Praxishandbuch für Inklusionsbeauftragte

Larissa Wocken

doi:10.5771/9783415076808

Zusammenfassung

Der Leitfaden für Inklusionsbeauftragte Angehende Inklusionsbeauftragte erhalten mit der Neuerscheinung eine wertvolle Orientierungshilfe für ihren neuen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich. Erfahrenen Inklusionsbeauftragten bietet das Handbuch neben bewährten Musterformularen viele nützliche Quellenangaben und kompetente Hinweise der Autorinnen und Autoren aus ihrer praktischen Tätigkeit im Bereich der Regelungen des SGB IX. Aus dem Inhalt: Rechtliche Stellung und Aufgaben des Inklusionsbeauftragten Aufgaben des Arbeitgebers im Kontext schwerbehinderter Arbeitnehmer Zusammenarbeit mit den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber Leistungen der Rehabilitationsträger und Integrationsämter Ein Glossar mit den wichtigsten Fachbegriffen rundet den Leitfaden ab. Mit 10 digitalen Musterformularen Für Käufer des Handbuchs sind unter www.boorberg-plus.de 10 ausfüllbare Musterformulare kostenlos digital abrufbar Aufgaben von Inklusionsbeauftragten in Unternehmen und Behörden Nach § 181 SGB IX (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen) ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, der ihn in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen verantwortlich vertritt. Die Aufgaben reichen vom Anspruch auf behindertengerechte Beschäftigung über die Inklusionsvereinbarung bis hin zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement und Präventionsverfahren. Wertvolle Hinweise zur praktischen Umsetzung der Inklusion Beauftragter für Inklusion zu sein, also für gelebte Verschiedenheit Mitverantwortung zu tragen, ist wesentlicher Bestandteil zum Aufbau einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur. Damit dies gelingt, hat das Autorenteam seine Expertise und Erfahrung in das neue Praxishandbuch eingebracht.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
ISBN-Print: 978-3-415-07652-5
ISBN-Online: 978-3-415-07680-8
Verlag: Boorberg, Stuttgart/München
Sprache: Deutsch
Seiten: 212
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 3 - 18
1. 1. 1. Pflicht zur Bestellung Kein Zugriff
  2. 2. Verbot der Personenidentität von Arbeitgeber und Inklusionsbeauftragten Kein Zugriff
  3. 3. Anzahl der Beauftragten Kein Zugriff
  4. 1. 4.1 Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
    2. 4.2 Beteiligung des Betriebsrats/Personalrats Kein Zugriff
  5. 5. Benennung gegenüber der Arbeitsagentur und dem Integrationsamt Kein Zugriff
  6. 6. Folgen der Nichtbestellung Kein Zugriff
  7. 7. Änderung der Bestellung und Abberufung Kein Zugriff
2. II. Fachliche Eignung Kein Zugriff
3. III. Rechtsstellung/Kündigungsschutz Kein Zugriff
4. 1. 1. Kontrolle des Arbeitgebers Kein Zugriff
  2. 2. Ansprechpartner Kein Zugriff
  3. 3. Zusammenarbeit Kein Zugriff
5. V. Pflichten Kein Zugriff
6. VI. Delegierte Aufgaben Kein Zugriff
7. 1. 1. Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Integrationsteam Kein Zugriff
    2. 2.2 Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
    3. 2.3 Interessenvertretungen Kein Zugriff
    4. 2.4 Weitere betriebliche Beteiligte Kein Zugriff
8. VIII. Außerbetriebliche Unterstützung Kein Zugriff
9. IX. Haftung Kein Zugriff
10. X. Ordnungswidrigkeit Kein Zugriff
11. 1. 1. Bestellung des Inklusionsbeauftragten Kein Zugriff
  2. 2. Ergänzung zum Arbeitsvertrag Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Unterrichtung über erfolgte Bestellung einer/eines Inklusionsbeauftragten Kein Zugriff
  4. 4. Antrag auf Zustimmung zur Versetzung an den Betriebsrat Kein Zugriff
1. 1. 1. 1.1 Ausgestaltung der Beschäftigungspflicht Kein Zugriff
    2. 1.2 Auszubildende Kein Zugriff
    3. 1.3 Ausgleichsabgabe Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Anforderungsprofil Kein Zugriff
    2. 2.2 Prüfung und Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung und des Betriebsrats Kein Zugriff
    3. 2.3 Prüfung unter Beteiligung der Agentur für Arbeit Kein Zugriff
    4. 2.4 Ausschreibungsverfahren Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Bewerbung Schwerbehinderter und Umgang mit Vermittlungsvorschlägen Kein Zugriff
    2. 3.2 Einbeziehung der Interessenvertretungen Kein Zugriff
  4. 4. Funktion des Inklusionsbeauftragten innerhalb des Einstellungsverfahrens Kein Zugriff
  5. 1. 5.1 Einladung zu Bewerbungsgesprächen Kein Zugriff
    2. 5.2 Ablehnung bei offensichtlich fehlender Eignung Kein Zugriff
    3. 5.3 Ablehnung nach Bewerbungsgespräch (mit/ohne SBV) Kein Zugriff
2. 1. 1. 1.1 Beschäftigung im Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    2. 1.2 Behinderungsgerechte Beschäftigung im Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
    3. 1.3 Flankierende Regelungen durch Teilzeitanspruch, Verlangen, von Mehrarbeit ausgenommen zu werden Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Inhalt Kein Zugriff
    2. 2.2 Grenzen: Ein grenzenloser Anspruch ist es nicht. Zumutbarkeit!? Unverhältnismäßige Aufwendungen!? Kein Zugriff
    3. 2.3 Was heißt das nun im Einzelnen? Beispiele Kein Zugriff
    4. 2.4 Voraussetzung: Der Arbeitnehmer muss klar machen, was er kann: Verlangen behinderungsgerechter Beschäftigung Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Vollzeit geht nicht mehr: Der Teilzeitanspruch in § 164 Abs. 5 SGB IX Kein Zugriff
    2. 3.2 Keine Überstunden? Der Anspruch, auf Verlangen von Mehrarbeit freigestellt zu werden, § 207 SGB IX Kein Zugriff
  4. 4. Alle machen mit: Die Rolle der Interessenvertretungen Kein Zugriff
  5. 1. 5.1 Behinderungsgerechte Beschäftigung als Klageanspruch Kein Zugriff
    2. 5.2 Zahlen ohne Arbeitsleistung? Annahmeverzug Kein Zugriff
    3. 5.3 Schadensersatz kann es auch geben Kein Zugriff
  6. 6. Behinderungsgerechte Beschäftigung im arbeitsgerichtlichen Verfahren Kein Zugriff
  7. 7. Ergebnis Kein Zugriff
  8. 1. 8.1 Übersicht typischerweise zu klärender Fragen Kein Zugriff
    2. 8.2 Verlangen nach behinderungsgerechter Beschäftigung Kein Zugriff
    3. 8.3 Protokoll Arbeitsversuch Kein Zugriff
    4. 8.4 Begründete Ablehnung Kein Zugriff
3. 1. 1. Partner der Vereinbarung Kein Zugriff
  2. 2. Gründe für eine Inklusionsvereinbarung Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Kennzeichnende Inhalte einer Inklusionsvereinbarung – MUSS-Themen Kein Zugriff
    2. 3.2 Typische Inhalte: Regelungen – KANN-Themen Kein Zugriff
    3. 3.3 Beispielregelungen für MUSS- und KANN-Themen Kein Zugriff
  4. 1. 4.1 Erster Schritt – Ausgangsbasis Kein Zugriff
    2. 4.2 Zweiter Schritt – Bestandsanalyse Kein Zugriff
    3. 4.3 Dritter Schritt – Zielvereinbarung Kein Zugriff
    4. 4.4 Vierter Schritt – Berichtspflicht Kein Zugriff
    5. 4.5 Fünfter Schritt – Entwurf Kein Zugriff
    6. 4.6 Sechster Schritt – Auswertung und Anpassung Kein Zugriff
  5. 5. Muster Kein Zugriff
4. 1. 1. Sinn und Zweck, Rechtscharakter Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. 2.2 Sachlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
    3. 2.3 Abgrenzung des BEM zu anderen Verfahren und Instrumenten Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Rollen und Aufgaben des Arbeitgebers Kein Zugriff
    2. 3.2 Rolle und Aufgaben der BEM-berechtigten Person Kein Zugriff
    3. 3.3 Rolle und Aufgaben von Betriebs- oder Personalrat und Schwerbehindertenvertretung Kein Zugriff
    4. 3.4 Rolle und Aufgaben hinzugezogener Vertrauenspersonen eigener Wahl Kein Zugriff
    5. 3.5 Rolle und Aufgaben der Werks- oder Betriebsärzte Kein Zugriff
    6. 3.6 Rolle und Aufgaben der Rehabilitationsträger und des Integrationsamts Kein Zugriff
  4. 4. Dauer und Abschluss des BEM Kein Zugriff
  5. 5. Evaluation des BEM Kein Zugriff
  6. 6. Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum BEM, Inklusionsvereinbarung Kein Zugriff
  7. 7. Arbeitsrechtliche Folgen bei unterlassenem oder nicht ordnungsgemäß durchgeführtem BEM im Kündigungsschutzprozess Kein Zugriff
5. 1. 1. Gesetzliche Verpflichtung/Überblick Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Zeitpunkt der Einleitung Kein Zugriff
    2. 2.2 „Schwierigkeiten“ Kein Zugriff
    3. 2.3 Beteiligte und ihre Rollen Kein Zugriff
    4. 2.4 Konkreter Ablauf des Präventionsverfahrens Kein Zugriff
    5. 2.5 Regelungsort Kein Zugriff
  3. 3. Rechtsfolgen unterlassener Prävention Kein Zugriff
  4. 4. Muster Kein Zugriff
1. I. Gesetzliche Grundlage der EAA Kein Zugriff
2. 1. 1. Was heißt Information, Beratung und Unterstützung konkret? Kein Zugriff
  2. 2. Was heißt Lotsenfunktion und Unterstützung bei Förderleistungen konkret? Kein Zugriff
  3. 3. Was heißt „gute Vernetzung“ konkret? Kein Zugriff
3. III. Arbeitsweise der EAA Kein Zugriff
4. IV. EAA in den verschiedenen Bundesländern Kein Zugriff
1. I. Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben Kein Zugriff
2. II. Begleitende Hilfen im Arbeitsleben Kein Zugriff
3. III. Zuständigkeiten der verschiedenen Leistungsträger Kein Zugriff
4. 1. 1. 1.1 Wer ist die Agentur für Arbeit? Kein Zugriff
    2. 1.2 Aufgaben im Rahmen der beruflichen Rehabilitation Kein Zugriff
    3. 1.3 Antragsstellung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Wer ist die die Rentenversicherung? Kein Zugriff
    2. 2.2 Aufgaben im Rahmen der beruflichen Rehabilitation Kein Zugriff
    3. 2.3 Antragsstellung Kein Zugriff
  3. 1. 3.1 Wer ist die Unfallversicherung? Kein Zugriff
    2. 3.2 Leistungen im Rahmen der beruflichen Rehabilitation Kein Zugriff
    3. 3.3 Antragstellung Kein Zugriff
5. V. Weitere Rehabilitationsträger Kein Zugriff
6. 1. 1. Wer sind die Integrationsämter? Kein Zugriff
  2. 2. Leistungen im Rahmen der Begleitenden Hilfen Kein Zugriff
  3. 3. Antragstellung Kein Zugriff
7. 1. 1. 1.1 Eingliederungszuschuss für Menschen mit (Schwer-)Behinderung Kein Zugriff
    2. 1.2 Zuschuss für Probebeschäftigung Kein Zugriff
    3. 1.3 Investitionshilfen zur Schaffung von neuen Arbeits- und Ausbildungsplätzen Kein Zugriff
    4. 1.4 Behinderungsgerechte Gestaltung von Arbeitsstätten und Arbeitsplätzen Kein Zugriff
    5. 1.5 Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen Kein Zugriff
    6. 1.6 Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung für Menschen mit Behinderung Kein Zugriff
  2. 1. 2.1 Technische Arbeitshilfen Kein Zugriff
    2. 2.2 Arbeitsassistenz Kein Zugriff
    3. 2.3 Maßnahmen zur Erhaltung und Erweiterung der beruflichen Kenntnisse und Fertigkeiten (berufliche Weiterbildung) Kein Zugriff
    4. 2.4 Hilfen zum Erreichen des Arbeitsplatzes Kein Zugriff
    5. 2.5 Jobcoaching Kein Zugriff
    6. 2.6 Unterstützte Beschäftigung Kein Zugriff
    7. 2.7 Übergangsgeld Kein Zugriff
    8. 2.8 Wohnungshilfe Kein Zugriff
Glossar Kein Zugriff Seiten 209 - 212