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Der Beitrag diskutiert die aktuelle Konjunktur von New Work. Dazu werden die Ursprünge des Konzepts als einer anthropologischen Theorie der Arbeit und deren Rezeption im Management skizziert. Aspekte wie Sinnbildung und Selbstverwirklichung machen...

Die Gründung von Pastoralen Raumen im Bistum Münster ist eine bedeutsame Entscheidung der Führungsebene (Bistumsleitung). Sie resultiert aus der Notwendigkeit von Strukturanpassungen, um den pastoralen Betrieb zu gewährleisten, ist aber auch mit...

Führung im öffentlichen Dienst ist aufgrund vieler Besonderheiten nicht ohne Weiteres mit Führung in anderen Bereichen zu vergleichen. Sie steht vor systemimmanenten Herausforderungen. Diese begünstigen in vielen Fällen ein fehlerhaftes...

Führungskräfte arbeiten und entscheiden unter einem hohen Aufgaben- und Zeitdruck. Eine Längsschnittstudie, die das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen seit 2016 bis heute durchführt, spricht von der...

Mit Dr. Katrin Krömer, Vorständin der Bundesagentur für Arbeit, sprach Dr. Wasko Rothmann, Mitglied des zfo-Herausgeberbeirats, über aktuelle Herausforderungen in der öffentlichen Verwaltung wie die Digitalisierung, die Optimierung interner...

Ein nicht unerheblicher Teil der Arbeitsbedingungen im klinischen Bereich des Krankenhauses wird durch die Umsetzung externer Rahmenbedingungen und der jeweils vorgegebenen Ziele in den Investitionsplan, Wirtschaftsplan und in die Abteilungsbudgets...

Was ist ein Prozess? Diese Frage steht am Beginn einer jeden Prozessbetrachtung. Das hier vorgestellte Prozessmodell hilft dabei, sämtliche Geschäftsprozesse eigenständig aufzunehmen.

Der Fachkräftemangel und Megatrends wie die New-Work-Bewegung oder die Individualisierung von Bedürfnissen verändern die Situation auf dem Arbeitsmarkt grundlegend. Die meisten Managerinnen und Manager sind schon froh, wenn sie genügend...

Die psychischen Belastungen im öffentlichen Dienst führen zu steigenden Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit. Um dem entgegenzuwirken, wurde mit dem StaGe-Verfahren ein Screeninginstrument für die psychische Gefährdungsbeurteilung entwickelt....

In der öffentlichen Verwaltung spielt bereichsübergreifende Zusammenarbeit eine zunehmend wichtige Rolle. Explorative Interviews mit Mitarbeitenden in der öffentlichen Verwaltung zeigen, dass die Zusammenarbeit immer dann gut funktioniert, wenn...

Toxische Positivität ist ein aktuelles Phänomen, das negative Emotionen ablehnt, positive Gefühle überbetont und schwerwiegende psychische und physische Probleme zur Folge haben kann. Im organisationalen Kontext wurde der Thematik trotz der...

Angesichts des zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende langfristig zu binden. Dieser Artikel untersucht die Bedeutung von affektivem Commitment, der Einbettung in den Job...

Die Studie zeigt, dass Visualisierungen in Open-Strategy-Prozessen dazu beitragen, das Commitment von Mitarbeitenden und weiteren Stakeholdern zu stärken. Durch den Einsatz visueller Methoden wie Portfolios, Mind-Maps und Strategy Canvas können...

Für die Generation Z ist Sinnstiftung ein entscheidender Bindungsfaktor. Laut der Theorie des Wohlbefindens, deren Ursprung in der positiven Psychologie liegt, fordern sinnstiftende Beiträge das Wohlbefinden, was die Bindung stärkt, sofern...

Wenn wir per Smartphone auf Knopfdruck alles wissen können und der Fortschritt der künstlichen Intelligenz in rasantem Tempo weiter voranschreitet, wächst die Versuchung, das eigenständige Denken auszulagern. Immer mehr also stellt sich die...

Die Brand Scorecard verknüpft die Bereiche Marketing und Controlling. Damit ermöglicht sie eine ganzheitliche Betrachtung von Markenwahrnehmung, -performance und Marktpotenzial. Durch eine systematische Analyse von Markendaten kann dieses...

Dieser Artikel analysiert zentrale Faktoren, die das Commitment von Mitarbeitenden beeinflussen, und hinterfragt Mythen, die in der Praxis verbreitet sind. Es wird beispielsweise die Annahme diskutiert, ob das Onboarding ausschließlich für neue...

Positives Wachstum ist ein erfüllender Zustand, der aus der zeitgleichen Erfahrung von Energie und Lernen resultiert. Durch die Integration von emotionalen und kognitiven Elementen kann positives Wachstum von etablierten Konstrukten wie Flow und...

Dieser Artikel untersucht die Auswirkungen generationsbedingter Unterschiede auf die Führungspräferenzen und das organisationale Commitment in einem Schweizer Finanzinstitut. Aufgrund der wachsenden Bedeutung von jüngeren Generationen am...

Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren immer rasanter verändert. Unternehmen sehen sich daher zunehmend multidimensionalen Herausforderungen gegenüber. Gleichzeitig weist die Verbundenheit der Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen...

In diesem Artikel wird untersucht, wie deutsche Führungskräfte den Unternehmenszweck (Corporate Purpose) wahrnehmen. Dabei zeigt sich eine allgemein positive Sichtweise, jedoch insbesondere auf höheren Hierarchieebenen und weniger auf niedrigeren...