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Konflikte um die Arbeitskraft

Zur subjektiven Konfliktverarbeitung im Kontext von Biografie
Autor:innen:
Verlag:
 2022

Zusammenfassung

Etwa 40 Millionen Menschen verkaufen in Deutschland ihre Arbeitskraft. Dabei entsprechen die Arbeitsbedingungen nicht immer den Vorstellungen der Beschäftigten. Wie gehen abhängig Beschäftigte also mit Konflikten um den Verkauf und die Nutzung ihrer Arbeitskraft um? Und welchen Einfluss hat das auf ihre Anerkennung der arbeitsweltlichen Ordnung? Basierend auf einer qualitativen Studie gibt das Buch einen Überblick über Beschäftigtenansprüche und Einblick in verschiedene Konfliktverarbeitungsmodi. Es wird aufgezeigt, wie Konflikte durch biografisch verankerte Verarbeitungsstrukturen gelöst oder oftmals nur eingehegt werden. Diese subjektiven Konfliktverarbeitungsformen wirken stabilisierend auf die Legitimität der arbeitsweltlichen Ordnung.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2022
ISBN-Print
978-3-98542-029-2
ISBN-Online
978-3-95710-403-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
294
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 12
  2. 1. Einleitung Kein Zugriff 13 - 22
    1. 2.1 Arbeit im Kapitalismus Kein Zugriff
    2. 2.2 Die Veränderung der Arbeitswelt und die Re-Kommodifizierung der Arbeitskraft Kein Zugriff
    1. 3.1 Legitimität und Legitimation Kein Zugriff
    2. 3.2 Die subjektive Dimension der Legitimität herrschafts- und machtgeprägter Ordnungen Kein Zugriff
    3. 3.3 Konflikte und Legitimationsprobleme Kein Zugriff
    1. 4.1 Arbeitskraftbezogene Ansprüche und Konflikte in den Bewusstseinsstudien der 1950er-1970er Jahre Kein Zugriff
    2. 4.2 Arbeitskraftbezogene Ansprüche und Konflikte in der subjektorientierten Arbeitssoziologie Kein Zugriff
    3. 4.3 Arbeitskraftbezogene Ansprüche und Konflikte in der aktuellen Forschung Kein Zugriff
    4. 4.4 Resümee: Subjektive Ansprüche und Konflikte um die Ware Arbeitskraft Kein Zugriff
  6. 5. Empirische Beobachtungsdimensionen Kein Zugriff 93 - 98
      1. 6.1.1 Fallauswahl und Feldzugang Kein Zugriff
      2. 6.1.2 Das Unternehmen NdU als konstante Rahmenbedingung Kein Zugriff
      3. 6.1.3 Sampling und Sample Kein Zugriff
    2. 6.2 Die Methoden der Datenerhebung Kein Zugriff
    3. 6.3 Datenaufbereitung Kein Zugriff
    4. 6.4 Die Methoden der Datenanalyse Kein Zugriff
    5. 6.5 Reflexionen zum Forschungsprozess und Generalisierbarkeit der Ergebnisse Kein Zugriff
    1. 7.1 Ansprüche und Konflikte im Kontext der betrieblichen Ordnung von NdU Kein Zugriff
      1. 7.2.1 Tätigkeitsbezogene Ansprüche und Unzufriedenheiten Kein Zugriff
      2. 7.2.2 Die Reproduktion der Arbeitskraft: Ansprüche und Konflikte Kein Zugriff
      3. 7.2.3 Der Anspruch auf Leistungsgerechtigkeit und der „Ausbeutungskonflikt“ Kein Zugriff
      4. 7.2.4 Anerkennungsanspruch und dessen Verletzung Kein Zugriff
      5. 7.2.5 Anspruch auf Nachfrage der Arbeitskraft und Arbeitslosigkeit als Konflikt Kein Zugriff
      6. 7.2.6 Anspruch auf institutionelle Einbettung und Konflikt um die Entbettung der Arbeitskraft Kein Zugriff
    3. 7.3 Anspruchserfüllungen Kein Zugriff
      1. 8.1.1 Konfliktverarbeitung: Handlungsstrategien der Konfliktaustragung Kein Zugriff
      2. 8.1.2 Konflikte im Kontext arbeitsweltlicher Deutungsmuster Kein Zugriff
      3. 8.1.3 Biografische Kontextualisierung: die Boxer-Biografie Kein Zugriff
      4. 8.1.4 Zusammenfassung und Folgen der Konfliktaustragung Kein Zugriff
      1. 8.2.1 Konfliktverarbeitung: Handlungsstrategien der subjektiven Konfliktlösung Kein Zugriff
      2. 8.2.2 Konflikte im Kontext arbeitsweltlicher Deutungsmuster Kein Zugriff
      3. 8.2.3 Biografische Kontextualisierung: die Bildhauer-Biografie Kein Zugriff
      4. 8.2.4 Zusammenfassung und Folgen der subjektiven Konfliktlösung Kein Zugriff
      1. 8.3.1 Konfliktverarbeitung: Handlungsstrategien der Konfliktresignation Kein Zugriff
      2. 8.3.2 Konflikte im Kontext arbeitsweltlicher Deutungsmuster Kein Zugriff
      3. 8.3.3 Biografische Kontextualisierung: die Slalom-Biografie Kein Zugriff
      4. 8.3.4 Zusammenfassung und Folgen der Konfliktresignation Kein Zugriff
      1. 8.4.1 Konfliktverarbeitung: Handlungsstrategien der Konfliktrelativierung Kein Zugriff
      2. 8.4.2 Konflikte im Kontext der arbeitsweltlichen Deutungsmuster Kein Zugriff
      3. 8.4.3 Biografische Kontextualisierung: die Gläubigen-Biografie Kein Zugriff
      4. 8.4.4 Zusammenfassung und Folgen der Konfliktrelativierung Kein Zugriff
    1. 9.1 Konflikte als Manifestierung widersprüchlicher Interessen Kein Zugriff
    2. 9.2 Die Konfliktverarbeitung als Stabilisator Kein Zugriff
  11. 10. Fazit Kein Zugriff 265 - 276
  12. Literatur Kein Zugriff 277 - 294

Literaturverzeichnis (300)

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