Flexible neue Arbeitswelt: Determinanten selbstgefährdender Bewältigung und Erschöpfung

Dr. Mareike Pfaff

doi:10.5771/9783748967156

Summary

The dissertation examines the conditions under which employees resort to self-endangering work behavior. Self-endangerment is a multifaceted and multi-causal phenomenon in the flexible world of work. The book questions the health-promoting perspective of work autonomy by examining the health effects of requirements for self-organization and working from home as key determinants of presenteeism, prolonged working hours, and burnout in the German federal administration. The work thus contributes to the ongoing discourse on the opportunities and risks of increased autonomy and self-responsibility, while also offering indications for the prevention of self-endangerment and burnout in the workplace.

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Bibliographic data

Edition: 1/2026
Copyright Year: 2026
ISBN-Print: 978-3-7560-3654-7
ISBN-Online: 978-3-7489-6715-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften – Psychologie
Volume: 1
Language: German
Pages: 272
Product Type: Monograph

1. Danksagung No access
2. Zusammenfassung No access
3. Abstract No access
4. Inhaltsverzeichnis No access
1 Einleitung No access Pages 15 - 20
1. 2.1 Veränderte Anforderungen in der modernen Arbeitswelt No access
2. 1. 2.2.1 Umdenken im Führungsmanagement – die indirekte Steuerung No access
  2. 2.2.2 Von der „Fremdausbeutung“ zur „Selbstausbeutung“ No access
3. 2.3 Der Arbeitswandel in der öffentlichen Verwaltung No access
4. 2.4 Wandel der arbeitsbedingten Beanspruchungsfolgen No access
1. 3.1 Das erweiterte Job Demand-Resource-Modell No access
2. 3.2 Die Selbstregulationstheorie No access
3. 3.3 Das Effort-Recovery-Modell No access
1. 1. 4.1.1 Burnout und emotionale Erschöpfung: Begriffsbestimmung No access
  2. 4.1.2 Verbreitung von Burnout und emotionaler Erschöpfung No access
  3. 4.1.3 Risiko- und Schutzfaktoren von Burnout und emotionaler Erschöpfung No access
  4. 4.1.4 Folgen von Burnout und emotionaler Erschöpfung No access
2. 1. 4.2.1 Ursprung der Selbstorganisationsforschung No access
  2. 1. Selbstorganisation auf organisationaler Ebene No access
    2. Selbstorganisation auf der individuellen Ebene No access
  3. 4.2.3 Herausforderungen bei der Implementierung von Selbstorganisation in Organisationen No access
  4. 4.2.4 Verbreitung selbstorganisierter Arbeit in Behörden No access
  5. 4.2.5 Selbstorganisation als Anforderung – die zwei Seiten der Autonomie No access
3. 1. 4.3.1 Ortsflexible Arbeitsformen: Begriffsbestimmung No access
  2. 4.3.2 Verbreitung von Homeoffice No access
  3. 4.3.3 Chancen und Risiken von Homeoffice No access
4. 1. 1. Facetten der Selbstgefährdung am Arbeitsplatz No access
  2. 1. Begriffsklärung Präsentismus No access
    2. Abgrenzung zu Absentismus No access
    3. Verbreitung von Präsentismus No access
    4. Ursachen von Präsentismus No access
    5. Gesundheitliche Folgen von Präsentismus No access
    6. Wirtschaftliche Folgen von Präsentismus No access
    7. „Virtual Presenteeism“ – eine neue Form des Präsentismus? No access
  3. 1. Begriffsklärung Ausdehnen der Arbeitszeit No access
    2. Verbreitung der Verhaltensweise „Ausdehnen der Arbeitszeit“ No access
    3. Ursachen der Ausdehnung von Arbeitszeit No access
    4. Gesundheitliche Folgen der Ausdehnung von Arbeitszeit No access
    5. Wirtschaftliche Folgen der Ausdehnung von Arbeitszeit No access
5. 1. 1. Verbreitung kollegialer Unterstützung No access
    2. Soziale Unterstützung und ihre gesundheitlichen Auswirkungen No access
  2. 1. Stellenwert der Mitarbeitergesundheit als Dimension gesundheitsorientierter Führung No access
1. 1. 5.1.1 Empirischer Forschungsstand und Untersuchungsfrage No access
  2. 5.1.2 Hypothesen No access
2. 1. 5.2.1 Empirischer Forschungsstand und Untersuchungsfrage No access
  2. 5.2.2 Hypothesen No access
3. 1. 1. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen No access
    2. Gesundheitsorientierte Führung (Stellenwert) No access
  2. 5.3.2 Hypothesen No access
1. 6.1 Untersuchungskontext No access
2. 6.2 Untersuchungsdesign No access
3. 1. 6.3.1 Bereinigung der Stichprobe No access
  2. 6.3.2 Imputationsverfahren No access
  3. 6.3.3 Beschreibung der Stichprobe No access
4. 1. Selbstorganisationsanforderung No access
  2. Homeoffice-Umfang No access
  3. Präsentismus No access
  4. Ausdehnen der Arbeitszeit No access
  5. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen No access
  6. Gesundheitsorientierte Führung (Stellenwert) No access
  7. Emotionale Erschöpfung No access
  8. Kontrollvariablen No access
5. 6.5 Deskriptive Analyse und Zusammenhänge No access
6. 1. 1. Ergebnisse der EFA No access
  2. 6.6.2 Gütekriterien der zweiten Generation No access
7. 1. 6.7.1 Mess- und Strukturmodell No access
  2. 6.7.2 Bestimmung der Modellgüte No access
  3. 6.7.3 Voraussetzungen des Strukturgleichungsmodells No access
1. 1. 7.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) No access
  2. 1. Güte des Strukturmodells No access
    2. Mediation No access
2. 7.2 Diskussion Studienteil 1 No access
1. 1. 8.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) No access
  2. 1. Güte des Strukturmodells No access
    2. Mediation No access
2. 8.2 Diskussion Studienteil 2 No access
1. 1. 9.1.1 Ergebnisse des Messmodells (KFA) No access
  2. 1. Güte des Strukturmodells No access
    2. Mediation No access
2. 1. Soziale Unterstützung durch Kolleg:innen No access
  2. Gesundheitsorientierte Führung No access
1. 10.1 Zusammenfassung der Ergebnisse No access
2. 10.2 Wissenschaftlicher und praktischer Beitrag No access
3. 1. 10.3.1 Methodische Stärken No access
  2. 1. Limitationen der Stichprobe No access
    2. Limitationen des Untersuchungsdesigns No access
    3. Limitationen der Messinstrumente No access
    4. Limitationen der Untersuchungsmethode No access
    5. Limitationen des Untersuchungszeitpunktes No access
4. 10.4 Implikationen für die Forschung No access
5. 1. 10.5.1 Handlungsempfehlungen zur Förderung von Ressourcen No access
  2. 1. Allgemeine Handlungsempfehlungen No access
    2. Studienspezifische Handlungsempfehlungen No access
11 Schlusswort No access Pages 201 - 202
Tabellenverzeichnis No access Pages 203 - 204
Abbildungsverzeichnis No access Pages 205 - 206
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 207 - 210
1. Anhang A: Präsentismuskosten (Ø 6.3 Präsentismustage/Jahr) No access
2. Anhang B: Präsentismuskosten (Ø 3.7 Präsentismustage/Jahr) No access
3. Anhang C: Vergleich imputierte vs. nicht-imputierte Daten No access
4. Anhang D: Verteilung der Bundesbehörden No access
5. Anhang E: Screeplot No access
6. Anhang F: Modellvergleiche (Konfirmatorische Faktorenanalyse) No access
7. Anhang G: Diskriminante Validität (Konfirmatorische Faktorenanalyse) No access
12 Literaturverzeichnis No access Pages 217 - 272