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Sammelband Kein Zugriff
Human Resources, Labour Relations and Organizations
A European Perspective
Herausgeber:innen:
|
Verlag:
2017
Zusammenfassung
Seit einem Vierteljahrhundert ist die Management Revue Plattform für Forschungsergebnisse der Verwaltungswissenschaft und Management Studies. Die Zeitschrift richtet sich in erster Linie an Autoren, die institutionelle Besonderheiten von Managementinfrastrukturen und Organisationen im europäischen Kontext untersuchen. Die Beiträge dieses Sonderband beschäftigen sich u.a. mit Personalführung, Arbeitsgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen sowie Theoriebildung.
Mit Beiträgen von
Wolfgang Mayrhofer und Chris Brewster; Paul Boselie; Erik Poutsma, Paul E.M. Ligthart und Roel Schouteten; Ingo Singe und Richard Croucher; Walther Müller-Jentsch; Stefan Kirchner; Dudo von Eckardstein und Stefan Konlechner; Wenzel Matiaske; Jörg Freiling; Werner Nienhüser; Kirsten Foss und Nicolai J. Foss
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Bibliographische Angaben
Auflage
1/2017
Copyrightjahr
2017
ISBN-Print
978-3-8487-4055-0
ISBN-Online
978-3-8452-8354-8
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Englisch
Seiten
237
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Introduction Kein Zugriff Seiten 7 - 9
Autor:innen: |
European Human Resource Management: Researching Developments over Time Kein Zugriff Seiten 10 - 42
Autor:innen: |
Balanced Approach to Understanding the Shaping of Human Resource Management in Organisations Kein Zugriff Seiten 43 - 64
Autor:innen:
Employee Share Schemes in Europe. The Influence of US Multinationals Kein Zugriff Seiten 65 - 92
Autor:innen: | |
Multi-Nationals and the German Industrial Relations System Kein Zugriff Seiten 93 - 109
Autor:innen: |
Trade Unions in a Civilized Market Economy Kein Zugriff Seiten 110 - 117
Autor:innen:
Embedded Flexibility Strategies and Diversity within National Institutional Frameworks: How many Flexibility Profiles are in the German Model? Kein Zugriff Seiten 118 - 137
Autor:innen:
Employer Behavior: Human Resource Management Research and Teaching in Germany and Austria Kein Zugriff Seiten 138 - 151
Autor:innen: |
Pourquoi pas? Rational Choice as a Basic Theory of HRM Kein Zugriff Seiten 152 - 169
Autor:innen:
RBV and the Road to the Control of External Organizations Kein Zugriff Seiten 170 - 191
Autor:innen:
Resource Dependence Theory – How Well Does It Explain Behavior of Organizations? Kein Zugriff Seiten 192 - 219
Autor:innen:
The Next Step in the Evolution of the RBV: Integration with Transaction Cost Economics Kein Zugriff Seiten 220 - 237
Autor:innen: |
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