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Seite 145 - 148
Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Baden-Baden 2025
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Jahrgang 31 (2025), Heft 4
VM Verwaltung & Management- Zeitschrift:
- VM Verwaltung & Management
- Verlag:
- 28.07.2025
Über die Zeitschrift
Die Zeitschrift berichtet aus praktischer und wissenschaftlicher Sicht über: Führung und Management, öffentliche Aufgaben, Aufbau- und Ablauforganisation, Personalentwicklung, Verwaltungsinformatik, EDV, öffentliche Finanzen sowie Haushalts- und Rechnungswesen. Für den Austausch von Vorschlägen und Erfahrungen, wie Leistungskraft und Produktivität im öffentlichen Sektor gesteigert werden können, stellt Verwaltung & Management ein kompetentes Forum dar. Die Zeitschrift "Verwaltung & Management" wendet sich an Führungskräfte in Verwaltungen, Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensberater, EDV- und Systemhäuser, Weiterbildungsinstitutionen. Homepage: www.vum.nomos.de
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Bibliographische Angaben
- ISSN-Print
- 0947-9856
- ISSN-Online
- 2942-352X
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Sprache
- Deutsch
- Produkttyp
- Ausgabe
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Seite 149 - 159
Auf welche „Big Questions“ soll das Public Management angesichts einer umfassenden Informatisierung und Digitalisierung aller Lebensbereiche zeitgemäße Antworten suchen? „Die Antwort ist KI! Wie war nochmal die Frage?“ Angesichts des...
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Seite 160 - 164
In einer Zeit voller Turbulenzen und Herausforderungen benötigen wir einen öffentlichen Dienst, der im Rahmen gesetzlicher Spielräume lösungsorientiert gestaltet. Der Beitrag zeigt auf, wie dieser Kulturwandel durch rechtliche Rahmenbedingungen,...
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Seite 165 - 169
Künstliche Intelligenz (KI) gilt als Schlüsseltechnologie unserer Zeit. Auch der öffentliche Sektor kann von ihrem Potenzial profitieren – etwa durch automatisierte Verwaltungsprozesse oder die datenbasierte Unterstützung politischer...
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Seite 170 - 177
Seit Jahrzehnten wird vergeblich versucht, das Schreckgespenst Bürokra tie wirksam zu bändigen. Über die zahlreichen Bemühungen um Büro kratieabbau scheint in Vergessenheit geraten zu sein, warum Bürokra tie überhaupt entsteht und wer oder...
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Seite 178 - 183
Angesichts des zunehmenden Arbeitskräftemangels in der öffentlichen Verwaltung und der begrenzten Wirksamkeit zentralisierter Arbeitgebermarken untersucht dieser Beitrag das Konzept der „Abteilungsarbeitgebermarke“. Anhand einer qualitativen...
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Seite 184 - 192
Hybride Arbeitsmodelle stellen Behörden und Unternehmen vor die Herausforderung, orts- und zeitflexible Wissensarbeit so zu gestalten, dass Teamprozesse unterstützt werden. Komplexe Aufgaben und häufiger Austausch erfordern passende räumliche...
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Seite 192 - 192
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