Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen

Prof. Dr. Gudrun Wansing; Prof. Dr. Felix Welti; Prof. Dr. Markus Schäfers

doi:10.5771/9783845284224

Zusammenfassung

Seit über 10 Jahren gibt es die UN-Behindertenrechtskonvention. Wie ist es mit dem Menschenrecht auf Arbeit im Sinne der Konvention bestellt? Wie „offen, inklusiv und zugänglich“ sind Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld für Menschen mit Behinderungen?

Dieser Band enthält Beiträge einer internationalen Tagung, die im März 2017 in Kassel stattgefunden hat. Das Recht auf Arbeit nach Art. 27 UN-Behindertenrechtskonvention und die Bedingungen seiner Realisierung werden grundsätzlich und konkret aus Sicht der Rechts- und Sozialwissenschaften, von Politik und Praxis beleuchtet.

Mit Beiträgen von

Heinz-Willi Bach, Siobhan Barron, Verena Bentele, Jerome Bickenbach, José Carlos do Carmo, Fong Chan, Yi-Chun Chou, Alo Dutta, Eberhard Eichenhofer, Delia Ferri, Wolf Arne Frankenstein, Marie-Renée Hector, Marianne Hirschberg, Martin Kronauer, Madan Kundu, Klaus Lachwitz, Friedrich Mehrhoff, Jürgen Menze, Eva Nachtschatt, Roy Sainsbury, Markus Schäfers, Mario Schreiner, Nai-Yi Sun, Bert Wagener, Gudrun Wansing, Felix Welti, Philine Zölls-Kaser.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4113-7
ISBN-Online: 978-3-8452-8422-4
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Sprache: Deutsch
Seiten: 384
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 12
Grußwort der Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Seiten 13 - 16 Verena Bentele
1. Eberhard Eichenhofer
  1. I. Sozialpolitik – Gegenstand staatlicher oder internationaler Rechtssetzung? Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  2. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Menschenrechte – Errungenschaften des Nationalstaats Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte: international bill of rights Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Internationale Menschenrechte prägen die Nachkriegsordnung Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  3. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Soziale Menschenrechte und Fähigkeiten-Ansatz Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Internationale Menschenrechte – UN-BRK: Vom Diskriminierungsverbot zum Menschenrecht potentiell Diskriminierter Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Was leistet der menschenrechtliche Ansatz? Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  4. Eberhard Eichenhofer
    1. 1. Standardsetzung Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    2. 2. Institutionalisierung von Schutzregeln Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
    3. 3. Staatenverpflichtung Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  5. V. Recht auf Arbeit Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
  6. VI. Fazit Kein Zugriff Eberhard Eichenhofer
2. Delia Ferri
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Delia Ferri
  2. 2. Angemessene Vorkehrungen in der UN-BRK und deren Relevanz im Beschäftigungskontext Kein Zugriff Delia Ferri
  3. 3. Angemessene Vorkehrungen in der Richtlinie 2000/78 im Überblick Kein Zugriff Delia Ferri
  4. 4. Angemessene Vorkehrungen im nationalen Recht: Trends und Muster Kein Zugriff Delia Ferri
  5. 5. Schlussbemerkungen Kein Zugriff Delia Ferri
3. Felix Welti, Eva Nachtschatt
  1. I. Einführung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
  2. Felix Welti, Eva Nachtschatt
    1. 1. Das Recht auf Arbeit Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    2. 2. Die UN-Behindertenrechtskonvention Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    3. 3. Völkerrecht, europäisches und deutsches Recht Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    4. 4. Soziale Menschenrechte und Progressionsvorbehalt Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    5. 5. Menschenrechte und Partizipation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    6. 6. Überwachung und Durchsetzung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
  3. Felix Welti, Eva Nachtschatt
    1. 1. Behinderung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    2. 2. Gleichheit Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    3. 3. Teilhabe Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    4. 4. Selbstbestimmung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    5. 5. Inklusion und Integration Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    6. 6. Zugänglichkeit Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    7. 7. Arbeit und Beschäftigung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    8. 8. Arbeitsmarkt Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    9. 9. Recht auf Bildung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    10. 10. Rehabilitation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    11. 11. Recht auf angemessenen Lebensstandard und sozialen Schutz Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
  4. Felix Welti, Eva Nachtschatt
    1. 1. Diskriminierungsverbot Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    2. 2. Gleiches Recht auf gerechte und günstige Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    3. 3. Gleiche Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    4. 4. Arbeitsförderung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    5. 5. Individuelle Förderung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    6. 6. Förderung selbstständiger Tätigkeit Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    7. 7. Beschäftigung im öffentlichen Sektor Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    8. 8. Positive Maßnahmen und Anreize im privaten Sektor Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    9. 9. Angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    10. 10. Förderung der Arbeitserfahrung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    11. 11. Berufliche Rehabilitation Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    12. 12. Geschützte Beschäftigung und allgemeiner Arbeitsmarkt Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
    13. 13. Fürsorge und Sozialversicherung Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
  5. V. Ausblick Kein Zugriff Felix Welti, Eva Nachtschatt
1. Jerome Bickenbach
  1. Einleitung Kein Zugriff Jerome Bickenbach
  2. Der sozioökonomische Kontext der Arbeitsfähigkeitsfeststellung Kein Zugriff Jerome Bickenbach
  3. Ansätze zur Feststellung der Arbeitsfähigkeit Kein Zugriff Jerome Bickenbach
  4. Arbeitsfähigkeit, ICF und Statistiken der Erwerbsbeteiligung Kein Zugriff Jerome Bickenbach
2. Marianne Hirschberg
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  2. 2. Klassifikationen als wirkmächtige Instrumente Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  3. Marianne Hirschberg
    1. 3.1 Unterscheidung von Krankheit und Behinderung Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    2. 3.2 Behinderung: nicht mehr Folge einer Krankheit, sondern Ergebnis der Wechselwirkung zwischen Individuum und Gesellschaft Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    3. 3.3 Analyse der Konzeptualisierung der ICF Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  4. Marianne Hirschberg
    1. 4.1 Behindertenrechte als Menschenrechte Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    2. 4.2 Diskriminierung aufgrund von Behinderung Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    3. 4.3 Beeinträchtigungen, Behinderung und Barrieren: Definitionen in der UN-BRK Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  5. 5. Ausprägung der Intersektionalität in der UN-BRK und in der ICF Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  6. Marianne Hirschberg
    1. 6.1 Die ICF und der Zugang zum Arbeitsmarkt Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    2. 6.2 Die UN-BRK und der Zugang zum Arbeitsmarkt Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    3. 6.3 Zugang zum Arbeitsmarkt für behinderte Menschen Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    4. 6.4 Zwei Instrumente zur Förderung der Erwerbsbeteiligung in der UN-BRK Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    5. 6.5 Zugänglichkeit als strukturelles Prinzip Kein Zugriff Marianne Hirschberg
    6. 6.6 Ein Instrument der Gleichberechtigung: angemessene Vorkehrungen Kein Zugriff Marianne Hirschberg
  7. 7. Fazit Kein Zugriff Marianne Hirschberg
3. Martin Kronauer
  1. Beziehung zwischen Erwerbsarbeit und Inklusion Kein Zugriff Martin Kronauer
  2. Beziehung zwischen Erwerbsarbeit und Exklusion Kein Zugriff Martin Kronauer
  3. Noch einmal: das Recht auf Arbeit Kein Zugriff Martin Kronauer
4. Roy Sainsbury
  1. Einleitung Kein Zugriff Roy Sainsbury
  2. Das Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Roy Sainsbury
  3. Untersuchung der Beschäftigungslücke zwischen Behinderten und Nichtbehinderten Kein Zugriff Roy Sainsbury
  4. Das Projekt DISCIT („Making persons with DISabilities full CITizens“) Kein Zugriff Roy Sainsbury
  5. Wie gehen die Länder mit der Beschäftigungslücke um? Kein Zugriff Roy Sainsbury
  6. Angebotsorientierte Arbeitsmarktstrategien Kein Zugriff Roy Sainsbury
  7. Nachfrageorientierte Arbeitsmarktstrategien Kein Zugriff Roy Sainsbury
  8. Beschäftigungsschutz in der UN-BRK Kein Zugriff Roy Sainsbury
  9. Untersuchung der Wirksamkeit von Art. 27 UN-BRK Kein Zugriff Roy Sainsbury
  10. DISCIT-Daten zur Wirksamkeit Kein Zugriff Roy Sainsbury
  11. Länderspezifische Fortschrittsberichte zur Umsetzung der UN-BRK Kein Zugriff Roy Sainsbury
  12. Wie geht Großbritannien mit der Beschäftigungslücke um? Kein Zugriff Roy Sainsbury
  13. Untersuchung des Potenzials nachfrageorientierter Arbeitsmarktstrategien Kein Zugriff Roy Sainsbury
  14. Geschützte und unterstützte Beschäftigung Kein Zugriff Roy Sainsbury
  15. Soziales Unternehmertum und Sozialunternehmen Kein Zugriff Roy Sainsbury
  16. Fazit Kein Zugriff Roy Sainsbury
1. Friedrich Mehrhoff
  1. 1. Vorbemerkungen Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
  2. Friedrich Mehrhoff
    1. a. Ganzheitlicher Ansatz Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
    2. b. Teilhabe-Management Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
    3. c. Partizipation und Inklusion Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
  3. 3. Ausblick Kein Zugriff Friedrich Mehrhoff
2. Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
  1. Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    1. Ziel und Zweck Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    2. Rolle und Kompetenzen von Return-to-Work-Fachkräften Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    3. Die Ausbildung und Zertifizierung von Return-to-Work-Fachkräften im Überblick Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    4. Weltweite einheitliche Ausbildungsstandards für Return-to-Work-Fachkräfte Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
    5. Fazit Kein Zugriff Madan M. Kundu, Alo Dutta, Fong Chan
3. Philine Zölls-Kaser
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
  2. 2. Schulische Ausgangsbedingungen Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
  3. Philine Zölls-Kaser
    1. 1) Erster Arbeitsmarkt Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
    2. 2) Das Übergangssystem Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
    3. 3) Das System der beruflichen Rehabilitation Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
  4. 4. Fazit Kein Zugriff Philine Zölls-Kaser
1. Jürgen Menze
  1. Einleitung Kein Zugriff Jürgen Menze
  2. Vorteile vielfältiger und für Menschen mit Behinderungen inklusiver Arbeitsplätze Kein Zugriff Jürgen Menze
  3. Weltweiter Trend zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Jürgen Menze
  4. Maßnahmen zur inklusiven Gestaltung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Jürgen Menze
  5. Fazit Kein Zugriff Jürgen Menze
2. Arne Frankenstein
  1. I. Universelles Design – Barrierefreiheit Kein Zugriff Arne Frankenstein
  2. II. Universelles Design nach der UN-BRK Kein Zugriff Arne Frankenstein
  3. III. Regelungsbezüge und Rezeption im deutschen Recht Kein Zugriff Arne Frankenstein
  4. IV. Änderungsbedarfe und Instrumente der Rechtsdurchsetzung Kein Zugriff Arne Frankenstein
  5. V. Zusammenfassung und Ausblick Kein Zugriff Arne Frankenstein
3. Heinz Willi Bach
  1. 1. Wie viele Menschen sind in Deutschland von Blindheit betroffen, wie viele sind erwerbstätig, wie viele suchen Arbeit? Kein Zugriff Heinz Willi Bach
  2. Heinz Willi Bach
    1. a) Auf Angebotsseite erscheinen als relevante Größen: Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    2. b) Die Nachfrageseite – Angebot an geeigneten Arbeitsplätzen: Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    3. c) Was leisten die Beratungs- und Vermittlungssysteme? Kein Zugriff Heinz Willi Bach
  3. Heinz Willi Bach
    1. a) Das Mentoringprogramm TriTeam Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    2. b) AKTILA-BS (Aktivierung und Integration (langzeit-)arbeitsloser blinder und sehbehinderter Menschen) Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    3. c) Innovation und Inklusion – neuer Teilhabeansatz für Arbeit und Beruf Kein Zugriff Heinz Willi Bach
    4. d) iBoB („Inklusive berufliche Bildung ohne Barrieren“ – Plattform der barrierefreien Weiterbildung für blinde und sehbehinderte Arbeitnehmer/innen oder Selbständige/Freiberufler) Kein Zugriff Heinz Willi Bach
  4. 4. Befunde aus den Partnerländern der Europäischen Union zur Beschäftigung sehbeeinträchtigter Menschen Kein Zugriff Heinz Willi Bach
  5. 5. Ein Fazit und ein Appell Kein Zugriff Heinz Willi Bach
4. Marie-Renée Hector
  1. Marie-Renée Hector
    1. Gesetze und Maßnahmen Kein Zugriff Marie-Renée Hector
    2. Entwicklung der selbstständigen Erwerbstätigkeit Kein Zugriff Marie-Renée Hector
    3. Maßnahmen noch nicht ausreichend Kein Zugriff Marie-Renée Hector
    4. Stärkung des Selbstvertrauens, Sensibilisierung auf Managementebene, Schulungs- und Informationsmaßnahmen Kein Zugriff Marie-Renée Hector
    5. Ein innovatives Job-Coaching-Programm Kein Zugriff Marie-Renée Hector
  2. Einsatz für Umsetzung und Aktualisierung Kein Zugriff Marie-Renée Hector
  3. Fazit Kein Zugriff Marie-Renée Hector
5. Bert Wagener
  1. Bert Wagener
    1. 1. Barrierefreiheit Kein Zugriff Bert Wagener
    2. 2. Partizipation Kein Zugriff Bert Wagener
    3. 3. Bewusstseinsbildung Kein Zugriff Bert Wagener
  2. Fazit Kein Zugriff Bert Wagener
6. Siobhan Barron
  1. I. National Disability Authority Kein Zugriff Siobhan Barron
  2. II. Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderungen und nationale Handlungsstrategie für Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Siobhan Barron
  3. III. Die Datenlage Kein Zugriff Siobhan Barron
  4. IV. Barrieren Kein Zugriff Siobhan Barron
  5. V. Beschäftigungsstrategie Kein Zugriff Siobhan Barron
  6. VI. Maßnahmen zur Umsetzung der umfassenden Strategie für Menschen mit Behinderungen Kein Zugriff Siobhan Barron
  7. VII. Fazit Kein Zugriff Siobhan Barron
7. Nai-Yi Sun
  1. I. Einleitung Kein Zugriff Nai-Yi Sun
  2. II. Stellungnahmen von betroffenen Behörden zur Notwendigkeit physischer Anforderungen an das Richteramt und die Staatsanwaltschaft Kein Zugriff Nai-Yi Sun
  3. Nai-Yi Sun
    1. 1. Der Umsetzungsprozess der UN-BRK in Taiwan Kein Zugriff Nai-Yi Sun
    2. 2. Die Gleichheitssatzkonzepte der UN-BRK und der Verfassung Taiwans Kein Zugriff Nai-Yi Sun
    3. 3. Der im Rechtssystem Taiwans fremde Begriff der „angemessenen Vorkehrung“ Kein Zugriff Nai-Yi Sun
    4. 4. Fazit Kein Zugriff Nai-Yi Sun
  4. IV. Von der Abschaffung der physischen Anordnung der Richteramtsprüfungsverordnung zur Ermöglichung der Ausübung des Richteramts und der Staatsanwaltschaft für behinderte Menschen Kein Zugriff Nai-Yi Sun
  5. V. Ausblick Kein Zugriff Nai-Yi Sun
8. Gesetzliche Quotenregelung für Menschen mit Behinderungen – Die brasilianische Erfahrung Kein Zugriff Seiten 327 - 330 José Carlos do Carmo
1. Klaus Lachwitz
  1. I. Menschenrechtlicher Ansatz Kein Zugriff Klaus Lachwitz
  2. II. Die rechtlichen Rahmenbedingungen von Art. 27 UN-BRK Kein Zugriff Klaus Lachwitz
  3. III. Umsetzung von Art. 27 UN-BRK durch die UN-Vertragsstaaten hinsichtlich Menschen mit geistigen, psychosozialen und mehrfachen Behinderungen Kein Zugriff Klaus Lachwitz
  4. IV. Alternativen zu geschützter Beschäftigung Kein Zugriff Klaus Lachwitz
  5. V. Die Bedeutung von Ziel 8.5 der Ziele für nachhaltige Entwicklung für das Recht auf Arbeit und Beschäftigung Kein Zugriff Klaus Lachwitz
2. Mario Schreiner
  1. Mario Schreiner
    1. 1. Werkstätten in der Kritik Kein Zugriff Mario Schreiner
    2. 2. Perspektiven und Vorstellungen zur Teilhabe am Arbeitsleben von Werkstattbeschäftigten Kein Zugriff Mario Schreiner
  2. Mario Schreiner
    1. 1. Forderungen der Vereinten Nationen Kein Zugriff Mario Schreiner
    2. 2. Neue Rechtssituation der WfbM – Reform oder Erhalt des Status quo? Kein Zugriff Mario Schreiner
  3. Mario Schreiner
    1. 4. Innovationskraft der Neuerungen im BTHG hinsichtlich der von Werkstattbeschäftigten geäußerten Anforderungen Kein Zugriff Mario Schreiner
  4. III. Fazit: Zukunftsanforderungen für WfbM Kein Zugriff Mario Schreiner
3. Yi-Chun Chou
  1. 1. Einleitung Kein Zugriff Yi-Chun Chou
  2. Yi-Chun Chou
    1. 2.1 Kompensationsorientiertes Modell Kein Zugriff Yi-Chun Chou
    2. 2.2 Rehabilitationsorientiertes Modell Kein Zugriff Yi-Chun Chou
    3. 2.3 Partizipationsorientiertes Modell Kein Zugriff Yi-Chun Chou
    4. 2.4 Ein ostasiatisches Modell der Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen? Kein Zugriff Yi-Chun Chou
  3. Yi-Chun Chou
    1. 3.1 Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen in Japan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
    2. 3.2 Beschäftigungspolitik für Menschen mit Behinderungen in Taiwan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
  4. Yi-Chun Chou
    1. 4.1 Politiken bezüglich Werkstätten für behinderte Menschen in Japan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
    2. 4.2 Politiken bezüglich Werkstätten für behinderte Menschen in Taiwan Kein Zugriff Yi-Chun Chou
  5. 5. Fazit: Gemeinsamkeiten und Unterschiede Kein Zugriff Yi-Chun Chou
Autorinnen und Autoren Kein Zugriff Seiten 383 - 384

Das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen

Zusammenfassung

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Ähnliche Veröffentlichungen