Cover des Buchs: Closing in on Closure
Im Shop erwerben
, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff

Closing in on Closure

Occupational Closure and Temporary Employment in Germany
Autor:innen:
Verlag:
 2017

Zusammenfassung

Bei der Analyse der Gründe, warum befristete Beschäftigungsformen in den industrialisierten Volkswirtschaften inzwischen so weit verbreitet sind, werden Berufe und ihre mögliche Schutzfunktion bislang nicht berücksichtigt. Der Autor schließt diese Lücke, indem er Berufe und ihren Einfluss auf individuelle Befristungsrisiken untersucht. Er erweitert auf diese Weise die Schließungstheorie um das wichtige Feld der befristeten Beschäftigungsformen und entwickelt neue und höchste innovative Maße zur Erfassung der Schließung von beruflichen Arbeitsmärkten. Mit diesen Maßen kann erstmals die Knappheit bestimmter beruflicher Ausbildungszertifikate oder die Einzigartigkeit der ausgeübten beruflichen Tätigkeiten erfasst werden. Diese und weitere Maße erlauben es dem Autor zu zeigen, wie bestimmte Berufe die Beschäftigten davor schützen, befristete Verträge zu erhalten.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2017
ISBN-Print
978-3-8487-3722-2
ISBN-Online
978-3-8452-8017-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Wirtschaftssoziologie | Economic Sociology
Band
1
Sprache
Englisch
Seiten
194
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 20
  2. 1 Introduction Kein Zugriff 21 - 26
    1. 2.1 Theories on the Determinants of Temporary Employment Kein Zugriff
    2. 2.2 The (Neglected) Occupational Perspective on the Labor Market Kein Zugriff
    3. 2.3 Occupations—An Elusive Concept Kein Zugriff
      1. 2.4.1 Credentialism Kein Zugriff
      2. 2.4.2 Licensing Kein Zugriff
      3. 2.4.3 Occupational Specificity Kein Zugriff
      4. 2.4.4 Occupational Associations Kein Zugriff
      5. 2.4.5 Unionization Kein Zugriff
      6. 2.4.6 Human Capital, Internal Labor Markets, and Occupational Closure Kein Zugriff
    5. 2.5 Summary on Occupational Closure and Temporary Employment Kein Zugriff
    1. 3.1 Germany as a Textbook Example of an Occupational Labor Market Kein Zugriff
    2. 3.2 The Norm of Standard Work Arrangements and the Deregulation of Employment Protection Legislation in Germany Kein Zugriff
    1. 4.1 Credentialism—An Unbalanced Concept Kein Zugriff
    2. 4.2 Licensing—Two Definitions, Two Worlds of Licensed Occupations Kein Zugriff
    3. 4.3 Specificity—An Underexplored Niche Kein Zugriff
    4. 4.4 Associations—Two Different Measurement Strategies Kein Zugriff
    5. 4.5 Unionization—Industry-Level versus Occupational-Level Unions Kein Zugriff
    6. 4.6 Additional Distinctive Features of the German Labor Market Kein Zugriff
    1. 5.1 Methods Kein Zugriff
    2. 5.2 Sample selection Kein Zugriff
      1. 5.3.1 The Credential Inflation Index—A New Approach to Capture the Supply of Occupation-Specific Credentials Kein Zugriff
      2. 5.3.2 The Standardization Index Kein Zugriff
      3. 5.3.3 The Licensure of Tasks and Titles Kein Zugriff
      4. 5.3.4 The Specificity of Occupational Tasks Kein Zugriff
      5. 5.3.5 Occupational Associations and Occupation-Specific Trade Unions Kein Zugriff
      6. 5.3.6 Control Variables Kein Zugriff
    1. 6.1 The Trends in Temporary Employment in Germany Kein Zugriff
      1. 6.2.1 The Credential Inflation Index Kein Zugriff
      2. 6.2.2 The Standardization of Occupational Credentials Kein Zugriff
      3. 6.2.3 Occupational Specificity Kein Zugriff
      4. 6.2.4 The Licensing of Occupations Kein Zugriff
      5. 6.2.5 Occupational Associations Kein Zugriff
      6. 6.2.6 Occupation-Specific Trade Unions Kein Zugriff
    3. 6.3 Summary of the Descriptive Statistics Kein Zugriff
    1. 7.1 Occupational Closure and Temporary Employment—Results Kein Zugriff
    2. 7.2 Occupational Closure, Human Capital, and Internal Labor Markets Kein Zugriff
    3. 7.3 Occupational Closure and Monitoring Costs Kein Zugriff
    4. 7.4 Occupational Closure and Additional Distinctive Features of the German Labor Market—Region and Gender Composition Kein Zugriff
    5. 7.5 Occupational Closure and High-Risk Populations Kein Zugriff
    6. 7.6 Solving the (Academic) Credentialism Conundrum Kein Zugriff
    7. 7.7 Sensitivity Checks Kein Zugriff
  9. 8 Summary Kein Zugriff 159 - 168
  10. 9 Conclusions Kein Zugriff 169 - 170
  11. References Kein Zugriff 171 - 190
  12. Index Kein Zugriff 191 - 194

Literaturverzeichnis (341)

  1. Abbott, A. 1988. The System of Professions. An Essay on the Division of Expert Labor. Chicago: University of Chicago Press. Google Scholar öffnen
  2. Abbott, A. 1989. The New Occupational Structure. Work and Occupa-tions, 16(3): 273-291. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0730888489016003002
  3. Abraham, K. G. 1988. Flexible Staffing Arrangements and Employers' Short-Term Adjustment Strategies. In R. A. Hart (Ed.), Employment, Unemployment and Labor Utilization: 288-311. Boston: Unwin Hyman. Google Scholar öffnen doi.org/10.3386/w2617
  4. Abraham, M., Damelang, A., & Schulz, F. 2011. Wie strukturieren Be-rufe Arbeitsmarktprozesse?, LASER Discussion Papers, Vol. 55. Erlan-gen: LASER. Google Scholar öffnen
  5. Achatz, J. 2005. Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt. In M. Ab-raham & T. Hinz (Eds.), Arbeitsmarktsoziologie. Probleme, Theorien, empirische Befunde: 263-300. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-93529-8_9
  6. Achen, C. H. 2005. Two-Step Hierarchical Estimation: Beyond Regres-sion Analysis. Political Analysis, 13(4): 447-456. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/pan/mpi033
  7. Agresti, A. 2007. An Introduction to Categorical Data Analysis. Hobo-ken, NJ: Wiley-Interscience. Google Scholar öffnen doi.org/10.1002/0470114754
  8. Alda, H. 2002. Beschäftigungsverhältnisse. In IAB & ISF & INIFES & SOFI (Eds.), Berichterstattung zur sozio-ökonomischen Leistungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland: 245-269. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Google Scholar öffnen
  9. Allmendinger, J. 1989. Educational Systems and Labor Market Outco-mes. European Sociological Review, 5(3): 231-250. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/oxfordjournals.esr.a036524
  10. Allmendinger, J., Hipp, L., & Stuth, S. 2013. Atypical Employment in Europe 1996 – 2011, WZB Discussion Paper, Vol. P 2013-003. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  11. Allmendinger, J. & Driesch, E. v. d. 2014. Social Inequalities in Europe: Facing the Challenge, WZB Discussion Paper, Vol. P 2014-005. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  12. Althauser, R. P. & Kalleberg, A. L. 1981. Firms, Occupations, and the Structure of Labor Markets: A Conceptual Analysis. In I. Berg (Ed.), Sociological Perspectives on Labor Markets: 119-149. New York: Aca-demic Press. Google Scholar öffnen
  13. Althauser, R. P. 1989. Internal Labor Markets. Annual Review of Soci-ology, 15(1989): 143-161. Google Scholar öffnen doi.org/10.1146/annurev.so.15.080189.001043
  14. Arrow, K. J. 1972. Models of Job Discrimination. In A. H. Pascal (Ed.), Racial Discrimination in Economic Life: 83-102. Lexington: Lexington Books. Google Scholar öffnen
  15. Atkinson, J. 1984. Manpower Strategies for Flexible Organisations. Personnel Management, 16(8): 28-31. Google Scholar öffnen
  16. Baethge, M. & Baethge-Kinsky, V. 1998. Jenseits von Beruf und Beruflichkeit? Neue Formen von Arbeitsorganisation und Beschäftigung und ihre Bedeutung für eine zentrale Kategorie gesellschaftlicher Integration. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31(3): 461-472. Google Scholar öffnen
  17. Baethge, M. 2001. Beruf - Ende oder Transformation eines erfolgrei-chen Ausbildungskonzepts? In T. Kurtz (Ed.), Aspekte des Berufs in der Moderne: 39-68. Opladen Leske + Budrich Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09299-5_3
  18. Baethge, M. 2004. Entwickungstendenzen der Beruflichkeit - neue Befunde aus der industriesoziologischen Forschung. Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, 100(3): 336-347. Google Scholar öffnen
  19. Bals, T. 2006. Vollzeitschulische Ausbildung für Gesundheitsberufe. Ansätze zur Normalisierung. Berufsbildung, 60(100/101): 44-46. Google Scholar öffnen
  20. Baranowska, A. & Gebel, M. 2010. The Determinants of Youth Temporary Employment in the Enlarged Europe. European Societies, 12(3): 367-390. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/14616690903165434
  21. Barbieri, P. 2009. Flexible Employment and Inequality in Europe. Eu-ropean Sociological Review, 25(6): 621-628. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcp020
  22. Barley, S. R. & Tolbert, P. S. 1991. At the Intersection of Organizations and Occupations. Research in the Sociology of Organizations, 8: 1-13. Google Scholar öffnen
  23. Barry, B. & Crant, J. M. 1994. Labor Force Externalization in Growing Firms. The International Journal of Organizational Analysis, 2(4): 361-383. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/eb028816
  24. Beck, U., Brater, M., & Tramsen, E. 1976. Beruf, Herrschaft und Identität. Ein subjektbezogener Ansatz zum Verhältnis von Bildung und Produktion. Teil I: Die soziale Konstitution der Berufe. Teil II: Kritik des Berufs. Soziale Welt, 27(2): 8-44, 180-205. Google Scholar öffnen
  25. Beck, U. & Brater, M. 1978. Berufliche Arbeitsteilung und soziale Un-gleichheit. Eine historisch-gesellschaftliche Theorie der Berufe. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  26. Beck, U., Brater, M., & Daheim, H. 1980. Soziologie der Arbeit und der Berufe. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt. Google Scholar öffnen
  27. Beck, U. 1999. Schöne neue Arbeitswelt. Vision: Weltbürgergesell-schaft. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  28. Becker, G. S. 1962. Investment in Human Capital: A Theoretical Analy-sis. Journal of Political Economy, 70(5): 9-49. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/258724
  29. Becker, G. S. 1964. Human Capital : a Theoretical and Empirical Analy-sis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research. Google Scholar öffnen
  30. Bellmann, L., Fischer, G., & Hohendanner, C. 2009. Betriebliche Dy-namik und Flexibilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In J. Möller & U. Walwei (Eds.), Handbuch Arbeitsmarkt: 359-401. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  31. Bentolila, S. & Bertola, G. 1990. Firing Costs and Labour Demand: How Bad is Eurosclerosis? The Review of Economic Studies, 57(3): 381-402. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2298020
  32. Bentolila, S. & Saint-Paul, G. 1992. The Macroeconomic Impact of Flexible Labor Contracts with an Application to Spain. European Eco-nomic Review, 36(5): 1013-1047. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0014-2921(92)90043-V
  33. Bentolila, S. & Dolado, J. J. 1994. Labour Flexibility and Wages: Les-sons from Spain. Economic Policy, 9(18): 55-99. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/1344458
  34. Bentolila, S. & Saint-Paul, G. 1994. A Model of Labor Demand with Linear Adjustment Costs. Labour Economics, 1(3-4): 303-326. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0927-5371(94)90015-9
  35. Berger, P. A., Konietzka, D., & Michailow, M. 2001. Beruf, soziale Un-gleichheit und Individualisierung In T. Kurtz (Ed.), Aspekte des Berufs in der Moderne 209-237. Opladen Leske + Budrich. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09299-5_9
  36. Berlant, J. L. 1975. Profession and Monopoly. A Study of Medicine in the United States and Great Britain. Berkeley, Cal.: University of Cali-fornia Press. Google Scholar öffnen
  37. Bernhardt, J. 2015. Welfare Retrenchment, Social Class, and Policy Feedback: The Impact of the German Hartz IV Reform on Subjective Status Insecurity. Unpublished manuscript. Google Scholar öffnen
  38. Bielby, W. T. & Kalleberg, A. L. 1981. The Structure of Occupational Inequality. Quality and Quantity, 15(2): 125-150. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/BF00144257
  39. Biersack, W. & Parmentier, K. 2002. Konzepte der quantitativen Be-rufsforschung im IAB. In G. Kleinhenz (Ed.), IAB-Kompendium Ar-beitsmarkt - und Berufsforschung: 475-489. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  40. Blanchard, O. & Landier, A. 2002. The Perverse Effects of Partial La-bour Market Reform: Fixed-Term Contracts in France. The Economic Journal, 112(480): 214-244. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/1468-0297.00047
  41. Blossfeld, H.-P. 1985. Berufseintritt und Berufsverlauf - Eine Kohor-tenanalyse über die Bedeutung des ersten Berufs in der Erwerbsbio-graphie. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 18(2): 177-197. Google Scholar öffnen
  42. Blossfeld, H.-P. 1990. Berufsverläufe und Arbeitsmarktprozesse. Er-gebnisse sozialstruktureller Längsschnittuntersuchungen. In K. U. Mayer (Ed.), Lebensverläufe und sozialer Wandel: 118-145. Opladen: Westdeutscher Verlag. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-97011-4_5
  43. Blossfeld, H.-P., Mills, M., & Bernardi, F. 2006. Globalization, Uncer-tainty, and Men's Careers : An International Comparison. Cheltenham, UK ; Northampton, MA: Edward Elgar. Google Scholar öffnen
  44. Boeri, T. 1999. Enforcement of Employment Security Regulations, On-The-Job Search and Unemployment Duration. European Economic Review, 43(1): 65-89. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0014-2921(98)00026-9
  45. Bol, T. 2014. Economic Returns to Occupational Closure in the Ger-man Skilled Trades. Social Science Research, 46: 9-22. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.ssresearch.2014.02.003
  46. Bol, T. & Weeden, K. A. 2014. Occupational Closure and Wage Ine-quality in Germany and the United Kingdom. European Sociological Review, 0(0). Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcu095
  47. Bollinger, D., Cometz, W., & Pfau-Effinger, B. 1991. "Atypische" Be-schäftigung - Betriebliche Kalküle und Arbeitnehmerinteressen. In K. Semlinger (Ed.), Flexibilisierung des Arbeitsmarktes. Interessen, Wir-kungen, Perspektiven: 177-199. Frankfurt am Main, New York: Cam-pus Verlag. Google Scholar öffnen
  48. Boockmann, B. & Hagen, T. 2003. Works Councils and Fixed-Term Em-ployment: Evidence from West German Establishments. Schmollers Jahrbuch, 123(3): 359-383. Google Scholar öffnen
  49. Boockmann, B. & Hagen, T. 2005. Fixed-Term Contracts as Sorting Mechanisms: Evidence From Job Durations in West Germany. Mann-heim: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.869371
  50. Boockmann, B. & Hagen, T. 2005. Die Bedeutung befristeter Arbeits-verhältnisse für die Zugänge und den Verbleib in Beschäftigung. In M. Kronauer & G. Linne (Eds.), Flexicurity - Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität: 149-168. Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen
  51. Boockmann, B. & Hagen, T. 2006. Befristete Beschäftigungsverhältnisse - Brücken in den Arbeitsmarkt oder Instrumente der Segmentierung? Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. Google Scholar öffnen
  52. Boockmann, B. & Hagen, T. 2008. Fixed-Term Contracts as Sorting Mechanisms: Evidence from Job Durations in West Germany. Labour Economics, 15(5): 984-1005. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.labeco.2007.08.001
  53. Booth, A. L. 1997. An Analysis of Firing Costs and their Implications for Unemployment Policy. In D. J. Snower & G. d. l. Dehesa (Eds.), Unemployment Policy: Government Options for the Labour Market: 359-388. Cambridge: Cambridge University Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1017/CBO9780511752025.028
  54. Booth, A. L., Francesconi, M., & Frank, J. 2002. Temporary Jobs: Step-ping Stones or Dead Ends? The Economic Journal, 112(480): F189-F213. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/1468-0297.00043
  55. Bourdieu, P. & Passeron, J. C. 1971. Die Illusion der Chancengleichheit. Untersuchungen zur Soziologie des Bildungswesens am Beispiel Frankreichs. Stuttgart: Klett. Google Scholar öffnen
  56. Bourdieu, P. 1987. Die feinen Unterschiede. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Google Scholar öffnen
  57. Brater, M. & Beck, U. 1982. Berufe als Organisationformen menschli-chen Arbeitsvermögens. In W. R. W. Littek, G. Wachtler (Ed.), Einfüh-rung in die Arbeits- und Industriesoziologie: 208-224. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen doi.org/10.1353/mdr.1982.0060
  58. Braude, L. 1975. Work and Workers - A Sociological Analysis. New York: Praeger Publishers. Google Scholar öffnen
  59. Braverman, H. 1974. Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century. New York: Monthly Review Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.14452/MR-026-03-1974-07_1
  60. Breen, R. 2005. Explaining Cross-National Variation in Youth Unem-ployment: Market and Institutional Factors. European Sociological Review, 21(2): 125-134. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jci008
  61. Brehmer, W. & Seifert, H. 2008. Sind atypische Beschäftigungsver-hältnisse prekär? Eine empirische Analyse sozialer Risiken. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung 41(4): 501-531. Google Scholar öffnen
  62. Bridges, W. P. & Villemez, W. J. 1991. Employment Relations and the Labor Market: Integrating Institutional and Market Perspectives. American Sociological Review, 56(6): 748-764. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2096253
  63. Brint, S. G. 1994. In an Age of Experts: The Changing Role of Profes-sionals in Politics and Public Life. Princeton, N.J.: Princeton University Press. Google Scholar öffnen
  64. Brückner, H. & Mayer, K. U. 2005. De-Standardization of the Life Course: What it Might Mean? And if it Means Anything, Whether it Actually Took Place? Advances in Life Course Research, 9: 27-53. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S1040-2608(04)09002-1
  65. Bryson, A. & Kleiner, M. M. 2010. The Regulation of Occupations. British Journal of Industrial Relations, 48(4): 670-675. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1467-8543.2010.00806.x
  66. Brzinsky-Fay, C. 2007. Lost in Transition? Labour Market Entry Se-quences of School Leavers in Europe. European Sociological Review, 23(4): 409-422. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcm011
  67. Brzinsky-Fay, C. 2011. What Difference Does it Make? The Outcome Effects of the European Employment Strategy on the Transition from Education to Work. German Policy Studies, 7(1): 45-72. Google Scholar öffnen
  68. Brzinsky-Fay, C. 2013. Der Einfluss von Bildungs- und Arbeitsmarktin-stitutionen auf das Ausmaß von Jugendarbeitslosigkeit. In H. Solga, C. Brzinsky-Fay, L. Graf, C. Gresch & P. Protsch (Eds.), Vergleiche innerhalb von Gruppen und institutionelle Gelingensbedingungen – vielversprechende Perspektiven für die Ungleichheitsforschung, Vol. SP I 2013-501: 32-33. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  69. Buchholz, S. & Kurz, K. 2005. Increasing Employment Instability among Young People? Labor Market Entries and Early Careers in Germany since the Mid-1980s, FlexCareer Working Paper, Vol. 3. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Google Scholar öffnen
  70. Buchholz, S. & Grunow, D. 2006. Globalization and Women's Employ-ment in West Germany. In H.-P. Blossfeld, M. Mills & F. Bernardi (Eds.), Globalization, Uncertainty, and Men's Careers: an International Comparison: 61-83. Cheltenham, UK, Northampton, MA: Edward Elgar. Google Scholar öffnen doi.org/10.4337/9781781007495.00011
  71. Büchtemann, C. F., Schupp, J., & Soloff, D. J. 1994. From School to Work: Patterns in Germany and the United States. In J. Schwarze, F. Buttler & G. G. Wagner (Eds.), Labour Market Dynamics in Present Day Germany: 112-141. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  72. Bukodi, E., Ebralidze, E., Schmelzer, P., & Blossfeld, H.-P. 2008. Strug-gling to Become an Insider: Does Increasing Flexibility at Labor Market Entry Affect Early Careers? A Theoretical Framework. In H.-P. Blossfeld, S. Buchholz, E. Bukodi & K. Kurz (Eds.), Young Workers, Globalization and the Labor Market: Comparing Early Working Life in Eleven Countries: 3-27. Cheltenham: Edward Elgar. Google Scholar öffnen
  73. Busemeyer, M. R. 2009. Wandel trotz Reformstau. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  74. Cabrales, A. & Hopenhayn, H. A. 1997. Labor-Market Flexibility and Aggregate Employment Volatility. Carnegie-Rochester Conference Series on Public Policy, 46: 189-228. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0167-2231(97)00008-0
  75. Cahuc, P. & Postel-Vinay, F. 2002. Temporary Jobs, Employment Pro-tection and Labor Market Performance. Labour Economics, 9(1): 63-91. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0927-5371(01)00051-3
  76. Campbell, D., Carruth, A., Dickerson, A., & Green, F. 2007. Job Insecurity and Wages. The Economic Journal, 117(518): 544-566. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02029.x
  77. Caplow, T. 1954. The Sociology of Work. Minneapolis: University of Minnesota Press. Google Scholar öffnen
  78. Casey, C. 1995. Work, Self and Society: After Industrialism. London, New York: Routledge. Google Scholar öffnen
  79. Clarke, L., Winch, C., & Brockmann, M. 2013. Trade-Based Skills Versus Occupational Capacity: the Example of Bricklaying in Europe. Work, Employment & Society, 27(6): 932-951. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0950017013481639
  80. Cohen, P. N. & Huffman, M. L. 2003. Occupational Segregation and the Devaluation of Women's Work across U.S. Labor Markets. Social Forces, 81(3): 881-908. Google Scholar öffnen doi.org/10.1353/sof.2003.0027
  81. Collins, R. 1971. Functional and Conflict Theories of Educational Strati-fication. American Sociological Review, 36(6): 1002-1019. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2093761
  82. Collins, R. 1975. Conflict Sociology. Toward an Explanatory Science. New York: Academic Press. Google Scholar öffnen
  83. Collins, R. 1979. The Credential Society : A Historical Sociology of Edu-cation and Stratification. New York: Academic Press. Google Scholar öffnen
  84. Congleton, R. D., Hillman, A. L., & Konrad, K. A. 2008. 40 Years of Re-search on Rent Seeking. Berlin: Springer. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-540-79247-5_1
  85. Corsten, M. 1995. Berufsbiographien als institutionelle Skripte. In E. M. Hoerning & M. Corsten (Eds.), Institution und Biographie: die Ord-nung des Lebens: 39-53. Pfaffenweiler: Centaurus Verlagsgesellschaft. Google Scholar öffnen
  86. Cox, D. R. 1970. The Analysis of Binary Data. London: Methuen. Google Scholar öffnen
  87. Daheim, H. 1967. Der Beruf in der modernen Gesellschaft. Köln: Kie-penheuer & Witsch. Google Scholar öffnen
  88. Daheim, H. 2001. Berufliche Arbeit im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft. In T. Kurtz (Ed.), Aspekte des Berufs in der Moderne: 21-38. Opladen: Leske + Budrich. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09299-5_2
  89. Davis-Blake, A. & Uzzi, B. 1993. Determinants of Employment Exter-nalization: A Study of Temporary Workers and Independent Contrac-tors. Administrative Science Quarterly, 38(2): 195-223. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2393411
  90. Deaton, A. 1997. The Analysis of Household Surveys : A Micro- econ-ometric Approach to Development Policy. Baltimore, MD: Johns Hop-kins University Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1596/0-8018-5254-4
  91. DiPrete, T. A. 2002. Life Course Risks, Mobility Regimes, and Mobility Consequences: A Comparison of Sweden, Germany, and the United States. American Journal of Sociology, 108(2): 267-309. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/344811
  92. DiPrete, T. A. 2005. Labor Markets, Inequality, and Change: A European Perspective. Work and Occupations, 32(2): 119-139. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0730888405274511
  93. DiPrete, T. A., Goux, D., Maurin, E., & Quesnel-Vallee, A. 2006. Work and Pay in Flexible and Regulated Labor Markets: A Generalized Per-spective on Institutional Evolution and Inequality Trends in Europe and the U.S. Research in Social Stratification and Mobility, 24(3): 311-332. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.rssm.2006.04.001
  94. DiPrete, T. A., Bol, T., Ciocca, C., & Van de Werfhorst, H. G. 2014. School to Work Linkages in the US, Germany, and France. Conference Paper, Population Association of America. Google Scholar öffnen
  95. Doeringer, P. B. & Piore, M. J. 1971. Internal Labor Markets and Man-power Analysis. Lexington, Mass.: Lexington Books. Google Scholar öffnen
  96. Doherty, M. 2009. When the Working Day is through: The End of Work as Identity? Work, Employment and Society, 23(1): 84-101. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0950017008099779
  97. Dostal, W., Stooß, F. S., & Troll, L. 1998. Beruf - Auflösungstendenzen und erneute Konsolidierung. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 31(3): 438-460. Google Scholar öffnen
  98. Dragendorf, R., Heering, W., & John, G. 1988. Beschäftigungsförde-rung durch Flexibilisierung. Dynamik befristeter Beschäftigungsver-hältnisse in der Bundesrepublik Deutschland. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  99. Dunkmann, K. 1922. Die Lehre vom Beruf. Eine Einführung in die Ge-schichte und Soziologie des Berufs. Berlin: Trowitzsch. Google Scholar öffnen
  100. Dunlop, J. T. 1966. Job Vacancy Measures and Economic Analysis. In NBER (Ed.), The Measurement and Interpretation of Job Vacancies: 27 - 48. New York: NBER. Google Scholar öffnen
  101. Durkheim, E. 1988. Über soziale Arbeitsteilung. Studie über die Orga-nisation höherer Gesellschaften. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Google Scholar öffnen
  102. Durkheim, E. 1991. Physik der Sitten und des Rechts. Vorlesungen zur Soziologie der Moral. Frankfurt am Main: Suhrkamp. Google Scholar öffnen
  103. Ebbinghaus, B. & Visser, J. 2000. Trade Unions in Western Europe since 1945. New York: Grove's Dictionaries. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-349-65511-3
  104. Ebner, C. 2013. Erfolgreich in den Arbeitsmarkt? Die duale Berufsaus-bildung im internationalen Vergleich. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  105. Edwards, R. C. 1975. The Social Relations of Production in the Firm and Labor Market Structure. In R. C. Edwards, M. Reich & D. M. Gor-don (Eds.), Labor Market Segmentation: 3-26. Lexington, Mass.: D.C. Heath. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/003232927500500104
  106. Edwards, R. C. 1979. Contested Terrain - The Transformation of the Workplace in the Twentieth Century. New York: Basic Books. Google Scholar öffnen
  107. Efron, B. 1982. The Jackknife, the Bootstrap, and Other Resampling Plans. Philadelphia, Pa.: Society for Industrial and Applied Mathemat-ics. Google Scholar öffnen doi.org/10.1137/1.9781611970319
  108. Eichhorst, W. & Marx, P. 2012. Whatever Works: Dualization and the Service Economy in Bismarckian Welfare States. In P. Emmenegger, S. Häusermann, B. Palier & M. Seeleib-Kaiser (Eds.), The Age of Dualization. The Changing Face of Inequality in Deindustrialized Societies: 73–99. New York: Oxford University Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199797899.003.0004
  109. Eisenmenger, M., Loos, C., & Sedmihradsky, D. 2014. Erwerbstätigkeit in Deutschland - Ergebnisse des Zensus 2011. In S. Bundesamt (Ed.), Wirtschaft und Statistik: 544-560. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt. Google Scholar öffnen
  110. Elia, L. 2010. Temporary/Permanent Workers' Wage Gap: A Brand-new Form of Wage Inequality? LABOUR, 24(2): 178-200. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1467-9914.2010.00478.x
  111. Emmenegger, P. 2009. Specificity Versus Replaceability: the Relation-ship Between Skills and Preferences for Job Security Regulations. Socio-Economic Review, 7(3): 407-430. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/ser/mwp010
  112. Engels, W., Gutowski, A., Hamm, W., Möschel, W., Stützel, W., von Weizsäcker, C. C., & Willgerodt, H. 1986. Mehr Markt im Arbeitsrecht, Schriftenreihe, Vol. 10. Bad Homburg: Frankfurter Institut für Wirt-schaftspolitische Forschung. Google Scholar öffnen
  113. England, P. 1992. Comparable Worth. Theories and Evidence. New York: Walter de Gruyter. Google Scholar öffnen
  114. England, P. 2005. Gender Inequality in Labor Markets: The Role of Motherhood and Segregation. Social Politics: International Studies in Gender, State & Society, 12(2): 264-288. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/sp/jxi014
  115. England, P. & Folbre, N. 2005. Gender and Economic Sociology. In N. J. Smelser & R. Swedberg (Eds.), The Handbook of Economic Sociology: 627-649. New York: Russel Sage Foundation. Google Scholar öffnen
  116. Erikson, R. & Goldthorpe, J. H. 1992. The Constant Flux. A Study of Class Mobility in Industrial Societies. Oxford: Clarendon Press. Google Scholar öffnen
  117. Erlinghagen, M. 2005. Entlassungen und Beschäftigungssicherheit im Zeitverlauf: Zur Entwicklung unfreiwilliger Arbeitsmarktmobilität in Deutschland. Zeitschrift für Soziologie, 34(2): 147-168. Google Scholar öffnen
  118. Firebaugh, G. 1997. Analyzing Repeated Surveys. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. Google Scholar öffnen doi.org/10.4135/9781412983396
  119. Fischer, A. 1918. Über Beruf, Berufswahl und Berufsberatung als Er-ziehungsfragen. Leipzig: Quelle & Meyer. Google Scholar öffnen
  120. Franzese, R. J. 2005. Empirical Strategies for Various Manifestations of Multilevel Data. Political Analysis, 13(4): 430-446. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/pan/mpi024
  121. Freedman, M. K. 1976. Labor Markets Segments and Shelters. New York, N.Y.: Allanheld, Osmun & Co., Universe Books. Google Scholar öffnen
  122. Freidson, E. 1994. Professionalism Reborn. Theory, Prophecy, and Policy. Cambridge: Polity Press. Google Scholar öffnen
  123. Fritsch, A. & Schank, T. 2005. Betrieblicher Einsatz befristeter Beschäftigung. Sozialer Fortschritt, 54(9): 211-220. Google Scholar öffnen
  124. Fuchs, D. 1999. Soziale Integration und politische Institutionen in mo-dernen Gesellschaften. In J. Friedrichs & W. Jagodzinski (Eds.), Soziale Integration: 147-178. Opladen: Westdeutscher Verlag. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-83345-7_7
  125. Fürstenberg, F. 2000. Berufsgesellschaft in der Krise. Auslaufmodell oder Zukunftspotential? Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-59573-8_341
  126. Gallagher, D. G. & Sverke, M. 2005. Contingent Employment Con-tracts: Are Existing Employment Theories Still Relevant? Economic and Industrial Democracy, 26(2): 181-203. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0143831X05051513
  127. Gamoran, A. 1996. Curriculum Standardisation and Equality of Oppor-tunity in Scottish Secondary Education: 1984-1990. Sociology of Edu-cation, 69(1): 1-21. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2112720
  128. Gangl, M., Müller, W., & Raffe, D. 2003. Conclusions: Explaining Cross-National Differences in School-To-Work Transitions. In W. Müller & M. Gangl (Eds.), Transitions From Education to Work in Europe: the Integration of Youth into EU Labour Markets: 277-305 Oxford: Oxford University Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/0199252475.003.0010
  129. Gartner, H. & Hinz, T. 2009. Geschlechtsspezifische Lohnungleichheit in Betrieben, Berufen und Jobzellen (1993–2006). Berliner Journal für Soziologie, 19: 557-575. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11609-009-0110-3
  130. Gash, V. & McGinnity, F. 2007. Fixed-Term Contracts - The New Euro-pean Inequality? Comparing Men and Women in West Germany and France. Socio-Economic Review, 5(3): 467-496. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/ser/mwl020
  131. Gash, V. 2008. Bridge or Trap? Temporary Workers' Transitions to Un-employment and to the Standard Employment Contract. European Sociological Review, 24(5): 651-668. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcn027
  132. Gathmann, C. & Schönberg, U. 2007. How General Is Human Capital? A Task-Based Approach, IZA Discussionpaper Series, Vol. 3067. Bonn: IZA. Google Scholar öffnen
  133. Gebel, M. 2009. Fixed-Term Contracts at Labour Market Entry in West Germany: Implications for Job Search and First Job Quality. European Sociological Review, 25(6): 661-675. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcp005
  134. Gebel, M. & Giesecke, J. 2009. Labour Market Flexibility and Inequali-ty: The Changing Risk Patterns of Temporary Employment in West Germany. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 42(3): 234-251. Google Scholar öffnen
  135. Gebel, M. 2010. Early Career Consequences of Temporary Employ-ment in Germany and the UK. Work, Employment & Society, 24(4): 641-660. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0950017010380645
  136. Gebel, M. & Giesecke, J. 2011. Labor Market Flexibility and Inequality: The Changing Skill-Based Temporary Employment and Unemployment Risks in Europe. Social Forces, 90(1): 17-39. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/sf/90.1.17
  137. Gebel, M. 2013. Is a Temporary Job Better than Unemployment? A Cross-Country Comparison Based on British, German, and Swiss Panel Data, SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research, Vol. 543. Berlin: SOEP, DIW. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.2228073
  138. Gelman, A. 2005. Two-Stage Regression and Multilevel Modeling: A Commentary. Political Analysis, 13(4): 459-461. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/pan/mpi032
  139. Gelman, A. & Hill, J. 2007. Data Analysis Using Regression and Multi-level/Hierarchical Models. Cambridge , New York: Cambridge Univer-sity Press. Google Scholar öffnen
  140. Gibbons, R. & Waldman, M. 2006. Enriching a Theory of Wage and Promotion Dynamics inside Firms. Journal of Labor Economics, 24(1): 59-107. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/497819
  141. Giesecke, J. & Groß, M. 2002. Befristete Beschäftigung: Chance oder Risiko? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 54(1): 85-108. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11577-002-0004-2
  142. Giesecke, J. & Groß, M. 2003. Temporary Employment: Chance or Risk? European Sociological Review, 19(2): 161-177. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/19.2.161
  143. Giesecke, J. & Groß, M. 2004. External Labour Market Flexibility and Social Inequality. European Societies, 6(3): 347-382. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/1461669042000231456
  144. Giesecke, J. 2006. Arbeitsmarktflexibilisierung und soziale Ungleich-heit: Sozio-ökonomische Konsequenzen befristeter Beschäftigungs-verhältnisse in Deutschland und Großbritannien. Wiesbaden: VS Ver-lag für Sozialwissenschaften. Google Scholar öffnen
  145. Giesecke, J. & Groß, M. 2006. Befristete Beschäftigung. WSI Mittei-lungen, 59(5): 247-255. Google Scholar öffnen
  146. Giesecke, J. & Groß, M. 2007. Flexibilisierung durch Befristung. In B. Keller & H. Seifert (Eds.), Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken: 83-105. Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845268682-82
  147. Giesecke, J. & Schindler, S. 2008. Field of Study and Flexible Work: A Comparison between Germany and the UK. International Journal of Comparative Sociology, 49(4-5): 283-304. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0020715208093078
  148. Giesecke, J. 2009. Socio-Economic Risks of Atypical Employment Rela-tionships: Evidence from the German Labour Market. European Sociological Review, 25(6): 629-646. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jcp012
  149. Giesecke, J. & Verwiebe, R. 2009. Wachsende Lohnungleichheit in Deutschland. Berliner Journal für Soziologie, 19(4): 531-555. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11609-009-0108-x
  150. Goldthorpe, J. H. 2000. Social Class and the Differentiation of Em-ployment Contracts. In J. H. Goldthorpe (Ed.), On Sociology : Numbers, Narratives, and the Integration of Research and Theory: 206-230. Oxford, New York: Oxford University Press. Google Scholar öffnen
  151. Gordon, D. M., Edwards, R., & Reich, M. 1982. Segmented Work, Di-vided Workers. Cambridge: Cambridge University Press. Google Scholar öffnen
  152. Goux, D. & Maurin, E. 2000. Labor Market Institutions and Job Stabil-ity: A Firm-Level Analysis of Layoff Risk for High and Low-Seniority Workers, CREST-INSEE Working Paper, Vol. 2000-29. Paris: CREST-INSEE. Google Scholar öffnen doi.org/10.1162/003465300559073
  153. Goux, D., Maurin, E., & Pauchet, M. 2001. Fixed-Term Contracts and the Dynamics of Labour Demand. European Economic Review, 45(3): 533-552. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0014-2921(00)00061-1
  154. Greef, S. & Speth, R. 2013. Berufsgewerkschaft als lobbyistische Ak-teure. Potenziale, Instrumente und Strategien, Arbeitspapier 275, Vol. 275. Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung. Google Scholar öffnen
  155. Groß, M. 1999. Die Folgen prekärer Arbeitsverhältnisse für das Aus-maß sozialer Ungleichheit: Einkommensbenachteiligung befristeter Arbeitsverträge. In P. Lüttinger (Ed.), Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus: 323-353. Mannheim: ZUMA. Google Scholar öffnen
  156. Groß, M. & Wegener, B. 2004. Institutionen, Schließung und soziale Ungleichheit. In T. Schwinn (Ed.), Differenzierung und soziale Un-gleichheit. Die zwei Soziologien und ihre Verknüpfung: 173-206. Frankfurt am Main: Humanities Online. Google Scholar öffnen
  157. Groß, M. 2009. Markt oder Schließung? Zu den Ursachen der Steige-rung der Einkommensungleichheit. Berliner Journal für Soziologie, 19(4): 499-530. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11609-009-0109-9
  158. Groß, M. 2012. Individuelle Qualifikation, berufliche Schließung oder betriebliche Lohnpolitik – was steht hinter dem Anstieg der Lohnun-gleichheit? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 64(3): 455-478. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11577-012-0179-0
  159. Grusky, D. B. & Sörensen, J. B. 1998. Can Class Analysis Be Salvaged? The American Journal of Sociology, 103(5): 1187-1234. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/231351
  160. Grusky, D. B. & Weeden, K. A. 2001. Decomposition Without Death: A Research Agenda for a New Class Analysis. Acta Sociologica, 44(3): 203-218. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/000169930104400301
  161. Grusky, D. B. & Weeden, K. A. 2002. Class Analysis and the Heavy Weight of Convention. Acta Sociologica, 45(3): 229-236. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/00016990260257238
  162. Güell, M. 2000. Fixed-Term Contracts and Unemployment: An Effi-ciency Wage Analysis, Working Paper, Vol. 433. Princeton: Princeton University. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.223738
  163. Güell, M. 2000. The Effects of Fixed-term Contracts on the Duration Distribution of Unemployment: The Spanish Case, Working Paper, Vol. 443. Princeton: Princeton University. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.223738
  164. Gundert, S. 2007. Befristete Beschäftigung bei Berufsanfängern und älteren Arbeitnehmern. Berlin: Logos. Google Scholar öffnen
  165. Hagen, T. 2002. Do Temporary Workers Receive Risk Premiums? As-sessing the Wage Effects of Fixed–term Contracts in West Germany by a Matching Estimator Compared with Parametric Approaches. LA-BOUR, 16(4): 667-705. Google Scholar öffnen
  166. Hagen, T. & Boockmann, B. 2002. Determinanten der Nachfrage nach befristeten Verträgen, Leiharbeit und freier Mitarbeit: Empirische Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels. In L. Bellmann & A. Kölling (Eds.), Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf, Vol. 257: 199-231. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  167. Hagen, T. 2003. Does Fixed-term Contract Employment Raise Firms' Adjustment Speed? Evidence from an Establishment Panel for West Germany. Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, 223(4): 403-421. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/jbnst-2003-0403
  168. Hall, R. H. 1975. Occupations and the Social Structure. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall. Google Scholar öffnen
  169. Hall, P. A. & Soskice, D. 2001. An Introduction to Varieties of Capital-ism. In P. A. Hall & D. Soskice (Eds.), Varieties of Capitalism. The Insti-tutional Foundations of Comparative Advantage: 1-68. New York: Ox-ford University Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/0199247757.003.0001
  170. Haupt, A. 2012. (Un)Gleichheit durch soziale Schließung. Kölner Zeit-schrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 64(4): 729-753. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11577-012-0183-4
  171. Haupt, A. 2016. Zugang zu Berufen und Lohnungleichheit in Deutsch-land. Wiesbaden: Springer VS. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-658-11296-7
  172. Hauser, R. M. & Warren, J. R. 1997. Socioeconomic Indexes for Occu-pations: A Review, Update, and Critique. Sociological Methodology, 27: 177 - 298. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/1467-9531.271028
  173. Haynes, W. & Gazley, B. 2011. Professional Associations and Public Service: Do Associations Matter? In D. Menzel & H. White (Eds.), The State of Public Administration: Issues, Problems, Challenges: 54-69. Armonk, NY: M.E. Sharpe. Google Scholar öffnen
  174. Heinz, W. 2003. From Work Trajectories to Negotiated Careers. The Contingent Work Life Course. In J. T. Mortimer & M. J. Shanahan (Eds.), Handbook of the Life Course: 185-204. New York: Kluwer Aca-demic/Plenum Publishers. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-0-306-48247-2_9
  175. Heisig, J. P. & Solga, H. 2014. Skills Inequalities in 21 Countries. PIAAC results for prime-age adults, WZB Discussion Paper, Vol. SP I 2014-503. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  176. Henninges, v. H., Stooß, F., & Troll, L. 1976. Berufsforschung im IAB. Versuch einer Standortbestimmung. Mitteilungen aus der Arbeits-markt- und Berufsforschung, 9(1): 1-18. Google Scholar öffnen
  177. Hevenstone, D. 2010. National Context and Atypical Employment. In-ternational Sociology, 25(3): 315–347. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0268580909360296
  178. Hipp, L. & Anderson, C. J. 2015. Labor Market Policies and Workers’ Attitudes toward Employment Flexibility. International Journal of So-cial Welfare, 24(4): 335-347. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/ijsw.12155
  179. Hipp, L., Bernhardt, J., & Allmendinger, J. 2015. Institutions and the Prevalence of Nonstandard Employment. Socio-Economic Review, 13(2): 351-377. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/ser/mwv002
  180. Hippach-Schneider, U., Hensen, K. A., & Schober, K. 2011. Germany. VET in Europe – Country Report 2011. In U. Hippach-Schneider & K. A. Hensen (Eds.), ReferNet Reports: BIBB. Google Scholar öffnen
  181. Hirji, K. F., Mehta, C. R., & Patel, N. R. 1987. Computing Distributions for Exact Logistic Regression. Journal of the American Statistical Asso-ciation, 82(400): 1110-1117. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/01621459.1987.10478547
  182. Hirji, K. F., Tsiatis, A. A., & Mehta, C. R. 1989. Median Unbiased Esti-mation for Binary Data. The American Statistician, 43(1): 7-11. Google Scholar öffnen
  183. Hoffmann, J., Damelang, A., & Schulz, F. 2011. Strukturmerkmale von Berufen: Einfluss auf die berufliche Mobilität von Ausbildungsabsol-venten, IAB-Forschungsbericht, Vol. 09/2007. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  184. Hohendanner, C. & Gerner, H.-D. 2010. Die Übernahme befristet Be-schäftigter im Kontext betrieblicher Personalpolitik. Soziale Welt, 61(1): 27-51. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/0038-6073-2010-1-27
  185. Horn, D. 2009. Age of Selection Counts: a Cross-Country Analysis of Educational Institutions. Educational Research and Evaluation, 15(4): 343-366. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/13803610903087011
  186. Hosmer, D. W., Lemeshow, S., & Sturdivant, R. X. 2013. Applied Lo-gistic Regression. Hoboken, New Jersey: Wiley. Google Scholar öffnen
  187. Houseman, S. N. 2001. Why Employers Use Flexible Staffing Arrange-ments: Evidence from an Establishment Survey. Industrial and Labor Relations Review, 55(1): 149-170. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/001979390105500109
  188. Hughes, E. C. & Coser, L. A. 1994. On Work, Race, and the Sociological Imagination. Chicago: University of Chicago Press. Google Scholar öffnen
  189. Iversen, T. & Soskice, D. 2001. An Asset Theory of Social Policy Preferences. American Political Science Review, 95(4): 875-894. Google Scholar öffnen
  190. Kahn, L. M. 2007. The Impact of Employment Protection Mandates on Demographic Temporary Employment Patterns: International Microeconomic Evidence. The Economic Journal, 117(521): F333-F356. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1468-0297.2007.02059.x
  191. Kahn, L. M. 2010. Employment Protection Reforms, Employment and the Incidence of Temporary Jobs in Europe: 1996-2001. Labour Eco-nomics, 17(1): 1-15. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.labeco.2009.05.001
  192. Kaiser, U. & Pfeiffer, F. 2001. Collective Wage Agreements and Firms' Employment Policies. LABOUR, 15(2): 317-341. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/1467-9914.00167
  193. Kalleberg, A. L. & Sørensen, A. B. 1979. The Sociology of Labor Mar-kets. Annual Review of Sociology, 5: 351-379. Google Scholar öffnen doi.org/10.1146/annurev.so.05.080179.002031
  194. Kalleberg, A. L. 2000. Nonstandard Employment Relations: Part-Time, Temporary and Contract Work. Annual Review of Sociology, 26: 341-365. Google Scholar öffnen doi.org/10.1146/annurev.soc.26.1.341
  195. Kalleberg, A. L., Reynolds, J., & Marsden, P. V. 2003. Externalizing Employment: Flexible Staffing Arrangements in US Organizations. Social Science Research, 32(4): 525-552. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0049-089X(03)00013-9
  196. Kalleberg, A. L. 2009. Precarious Work, Insecure Workers: Employ-ment Relations in Transition. American Sociological Review, 74(1): 1-22. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/000312240907400101
  197. Kalleberg, A. L. 2011. Good Jobs, Bad Jobs: The Rise of Polarized and Precarious Employment Systems in the United States, 1970s to 2000s. New York: Russell Sage Foundation. Google Scholar öffnen
  198. Kambourov, G. & Manovskii, I. 2009. Occupational Specificity of Hu-man Capital. International Economic Review, 50: 63-115. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1468-2354.2008.00524.x
  199. Keller, B. & Seifert, H. (Eds.). 2007. Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken. Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845268682
  200. Kerckhoff, A. C. 2004. From Student to Worker. In J. T. Mortimer & M. J. Shanahan (Eds.), Handbook of the Life Course: 251-267. New York: Springer. Google Scholar öffnen
  201. Kerr, C. 1950. Labor Markets: Their Character and Consequences. Economic Review, 40(2): 278-291. Google Scholar öffnen
  202. Kerr, C. 1954. The Balkanization of Labor Markets. In E. W. Bakke (Ed.), Labor Mobility and Economic Opportunity: 92-110. Cambridge: MIT Press. Google Scholar öffnen
  203. Kilbourne, B., England, P., & Beron, K. 1994. Effects of Individual, Oc-cupational, and Industrial Characteristics on Earnings: Intersections of Race and Gender. Social Forces, 72(4): 1149-1176. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2580296
  204. Kim, A. & Kurz, K. 2003. Prekäre Beschäftigung im Vereinigten König-reich und Deutschland. Welche Rolle spielen unterschiedliche institu-tionelle Kontexte? In W. Müller & S. Scherer (Eds.), Mehr Risiken-mehr Ungleichheit? Abbau des Wohlfahrtsstaates, Flexibilisierung der Arbeit und die Folgen: 167-197. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  205. King, G. & Zeng, L. 2001. Logistic Regression in Rare Events Data. Political Analysis, 9(2): 137-163. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/oxfordjournals.pan.a004868
  206. Kitschelt, H. & Rehm, P. 2006. New Social Risks and Political Prefer-ences. In K. Armingeon & G. Bonoli (Eds.), The Politics of Post-Industrial Welfare States. Adapting Post-War Social Policies to New Social Risks: 52-82. London: Routledge. Google Scholar öffnen
  207. Kleiner, M. M. 2006. Licensing Occupations: Ensuring Quality or Re-stricting Competition? Kalamazoo: W.E. Upjohn Institute for Employ-ment Research. Google Scholar öffnen doi.org/10.17848/9781429454865
  208. Kleiner, M. M. & Krueger, A. B. 2009. Analyzing the Extent and Influ-ence of Occupational Licensing on the Labor Market, NBER Working Paper, Vol. 14979. Cambridge: NBER. Google Scholar öffnen doi.org/10.3386/w14979
  209. Kleiner, M. M. & Krueger, A. B. 2010. The Prevalence and Effects of Occupational Licensing. British Journal of Industrial Relations, 48(4): 676-687. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1467-8543.2010.00807.x
  210. Klemm, E. 2002. Einführung in die Statistik. Wiesbaden: Westdeut-scher Verlag. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-83376-1
  211. Knoke, D. & Kalleberg, A. L. 1994. Job Training in U.S. Organizations. American Sociological Review, 59(4): 537-546. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2095930
  212. Kohn, M. L. & Schooler, C. 1978. The Reciprocal Effects of the Sub-stantive Complexity of Work and Intellectual Flexibility: A Longitudinal Assessment. American Journal of Sociology, 84(1): 24-52. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/226739
  213. Kohn, M. L. 2001. Job Complexity and Adult Personality. In D. B. Grusky (Ed.), Social Stratification: 532-541. Boulder: Westview Press. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/B0-08-043076-7/01974-4
  214. Konietzka, D. 1999. Die Verberuflichung von Marktchancen. Die Be-deutung des Ausbildungsberufs für die Platzierung im Arbeitsmarkt. Zeitschrift für Soziologie, 28(5): 379-400. Google Scholar öffnen
  215. Korpi, T. & Levin, H. 2001. Precarious Footing: Temporary Employ-ment as a Stepping Stone out of Unemployment in Sweden. Work, Employment and Society, 15(1): 127-148. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/09500170122118805
  216. Krause, E. A. 1971. The Sociology of Occupations. Boston: Little. Google Scholar öffnen
  217. Krüger, H., Born, C., & Kelle, U. 1989. Sequenzmuster in unterbrochenen Erwerbskarrieren von Frauen. Arbeitspapier, Vol. 7. Bremen SFB 186 der Universität Bremen. Google Scholar öffnen
  218. Krüger, H. 1996. Die andere Bildungssegmentation: Berufssysteme und soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. In A. Bolder (Ed.), Die Wiederentdeckung der Ungleichheit. Aktuelle Tendenzen in Bildung und Arbeit: 252-274. Opladen: Leske+Budrich. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-95964-5_14
  219. Krüger, H. 2003. Berufliche Bildung. Der Deutsche Sonderweg und die Geschlechterfrage. Berliner Journal für Soziologie 13(4): 497-510. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/BF03204688
  220. Kupka, P. 2005. Berufskonzept und Berufsforschung - soziologische Perspektiven. In M. Jacob & P. Kupka (Eds.), Perspektiven des Berufskonzepts: 17-38. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  221. Kurtz, T. 2001. Die Form Beruf im Kontext gesellschaftlicher Differen-zierung. In T. Kurtz (Ed.), Aspekte des Berufs in der Moderne: 179-208. Opladen: Leske + Budrich. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09299-5_8
  222. Kurtz, T. 2005. Die Berufsform der Gesellschaft. Weilerswist: Velbrück Wissenschaft. Google Scholar öffnen
  223. Kurz, K., Steinhage, N., & Golsch, K. 2005. Case Study Germany. Global Competition, Uncertainty and the Transition to Adulthood. In H.-P. Blossfeld, E. Klijzing, M. Mills & K. Kurz (Eds.), Globalization, Uncertainty and Youth in Society: 51-82. London: Routledge. Google Scholar öffnen
  224. Larson, M. S. 1977. The Rise of Professionalism: A Sociological Analy-sis. Berkeley: University of California Press. Google Scholar öffnen
  225. Lazear, E. P. 2003. Firm-Specific Human Capital: A Skill-Weights Ap-proach, NBER Working Paper Series, Vol. 9679. Cambridge: NBER. Google Scholar öffnen doi.org/10.3386/w9679
  226. Lewis, J. B. & Linzer, D. A. 2005. Estimating Regression Models in Which the Dependent Variable Is Based on Estimates. Political Analy-sis, 13(4): 345-364. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/pan/mpi026
  227. Lindbeck, A. & Snower, D. J. 1988. The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment. Cambridge MA, London: MIT Press. Google Scholar öffnen
  228. Lipset, S. M., Trow, M., & Coleman, J. S. 1956. Union Democracy; The Internal Politics of the International Typographical Union. Glencoe, Ill.: Free Press. Google Scholar öffnen
  229. Loh, E. S. 1994. Employment Probation as a Sorting Mechanism. In-dustrial and Labor Relations Review, 47(3): 471-486. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/001979399404700307
  230. Long, J. S. & Ervin, L. H. 2000. Using Heteroscedasticity Consistent Standard Errors in the Linear Regression Model. The American Statis-tician, 54(3): 217-224. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/00031305.2000.10474549
  231. Lutz, B., Koehler, C., Gruenert, H., & Struck, O. 2007. The German Model of Labour Market Segmentation: Tendencies of Change. Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du Travail, 41(6): 1057–1087. Google Scholar öffnen
  232. Marglin, S. A. 1974. What Do Bosses Do? Review of Radical Political Economics, 6(2): 60-112. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/048661347400600206
  233. Marsden, D. 1992. Institutions and Labour Mobility: Occupational and Internal Labour Markets in Britain, France, Italy and West Germany. In R. Brunetta & C. Dell'Aringa (Eds.), Labour Relations and Economic Performance: 414-438. Houndmills, Basingstoke, Hampshire, London: Macmillan. Google Scholar öffnen
  234. Masters, J. K. & Miles, G. 2002. Predicting the Use of External Labor Arrangements: A Test of the Transaction Costs Perspective. The Academy of Management Journal, 45(2): 431-442. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/3069357
  235. Matthes, B., Burkert, C., & Biersack, W. 2008. Berufssegmente. Eine empirisch fundierte Neuabgrenzung vergleichbarer beruflicher Einheiten, IAB-Discussion Paper, Vol. 35/2008. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  236. Matusik, S. F. & Hill, C. W. L. 1998. The Utilization of Contingent Work, Knowledge Creation, and Competitive Advantage. The Academy of Management Review, 23(4): 680-697. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/259057
  237. Mayer, K. U. & Blossfeld, H.-P. 1990. Die gesellschaftliche Konstrukti-on sozialer Ungleichheit im Lebenslauf. In P. A. Berger & S. Hradil (Eds.), Lebenslagen, Lebensläufe, Lebensstile - Soziale Welt Sonder-band 7: 297-318. Göttingen: Schwartz. Google Scholar öffnen
  238. Mayer, K. U., Grunow, D., & Nitsche, N. 2010. Is Occupational Flexibilization a Myth? How Stable Have Working Lives Been and as How Stable Are they Being Perceived? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 62(3): 369-403. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11577-010-0106-1
  239. McGinnity, F., Mertens, A., & Gundert, S. 2005. A Bad Start? Fixed-Term Contracts and the Transition from Education to Work in West Germany. European Sociological Review, 21(4): 359-374. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jci025
  240. Mehta, C. R. & Patel, N. R. 1995. Exact Logistic Regression: Theory and Examples. Statistics in Medicine, 14(19): 2143-2160. Google Scholar öffnen doi.org/10.1002/sim.4780141908
  241. Mertens, A. & McGinnity, F. 2004. Wages and Wage Growth of Fixed-Term Workers in East and West Germany. Applied economics quarterly, 50(2): 139-164. Google Scholar öffnen
  242. Millerson, G. 1964. The Qualifying Associations; A Study in Professionalization. London, New York: Routledge & Paul, Humanities Press. Google Scholar öffnen
  243. Mincer, J. A. 1974. Schooling and Earnings. In J. A. Mincer (Ed.), Schooling, Experience, and Earnings: 41-63. New York: NBER. Google Scholar öffnen doi.org/10.3386/w0053
  244. Morgan, S. L. & Tang, Z. 2007. Social Class and Workers’ Rent, 1983–2001. Research in Social Stratification and Mobility, 25(4): 273-293. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.rssm.2007.08.003
  245. Mortimer, J. T. & Simmons, R. G. 1978. Adult Socialization. Annual Re-view of Sociology, 4(1): 421-454. Google Scholar öffnen doi.org/10.1146/annurev.so.04.080178.002225
  246. Mortimer, J. T. & Lorence, J. 1979. Work Experience and Occupational Value Socialization: A Longitudinal Study. American Journal of Sociol-ogy, 84(6): 1361-1385. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/226938
  247. Mouw, T. & Kalleberg, A. L. 2010. Occupations and the Structure of Wage Inequality in the United States, 1980s to 2000s. American Sociological Review, 75(3): 402-431. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0003122410363564
  248. Mückenberger, U. 1985. Die Krise des Normalarbeitsverhältnisses. Hat das Arbeitsrecht noch Zukunft? Zeitschrift für Sozialreform, 31(7, 8): 415-434, 457-475. Google Scholar öffnen
  249. Mückenberger, U. 1989. Der Wandel des Normalarbeitsverhältnisses unter Bedingungen einer „Krise der Normalität". Gewerkschaftliche Monatshefte, 40(4): 211-222. Google Scholar öffnen
  250. Müller, W. & Shavit, Y. 1998. The Institutional Processes of the Strati-fication Process: A Comparative Study of Qualifications and Occupa-tions in Thirteen Countries. In Y. Shavit & W. Müller (Eds.), From School to Work: 1-48. Oxford: Clarendon Press. Google Scholar öffnen
  251. Müller, W., Steinmann, S., & Ell, R. 1998. Education and Labour-Market Entry in Germany. In Y. Shavit & W. Müller (Eds.), From School to Work: 143-189. Oxford: Clarendon Press. Google Scholar öffnen
  252. Murphy, R. 1988. Social Closure: The Theory of Monopolization and Exclusion. Oxford, New York: Clarendon Press, Oxford University Press. Google Scholar öffnen
  253. Nienhüser, W. 2007. Betriebliche Beschäftigungsstrategie und atypi-sche Arbeitsverhältnisse. Eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politi-schen Personalökonomik. In B. Keller & H. Seifert (Eds.), Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken: 45-65. Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845268682-46
  254. Oberst, M., Schank, T., & Schnabel, C. 2007. Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse: Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens. Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 77(11): 1159-1177. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11573-007-0299-6
  255. OECD. 1986. Flexibility in the Labour Market. Paris: OECD. Google Scholar öffnen
  256. OECD. 1994. The OECD Jobs Study: Facts, Analysis, Strategies. Paris: OECD. Google Scholar öffnen
  257. OECD. 1998. Getting Started, Settling in: The Transition from Educa-tion to the Labour Market. In OECD (Ed.), Employment Outlook 1998: 81-122. Paris: OECD. Google Scholar öffnen doi.org/10.1787/empl_outlook-1998-en
  258. OECD. 2012. Education at a Glance: OECD Indicators 2012 - United States. In OECD (Ed.), Education at a Glance, Vol. 2012. Paris: OECD. Google Scholar öffnen doi.org/10.1787/eag-2012-56-en
  259. Palier, B. & Thelen, K. 2010. Institutionalizing Dualism: Complementa-rities and Change in France and Germany. Politics & Society, 38(1): 119–148. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0032329209357888
  260. Parkin, F. 1971. Class Inequality and Political Order: Social Stratifica-tion in Capitalist and Communist Societies. New York: Praeger. Google Scholar öffnen
  261. Pavalko, R. M. 1971. Sociology of Occupations and Professions. Itasca, Illinois: F. E. Peacock Publishers. Google Scholar öffnen
  262. Peduzzi, P., Concato, J., Kemper, E., Holford, T. R., & Feinstein, A. R. 1996. A Simulation Study of the Number of Events per Variable in Lo-gistic Regression Analysis. Journal of Clinical Epidemiology, 49(12): 1373-1379. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0895-4356(96)00236-3
  263. Pfeffer, J. & Cohen, Y. 1984. Determinants of Internal Labor Markets in Organizations. Administrative Science Quarterly, 29(4): 550-572. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2392939
  264. Pfeffer, J. & Baron, J. N. 1988. Taking the Workers Back Out: Recent Trends in the Structuring of Employment. Research in Organizational Behavior, 10: 257-303. Google Scholar öffnen
  265. Pfeifer, C. 2005. Flexibility, Dual Labour Markets, and Temporary Em-ployment. Empirical Evidence from German Establishment Data. Management Revue, 16(3): 404-422. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/0935-9915-2005-3-404
  266. Pfeifer, C. 2006. Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeitskräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel. In W. Nienhüser (Ed.), Beschäftigungspolitik von Unternehmen. Theoretische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse: 197-224. München, Mering: Hampp Verlag. Google Scholar öffnen
  267. Plant, J. F. 2000. Codes of Ethics. In T. L. Cooper (Ed.), Handbook of Administrative Ethics: 309-334. New York: Taylor & Francis. Google Scholar öffnen
  268. Polavieja, J. G. 2003. Temporary Contracts and Labour Market Seg-mentation in Spain: An Employment-Rent Approach. European Sociological Review, 19(5): 501-517. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/19.5.501
  269. Polavieja, J. G. 2005. Flexibility or Polarization? Temporary Employ-ment and Job Tasks in Spain. Socio-Economic Review, 3(2): 233-258. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/SER/mwi010
  270. Polavieja, J. G. 2006. The Incidence of Temporary Employment in Ad-vanced Economies: Why is Spain Different? European Sociological Re-view, 22(1): 61-78. Google Scholar öffnen
  271. Rabe-Hesketh, S. & Skrondal, A. 2012. Multilevel and Longitudinal Modeling Using Stata, Volume II: Categorical Responses, Counts, and Survival. College Station, TX: Stata Press. Google Scholar öffnen
  272. Rifkin, J. 1995. The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era. New York: G.P. Putnam's Sons. Google Scholar öffnen
  273. Rosen, S. 1986. The Theory of Equalizing Differences. In O. Ashenfelter & D. Card (Eds.), Handbook of Labor Economics, Vol. 1: 641-692. Amsterdam, New York, Oxford, Tokyo: North-Holland. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S1573-4463(86)01015-5
  274. Rothman, R. A. 1998. Working: Sociological Perspectives. Upper Sad-dle River, NJ: Prentice Hall. Google Scholar öffnen
  275. Rotolo, T. & McPherson, J. M. 2001. The System of Occupations: Modeling Occupations in Sociodemographic Space. Social Forces, 79(3): 1095-1130. Google Scholar öffnen doi.org/10.1353/sof.2001.0024
  276. Rubery, J. 1989. Precarious Forms of Work in the United Kingdom. In G. Rodgers & J. Rodgers (Eds.), Precarious Jobs in Labour Market Regulation: The Growth of Atypical Employment in Western Europe: 49–74. Genf: International Institute for Labour Studies, Free University of Brussels. Google Scholar öffnen
  277. Rubery, J. & Grimshaw, D. 2003. The Organization of Employment. An International Perspective. New York: Palgrave McMillan. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-137-10224-9_2
  278. Rudolph, H. 1987. Befristete Beschäftigung - ein Überblick. Mitteilun-gen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 20(3): 288-304. Google Scholar öffnen
  279. Schäfer, H. 2010. Sprungbrett oder Sackgasse? - Entwicklung und Strukturen von flexiblen Erwerbsformen in Deutschland. IW-Trends, 37(1): 1-18. Google Scholar öffnen
  280. Scharmann, T. 1956. Arbeit und Beruf. Eine soziologische und psycho-logische Untersuchung über die heutige Berufssituation. Tübingen: Mohr. Google Scholar öffnen
  281. Schaub, G. 1992. Arbeitsrechts-Handbuch. München: C.H. Beck. Google Scholar öffnen
  282. Schaub, G., Koch, U., Linck, R., & Vogelsang, H. 2009. Arbeitsrechts-Handbuch. München: C.H. Beck. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/j.proci.2008.06.030
  283. Schelsky, H. 1965. Die Bedeutung des Berufs in der modernen Gesellschaft. In H. Schelsky (Ed.), Auf der Suche nach Wirklichkeit: 238-249. Düsseldorf, Köln: Eugen Diedrichs Verlag. Google Scholar öffnen
  284. Scherer, S. 2005. Patterns of Labour Market Entry: Long Wait or Ca-reer Instability? An Empirical Comparison of Italy, Great Britain and West Germany. European Sociological Review, 21(5): 427-440. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/esr/jci029
  285. Schimpl-Neimanns, B. 2009. Schätzung des Stichprobenfehlers im Mikrozensus mit Stata : eine Einführung mit Beispielen zum Campus File Mikrozensus 2002, GESIS-Methodenberichte, Vol. 2009-02. Mannheim: GESIS. Google Scholar öffnen
  286. Schömann, K., Rogowski, R., & Kruppe, T. 1998. Labour Market Effi-ciency in the European Union. Employment Protection and Fixed-Term Contracts. London: Routledge. Google Scholar öffnen
  287. Schroeder, W., Kalass, V., & Greef, S. 2008. Kleine Gewerkschaften und Berufsverbände im Wandel. Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung. Google Scholar öffnen
  288. Schroeder, W., Kalass, V., & Greef, S. 2011. Berufsgewerkschaften in der Offensive. Vom Wandel des deutschen Gewerkschaftsmodells. Wiesbaden: Springer Fachmedien. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-92880-7
  289. Seifert, M. & Pawlowsky, P. 1998. Innerbetriebliches Vertrauen als Verbreitungsgrenze atypischer Beschäftigungsformen. Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 98(3): 599-611. Google Scholar öffnen
  290. Sengenberger, W. 1987. Struktur und Funktionsweise von Arbeits-märkten. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  291. Sennett, R. 1998. The Corrosion of Character. The Personal Conse-quences of Work in the New Capitalism. New York, NY: W.W. Norton & Co. Google Scholar öffnen
  292. Sesselmeier, W. 2007. (De)Stabilisierung der Arbeitsmarktsegmenta-tion? Überlegungen zur Theorie atypischer Beschäftigung. In B. Keller & H. Seifert (Eds.), Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken: 67-80. Berlin: Edition Sigma. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845268682-68
  293. Shavit, Y. & Müller, W. 1998. From School to Work. Oxford: Oxford University Press. Google Scholar öffnen
  294. Siebert, H. 1997. Labor Market Rigidities: At the Root of Unemploy-ment in Europe. The Journal of Economic Perspectives, 11(3): 37-54. Google Scholar öffnen doi.org/10.1257/jep.11.3.37
  295. Simpson, I. H., Simpson, R. L., Evers, M., & Poss, S. S. 1982. Occupa-tional Recruitment, Retention, and Labor Force Cohort Representa-tion. The American Journal of Sociology, 87(6): 1287-1313. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/227594
  296. Smith, V. 1997. New Forms of Work Organization. Annual Review of Sociology, 23: 315-339. Google Scholar öffnen doi.org/10.1146/annurev.soc.23.1.315
  297. Solga, H. & Konietzka, D. 1999. Occupational Matching and Social Stratification. European Sociological Review, 15(1): 25-47. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/oxfordjournals.esr.a018253
  298. Solga, H. & Konietzka, D. 2000. Das Berufsprinzip des deutschen Ar-beitsmarktes: Ein geschlechtsneutraler Allokationsmechanismus. Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 26(1): 111-147. Google Scholar öffnen
  299. Sørensen, A. B. 1983. Processes of Allocation to Open and Closed Po-sitions in Social Structure. Zeitschrift für Soziologie, 12(3): 203-224. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/zfsoz-1983-0302
  300. Sørensen, A. B. 1996. The Structural Basis of Social Inequality. Ameri-can Journal of Sociology, 101(5): 1333-1365. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/230825
  301. Sørensen, A. B. 2000. Toward a Sounder Basis for Class Analysis. American Journal of Sociology, 105(6): 1523-1558. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/210463
  302. Spence, M. 1973. Job Market Signaling. Quarterly Journal of Econom-ics, 87(3): 355-374. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/1882010
  303. Standing, G. 2009. Work after Globalization. Building Occupational Citizenship. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar. Google Scholar öffnen doi.org/10.4337/9781849802376
  304. Standing, G. 2011. The Precariat: The New Dangerous Class. London: Bloomsbury Academic. Google Scholar öffnen
  305. Statistisches Bundesamt 1992. Klassifizierung der Berufe. Systemati-sches und alphabetisches Verzeichnis der Berufsbenennungen. Aus-gabe 1992. Wiesbaden: Metzer-Poeschel Stuttgart. Google Scholar öffnen
  306. Statistisches Bundesamt & GESIS. 2012. Datenhandbuch zum Mikro-zensus Scientific Use File 2007. Bonn, Mannheim: Statistisches Bun-desamt, GESIS. Google Scholar öffnen
  307. Stolzenberg, R. M. 1975. Occupations, Labor Markets and the Process of Wage Attainment. American Sociological Review, 40(5): 645-665. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/2094200
  308. Stooß, F. & Saterdag, H. 1979. Systematik der Berufe und der berufli-chen Tätigkeiten. In F. U. Pappi (Ed.), Sozialstrukturanalyse mit Um-fragedaten: 41-57. Königstein: Athenäum-Verlag. Google Scholar öffnen
  309. Stooß, F. 1982. Instrumente zur Analyse und Beschreibung beruflicher Makrostrukturen unter besonderer Berücksichtigung des Tätigkeitsschwerpunkt-Konzeptes des IAB. In D. Mertens (Ed.), Konzepte der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Eine Forschungsinventur des IAB: 764-794. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  310. Streeck, W. 2011. Skills and Politics: General and Specific, MPIfG Dis-cussion Paper, Vol. 11. Köln: MPIfG. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.1781042
  311. Struck, O. 2006. Flexibilität und Sicherheit. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Google Scholar öffnen
  312. Stuth, S., Hennig, M., & Allmendinger, J. 2009. Die Bedeutung des Berufs für die Dauer von Erwerbsunterbrechungen, WZB Discussion Paper, Vol. P 2009-001. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  313. Stuth, S. & Hennig, M. 2014. Ist der Beruf entscheidend? Zum Einfluss beruflicher Eigenschaften auf die Dauer familienbedingter Nichterwerbsphasen von Frauen, WZB Discussion Paper, Vol. P 2014-006. Berlin: WZB. Google Scholar öffnen
  314. Thurow, L. C. 1975. Generating Inequality. Mechanisms of Distribution in the U.S. Economy. New York: Basic Books. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-349-15723-5_5
  315. Thurow, L. C. 1979. A Job Competition Model. In M. J. Piore (Ed.), Un-employment and Inflation: Institutionalist and Structuralist Views: 17-32. New York: Sharpe. Google Scholar öffnen
  316. Tolbert, P. S. 1996. Occupations, Organizations and Boundaryless Ca-reers. In M. B. Arthur & D. Rousseau (Eds.), The Boundaryless Career. A New Employment Principle for a New Organizational Era: 91-107. New York, NY: Oxford University Press. Google Scholar öffnen
  317. Uzzi, B. & Barsness, Z. I. 1998. Contingent Employment in British Es-tablishments: Organizational Determinants of the Use of Fixed-Term Hires and Part-Time Workers. Social Forces, 76(3): 967-1005. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/3005700
  318. Van de Werfhorst, H. G. 2011. Skills, Positional Good or Social Clo-sure? The Role of Education Across Structural–Institutional Labour Market Settings. Journal of Education and Work, 24(5): 521-548. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/13639080.2011.586994
  319. Van Maanen, J. & Barley, S. R. 1984. Occupational Communities: Cul-ture and Control in Organizations. Research in Organizational Behav-ior, 6: 287 - 365. Google Scholar öffnen
  320. Vicari, B. 2014. Degree of Standardised Certification of Occupations. An Indicator for Measuring Institutional Characteristics of Ooccupa-tions (KldB 2010, KldB 1988), FDZ-Methodenreport, Vol. 04/2014. Nürnberg: FDZ der BA. Google Scholar öffnen
  321. Vittinghoff, E. & McCulloch, C. E. 2007. Relaxing the Rule of Ten Events per Variable in Logistic and Cox Regression. American Journal of Epidemiology, 165(6): 710-718. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/aje/kwk052
  322. Voß, G. G. 1994. Berufssoziologie. In H. Kerber & A. Schmieder (Eds.), "Spezielle Soziologien" Problemfelder, Forschungsbereiche, Anwen-dungsorientierungen: 128-148. Reinbek: Rowohlt. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-89210-2_6
  323. Walwei, U. 1990. Ökonomisch-rechtliche Analyse befristeter Arbeits-verhältnisse. Nürnberg: IAB. Google Scholar öffnen
  324. Wang, R. & Weiss, A. 1998. Probation, Layoffs, and Wage-Tenure Profiles: A Sorting Explanation. Labour Economics, 5(3): 359-383. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0927-5371(97)00019-5
  325. Weber, M. 1978. Economy and Society. An Outline of Interpretative Sociology. Berkeley, CA: University of California Press. Google Scholar öffnen
  326. Weber, M. 2001. Wirtschaft und Gesellschaft. Die Wirtschaft und die gesellschaftlichen Ordnungen und Mächte. Nachlaß: Teilband 1, Ge-meinschaften. Max Weber Gesamtausgabe. Tübingen: Mohr Siebeck. Google Scholar öffnen
  327. Weeden, K. A. 1998. Revisiting Occupational Sex Segregation in the United States, 1910-1990: Results from a Log-Linear Approach. De-mography, 35(4): 475-487. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/3004015
  328. Weeden, K. A. 2002. Why Do Some Occupations Pay More than Oth-ers? Social Closure and Earnings Inequality in the United States. The American Journal of Sociology, 108(1): 55-101. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/344121
  329. Weeden, K. A. & Grusky, D. B. 2005. Are there Any Big Classes at All? In D. Bills (Ed.), The Shape of Social Inequality: Stratification and Eth-nicity in Comparative Perspective: 3-56. Amsterdam: Elsevier. Google Scholar öffnen
  330. Weeden, K. A. & Grusky, D. B. 2005. The Case for a New Class Map. American Journal of Sociology, 111(1): 141-212. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/428815
  331. Weeden, K. A., Kim, Y.-M., Di Carlo, M., & Grusky, D. B. 2007. Social Class and Earnings Inequality. American Behavioral Scientist, 50(5): 702-736. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0002764206295015
  332. Weeden, K. A. & Grusky, D. B. 2012. The Three Worlds of Inequality. American Journal of Sociology, 117(6): 1723-1785. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/665035
  333. Weeden, K. A. & Grusky, D. B. 2014. Inequality and Market Failure. American Behavioral Scientist, 58(3): 473-491. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0002764213503336
  334. Williamson, O. E. 1981. The Economics of Organization: The Transac-tion Cost Approach. American Journal of Sociology, 87(3): 548-577. Google Scholar öffnen doi.org/10.1086/227496
  335. Williamson, O. E. 1985. The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Markets, Relational Contracting. New York, NY: The Free Press. Google Scholar öffnen
  336. Willms-Herget, A. 1985. Frauenarbeit: zur Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt. Frankfurt am Main, New York: Campus Verlag. Google Scholar öffnen
  337. Witte, J. C. & Kalleberg, A. L. 1995. Matching Training and Jobs: The Fit between Vocational Education and Employment in the German Labour Market. European Sociological Review, 11(3): 293-317. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/oxfordjournals.esr.a036365
  338. Wolf, E. 1999. Dynamik der Arbeitszeitstruktur: Welche Rolle spielt der Strukturwandel? In P. Lüttinger (Ed.), Sozialstrukturanalysen mit dem Mikrozensus: 119-148. Mannheim: ZUMA. Google Scholar öffnen
  339. Wooldridge, J. M. 2002. Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data. Cambridge, MA: MIT Press. Google Scholar öffnen
  340. Zijl, M., van den Berg, G. J., & Heyma, A. 2004. Stepping-Stones for the Unemployed: The Effect of Temporary Jobs on the Duration until Regular Work, IZA Dicscussion Paper Series, Vol. 1241. Bonn: IZA. Google Scholar öffnen
  341. Zimmermann, H. 1997. Befristete versus unbefristete Arbeitsverträge: eine theoretische und empirische Untersuchung zur Anwendung unterschiedlicher Beschäftigungsformen in privatwirtschaftlichen Unternehmen. Frankfurt am Main: Lang. Google Scholar öffnen

Ähnliche Veröffentlichungen

aus dem Schwerpunkt "Soziologie allgemein"
Cover des Buchs: Systemtheorie und Erzählen
Monographie Kein Zugriff
Ralf Kellermann
Systemtheorie und Erzählen
Cover des Buchs: Secular Humanism in Sweden
Monographie Kein Zugriff
Susanne Kind
Secular Humanism in Sweden
Cover des Buchs: Intersektionalität in Therapie und Beratung
Sammelband Vollzugriff
Sabrina Saase, Audrey Namdiero-Walsh, Sophia Schlör, Kira Dücker
Intersektionalität in Therapie und Beratung
Cover des Buchs: Sichtbarkeit von weiblicher wissenschaftlicher Leistung im Fokus
Sammelband Vollzugriff
Julia Rathke, Katja Knuth-Herzig, Lena Milker
Sichtbarkeit von weiblicher wissenschaftlicher Leistung im Fokus
Cover des Buchs: Sportmanagement
Sammelband Kein Zugriff
Albert Galli, Markus Breuer, Rainer Tarek Cherkeh, Christian Keller
Sportmanagement

Hinweis

Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt und darf nur nach den Vorgaben der Nutzungs- und Lizenzvereinbarung genutzt werden. Jede darüber hinaus gehende Nutzung des Werkes ist ausdrücklich untersagt und wird verfolgt.

Feedback geben

Wir freuen uns über Ihr Feedback zu Inhalten und Funktionen. Ihre Nachricht hilft uns, unseren Service stetig zu verbessern.

Bewertung
Bild anhängen
oder hier ablegen
PNG oder JPG (max. 3 MB)

Anmelden

Passwort vergessen?
Login via Open Athens
Noch kein Benutzerkonto?
Jetzt registrieren

Publikation zitieren

Download: RIS BibTex