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Konfliktdynamik
Konfliktdynamik
Herausgeber:innen:
Prof. Dr. Renate Dendorfer-Ditges, LL.M. MBA, München | Dr. Sonja Fücker, Universität Bielefeld | Prof. Dr. Alexander Redlich, Universität Hamburg | Kirsten Schroeter, Hamburg | Prof. Dr. Sascha Weigel, Leipzig
Die Bereitschaften, Mediation zu nutzen und sich für ihre Verbreitung zu engagieren, konnten in einer querschnittlichen Studie sehr gut vor allem durch wahrgenommene Potentiale vorhergesagt werden. In einer längsschnittlichen Betrachtung erweisen...
Den Bergwäldern kommt im Ökosystem Alpen eine besondere Bedeutung zu. Sie leisten einen hohen Beitrag zum Erhalt der Biodiversität und erfüllen Nutz-, Schutz- und Erholungsfunktionen. Unterschiedliche Normkomplexe sowie Behörden sind für die...
Krankheit wird im beruflichen Kontext als »Privatangelegenheit« akzeptiert, die Konsequenzen für andere werden mitunter gesehen, aber zu wenig beachtet. Dabei verursachen Krankheitsfälle in Unternehmen vielfach Ärger, Unzufriedenheit und...
Ein Gerichtsverfahren ist nicht nur in rechtlicher Hinsicht komplex, sondern birgt vielfältige Machtelemente, die über die offensichtliche finale Entscheidungsmacht des Gerichts weit hinausgehen. Formelle und informelle Mechanismen führen zu...
Verhandlungsmacht (bargaining power) ist die Stärke der Verhandlungsposition während eines Verhandlungsprozesses. Die Verhandlungsmacht kann jede Partei begründen durch offenen Machteinsatz in Form von Drohung, Aggression und Abwertung oder...
Agilität ist als organisationales Koordinations-, Handlungs- und Führungskonzept in aller Munde. Der vorliegende Beitrag diskutiert Agilität als Pendant zur »Digitalisierung« und als zentralen Bestandteil eines größeren zeitgenössischen...
Lassen sich Organisationen über Prinzipien gestalten? Die Menschen einer Organisation mit Prinzipien gar zu mehr Verantwortungsübernahme führen? Prinzipien haben in der agilen Welt Konjunktur. Anders als Regeln schreiben sie nicht vor, was zu tun...
In einem kleinen Start-up im Bildungsbereich steigt die Unzufriedenheit mit der Form der Zusammenarbeit. Nach der Entdeckung des Buches Reinventing Organizations von Frederic Laloux beschließen die Beteiligten, den Selbstversuch zu wagen und sich...
Die Forschungslage zu Bedingungen von Mediationserfolg und Möglichkeiten zur Vermeidung von Gerichtsverfahren ist lückenhaft, die Nachweise zu Wirksamkeit und Effizienz (Evidenzbasierung) der einzelnen mediativen Strategien sind unbefriedigend....
Der Beitrag zeigt auf, welche neuen Werte und agilen Führungskonzepte in einer sich immer schneller verändernden Wirtschaftswelt notwendig sind. Dabei werden verschiedene Ausgangspunkte der Entwicklung aufgezeigt, die als Basis für den Aufbau...