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Sammelband Kein Zugriff
Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen
Internationale Perspektiven- Herausgeber:innen:
- | |
- Verlag:
- 2018
Zusammenfassung
Seit über 10 Jahren gibt es die UN-Behindertenrechtskonvention. Wie ist es mit dem Menschenrecht auf Arbeit im Sinne der Konvention bestellt? Wie „offen, inklusiv und zugänglich“ sind Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen?
Dieser Band enthält Beiträge einer internationalen Tagung, die im März 2017 in Kassel stattgefunden hat. Das Recht auf Arbeit nach Art. 27 UN-Behindertenrechtskonvention und die Bedingungen seiner Realisierung werden grundsätzlich und konkret aus Sicht der Rechts- und Sozialwissenschaften, von Politik und Praxis beleuchtet.
Mit Beiträgen von
Heinz-Willi Bach, Siobhan Barron, Verena Bentele, Jerome Bickenbach, José Carlos do Carmo, Fong Chan, Yi-Chun Chou, Alo Dutta, Eberhard Eichenhofer, Delia Ferri, Wolf Arne Frankenstein, Marie-Renée Hector, Marianne Hirschberg, Martin Kronauer, Madan Kundu, Klaus Lachwitz, Friedrich Mehrhoff, Jürgen Menze, Eva Nachtschatt, Roy Sainsbury, Markus Schäfers, Mario Schreiner, Nai-Yi Sun, Bert Wagener, Gudrun Wansing, Felix Welti, Philine Zölls-Kaser.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2018
- Copyrightjahr
- 2018
- ISBN-Print
- 978-3-8487-4113-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-8422-4
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 384
- Produkttyp
- Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 12
- Grußwort der Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Seiten 13 - 16Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Sozialpolitik – Gegenstand staatlicher oder internationaler Rechtssetzung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Menschenrechte – Errungenschaften des Nationalstaats Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte: international bill of rights Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Internationale Menschenrechte prägen die Nachkriegsordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Soziale Menschenrechte und Fähigkeiten-Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Internationale Menschenrechte – UN-BRK: Vom Diskriminierungsverbot zum Menschenrecht potentiell Diskriminierter Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Was leistet der menschenrechtliche Ansatz? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Standardsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Institutionalisierung von Schutzregeln Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Staatenverpflichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Recht auf Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Angemessene Vorkehrungen in der UN-BRK und deren Relevanz im Beschäftigungskontext Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Angemessene Vorkehrungen in der Richtlinie 2000/78 im Überblick Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Angemessene Vorkehrungen im nationalen Recht: Trends und Muster Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Schlussbemerkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: |
- I. Einführung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Das Recht auf Arbeit Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Die UN-Behindertenrechtskonvention Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Völkerrecht, europäisches und deutsches Recht Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Soziale Menschenrechte und Progressionsvorbehalt Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Menschenrechte und Partizipation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Überwachung und Durchsetzung Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Behinderung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Gleichheit Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Teilhabe Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Selbstbestimmung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Inklusion und Integration Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Zugänglichkeit Kein ZugriffAutor:innen: |
- 7. Arbeit und Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 8. Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen: |
- 9. Recht auf Bildung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 10. Rehabilitation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 11. Recht auf angemessenen Lebensstandard und sozialen Schutz Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen: |
- 1. Diskriminierungsverbot Kein ZugriffAutor:innen: |
- 2. Gleiches Recht auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen: |
- 3. Gleiche Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte Kein ZugriffAutor:innen: |
- 4. Arbeitsförderung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 5. Individuelle Förderung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 6. Förderung selbstständiger Tätigkeit Kein ZugriffAutor:innen: |
- 7. Beschäftigung im öffentlichen Sektor Kein ZugriffAutor:innen: |
- 8. Positive Maßnahmen und Anreize im privaten Sektor Kein ZugriffAutor:innen: |
- 9. Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen: |
- 10. Förderung der Arbeitserfahrung Kein ZugriffAutor:innen: |
- 11. Berufliche Rehabilitation Kein ZugriffAutor:innen: |
- 12. Geschützte Beschäftigung und allgemeiner Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen: |
- 13. Fürsorge und Sozialversicherung Kein ZugriffAutor:innen: |
- V. Ausblick Kein ZugriffAutor:innen: |
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der sozioökonomische Kontext der Arbeitsfähigkeitsfeststellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansätze zur Feststellung der Arbeitsfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsfähigkeit, ICF und Statistiken der Erwerbsbeteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Klassifikationen als wirkmächtige Instrumente Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Unterscheidung von Krankheit und Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Behinderung: nicht mehr Folge einer Krankheit, sondern Ergebnis der Wechselwirkung zwischen Individuum und Gesellschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.3 Analyse der Konzeptualisierung der ICF Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Behindertenrechte als Menschenrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2 Diskriminierung aufgrund von Behinderung Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.3 Beeinträchtigungen, Behinderung und Barrieren: Definitionen in der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Ausprägung der Intersektionalität in der UN-BRK und in der ICF Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 6.1 Die ICF und der Zugang zum Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.2 Die UN-BRK und der Zugang zum Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.3 Zugang zum Arbeitsmarkt für behinderte Menschen Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.4 Zwei Instrumente zur Förderung der Erwerbsbeteiligung in der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.5 Zugänglichkeit als strukturelles Prinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- 6.6 Ein Instrument der Gleichberechtigung: angemessene Vorkehrungen Kein ZugriffAutor:innen:
- 7. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beziehung zwischen Erwerbsarbeit und Inklusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Beziehung zwischen Erwerbsarbeit und Exklusion Kein ZugriffAutor:innen:
- Noch einmal: das Recht auf Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Untersuchung der Beschäftigungslücke zwischen Behinderten und Nichtbehinderten Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Projekt DISCIT („Making persons with DISabilities full CITizens“) Kein ZugriffAutor:innen:
- Wie gehen die Länder mit der Beschäftigungslücke um? Kein ZugriffAutor:innen:
- Angebotsorientierte Arbeitsmarktstrategien Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachfrageorientierte Arbeitsmarktstrategien Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungsschutz in der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- Untersuchung der Wirksamkeit von Art. 27 UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- DISCIT-Daten zur Wirksamkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Länderspezifische Fortschrittsberichte zur Umsetzung der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- Wie geht Großbritannien mit der Beschäftigungslücke um? Kein ZugriffAutor:innen:
- Untersuchung des Potenzials nachfrageorientierter Arbeitsmarktstrategien Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschützte und unterstützte Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Soziales Unternehmertum und Sozialunternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Vorbemerkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a. Ganzheitlicher Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- b. Teilhabe-Management Kein ZugriffAutor:innen:
- c. Partizipation und Inklusion Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen: | |
- Autor:innen: | |
- Ziel und Zweck Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Rolle und Kompetenzen von Return-to-Work-Fachkräften Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Die Ausbildung und Zertifizierung von Return-to-Work-Fachkräften im Überblick Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Weltweite einheitliche Ausbildungsstandards für Return-to-Work-Fachkräfte Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen: | |
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Schulische Ausgangsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1) Erster Arbeitsmarkt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2) Das Übergangssystem Kein ZugriffAutor:innen:
- 3) Das System der beruflichen Rehabilitation Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorteile vielfältiger und für Menschen mit Behinderungen inklusiver Arbeitsplätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Weltweiter Trend zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßnahmen zur inklusiven Gestaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Universelles Design – Barrierefreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Universelles Design nach der UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Regelungsbezüge und Rezeption im deutschen Recht Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Änderungsbedarfe und Instrumente der Rechtsdurchsetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Zusammenfassung und Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Wie viele Menschen sind in Deutschland von Blindheit betroffen, wie viele sind erwerbstätig, wie viele suchen Arbeit? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Auf Angebotsseite erscheinen als relevante Größen: Kein ZugriffAutor:innen:
- b) Die Nachfrageseite – Angebot an geeigneten Arbeitsplätzen: Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Was leisten die Beratungs- und Vermittlungssysteme? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- a) Das Mentoringprogramm TriTeam Kein ZugriffAutor:innen:
- b) AKTILA-BS (Aktivierung und Integration (langzeit-)arbeitsloser blinder und sehbehinderter Menschen) Kein ZugriffAutor:innen:
- c) Innovation und Inklusion – neuer Teilhabeansatz für Arbeit und Beruf Kein ZugriffAutor:innen:
- d) iBoB („Inklusive berufliche Bildung ohne Barrieren“ – Plattform der barrierefreien Weiterbildung für blinde und sehbehinderte Arbeitnehmer/innen oder Selbständige/Freiberufler) Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Befunde aus den Partnerländern der Europäischen Union zur Beschäftigung sehbeeinträchtigter Menschen Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Ein Fazit und ein Appell Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetze und Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwicklung der selbstständigen Erwerbstätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßnahmen noch nicht ausreichend Kein ZugriffAutor:innen:
- Stärkung des Selbstvertrauens, Sensibilisierung auf Managementebene, Schulungs- und Informationsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ein innovatives Job-Coaching-Programm Kein ZugriffAutor:innen:
- Einsatz für Umsetzung und Aktualisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Barrierefreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Partizipation Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Bewusstseinsbildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. National Disability Authority Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und nationale Handlungsstrategie für Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Die Datenlage Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Barrieren Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Beschäftigungsstrategie Kein ZugriffAutor:innen:
- VI. Maßnahmen zur Umsetzung der umfassenden Strategie für Menschen mit Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- VII. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- I. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Stellungnahmen von betroffenen Behörden zur Notwendigkeit physischer Anforderungen an das Richteramt und die Staatsanwaltschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Der Umsetzungsprozess der UN-BRK in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Die Gleichheitssatzkonzepte der UN-BRK und der Verfassung Taiwans Kein ZugriffAutor:innen:
- 3. Der im Rechtssystem Taiwans fremde Begriff der „angemessenen Vorkehrung“ Kein ZugriffAutor:innen:
- 4. Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Von der Abschaffung der physischen Anordnung der Richteramtsprüfungsverordnung zur Ermöglichung der Ausübung des Richteramts und der Staatsanwaltschaft für behinderte Menschen Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Ausblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Quotenregelung für Menschen mit Behinderungen – Die brasilianische Erfahrung Kein Zugriff Seiten 327 - 330Autor:innen:
- Autor:innen:
- I. Menschenrechtlicher Ansatz Kein ZugriffAutor:innen:
- II. Die rechtlichen Rahmenbedingungen von Art. 27 UN-BRK Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Umsetzung von Art. 27 UN-BRK durch die UN-Vertragsstaaten hinsichtlich Menschen mit geistigen, psychosozialen und mehrfachen Behinderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- IV. Alternativen zu geschützter Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- V. Die Bedeutung von Ziel 8.5 der Ziele für nachhaltige Entwicklung für das Recht auf Arbeit und Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Werkstätten in der Kritik Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Perspektiven und Vorstellungen zur Teilhabe am Arbeitsleben von Werkstattbeschäftigten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Forderungen der Vereinten Nationen Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Neue Rechtssituation der WfbM – Reform oder Erhalt des Status quo? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4. Innovationskraft der Neuerungen im BTHG hinsichtlich der von Werkstattbeschäftigten geäußerten Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- III. Fazit: Zukunftsanforderungen für WfbM Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 1. Einleitung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 2.1 Kompensationsorientiertes Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.2 Rehabilitationsorientiertes Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.3 Partizipationsorientiertes Modell Kein ZugriffAutor:innen:
- 2.4 Ein ostasiatisches Modell der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 3.1 Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 3.2 Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- 4.1 Politiken bezüglich Werkstätten für behinderte Menschen in Japan Kein ZugriffAutor:innen:
- 4.2 Politiken bezüglich Werkstätten für behinderte Menschen in Taiwan Kein ZugriffAutor:innen:
- 5. Fazit: Gemeinsamkeiten und Unterschiede Kein ZugriffAutor:innen:
- Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 383 - 384
