Konfliktdynamik

Ein Corporate Pledge ist die freiwillige Selbstverpflichtung eines Unternehmens, im Falle eines Konfliktes mit einem anderen Unternehmen ergebnisoffen zu prüfen, ob Mediation oder andere außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren sinnvoll sind...

Vorliegende Konfliktmanagement-Ansätze für komplexe Parteien-Konstellationen erfassen ansatzweise quantitative Netzwerkmerkmale wie Interaktionsdichte, Mehrfachbesetzung von Instanzen und komplexe Zusammenarbeit. Allerdings bleiben zentrale...

Pro bono wird als Engagementform in Deutschland immer beliebter. Dabei bringen die Engagierten ihre Expertise aus dem beruflichen Umfeld in ihrem Engagement ein. Von einigen Akteuren wird eine quantitative Zunahme solcher Engagementformen propagiert...

Die Perspektive, dass es sich bei Konflikten um normative Aushandlungsprozesse handelt, wird oftmals vernachlässigt. Erfasst man mit dem Begriff der Norm jede Form kollektiver Erwartung über angemessenes Verhalten, geraten in beinahe jedem...

Für gerechte oder moralisch richtige Lösungen von Interessenkonflikten sind in der Geschichte der Philosophie immer wieder verschiedene Denkfiguren des »Universalisierens« oder der »Verallgemeinerung« ins Feld geführt worden. Mit diesen...

Je komplexer Führung in Organisationen wird, desto wichtiger wird auch eine für viele Führungskräfte anfangs ungewöhnliche Haltung im Umgang mit Unterschieden. Nur so gelingt es ihnen, Konflikte frühzeitig zu entschärfen und gar nicht erst...

Die Studie untersucht die Zusammenhänge individueller Konfliktlösestrategien und Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen. Grundlegend hierfür sind Konflikte, an denen 173 Erwerbstätige in Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit partizipierten....

Der beste Konflikt ist der, der von vornherein vermieden wird. Hierzu trägt die Clearingstelle EEG durch Informationsaufarbeitung und -vermittlung sowie durch abstrakt-generelle Klärungen im Bereich des Erneuerbare-Energien-Gesetzes erfolgreich...

Polizei agiert, als bürokratische Sicherheitsorganisation, in einer sich verändernden Gesellschaft. Im Bereich der Kriminalprävention in einem durch Migration geprägten Umfeld wird, so zeigt diese ethnomethodologische Studie einer...

Die Autoren befassen sich mit Widersprüchen in Organisationen und gehen der Frage nach, wie man in Entscheidungssituationen Gewissheit gewinnt und »die richtige Lösung« entdecken kann, weil entschieden und gehandelt werden muss. Sie erläutern,...

An einer Vielzahl von Fällen innerhalb und außerhalb von Organisationen werden operative Paradoxien identifiziert und diskutiert – Konstellationen, bei denen die Produktion von Bedingungen der Möglichkeit die mitlaufende Produktion von...