Flexible neue Arbeitswelt: Determinanten selbstgefährdender Bewältigung und Erschöpfung

Dr. Mareike Pfaff

doi:10.5771/9783748967156

Zusammenfassung

Die Dissertation beschäftigt sich mit der Frage, unter welchen Bedingungen Beschäftigte auf Strategien der Selbstgefährdung zurückgreifen. Interessierte Selbstgefährdung stellt ein facettenreiches und multikausales Phänomen der flexiblen Arbeitswelt dar. Das Werk hinterfragt die gesundheitsförderliche Perspektive von Arbeitsautonomie, indem es die gesundheitlichen Auswirkungen von Selbstorganisationsanforderungen als Determinanten von Präsentismus, Arbeitszeitausdehnung und Burnout in der deutschen Bundesverwaltung untersucht. Somit trägt das Werk zum Diskurs um die Chancen und Risiken von erhöhter Autonomie und Eigenverantwortung bei und bietet gleichzeitig Anhaltspunkte für die betriebliche Prävention von Selbstgefährdung und Burnout.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2026
Copyrightjahr: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-3654-7
ISBN-Online: 978-3-7489-6715-6
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften – Psychologie
Band: 1
Sprache: Deutsch
Seiten: 272
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Danksagung Kein Zugriff
2. Zusammenfassung Kein Zugriff
3. Abstract Kein Zugriff
4. Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff
1 Einleitung Kein Zugriff Seiten 15 - 20
1. 2.1 Veränderte Anforderungen in der modernen Arbeitswelt Kein Zugriff
2. 1. 2.2.1 Umdenken im Führungsmanagement – die indirekte Steuerung Kein Zugriff
  2. 2.2.2 Von der „Fremdausbeutung“ zur „Selbstausbeutung“ Kein Zugriff
3. 2.3 Der Arbeitswandel in der öffentlichen Verwaltung Kein Zugriff
4. 2.4 Wandel der arbeitsbedingten Beanspruchungsfolgen Kein Zugriff
1. 3.1 Das erweiterte Job Demand-Resource-Modell Kein Zugriff
2. 3.2 Die Selbstregulationstheorie Kein Zugriff
3. 3.3 Das Effort-Recovery-Modell Kein Zugriff
1. 1. 4.1.1 Burnout und emotionale Erschöpfung: Begriffsbestimmung Kein Zugriff
  2. 4.1.2 Verbreitung von Burnout und emotionaler Erschöpfung Kein Zugriff
  3. 4.1.3 Risiko- und Schutzfaktoren von Burnout und emotionaler Erschöpfung Kein Zugriff
  4. 4.1.4 Folgen von Burnout und emotionaler Erschöpfung Kein Zugriff
2. 1. 4.2.1 Ursprung der Selbstorganisationsforschung Kein Zugriff
  2. 1. Selbstorganisation auf organisationaler Ebene Kein Zugriff
    2. Selbstorganisation auf der individuellen Ebene Kein Zugriff
  3. 4.2.3 Herausforderungen bei der Implementierung von Selbstorganisation in Organisationen Kein Zugriff
  4. 4.2.4 Verbreitung selbstorganisierter Arbeit in Behörden Kein Zugriff
  5. 4.2.5 Selbstorganisation als Anforderung – die zwei Seiten der Autonomie Kein Zugriff
3. 1. 4.3.1 Ortsflexible Arbeitsformen: Begriffsbestimmung Kein Zugriff
  2. 4.3.2 Verbreitung von Homeoffice Kein Zugriff
  3. 4.3.3 Chancen und Risiken von Homeoffice Kein Zugriff
4. 1. 1. Facetten der Selbstgefährdung am Arbeitsplatz Kein Zugriff
  2. 1. Begriffsklärung Präsentismus Kein Zugriff
    2. Abgrenzung zu Absentismus Kein Zugriff
    3. Verbreitung von Präsentismus Kein Zugriff
    4. Ursachen von Präsentismus Kein Zugriff
    5. Gesundheitliche Folgen von Präsentismus Kein Zugriff
    6. Wirtschaftliche Folgen von Präsentismus Kein Zugriff
    7. „Virtual Presenteeism“ – eine neue Form des Präsentismus? Kein Zugriff
  3. 1. Begriffsklärung Ausdehnen der Arbeitszeit Kein Zugriff
    2. Verbreitung der Verhaltensweise „Ausdehnen der Arbeitszeit“ Kein Zugriff
    3. Ursachen der Ausdehnung von Arbeitszeit Kein Zugriff
    4. Gesundheitliche Folgen der Ausdehnung von Arbeitszeit Kein Zugriff
    5. Wirtschaftliche Folgen der Ausdehnung von Arbeitszeit Kein Zugriff
5. 1. 1. Verbreitung kollegialer Unterstützung Kein Zugriff
    2. Soziale Unterstützung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen Kein Zugriff
  2. 1. Stellenwert der Mitarbeitergesundheit als Dimension gesundheitsorientierter Führung Kein Zugriff
1. 1. 5.1.1 Empirischer Forschungsstand und Untersuchungsfrage Kein Zugriff
  2. 5.1.2 Hypothesen Kein Zugriff
2. 1. 5.2.1 Empirischer Forschungsstand und Untersuchungsfrage Kein Zugriff
  2. 5.2.2 Hypothesen Kein Zugriff
3. 1. 1. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen Kein Zugriff
    2. Gesundheitsorientierte Führung (Stellenwert) Kein Zugriff
  2. 5.3.2 Hypothesen Kein Zugriff
1. 6.1 Untersuchungskontext Kein Zugriff
2. 6.2 Untersuchungsdesign Kein Zugriff
3. 1. 6.3.1 Bereinigung der Stichprobe Kein Zugriff
  2. 6.3.2 Imputationsverfahren Kein Zugriff
  3. 6.3.3 Beschreibung der Stichprobe Kein Zugriff
4. 1. Selbstorganisationsanforderung Kein Zugriff
  2. Homeoffice-Umfang Kein Zugriff
  3. Präsentismus Kein Zugriff
  4. Ausdehnen der Arbeitszeit Kein Zugriff
  5. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen Kein Zugriff
  6. Gesundheitsorientierte Führung (Stellenwert) Kein Zugriff
  7. Emotionale Erschöpfung Kein Zugriff
  8. Kontrollvariablen Kein Zugriff
5. 6.5 Deskriptive Analyse und Zusammenhänge Kein Zugriff
6. 1. 1. Ergebnisse der EFA Kein Zugriff
  2. 6.6.2 Gütekriterien der zweiten Generation Kein Zugriff
7. 1. 6.7.1 Mess- und Strukturmodell Kein Zugriff
  2. 6.7.2 Bestimmung der Modellgüte Kein Zugriff
  3. 6.7.3 Voraussetzungen des Strukturgleichungsmodells Kein Zugriff
1. 1. 7.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) Kein Zugriff
  2. 1. Güte des Strukturmodells Kein Zugriff
    2. Mediation Kein Zugriff
2. 7.2 Diskussion Studienteil 1 Kein Zugriff
1. 1. 8.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) Kein Zugriff
  2. 1. Güte des Strukturmodells Kein Zugriff
    2. Mediation Kein Zugriff
2. 8.2 Diskussion Studienteil 2 Kein Zugriff
1. 1. 9.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) Kein Zugriff
  2. 1. Güte des Strukturmodells Kein Zugriff
    2. Mediation Kein Zugriff
2. 1. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen Kein Zugriff
  2. Gesundheitsorientierte Führung Kein Zugriff
1. 10.1 Zusammenfassung der Ergebnisse Kein Zugriff
2. 10.2 Wissenschaftlicher und praktischer Beitrag Kein Zugriff
3. 1. 10.3.1 Methodische Stärken Kein Zugriff
  2. 1. Limitationen der Stichprobe Kein Zugriff
    2. Limitationen des Untersuchungsdesigns Kein Zugriff
    3. Limitationen der Messinstrumente Kein Zugriff
    4. Limitationen der Untersuchungsmethode Kein Zugriff
    5. Limitationen des Untersuchungszeitpunktes Kein Zugriff
4. 10.4 Implikationen für die Forschung Kein Zugriff
5. 1. 10.5.1 Handlungsempfehlungen zur Förderung von Ressourcen Kein Zugriff
  2. 1. Allgemeine Handlungsempfehlungen Kein Zugriff
    2. Studienspezifische Handlungsempfehlungen Kein Zugriff
11 Schlusswort Kein Zugriff Seiten 201 - 202
Tabellenverzeichnis Kein Zugriff Seiten 203 - 204
Abbildungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 205 - 206
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 207 - 210
1. Anhang A: Präsentismuskosten (Ø 6.3 Präsentismustage/Jahr) Kein Zugriff
2. Anhang B: Präsentismuskosten (Ø 3.7 Präsentismustage/Jahr) Kein Zugriff
3. Anhang C: Vergleich imputierte vs. nicht-imputierte Daten Kein Zugriff
4. Anhang D: Verteilung der Bundesbehörden Kein Zugriff
5. Anhang E: Screeplot Kein Zugriff
6. Anhang F: Modellvergleiche (Konfirmatorische Faktorenanalyse) Kein Zugriff
7. Anhang G: Diskriminante Validität (Konfirmatorische Faktorenanalyse) Kein Zugriff
12 Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 217 - 272

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