
  3. 1. 3.1 Unterrichtung über erfolgte Bestellung einer/eines Inklusionsbeauftragten No access
  4. 4. Antrag auf Zustimmung zur Versetzung an den Betriebsrat No access
1. 1. 1. 1.1 Ausgestaltung der Beschäftigungspflicht No access
    2. 1.2 Auszubildende No access
    3. 1.3 Ausgleichsabgabe No access
  2. 1. 2.1 Anforderungsprofil No access
    2. 2.2 Prüfung und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats No access
    3. 2.3 Prüfung unter Beteiligung der Agentur für Arbeit No access
    4. 2.4 Ausschreibungsverfahren No access
  3. 1. 3.1 Bewerbung Schwerbehinderter und Umgang mit Vermittlungsvorschlägen No access
    2. 3.2 Einbeziehung der Interessenvertretungen No access
  4. 4. Funktion des Inklusionsbeauftragten innerhalb des Einstellungsverfahrens No access
  5. 1. 5.1 Einladung zu Bewerbungsgesprächen No access
    2. 5.2 Ablehnung bei offensichtlich fehlender Eignung No access
    3. 5.3 Ablehnung nach Bewerbungsgespräch (mit/ohne SBV) No access
2. 1. 1. 1.1 Beschäftigung im Arbeitsverhältnis No access
    2. 1.2 Behinderungsgerechte Beschäftigung im Arbeitsverhältnis No access
    3. 1.3 Flankierende Regelungen durch Teilzeitanspruch, Verlangen, von Mehrarbeit ausgenommen zu werden No access
  2. 1. 2.1 Inhalt No access
    2. 2.2 Grenzen: Ein grenzenloser Anspruch ist es nicht. Zumutbarkeit!? Unverhältnismäßige Aufwendungen!? No access
    3. 2.3 Was heißt das nun im Einzelnen? Beispiele No access
    4. 2.4 Voraussetzung: Der Arbeitnehmer muss klar machen, was er kann: Verlangen behinderungsgerechter Beschäftigung No access
  3. 1. 3.1 Vollzeit geht nicht mehr: Der Teilzeitanspruch in § 164 Abs. 5 SGB IX No access
    2. 3.2 Keine Überstunden? Der Anspruch, auf Verlangen von Mehrarbeit freigestellt zu werden, § 207 SGB IX No access
  4. 4. Alle machen mit: Die Rolle der Interessenvertretungen No access
  5. 1. 5.1 Behinderungsgerechte Beschäftigung als Klageanspruch No access
    2. 5.2 Zahlen ohne Arbeitsleistung? Annahmeverzug No access
    3. 5.3 Schadensersatz kann es auch geben No access
  6. 6. Behinderungsgerechte Beschäftigung im arbeitsgerichtlichen Verfahren No access
  7. 7. Ergebnis No access
  8. 1. 8.1 Übersicht typischerweise zu klärender Fragen No access
    2. 8.2 Verlangen nach behinderungsgerechter Beschäftigung No access
    3. 8.3 Protokoll Arbeitsversuch No access
    4. 8.4 Begründete Ablehnung No access
3. 1. 1. Partner der Vereinbarung No access
  2. 2. Gründe für eine Inklusionsvereinbarung No access
  3. 1. 3.1 Kennzeichnende Inhalte einer Inklusionsvereinbarung – MUSS-Themen No access
    2. 3.2 Typische Inhalte: Regelungen – KANN-Themen No access
    3. 3.3 Beispielregelungen für MUSS- und KANN-Themen No access
  4. 1. 4.1 Erster Schritt – Ausgangsbasis No access
    2. 4.2 Zweiter Schritt – Bestandsanalyse No access
    3. 4.3 Dritter Schritt – Zielvereinbarung No access
    4. 4.4 Vierter Schritt – Berichtspflicht No access
    5. 4.5 Fünfter Schritt – Entwurf No access
    6. 4.6 Sechster Schritt – Auswertung und Anpassung No access
  5. 5. Muster No access
4. 1. 1. Sinn und Zweck, Rechtscharakter No access
  2. 1. 2.1 Persönlicher Anwendungsbereich No access
    2. 2.2 Sachlicher Anwendungsbereich No access
    3. 2.3 Abgrenzung des BEM zu anderen Verfahren und Instrumenten No access
  3. 1. 3.1 Rollen und Aufgaben des Arbeitgebers No access
    2. 3.2 Rolle und Aufgaben der BEM-berechtigten Person No access
    3. 3.3 Rolle und Aufgaben von Betriebs- oder Personalrat und Schwerbehindertenvertretung No access
    4. 3.4 Rolle und Aufgaben hinzugezogener Vertrauenspersonen eigener Wahl No access
    5. 3.5 Rolle und Aufgaben der Werks- oder Betriebsärzte No access
    6. 3.6 Rolle und Aufgaben der Rehabilitationsträger und des Integrationsamts No access
  4. 4. Dauer und Abschluss des BEM No access
  5. 5. Evaluation des BEM No access
  6. 6. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum BEM, Inklusionsvereinbarung No access
  7. 7. Arbeitsrechtliche Folgen bei unterlassenem oder nicht ordnungsgemäß durchgeführtem BEM im Kündigungsschutzprozess No access
5. 1. 1. Gesetzliche Verpflichtung/Überblick No access
  2. 1. 2.1 Zeitpunkt der Einleitung No access
    2. 2.2 „Schwierigkeiten“ No access
    3. 2.3 Beteiligte und ihre Rollen No access
    4. 2.4 Konkreter Ablauf des Präventionsverfahrens No access
    5. 2.5 Regelungsort No access
  3. 3. Rechtsfolgen unterlassener Prävention No access
  4. 4. Muster No access
1. I. Gesetzliche Grundlage der EAA No access
2. 1. 1. Was heißt Information, Beratung und Unterstützung konkret? No access
  2. 2. Was heißt Lotsenfunktion und Unterstützung bei Förderleistungen konkret? No access
  3. 3. Was heißt „gute Vernetzung“ konkret? No access
3. III. Arbeitsweise der EAA No access
4. IV. EAA in den verschiedenen Bundesländern No access
1. I. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben No access
2. II. Begleitende Hilfen im Arbeitsleben No access
3. III. Zuständigkeiten der verschiedenen Leistungsträger No access
4. 1. 1. 1.1 Wer ist die Agentur für Arbeit? No access
    2. 1.2 Aufgaben im Rahmen der beruflichen Rehabilitation No access
    3. 1.3 Antragsstellung No access
  2. 1. 2.1 Wer ist die die Rentenversicherung? No access
    2. 2.2 Aufgaben im Rahmen der beruflichen Rehabilitation No access
    3. 2.3 Antragsstellung No access
  3. 1. 3.1 Wer ist die Unfallversicherung? No access
    2. 3.2 Leistungen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation No access
    3. 3.3 Antragstellung No access
5. V. Weitere Rehabilitationsträger No access
6. 1. 1. Wer sind die Integrationsämter? No access
  2. 2. Leistungen im Rahmen der Begleitenden Hilfen No access
  3. 3. Antragstellung No access
7. 1. 1. 1.1 Eingliederungszuschuss für Menschen mit (Schwer-)Behinderung No access
    2. 1.2 Zuschuss für Probebeschäftigung No access
    3. 1.3 Investitionshilfen zur Schaffung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen No access
    4. 1.4 Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsstätten und Arbeitsplätzen No access
    5. 1.5 Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen No access
    6. 1.6 Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung für Menschen mit Behinderung No access
  2. 1. 2.1 Technische Arbeitshilfen No access
    2. 2.2 Arbeitsassistenz No access
    3. 2.3 Maßnahmen zur Erhaltung und Erweiterung der beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten (berufliche Weiterbildung) No access
    4. 2.4 Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes No access
    5. 2.5 Jobcoaching No access
    6. 2.6 Unterstützte Beschäftigung No access
    7. 2.7 Übergangsgeld No access
    8. 2.8 Wohnungshilfe No access
Glossar No access Pages 209 - 212