Diversity Management und Interkulturalität

Bugrahan Ilseven

doi:10.5771/9783828850149

Zusammenfassung

Viele Unternehmen und Organisationen werben mit Diversität und Diversity Management und stellen dieses als gesellschaftstheoretisches und -politisches Zukunftskonzept dar. So sollen ökonomische und soziale Probleme bewältigt und Inklusion vorangetrieben werden. Bugrahan Ilseven analysiert kritisch die Fragestellung, wie und unter welchen Voraussetzungen Diversity Management pluralistische Gesellschaften inkludierend und integrierend gestaltet. Außerdem fragt er, welchen Beitrag Interkulturalität und interkulturelle Kompetenzen leisten können, um spätmoderne Gesellschaften inklusiv zu gestalten. Dies tut er durch eine Analyse der Konzepte des Diversity Management in der „Ford-Werke GmbH Köln“, der Bundeswehr und im Schulsystem.

Schlagworte

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2023
ISBN-Print: 978-3-8288-4887-0
ISBN-Online: 978-3-8288-5014-9
Verlag: Tectum, Baden-Baden
Reihe: Young Academics: Soziale Arbeit
Band: 3
Sprache: Deutsch
Seiten: 120
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - X
1 Einleitung Kein Zugriff Seiten 1 - 4
1. 2.1 Definition Diversity/ Diversität Kein Zugriff
2. 1. 2.2.1 Die Relevanz von Kerndimensionen der Diversität Kein Zugriff
  2. 2.2.2 Kerndimensionen der Diversität und soziale Differenzierung Kein Zugriff
  3. 2.2.3 Soziologische Befunde zur sozialen Ungleichheit in der spätmodernen Gesellschaft Kein Zugriff
  4. 2.2.4 Kerndimensionen der Diversität aus der demokratietheoretischen Perspektive Kein Zugriff
1. 3.1 Völkerrechtliche Grundlagen für die Diversität Kein Zugriff
2. 3.2 Diversität im deutschen Staatsrecht Kein Zugriff
1. 4.1 Allgemeine begriffliche und konzeptionelle Grundlagen Kein Zugriff
2. 4.2 Geschichte und Entwicklung des Diversity Management Kein Zugriff
3. 1. 4.3.1 Betriebswirtschaftliche Ziele des Diversity Management Kein Zugriff
  2. 4.3.2 Volkswirtschaftliche Ziele von Diversity Management Kein Zugriff
  3. 4.3.3 Politikwissenschaftliche und demokratietheoretische Aspekte des Diversity Management und seiner Ziele Kein Zugriff
1. 5.1 Definition: Interkulturalität Kein Zugriff
2. 5.2 Interkulturelle Kompetenzen und Diversity Management Kein Zugriff
1. 6.1 Diversity Management in Deutschland: Empirische Befunde Kein Zugriff
2. 1. 6.2.1 Ford-Werke GmbH Köln Kein Zugriff
  2. 6.2.2 Bundeswehr Kein Zugriff
  3. 6.2.3 Schule Kein Zugriff
7 Fazit Kein Zugriff Seiten 109 - 114
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 115 - 120