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Monographie Kein Zugriff
Corporate Tribe
Modelle und Werkzeuge für Führung, Management und Organisation
Autor:innen:
|
Verlag:
2018
Zusammenfassung
Genauso wie unsere Gesellschaften Kulturen haben, so haben auch Unternehmen eine Kultur. Sie vertreten Werte, legen Regelungen für das Verhalten und verbindliche Normen fest. Aber lassen sich diese Systeme miteinander vergleichen? Und welche Schlüsse kann man daraus ziehen?
Die Kulturanthropologinnen untersuchen in ihrem Buch menschliche Verhaltensmuster verschiedener Kulturen und übertragen ihre Erkenntnisse auf Organisationen. In 30 Geschichten nehmen sie den Leser mit auf eine Reise durch fremde Völker und betrachten Organisationen aus einem anderen, neuen Blickwinkel. Ihre Einblicke liefern spannende Modelle für die Veränderung und Führung von Organisationen.
"Corporate Tribe" ist ein Buch für Führungskräfte, Berater, Trainer und Coaches, die die etablierten Modelle hinter sich lassen wollen und nach kulturellen Veränderungen in Unternehmen suchen.
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2018
ISBN-Print
978-3-7910-4310-4
ISBN-Online
978-3-7910-4312-8
Verlag
Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Sprache
Deutsch
Seiten
284
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten CI - 20
ORDNUNG INS CHAOS BRINGEN … WER TRAUT SICH? Kein Zugriff Seiten 21 - 24
AUF REISEN IM CORPORATE TRIBE Kein Zugriff Seiten 25 - 36
1.1 Eine Fehlermarge von 2 % Kein Zugriff
1.2 Tartar-Brötchen Kein Zugriff
2.1 Das Innere nach außen kehren: emisch und etisch Kein Zugriff
2.2 Die Geschichte finden: teilnehmende Beobachtung Kein Zugriff
2.3 Aus dem lernen, was wir schon wissen Kein Zugriff
2.4 Wenn es anders werden muss Kein Zugriff
3.1 Das Organigramm als Verwandtschaftssystem Kein Zugriff
3.2 Das Neue Arbeiten – nomadisches Arbeiten Kein Zugriff
3.3 Belohnung, Bestrafung und Motivation Kein Zugriff
4.1 Wie tief soll man sich verbeugen? Kein Zugriff
4.2 Gute Führungskräfte machen den Haka Kein Zugriff
4.3 In der Kgotla werden alle Meinungen gehört Kein Zugriff
5.1 Wenn wir an Frames zu glauben beginnen Kein Zugriff
5.2 Beziehungskreise Kein Zugriff
6.1 Der Einfluss des physischen Raums auf das Verhalten Kein Zugriff
6.2 Zeit bestimmt den Lebensrhythmus Kein Zugriff
6.3 Corporate Kosmologie: Ordnung des Außergewöhnlichen und Entwurf von Ritualen Kein Zugriff
7.1 Joking Relationships: Lachen mit der Schwiegermutter Kein Zugriff
7.2 Neujahrsempfänge, Potlatchs und LinkedIn Kein Zugriff
8.1 Mit Grüßen von den Ahnen Kein Zugriff
8.2 Setzen Sie sechs Kinder in einen Sandkasten Kein Zugriff
9.1 Ein jüdisches Kind stellt vier Fragen Kein Zugriff
9.2 Karneval – manchmal steppt der Bär Kein Zugriff
10.1 Organisationen mit Seele Kein Zugriff
10.2 Entseelung von Organisationen, Mystifizierung von Gewalt Kein Zugriff
11.1 Kanonen oder Lagerfeuer? Kein Zugriff
11.2 Ahnengeister und Berater Kein Zugriff
12.1 Es geschieht im Dazwischen Kein Zugriff
12.2 Wie versetzt man einen Totempfahl? Kein Zugriff
14 Ich packe meinen Veränderungsreisekoffer und nehme mit … Kein Zugriff Seiten 257 - 266
INSPIRATIONSQUELLEN UND QUELLENNACHWEIS Kein Zugriff Seiten 267 - 267
Inspirationsquellen Kein Zugriff Seiten 268 - 268
Quellenangaben zu den einzelnen Kapiteln Kein Zugriff Seiten 269 - 280
