Cover des Buchs: Personalmanagement
Im Shop erwerben
, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff

Personalmanagement

Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen
Autor:innen:
Verlag:
 2013

Zusammenfassung

Personalmanagement

Die Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.

Aus dem Inhalt:

– Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements

– Personalbedarfsbestimmung

– Personalbestandsanalyse

– Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung

– Personaleinsatz

– Personalkostenmanagement

– Personalführung

Studierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach „Rigor & Relevance“, also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.

Publikation durchsuchen

Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2013
ISBN-Print
978-3-8006-3680-8
ISBN-Online
978-3-8006-4869-6
Verlag
Vahlen, München
Reihe
Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Sprache
Deutsch
Seiten
1311
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 20
    1. 1.1 Zehn Basisthesen als Eröffnung Kein Zugriff 21 - 28
    2. 1.2 Sechs Bewegungen als Herausforderung Kein Zugriff 28 - 53
    3. 1.3 Drei Objektbereiche als Ausgangslage Kein Zugriff 53 - 81
    4. 1.4 Neun Postulate als personalwirtschaftliche Leitlinien Kein Zugriff 81 - 97
    5. 1.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 97 - 98
    6. 1.6 Testfragen Kein Zugriff 98 - 100
    1. 2.1 Felder im Personalmanagement Kein Zugriff 100 - 106
    2. 2.2 Ebenen im Personalmanagement Kein Zugriff 106 - 130
    3. 2.3 Ausrichtungen im Personalmanagement Kein Zugriff 130 - 186
    4. 2.4 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 186 - 188
    5. 2.5 Testfragen Kein Zugriff 188 - 190
    1. 3.1 Ethische Basis Kein Zugriff 190 - 205
    2. 3.2 Rechtliche Basis Kein Zugriff 205 - 228
    3. 3.3 Organisatorische Basis Kein Zugriff 228 - 270
    4. 3.4 Situative Basis Kein Zugriff 270 - 279
    5. 3.5 Messtheoretische Basis Kein Zugriff 279 - 288
    6. 3.6 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 288 - 289
    7. 3.7 Testfragen Kein Zugriff 289 - 292
    1. 4.1 Charakterisierung Kein Zugriff 292 - 300
    2. 4.2 Strategische Ebene: Unternehmensbezug Kein Zugriff 300 - 324
    3. 4.3 Taktische Ebene: Gruppenbezug Kein Zugriff 324 - 346
    4. 4.4 Operative Ebene: Stellenbezug Kein Zugriff 346 - 359
    5. 4.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 359 - 360
    6. 4.6 Testfragen Kein Zugriff 360 - 363
    1. 5.1 Charakterisierung Kein Zugriff 363 - 369
    2. 5.2 Strategische Ebene: Personalstruktur Kein Zugriff 369 - 406
    3. 5.3 Taktische Ebene: Tätigkeits- und Qualifikationsfeld Kein Zugriff 406 - 413
    4. 5.4 Operative Ebene: Fähigkeitsprofil Kein Zugriff 413 - 426
    5. 5.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 426 - 428
    6. 5.6 Testfragen Kein Zugriff 428 - 431
    1. 6.1 Charakterisierung Kein Zugriff 431 - 437
    2. 6.2 Strategische Ebene: Wettbewerbsvorteile Kein Zugriff 437 - 502
    3. 6.3 Taktische Ebene: Personalmarketing Kein Zugriff 502 - 542
    4. 6.4 Operative Ebene: Personelle Einzelmaßnahmen Kein Zugriff 542 - 648
    5. 6.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 648 - 649
    6. 6.6 Testfragen Kein Zugriff 649 - 653
    1. 7.1 Charakterisierung Kein Zugriff 653 - 661
    2. 7.2 Strategische Ebene: Unternehmensoptimierung Kein Zugriff 661 - 700
    3. 7.3 Taktische Ebene: Gruppenoptimierung Kein Zugriff 700 - 744
    4. 7.4 Operative Ebene: Tätigkeitsoptimierung Kein Zugriff 744 - 809
    5. 7.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 809 - 809
    6. 7.6 Testfragen Kein Zugriff 809 - 812
    1. 8.1 Charakterisierung Kein Zugriff 812 - 817
    2. 8.2 Strategische Ebene: Personalkostenstrukturierung Kein Zugriff 817 - 844
    3. 8.3 Taktische Ebene: Personalkostenbudgetierung Kein Zugriff 844 - 861
    4. 8.4 Operative Ebene: Personalentlohnung Kein Zugriff 861 - 899
    5. 8.5 Resümee und Vorschau Kein Zugriff 899 - 900
    6. 8.6 Testfragen Kein Zugriff 900 - 903
    1. 9.1 Charakterisierung Kein Zugriff 903 - 911
    2. 9.2 Strategische Ebene: Kulturorientiertes Personalmanagement Kein Zugriff 911 - 1013
    3. 9.3 Taktische Ebene: Gruppenorientierte Teamführung Kein Zugriff 1013 - 1090
    4. 9.4 Operative Ebene: Individualführung Kein Zugriff 1090 - 1213
    5. 9.5 Resümee Kein Zugriff 1213 - 1214
    6. 9.6 Testfragen Kein Zugriff 1214 - 1217
  11. 10 Ausblick: Ein Besuch im Kino Kein Zugriff 1217 - 1221
  12. Personenverzeichnis Kein Zugriff 1221 - 1235
  13. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 1235 - 1291
  14. Sachverzeichnis Kein Zugriff 1291 - 1311
  15. Impressum Kein Zugriff 1311 - 1311

Literaturverzeichnis (1482)

  1. Aasland, Merethe S. et al., The Prevalence of Destructive Leadership Behaviour, in: British Journal of Management 21 (2010), 438–452. Google Scholar öffnen
  2. Abratt, Russell/Kleyn, Nicola, Corporate Identity, Corporate Branding and Corporate Reputations – Reconciliation and Integration, in: European Journal of Marketing 46 (2012), 1048–1063. Google Scholar öffnen
  3. Aburdene, Patricia, Megatrends 2020. Sieben Trends, die unser Leben und Arbeiten verändern werden, Bielefeld (Kamphausen) 2008. Google Scholar öffnen
  4. Ach, Narziß, Über den Willensakt und das Temperament. Eine experimentelle Untersuchung, Leipzig (Quelle & Meyer) 1910. Google Scholar öffnen
  5. Ach, Narziß, Über den Willensakt und die Willenshandlung, in: Abderhalden, Emil (Hrsg.), Handbuch der biologischen Arbeitsmethoden, Abt. 6, Teil E, Berlin – Wien (Urban und Schwarzenberg) 1935. Google Scholar öffnen
  6. Ackermann, Karl-Friedrich, Konzeptionen des Strategischen Personalmanagements für die Unternehmenspraxis, in: Glaubrecht, Helmut/Wagner, Dieter (Hrsg.), Humanität und Ra tionalität in Personalpolitik und Personalführung. Beiträge zum 60. Geburtstag von Ernst Zander, Freiburg (Haufe) 1987, 39–68. Google Scholar öffnen
  7. Ackermann, Karl-Friedrich (Hrsg.), Reorganisation der Personalabteilung: Dezentralisierung, Divisionierung, Profit-Center-Orientierung der Personalarbeit im Unternehmen, Stuttgart (Poeschel) 1994. Google Scholar öffnen
  8. Ackermann, Karl-Friedrich/Blumenstock, Horst, Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen – Neubewertung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Lichte neuerer Forschungsergebnisse, in: Ackermann, Karl-Friedrich/Blumenstock, Horst (Hrsg.), Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1993, 3–69. Google Scholar öffnen
  9. Adams, Stacy J., Toward An Understanding of Inequity, in: Journal of Abnormal and Social Psychology 67 (1963), 422–436. Google Scholar öffnen
  10. Adams, Stacy J., Inequity in Social Exchange, in: Berkowitz, Leonard (Hrsg.), Advances in Experimental Social Psychology, New York – London (Academic Press) 1965, 267–299. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
  11. Adams, Stacy J./Jacobsen, Patricia R., Effects of Wage Inequities on Work Quality, in: Journal of Abnormal and Social Psychology 69 (1964), 19–25. Google Scholar öffnen
  12. Adams, Stacy J./Rosenbaum, William B., The Relationship of Worker Productivity to Cognitive Dissonance about Wage Inequities, in: Journal of Applied Psychology 46 (1962), 161–164. Google Scholar öffnen
  13. Adler, Nancy J., International Dimensions of Organizational Behavior, Canada (South-Western) 4. Aufl. 2002. Google Scholar öffnen
  14. Afuah, Allen/Tucci, Christopher L., Crowdsourcing as a Solution to Distant Search, in: Academy of M anagement Review 37 (2012), 355–375. Google Scholar öffnen
  15. Agor, Weston H., The Logic of Intuitive Decision Making, A Research-Based Approach for Top-Management, New York – Westport/Connecticut – London (Quorum) 1986. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0090-2616(86)90028-8
  16. Agor, Weston H., Intuitives Management: Die richtige Entscheidung zur richtigen Zeit durch integrierten Einsatz der Fähigkeiten des linken und rechten Gehirns, Berlin (Synchron) 1989. Google Scholar öffnen
  17. Al-Ani, Ayad, Mikropolitik im Management: Ein handlungsorientierter Ansatz, in: Wrona, Thomas (Hrsg.), Strategische Managementforschung: Aktuelle Entwicklungen und internationale Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 2009, 85–104. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8108-0_4
  18. Albach, Horst, Betriebswirtschaftslehre ohne Unternehmensethik, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 75 (2005), 809–831. Google Scholar öffnen
  19. Albach, Horst/Clemens, Reinhard/Friede-Mohr, Christina, Kosten der Arbeit. Einflußfaktoren der Personalaufwendungen in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße, Stuttgart (Poeschel) 1985. Google Scholar öffnen
  20. Alderfer, Clayton P., An Empirical Test of a New Theory of Human Needs, in: Organizational Behavior and Human Performance 4 (1969), 142–175. Google Scholar öffnen
  21. Alderfer, Clayton P., Existence, Relatedness, and Growth. Human Needs in Organizational Settings, New York – London (Free Press) 1972. Google Scholar öffnen
  22. Alewell, Dorothea, Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland – Ein empirischer und institutioneller Vergleich, Arbeitspapier 3, Sonderforschungsbereich 580, Jena 2005. Google Scholar öffnen
  23. Alewell, Dorothea/Hauff, Sven, Trennung managen, in: PERSONAL (7–8/2010), 34–37. Google Scholar öffnen
  24. Allan, Mark, What is a Next-generation Corporate University, in: Allan, Mark (Hrsg.), The Next Generation of Corporate Universities. Innovative Approaches for Developing People and Expanding Organizational Capabilities, San Francisco (Pfeiffer) 2007. Google Scholar öffnen
  25. Allio, Robert J., Bad Leaders: How They Get That Way and What to Do About Them, in: Strat egy & Leadership 35 (3/2007), 12–17. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/10878570710745785
  26. Alnuaimi, Omar A./Robert, Lionel P. Jr./Maruping, Likoebe M., Team Size, Dispersion, and Social Loafing in Technology-Supported Teams: A Perspective on the Theory of Moral Disen gagement, in: Journal of Management Information Systems 27 (1/2010), 203–230. Google Scholar öffnen doi.org/10.2753/MIS0742-1222270109
  27. Altmann, Norbert/Düll, Klaus/Lutz, Burkart, Zukunftsaufgaben der Humanisierung des Arbeitslebens. Google Scholar öffnen
  28. Eine Studie zu sozialwissenschaftlichen Forschungsperspektiven, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1987. Google Scholar öffnen
  29. Ambler, Tim/Barrow, Simon, The Employer Brand, in: Journal of Brand Management 4 (1996), 185–206. Google Scholar öffnen
  30. Andratschke, Nadine/Regier, Stefanie/Huber, Frank, Employer Branding als Erfolgsfaktor. Eine conjointanalytische Untersuchung, Lohmar – Köln (EUL) 2009. Google Scholar öffnen
  31. Andrzejewski, Laurenz, Trennungs-Kultur. Handbuch für ein professionelles, wirtschaftliches und faires Kündigungs-Management, München (Luchterhand) 2. Aufl. 2004. Google Scholar öffnen
  32. Andrzejewski, Laurenz, Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung. Kündigung fair und nachhaltig gestalten, Köln (Luchterhand) 3. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  33. Angerer, Peter/Petru, Raluca, Schichtarbeit in der modernen Industriegesellschaft und gesundheitliche Folgen, in: Somnologie – Schlafforschung und Schlafmedizin (2/2010), 88–97. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11818-010-0462-0
  34. Ansoff, Igor H., Corporate Strategy. An Analytic Approach to Business Policy for Growth and Expansion, New York (McGraw-Hill) 1965. Google Scholar öffnen
  35. Ansoff, Igor H., Strategic Management, London – Basingstoke (MacMillan) 1979. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-349-02971-6_9
  36. Antoni, Conny H., Gruppenarbeit in Deutschland – eine Bestandsaufnahme, in: Zink, Klaus J. (Hrsg.), Erfolgreiche Konzepte der Gruppenarbeit – Aus Erfahrung lernen, Neuwied (Luchterhand) 1995, 19–48. Google Scholar öffnen
  37. Antoni, Conny H., Teilautonome Arbeitsgruppen. Ein Königsweg zu mehr Produktivität und einer menschengerechten Arbeit?, Weinheim (Beltz) 1996. Google Scholar öffnen
  38. Antoni, Conny H./Bungard, Walter, Arbeitsgruppen, in: Schuler, Heinz (Hrsg.), Organisationspsychologie – Gruppe und Organisation, Göttingen etc. (Hogrefe) 2004, 129–191. Google Scholar öffnen
  39. Aretz, Wera, Subjektive Führungstheorien und die Umsetzung von Führungsgrundsätzen im Unternehmen. Eine Analyse bisheriger Forschungsansätze, Modellentwicklung und Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, Köln (Kölner Wissenschaftsverlag) 2007. Google Scholar öffnen
  40. Arrow, Kenneth J., The Economics of Agency, in: Pratt, John W./Zeckhauser, Richard J. (Hrsg.), Principals and Agents: The Structure of Business, Boston (Harvard Business School) 1985, 37–51. Google Scholar öffnen
  41. Arshad, Rasidah/Sparrow, Paul, Downsizing and Survivor Reactions in Malaysia: Modelling Antecedents and Outcomes of Psychological Contract Violation, in: International Journal of Human Resource Management 21 (2010), 1793–1815. Google Scholar öffnen
  42. Arthur, Michael B./Inkson, Kerr/Pringle, Judith K., The New Careers. Individual Action & Economic Change, London – Thousand Oaks/Cal. – New Delhi (Sage) 1999. Google Scholar öffnen
  43. Arvey, Richard D./Campion, James E., The Employment Interview: A Summary and Review of Recent Research, in: Personnel Psychology 35 (1982), 281–322. Google Scholar öffnen
  44. Ascheid, Reiner/Preis, Ulrich/Schmidt, Ingrid, Kündigungsrecht. Großkommentar zum gesamten Recht der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, München (Beck) 4. Aufl. 2012. Google Scholar öffnen
  45. Ashkanasy, Neal M./Daus, Catherine S., Emotion in the Workplace: The New Challenge for Managers, in: Academy of Management Executive 16 (2002), 76–86. Google Scholar öffnen
  46. Ashkanasy, Neal M./Jordan, Peter J., A Multilevel View of Leadership and Emotion, in: Humphrey, Ronald H. (Hrsg.), Affect and Emotion: New Directions in Management. Theory and Research, Charlotte (Information Age Publishing) 2008, 17–39. Google Scholar öffnen doi.org/10.4337/9781848443778.00039
  47. Atkinson, John W., Manpower Strategies for Flexible Organizations, in: Personnel Management 16 (8/1984), 28–31. Google Scholar öffnen
  48. Atkinson, John W./Birch, David, The Dynamics of Action, New York etc. (Wiley) 1970. Google Scholar öffnen
  49. Atkinson, John W./Reitman, Walter R., Performance as a Function of Motive Strength and Expecta ncy of Goal-Attainment, in: Journal of Abnormal and Social Psychology 53 (1956), 361–366. Google Scholar öffnen
  50. Atteslander, Peter, Methoden der empirischen Sozialforschung, Berlin (ESV) 13. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  51. Azzolini, Sandro/Bothe, Marcus/Huesmann, Monika, Aus allen Blickwinkeln, in: PERSONAL (7–8/2007), 59–60. Google Scholar öffnen
  52. Babiak, Paul/Hare, Robert D., Snakes in Suits. When Psychopaths go to Work, New York etc. (HarperCollins) 2006. Google Scholar öffnen
  53. Babiak, Paul/Neumann, Craig S./Hare, Robert D., Corporate Psychopathy: Talking the Walk, in: Behavioral Sciences and the Law 28 (2010), 174–193. Google Scholar öffnen
  54. Bachika, Reimon, Symbolism and Values: Rationality and Irritationality of Culture, in: Current Sociology 59 (2011), 200–213. Google Scholar öffnen
  55. Backes-Gellner, Uschi, Personalwirtschaftslehre – eine ökonomische Disziplin?! Diskussionsbeitrag zur Personalwirtschaftslehre im deutschsprachigen Raum, in: Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 513–529. Google Scholar öffnen
  56. Backes-Gellner, Uschi/Lazear, Edward P./Wolff, Birgitta, Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2001. Google Scholar öffnen
  57. Backhaus, Kristin/Tikoo, Surinder, Conceptualizing and Researching Employer Branding, in: Career Development International 9 (2004), 501–517. Google Scholar öffnen
  58. Baetge, Jörg et al., Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg: Stand der empirischen Forschung und Konsequenzen für die Entwicklung eines Messkonzeptes, in: Journal für Betriebswirtschaft 57 (2007), 183–219. Google Scholar öffnen
  59. Baierl, Friedrich, Lohnanreizsysteme, Mittel zur Produktivitätssteigerung, München ( Hanser) 5. Aufl. 1974. Google Scholar öffnen
  60. Bal, P. Matthijs et al., A Longitudinal Study of Age-Related Differences in Reactions to Psychological Contract Breach, in: Applied Psychology: An International Review 62 (2012), 157–181. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1464-0597.2012.00524.x
  61. Ballinger, Gary et al., A Stitch in Time Saves Nine: Leveraging Networks to Reduce the Costs of Turnover, in: California Management Review 53 (4/2011), 111–133. Google Scholar öffnen doi.org/10.1525/cmr.2011.53.4.111
  62. Baltes, Martin/Höltschl, Rainer (Hrsg.), Absolute Marshall McLuhan, Geschlechtsorgan der Maschinen, Interview mit Eric Norden, Freiburg (orange-press) 2011, 8. Google Scholar öffnen
  63. Bárcena-Ruiz, Juan C./Campo, M. Luz, R&D Investments and Sequential Wage Negotiations, in: Australian Economic Papers 48 (2009), 183–202. Google Scholar öffnen
  64. Bargatzky, Thomas, Einführung in die Ethnologie. Eine Kultur- und Sozialanthropologie, Hamburg (Helmut Buske) 1985. Google Scholar öffnen
  65. Barkema, Harry G./Gomez-Mejia, Luis R., Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework, in: Academy of Management Journal 41 (1998), 135–145. Google Scholar öffnen
  66. Barmeyer, Christoph I., Interkulturelles Management und Lernstile. Studierende und Führungskräfte in Frankreich, Deutschland und Québec, Frankfurt/Main – New York (Campus) 2000. Google Scholar öffnen
  67. Barmeyer, Christoph I., Learning Styles and their Impact on Cross-Cultural Training: An International Comparison in France, Germany and Québec, in: International Journal of Intercultural Relations 28 (2004), 577–594. Google Scholar öffnen
  68. Barmeyer, Christoph I./Bolten, Jürgen (Hrsg.), Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung, Sternenfels (Wissenschaft und Praxis) 2010. Google Scholar öffnen
  69. Barmeyer, Christoph I./Stein, Volker, Deutschland denkt’s, Frankreich tut’s? Die virtuelle Personalabteilung im Kulturvergleich, in: Barmeyer, Christoph I./Bolten, Jürgen (Hrsg.), Interkulturelle Personalorganisation, Sternenfels – Berlin (Wissenschaft und Praxis) 1998, 71–105. Google Scholar öffnen
  70. Bartlett, Christopher A./Ghoshal, Sumantra, Tap Your Subsidiaries for Global Reach, in: Harvard Business Review 64 (6/1986), 87–94. Google Scholar öffnen
  71. Bartlett, Christopher A./Ghoshal, Sumantra, Internationale Unternehmensführung. Innovation, globale Effizienz, differenziertes Marketing, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1990. Google Scholar öffnen
  72. Baruch, Yehuda, Employability: A Substitute for Loyalty?, in: Human Resource Development International 4 (2001), 543–566. Google Scholar öffnen
  73. Baruch, Yehuda/Nicholson, Nigel, Home, Sweet Work: Requirements for Effective Home Work ing, in: Journal of General Management 23 (2/1997), 15–30. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/030630709702300202
  74. Bass, Bernard M., Leadership and Performance Beyond Expectations, New York (Free Press) 1985. Google Scholar öffnen
  75. Bass, Bernard M., From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, in: Organizational Dynamics 18 (3/1990), 19–31. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0090-2616(90)90061-S
  76. Bass, Bernard M./Avolio, Bruce J., Transformational Leadership Development: Manual for the Multifactor Leadership Questionnaire, Palo Alto/Cal. (Consulting Psychologist Press) 1990. Google Scholar öffnen
  77. Baszenski, Norbert, Methodensammlung zur Unternehmensprozessoptimierung, Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V., Köln 3. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  78. Baudenbach, Helmut et al., Arbeitskreis „Datenschutz in Recht und Praxis“, Ein Gesetz zum Schutz der Persönlichkeitsrechte im Arbeitsverhältnis (GSPA), in: Datenschutz und Datensicherheit 10 (2008), 645–659. Google Scholar öffnen
  79. Bauer, Talya N./Aiman-Smith, Lynda, Green Career Choices: The Influence of Ecological Stance on Recruiting, in: Journal of Business and Psychology 10 (1996), 445–458. Google Scholar öffnen
  80. Baum, J. Robert/Locke, Edwin A./Kirkpatrick, Shelley A., A Longitudinal Study of the Relation of Vision and Vision Communication to Venture Growth in Entrepreneurial Firms, in: Journal of Applied Psychology 83 (1998), 43–54. Google Scholar öffnen
  81. Beauregard, Alexandra T./Henry, Lesley C., Making the Link Between Work-Life Balance Prac tices and Organizational Performance, in: Human Resource Management Review 19 (2009), 9–22. Google Scholar öffnen
  82. Bechtel, Roman, Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration, München – Mering (Hampp) 2006. Google Scholar öffnen
  83. Beck, Christoph, Professionelles E-Recruitment. Strategien – Instrumente – Beispiele, Neuwied – Kriftel (Luchterhand) 2002. Google Scholar öffnen
  84. Becker, Brian E./Huselid, Mark A./Ulrich, David, The HR Scorecard: Linking People, Strategy and Performance, Boston (Harvard Business School Press) 2001. Google Scholar öffnen
  85. Becker, Brian E./Huselid, Mark A./Beatty, Richard B., The Differentiated Workforce: Transform ing Talent into Strategic Impact, Boston (Harvard Business School Press) 2009. Google Scholar öffnen
  86. Becker, Fred G., Grundlagen betrieblicher Leistungsbeurteilungen. Leistungsverständnis und -prinzip, Beurteilungsproblematik und Verfahrensprobleme, Stuttgart (Schäffer- Poeschel) 5. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  87. Becker, Manfred/Rieger, Caroline, Erfassung von Humanvermögen auf Humanvermögenskonten, in: Das Personalvermögen 3 (3/2006), 17–20. Google Scholar öffnen
  88. Becker, Nicolas et al., The Predictive Validity of Assessment Centers in German-Speaking Regions. A Meta-Analysis, in: Journal of Personnel Psychology 10 (2011), 61–69. Google Scholar öffnen
  89. Becker-Beck, Ulrike/Fisch, Rudolf, Erfolg von Projektgruppen in Organisationen, in: Fisch, Rudolf/Beck, Dieter/Englich, Birte (Hrsg.), Projektgruppen in Organisationen, Göttingen (Hogrefe) 2001, 19–42. Google Scholar öffnen
  90. Beer, Michael et al. (Hrsg.), Human Resource Management. A General Manager’s Perspective, New York (Free Press) 1985. Google Scholar öffnen
  91. Beer, Stafford, Beyond Dispute. The Invention of Team Syntegrity, Chichester etc. (Wiley) 1994. Google Scholar öffnen
  92. Beermann, Beate, Nacht- und Schichtarbeit, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern, Heidelberg (Springer) 2010, 71–82. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-01078-1_8
  93. Behrends, Thomas, Fokus Mittelstand: Personalmanagement, in: Fischer, Christine et al. (Hrsg.), Fokus Mittelstand, Frankfurt/Main etc. (Peter Lang) 2003, 37–48. Google Scholar öffnen
  94. Behrends, Thomas, Anreizstrukturen im Mittelstand – ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaftslehre, Special Issue (6/2007) „Empirische Studien zum Management in mittelständischen Unternehmen“, 21–52. Google Scholar öffnen
  95. Behrends, Thomas, Internationalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) – Herausforderungen für das mittelständische Personalmanagement, in: Keuper, Frank/Schunk, Henrik A. (Hrsg.), Internationalisierung deutscher Unternehmen – Strategien, Instrumente und Konzepte für den Mittelstand, Wiesbaden (Gabler) 2009, 358–382. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-6511-0_15
  96. Behrends, Thomas/Martin, Albert, Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von Unternehmen, in: Schulte, Reinhard (Hrsg.), Ergebnisse der MittelstandsForschung, Münster (Lit) 2005, 151–183. Google Scholar öffnen
  97. Behringer, Frederike/Moraal, Dick/Schönfeld, Gudrun, Betriebliche Weiterbildung in Europa: Deutschland weiterhin nur im Mittelfeld. Aktuelle Ergebnisse aus CVTS3, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis 37 (1/2008), 9–14. Google Scholar öffnen
  98. Belbin, Meredith R., Team Roles at Work, Oxford (Butterworth-Heinemann) 1993. Google Scholar öffnen
  99. Ben Brik, Anis/Rettab, Belaid/Mellahi, Kamel, Market Orientation, Corporate Social Responsi bility, and Business Performance, in: Journal of Business Ethics 99 (2011), 307–324. Google Scholar öffnen
  100. Benlian, Alexander/Hilkert, Daniel/Hess, Thomas, eCollaboration mit Social Software in der globalen Softwareentwicklung, in: HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik 46 (Juni/2009), 37–45. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/BF03340361
  101. Bennis, Warren G., Führen lernen. Frankfurt/Main (Campus) 1990. Google Scholar öffnen
  102. Bennis, Warren G./ Burt, Nanus, Führungskräfte. Die vier Schlüsselstrategien erfolgreichen Führens, Frankfurt/Main (Campus) 1985. Google Scholar öffnen
  103. Bergemann, Niels/Sourisseaux, Andreas L. (Hrsg.), Interkulturelles Management, Heidelberg (Physica) 3. Aufl. 2003. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-662-07971-3_7
  104. Berger, Peter L./Luckmann, Thomas, Die gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit. Eine Theorie der Wissenssoziologie, Frankfurt/Main (Fischer) 5. Aufl. 1980. Google Scholar öffnen
  105. Berkowsky, Wilfried, Aktuelle Probleme im Recht der betriebsbedingten Kündigung, in: Neue Juristische Wochenschrift (1983), 1292–1297. Google Scholar öffnen
  106. Berlitz Consulting, Global Expatriates Observatory 2011, Paris 2012. Google Scholar öffnen
  107. Bernhardt, Wolfgang/Witt, Peter, Stock Options und Shareholder Value, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 67 (1997), 85–101. Google Scholar öffnen
  108. Berson, Yair/Oreg, Shaul/Dvir, Taly, CEO Values, Organizational Culture and Firm Outcomes, in: Journal of Organizational Behavior 29 (2008), 615–633. Google Scholar öffnen
  109. Bertalanffy, Ludwig von, General System Theory. Foundations, Development, Applications, New York (George Braziller) 1968. Google Scholar öffnen
  110. Bertelsmann Stiftung (Hrsg.), Die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Dokumentation der Ergebnisse einer Unternehmensbefragung der Bertelsmann Stiftung, Gütersloh 2006. Google Scholar öffnen
  111. Berthel, Jürgen, PATTERN – eine Technik zur rationalen Entscheidungsfindung, in: Zeitschrift für Organisation 45 (2/1976), 89–96. Google Scholar öffnen
  112. Berthel, Jürgen, Personal-Management: Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 4. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  113. Berthel, Jürgen, Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 5. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen
  114. Berthel, Jürgen, Internationale Karriereplanung für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte in multinational tätigen Unternehmungen, in: Brühl, Rolf/Groenewald, Horst/Weitkamp, Jürgen (Hrsg.), Betriebswirtschaftliche Ausbildung und internationales Personalmanagement, Wiesbaden (Gabler) 1998, 313–333. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87032-2_15
  115. Berthel, Jürgen/Becker, Fred G., Personal-Management. Grundzüge für Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 9. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  116. Berthel, Jürgen/Kneerich, Oliver, Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personal abbau. Konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde, Lohmar – Köln (Eul) 1998. Google Scholar öffnen
  117. Betriebskrankenkasse Bundesverband (BKK), BKK Umfrage Arbeit und Schlaf 2010, Essen 2010. Google Scholar öffnen
  118. Bickenbach, Frank/Soltwedel, Rüdiger, Ordnung, Anreize und Moral: Ethik und wirtschaftliches Handeln in der modernen Gesellschaft. Abschlußbericht zum Schwerpunkt „Ethik und Markt“, Gütersloh (Verlag Bertelsmann Stiftung) 1996. Google Scholar öffnen
  119. Bihl, Gerhard, Werteorientierte Personalarbeit: Strategie und Umsetzung in einem neuen Automobilwerk, München (Beck) 1995. Google Scholar öffnen
  120. Bion, Wilfred R., Experiences in Groups, London (Tavistock) 1961. Google Scholar öffnen
  121. Birkenbihl, Michael, Rollenspiele schnell trainiert, Landsberg/Lech (mvg) 1996. Google Scholar öffnen
  122. Birkigt, Klaus/Stadler, Marinus M., Corporate Identity – Grundlagen, in: Birkigt, Klaus/Stadler, Marinus M./ Funck, Hans J. (Hrsg.), Corporate Identity – Grundlagen, Funktionen, Fallbeispiele, Landsberg/Lech (moderne industrie) 11. Aufl. 2002, 11–61. Google Scholar öffnen
  123. Birkinshaw, Julian, Reinventing Management. Smarter Choices for Getting Work Done, San Francisco (Jossey-Bass) 2010. Google Scholar öffnen
  124. Birri, Raimund/Lebrenz, Christian, Wege aus der Sackgasse, in: Personalwirtschaft 40 (2/2013), 36–39. Google Scholar öffnen
  125. Bispinck, Reinhard, Tarifpolitischer Jahresbericht 2009: Tarifverdienste trotz Krise mit kräftigem Plus – Effektivverdienste erneut im Minus, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut in der Hans Böckler Stiftung, Düsseldorf 2010. Google Scholar öffnen
  126. Blake, Robert R./Mouton, Jane S., Corporate Excellence Through Grid Organization Development, Houston (Gulf) 1968. Google Scholar öffnen
  127. Blake, Robert R./Mouton, Jane S., Verhaltenspsychologie im Betrieb. Das neue Grid-Management-Konzept?, Düsseldorf – Wien (Econ) 1980. Google Scholar öffnen
  128. Bleicher, Knut, Das Konzept Integriertes Management. Visionen – Missionen – Programme, Frankfurt/ Main (Campus) 8. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  129. Blickle, Gerhard, Einflusskompetenz in Organisationen, in: Psychologische Rundschau 55 (2004a), 82–93. Google Scholar öffnen
  130. Blickle, Gerhard, Einfluss ausüben, Ziele verwirklichen. Ein Überblick über Einflusstaktiken in Organisationen und ihre situationsspezifischen Wirkmechanismen, in: Personalführung 6 (2004b), 58–70. Google Scholar öffnen
  131. Bligh, Michelle C./Hatch, Mary J., If I Belong, Do I Believe? An Integrative Framework for Culture and Identification, in: Journal of Psychological Issues in Organizational Culture 2 (1/2011), 35–53. Google Scholar öffnen doi.org/10.1002/jpoc.20053
  132. Blum, Adrian/Zaugg, Robert J., 360-Grad-Feedback. Komplexe Arbeitsbeziehungen erfordern differenzierte Feedbacksysteme, in: Thom, Norbert/Zaugg, Robert J. (Hrsg.), Moderne Personalentwicklung. Google Scholar öffnen
  133. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2007, 63–82. Google Scholar öffnen
  134. Blum, Milton L./Naylor, James C., Industrial Psychology. Its Theoretical and Social Foundations, New York – Evanston – London (Harper & Row) 1968. Google Scholar öffnen
  135. Blumberg, Fran C./Rosenthal, Sheryl F./Randall, John D., Impasse-driven Learning in the Context of Video Games, in: Computers in Human Behavior 24 (2008), 1530–1541. Google Scholar öffnen
  136. Blumer, Herbert, Der methodologische Standort des symbolischen Interaktionismus, in: Strübing, Jörg/ Schnettler, Bernt (Hrsg.), Methodologie interpretativer Sozialforschung. Klassische Grundlagentexte, Konstanz (UVK) 2004, 321–385. Google Scholar öffnen
  137. Blyton, Paul/Turnbull, Peter J., Reassessing Human Resource Management: Conflicts and Contradictions, London etc. (Sage) 1992. Google Scholar öffnen
  138. Boddy, Clive R., The Corporate Psychopaths Theory of the Global Financial Crisis, in: Journal of Business Ethics 102 (2011), 255–259. Google Scholar öffnen
  139. Boddy, Clive R./Ladyshewsky, Richard/Galvin, Peter, Leaders without Ethics in Global Business: Corporate Psychopaths, in: Journal of Public Affairs 10 (2010), 121–138. Google Scholar öffnen
  140. Böhne, Alexander/Breutmann, Norbert, Flexibilisierung der Arbeitswelt aus Unternehmenssicht: Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren, Heidelberg (Springer) 2012, 23–27. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_3
  141. Böhrs, Hermann, Leistungslohngestaltung mit Arbeitsbewertung, Persönlicher Bewertung, Akkordlohn und Prämienlohn, Wiesbaden (Gabler) 3. Aufl. 1980. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-83789-9_4
  142. Boies, Kathleen/Lvina, Elena/Martens, Martin L., Shared Leadership and Team Performance in a Business Strategy Simulation, in: Journal of Personnel Psychology 9 (2010), 195–202. Google Scholar öffnen
  143. Bokranz, Rainer/Landau, Kurt, Produktivitätsmanagement von Arbeitssystemen, MTM Handbuch, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2006. Google Scholar öffnen
  144. Bolder, Axel/Naevecke, Stefan/Schulte, Sylvia, Türöffner Zeitarbeit? Kompetenz und Erwerbsverlauf in der Praxis der Leiharbeit, Wiesbaden (VS) 2005. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-80958-2_3
  145. Bolkan, San/Goodboy, Alan K./Griffin, Darrin J., Teacher Leadership and Intellectual Stimulation: Improving Students’ Approaches to Studying through Intrinsic Motivation, in: Communication Research Reports 28 (2011), 337–346. Google Scholar öffnen
  146. Bolten, Jürgen, Interkulturelle Kompetenz, Erfurt (Landeszentrale für politische Bildung) 2001. Google Scholar öffnen
  147. Bonebright, Denise A., 40 Years of Storming: A Historical Review of Tuckman’s Model of Small Group Development, in: Human Resource Development International 13 (2010), 111–120. Google Scholar öffnen
  148. Bonet, Fernando P./Armengot, Carlos R./Martín, Miguel A., Entrepreneurial Success and Human Resources, in: International Journal of Manpower 32 (2011), 68–80. Google Scholar öffnen
  149. Bone-Winkel, Marela, Politische Prozesse in der strategischen Unternehmens planung, Wiesbaden (Deutscher Universitätsverlag) 1997. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-08861-5_2
  150. Bortz, Jürgen, Statistik. Für Sozialwissenschaftler, Berlin etc. (Springer) 4. Aufl. 1993. Google Scholar öffnen
  151. Bouillon, Hardy, Wirtschaft, Ethik und Gerechtigkeit, Studien zur Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung, Flörsheim (buchausgabe.de) 2010. Google Scholar öffnen
  152. Boyle, Gregory J., Reliability and Validity of Izard’s Differential Emotions Scale, in: Personality and Individual Differences 5 (1984), 747–750. Google Scholar öffnen
  153. Brandenburg, Uwe/Nieder, Peter, Betriebliches Fehlzeiten-Management. Instrumente und Praxisbeispiele für erfolgreiches Anwesenheits- und Vertrauensmanagement, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8178-3_5
  154. Braunschweiler, Markus, Probleme einer grundlegenden Werteorientierung für Führungsk räfte: eine persönliche Stellungnahme, Hallstadt (Rosch) 1996. Google Scholar öffnen
  155. Brenke, Karl/Rinne, Ulf/Zimmermann, Klaus F., Kurzarbeit: Nützlich in der Krise, aber nun den Ausstieg einleiten, in: Wochenbericht des DIW Berlin (16/2010), 2–13. Google Scholar öffnen
  156. Brewster, Chris et al. (Hrsg.), The European Human Resource Management Guide, London etc. (Academic Press) 1992. Google Scholar öffnen
  157. Brewster, Chris et al., What Determines the Size of the HR Function? A Cross-National Analysis, in: Human Resource Management 45 (1/2006), 3–21. Google Scholar öffnen doi.org/10.1002/hrm.20093
  158. Brink, Hans-Josef/Fabry, Peter, Die Planung von Arbeitszeiten unter besonderer Berücksichtigung der Systeme vorbestimmter Zeiten, Wiesbaden (Gabler) 1974. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-84230-5_3
  159. Brislin, Richard W. (Hrsg.), Applied Cross-Cultural Psychology, Newbury Park – London – New Delhi (Sage) 1990. Google Scholar öffnen doi.org/10.4135/9781483325392.n1
  160. Brislin, Richard W./ Landis, Dan/Brandt, Mary E., Conzeptualizations of Intercultural Behavior and Training, in: Landis, Dan/Brislin Richard W. (Hrsg.), Handbook of Inter cultural Training, Volume 1, Issues in Theory and Design, New York etc. (Pergamon Press) 1983, 1–35. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/B978-0-08-027533-8.50007-5
  161. Bröckermann, Reiner, Personalwirtschaft. Lehr- und Übungsbuch für Human Resource Management, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 5. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  162. Bröckermann, Reiner/Müller-Vorbrüggen, Michael/Witten, Elmar (Hrsg.), Qualitätskonzepte im Personalmanagement: Grundlagen und Fallbeispiele, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2007. Google Scholar öffnen
  163. Brodbeck, Felix C./Frese, Michael/Javidan, Mansour, Leadership Made in Germany: Low on Compassion, High on Performance, in: Academy of Management Executive 16 (1/2002), 16–29. Google Scholar öffnen doi.org/10.5465/ame.2002.6640111
  164. Brooks, Rodney, Menschmaschinen. Wie uns die Zukunftstechnologien neu erschaffen, Frankfurt/Main – New York (Campus) 2002. Google Scholar öffnen
  165. Brown, Michael E./Treviño, Linda K., Ethical Leadership: A Review and Future Directions, in: Leadership Quarterly 17 (2006), 595–616. Google Scholar öffnen
  166. Brown, Michael E./Treviño, Linda K./Harrison, David A., Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing, in: Organizational Behavior and Human Decision Processes 97 (2005), 117–134. Google Scholar öffnen
  167. Bruch, Heike/Kunze, Florian/Böhm, Stephan, Generationen erfolgreich führen, Wiesbaden (G abler) 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8506-4_1
  168. Brunner, Franz J., Japanische Erfolgskonzepte, München (Hanser) 2008. Google Scholar öffnen
  169. Bryman, Alan, Charisma and Leadership in Organizations, London – Newbury Park/Cal. – New Delhi (Sage) 1992. Google Scholar öffnen
  170. Budhwar, Pawan, A Reappraisal of HRM Models in Britain, in: Journal of General Management 26 (2/2000), 72–91. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/030630700002600205
  171. Büllingen, Franz, Mobile Enterprise-Solutions – Stand und Perspektiven mobiler Kommunikationslösungen in kleinen und mittleren Unternehmen, Bad Honnef (wik Consult) 2006. Google Scholar öffnen
  172. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.), Volkswirtschaftliche Kosten durch Arbeitsunfähigkeit 2010, in: www.baua.de/de/Informationen-fuer-die-Praxis/Statistiken/Arbeitsunfaehigkeit/ Kosten.html, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  173. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Solo-Selbstständige in Deutschland – Strukturen und Erwerbsverläufe – Endbericht, Forschungsbericht Nr. 423, Berlin 2011. Google Scholar öffnen
  174. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.), Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, Berlin 2010. Google Scholar öffnen
  175. Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (Bitkom), Mehrheit der Berufstätigen nach Büroschluss erreichbar, Presseinformation 30. März 2010. Google Scholar öffnen
  176. Bungard, Walter, Qualitätszirkel. Ein soziotechnisches Instrument auf dem Prüfstand, Ludwigshafen (Ehrenhof) 1991. Google Scholar öffnen
  177. Bungard, Walter/Antoni, Conny H./Lehnert, Elke, Gruppenarbeitskonzepte mittlerer Industriebetriebe – Forschungsbericht, Ludwigshafen (Ehrenhof) 1993. Google Scholar öffnen
  178. Burns, James M., Leadership, New York etc. (Harper & Row) 1978. Google Scholar öffnen
  179. Burrell, Gibson/Morgan, Gareth, Sociological Paradigms and Organizational Analysis. Elements of the Sociology of Corporate Life, London (Heinemann) 1979. Google Scholar öffnen
  180. Byham, William C., The Use of Assessment Centres in Management Development, in: Taylor, Bernard/ Lipitt, Gordon L. (Hrsg.), Management Development and Training Handbook, London (McGraw-Hill) 2. Aufl. 1975, 63–68. Google Scholar öffnen
  181. Calás, Marta B., Deconstructing Charismatic Leadership: Re-Reading Weber from the Darker Side, in: Leadership Quarterly 4 (1993), 305–328. Google Scholar öffnen
  182. Cameron, Kim S./Quinn, Robert E., Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on the Competing Values Framework, Reading/Mass. etc. (Addison-Wesley) 1999. Google Scholar öffnen
  183. Cameron, Kim S./Quinn, Robert E., Diagnosing and Changing Organizational Culture. Based on the Competing Values Framework. San Francisco (Jossey-Bass) 3. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  184. Campbell, John P. et al., The Development and Evolution of Behaviorally Based Rating Scales, in: Journal of Applied Psychology 57 (1973), 15–22. Google Scholar öffnen
  185. Campbell, John P./Pritchard, Robert D., Motivation Theory in Industrial and Organizational Psychology in: Dunnette, Marvin D. (Hrsg.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago (Rand McNally) 1976, 63–130. Google Scholar öffnen
  186. Cappon, Daniel, Intuition and Management. Research and Application, Westport/Connecticut – London (Quorum) 1994. Google Scholar öffnen
  187. Capurro, Rafael/Wiegerling, Klaus/Brellochs, Andreas (Hrsg.), Informationsethik, Konstanz (Universitätsverlag Konstanz) 1995. Google Scholar öffnen
  188. Card, Stuart K./Moran, Thomas P./Newell, Allen, The Keystroke-Level Model for User Perform ance Time with Interactive Systems, in: Communication of the ACM 23 (1980), 396–410. Google Scholar öffnen
  189. Carson, Jay B./Tesluk, Paul E./Marrone, Jennifer A., Shared Leadership in Teams: An Investigation of Antecedent Conditions and Performance, in: Academy of Management Journal 50 (2007), 1217–1234. Google Scholar öffnen
  190. Cartwright, Dorwin/Zander, Alvin, Motivational Processes in Groups: Introduction, in: Cartwright, Dorwin/ Zander, Alvin (Hrsg.), Group Dynamics. Research and Theory, New York (Harper & Row) 3. Aufl. 1968, 401–417. Google Scholar öffnen
  191. Cascio, Wayne F., Applied Psychology in Personnel Management, Reston (Reston) 1978. Google Scholar öffnen
  192. Cascio, Wayne F., Applied Psychology in Personnel Management, Reston (Reston) 2. Aufl. 1982. Google Scholar öffnen
  193. Cascio, Wayne F., Downsizing and Redundancy, in: Wilkinson, Adrian et al. (Hrsg.), The SAGE Handbook of Human Resource Management, Los Angeles – London (SAGE) 2010, 336–348. Google Scholar öffnen doi.org/10.4135/9780857021496.n20
  194. Cascio, Wayne F./Aguinis, Herman, Applied Psychology in Human Resource Management, Upper Saddle River/N.J. (Pearson) 7. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  195. Cattell, Raymond B., Personality and Motivation Structure and Measurement, Yonkers (World Book) 1957. Google Scholar öffnen
  196. Caudron, Shari, Teamwork Takes Work, in: Personnel Journal 73 (2/1994), 41–49. Google Scholar öffnen
  197. Chalupa, Martina, Motivation und Bindung von Mitarbeitern im Darwiportunismus. Motivations- und Bindungsstrategien für Mitarbeiter in einer darwiportunistischen Arbeitswelt: Eine empirische Überprüfung der DWP-Thesen, München – Mering (Hampp) 2007. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/239700220702100452
  198. Chambers, Elizabeth G. et al., The War for Talent, in: The McKinsey Quarterly 3 (1998), 44–57. Google Scholar öffnen
  199. Chandler, Alfred D. Jr., Strategy and Structure. Chapters in the History of the Industrial Enterprise, Cambridge – London (M.I.T. Press) 1962. Google Scholar öffnen
  200. Charsky, Dennis, From Edutainment to Serious Games: A Change in the Use of Game Characteristics, in: Games and Culture 5 (2010), 177–198. Google Scholar öffnen
  201. Chemers, Martin M., An Integrative Theory of Leadership, Mahwah (Lawrence Erlbaum Associates) 1997. Google Scholar öffnen
  202. Chesbrough, Henry W., Open Innovation: A New Paradigm for Understanding Industrial Innovation, in: Chesbrough, Henry W./Vanhaverbeke, Wim/West, Joel (Hrsg.), Open Innovation: Researching a New Paradigm, Oxford (Oxford University Press) 2006, 1–12. Google Scholar öffnen
  203. Chhokar, Jagdeep S./Brodbeck, Felix C./House, Robert J., Introduction, in: Chhokar, Jagdeep S./Brodbeck, Felix C./House, Robert J. (Hrsg.), Culture and Leadership Across the World. The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies, Mahwah (Lawrence Erlbaum Associates) 2008a, 1–16. Google Scholar öffnen
  204. Chhokar, Jagdeep S./Brodbeck, Felix C./House, Robert J., Methodology, in: Chhokar, Jagdeep S./Brodbeck, Felix C./House, Robert J. (Hrsg.), Culture and Leadership Across the World. The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies, Mahwah (Lawrence Erlbaum Associates) 2008b, 17–30. Google Scholar öffnen
  205. Chien, Tien-Chen, Intercultural Training for Taiwanese Business Expatriates, in: Industrial and Commercial Training 44 (2012), 164–170. Google Scholar öffnen
  206. Chmielewicz, Klaus et al., Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat und Vorstand, in: Die Betriebswirtschaft 37 (1977), 105–145. Google Scholar öffnen
  207. Christiansen, Liza C./Higgs, Malcom, How the Alignment of Business Strategy and HR Strategy Can Impact Performance, in: Journal of General Management 33 (2008), 13–33. Google Scholar öffnen
  208. Christopher, John, Die genialen Scheiben des Herrn Dietziker, in: Meine Gesundheit (10/1983), 19–31. Google Scholar öffnen
  209. Ciavarro, Chad/Dobson, Mike/Goodman, David, Implicit Learning as a Design Strategy for Learni ng Games: Alert Hockey, in: Computers in Human Behavior 24 (2008), 2862–2872. Google Scholar öffnen
  210. Clutterbuck, David/Kernaghan, Susan, Empowerment: So entfesseln Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter, Landsberg/Lech (moderne industrie) 1995. Google Scholar öffnen
  211. Coase, Ronald H., The Nature of the Firm, in: Economica 4 (1937), 386–405. Google Scholar öffnen
  212. Cohen, Elaine, CSR for HR – A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices, Sheffield (Greenleaf) 2010. Google Scholar öffnen
  213. Cohen, William A., Effective Leadership. Let’s Revisit Drucker’s Model, in: Leadership Excellence 25 (8/2008), 7. Google Scholar öffnen
  214. Colbert, Barry A./Kurucz, Elizabeth C., Three Conceptions of Triple Bottom Line Business Sustainability and the Role for HRM, in: Human Resource Planning 30 (2007), 21–29. Google Scholar öffnen
  215. Collins, James C./Porras, Jerry I., Built to Last. Successful Habits of Visionary Companies, New York (Harper Business) 1994. Google Scholar öffnen
  216. Collins, Paul M., Cognitive Dissonance on the U.S. Supreme Court, in: Political Research Quarterly 64 (2011), 362–376. Google Scholar öffnen
  217. Conger, Jay A., The Dark Side of Leadership, in: Steers, Richard M./Porter, Lyman W./Bigley, Gregory A. (Hrsg.), Motivation and Leadership at Work, New York etc. (McGraw-Hill) 6. Aufl. 1996, 658–671. Google Scholar öffnen
  218. Conger, Jay A./Kanungo, Rabindra N., Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings, in: Academy of Management Review 12 (1987), 637–647. Google Scholar öffnen
  219. Conger, Jay A./Kanungo, Rabindra N., The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice, in: Academy of Management Review 13 (1988), 471–482. Google Scholar öffnen
  220. Conrad, Peter, Maslow-Modell und Selbsttheorie. Eine Kritik, in: Die Unternehmung 37 (1983), 258–277. Google Scholar öffnen
  221. Conrad, Peter/Speck, Peter, Employability, in: Wagner, Dieter/Herlt, Susanne (Hrsg.), Perspektiven des Personalmanagements 2015, Wiesbaden (Gabler) 2010, 153–175. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8905-5_6
  222. Conradi, Walter, Personalentwicklung, Stuttgart (Enke) 1983. Google Scholar öffnen
  223. Conrads, Michael, Human Resource Accounting, Wiesbaden (Gabler) 1976. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87904-2_2
  224. Cooper, Cary L./Liukkonen, Paula/Cartwright, Susan, Stress Prevention in the Workplace. Assessing the Costs and Benefits to Organisations, Dublin (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) 1996. Google Scholar öffnen
  225. Coupland, Douglas C., Generation X: Tales for an Accelerated Culture, New York (St. Martin’s Press) 1991. Google Scholar öffnen
  226. Coupland, Douglas, Microsklaven, Hamburg (Hoffmann und Campe) 1996. Google Scholar öffnen
  227. Coyle, Jeannie/Schnarr, Nicky, The Soft-Side Challenges of the „Virtual Corporation“, in: Human Resource Planning 18 (1/1995), 41–42. Google Scholar öffnen
  228. Crawford, Eean R./Lepine, Jeffery A., A Configural Theory of Team Processes: Accounting for the Structure of Taskwork and Teamwork, in: Academy of Management Review 38 (2013), 32–48. Google Scholar öffnen
  229. Csikszentmihalyi, Mihalyi/Larson, Reed, Validity and Reliability of the Experience-Sampling Method, in: Journal of Nervous and Mental Disease 175 (1987), 526–536. Google Scholar öffnen
  230. Csikszentmihalyi, Mihalyi/Rathunde, Kevin, The Measurement of Flow in Everyday Life: Toward a Theory of Emergent Motivation, in: Jacobs, Janis E. (Hrsg.), D evelopmental Perspectives on Motivation, Lincoln – London (University of Nebraska Press) 1993, 57–97. Google Scholar öffnen
  231. Cube, Felix von/Alshuth, Dietger, Fordern statt Verwöhnen: Die Erkenntnisse der Verhaltensbiologie in Erziehung und Führung, München – Zürich (Piper) 1997. Google Scholar öffnen
  232. Cuddihy, Basil R., How to Give Phased-Out Managers a New Start, in: Harvard Business Review 52 (4/1974), 61–69. Google Scholar öffnen
  233. Cyert, Richard M./March, James G., A Behavioral Theory of the Firm, Englewood Cliffs/N.J. (PrenticeHall) 1963. Google Scholar öffnen
  234. Czarniawska-Joerges, Barbara, Symbolism and Organization Studies, in: Ortmann, Günther/ Sydow, Jörg/Türk, Klaus (Hrsg.), Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft, Opladen (Westdeutscher Verlag) 1997. Google Scholar öffnen
  235. Daft, Richard, Symbols in Organizations: A Dual-Content Framework of Analysis, in: Pondy, Louis R. et al. (Hrsg.), Organizational Symbolism, Greenwich/Conn. – London (JAI Press) 1983, 199–206. Google Scholar öffnen
  236. Daft, Richard L./Lengel, Robert H., Information Richness: A New Approach to Managerial Behavior and Organizational Design, in: Cummings, Larra L./Staw, Barry M. (Hrsg.), Research in Organizational Behavior 6, Homewood/Il. (JAI) 1984, 191–233. Google Scholar öffnen
  237. Dandridge, Thomas C./Mitroff, Ian/Joyce, William F., Organizational Symbolism. A Topic to Expand Organizational Analysis, in: Academy of Management Review 5 (1980), 77–82. Google Scholar öffnen
  238. Dansereau, Fred Jr./Graen, George/Haga, William J., A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organizations. A Longitudinal Investigation of the Role Making Process, in: Organizational Behavior and Human Performance 13 (1975), 46–78. Google Scholar öffnen
  239. Däubler, Wolfgang, Arbeitsrecht. Ratgeber für Beruf, Praxis und Studium, Frankfurt/Main (Bund-Verlag) 9. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  240. Davidow, William H./Malone, Michael S., The Virtual Corporation. Structuring and Revitalizing the Corporation for the 21st Century, New York (Harper-Collins) 1992. Google Scholar öffnen
  241. Davier, Juliane Zazie von, Leistungsorientierte Entlohnung in der Landwirtschaft: eine empirische Analyse, Diss. Göttingen 2007. Google Scholar öffnen
  242. Davies, Gary, Employer Branding and Its Influence on Managers, in: European Journal of Marketing 42 (2008), 667–681. Google Scholar öffnen
  243. Davis, Fred D., Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User Acceptance of Information Technology, in: MIS Quarterly 13 (1989), 319–340. Google Scholar öffnen
  244. Davis, Fred D./Bagozzi, Richard P./Warshaw, Paul R., User Acceptance of Computer Techno logy: A Comparison of Two Theoretical Models, in: Management Science 35 (1989), 982–1003. Google Scholar öffnen
  245. Dawson, Christopher S., Leading Culture Change. What Every CEO Needs to Know, Stanford (Stanford University Press) 2010. Google Scholar öffnen
  246. Deal, Terrence E./Kennedy, Allan A., Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading/ Mass. etc. (Addison-Wesley) 1982. Google Scholar öffnen
  247. Deal, Terrence E./Kennedy, Allan A., The New Corporate Cultures. Revitalizing the Workplace After Downsizing, Mergers, and Reengineering, Reading/Mass. (Perseus) 1999. Google Scholar öffnen
  248. DeChurch, Leslie A. et al., Leadership across Levels: Levels of Leaders and their Levels of Impact, in: The Leadership Quarterly 21 (2010), 1069–1085. Google Scholar öffnen
  249. Deluga, Ronald J., The Relationship of Upward-Influencing Behavior with Subordinate-Impression Management Characteristics, in: Journal of Applied Social Psychology 21 (1991), 1145–1160. Google Scholar öffnen
  250. Dempcy, Mary/Tihista, Rene, Dear Job Stressed. Answers for the Overworked, Overwrought, and Overwhelmed, Palo Alto/Cal. (Davies-Black) 1996. Google Scholar öffnen
  251. Demuijnck, Geert, Non-Discrimination in Human Resources Management as a Moral Obligation, in: Journal of Business Ethics 88 (2009), 83–101. Google Scholar öffnen
  252. Denison, Daniel R., What is the Difference Between Organizational Culture and Organiza tional Climate? A Native’s Point of View on a Decade of Paradigm Wars, in: Academy of Management Review 21 (1996), 619–654. Google Scholar öffnen
  253. Denison, Daniel R., Verbindungen von Organisationskultur und unternehmerischem Erfolg: Ein kurzer Überblick, in: Lampe, Monique/Schöler, Gabriele, Bertelsmann Stiftung (Hrsg.), Messen, werten, optimieren. Erfolg durch Unternehmenskultur. Ein Leitfaden für die Praxis, Gütersloh 2006, 14–19. Google Scholar öffnen
  254. Denison, Daniel R./Mishra, Aneil K., Toward a Theory of Organizational Culture and Effect iveness, in: Organization Science 6 (1995), 204–223. Google Scholar öffnen
  255. Dennis, Alan R./Fuller, Robert M./Valacich, Joseph S., Media, Tasks, and Communication Processes: A Theory of Media Synchronicity, in: MIS Quarterly 32 (2008), 575–600. Google Scholar öffnen
  256. Dennis, Alan R./Valacich, Joseph S., Rethinking Media Richness: Towards a Theory of Media Synchronicity, in: Proceedings of the 32nd Hawaii International Conference on System Sciences, Hawaii 1999. Google Scholar öffnen doi.org/10.1109/HICSS.1999.772701
  257. Deppe, Joachim, Quality Circle und Lernstatt. Ein integrativer Ansatz, Wiesbaden ( Gabler) 2. Aufl. 1990. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-13102-1_4
  258. Deppe, Joachim/Hoffmann, Reiner/Stützel, Wieland (Hrsg.), Europäische Betriebsräte. Wege in ein soziales Europa, Frankfurt/Main (Campus) 1997. Google Scholar öffnen
  259. Derr, C. Brooklyn/Oddou, Gary R., Are US Multinationals Adequately Preparing Future American Leaders for Global Competition?, IMD Working Paper, Lausanne 1991. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/09585199100000060
  260. DeRue, D. Scott et al., Trait and Behavioral Theories of Leadership: An Integration and Meta-Analytic Test of their Relative Validity, in: Personnel Psychology 64 (2011), 7–52. Google Scholar öffnen
  261. Deterding, Sebastian, Virtual Communities, in: Hitzler, Ronald/Honer, Anne/Pfadenhauer, Michaela (Hrsg.), Posttraditionale Gesellschaften. Theoretische und ethnografische Erkundungen, Wiesbaden (VS Verlag) 2008, 115–131. Google Scholar öffnen
  262. Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.), Professionalisierung des Personalmanagements. Google Scholar öffnen
  263. Ergebnisse der Pix-Befragung 2008, Praxispapiere (4/2008), Düsseldorf 2008. Google Scholar öffnen
  264. Deutsche Gesellschaft für Supervision (Hrsg.), Supervision. Professionelle Beratung am Arbeitsplaz, Köln (DGSv) 1996. Google Scholar öffnen
  265. Deutscher Gewerkschaftsbund, Hohes Entlassungsrisiko in der Leiharbeit – auch bei anziehender Konjunktur, Arbeitsmarkt Aktuell Nr. 3, Berlin 2011. Google Scholar öffnen
  266. Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz/Technische Universität München, Studie zur Vergütung der Vorstände in den DAX- und MDAX-Unternehmen im Geschäftsjahr 2010, München 2011. Google Scholar öffnen
  267. Deutsche Telekom AG, Gemeinsame Lösung für T-Service, Pressemitteilung vom 20.06.2007, in: http:// www.pressrelations.de/new/standard/result_main.cfm?aktion=jour_pm&r=285406, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  268. Devinney, Timothy M., Is the Socially Responsible Corporation a Myth? The Good, the Bad, and the Ugly of Corporate Social Responsibility, in: Academy of Management Perspect ives 23 (2009), 44–56. Google Scholar öffnen
  269. Diamantopoulos, Adamantios et al., Guidelines for Choosing Between Multi-Item and Single-Item Scales for Construct Measurement: A Predictive Validity Perspective, in: Journal of the Academic Marketing Science 40 (2012), 434–449. Google Scholar öffnen
  270. Dibbern, Jens/Winkler, Jessica/Heinzl, Armin, Explaining Variations in Client Extra Costs Between Software Projects Offshored to India, in: MIS Quarterly 32 (2008), 333–366. Google Scholar öffnen
  271. Dick, Rolf van/Tissington, Patrick A./Hertel, Guido, Do Many Hands Make Light Work? How to Overcome Social Loafing and Gain Motivation in Work Teams, in: European Business Review 21 (2009), 233–245. Google Scholar öffnen
  272. Dickey, Michele D., Game Design and Learing: A Conjectural Analysis of how Massively Multiple Online Role – playing Games (MMORpGs) Faster Intrinsic Motivation, in: Education Technology Research and Developement 55 (2007), 253–273 Dierendonck, Dirk van, Servant Leadership: A Review and Synthesis, in: Journal of Management 37 (2011), 1228–1261. Google Scholar öffnen
  273. Dietz, Rolf/Richardi, Reinhard, Betriebsverfassungsgesetz, Band 2, München (Beck) 6. Aufl. 1982. Google Scholar öffnen
  274. Dietziker, Albert J., Fernkurs für Chronobiologie. Eine Einführung in die neue Biorhythmik, Cham (Institut für Chronobiologie) 1987. Google Scholar öffnen
  275. Dilger, Alexander, Professionelle Personaler zwischen Rationalisierung und allgemeinem Management: Professionalisierung ohne Bildung einer eigenen Profession, in: Zeitschrift für Management 5 (2010), 207–219. Google Scholar öffnen
  276. Doeringer, Peter B./Piore, Michael J., International Labor Markets and Manpower Analysis, Lexington/ Mass. (Heath) 1971. Google Scholar öffnen
  277. Doerzapf, Anke/Howes, Peter, What Your Workforce Can Tell you About Your Bottom Line, in: http://sapinsider.wispubs.com/Article/What-Your-Workforce-Can-Tell-You-About-Your-Bottom-Line/4126, eingestellt am 01.04.2005, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  278. Domsch, Michel E., Systemgestützte Personalarbeit, Wiesbaden (Gabler) 1980. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87941-7
  279. Domsch, Michel E., Qualitätszirkel – Baustein einer mitarbeiterorientierten Führung und Zusammenarbeit, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 37 (1985), 428–441. Google Scholar öffnen
  280. Domsch, Michel E./Gerpott, Torsten J., Verhaltensorientierte Beurteilungsskalen, in: Die Betriebswirtschaft 45 (1985), 666–680. Google Scholar öffnen
  281. Domsch, Michel E./Krüger, Maria, Zur regionalen Mobilität von Fach- und Führungskräften in Klein- und Mittelbetrieben – unter besonderer Berücksichtigung des sozialen Umfeldes, in: Albach, Horst/ Held, Thomas (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre mittelständischer Unternehmen, Stuttgart (SchäfferPoeschel) 1984, 591–610. Google Scholar öffnen
  282. Domsch, Michel E./Ladwig, Desirée H. (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbefragung, Heidelberg (Springer) 2. Aufl. 2006a. Google Scholar öffnen
  283. Domsch, Michel E./Ladwig, Desirée H., Mitarbeiterbefragungen – Stand und Entwicklung, in: Domsch, Michel E./Ladwig, Desirée H. (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbefragung, Heidelberg (Springer) 2. Aufl. 2006b, 3–24. Google Scholar öffnen
  284. Dorfman, Peter W./Hanges, Paul J./Brodbeck, Felix C., Leadership and Cultural Variation. The Identification of Culturally Endorsed Leadership Profiles, in: House, Robert J. et al. (Hrsg), Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks/Cal. – London – New Delhi (Sage) 2004, 669–720. Google Scholar öffnen
  285. Dowling, Peter J., International and Domestic Personnel/Human Resource Management: Similarities and Differences, in: Schuler, Randall S./Youngblood, Stuart A./Huber, Vandra L. (Hrsg.), Readings in Personnel and Human Resource Management, St. Paul/Minn. (West Publishing) 3. Aufl. 1988, 456–462. Google Scholar öffnen
  286. Dreu, Carsten K. de/Vliert, Evert van de, Introduction: Using Conflict in Organizations, in: Dreu, Carsten K. Google Scholar öffnen
  287. de/Vliert, Evert van de (Hrsg.), Using Conflict in Organizations, London – Thousand Oaks/Cal. – New Delhi (Sage) 1997, 1–8. Google Scholar öffnen
  288. Dreyer, Martin, Das (gute) Recht der Zeitarbeit – rechtliche Rahmenbedingungen im Überblick, in: Schwaab, Markus-Oliver/Durian, Ariane (Hrsg.), Zeitarbeit. Chancen – Erfahrungen – Herausforderungen, Wiesbaden (Gabler) 2009, 17–30. Google Scholar öffnen
  289. Dries, Nicky/Pepermans, Roland/Kerpel, Evelien de, Exploring four Generations’ Beliefs about Career: Is „Satisfied” the „New Successful”?, in: Journal of Managerial Psychology 23 (2008), 907–928. Google Scholar öffnen
  290. Drucker, Peter F., „What Matters Most: Management’s New Paradigm“, Eröffnungsvortrag zum Academy of Management 1998 Meeting, San Diego 09.08.1998. Google Scholar öffnen
  291. Drumm, Hans J., Arbeitsstudien, in: Albers, Willi et al. (Hrsg.), Handwörterbuch der Wirtschaftswissenschaft, Stuttgart etc. (Fischer, Mohr, Vandenhoek & Ruprecht) 1976, 311–318. Google Scholar öffnen
  292. Drumm, Hans J., Personalwirtschaft – Auf dem Weg zu einer theoretisch-empirischen Personalwirtschaftslehre?, in: Hauschildt, Jürgen/Grün, Oskar (Hrsg.), Ergebnisse empirischer betriebswirtschaftlicher Forschung. Zu einer Realtheorie der Unternehmung, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1993, 673–712. Google Scholar öffnen
  293. Drumm, Hans J., Personalwirtschaftslehre, Berlin – Heidelberg (Springer) 3. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-662-09238-5_2
  294. Drumm, Hans J., Personalwirtschaft, Berlin – Heidelberg (Springer) 6. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  295. Drumm, Hans J./Scholz, Christian, Personalplanung. Planungsmethoden und Methodenakzeptanz, Bern – Stuttgart (Haupt) 2. Aufl. 1988. Google Scholar öffnen
  296. Drumm, Hans J., Arbeitsstudien, in: Albers, Willi et al. (Hrsg.), Handwörter, Stuttgart etc. (Fischer, Mohr, Vandenhoeck & Ruprecht) 1976, 311–318. Google Scholar öffnen
  297. Dubinsky, Alan J. et al., Transformational Leadership: An Initial Investigation in Sales Management, in: Journal of Personal Selling & Sales Management 15 (1995), 17–31. Google Scholar öffnen
  298. Dulebohn, James H. et al., Employee Benefits: Literature Review and Emerging Issues, in: Human Resource Management Review 19 (2009), 86–103. Google Scholar öffnen
  299. Dülfer, Eberhard/Jöstingmeier, Bernd, Internationales Management in unterschiedlichen Kulturbereichen, München (Oldenbourg) 7. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  300. Duncan, W. Jack/LaFrance, Kevin G./Ginter, Peter M., Leadership and Decision Making: A Retrosceptive Application and Assessment, in: Journal of Leadership and Organizational Studies 9 (4/2003), 1–20. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/107179190300900401
  301. Dunckel, Heiner, Psychologisch orientierte Systemanalyse im Büro, Bern etc. (Huber) 1996. Google Scholar öffnen
  302. Durnwalder, Kurt (Hrsg.), Assessment-Center. Leitfaden für Personalentwickler, München (Hanser) 2001. Google Scholar öffnen
  303. Dütsch, Matthias, Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz, in: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 43 (2011), 299–318. Google Scholar öffnen
  304. Dycke, Axel/Schulte, Christoph, Cafeteria-Systeme in: Die Betriebswirtschaft 46 (1986), 577–589. Google Scholar öffnen
  305. Dyckhoff, Harald/Souren, Rainer, Nachhaltige Unternehmensführung – Grundzüge industriellen Umweltmanagements, Berlin – Heidelberg (Springer) 2008. Google Scholar öffnen
  306. Dyer, Lee/Holder, Gerald, Human Resource Management: Evolving Roles and Responsibilities, Washington (Bureau of National Affairs) 1988. Google Scholar öffnen
  307. Ebers, Mark/Gotsch, Wilfried, Institutionenökonomische Theorien der Organisation, in: Kieser, Alfred/Ebers, Mark (Hrsg.), Organisationstheorien, Stuttgart (Kohlhammer) 6. Aufl. 2006, 247–308. Google Scholar öffnen
  308. Eck, Claus D./Jöri, Hans/Vogt, Marlène, Assessment-Center. Entwicklung und Anwendung, Berlin – Heidelberg (Springer) 2. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  309. Eckardstein, Dudo von, Entwickelt sich Co-Management zu einem tragfähigen Kooperationsmuster in den betrieblichen Arbeitsbeziehungen?, in: Klimecki, Rüdiger/Remer, Andreas (Hrsg.), Personal als Strategie. Google Scholar öffnen
  310. Mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenz aufbauen, Neuwied – Kriftel – Berlin (Luchterhand) 1997a, 244–256. Google Scholar öffnen
  311. Eckardstein, Dudo von, Wie Manager und Betriebsräte bei der Entwicklung und Einführung betrieblicher Entlohnungssysteme miteinander umgehen, in: Zeitschrift für Personalforschung 11 (1997b), 114–127. Google Scholar öffnen
  312. Eckardstein, Dudo von/Schnellinger, Franz, Betriebliche Personalpolitik, München (Vahlen) 3. Aufl. 1978. Google Scholar öffnen
  313. Eckey, Hans-Friedrich/Kosfeld, Reinhold/Türck, Matthias, Deskriptive Statistik: Grundlagen – Methoden – Beispiele, Wiesbaden (Gabler) 5. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8779-2
  314. Edvinsson, Leif, Developing Intellectual Capital at Skandia, in: Long Range Planning 30 (1997), 366–373. Google Scholar öffnen
  315. Edvinsson, Leif/Brünig, Gisela, Aktivposten Wissenskapital. Unsichtbare Werte bilanzierbar machen, Wiesbaden (Gabler) 2000. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-82272-7
  316. Edvinsson, Leif/Malone, Michael S., Intellectual Capital: Realizing Your Company’s True Value by Finding Its Hidden Brainpower, New York (HarperBusiness) 1997. Google Scholar öffnen
  317. Egon Zehnder International, Managing Talent Challenges in a Transforming China, Presentation at the Moscow School of Management 2010. Google Scholar öffnen
  318. EHI Retail Institute, Kassensysteme 2008. Fakten, Hintergründe und Perspektiven, Köln 2008. Google Scholar öffnen
  319. Eigler, Joachim, Transaktionskosten und Personalwirtschaft. Ein Beitrag zur Verringerung der Ökonomiearmut in der Personalwirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Personalforschung 11 (1997), 5–29. Google Scholar öffnen
  320. Einarsen, Stale et al., Bullying and Harassment in the Workplace. Developments in Theory, Research, and Practice, Boca Raton (CRC Press) 2. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  321. Einsiedler, Herbert E./Knura, Beate, Die „Lernstatt“ – eine Alternative zum Quality Circle?, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 36 (1984), 748–755. Google Scholar öffnen
  322. Eisemann, Hans, Kündigung, allgemein, in: Küttner, Hans/Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011, 1594–1610. Google Scholar öffnen
  323. Eisenbeis, Uwe, Personalmanagement als Medien- und Kommunikationsmanagement, in: Stein, Volker/ Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Google Scholar öffnen
  324. Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012, 182–190. Google Scholar öffnen
  325. Eisenbeiß, Silke A./Giessner, Steffen R., The Emergence and Maintenance of Ethical Leadership in Organizations. A Question of Embeddedness?, in: Journal of Personnel Psychology 11 (2012), 7–19. Google Scholar öffnen
  326. Ely, Robin J./Thomas, David A., Cultural Diversity at Work: The Effects on Diversity Perspect ives on Work Group Processes and Outcomes, in: Administrative Science Quarterly 46 (2001), 229–273. Google Scholar öffnen
  327. Engel Small, Erika/Rentsch, Joan R., Shared Leadership in Teams. A Matter of Distribution, in: Journal of Personnel Psychology 9 (4/2010), 203–211. Google Scholar öffnen doi.org/10.1027/1866-5888/a000017
  328. Ernst & Young (Hrsg.), Studenten in Deutschland 2009. Was sie bewegt. Wohin sie wollen, 2009. Google Scholar öffnen
  329. Ernst & Young (Hrsg.), European Fraud Survey 2011: Recovery, Regulation and Integrity, 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1002/ss.399
  330. Ertel, Sebastian, Das Fragerecht des Arbeitgebers, in: Datenschutz und Datensicherheit 2 (2012), 126–131. Google Scholar öffnen
  331. Escartín, Jordi et al., Individual- and Group-Level Effects of Social Identification on Workplace Bullying, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 22 (2012), 1–21. Google Scholar öffnen
  332. Esser, Christian/Schröder, Alena, Die Vollstrecker: Rausschmeißen, überwachen, manipulieren – Wer für Unternehmen die Probleme löst, München (Bertelsmann) 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-3881-7_4
  333. Europäische Kommission (Hrsg.), Empfehlung der Kommission vom 29. Oktober 2009 über die Verwendung der internationalen Standardklassifikation der Berufe (ISCO-08), Brüssel 2009. Google Scholar öffnen
  334. Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, Vierte Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen, Luxemburg 2008. Google Scholar öffnen
  335. European Commission, Social Eurobarometer 374 – Corruption, Brüssel 2012. Google Scholar öffnen
  336. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.), Absence from Work, Dublin 2010. Google Scholar öffnen
  337. Evans, Martin G., The Effects of Supervisory Behavior on the Path-Goal Relationship, in: Organizational Behavior and Human Performance 5 (1970), 277–298. Google Scholar öffnen
  338. Evans, Martin G., Führungstheorien – Weg-Ziel-Theorie, in: Kieser Alfred/Reber, Gerhard/Wunderer, Rolf (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung, Stuttgart (Poeschel) 1987, 948–965. Google Scholar öffnen
  339. Evans, Paul/Lank, Elisabeth/Farquhar, Alison, Managing Human Resources in the International Firm: Lessons from Practice, in: Evans, Paul/Doz, Yves/Laurent, André (Hrsg.), Human Resource Management in International Firms. Change, Globalization, Innovation, London (Macmillian) 1989, 113–143. Google Scholar öffnen
  340. Fachkommission Personalwesen (Fachkommission für Ausbildungsfragen im Bereich der Personalwirtschaft der Schmalenbach-Gesellschaft – Deutsche Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.), Anforderungsprofil für die Hochschulausbildung im Bereich der Personalwirtschaft, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 36 (1984), 292–299. Google Scholar öffnen
  341. Fallgatter, Michael J./Stelzer, Franziska, Zum 360°-Dilemma – wo Feedback kein Feedback ist, in: Zeitschrift für Management (3/2008), 281–297. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s12354-008-0033-5
  342. Fambrough, Mary J./Kaye Hart, Rama, Emotions in Leadership Development: A Critique of Emotional Intelligence, in: Advances in Developing Human Resources 10 (2008), 740–758. Google Scholar öffnen
  343. Farndale, Elaine et al., Context-Bound Configurations of Corporate HR Functions in Multi national Corporations, in: Human Resource Management 49 (2010), 45–66. Google Scholar öffnen
  344. Farndale, Elaine/Scullion, Hugh/Sparrow, Paul, The Role of the Corporate HR Function in Global Talent Management, in: Journal of World Business 45 (2010), 161–168. Google Scholar öffnen
  345. Festinger, Leon, A Theory of Cognitive Dissonance, Stanford (Stanford University Press) 1957. Google Scholar öffnen
  346. Festinger, Leon, Theorie der kognitiven Dissonanz, Bern – Stuttgart (Huber) 1978. Google Scholar öffnen
  347. Fiedler, Fred E., The Leader’s Psychological Distance and Group Effectiveness, in: Cartwright, Dorwin/ Zander, Alvin (Hrsg.), Group Dynamics. Research and Theory, New York etc. (Harper & Row) 3. Aufl. 1960, 586–606. Google Scholar öffnen
  348. Fiedler, Fred E., A Contingency Model in Leader Effectiveness, in: Berkowitz, Leonard (Hrsg.), Advances in Experimental Social Psychology, New York – London (Academic Press) 1964, 149–190. Google Scholar öffnen
  349. Fiedler, Fred E., Engineer the Job to Fit the Manager, in: Harvard Business Review 43 (5/1965), 115–122. Google Scholar öffnen
  350. Fiedler, Fred E., A Theory of Leadership Effectiveness, New York etc. (McGraw-Hill) 1967. Google Scholar öffnen
  351. Fiedler, Fred E., Validation and Extension of the Contingency Model of Leadership Effectiveness: A Review of Empirical Findings, in: Psychological Bulletin 76 (2/1971), 128–148. Google Scholar öffnen
  352. Fiedler, Fred E./Chemers, Martin M., Leadership and Effective Management, Glenview (Scott, Foresman and Company) 1974. Google Scholar öffnen
  353. Fiedler, Fred E./Chemers, Martin M./Mahar, Linda, Der Weg zum Führungserfolg: Ein Selbsthilfeprogramm für Führungskräfte, Stuttgart (Poeschel) 1979. Google Scholar öffnen
  354. Fiedler, Fred E./Mitchell, Terence R./Triandis, Harry C., The Culture Assimilator: An Approach to CrossCultural Training, in: Journal of Applied Psychology 55 (1971), 95–102. Google Scholar öffnen
  355. Field, George R., A Test of the Vroom-Yetton Normative Model of Leadership, in: Journal of Applied Psychology 67 (1982), 523–532. Google Scholar öffnen
  356. Fiol, C. Marlene/Harris, Drew/House, Robert, Charismatic Leadership: Strategies for Effecting Social Change, in: Leadership Quarterly 10 (1999), 449–482. Google Scholar öffnen
  357. Fischer, Guido, Politik der Betriebsführung, Stuttgart (Poeschel) 1962. Google Scholar öffnen doi.org/10.1126/science.137.3525.217
  358. Fischer-Winkelmann, Wolf F./Hohl, Eberhard K., Konzepte und Probleme der Humanvermögensrechnung, in: Der Betrieb 35 (1982), 2636–2644. Google Scholar öffnen
  359. Fitz-enz, Jac, The ROI of Human Capital. Measuring the Economic Value of Employee Perform ance, New York etc. (Amacom) 2000. Google Scholar öffnen
  360. Flamholtz, Eric, Human Resource Accounting, Encino – Belmont (Dickenson) 1974. Google Scholar öffnen
  361. Floriani, Lodovico, Ausbildungsdefizite hemmen Europa 1992, in: Harvard Manager 14 (1/1992), 127–139. Google Scholar öffnen
  362. Flüter-Hoffmann, Christiane, Erfolgsgeschichte Telearbeit – Arbeitsmodell der Zukunft, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren, Heidelberg (Springer) 2012, 71–77. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_8
  363. Folger, Holger/Cropanzano, Russell, Organizational Justice and Human Resource Management, Thousand Oaks/Cal. – London – New Delhi (Sage) 1998. Google Scholar öffnen
  364. Forrester, Jay W., Industrial Dynamics – A major Break trough for Decision Makers, Cambridge (MIT Press) 1961. Google Scholar öffnen
  365. Forrester, Jay W., Grundzüge einer Systemtheorie, Wiesbaden (Gabler) 1972. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-02094-3_1
  366. Fowler, Sandra M./Blohm, Judith M., An Analysis of Methods for Intercultural Training, in: Landis, Dan/ Bennett, Janet M./Bennett, Milton J. (Hrsg.), Handbook of Intercultural Training, Thousand Oaks/ Cal. – London – New Delhi (Sage) 3. Aufl. 2004, 37–84. Google Scholar öffnen doi.org/10.4135/9781452231129.n3
  367. Franke, Nikolaus, High Potentials – Conjointanalytische Identifikation und empirisches Realbild zukünftiger kaufmännischer Führungseliten, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 69 (1999), 889–911. Google Scholar öffnen
  368. Freimuth, Joachim, Inplacement. Ein Beitrag zu einer antizyklischen Strategie in betrieblichen Beschäftigungskrisen, in: Scholz, Christian/Oberschulte, Hans (Hrsg.), Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur. Sonderband 1994 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1994, 75–88. Google Scholar öffnen
  369. Freimuth, Joachim, Rollenklarheit, Problemlösungs- und Konfliktfähigkeit als Qualifizierungs- und Professionalisierungsziele in der personalwirtschaftlichen Ausbildung, in: Auer, Manfred/Laske, Stephan (Hrsg.), Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten; Grundfragen, Konzepte und Erfahrungen, Sonderband 1997 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1997, 93–115. Google Scholar öffnen
  370. Fresina, Anthony J., The Three Prototypes of Corporate Universities, in: The Corporate University Review (1/1997), zitiert nach: http:// www.ekw-hrd.com/pdf/3_Prototypes.pdf, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  371. Freud, Sigmund, Zur Dynamik der Übertragung, in: Zentralblatt für Psychoanalyse 2 (4/1912), 167–173. Google Scholar öffnen
  372. Freud, Sigmund, Über Psychoanalyse. Fünf Vorlesungen, gehalten zur 20jährigen Gründungsfeier der Clark University in Worcester/Mass. – Leipzig – Wien (Deuticke) 1924. Google Scholar öffnen
  373. Freud, Sigmund, Das Unbehagen in der Kultur und andere kulturtheoretische Schriften, Frankfurt/Main (Fischer) 5. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen
  374. Frey, Bruno S., Leistung durch Leistungslohn? Grenzen marktlicher Anreizsysteme für das Managerverhalten, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung Sonderheft 44 (2000), 67–95. Google Scholar öffnen
  375. Frick, Bernd, Mitbestimmung und Personalfluktuation, München – Mering (Hampp) 1997. Google Scholar öffnen
  376. Friedlmeier, Wolfgang, Emotionale Entwicklung im kulturellen Kontext, in: Mayer, Boris/Kornadt, HansJoachim (Hrsg.), Psychologie – Kultur – Gesellschaft, Wiesbaden (VS) 2010, 121–140. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-92212-6_5
  377. Friedrichs, Jürgen, Methoden empirischer Sozialforschung, Opladen (Westdeutscher Verlag) 14. Aufl. 1990. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-90173-2_5
  378. Frieling, Ekkehart/Hoyos, Carl Graf, Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA), Bern – Stuttgart – Wien (Huber) 1978. Google Scholar öffnen
  379. Frieling, Ekkehart/Sonntag, Karlheinz, Lehrbuch Arbeitspsychologie, Bern – Stuttgart – Toronto (Huber) 1987. Google Scholar öffnen
  380. Fritsch, Michael, Europäisches Personalmanagement im Hinblick auf den einheitlichen Markt, in: Berthel, Jürgen/Becker, Fred G. (Hrsg.), Unternehmerische Herausforderung durch den Europäischen Binnenmarkt 1992, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 1990, 143–161. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-76030-3_11
  381. Fritz, Horst, Symbolismus, in: Borchmeyer Dieter/Zmegac, Viktor (Hrsg.), Moderne Literatur in Grundbegriffen, Tübingen (Niemeyer) 2. Aufl.1994, 413–419. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110925661.413
  382. Frohberg, Dirk, Mobile Learning, Diss. Universität Zürich 2008. Google Scholar öffnen
  383. Fuchs, Johann/Zika, Gerd, Arbeitsmarktbilanz bis 2025. Demografie gibt die Richtung vor, in: IAB-Kurzbericht, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nr. 12, Juni 2010. Google Scholar öffnen
  384. Fuchs, Jürgen, Karriere zur Employability – wie man im 21. Jahrhundert Karriere macht, in: Rump, Jutta/ Sattelberger, Thomas/Fischer, Heinz (Hrsg.), Employability Management. Grundlagen, Konzepte, Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 2006, 179–186. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-0666-3_8
  385. Fueglistaller, Urs, Wo Ideen entstehen und wie sie zu Innovationen transformiert werden, in: KMU Magazin 7 (9/2005), 14–16. Google Scholar öffnen
  386. Fuhr, Reinhard/Gremmler-Fuhr, Martina, Gestalt-Ansatz. Grundkonzepte und -modelle aus neuer Perspektive, Köln (Humanistische Psychologie) 1995. Google Scholar öffnen
  387. Fulk, Janet/Schmitz, Joseph A./Steinfield, Charles W., A Social Influence Model of Technology Use, in: Fulk, Janet/Steinfield, Charles W. (Hrsg.), Organizations and Communication Technology, Newbury Park/ Cal. (Sage) 1990, 117–140. Google Scholar öffnen doi.org/10.4135/9781483325385.n6
  388. Gabarro, John J./Kotter, John P., Managing Your Boss, in: Harvard Business Review 58 (1/1980), 92–100. Google Scholar öffnen
  389. Gabarro, John J./Kotter, John P., Managing Your Boss, in: Harvard Business Review 71 (1993), 150–157. Google Scholar öffnen
  390. Gagliardi, Pasquale, The Creation and Change of Organizational Culture: A Conceptual Framework, in: Organizational Studies 7 (1986), 117–134. Google Scholar öffnen
  391. Gagliardi, Pasquale (Hrsg.), Symbols and Artifacts: Views of the Corporate Landscape, Berlin – New York (de Gruyter) 1990. Google Scholar öffnen
  392. Galbraith, Jay/Cummings, Larry L., An Empirical Investigation of Motivational Determinants of Task Performance: Interactive Effects Between Instrumentality-Valence and Motivation Ability, in: Organizational Behavior and Human Performance 2 (1967), 237–257. Google Scholar öffnen
  393. Galinsky, Tracy L. et al., A Field Study of Supplementary Rest Breaks for Data-Entry Operators, in: Ergonomics 43 (2000), 622–638. Google Scholar öffnen
  394. Galton, Francis, Hereditary Genius: An Inquiry into its Laws and Consequences, London (Macmilllan and Co.) 1869. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/13474-000
  395. Ganz, Walter/Graf, Nicole (Hrsg.), Performanz-Leitbilder. Ergebnisse einer Breitenerhebung zu Leitbildern in der betrieblichen Praxis, Stuttgart (Frauenhofer IRB Verlag) 2007. Google Scholar öffnen
  396. Gareis, Karsten/Lilischkis, Stefan/Mentrup, Alexander, Mapping the Mobile eWorkforce in Europe, in: Andriessen, Erik/Vartiainen, Matti (Hrsg.), Mobile Virtual Work: A New Paradigm?, Berlin – Heidelberg (Springer) 2006, 45–69. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/3-540-28365-X_3
  397. Gaugler, Eduard, Leistungsbeurteilung in der Wirtschaft: Verfahren und Anwendung in der Praxis, BadenBaden (Nomos) 1978. Google Scholar öffnen
  398. Gaugler, Eduard/Huber, Karl-Heinz/Rummel, Christoph, Betriebliche Personalplanung: eine Literaturanalyse, Göttingen (Schwartz) 1974. Google Scholar öffnen
  399. Gehl, Björn, Personalmarketing im internationalen Kontext. Praktiken, Instrumente und Umsetzung – Eine Analyse im Automobilsektor, Arbeitspapier Nr. 102 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes Saarbrücken 2011. Google Scholar öffnen
  400. Gehle, Fritz, Internationale Tagung über Arbeitsbewertung in Genf, in: REFA Nachrichten 3 (2/1950), 32–34. Google Scholar öffnen
  401. Gemünden, Hans G./Högl, Martin, Determinanten und Wirkungen der Teamarbeit in innovativen Projekten: Eine theoretische und empirische Analyse, in: Gemünden, Hans G./Högl, Martin (Hrsg.), Management von Teams. Theoretische Konzepte und empirische Befunde, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2001, 33–66. Google Scholar öffnen
  402. Gensicke, Miriam, Qualifikationsprofile im Bereich „Kaufmännische Bürotätigkeiten“. Ergebnisse der Conjoint-Studie im Rahmen der ADeBar-Studie. Zweite Erhebungswelle bei Betrieben mit kaufmännischen Bürotätigkeiten, Intratest Sozialforschung, München 2003. Google Scholar öffnen
  403. Genuit, Hans, Praxis der Biorhythmik, Bietigheim (Turm) 1977. Google Scholar öffnen
  404. Gerpott, Torsten J., Gleichgestelltenbeurteilung. Eine Erweiterung traditioneller Personalbeurteilungsansätze in Unternehmen, in: Selbach, Ralf/Pullig, Karl-Klaus (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbeurteilung, Wiesbaden (Gabler) 1992, 211–254. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7_8
  405. Gerpott, Torsten J., Qualitätsmanagement im Personalbereich, in: CoPers 4 (1996), 256–261. Google Scholar öffnen
  406. Gerpott, Torsten J., Der Personalbereich als Intelligenz-Center, in: Scholz, Christian (Hrsg.), Innovative Personalorganisation. Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied – Kriftel (Luchterhand) 1999, 132–147. Google Scholar öffnen
  407. Geyer, Alois/Steyrer, Johannes, Messung und Erfolgswirksamkeit transformationaler Führung, in: Zeitschrift für Personalforschung 12 (1998), 377–401. Google Scholar öffnen
  408. Ghiselli, Edwin E./Campbell, John P./Zedeck, Sheldon, Measurement Theory for the Behavioral Sciences, San Francisco (Freeman) 1981. Google Scholar öffnen
  409. Ghoshal, Sumantra/Moran, Peter, Bad for Practice: A Critique of the Transaction Cost Theory, in: Academy of Management Review 21 (1996), 13–47. Google Scholar öffnen
  410. Giarini, Orio/Liedtke, Patrick M., Wie wir arbeiten werden. Der neue Bericht an den Club of Rome, München (Heyne) 1998. Google Scholar öffnen
  411. Gibson, Virginia, Flexible Working Needs Flexible Space?: Towards an Alternative Workplace Strategy, in: Journal of Property Investment & Finance 21 (2003), 12–22. Google Scholar öffnen
  412. Gibson, William, Neuromancer, New York (ACE Books) 1984. Google Scholar öffnen
  413. Gibson, William, Neuromancer, München (Heyne) 1987. Google Scholar öffnen
  414. Gigout, Franz, Supervision – eine Chance zur Verbesserung des Betriebsklimas, in: Roßmanith, Birgit/ Krämer, Hans L. (Hrsg.), Betriebsklima produktiv gestalten, Saarbrücken (Arbeitskammer des Saarlandes) 1998, 120–123. Google Scholar öffnen
  415. Girard, Coralie/Ecalle, Jean/Magnant, Annie, Serious Games as New Educational Tools: How Effective are They? A Meta-analysis of Recent Studies, in: Journal of Computer Assisted Learning March (2012), 207–219. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1365-2729.2012.00489.x
  416. Glasersfeld, Ernst von, Konstruktion der Wirklichkeit und des Begriffes der Objektivität, in: Gumin, Heinz/ Meier, Heinrich (Hrsg.), Einführung in den Konstruktivismus, München – Zürich (Piper) 1982, 9–39. Google Scholar öffnen
  417. Glasl, Friedrich, Konfliktmanagement. Ein Handbuch für Führungskräfte, Beraterinnen und Berater, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 10. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  418. Glatz, Heini, Zeitwirtschaft – ein Erfolgspotential wieder entdecken!, in: IO Management 55 (1986), 290–294. Google Scholar öffnen
  419. Glavi č, Peter/Lukman, Rebeka, Review of Sustainability Terms and Their Definitions, in: Journal of Cleaner Production 15 (2007), 1875–1885. Google Scholar öffnen
  420. Gloede, Dieter, Strategische Personalplanung in multinationalen Unternehmungen, Wiesbaden (Deutscher Universitäts-Verlag) 1991. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-86288-4_4
  421. Gloet, Marianne, Knowledge Management and the Links to HRM: Developing Leadership and Management Capabilities to Support Sustainability, in: Management Research News 29 (2006), 402–413. Google Scholar öffnen
  422. Gmür, Markus, Personalmanagement zahlt sich aus – Strategische Anbindung der Weiterbildung steigert den Unternehmenserfolg, in: New Management 72 (3/2003), 14–19. Google Scholar öffnen
  423. Gmür, Markus/Schwerdt, Boris, Der Beitrag des Personalmanagements zum Unternehmenserfolg. Eine Metaanalyse nach 20 Jahren Erfolgsfaktorenforschung, in: Zeitschrift für Personalforschung 19 (2005), 221–251. Google Scholar öffnen
  424. Gmür, Markus/Thommen, Jean-Paul, Human Resource Management. Strategien und Instru mente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen, Zürich ( Versus) 2011. Google Scholar öffnen
  425. Gneezy, Uri/Meier, Stephan/Rey-Biel, Pedro, When and Why Incentives (Don’t) Work to Modify Behavior, in: Journal of Economic Perspectives 25 (2011), 191–210. Google Scholar öffnen
  426. Goins, Sheila/Gruca, Thomas S., Understanding Competitive and Contagion Effects of Layoff Announcements, in: Corporate Reputation Review 11 (1/2008), 12–34. Google Scholar öffnen doi.org/10.1057/crr.2008.3
  427. Goleman, Daniel, Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ, New York ( Bantam Books) 1995. Google Scholar öffnen
  428. Goleman, Daniel, Emotionale Intelligenz, München (Carl Hanser) 7. Aufl. 1998. Google Scholar öffnen
  429. Goleman, Daniel/Boyatzis, Richard/McKee, Annie, Emotionale Führung, München (Econ) 2002. Google Scholar öffnen
  430. Goodman, Paul S./Friedman, Abraham, An Examination of Adams’ Theory of Inequity, in: Administrative Science Quarterly 16 (1971), 271–288. Google Scholar öffnen
  431. st Goodpaster, Kenneth E./Sayre, Kenneth M., Ethics and Problems of the 21 Century, Notre Dame/Indiana (University of Notre Dame Press) 1979. Google Scholar öffnen
  432. Goossens, Franz, Personalleiter-Handbuch. Kompendium des betrieblichen Personal- und Sozialwesens, Landsberg/Lech (moderne industrie) 7. Aufl. 1981. Google Scholar öffnen
  433. Gooty, Janaki et al., Leadership, Affect and Emotions: A State of the Science Review, in: Leadership Quarterly 21 (2010), 979–1004. Google Scholar öffnen
  434. Gore, Al, An Inconvenient Truth: The Planetary Emergency of Global Warming and What We Can Do About It, New York (Rodale) 2006. Google Scholar öffnen
  435. Gottschall, Karin/Voß, G. Günter, Entgrenzung von Arbeit und Leben – Zur Einleitung, in: Gottschall, Karin/Voß, G. Günter (Hrsg.), Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag, München – Mering (Hampp) 2. Aufl. 2005, 11–33. Google Scholar öffnen
  436. Graen, George et al., Contingency Model of Leadership Effectiveness: Antecedent and Evidential Results, in: Psychological Bulletin 74 (4/1970), 285–296. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/h0029775
  437. Graen, George/Dansereau, Fred Jr./Minami, Takao, Dysfunctional Leadership Styles, in: Organizational Behavior and Human Performance 7 (1972), 216–236. Google Scholar öffnen
  438. Graen, George B./Uhl-Bien, Mary, Relationship-Based Approach to Leadership: Development of LeaderMember Exchange (LMX) Theory of Leadership over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective, in: Leadership Quarterly 6 (1995), 219–247. Google Scholar öffnen
  439. Grant, Adam M./Parker, Sharon K., Redesigning Work Design Theories: The Rise of Relational and Proactive Perspectives, in: Academy of Management Annals 3 (2009), 317–375. Google Scholar öffnen
  440. Grawert, Achim, Cafeteria-Systeme in Deutschland. 30 Jahre Individualisierung von Entgeltbestandteilen, in: Armutat, Sascha/Seisreiner, Achim (Hrsg.), Differentielles Management. Individualisierung und Organisation in systemischer Kongruenz, Wiesbaden (Springer Gabler) 2012, 111–124. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-4517-4_7
  441. Gray, Peter H., The Effects of Knowledge Management Systems on Emergent Teams: Towards a Research Model, in: Journal of Strategic Information Systems 9 (2000), 175–191. Google Scholar öffnen
  442. Greenleaf, Robert K., The Servant as Leader, Westfield (Greenleaf Center for Servant Leadership) 1970. Google Scholar öffnen
  443. Greenleaf, Robert K., Servant Leadership: A Journey Into the Nature of Legitimate Power and Greatness, New York (Paulist Press) 1977. Google Scholar öffnen
  444. Greenwood, Michelle R., Ethics and HRM: A Review and Conceptual Analysis, in: Journal of Business Ethics 36 (2002), 261–278. Google Scholar öffnen
  445. Griese, Thomas, Datenschutz, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011: Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011, 971–982. Google Scholar öffnen
  446. Grip, Andries de/Sieben, Inge, The Effects of Human Resource Management on Small Firms’ Productivity and Employees’ Wages, in: Applied Economics 37 (2005), 1047–1054. Google Scholar öffnen
  447. Grochowitzki, Nina/Klein, Werner/Voggeser, David, Alles neu oder business as usual?, in: die bank (4/2012), 74–78. Google Scholar öffnen
  448. Groenewald, Horst, Auslandseinsätze effizient regeln, in: Personalmagazin 14 (5/2012), 40–42. Google Scholar öffnen
  449. Grote, Gudela, Auswirkungen elektronischer Kommunikation auf Führungs prozesse, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 38 (1994), 71–75. Google Scholar öffnen
  450. Grotlüschen, Anke/Haberzeth, Erik/Krug, Peter, Rechtliche Grundlagen der Weiterbildung, in: Tippelt, Rudolf/ Hippel, Aiga von (Hrsg.), Handbuch Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Wiesbaden (VS) 5. Aufl. 2011, 347–366. Google Scholar öffnen
  451. Grünefeld, Hans-Günther, Personal-Kennzahlensystem. Planung, Kontrolle, Analyse von Personalaufwand und -daten, Wiesbaden (Gabler) 1981. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-13146-5_1
  452. Grünefeld, Hans-Günther, Bildungsaufwand. Planung, Erfassung und Kontrolle – 1: Aus bildungsaufwand, in: Personalführung 22 (1989), 56–64. Google Scholar öffnen
  453. Grzech-Sukalo, Hiltraud/Hänecke, Kerstin, Flexible Schichtsysteme, in: Hans Böckler Stiftung (Hrsg.), Düsseldorf 2010, in: http://www.boeckler.de/pdf/mbf_bvd_flexi_schichtarbeit.pdf, abgerufen am 08.02.2013. Google Scholar öffnen
  454. Gudykunst, William B./Hammer, Mitchell R., Basic Training Design: Approaches to Intercultural Training, in: Landis, Dan/Brislin, Richard W. (Hrsg.), Handbook of Intercultural Training, Volume 1, Issues in Theory and Design, New York etc. (Pergamon Press) 1983, 118–154. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/B978-0-08-027533-8.50011-7
  455. Guest, David/Conway, Neil, Employee Motivation and Psychological Contract: The Third Annual IPD Survey of the State of the Employment Relationship, London (Institute of Personnel and Development) 1997. Google Scholar öffnen
  456. Guillaume, Bernd/Stolz, Markus, Internationale Mitarbeitersuche und Mitarbeiterauswahl, in: Strutz, Hans/ Wiedemann, Klaus (Hrsg.), Internationales Personalmarketing. Konzepte – Erfahrungen – Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 1992, 73–83. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87051-3_5
  457. Gupta, Anil K., Matching Managers to Strategies. Point and Counterpoint, in: Human Res ource Management 25 (1986), 215–234. Google Scholar öffnen
  458. Gupta, Vipin/Hanges, Paul J., Regional and Climate Clustering of Societal Cultures, in: House, Robert J. et al. (Hrsg), Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks/Cal. Google Scholar öffnen
  459. etc. (Sage) 2004, 178–218. Google Scholar öffnen doi.org/10.1057/9780230287419_9
  460. Guski, Hans G./Schneider, Hans J., Betriebliche Vermögensbeteiligung, Teil 2: Ergebnisse, Erfahrungen und Auswirkungen in der Praxis, Köln (Deutscher Instituts-Verlag) 1983. Google Scholar öffnen
  461. Gutenberg, Erich, Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre, Band 1, Die Produktion, Berlin – Göttingen – Heidelberg (Springer) 1951. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-662-21965-2_1
  462. Habermas, Jürgen, Theorie des kommunikativen Handelns, Band 1: Handlungsrationalität und gesellschaftliche Rationalität, Frankfurt/Main (Suhrkamp) 3. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  463. Hacker, Winfried/Richter, Peter, Psychologische Bewertung von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen – Ziele und Bewertungsmaßstäbe, in: Hacker, Winfried (Hrsg.), Spezielle Arbeits- und Ingenieurpsychologie in Einzeldarstellungen, Band 1, Berlin (Verlag der Wissenschaften) 1980. Google Scholar öffnen
  464. Haider, Manfred, Elektrophysiologische Indikatoren der Aktiviertheit, in: Schönpflug, Wolfgang (Hrsg.), Methoden der Aktivierungsforschung, Bern – Stuttgart – Wien (Huber) 1969, 125–156. Google Scholar öffnen
  465. Halisch, Frank/Kuhl, Julius (Hrsg.), Motivation Intention and Volition, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 1987. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-70967-8_1
  466. Halpin, Andrew W., The Leader Behavior and Effectiveness of Aircraft Commanders, in: Stogdill, Ralph/ Coons, Alvin E. (Hrsg.), Leader Behavior. Its Description and Measurement, Ohio (Ohio State University) 1957, 52–64. Google Scholar öffnen
  467. Halpin, Andrew W./Winer, James B., A Factorial Study of the Leader Behavior Descriptions, in: Stogdill, Ralph/Coons, Alvin E. (Hrsg.), Leader Behavior. Its Description and Measurement, Ohio (Ohio State University) 1957, 39–51. Google Scholar öffnen
  468. Hämäläinen, Raija/Oksanen, Kimmo/Häkkinen, Päivi, Designing and Analyzing Collaboration in a Scripted Game for Vocational Education, in: Computers in Human Behavior 24 (2008), 2496–2506. Google Scholar öffnen
  469. Hamann, Wolfgang, Arbeitszeit flexibel gestalten. Vollzeit – Teilzeit – Befristung, Renningen (expert Verlag) 2005. Google Scholar öffnen
  470. Hambley, Laura A./O’Neill, Thomas A./Kline, Theresa J., Virtual Team Leadership: The Effects of Leadership Style and Communication Medium on Team Interaction Styles and Outcomes, in: Organizational Behavior and Human Decision Processes 103 (2007), 1–20. Google Scholar öffnen
  471. Hambrick, Donald C., Strategic Awareness within Top Management Teams, in: Strategic Management Journal 2 (1981), 263–279. Google Scholar öffnen
  472. Hambrick, Donald C. et al., When Groups Consist of Multiple Nationalities: Towards a New Understanding of the Implications, in: Organization Studies 19 (1998), 181–205. Google Scholar öffnen
  473. Hampden-Turner, Charles/Trompenaars, Fons, The Seven Cultures of Capitalism. Value Systems for Creating Wealth in the United States, Japan, Germany, France, Britain, Sweden, and the Netherlands, New York (Doubleday) 1993. Google Scholar öffnen
  474. Hampden-Turner, Charles/Trompenaars, Fons, Response to Geert Hofstede, in: International Journal of Intercultural Relations 21 (1997), 149–159. Google Scholar öffnen
  475. Hansen, Nina K./Güttel, Wolfgang H., Human Resource Management Systems, Dynamic Capabilities and Environmental Dynamics: A Practice-Theoretical Analysis, 4th International Conference on Organizational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Amsterdam (The Netherlands), April, 26.–28., 2009. Google Scholar öffnen
  476. Hansen, Ursula/Schrader, Ulf, Corporate Social Responsibility als aktuelles Thema der Betriebswirtschaftslehre, in: Die Betriebswirtschaft 65 (2005), 373–395. Google Scholar öffnen
  477. Hanssmann, Friedrich, Optimierung der Organisationsstruktur. Ein erster Versuch am Beispiel einer Vertriebsorganisation, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 40 (1970), 17–30. Google Scholar öffnen
  478. Hardtke, Arnd, Das CSR-Universum, in: Hardtke, Arnd/Kleinfeld, Annette (Hrsg.), Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Von der Idee der Corporate Social Responsibility zur erfolgreichen Umsetzung, Wiesbaden (Gabler) 2010, 13–77. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-6337-6_1
  479. Hardy, James/Eys, Mark A./Carron, Albert V., Exploring the Potential Disadvantages of High Cohesion in Sports Teams, in: Small Group Research 36 (2005), 166–187. Google Scholar öffnen
  480. Hare, Robert, The Hare Psychopathy Checklist – Revised: PLC – R, North Tonawanda (Multi-Health Systems) 1991. Google Scholar öffnen
  481. Harkins, Stephen G./Latané, Bibb/Williams, Kipling, Social Loafing: Allocating Effort or Taking it Easy?, in: Journal of Experimental Social Psychology 16 (1980), 457–465. Google Scholar öffnen
  482. Harms, Peter D./Spain, Seth M./Hannah, Sean T., Leader Development and the Dark Side of Personality, in: Leadership Quarterly 22 (2011), 495–509. Google Scholar öffnen
  483. Harris, Marvin, The Rise of Anthropological Theory. A History of Theories and Culture, London (Routledge & Kegan Paul) 1968. Google Scholar öffnen
  484. Harris, Marvin, Kulturanthropologie. Ein Lehrbuch, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1989. Google Scholar öffnen
  485. Harrison, David A./Price, Kenneth H./Bell, Myrtle P., Beyond Relational Demography: Time and the Effects of Surface- and Deep-Level Diversity on Work Group Cohesion, in: Academy of Management Journal 41 (1998), 96–107. Google Scholar öffnen
  486. Hart, David W./Thompson, Jeffery A., Untangling Employee Loyality: A Psychological Contract Perspective, in: Business Ethics Quarterly 17 (2007), 297–323. Google Scholar öffnen
  487. Hassan, Fuad M. et al., Ontology Matching Approaches for eRecruitment, in: International Journal of Computer Applications 51 (2/2012), 39–45. Google Scholar öffnen
  488. Hasbargen, Ulrike, Projekt Auslandseinsatz, in: Arbeit und Arbeitsrecht 67 (2012), 344–347. Google Scholar öffnen
  489. Hasenack, Wilhelm, Mensch im Betrieb. Inwieweit kann oder muß die Betriebswirtschaftslehre den Menschen in ihre Untersuchungen einbeziehen?, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 31 (1961), 577–596. Google Scholar öffnen
  490. Hatch, Mary J., The Dynamics of Organizational Culture, in: Academy of Management Review 18 (1993), 657–693. Google Scholar öffnen
  491. Hatch, Mary J., Organization Theory. Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives, New York (Oxford University Press) 1997. Google Scholar öffnen
  492. Hax, Arnoldo C./Majluf, Nicolas S., Strategic Management. An Integrative Perspective, Englewood Cliffs/ N.J. (Prentice Hall) 1984. Google Scholar öffnen doi.org/10.1287/inte.14.1.47
  493. Hax, Herbert, Die Koordination von Entscheidungen. Ein Beitrag der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre, Köln etc. (Heymanns) 1965. Google Scholar öffnen
  494. Hax, Herbert, Theorie der Unternehmung – Information, Anreize und Vertragsgestaltung, in: Ordelheide, Dieter/Rudolph, Bernd/Büsselmann, Elke (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und ökonomische Theorie, Stuttgart (Poeschel) 1991, 51–72. Google Scholar öffnen
  495. Hax, Karl, Personalpolitik und Mitbestimmung, Köln – Opladen (Westdeutscher Verlag) 1969. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-02818-5_8
  496. Hay Group, Hay Job Evaluation. Foundations and Applications, Arbeitspapier, Philadelphia 2005. Google Scholar öffnen
  497. Hay Group, Stellenwert-Profil-Methode – Einführung und Grundlagen, Fribourg 2009. Google Scholar öffnen
  498. Hay Group, Online-Vergütungsdatenbank Hay Group PayNet in: http://www.haygrouppaynet.com, abgerufen am 09.01.2013. Google Scholar öffnen
  499. Hay Management Consultants, Handbuch der Stellenbewertung, Frankfurt/Main, o.J. Google Scholar öffnen
  500. Hayman, Jeremy R., Flexible Work Arrangements: Exploring the Linkages Between Perceived Usability of Flexible Work Schedules and Work/Life Balance, in: Community, Work & Family 12 (2009), 327–338. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/13668800902966331
  501. Heckhausen, Heinz, Motivation und Handeln, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 2. Aufl. 1989. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-662-08870-8_5
  502. Hedley, Barry D., Strategy and the “Business Portfolio”, in: Long Range Planning 10 (1/1977), 9–15. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0024-6301(77)90042-5
  503. Heenan, David A./Perlmutter, Howard V., Multinational Organization Development, Reading/Mass. (Addison-Wesley) 1979. Google Scholar öffnen
  504. Heichel, Stephan/Pape, Jessica/Sommerer, Thomas, Is There Convergence in Convergence Research? An Overview of Empirical Studies on Policy Convergence, in: Journal of European Public Policy 12 (2005), 817–840. Google Scholar öffnen
  505. Heider, Fritz, The Psychology of Interpersonal Relations, New York (Wiley) 1958. Google Scholar öffnen
  506. Heinrich, Lutz J./Burgholzer, Peter, Systemplanung I. Der Prozess der Systemplanung, der Vorstudie und der Feinstudie, München (Oldenbourg) 5. Aufl. 1991. Google Scholar öffnen
  507. Heitmeyer, Klaus/Thom, Norbert, Assessment Center, in: Personalwirtschaft 9 (1982), 19–25. Google Scholar öffnen
  508. Helfat, Constance E. et al., Dynamic Capabilities: Understanding Strategic Change in Organizations, Oxford (Blackwell Publishing) 2007. Google Scholar öffnen
  509. Helmrich, Robert/Zika, Gerd, Beruf und Qualifikation in der Zukunft – BIBB-IAB-Modellrechnungen zu den Entwicklungen in Berufsfeldern und Qualifikationen bis 2025, Bielefeld (Bertelsmann) 2010. Google Scholar öffnen
  510. Hendry, Chris, Human Resource Strategies for International Growth, London – New York (Routledge) 1994. Google Scholar öffnen
  511. Hendry, Chris/Pettigrew, Andrew, Patterns of Strategic Change in the Development of Human Resource Management, in: British Journal of Management 3 (1992), 137–156. Google Scholar öffnen
  512. Hentze, Joachim, Personalwirtschaftslehre, Band 2, Personalerhaltung und Leistungsstimulation, Personalfreistellung und Personalinformationswirtschaft, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 6. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  513. Herpertz, Sabine C./Habermeyer, Viola/Bronisch, Thomas, Persönlichkeitsstörungen, in: Möller, Hans-Jürgen/ Laux, Gerd/Kapfhammer, Hans-Peter (Hrsg.), Psychiatrie, Psychosomatik, Psychotherapie. Band 2: Spezielle Psychiatrie, Berlin – Heidelberg (Springer) 4. Aufl. 2011, 989–1060. Google Scholar öffnen
  514. Hersey, Paul/Blanchard, Kenneth H., Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources, Englewood Cliffs/N.J. (Prentice Hall) 1969. Google Scholar öffnen
  515. Hersey, Paul/Blanchard, Kenneth H./Dewey, E. Johnson, Management of Organizational Behavior. Utilizing Human Resources, Upper Saddle River/N.J. (Prentice Hall) 7. Aufl. 1996. Google Scholar öffnen
  516. Hertel, Guido/Geister, Susanne/Konradt, Udo, Managing Virtual Teams: A Review of Current Empirical Research, in: Human Resource Management Review 15 (2005), 69–95. Google Scholar öffnen
  517. Herzberg, Frederick, Work and the Nature of Man, London (Crosby Lockwood Staples) 1966. Google Scholar öffnen
  518. Herzberg, Frederick, One More Time: How Do You Motivate Employees? in: Harvard Business Review 46 (1/1968), 53–62. Google Scholar öffnen
  519. Herzberg, Frederick/Mausner, Bernard/Snyderman, Barbara B., The Motivation to Work, New York (Wiley) 2. Aufl. 1959. Google Scholar öffnen
  520. Herzog, Philipp, Open and Closed Innovation: Different Cultures for Different Strategies, Wiesbaden (Gabler) 2008. Google Scholar öffnen
  521. Hesch, Gerhard, Das Menschenbild neuer Organisationsformen. Mitarbeiter und Manager im Unternehmen der Zukunft, Wiesbaden (Gabler) 1997. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-08336-8_5
  522. Hettinger, Theodor/Kaminsky, Gerhard/Schmale, Hugo, Ergonomie am Arbeitsplatz, Ludwigshafen (Kiehl) 2. Aufl. 1980. Google Scholar öffnen
  523. Heymann, Helmut, Outplacement. Ein neues Instrument betrieblicher Personal- und individueller Karriereplanung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 13 (1984), 308–311. Google Scholar öffnen
  524. Hickethier, Knut, Einführung in die Medienwissenschaft, Stuttgart – Weimar (Metzler) 2. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-476-00514-4_1
  525. Hilb, Martin, Das Austrittsinterview, in: Industrielle Organisation 46 (1977), 307–310. Google Scholar öffnen
  526. Hilb, Martin, Integriertes Personal-Management. Ziele – Strategien – Instrumente, Köln (Luchterhand) 20. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-15521-5_4
  527. Hildebrandt, Martina/Timner, Klaus/Moesch, Wilhelm, Arbeitsmedizinische und berufskundliche Aspekte, in: Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.), Sozialmedizinische Begutachtung für die gesetzliche Rentenversicherung, Heidelberg 7. Aufl. (Springer) 2011, 46–64. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-10251-6_3
  528. Hill, E. Jeffrey et al., Influences of the Virtual Office on Aspects of Work and Work/Life-Balance, in: Personnel Psychology 51 (1998), 667–683. Google Scholar öffnen
  529. Hilse, Heiko, The Schools of Business – the Business of Schools: Corporate Universities und traditionelle Universitäten in einem sich verändernden Bildungsmarkt, in: Kraemer, Wolfgang/Müller, Michael (Hrsg.), Corporate Universities und E-Learning. Personalentwicklung und lebenslanges Lernen, Wiesbaden (Gabler) 2001, 149–175. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-05672-0_7
  530. Hinkin, Timothy R./Schriesheim, Chester A., An Examination of “Nonleadership”: From Laissez-Faire Leadership to Leader Reward Omission and Punishment Omission, in: Journal of Applied Psychology 93 (2008), 1234–1248. Google Scholar öffnen
  531. Hinterhuber, Hans H./Handlbauer, Gernot/Matzler, Kurt, Die Personalabteilung als Strategie-Center, in: Scholz, Christian (Hrsg.), Innovative Personalorganisation. Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied – Kriftel (Luchterhand) 1999, 40–54. Google Scholar öffnen
  532. Hitt, Michael A./Ireland, R. Duane, Peters and Waterman Revisited. The Unended Quest for Excellence, in: Academy of Management Executive 1 (1987), 91–98. Google Scholar öffnen
  533. Hoch, Julia E./Pearce, Craig L./Welzel, Linda, Is the Most Effective Team Leadership Shared? The Impact of Shared Leadership, Age Diversity, and Coordination on Team Performance, in: Journal of Personnel Psychology 9 (3/2010), 105–116. Google Scholar öffnen doi.org/10.1027/1866-5888/a000020
  534. Hofbauer, Helmut/Kauer, Alois, Einstieg in die Führungsrolle. Praxisbuch für die ersten 100 Tage. Mit Interviews aus der Praxis, München (Hanser) 4. Aufl. 2012. Google Scholar öffnen
  535. Hoff, Ernst et al., Work-Life-Balance: Berufliche und private Lebensgestaltung von Frauen und Männern in hoch qualifizierten Berufen, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 49 (2005), 196–207. Google Scholar öffnen
  536. Hofstede, Geert, Culture Consequences: International Differences in Work-Related Values, Beverly Hills/ Cal. – London – New Delhi (Sage) 1980a. Google Scholar öffnen
  537. Hofstede, Geert, Kultur und Organisation, in: Grochla, Erwin (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation, Stuttgart (Poeschel) 2. Aufl. 1980b, 1168–1182. Google Scholar öffnen
  538. Hofstede, Geert, Cultures and Organizations: Software of the Mind, London (McGraw-Hill) 1991. Google Scholar öffnen
  539. Hofstede, Geert, Interkulturelle Zusammenarbeit. Kulturen, Organisationen, Management, Wiesbaden (Gabler) 1993. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-90037-1_2
  540. Hofstede, Geert, Riding the Waves of Commerce: A Test of Trompenaars’ “Model” of National Culture Differences, in: International Jorunal of Intercultural Relations 20 (1996), 189–198. Google Scholar öffnen
  541. Hofstede, Geert, Riding the Waves: A Rejoinder, in: International Journal of Intercultural Relations 21 (1997), 287–290. Google Scholar öffnen
  542. Hofstede, Geert, Identifying Organizational Subcultures: An Empirical Approach, in: Journal of Management Studies 35 (1998), 1–12. Google Scholar öffnen
  543. Hofstede, Geert, Culture’s Consequences. Comparing Values, Behaviors, Institutions, and Organizations Across Nations, Thousand Oaks/Cal. (Sage) 2. Aufl. 2001. Google Scholar öffnen
  544. Hofstede, Geert, Dimensions Do Not Exist: A Reply to Brendan McSweeney, in: Human Relations 55 (2002), 1355–1361. Google Scholar öffnen
  545. Hofstede, Geert/Hofstede, Gert J./Minkov, Michael, Cultures and Organizations. Software of the Mind. Google Scholar öffnen
  546. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival, New York etc. (McGraw-Hill) 3. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  547. Hogan, Robert/Hogan, Joyce, Hogan Development Survey Manual, Tulsa (Hogan Assessment Systems) 1997. Google Scholar öffnen
  548. Hohendorf, Christian, Die auftragsorientierte Schichtplanung. Ein Verfahren zur Integration von Arbeitszeit- und Produktionsplanung, Düsseldorf (VDI) 1997. Google Scholar öffnen
  549. Holleis, Paul et al., Keystroke-Level Model for Advanced Mobile Phone Interaction, in: CHI 2007 Proceedings, San Jose 2007. Google Scholar öffnen doi.org/10.1145/1240624.1240851
  550. Holtbrügge, Dirk, Personalmanagement, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 3. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen
  551. Holzenkamp, Marcus/Spinath, Frank M./Höft, Stefan, Wie valide sind Assessment Center im deutschsprachigen Raum? Eine Überblicksstudie mit Empfehlungen für die AC-Praxis, in: Wirtschaftspsychologie (2/2010), 17–25. Google Scholar öffnen
  552. Homann, Karl, Relevanz der Ökonomik für die Implementation ethischer Zielsetzungen, in: Korff, Wilhelm et al. (Hrsg.), Handbuch der Wirtschaftsethik, Band 1, Gütersloh (Güters loher Verlagshaus) 1999, 322–343. Google Scholar öffnen
  553. Hoogh, Annebel H. de et al., Charismatic Leadership, Environmental Dynamism, and Performa nce, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 13 (2012), 447–471. Google Scholar öffnen
  554. Hornberger, Sonia, Individualisierung als ermöglichte und verordnete Selbstorganisation und ihre Anforderungen an die arbeitswissenschaftliche Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsbedingungen, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 60 (2006), 85–95. Google Scholar öffnen
  555. Hornsby, Jeffry S./Kuratko, Donald F., Human Resource Management in U.S. Small Business: A Replication and Extension, in: Journal of Developmental Entrepreneurship 8 (1/2003), 73–92. Google Scholar öffnen
  556. Hornung, Severin/Glaser, Jürgen/Rousseau, Denise M., Creating Flexible Work Arrangements through Idiosyncratic Deals, in: Journal of Applied Psychology 93 (2008), 655–664. Google Scholar öffnen
  557. Horváth, Peter, Controlling, München (Vahlen) 11. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  558. Horváth, Peter, Controlling, München (Vahlen) 12. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  559. Hoss, Günter, Personalcontrolling im industriellen Unternehmen: Controlling auf der operativen und taktischen Problemebene des Personalsystems, Krefeld (M&M Wissenschaftsverlag) 1989. Google Scholar öffnen
  560. Hossiep, Rüdiger/Gudat, Karin/Frieg, Philip, Ergebnisbericht: Zum Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in den 820 größten Unternehmen im deutschsprachigen Raum, Ruhr-Universität Bochum 2007. Google Scholar öffnen
  561. House, Robert J., A Path Goal Theory of Leader Effectiveness, in: Administrative Science Quarterly 16 (1971), 321–339. Google Scholar öffnen
  562. House, Robert J., A 1976 Theory of Charismatic Leadership, in: Hunt, James G./Larson, Lars L. (Hrsg.), Leadership: The Cutting Edge, Carbondale, IL (Southern Illinois University Press) 1977, 189–207. Google Scholar öffnen
  563. House, Robert J. et al., Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks/Cal. – London – New Delhi (Sage) 2004. Google Scholar öffnen
  564. House, Robert J./Javidan, Mansour, Overview of GLOBE, in: House, Robert J. et al. (Hrsg.), Culture, Leadership, and Organizations. The GLOBE Study of 62 Societies, Thousand Oaks/Cal. – London – New Delhi (Sage) 2004, 9–28. Google Scholar öffnen
  565. House, Robert J./Wigdor, Lawrence A., Herzberg’s Dual-Factor Theory of Job Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and a Criticism, in: Personnel Psychology 20 (1967), 369–390. Google Scholar öffnen
  566. Howard, Larry W., Validating the Competing Values Model as a Representation of Organiza tional Cultures, in: The International Journal of Organizational Analysis 6 (1998), 231–250. Google Scholar öffnen
  567. Howarth, Mark D./Rafferty, Alannah E., Transformational Leadership and Organizational Change: The Impact of Vision Content and Delivery, in: Academy of Management Annual Meeting Proceedings (2009), 1–6. Google Scholar öffnen doi.org/10.5465/ambpp.2009.44243043
  568. Hoye, Greet van/Lievens, Filip, Investigating Web-Based Recruitment Sources: Employee Testimonials vs Word-of-Mouth, in: International Journal of Selection and Assessment 15 (2007), 372–382. Google Scholar öffnen
  569. Hoye, Greet van/Lievens, Filip, Tapping the Grapevine: A Closer Look at Word-of-Mouth as a Recruitment Source, in: Journal of Applied Psychology 94 (2009), 341–352. Google Scholar öffnen
  570. Hu, Jia/Liden, Robert C., Antecedents of Team Potency and Team Effectiveness: An Examina tion of Goal and Process Clarity and Servant Leadership, in: Journal of Applied Psychology 96 (2011), 851–862. Google Scholar öffnen
  571. Huber, Silke, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Personalmanagement, in: Esslinger, Adelheid S./Emmert, Martin/Schöffski, Oliver (Hrsg.), Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit gesunden Mitarbeitern zu unternehmerischem Erfolg, Wiesbaden (Gabler) 2010, 67–87. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8835-5_3
  572. Huber, Stefan/Lange, Albrecht, Personalentwicklung für internationale Aufgaben, in: Kumar, Brij N./Wagner, Dieter, Handbuch des internationalen Personalmanagements, München (Beck) 1998, 105–126. Google Scholar öffnen
  573. Humphrey, Ronald H., The Many Faces of Emotional Leadership, in: Leadership Quarterly 13 (2002), 493–504. Google Scholar öffnen
  574. Hunger, David J./Wheelen, Thomas L., Essentials of Strategic Management – International Edition, Boston etc. (Prentice Hall) 5. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  575. Hupprecht, Rolf/Schieffers, Donald, Mobbing: mit neuem Management gegen den psychischen Terror am Arbeitsplatz, Rostock (Hanseatischer Fachverlag für Wirtschaft) 1996. Google Scholar öffnen
  576. Huselid, Mark A., The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance, in: Academy of Management Journal 38 (1995), 635–672. Google Scholar öffnen
  577. Huselid, Mark A./Becker, Brian E./Beatty, Richard W., The Workforce Scorecard. Managing Human Capital to Execute Strategy, Boston (Harvard Business School Press) 2005. Google Scholar öffnen
  578. Imai, Masaaki, Gemba Kaizen. A Commonsense, Low-Cost Approach to Management, New York ( M c G r a w - H ill ) 1 9 9 7 . Google Scholar öffnen
  579. Inglehart, Ronald, Wertewandel in den westlichen Gesellschaften. Politische Konsequenzen von materialistischen und postmaterialistischen Prioritäten, in: Klages, Helmut/Kmieciak, Peter (Hrsg.), Wertwandel und gesellschaftlicher Wandel, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1979, 279–316. Google Scholar öffnen
  580. Inglehart, Ronald, Changing Values among Western Publics from 1970 to 2006, in: West European Politics 31 (2008), 130–146. Google Scholar öffnen
  581. Insch, Gary S./McIntyre, Nancy/Napier, Nancy K., The Expatriate Glass Ceiling: The Second Layer of Glass, in: Journal of Business Ethics 83 (2008), 19–28. Google Scholar öffnen
  582. International Ergonomics Association, What is ergonomics?, The Discipline of Ergonomics (2010), in: http:// www.iea.cc/01_what/What%20is%20Ergonomics.html, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  583. st Ireland, R. Duane/Hitt, Michael A., Achieving and Maintaining Strategic Competitiveness in the 21 Century: The Role of Strategic Leadership, in: Academy of Management Executive 13 (1999), 43–57. Google Scholar öffnen
  584. Ivancevich, John M., Human Resource Management, Boston etc. (McGraw-Hill) 11. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  585. Izard, Carroll E., The Face of Emotion, New York (Appleton – Century – Crofts) 1971. Google Scholar öffnen
  586. Izard, Carroll E., The Psychology of Emotions, New York – London (Plenum Press) 1991. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-4899-0615-1_1
  587. Izard, Carroll E., Emotion Theory and Research: Highlights, Unanswered Questions, and Emerging Issues, in: Annual Review of Psychology 60 (2009), 1–25. Google Scholar öffnen
  588. Izard, Carroll E. et al., Beyond Emotion Regulation: Emotion Utilization and Adaptive Functioning, in: Child Development Perspectives 2 (2008), 156–163. Google Scholar öffnen
  589. Jabbour, Charbel J./Santos, Fernando C., The Central Role of Human Resource Management in the Search for Sustainable Organizations, in: The International Journal of Human Resource Management 19 (2008), 2133–2154. Google Scholar öffnen
  590. Jackson, Susan E., Consequences of Group Composition for the Interpersonal Dynamics of Strategic Issue Processing, in: Shrivastava, Paul/Huff, Anne S./Dutton, J. (Hrsg.), Advances in Strategic Management, Greenwich (JAI Press) 1992, 345–382. Google Scholar öffnen
  591. Jago, Arthur G., Führungstheorien – Vroom/Yetton Modell, in: Kieser, Alfred/Reber, Gerhard/Wunderer, Rolf (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung, Stuttgart (Poeschel) 1987, 931–948. Google Scholar öffnen
  592. Janssen, Simon/Pfeifer, Christian, Betriebsinterne Arbeitsmärkte, Hierarchien und Neueinstellungen: Eine empirische Untersuchung mit Personaldaten, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 79 (2009), 633–662. Google Scholar öffnen
  593. Jantzen, Gerhard H., Biorhythmik. So ermitteln Sie den Pulsschlag Ihrer Stimmung und Leistung, Genf (Ariston) 2. Aufl. 1983. Google Scholar öffnen
  594. Jensen, Michael C./Meckling, William H., Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costsand Ownership Structure, in: Journal of Financial Economincs 3 (1976), 305–360. Google Scholar öffnen
  595. Jeserich, Wolfgang, Mitarbeiter auswählen und fördern. Assessment-Center-Verfahren, München – Wien (Hanser) 1981. Google Scholar öffnen
  596. Jiang, Kaifeng et al., How Does Human Resource Management Influence Organizational Outcomes? A Meta-analytical Investigation of Mediating Mechanisms, in: Academy of Management Journal 55 (2012), 1264–1294. Google Scholar öffnen
  597. Jobs, Friedhelm/Samland, Jürgen (Hrsg.), Personalinformationssysteme in Recht und Praxis, Stuttgart (Schäffer) 1984. Google Scholar öffnen
  598. Jong, Remco de/Schalk, René/Cur şeu, Petru L., Virtual Communicating, Conflicts and Perform ance in Teams, in: Team Performance Management 14 (2008), 364–380. Google Scholar öffnen
  599. Johnson, Allen/Johnson, Orna, Introduction to the Updated Edition, in: Harris, Marvin (Hrsg.), Cultural Materialism. The Struggle for a Science of Culture, Walnut Creek (Altamira Press) 1979 (aktualisiert 2001), vi-xiv. Google Scholar öffnen
  600. Johnson, Jeff, The Information Superhighway: A Worst-Case Scenario, in: Communications of the ACM 39 (2/1996), 15–18. Google Scholar öffnen doi.org/10.1145/230798.246816
  601. Joos-Sachse, Thomas, Controlling, Kostenrechnung und Kostenmanagement. Grundlagen – Instrumente – Neue Ansätze, Wiesbaden (Gabler) 4. Aufl. 2006. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8351-9139-6_9
  602. Joshi, Aparna/Lazarova, Mila B./Liao, Hui, Getting Everyone on Board: The Role of Inspiration al Leadership in Geographically Dispersed Teams, in: Organization Science 20 (2009), 240–252. Google Scholar öffnen
  603. Joshi, Aparna/Roh, Hyuntak, The Role of Context in Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Review, in: Academy of Management Journal 52 (2009), 599–627. Google Scholar öffnen
  604. Judge, Timothy A./Piccolo, Ronald F./Kosalka, Tomek, The Bright and Dark Sides of Leader Traits: A Review and Theoretical Extension of the Leader Trait Paradigm, in: Leadership Quarterly 20 (2009), 855–875. Google Scholar öffnen
  605. Jung, Hans, Personalwirtschaft, München – Wien (Oldenbourg) 9. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  606. Jung, Rüdiger H./Zapolski, Jaroslaw, Netzwerke als Chance zur Professionalisierung der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), in: Haas, Berthold H./Jung, Rüdiger H./Simon, Carlo (Hrsg.), Management in regionalen Netzwerken: Grundlagen, Anwendungen, Perspektiven, Aachen (Shaker) 2010, 125–139. Google Scholar öffnen
  607. Jung, Tobias et al., Instruments for Exploring Organizational Culture: A Review of the Literature, in: Public Administration Review 69 (2009), 1087–1096. Google Scholar öffnen
  608. Kabst, Rüdiger/Giardini, Angelo, Die deustche Cranet-Erhebung 2005: Empirische Befunde und Ergebnisbericht, in: Kabst, Rüdiger/Giardini, Angelo/Wehner, Marius C. (Hrsg.), International komparatives Personalmanagement. Evidenz, Methodik & Klassiker des „Cranfield Projects on International Human Resource Management“, München – Mering (Hampp) 2009, 11–57. Google Scholar öffnen
  609. Kacmar, K. Michele et al., Sure Everyone Can Be Replaced … But at What Costs? Turnover as a Predictor of Unit-Level Performance, in: Academy of Management Journal 49 (2006), 133–144. Google Scholar öffnen
  610. Kaiser, Robert B./Hogan, Robert, The Dark Side of Discretion. Leader Personality and Organizational Decline, Research Report (Hogan Assessment Systems) 2006. Google Scholar öffnen
  611. Kaiser, Robert B./Hogan, Robert/Craig, S. Bartholomew, Leadership and the Fate of Organizations, in: American Psychologist 63 (2008), 96–110. Google Scholar öffnen
  612. Kalleberg, Arne L., The Mismachted Worker: When People Don’t Fit Their Jobs, in: Academy of Management Perspectives 22 (2008), 24–40. Google Scholar öffnen
  613. Kals, Elisabeth/Gallenmüller-Roschmann, Jutta, Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt, Weinheim (Beltz) 2. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  614. Kaminsky, Gerhard, Praktikum der Arbeitswissenschaft. Analytische Untersuchungsverfahren beim Studium der menschlichen Arbeit, München – Wien (Hanser) 2. Aufl. 1980. Google Scholar öffnen
  615. Kania, Thomas, Tendenzbetrieb, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011a, 2324–2328. Google Scholar öffnen
  616. Kania, Thomas, EU-Recht, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011b, 1195–1202. Google Scholar öffnen
  617. Kanning, Uwe P./Pöttker, Jens/Gelléri, Petra, Assessment Center-Praxis in deutschen Großunternehmen. Google Scholar öffnen
  618. Ein Vergleich zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Realität, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 51 (2007), 155–167. Google Scholar öffnen
  619. Kant, Immanuel, Grundlegung der Metaphysik der Sitten, Leipzig (Meiner) 3. Aufl. 1945 (ursprünglich 1785). Google Scholar öffnen
  620. Kanter, Rosabeth M., Transcending Business Boundaries: 12,000 World Managers View Change, in: Harvard Business Review 69 (3/1991), 151–164. Google Scholar öffnen
  621. Kaplan, Robert S./Norton, David P., The Balanced Scorecard. Translating Strategy into Action, Boston (Harvard Business School Press) 1996. Google Scholar öffnen
  622. Karakus, Turkan/Inal, Yavuz/Cagiltay, Kursat, A Descriptive Study of Turkish High School Students’ Gameplaying Characteristics and their Considerations Concerning the Effects of Games, in: Computers in Human Behavior 24 (2008), 2520–2529. Google Scholar öffnen
  623. Karau, Steven J./Williams, Kipling D., Social Loafing: A Meta-Analytic Review and Theoretical Integration, in: Journal of Personality and Social Psychology 65 (1993), 681–706. Google Scholar öffnen
  624. Kates, Amy, (Re)Designing the HR Organization, in: Human Resource Planning 29 (2006), 22–30. Google Scholar öffnen
  625. Kattenbach, Ralph/Demerouti, Evangelia/Nachreiner, Friedhelm, Flexible Working Times: Effects on Employees’ Exhaustion, Work-Nonwork Conflict and Job Performance, in: Career Development International 3 (2010), 279–295. Google Scholar öffnen
  626. Kauffeld, Simone (Hrsg.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, Heidelberg (Springer) 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-16999-1_1
  627. Kauffeld, Simone/Martens, Anne, Arbeitsanalyse und -gestaltung, in: Kauffeld, Simone (Hrsg.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, Heidelberg (Springer) 2011, 195–221. Google Scholar öffnen
  628. Kearney, Eric/Gebert, Diether, Managing Diversity and Enhancing Team Outcomes: The Prom ise of Transformational Leadership, in: Journal of Applied Psychology 94 (2009), 77–89. Google Scholar öffnen
  629. Keller, Eugen von, Management in fremden Kulturen, Bern – Stuttgart (Haupt) 1982. Google Scholar öffnen
  630. Kellett, Janet B./Humphrey, Ronald H./Sleeth, Randall G., Empathy and Complex Task Perform ance: Two Routes to Leadership, in: Leadership Quarterly 13 (2002), 523–544. Google Scholar öffnen
  631. Kelley, Harold H., Attribution Theory in Social Psychology, in: Nebraska Symposium on Motivation 15 (1967), 192–238. Google Scholar öffnen
  632. Kerckhove, Derrick de, The Skin of Culture. Investigating the New Electronic Reality, London (Kogan Page) 1997. Google Scholar öffnen
  633. Kern, Uwe, Outplacement: Die Trennung als Chance, in: Personalführung 31 (4/1998), 12–13. Google Scholar öffnen
  634. Kets de Vries, Manfred F./Miller, Danny, The Neurotic Organization. Diagnosing and Changing Counterproductive Styles of Management, San Francisco – London (Jossey-Bass) 1984. Google Scholar öffnen
  635. Kets de Vries, Manfred F./Miller, Danny, Personality, Culture and Organization, in: Academy of Management Review 11 (1986), 266–279. Google Scholar öffnen
  636. Keupp, Marcus M./Gassmann, Oliver, Determinants and Archetype Users of Open Innovation, in: Research & Development Management 4 (2009), 331–341. Google Scholar öffnen
  637. Kienbaum, Jochen, Einführende Gedanken zum visionären Personalmanagement, in: Kienbaum, Jochen (Hrsg.), Visionäres Personalmanagement, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2. Aufl. 1994, 1–13. Google Scholar öffnen
  638. Kienbaum, Jochen/Jochmann, Walter, Coaching: Ein Instrumentarium zur Absicherung und Förderung von Karriereentwicklungen, in: Kienbaum, Jochen (Hrsg.), Visionäres Personalmanagement, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2. Aufl. 1994, 17–43. Google Scholar öffnen
  639. Kildare, Robert A., Ad-hoc Online Teams as Complex Systems: Agents that Cater for Team Interaction th Rules, in: Proceedings of the 7 Asia-Pacific Conference on Complex Systems, Cairns Convention th Centre, Cairns, Australia, 6–10 December 2004. Google Scholar öffnen
  640. Kilger, Wolfgang, Flexible Plankostenrechnung und Deckungsbeitragsrechnung, Wiesbaden (Gabler) 8. Aufl. 1981. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-91719-5_4
  641. Kilger, Wolfgang, Industriebetriebslehre, Band 1, Wiesbaden (Gabler) 1986. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-94435-1_1
  642. Kim, Ji-Hyun et al., A Design Support System for Effective Planning of the Integrated Workplace Performance, in: Building and Environment 43 (2008), 1286–1300. Google Scholar öffnen
  643. Kipnis, David/Schmidt, Stuart M., Upward-Influence Styles: Relationship with Performance Evaluations, Salary, and Stress, in: Administrative Science Quarterly 33 (1988), 528–542. Google Scholar öffnen
  644. Kirchler, Erich/Meier-Pesti, Katja/Hofmann, Eva, Menschenbilder in Organisationen, Wien (WUV) 2004. Google Scholar öffnen
  645. Kirchmair, Rolf, Indirekte psychologische Methoden, in: Naderer, Gabriele/Balzer, Eva (Hrsg.), Qualitative Marktforschung in Theorie und Praxis. Grundlagen – Methoden – Anwendungen, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2011, 346–365. Google Scholar öffnen
  646. Kirkman, Bradley L./Rosen, Benson, A Model of Work Team Empowerment, in: Woodman, Richard W./Pasmore William A. (Hrsg.), Research in Organizational Change and Development, 10: An Annual Series Featuring Advances in Theory, Methodology, and Research, Oxford (JAI-Press) 1997, 131–167. Google Scholar öffnen
  647. Kirkman, Bradley L./Rosen, Benson, Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment, in: Academy of Management Journal 42 (1999), 58–74. Google Scholar öffnen
  648. Kirkman, Bradley L./Shapiro, Debra L., The Impact of Cultural Values on Employee Resistance to Teams: Towards a Model of Globalized Self-Managing Work Team Effectiveness, in: Academy of Management Review 22 (1997), 730–757. Google Scholar öffnen
  649. Kivlighan, Dennis M. Jr./London, Kevin/Miles, Joseph R., Are Two Heads Better Than One? The Relationship Between Number of Group Leaders and Group Members, and Group Climate and Group Member Benefit From Therapy, in: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 16 (2012), 1–13. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/a0026242
  650. Klages, Helmut, Wertorientierungen im Wandel. Rückblick, Gegenwartsanalyse, Prognosen, Frankfurt/ Main – New York (Campus) 2. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  651. Klages, Helmut/Gensicke, Thomas, Wertesynthese – funktional oder dysfunktional, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie 58 (2006), 332–351. Google Scholar öffnen
  652. Klatt, Lawrence A./Murdick, Robert G./Schuster, Fred E., Human Resources Management. A Behavioral Systems Approach, Homewood (Irwin) 1978. Google Scholar öffnen
  653. Kleine, Dietmar/Schmitz, Bernhard, Stimmung im Kontext von Schule: Rahmenbedingungen und Korrelate, in: Jerusalem, Matthias/Pekrun, Reinhard (Hrsg.), Emotion, Motivation und Leistung, Göttingen etc. Google Scholar öffnen
  654. (Hogrefe) 1999, 205–221. Google Scholar öffnen
  655. Kleinmann, Martin/Strauß, Bernd, Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment Centers: Ein Spannungsfeld, in: Sarges, Werner (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment-Center-Methode, Göttingen etc. (Hogrefe) 1996, 1–16. Google Scholar öffnen
  656. Klepel, Alexander, Abgefahren, Busse und Bahnen als Werbeträger im Personalmarketing, in: Personalführung 12 (2012), 26–30. Google Scholar öffnen
  657. Kloock, Daniela/Spahr, Angela, Medientheorien. Eine Einführung, Paderborn (Fink) 3. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen doi.org/10.7788/figurationen.2007.8.2.87
  658. Kluckhohn, Florence R./Strodtbeck, Fred L., Variations in Value Orientations, New York (H arperCollins) 1961. Google Scholar öffnen
  659. Knapp, Annelie, Interkulturelle Kommunikationsfähigkeit. Ein Qualifikationsprofil für das Personal in einer internationalisierten Wirtschaft, in: Personalführung 24 (1/1991), 4–11. Google Scholar öffnen
  660. Knauer, Thorsten/Lachmann, Maik, Kaptalmarktreaktionen auf Personalabbauprogramme: Welchen Einfluss haben Motiv, Umfang und Freiwilligkeit?, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 81 (2011), 1109–1140. Google Scholar öffnen
  661. Knauth, Peter, Ergonomische Beiträge zu Sicherheitsaspekten der Arbeitszeitorganisation, Düsseldorf (VDI) 1983. Google Scholar öffnen
  662. Knauth, Peter/Karl, Dorothee/Elmerich, Kathrin, Lebensarbeitszeitmodelle. Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter, Karlsruhe (Universitätsverlag Karlsruhe) 2009. Google Scholar öffnen
  663. Knauth, Peter/Rutenfranz, Joseph, Arbeitszeitgestaltung, in: Kleinbeck, Uwe/Rutenfranz, Joseph (Hrsg.), Arbeitspsychologie. Enzyklopädie der Psychologie, Band D 3.1, Göttingen – Toronto – Zürich (Hogrefe) 1987, 532–576. Google Scholar öffnen
  664. Kniehl, Axel T., Motivation und Volition in Organisationen. Ein Beitrag zur Theoretischen Fundierung des Motivationsmanagement, Wiesbaden (Deutscher Universitäts-Verlag) 1998. Google Scholar öffnen
  665. Knowles, Henry P./Saxberg, Borje O., Human Relations and the Nature of Man, in: Harvard Business Review 45 (2/1967), 22–40 + 172–178. Google Scholar öffnen
  666. Kobi, Jean-Marcel/Wüthrich, Hans A., Unternehmenskultur verstehen, erfassen und gestalten, Landsberg/ Lech (moderne industrie) 1986. Google Scholar öffnen
  667. Koch, Marianne J./McGrath, Rita G., Improving Labor Productivity: Human Resource Management Policies Do Matter, in: Strategic Management Journal 17 (1996), 335–354. Google Scholar öffnen
  668. Koch, Susanne, Einführung in das Management von Geschäftsprozessen, Berlin – Heidelberg (Springer) 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-01121-4
  669. Koeppe, Gabriele/Heberer, Juliane, Umgang mit Konflikten, in: Grap, Rolf/Gebbert, Volker (Hrsg.), Gruppenarbeit in der Praxis. Neue Arbeitsstrukturen zwischen Anspruch und Realität, Herzogenrath (GOM) 1995, 40–57. Google Scholar öffnen
  670. Koeppen, Thomas, Rechtliche Grenzen der Kontrolle der E-Mail- und Internetnutzung am Arbeitsplatz. Google Scholar öffnen
  671. Deutschland, Großbritannien und USA im Vergleich, Hamburg (Dr. Kova č) 2007. Google Scholar öffnen
  672. Kolb, Alice/Kolb, David A., The Learning Way: Meta-cognitive Aspects of Experiential Learni ng, in: Simulation & Gaming 40 (2009), 297–327. Google Scholar öffnen
  673. Kolb, David A., Facilitator’s Guide to Learning, Boston (Hay/McBer Training Resources Group) 2000. Google Scholar öffnen
  674. Kolb, Meinulf, Flexibilisierung als konzeptionelle Leitidee strategischen Personalmanagements, in: Weber, Wolfgang/Weinmann, Joachim (Hrsg.), Strategisches Personalmanagement, Stuttgart (Poeschel) 1989, 216–217. Google Scholar öffnen
  675. Kollar, Ingo/Fischer, Frank, Mediengestützte Lehr-, Lern- und Trainingsansätze für die Weiterbildung, in: Tippelt, Rudolf/Hippel, Aiga von (Hrsg.), Handbuch Erwachsenenbildung/Weiterbildung, Wiesbaden (Springer) 5. Aufl. 2011, 1017–1030. Google Scholar öffnen
  676. Kornadt, Hans-Joachim, Motivation und Volition, Anmerkungen und Fragen zur wiederbelebten Willenspsychologie, in: Archiv für Psychologie 140 (1988), 209–222. Google Scholar öffnen
  677. Kornmeier, Martin, Wissenschaftstheorie und wissenschaftliches Arbeiten. Eine Einführung für Wirtschaftswissenschaftler, Heidelberg (Physica) 2007. Google Scholar öffnen
  678. Kosiol, Erich, Grundlagen und Methoden der Organisationsforschung, Berlin (Duncker & Humblodt) 1959. Google Scholar öffnen
  679. Kosiol, Erich, Leistungsgerechte Entlohnung, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 1962. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-02666-2_4
  680. Kossbiel, Hugo, Personalbereitstellung und Personalführung, in: Jacob, Herbert (Hrsg.), Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Handbuch für Studium und Prüfung, Wiesbaden (Gabler) 5. Aufl. 1988, 1045–1257. Google Scholar öffnen
  681. Kossbiel, Hugo, Personalbedarfsermittlung, in: Gaugler, Eduard/Weber, Wolfgang (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart (Poeschel) 2. Aufl. 1992, 1596–1608. Google Scholar öffnen
  682. Kostka, Claudia/Kostka Sebastian, Der Kontinuierliche Verbesserungsprozess, München (Hanser) 4. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  683. Kotler, Philip et al., Grundlagen des Marketing, München etc. (Pearson) 5. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1509/jmkg.75.4.132
  684. Kotler, Philip/Keller, Kevin L./Bliemel, Friedhelm, Marketing-Management. Strategien für wertschaffendes Handeln, München (Pearson Studium) 12. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen
  685. Kotrba, Lindsey M. et al., Do Consistent Corporate Cultures have Better Business Performance? Exploring the Interaction Effects, in: Human Relations 65 (2012), 241–262. Google Scholar öffnen
  686. st Kotter, John P., The New Rules. Eight Business Breakthroughs to Career Success in the 21 Century, New York etc. (The Free Press) 1995. Google Scholar öffnen
  687. Kotter, John P./Schlesinger, Leonard A., Choosing Strategies for Change, in: Harvard Business Review 57 (2/1979), 106–114. Google Scholar öffnen
  688. Kouzes, James M./Posner, Barry Z., The Leadership Challenge. How to Get Extraordinary Things Done in Organizations, San Francisco (Jossey-Bass) 1987. Google Scholar öffnen
  689. KPMG, Global Assignment Policies and Practices, Survey 2009. Google Scholar öffnen
  690. KPMG, Global Assignment Policies and Practices, Survey 2012. Google Scholar öffnen
  691. Kräkel, Matthias, Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik, München – Mering (Hampp) 1997. Google Scholar öffnen
  692. Kratz, Hans-Jürgen, Mobbing: Erkennen, Ansprechen, Vorbeugen, Wien (Ueberreuter) 1998. Google Scholar öffnen
  693. Kratzer, Nick/Sauer, Dieter, Entgrenzung von Arbeit. Konzept, Thesen, Befunde, in: Gottschall, Karin/Voß, G. Google Scholar öffnen
  694. Günter (Hrsg.), Entgrenzung von Arbeit und Leben. Zum Wandel der Beziehung von Erwerbstätigkeit und Privatsphäre im Alltag, München – Mering (Hampp) 2. Aufl. 2005, 87–123. Google Scholar öffnen
  695. Kravitz, David A./Martin, Barbara, Ringelmann Rediscovered: The Original Article, in: Journal of Personality and Social Psychology 50 (1986), 936–941. Google Scholar öffnen
  696. Kreikebaum, Hartmut/Herbert, Klaus-Jürgen, Humanisierung der Arbeit. Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld ökonomischer, technologischer und humanitärer Ziele, Wiesbaden (Gabler) 1988. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-84005-9_20
  697. Kreitner, Jochen, Betrieb (Begriff), in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011a, 735–741. Google Scholar öffnen
  698. Kreitner, Jochen, Betriebsrat, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011b, 837–848. Google Scholar öffnen
  699. Kreitner, Jochen, Personalinformationssystem, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011c, 2011–2013. Google Scholar öffnen
  700. Kreitz, Arne/Lindstädt, Hagen/Wolff, Michael, Führungsoptimalität versus Organisationsoptimalität von Leitungsspannen. Eine modellbasierte Untersuchung, in: Kossbiel, Hugo/Spengler, Thomas (Hrsg.), Modellgestützte Personalentscheidungen 10, München – Mering (Hampp) 2008, zitiert nach: http:// www.ibu.kit.edu/rd_download/09_Fuehrungs_vs_Organisationsoptimalitaet_von_Leitungsspannen.pdf., abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  701. Krieg, Hans-Jürgen/Ehrlich, Harald, Personal, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1998. Google Scholar öffnen
  702. Kroeber, Alfred L./Kluckhohn, Clyde, Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions, New York (Vintage Books) 1952. Google Scholar öffnen
  703. Kroeber-Riel, Werner/Esch, Franz-Rudolf, Strategie und Technik der Werbung. Verhaltens- und Neurowissenschaftliche Erkenntnisse, Stuttgart (Kohlhammer) 7. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  704. Kroeber-Riel, Werner/Weinberg, Peter/Gröppel-Klein, Andrea, Konsumentenverhalten, München (Vahlen) 9. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  705. Kropp, Waldemar, Systemische Personalwirtschaft. Wege zu vernetzt-kooperativen Problemlösungen, München – Wien (Oldenbourg) 1997. Google Scholar öffnen
  706. Krüger, Wilfried, Organisation der Unternehmung, Stuttgart etc. (Kohlhammer) 3. Aufl. 1994. Google Scholar öffnen
  707. Krüger, Wolfgang, Nachhaltigkeit im Personalmanagement, in: Krüger, Wolfgang/Schubert, Bernhard von/ Wittberg, Volker (Hrsg.), Die Zukunft gibt es nur einmal! Plädoyer für mehr unternehmerische Nachhaltigkeit, Wiesbaden (Gabler) 2010, 145–158. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8967-3_1
  708. Krulis-Randa, Jan S., Strategie und Personalmanagement, in: Management Forum 6 (1986), 3–12. Google Scholar öffnen
  709. Kuang, Xi J./Moser, Donald V., Wage Negotiation, Employee Effort, and Firm Profit under Output-Based versus Fixed-Wage Incentive Contracts, in: Contemporary Accounting Research 28 (2011), 616–642. Google Scholar öffnen
  710. Kubicek, Herbert, Dimensionen der Humanisierung des Arbeitslebens, in: Die Betriebswirtschaft 39 (1979), 663–679. Google Scholar öffnen
  711. Kubowitsch, Karl, Power Coaching: Wie Sie sich besser vermarkten und mehr Einfluß im Unternehmen gewinnen, Wiesbaden (Gabler) 1995. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-84683-9_5
  712. Kucherov, Dmitry/Zavylova, Elena, HRD Practices and Talent Management in the Companies with the Employer Brand, in: European Journal of Training and Development 36 (2012), 86–104. Google Scholar öffnen
  713. Kuhl, Julius, Action Control: The Maintenance of Motivational States, in: Halisch, Frank/Kuhl, Julius (Hrsg.), Motivation, Intention and Volition, Berlin etc. (Springer) 1987, 279–291. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-70967-8_19
  714. Kuhlen, Rainer, Informationsethik. Umgang mit Wissen und Information in elektronischen Räumen, Konstanz (UKV) 2004. Google Scholar öffnen
  715. Kuhmann, Werner, Leistungsgüte und Beanspruchung bei mentalen Tätigkeiten, Bern (Huber) 1994. Google Scholar öffnen
  716. Kuhn, Kristine M., Compensation as a Signal of Organizational Culture: the Effects of Advertising Individual or Collective Incentives, in: The International Journal of Human Resource Management 20 (2009), 1634–1648. Google Scholar öffnen
  717. Kuhn, Thomas, Humanisierung der Arbeit: Ein Projekt vor dem erfolgreichen Abschluss oder vor neuartigen Herausforderungen?, in: Zeitschrift für Personalforschung 16 (2002), 342–358. Google Scholar öffnen
  718. Kumar, Brij N./Karlshaus, M., Auslandseinsatz und Personalentwicklung. Ergebnisse einer empirischen Studie über den Beitrag der Auslandsentsendung zur Karriereperspektive von Stammhausmitarbeitern, in: Zeitschrift für Personalforschung 6 (1992), 59–74. Google Scholar öffnen
  719. Küpper, Hans-Ulrich/Schreck, Philipp, Editorial, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft Special Issue Unternehmensethik in Forschung und Lehre 1 (2011), 1–3. Google Scholar öffnen
  720. Kurzweil, Ray, The Age of Spiritual Machines. When Computers Exceed Human Intelligence, London etc. (Penguin) 1999. Google Scholar öffnen
  721. Lähteenmäki, Satu/Storey, John/Vanhala, Sinikka, HRM and Company Performance: The Use of Measurement and the Influence of Economic Cycles, in: Human Resource Management Journal 8 (2/1998), 51–65. Google Scholar öffnen
  722. Landau, Kurt/Bokranz, Rainer, Istzustands-Analyse in Arbeitssystemen. Methoden und Erkenntnisse zur Erfassung von Istzuständen an Arbeitsplätzen und in Arbeitsfeldern, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 56 (1986), 728–754. Google Scholar öffnen
  723. Landis, Dan/Bennett, Janet M./Bennett, Milton J. (Hrsg.) Handbook of Intercultural Training, Thousand Oaks/Cal. – London – New Delhi (Sage) 3. Aufl. 2004. Google Scholar öffnen
  724. Lang, Rainhart/Winkler, Ingo/Weik, Elke, Organisationskultur, Organisationaler Symbolismus und Organisationaler Diskurs, in: Weik, Elke/Lang, Rainhart (Hrsg.), Moderne Organi sationstheorien 1. Handlungsorientierte Ansätze, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2005, 207–258. Google Scholar öffnen
  725. Langbert, Mitchell, The Master’s Degree in HRM: Midwife to a New Profession?, in: Academy of Management Learning & Education 4 (2005), 434–450. Google Scholar öffnen
  726. Lange, Paul A. van/Visser, Kitty, Locomotion in Social Dilemmas: How People Adapt to Cooperative, Tit-forTat, and Noncooperative Partners, in: Journal of Personality and Social Psychology 77 (1999), 762–773. Google Scholar öffnen
  727. Laßleben, Hermann, Internationales Human Resource Management, in: Werkmann-Karcher, Birgit/Rietiker, Jack (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Human Resource Management, Berlin – Heidelberg (Springer) 2010, 451–470. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_1
  728. Laszlo, Ervin/Scholz, Christian/Stein, Volker, Evolutionary Gigatrends and Their Relevance for Europe at the Dawn of the New Millennium, in: Scholz, Christian/Zentes, Joachim (Hrsg.), Strategisches Euromanagement, Band 2, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1998, 323–337. Google Scholar öffnen
  729. Latané, Bibb/Williams, Kipling/Harkins, Stephen, Many Hands Make Light the Work: The Causes and Consequences of Social Loafing, in: Journal of Personality and Social Psychology 37 (1979), 822–832. Google Scholar öffnen
  730. Lau, Dora C./Murnighan, J. Keith, Demographic Diversity and Faultlines: The Compositional Dynamics of Organizational Groups, in: Academy of Management Review 23 (1998), 325–340. Google Scholar öffnen
  731. Lau, Dora C./Murnighan, J. Keith, Interactions Within Groups and Subgroups: The Effects of Demographic Faultlines, in: Academy of Management Journal 48 (2005), 645–659. Google Scholar öffnen
  732. Laudenbach, Peter, Soziale Innovation – eine Serie in brand eins. Folge 1: Grundeinkommen, in: brand eins (01/2006), 36–42. Google Scholar öffnen
  733. Laumer, Sven/Eckhardt, Andreas/Weitzel, Tim, Online Gaming to Find a New Job – Examining Job Seekers’ Intention to Use Serious Games as a Self-Assessment Tool, in: Zeitschrift für Personalforschung 26 (2012), 218–240. Google Scholar öffnen
  734. Laurig, Wolfgang, Grundzüge der Ergonomie, Berlin – Köln (Beuth) 2. Aufl. 1982. Google Scholar öffnen
  735. Lawler, Edward E./Boudreau, John W., What Makes HR a Strategic Partner, in: People and Strategy 32 (1/2009), 14–22. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.1315378
  736. Lay, Rupert, Ethik für Manager, Düsseldorf – Wien – New York (Econ) 1989. Google Scholar öffnen
  737. Layes, Gabriel, Interkulturelles Identitätsmanagement, in: Thomas, Alexander/Kinast, Eva-Ulrike/SchrollMachl, Sylvia (Hrsg.), Handbuch Interkulturelle Kommunikation und Kooperation, Band 1: Grundlagen und Praxisfelder, Göttingen (Vandenhoeck & Ruprecht) 2. Aufl. 2005, 117–125. Google Scholar öffnen
  738. Layton, William G./Johnson, Eric J., Break the Mold. Strategies for Productivity, in: Personnel Journal 66 (5/1987), 74–78. Google Scholar öffnen
  739. Lee, In, Evaluation of Fortune 100 Companies’ Career Web Sites, in: Human Systems Manage ment 24 (2005), 175–182. Google Scholar öffnen
  740. Lee, In, An Architecture for a Next-Generation Holistic E-Recruiting System, in: Communications of the ACM 50 (7/2007), 81–85. Google Scholar öffnen doi.org/10.1145/1272516.1272518
  741. Lee, Soo-Hoon/Singhapakdi, Anusorn/Too, Lay-Ling, Advantages of Flexible over Traditional Benefits: A Procedural Justice Explanation, in: Applied Research Quality Life 3 (2008), 107–125. Google Scholar öffnen
  742. Lee, Sujin/Thompson, Leigh, Do Agents Negotiate for the Best (or Worst) Interest of Principals? Secure, Anxious, and Avoidant Principal-Agent Attachment, in: Journal of Experimental Social Psychology 47 (2011), 681–684. Google Scholar öffnen
  743. Legge, Karen, Human Resource Management, Basingstoke etc. (Macmillan Press) 1995. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-1-349-24156-9_3
  744. Lehmann, Günter, Praktische Arbeitsphysiologie, Stuttgart (Thieme) 2. Aufl. 1962. Google Scholar öffnen
  745. Leisinger, Klaus M., Zur Relevanz der Unternehmensethik in der Betriebswirtschaftslehre (oder: The Business of Business is Still Business – But the Rules Have Changed), in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 58 (2008), 26–49. Google Scholar öffnen
  746. Lengnick-Hall, Mark L. et al., Strategic Human Resource Management: The Evolution of the Field, in: Human Resource Management Review 19 (2009), 64–85. Google Scholar öffnen
  747. Leonie, Riccardo, Workplace Design, Complementarities Among Work Practices and the Information of Key Competences: Evidence from Italian Employees, in: ILRReview 65 (2012), 316–349. Google Scholar öffnen
  748. Leontiades, Milton, Choosing the Right Manager to Fit the Strategy, in: Journal of Business Strategy 2 (1982), 58–59. Google Scholar öffnen
  749. Lepak, David/Gowan, Mary, Human Resource Management – Managing Employees for Competitive Advantage, Upper Saddle River/N.J. (Pearson) 2010. Google Scholar öffnen
  750. Leung, Kwok/Wang, Zhongming/Hon, Alice H., Moderating Effects on the Compensation Gap Between Locals and Expatriates in China: A Multi-Level Analysis, in: Journal of International Management 17 (2011), 54–67. Google Scholar öffnen
  751. Levin, Arnold C., Changing the Role of Workplace Design within the Business Organisation: A Model for Linking Workplace Design Solutions to Business Strategies, in: Journal of Facilities Management 3 (2005), 299–311. Google Scholar öffnen
  752. Lewin, Kurt, Frontiers in Group Dynamics. Concept, Method and Reality in Social Science, Social Equilibria and Social Change, in: Human Relations 1 (1947), 5–41. Google Scholar öffnen
  753. Lewin, Kurt, Feldtheorie in den Sozialwissenschaften. Ausgewählte theoretische Schriften herausgegeben von Dorwin Cartwright, Bern (Hans Huber) 1963. Google Scholar öffnen
  754. Lewis, Dianne S., Organizational Change: Relationship Between Reactions, Behaviour and Organizational Performance, in: Journal of Organizational Change Management 7 (5/1994), 41–55. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/09534819410068912
  755. Leymann, Heinz, Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz und wie man sich dagegen wehren kann, Reinbek (Rowohlt) 1993a. Google Scholar öffnen
  756. Leymann, Heinz, Ätiologie und Häufigkeit von Mobbing am Arbeitsplatz – eine Übersicht über die bisherige Forschung, in: Zeitschrift für Personalforschung 2 (1993b), 271–284. Google Scholar öffnen
  757. Li, Jiatao/Hambrick, Donald C., Factional Groups: A New Vantage on Demographic Faultlines, Conflict, and Disintegration in Work Teams, in: Academy of Management Journal 48 (2005), 794–813. Google Scholar öffnen
  758. Lichtenthaler, Ulrich, Outbound Open Innovation and its Effect on Firm Performance: Exam ining E nvironmental Influences, in: Research & Development Management 39 (2009), 317–330. Google Scholar öffnen
  759. Liden, Robert C. et al., Servant Leadership: Development of a Multidimensional Measure and Multi-Level Assessment, in: The Leadership Quarterly 19 (2008), 161–177. Google Scholar öffnen
  760. Liker Jeffrey K./Meier David P., Praxisbuch – Der Toyota Weg. Für jedes Unternehmen, München (FinanzBuch) 2007. Google Scholar öffnen
  761. Lin, Ming-Jen, Opening the Black Box: The Internal Labor Markets of Company X, in: Industrial Relations 44 (2005), 659–706. Google Scholar öffnen
  762. Lin, Zhaohong/Kelly, John/Trenberth, Linda, Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China, in: International Journal of Human Resource Management 22 (2011), 1128–1145. Google Scholar öffnen
  763. Lindner-Lohmann, Doris/Lohmann, Florian/Schirmer, Uwe, Personalmanagement, Heidelberg (Physika) 2. Aufl. 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-7908-2890-0_1
  764. Linnenkohl, Karl/Rauschenberg, Hans-Jürgen, Arbeitszeitflexibilisierung. 140 Unternehmen und ihre Modelle, Heidelberg (Recht und Wirtschaft) 3. Aufl. 1996. Google Scholar öffnen
  765. Lip, Evelyn, The Design & Feng Shui of Logos, Trademarks & Signboards, New York etc. (Prentice Hall) 1995. Google Scholar öffnen
  766. Lipman-Blumen, Jean, The Allure of Toxic Leaders: Why we Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians – and How we can Survive Them, Oxford (University Press) 2006. Google Scholar öffnen
  767. Littlejohn, Allison/Falconer, Isobel/McGill, Lou, Characterising Effective eLearning Resources, in: Computers & Education 50 (2008), 757–771. Google Scholar öffnen
  768. Loenhoff, Jens, Die Objektivität des Sozialen. Jens Loenhoff über Peter L. Bergers und Thomas Luckmanns Die Gesellschaftliche Konstruktion der Wirklichkeit, in: Pörksen, Bernhard (Hrsg.), Schlüsselwerke des Konstruktivismus, Wiesbaden (VS) 2011, 143–159. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-93069-5_9
  769. Lohaus, Daniela, Outplacement, Göttingen etc. (Hogrefe) 2010. Google Scholar öffnen
  770. Lohr, Steve, Global Strategy Stabilized I.B.M. During Downturn, in: The New York Times, 20.04.2010, D1–4. Google Scholar öffnen
  771. Lombardo, Michael/Eichinger, Robert, The Career Architect Development Planner, Minneapolis (Lominger) 3. Aufl. 2000. Google Scholar öffnen
  772. Lowe, Kevin B./Kroeck, K. Galen/Sivasubramaniam, Nagaraj, Effectiveness Correlates of Trans forma tional and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Review of the MLQ Literature, in: Leadership Quarterly 7 (1993), 385–425. Google Scholar öffnen
  773. Lukasczyk, Alfred, Personalmarketing und Employer Branding – Zusammenhänge und Abgrenzung, in: Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.), Employer Branding. Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen, DGFP Praxis edition Band 102, Bielefeld (wbv) 2012, 11–15. Google Scholar öffnen
  774. Maasch, Jürgen, Strategische Personalplanung. Instrumente und Praxisbeispiele, Wiesbaden (Gabler) 1996. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-11547-2_4
  775. Maccoby, Michael, The Gamesman. The New Corporate Leaders, New York (Simon and Schuster) 1976. Google Scholar öffnen
  776. Macharzina, Klaus/Wolf, Joachim, Die internationale Personalfunktion und ihre globale Koordination, in: Kumar, Brij N./Wagner, Dieter (Hrsg.), Handbuch des internationalen Personalmanagements, München (Beck) 1998, 49–83. Google Scholar öffnen
  777. Macharzina, Klaus/Wolf, Joachim, Unternehmensführung. Das internationale Managementwissen. Konzepte – Methoden – Praxis, Wiesbaden (Gabler) 6. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  778. Macho, Thomas, Das Büro bin ich, in: NZZ Folio (10/2003), 18–22. Google Scholar öffnen
  779. MacLennan, Nigel, Coaching and Mentoring, Aldershot (Gower) 1995. Google Scholar öffnen
  780. Mael, Fred A., A Conceptual Rationale for the Domain and Attributes of Biodata Items, in: Personnel Psychology 44 (1991), 763–792. Google Scholar öffnen
  781. Maertz, Carl P. Jr. et al., Downsizing Effects on Survivors: Layoffs, Offshoring, and Out sourcing, in: Industrial Relations 49 (2010), 275–285. Google Scholar öffnen
  782. Maier, Gerald/Westermann, Fritz, Chancen und Risiken bei der Gründung interner Akademien, in: Personalführung 32 (1/1999), 68–70. Google Scholar öffnen
  783. Malik, Fredmund, Führungsgrundsätze, in: Boutellier, Roman/Wagner, Stephan M./Wehrli, Hans Peter (Hrsg.), Handbuch Beschaffung. Strategien, Methoden, Umsetzung, München (Carl Hanser) 2003, 133–141. Google Scholar öffnen
  784. Malinowski, Jochen/Weitzel, Tim/Keim, Tobias, Decision Support for Team Staffing: An Automated Relational Recommendation Approach, in: Decision Support Systems 45 (2008), 429–447. Google Scholar öffnen
  785. Mallardi, Vincent, Biorhythm and Your Behavior, Philadelphia (Running) 3. Aufl. 1978. Google Scholar öffnen
  786. Mannix, Elizabeth/Neale, Margaret A., What Differences Make a Difference? The Promise and Reality of Diverse Teams in Organizations, in: American Psychological Society 6 (2/2005), 31–55. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1529-1006.2005.00022.x
  787. March, James G., The War is Over and the Victors Have Lost, in: Journal of Socio-Economics 21 (1992), 261–267. Google Scholar öffnen
  788. March, James G./Simon, Herbert A., Organizations, New York – London – Sydney (Wiley) 1958. Google Scholar öffnen
  789. Marcoulides, George A./Heck, Ronald H., Organizational Culture and Performance: Proposing and Testing a Model, in: Organizational Science 4 (1993), 209–225. Google Scholar öffnen
  790. Marcus, Alfred A./Fremeth, Adam R, Green Management Matters Regardless, in: Academy of Management Perspectives 23 (3/2009), 17–26. Google Scholar öffnen doi.org/10.5465/amp.2009.43479261
  791. Margerison, Charles/Glube, Richard, Leadership Decision-Making. An Empirical Test of the Vroom and Yetton Model, in: Journal of Management Studies 16 (1979), 45–55. Google Scholar öffnen
  792. Margolis, Joshua D./Elfenbein, Hillary A./Walsh, James P., Does it Pay to Be Good? A Meta-Analysis and Redirection of Research on Corporate Social and Firm Performance, Working Paper, Harvard Business School Boston 2007. Google Scholar öffnen
  793. Marr, Bernard, Strategic Performance Management: Leveraging and Measuring your Intangible Value Drivers, Amsterdam (Butterworth-Heinemann) 2006. Google Scholar öffnen
  794. Marr, Rainer (Hrsg.), Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme, Berlin (Erich Schmidt) 2. Aufl. 1993. Google Scholar öffnen
  795. Martin, Albert, Personalforschung, München – Wien (Oldenbourg) 2. Aufl. 1994. Google Scholar öffnen
  796. Martinko, Mark J./Harvey, Paul/Dasborough, Marie T., Attribution Theory in Organizational Sciences: A Case of Unrealized Potential, in: Journal of Organizational Behavior 32 (2011), 144–149. Google Scholar öffnen
  797. Martinko, Mark J./Harvey, Paul/Douglas, Scott C., The Role, Function, and Contribution of Attribution Theory to Leadership: A Review, in: Leadership Quarterly 18 (2007), 561–585. Google Scholar öffnen
  798. Martinko, Mark J./Sikora, David/Harvey, Paul, The Relationships Between Attribution Styles, LMX, and Perceptions of Abusive Supervision, in: Journal of Leadership and Organizational Studies 19 (2012), 397–406. Google Scholar öffnen
  799. Martins, Luis L./Gilson, Lucy L./Maynard, M. Travis, Virtual Teams: What Do We Know and Where Do We Go From Here?, in: Journal of Management 30 (2004), 805–835. Google Scholar öffnen
  800. Marx, August, Die Personalplanung in der modernen Wettbewerbswirtschaft, Baden-Baden (Verlag für Unternehmensführung) 1963. Google Scholar öffnen
  801. Maslow, Abraham H., A Theory of Human Motivation, in: Psychological Review 50 (1943), 370–396. Google Scholar öffnen
  802. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality, New York – Evantson – London (Harper & Row) 2. Aufl. 1970. Google Scholar öffnen
  803. Maslow, Abraham H., The Farther Reaches of Human Nature, New York (Viking) 1971. Google Scholar öffnen
  804. Masters, Roger D./Sullivan, Denis G., Facial Displays and Political Leadership in France, in: Behavioural Processes 19 (1989), 1–30. Google Scholar öffnen
  805. Mathieu, John E./Rapp, Tammy L., Correction to Mathieu and Rapp (2009), in: Journal of Applied Psychology 95 (2010), 712. Korrektur zu: Mathieu, John E./Rapp, Tammy L., Laying the Foundation for Successful Team Performance Trajectories: The Roles of Team Charters and Performance Strategies, in: Journal of Applied Psychology 94 (2009a), 90–103. Google Scholar öffnen
  806. Maturana, Humberto R., Erkennen: Die Organisation und Verkörperung von Wirklichkeit. Ausgewählte Arbeiten zur biologischen Epistemologie, Braunschweig – Wiesbaden ( Vieweg) 1982. Google Scholar öffnen
  807. Maurice, Marc, The Social Foundations of Technical Innovation: Engineers and the Division of Labour in France and Japan, in: Littek, Wolfgang/Charles, Tony (Hrsg.), The New Division of Labour: Emerging Forms of Work Organisation in International Perspectives, Berlin – New York (de Gruyter) 1995, 317–347. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110890747.317
  808. Mayer, David M. et al., Who Displays Ethical Leadership, and Why Does it Matter? An Examination of Antecedents and Consequences of Ethical Leadership, in: Academy of Management Journal 55 (2012), 151–171. Google Scholar öffnen
  809. Mayer, John D./DiPaolo, Maria/Salovey, Peter, Perceiving Affective Content in Ambiguous Visual Stimuli: A Component of Emotional Intelligence, in: Journal of Personality Assessment 54 (1990), 772–781. Google Scholar öffnen
  810. Mayrhofer, Wolfgang, Der gegenwärtige Stand der Outplacement-Diskussion, in: Zeitschrift für Personalforschung 1 (1987), 147–180. Google Scholar öffnen
  811. Maznevski, Martha L./Chudoba, Katherine M., Bridging Space over Time: Global Virtual Team Dynamics and Effectiveness, in: Organization Science 11 (2000), 473–492. Google Scholar öffnen
  812. McBer & Company (Hrsg.), LSI (Learning-Styles Inventory), Boston (The Company) 1976. Google Scholar öffnen
  813. McClelland, David C., Personality, New York (Sloane) 1951. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/10790-001
  814. McClelland, David C., The Achieving Society, Princeton (Von Nostrand) 1961. Google Scholar öffnen
  815. McClelland, David C., Human Motivation, Glenview (Scott, Foresman & Company) 1985. Google Scholar öffnen
  816. McClelland, David C., Motivational Configurations, in: Smith, Charles P. (Hrsg.), Motivation and Personality: Handbook of Thematic Content Analysis, New York (Cambridge University Press) 1992, 87–99. Google Scholar öffnen doi.org/10.1017/CBO9780511527937.006
  817. McClelland, David C. et al., The Achievement Motive, New York (Appleton – Century – Crofts) 1953. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/11144-000
  818. McCormick, Ernest J./Ilgen, Daniel R., Industrial Psychology, London (George Allen & Unwin) 7. Aufl. 1981. Google Scholar öffnen
  819. McDonnell, Anthony et al., Developing Tomorrow’s Leaders – Evidence of Global Talent Management in Multinational Enterprises, in: Journal of World Business 45 (2010), 150–160. Google Scholar öffnen
  820. McGrath, Joseph E./Hollingshead, Andrea B., Putting the „Group“ back into Group Support Systems. Some Theoretical Issues about Dynamic Processes in Groups with Technological Enhancements, in: Jessup, Leonard M./Valacich, Joseph S. (Hrsg.), Group Support Systems: New Perspectives, New York (Macmillan) 1993, 78–93. Google Scholar öffnen
  821. McGregor, Douglas, The Human Side of Enterprise, New York – Toronto – London (McGraw-Hill) 1960. Google Scholar öffnen
  822. McLuhan, Marschall, The Gutenberg Galaxy: The Making of Typographic Man, Toronto (University Press) 1962. Google Scholar öffnen
  823. McLuhan, Marschall, The Medium Is the Message, California (Ginko) 1967. Google Scholar öffnen
  824. McLuhan, Marschall, Die magischen Kanäle – Understanding Media, Dresden – Basel (Verlag der Kunst) 2. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  825. McSweeney, Brendan, Hofstede’s Model of National Cultural Differences and Their Consequences: A Triumph of Faith – a Failure of Analysis, in: Human Relations 55 (2002a), 89–118. Google Scholar öffnen
  826. McSweeney, Brendan, The Essentials of Scholarship: A Reply to Geert Hofstede, in: Human Relations 55 (2002b), 1363–1372. Google Scholar öffnen
  827. Mead, George H., Geist, Identität und Gesellschaft aus Sicht des Sozialbehaviorismus, Frankfurt/Main (Suhrkamp) 1968. Google Scholar öffnen
  828. Mead, George H./Morris, Charles W., Mind, Self, & Society. From the Standpoint of a Social Behaviorist, Chicago (University of Chicago Press) 1934. Google Scholar öffnen
  829. Meadows, Dennis L. et al., The Limits to Growth, New York (Universe Books) 1972. Google Scholar öffnen
  830. Meffert, Heribert, Globalisierungsstrategien und ihre Umsetzung im internationalen Wettbewerb, in: Die Betriebswirtschaft 49 (1989), 445–463. Google Scholar öffnen
  831. Mehra, Ajay et al., Distributed Leadership in Teams: The Network of Leadership Perceptions and Team Performance, in: Leadership Quarterly 17 (2006), 232–245. Google Scholar öffnen
  832. Meifert, Matthias, T., Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung, in: Meifert, Matthias T. (Hrsg.), Strategische Personalentwicklung. Ein Programm in acht Etappen, Heidelberg (Springer) 2. Aufl. 2010, 3–28. Google Scholar öffnen
  833. Meinert, Dori, Make Telecommuting Pay Off, in: HR Magazine 06 (1/2011), 33–37. Google Scholar öffnen doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199742967.003.0015
  834. Meiritz, Wolfram, Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung, Frankfurt/Main etc. (Peter Lang) 1984. Google Scholar öffnen
  835. Meister, Jeanne C., Corporate Universities. Lessons in Building a World-Class Work Force, New York (McGraw-Hill) 2. Aufl. 1998. Google Scholar öffnen
  836. Mendenhall, Mark E./Dunbar, Edward/Oddou, Gary R., Expatriate Selection, Training and Career-Pathing. Google Scholar öffnen
  837. A Review and Critique, in: Human Resource Management 26 (1987), 331–345. Google Scholar öffnen
  838. Mendenhall, Mark E./Oddou, Gary R., The Dimensions of Expatriate Acculturation: A Review, in: Academy of Management Review 10 (1985), 39–47. Google Scholar öffnen
  839. Mentzel, Wolfgang, Unternehmenssicherung durch Personalentwicklung. Mitarbeiter motivieren, fördern und weiterbilden, Freiburg (Haufe) 7. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen
  840. Mentzel, Wolfgang/Grotzfeld, Svenja/Haub, Christine, Mitarbeitergespräche. Mitarbeiter motivieren, richtig beurteilen und effektiv einsetzen, Freiburg – Berlin – München (Haufe) 8. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  841. Meriac, John P. et al., Further Evidence for the Validity of Assessment Center Dimensions: A Meta-Analysis of the Incremental Criterion-Related Validity of Dimension Ratings, in: Journal of Applied Psychology 93 (2008), 1042–1052. Google Scholar öffnen
  842. Merritt, Ashleigh, Culture in the Cockpit. Do Hofstede’s Dimensions Replicate?, in: Journal of CrossCultural Psychology 31 (2000), 283–301. Google Scholar öffnen
  843. Metall NRW, Lohn- und Gehaltstabellen 2012/2013, Düsseldorf 2012. Google Scholar öffnen
  844. Meyer, Hermann/Sator, Günther, Besser leben mit Feng-shui. Wohnen und Arbeiten in Harmonie, München (Hugendubel) 2. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen
  845. Meyer, Susanne, Der Deutsche Außenhandel im Sog der Weltwirtschaftskrise, in: Statistisches Bundesamt (Hrsg.), Wirtschaft und Statistik (4/2010), 360–369. Google Scholar öffnen
  846. Meyer-Piening, Arnulf, Zero-Base-Budgeting (ZBB) als Planungs- und Führungsinstrument, in: Der Betrieb 33 (1980), 1277–1281. Google Scholar öffnen
  847. Michaels, Ed/Handfield-Jones, Helen/Axelrod, Beth, The War for Talent, Boston (Harvard Business School Press) 2001. Google Scholar öffnen
  848. Miebach Consulting, Studie Personalbedarfsplanung, Frankfurt/Main 2009. Google Scholar öffnen
  849. Miles, Joseph R./Kivilighan, Dennis M. Jr., Co-Leader Similarity and Group Climate in Group Interventions: Testing the Co-Leadership, Team Cognition-Team Diversity Model, in: Group Dynamics: Theory, Research, and Practice 14 (2010), 114–122. Google Scholar öffnen doi.org/10.1037/a0017503
  850. Miles, Raymond E./Snow, Charles C., Designing Strategic Human Resources Systems, in: Organisational Dynamics 1 (1984), 36–52. Google Scholar öffnen
  851. Miles, Raymond E./Snow, Charles C., Fit, Failure, and the Hall of Fame: How Companies Succeed or Fail, New York etc. (The Free Press) 1994. Google Scholar öffnen
  852. Miles, Raymond E./Snow, Charles C., The New Network Firm: A Spherical Structure Built on a Human Investment Philosophy, in: Organizational Dynamics 23 (Spring/1995), 5–18. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0090-2616(95)90013-6
  853. Milkovich, George T./Glueck, William F., Personnel – Human Resource Management: A Diagnostic Approach, Plano (Business Publications) 4. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  854. Miller, Karen L./Woodruff, David, Lean, Mean, and … German? Hard-Driving Managers are Forging a New Business Culture, in: Business Week (6/1997), 22–23. Google Scholar öffnen
  855. Milliman, John/Glinow, Mary A. von/Nathan, Maria, Organizational Life Cycles and Strategic International Human Resource Management in Multinational Companies: Implications for Congruence Theory, in: Academy of Management Review 16 (1991), 318–339. Google Scholar öffnen
  856. Mingers, John/Walsham, Geoff, Toward Ethical Information Systems: The Contribution of Discourse Ethics, in: MIS Quarterly 34 (2010), 833–854. Google Scholar öffnen
  857. Minkov, Michael, What Makes us Different and Similar: A New Interpretation of the World Values Survey and Other Cross-Cultural Data, Sofia (Klasika i Stil) 2007. Google Scholar öffnen
  858. Minssen, Heiner, Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung, Wiesbaden (VS-Verlag) 2012. Google Scholar öffnen
  859. Mintzberg, Henry, The Manager’s Job. Folklore and Fact, in: Harvard Business Review 68 (2/1990), 163–176. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1741-6248.1990.00285.x
  860. Mintzberg, Henry, The Rise and Fall of Strategic Planning: Reconceiving Roles for Planning, Plans, Planners, New York (The Free Press) 1994. Google Scholar öffnen
  861. Mintzberg, Henry/Heyden, Ludo van der, Organigraphs – Drawing how Companies Really Work, in: Harvard Business Review 77 (9–10/1999), 87–94. Google Scholar öffnen
  862. Misoch, Sabina, Online-Kommunikation, Konstanz (UVK) 2006. Google Scholar öffnen
  863. Mittal, Rakesh/Dorfman, Peter W., Servant Leadership Across Cultures, in: Journal of World Business 47 (2012), 555–570. Google Scholar öffnen
  864. MMB – Institut für Medien- und Kompetenzforschung (Hrsg.), Telefonische Befragung zum Einsatz von eLearning in deutschen Großunternehmen, Essen – Berlin 2010. Google Scholar öffnen
  865. Moldaschl, Manfred, Kapitalarten, Verwertungsstrategien, Nachhaltigkeit. Grundbegriffe und ein Modell zur Analyse von Handlungsfolgen, in: Moldaschl, Manfred (Hrsg.), Immaterielle Ressourcen. Google Scholar öffnen
  866. Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit 1, München – Mering (Hampp) 2005, 47–68. Google Scholar öffnen
  867. Moldaschl, Manfred/Voß, G. Günther (Hrsg.), Subjektivierung von Arbeit. Arbeit, Innovation und Nachhaltigkeit, Band 2, München – Mering (Hampp) 2. Aufl. 2003. Google Scholar öffnen
  868. Möller, Klaus/Scholz, Christian/Stein, Volker, Möglichkeiten und Mehrwert einer Berichterstattung über Human Capital, in: Controlling 21 (2009), 512–518. Google Scholar öffnen
  869. Mook, Douglas G., Motivation. The Organization of Action, New York – London (Norton & Company) 2. Aufl. 1996. Google Scholar öffnen
  870. Moon, Hyoung K./Choi, Byoung K./Jung, Jae S., Previous International Experience, Cross- Cultural Training, and Expatriates’ Cross-Cultural Adjustment: Effects of Cultural Intelligence and Goal Orientation, in: Human Resource Development Quarterly 23 (2012), 285–330. Google Scholar öffnen
  871. Moorman, Christine/Miner, Anne S., Organizational Improvisation and Organizational Memory, in: Academy of Management Review 23 (1998), 698–723. Google Scholar öffnen
  872. Moosbrugger, Jeanette, Subjektivierung von Arbeit: Freiwillige Selbstausbeutung. Ein Erklärungsmodell für die Verausgabungsbereitschaft von Hochqualifizierten, Wiesbaden (Springer) 2. Aufl. 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-18788-4_4
  873. Moran, Molly M./Weiss, Maureen R., Peer Leadership in Sport: Links with Friendship, Peer Acceptance, Psychological Characteristics, and Athletic Ability, in: Journal of Applied Sport Psychology 18 (2006), 97–113. Google Scholar öffnen
  874. Moravec, Hans, Computer übernehmen die Macht. Vom Siegeszug der künstlichen Intelligenz, Hamburg (Hoffmann & Campe) 1999. Google Scholar öffnen
  875. Morgan, Gareth, Imaginization. The Art of Creative Management, Newbury Park – London – New Delhi. Google Scholar öffnen
  876. (Sage) 1993. Google Scholar öffnen
  877. Morgan, Gareth, Images of Organization, Thousand Oaks/Cal. (Sage-Publications) 1. Aufl. 1986 (aktualisiert 2006). Google Scholar öffnen
  878. Morgan, Gareth/Smircich, Linda, The Case for Qualitative Research, in: Academy of Management Review 5 (1980), 491–500. Google Scholar öffnen
  879. Morgeson, Frederick P./DeRue, D. Scott/Karam, Elizabeth P., Leadership in Teams: A Functional Approach to Understanding Leadership Structures and Processes, in: Journal of Management 36 (2010), 5–39. Google Scholar öffnen
  880. Moroko, Lara/Uncles, Mark D., Employer Branding and Market Segmentation, in: Brand Management 17 (2009), 181–196. Google Scholar öffnen
  881. Morris, Shad S./Snell, Scott A./Wright, Patrick M., A Resource-Based View of International Human Resources: Toward a Framework of Integrative and Creative Capabilities, in: Stahl, Günter K./Björkman, Ingmar (Hrsg.), Handbook of Research in International Human Resource Management, Cheltenham (Edgar Elgar) 2006, 433–448. Google Scholar öffnen doi.org/10.4337/9781845428235.00031
  882. Morschett, Dirk/Schramm-Klein, Hanna/Zentes, Joachim, Strategic International Management. Text and Cases, Wiesbaden (Gabler) 2009. Google Scholar öffnen
  883. Mossink, Jos/Gier, Erik de, Assessing Working Conditions. The European Practice, Dublin (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) 1996. Google Scholar öffnen
  884. Mukherjee, Debmalya et al., Leading Virtual Teams: How do Social, Cognitive, and Behavioral Capabilities Matter?, in: Management Decision 50 (2012), 273–290. Google Scholar öffnen
  885. Mülder, Wilhelm, Organisatorische Implementierung von computergestützten Personalinformationssystemen, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 1984. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-69700-5_12
  886. Mülder, Wilhelm, Elektronische Jobmaschinen und Jobbeschaffer, in: CoPers 7 (3/1999), 14–20. Google Scholar öffnen
  887. Mulki, Jay P./Jaramillo, Fernando, Workplace Isolation: Salespeople and Supervisors in USA, in: The International Journal of Human Resource Management 22 (2011), 902–923. Google Scholar öffnen
  888. Muller, Michael et al., Diversity among Enterprise Online Communities: Collaborating, Teaming, and Innovating through Social Media, Paper presented at the Conference on Human Factors in Computing Systems, 5.-10. May 2012 Austin/Texas, USA. Google Scholar öffnen doi.org/10.1145/2207676.2208685
  889. Müller, Reinhold, Banken, Tiere, Sensationen, in: Top Business (11/1992), 174–182. Google Scholar öffnen
  890. Müller, Stefanie, Humankapitalethik – Ein handlungsleitendes Modell zum verantwortungsvollen Umgang mit Humanvermögen, München – Mering (Hampp) 2011. Google Scholar öffnen
  891. Müller, Stefanie, Personalmanagementethik im Rollenmodell „Kompetenz4HR“: Eine Antwort auf dynamische Veränderungsprozesse, in: Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845244945-229
  892. Müller-Glöge, Rudi et al. (Hrsg.), Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht, München (Beck) 11. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  893. Müller-Merbach, Heiner, Ethik ökonomischen Verhaltens, in: Hesse, Helmut (Hrsg.), Wirtschaftswissenschaft und Ethik, Berlin (Duncker & Humblot) 1988, 305–323. Google Scholar öffnen
  894. Mumford, Troy V. et al., The Team Role Test: Development and Validation of a Team Role Knowledge Situational Judgment Test, in: Journal of Applied Psychology 93 (2008), 250–267. Google Scholar öffnen
  895. Mundheim, Robert H., Vorstandsgehälter in den USA. Zur Diskussion um die Kontrolle der Managementvergütung, in: Die Aktiengesellschaft 38 (1993), 563–567. Google Scholar öffnen
  896. Murphy, Kevin R., Individual Differences that Influence Performance and Effectiveness. What Should we Assess?, in: Scott, John C./Reynolds, Douglas H. (Hrsg.), Handbook of Workplace Assessment. EvidenceBased Practices for Selecting and Developing Organizational Talent, San Francisco (Jossey-Bass) 2010, 3–26. Google Scholar öffnen
  897. Musolesi, Frank, Handlungsanalyse – ein alternativer Ansatz im Assessment Center, in: Sarges, Werner (Hrsg.), Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode, Göttingen etc. (Hogrefe) 1996, 41–52. Google Scholar öffnen
  898. Muster, Viola/Schrader, Ulf, Green Work-Life Balance: A New Perspective for Green HRM, in: Zeitschrift für Personalforschung 25 (2011), 140–156. Google Scholar öffnen
  899. Nagel, Annette, Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession. Zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen, München – Mering (Hampp) 1997. Google Scholar öffnen
  900. Nagler, Brigitte, Rollenspiel, in: Kühl, Stefan/Strodtholz, Petra/Taffertshofer, Andreas (Hrsg.), Handbuch Methoden der Organisationsforschung. Quantitative und qualitative Methoden, Wiesbaden (VS) 2009, 124–144. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-531-91570-8_2
  901. Naisbitt, John, Megatrends Asia. Eight Asian Megatrends That Are Reshaping Our World, New York (Simon & Schuster) 1996. Google Scholar öffnen
  902. Nal čadžjan, Albert A., Intuition im wissenschaftlichen Schöpfertum. Psychologische und philosophische Probleme der intuitiven Erkenntnis, Berlin (Akademie) 1975. Google Scholar öffnen
  903. Naranjo-Valencia, Julia C./Jiménez-Jiménez, Daniel/Sanz-Valle, Raquel, Innovation of Imitation? The Role of Organizational Culture, in: Management Decision 49 (2011), 55–72. Google Scholar öffnen
  904. Narsis, I., Theory in Cost Accounting, New Delhi (Atlantic) 2009. Google Scholar öffnen
  905. Nell-Breuning, Oswald von, Der Mensch im Betrieb, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 20 (1950), 257–266. Google Scholar öffnen
  906. Nerdinger, Friedemann/Blickle, Gerhard/Schaper, Niclas, Arbeits- und Organisationspsychologie, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 2. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-16972-4
  907. Neubauer, Aljoscha C./Freudenthaler, H. Harald, Models of Emotional Intelligence, in: Schulze, Ralf/Roberts, Richard D. (Hrsg.), Emotional Intelligence. An International Handbook, Göttingen (Hogrefe) 2005, 31–50. Google Scholar öffnen
  908. Neubauer, Rainer/Höfner, Eleonore/Waldschütz, Siegfried, Kompendium über Eignungsfeststellungsverfahren für den öffentlichen Dienst, Baden-Baden (Nomos) 1978. Google Scholar öffnen
  909. Neuberger, Oswald, Experimentelle Untersuchungen von Führungsstilen, in: Gruppendynamik 3 (1972), 192–219. Google Scholar öffnen
  910. Neuberger, Oswald, Führungsverhalten und Führungserfolg, Berlin (Duncker & Humblot) 1976. Google Scholar öffnen
  911. Neuberger, Oswald, Woran wird Humanisierung gemessen – Wann gilt sie als eingelöst?, in: Rosenstiel, Lutz von/Weinkamm, Max (Hrsg.), Humanisierung der Arbeitswelt – Vergessene Verpflichtung?, Stuttgart (Poeschel) 1980, 81–93. Google Scholar öffnen
  912. Neuberger, Oswald, Führung. Ideologie, Struktur, Verhalten, Stuttgart (Enke) 2. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  913. Neuberger, Oswald, Personalentwicklung, Stuttgart (Enke) 2. Aufl. 1994. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110511666
  914. Neuberger, Oswald, Führen und geführt werden, Stuttgart (Enke) 5. Aufl. 1995a. Google Scholar öffnen
  915. Neuberger, Oswald, Mikropolitik, Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen, Stuttgart (Enke) 1995b. Google Scholar öffnen
  916. Neuberger, Oswald, Personalwesen 1. Grundlagen, Entwicklungen, Organisation, Arbeitszeit, Fehlzeiten, Stuttgart (Enke) 1997a. Google Scholar öffnen
  917. Neuberger, Oswald, Mitarbeiterbefragungen als symbolische Politik, in: Bungard, Walter/Jöns, Ingela (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Ein Instrument des Innovations- und Qualitätsmanagements, Weinheim (Beltz) 1997b, 423–434. Google Scholar öffnen
  918. Neuberger, Oswald, Mobbing. Übel mitspielen in Organisationen, München – Mering (Hampp) 3. Aufl. 1999. Google Scholar öffnen
  919. Neuberger, Oswald, Führen und führen lassen. Ansätze, Ergebnisse und Kritik der Führungsforschung, Stuttgart (Lucius&Lucius) 6. Aufl. 2002. Google Scholar öffnen
  920. Neuberger, Oswald, Mikropolitik: Stand der Forschung und Reflexion, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 50 (2006), 189–202. Google Scholar öffnen
  921. Neuberger, Oswald/Roth, Bernhard, Führungsstil und Gruppenleistung: Eine Überprüfung von Kontingenz-Modell und LPC-Konzept, in: Zeitschrift für Sozialpsychologie 5 (1974), 133–144. Google Scholar öffnen
  922. Neunert, Joachim, Zur „synthetischen Validierung“ des PAQ – Eine Untersuchung über Eignungsvoraussetzungen von Triebfahrzeugführern, Bericht aus dem Institut für Psychologie und Erziehungswissenschaften der TU München, München 1977. Google Scholar öffnen
  923. Ngo, Hang-Yue/Loi, Raymond, Human Resource Flexibility, Organizational Culture and Firm Performance: An Investigation of Multi-National Firms in Hong Kong, in: International Journal of Human Resource Management 19 (2008), 1654–1666. Google Scholar öffnen
  924. Nicolai-Krause, Doris, Dual Career Couples im internationalen Einsatz. Implikationen für das internationale Personalmanagement, Frankfurt/Main (Peter Lang) 2005. Google Scholar öffnen
  925. Nieder, Peter, Grundlagen der Reduzierung von Fehlzeiten, in: Nieder, Peter (Hrsg.), Fehlzeiten wirksam reduzieren. Konzepte, Maßnahmen, Praxisbeispiele, Wiesbaden (Gabler) 1998, 11–13. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-90715-8_1
  926. Nielsen, Kim S. et al., HRM in Denmark: On the Top of Europe, in: Scholz, Christian/Böhm, Hans (Hrsg.), Human Resource Management in Europe. Comparative Analysis and Contextual Understanding, London (Routledge) 2008, 85–111. Google Scholar öffnen
  927. Noelle-Neumann, Elisabeth, Werden wir alle Proletarier? Wertewandel in unserer Gesellschaft, Zürich (Edition Interfrom) 1978. Google Scholar öffnen
  928. Noelle-Neumann, Elisabeth, Erinnerungen an die Entdeckung des Wertewandels, in: Kreyher, Volker J./ Böhret, Carl (Hrsg.), Gesellschaft im Übergang. Problemaufrisse und Antizipationen, Baden-Baden (Nomos) 1995a, 23–30. Google Scholar öffnen
  929. Noelle-Neumann, Elisabeth, Familie und Schule im Spannungsfeld gesellschaftlicher Um brüche, in: Pädagogische Welt 40 (4/1995b), 190–194. Google Scholar öffnen
  930. Noelle-Neumann, Elisabeth/Strümpel, Burkhard, Macht Arbeit krank? Macht Arbeit glücklich?, München (Piper) 2. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  931. O’Doherty, John P. et al., Abstract Reward and Punishment Representations in the Human Orbitofrontal Cortex, in: Nature Neuroscience 4 (2001), 95–102. Google Scholar öffnen
  932. O’Neill, Thomas A. et al., Predicting Teleworker Success: An Exploration of Personality, Motivational, Situational, and Job Characteristics, in: New Technology, Work and Employment 24 (2009), 144–162. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1468-005X.2009.00225.x
  933. Obermann, Christof, Assessment Center. Entwicklungen, Durchführung, Trends, Wiesbaden (Gabler) 4. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  934. Oberst, Mathias/Schank, Thorsten/Schnabel, Claus, Interne Arbeitsmärkte und Einsatz temporärer Arbeitsverhältnisse: Eine Fallstudie mit Daten eines deutschen Dienstleistungsunternehmens, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 77 (2007), 1159–1177. Google Scholar öffnen
  935. Oderanti, Festus O./Li, Feng/Wilde, Philippe de, Application of Strategic Fuzzy Games to Wage Increase Negotiation and Decision Problems, in: Expert Systems with Applications 39 (2012), 11103–11114. Google Scholar öffnen
  936. Odiorne, George S., Strategic Management of Human Resources: A Portfolio Approach, San Francisco (Jossey-Bass) 1984. Google Scholar öffnen
  937. Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit. Einführung in die Personalwirtschaft unter Einbeziehung des Arbeitsrechts, München – Wien (Oldenbourg) 6. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen
  938. Oechsler, Walter A., Personal und Arbeit. Grundlagen des Human Resource Management und der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, München (Oldenbourg) 9. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1524/9783486710410
  939. Oelsnitz, Dietrich von der/Stein, Volker/Hahmann, Martin, Der Talente-Krieg. Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 2007. Google Scholar öffnen
  940. Ogbor, John O., Critical Theory and the Hegemony of Corporate Culture, in: Journal of Organizational Change 14 (2001), 590–608. Google Scholar öffnen
  941. Olfert, Klaus, Personalwirtschaft, Herne (Kiehl) 14. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  942. Opaschowski, Horst W., Deutschland 2030: Wie wir in Zukunft leben, Gütersloh (Gütersloher Verlagshaus) 2008a. Google Scholar öffnen
  943. Opaschowski, Horst W., Einführung in die Freizeitwissenschaft, Wiesbaden (VS Verlag) 5. Aufl. 2008b. Google Scholar öffnen
  944. st Orr, Linda M./Hauser, William J., A Re-Inquiry of Hofstede’s Cultural Dimensions: A Call For 21 Century Cross-Cultural Research, in: Marketing Management Journal 18 (2/2008), 1–19. Google Scholar öffnen
  945. Orvis, Karin A./Horn, Daniel B./Belanich, James, The Roles of Task Difficulty and Prior Videogame Experience on Performance and Motivation in Instructional Videogames, in: Computers in Human Behavior 24 (2008), 2415–2433. Google Scholar öffnen
  946. Palazzo, Bettina, Unternehmensethik als strategischer Erfolgsfaktor. Ein pragmatischer Ansatz, in: IO Management (1–2/2001), 48–55. Google Scholar öffnen
  947. Palmer, Benjamin et al., Emotional Intelligence and Effective Leadership, in: Leadership & Organization Development Journal 22 (2001), 5–10. Google Scholar öffnen
  948. Pane Haden, Stephanie S./Oyler, Jennifer D./Humphreys, John H., Historical, Practical, and Theoretical Perspectives on Green Management: An Exploratory Analysis, in: Management Decision 47 (2009), 1041–1055. Google Scholar öffnen
  949. Paridon, Hiltraut et al., DGUV Report 1/2012: Schichtarbeit – Rechtslage, gesundheitliche Risiken und Präventionsmöglichkeiten, Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (Hrsg.), Berlin 2012. Google Scholar öffnen
  950. Pauly, Markus, Simulationsgestützte Personalmengenplanung am Beispiel der Ressource Crew einer Luftverkehrsgesellschaft, in: Kossbiel, Hugo (Hrsg.), Modellgestützte Personalentscheidungen, München – Mering (Hampp) 1997, 57–76. Google Scholar öffnen
  951. Pavlou, Paul A./El Sawy, Omar A., Understanding the Elusive Black Box of Dynamic Capabilities, in: Decision Sciences 42 (2011), 239–273. Google Scholar öffnen
  952. Pearce, Craig L./Conger, Jay A., Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership, Thousand Oaks/Cal. (Sage) 2003. Google Scholar öffnen
  953. Pelletier, Kathie L., Leader Toxicity: An Empirical Investigation of Toxic Behavior and Rhetoric, in: Leadership 6 (2010), 373–389. Google Scholar öffnen
  954. Peña-mora, Feniosky/Vadhavka, Sanjeev/Aziz, Zeeshan, Technology Strategies for Globally Dispersed Construction Teams, in: Journal of Information Technology in Construction 14 (2009), 70–80. Google Scholar öffnen
  955. Penrose, Edith T., The Theory of the Growth of the Firm, Oxford (Blackwell) 1959. Google Scholar öffnen
  956. Perlmutter, Howard V., L’Entreprise Internationale. Trois Conceptions, in: Revue Économique et Sociale 23 (1965), 151–165. Google Scholar öffnen
  957. Perlmutter, Howard V., The Tortuous Evolution of the Multinational Corporation, in: Columbia Journal of World Business 4 (1/1969), 9–18. Google Scholar öffnen
  958. Perls, Frederick S., In and Out the Garbage Pail, Highland/N.Y. (The Gestalt Journal Press) 1992. Google Scholar öffnen
  959. Perls, Frederick S./Hefferline, Ralph F./Goodman, Paul, Gestalt Therapy. Excitement and Growth in the Human Personality, New York (Dell) 1951. Google Scholar öffnen
  960. Peter, Waltraut, Dänemarks „flexicurity“ – Kein Vorbild für Deutschland, in: IW-Trends 34 (2/2007), 1–17. Google Scholar öffnen
  961. Peters, Pascale/Dulk, Laura den/Lippe, Tanja van der, The Effects of Time-Spatial Flexibility and New Working Conditions on Employees’ Work-Life Balance: The Dutch Case, in: Community, Work & Family 12 (2009), 279–297. Google Scholar öffnen doi.org/10.1080/13668800902968907
  962. Peters, Thomas J., Symbols, Patterns, and Settings. An Optimistic Case for Getting Things Done, in: Organizational Dynamics 7 (2/1978), 2–23. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0090-2616(78)90035-9
  963. Peters, Thomas J./Waterman, Robert H., In Search of Excellence. Lessons from America’s Best-Run Companies, New York etc. (Harper & Row) 1982. Google Scholar öffnen
  964. Peters, Thomas J., The Tom Peters Seminar. Crazy Times Call for Crazy Organizations, New York (Random House) 1994. Google Scholar öffnen
  965. Petersen, Lars-Eric/Six, Bernd (Hrsg.), Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung: Theorien, Befund und Interventionen, Weinheim – Basel (Beltz) 2008. Google Scholar öffnen
  966. Pfeffer, Jeffrey, The Human Equation. Building Profits by Putting People First, Boston ( Harvard Business School Press) 1996. Google Scholar öffnen
  967. Pfeiffer, Werner/Dörrie, Ulrich/Stoll, Edgar, Menschliche Arbeit in der industriellen Produktion, Göttingen (Vandenhoeck & Ruprecht) 1977. Google Scholar öffnen
  968. Piazza, Franca, Data Mining im Personalmanagement. Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung, Wiesbaden (Gabler) 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8648-1_3
  969. Picot, Arnold/Reichwald, Ralf/Wigand, Rolf T., Die grenzenlose Unternehmung. Information, Organisation und Management, Wiesbaden (Gabler) 5. Aufl. 2003. Google Scholar öffnen
  970. Pies, Ingo, Die Entwicklung der Unternehmensethik – Retrospektive und prospektive Betrachtungen aus Sicht der Ordonomik, Diskussionspapier Nr. 2009–11 des Lehrstuhls für Wirtschaftsethik an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Halle 2009. Google Scholar öffnen
  971. Pies, Ingo/Hielscher, Stefan/Beckmann, Markus, Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensethik – ein ordonomischer Beitrag zum Kompetenzaufbau für Führungskräfte, in: Die Betriebswirtschaft 69 (2009), 317–332. Google Scholar öffnen
  972. Pinchot, Gifford, Intrapreneuring: Why You Don’t Have to Leave the Corporation to Become an Entrepreneur, New York etc. (Perennial) 1986. Google Scholar öffnen
  973. Plutchik, Robert, The Emotions: Facts, Theories and a New Model, New York (Random House) 1962. Google Scholar öffnen
  974. Plutchik, Robert, Emotion. A Psychoevolutionary Synthesis, New York (Harper & Row) 1980. Google Scholar öffnen
  975. Plutchik, Robert, Emotions and Life. Perspectives from Psychology, Biology, and Evolution, Washington (American Psychological Association) 2003. Google Scholar öffnen
  976. Podsakoff, Philip M. et al., Relationships Between Leader Reward and Punishment Behavior and Subordinate Attitudes, Perceptions, and Behaviors: A Meta-analytical Review of Existing and New Research, in: Organizational Behavior and Human Decision Processes 99 (2006), 113–142. Google Scholar öffnen
  977. Pohl, Elke, Keine Panik vor Blackouts. Wie Sie Bewährungsproben meistern, Wiesbaden ( Gabler) 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8932-1
  978. Polleres, Axel/Mochol, Malgorzata, Expertise bewerben und finden im Social Semantic Web, in: Blumauer, Andreas/Pellegrini, Tassilo (Hrsg.), Social Semantic Web. Web 2.0 – was nun?, Berlin – Heidelberg (Springer) 2009, 175–206. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-540-72216-8_10
  979. Pondy, Louis R. et al. (Hrsg.), Organizational Symbolism, Greenwich/Conn. – London (JAI Press) 1983. Google Scholar öffnen
  980. Popper, Karl R., Objektive Erkenntnis. Ein evolutionärer Entwurf, Hamburg (Hoffmann und Campe) 3. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  981. Porter, Michael E., Competitive Strategy. Techniques for Analyzing Industries and Competitors, New York (Free Press) 1980. Google Scholar öffnen
  982. Porter, Michael E., Competitive Advantage. Creating and Sustaining Superior Performance, New York (Free Press) 1985. Google Scholar öffnen
  983. Postman, Neil, Das Verschwinden der Kindheit, Frankfurt/Main (Fischer) 1983. Google Scholar öffnen
  984. Postman, Neil, Wir amüsieren uns zu Tode. Urteilsbildung im Zeitalter der Unterhaltungsindustrie, Frankfurt/Main (Fischer) 1985. Google Scholar öffnen
  985. Potthast, Thomas, Umweltethik, in: Düwell, Marcus/Hübenthal, Christoph/Werner, Micha H. (Hrsg.), Handbuch Ethik, Stuttgart (Metzler) 2. Aufl. 2006, 292–296. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-476-05212-4_5
  986. Potthoff, Erich/Trescher, Karl, Controlling in der Personalwirtschaft, Berlin – New York (de Gruyter) 1986. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110863932
  987. Poutsma, Erik/Kalmi, Panu/Pendleton, Andrew D., The Relationship Between Financial Participation and Other Forms of Employee Participation: New Survey Evidence from Europe, in: Economic and Industrial Democracy 27 (2006), 637–667. Google Scholar öffnen
  988. Prajogo, Daniel I./McDermott, Christopher M., The Relationship Between Multidimensional Organizational Culture and Performance, in: International Journal of Operations & Production Management 31 (2011), 712–735. Google Scholar öffnen
  989. Preglau, Max, Symbolischer Interaktionismus: George Herbert Mead, in: Morel, Julius et al. (Hrsg.), Soziologische Theorie. Abriss der Ansätze ihrer Hauptvertreter, München – Wien (Oldenbourg) 8. Aufl. 2007, 52–66. Google Scholar öffnen
  990. Price Waterhouse, The Price Waterhouse Cranfield Project on International Strategic Human Resource Management. Report 1990, London 1990. Google Scholar öffnen
  991. Price, Melissa S./Weiss, Maureen R., Peer Leadership in Sport: Relationships Among Personal Characteristics, Leader Behaviors, and Team Outcomes, in: Journal of Applied Sport Psychology 23 (2011), 49–64. Google Scholar öffnen
  992. Prichard, Jane S./Stanton, Neville A., Testing Belbin’s Team Role Theory of Effective Groups, in: Journal of Management Development 18 (1999), 652–665. Google Scholar öffnen
  993. PRISMA Prof. Scholz GmbH, Management 2000 Personalstrategien, Ergebnisbericht, Saarbrücken 1991. Google Scholar öffnen
  994. Promberger, Markus, Leiharbeit. Flexibilität und Prekariat in der betrieblichen Praxis, in: Keller, Berndt/ Seifert, Hartmut (Hrsg.), Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken, Berlin (Edition Sigma) 2. Aufl. 2009, 127–144. Google Scholar öffnen
  995. Puca, Rosa M., Motivation diesseits und jenseits des Rubikon, Diss. Bergische Universität – Gesamthochschule Wuppertal 1996. Google Scholar öffnen
  996. Purvanova, Radostina K./Bono, Joyce E., Transformational Leadership in Context: Face-to-Face and Virtual Teams, in: The Leadership Quarterly 20 (2009), 343–357. Google Scholar öffnen
  997. Putnam, Linda L., The Interpretive Perspective, in: Putnam, Linda L./Pacanowsky, Michael E. (Hrsg.), Communication and Organizations. An Interpretive Approach, Beverly Hills/Cal. – London – New Delhi (Sage) 1983, 31–54. Google Scholar öffnen
  998. Püttner, Ingo, Rechtsfragen beim Einsatz von psychologischen Tests, in: Personalführung 32 (4/1999), 54–57. Google Scholar öffnen
  999. Pyhrr, Peter A., Zero-Base-Budgeting, in: Harvard Business Review 48 (6/1970), 111–121. Google Scholar öffnen
  1000. Qin, Chenyi/Baruch, Yehuda, The Impact of Cross-Cultural Training for Expatriates in a Chinese Firm, in: Career Development International 15 (2010), 296–318. Google Scholar öffnen
  1001. Quinn, Robert E./Cameron, Kim, Organizational Life Cycles and Shifting Criteria of Effectiveness: Some Preliminary Evidence, in: Management Science 29 (1983), 33–51. Google Scholar öffnen
  1002. Quinn, Robert E./Rohrbaugh, John, A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis, in: Management Science 29 (1983), 363–377. Google Scholar öffnen
  1003. Quinn, Robert E./Spreitzer, Gretchen M., The Psychometrics of the Competing Values Culture Instrument and an Analysis of the Impact of Organizational Culture on Quality of Life, in: Research in Organizational Change and Development 5 (1991), 115–142. Google Scholar öffnen
  1004. Raabe, Nico, Die Mitbestimmung im Aufsichtsrat – Theorie und Wirklichkeit in deutschen Aktiengesellschaften, Berlin (Erich Schmidt) 2011. Google Scholar öffnen
  1005. Radunz, Vicky/Kretschmer, Verena, Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit – Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 2011, 393–403. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-21655-8_24
  1006. Randers, Jorgen, 2052. A Global Forecast for the Next Forty Years, White River Junction (Chelsea Green) 2012. Google Scholar öffnen
  1007. Rafferty, Alannah E./Griffin, Mark A., Refining Individualized Consideration: Distinguishing Developmental Leadership and Supportive Leadership, in: Journal of Occupational and Organizational Psychology 79 (2006), 37–61. Google Scholar öffnen
  1008. Rao, Asha/Schmidt, Stuart M./Murray, Lynda H., Upward Impression Management: Goals, Influence Strategies, and Consequences, in: Human Relations 48 (1995), 147–167. Google Scholar öffnen
  1009. Rau, Thomas, Planung, Statistik und Entscheidung. Betriebswirtschaftliche Instrumente für die Kommunalverwaltung, München (Oldenburg) 2004. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783486700374
  1010. Ready, Douglas A./Hill, Linda A./Conger, Jay A., Winning the Race for Talent in Emerging Markets, in: Harvard Business Review, 86 (11/2008), 63–70. Google Scholar öffnen
  1011. Reber, Gerhard, Führungsforschung, Inhalte und Methoden, in: Kieser, Alfred/Reber, Gerhard/Wunderer, Rolf (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung, Stuttgart (Poeschel) 1987, 397–411. Google Scholar öffnen
  1012. Reddin, William J., The 3-D Management Style Theory, in: Training and Development Journal 21 (4/1967), 8–17. Google Scholar öffnen
  1013. Reddin, William J., Das 3-D-Programm zur Leistungssteigerung des Managements, München (moderne industrie) 1981. Google Scholar öffnen
  1014. Reeve, Johnmarshall, Understanding Motivation and Emotion, Fort Worth etc. (Harcourt Brace) 2. Aufl. 1997. Google Scholar öffnen doi.org/10.1023/A:1024470213500
  1015. REFA (Verband für Arbeitsstudien, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung), Methodenlehre des Arbeitsstudiums, Teil 1 Grundlagen, München (Hanser) 7. Aufl. 1984. Google Scholar öffnen
  1016. REFA (Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung), Methodenlehre des Arbeitsstudiums, Band 4: Anforderungsermittlung (Arbeitsbewertung), München (Hanser) 5. Aufl. 1985a. Google Scholar öffnen
  1017. REFA (Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung), Methodenlehre der Organisation für Verwaltung und Dienstleistung, Teil 1: Grundlagen, München (Hanser) 1985b. Google Scholar öffnen
  1018. REFA (Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung), Methodenlehre der Betriebsorganisation, Entgeltdifferenzierung, München ( Hanser) 3. Aufl. 1991. Google Scholar öffnen
  1019. REFA (Verband für Arbeitsgestaltung, Betriebsorganisation und Unternehmensentwicklung), Methodenlehre der Betriebsorganisation. Datenermittlung, München (Hanser) 1997. Google Scholar öffnen
  1020. Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex, in: http://www.corporate-governancecode.de/, abgerufen am 14.02.2013. Google Scholar öffnen
  1021. Reichwald, Ralf/Möslein, Kathrin, Chancen und Herausforderungen für neue unternehmerische Strukturen und Handlungsspielräume in der Informationsgesellschaft, in: Picot, Arnold (Hrsg.), Telekooperation und virtuelle Unternehmen – Auf dem Weg zu neuen Arbeitsformen, Heidelberg (Decker) 1997, 1–37. Google Scholar öffnen
  1022. Reichwald, Ralf/Möslein, Kathrin, Management und Technologie, Arbeitsbericht Nr. 19 des Lehrstuhls für Allgemeine und Industrielle Betriebswirtschaftslehre der Technischen Universität München, München 1998. Google Scholar öffnen
  1023. Reichwald, Ralf/Piller, Frank, Interaktive Wertschöpfung. Open Innovation, Individualisierung und neue Formen der Arbeitsteilung, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-9440-0_3
  1024. Reilly, Peter, Job Families: An Integrating Approach to Reward and Development, Institute for Employment Studies, Brighton 2004. Google Scholar öffnen
  1025. Reilly, Richard R./Chao, Georgia T., Validity and Fairness of Some Alternative Employee Selection Procedures, in: Personnel Psychology 35 (1982), 1–62. Google Scholar öffnen
  1026. Reinecke, Birgit, Personalakte, in: Röller, Jürgen (Hrsg.), Personalbuch 2011 – Arbeitsrecht – Lohnsteuerrecht – Sozialversicherungsrecht, München (Beck) 18. Aufl. 2011, 2002–2004. Google Scholar öffnen
  1027. Reinke-Dieker, Heinrich, Führen mit Offenheit und Intuition. Anleitungen für den Blick über den Tellerrand, Wiesbaden (Gabler) 2003. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-86989-0_3
  1028. Renger, Rudi, Kulturtheorien der Medien, in: Weber, Stefan (Hrsg.), Theorien der Medien. Von der Kulturkritik bis zum Konstruktivismus, Konstanz (UTB) 2003, 154–179. Google Scholar öffnen
  1029. Renwick, Douglas/Redman, Tom/Maguire, Stuart, Green HRM: A Review, Process Model, and Research Agenda, Discussion Paper No 2008.01, University of Sheffield Management School 2008. Google Scholar öffnen
  1030. Restubog, Simon L. et al., If You Wrong Us, Shall We not Revenge? Moderating Roles of Self-Control and Perceived Aggressive Work Culture in Predicting Responses to Psychological Contract Breach, in: Journal of Management online, http://jom.sagepub.com/content/early/2012/05/03/0149206312443557.full. Google Scholar öffnen doi.org/10.1177/0149206312443557
  1031. pdf+html, abgerufen am 13.02.2013. Google Scholar öffnen
  1032. Rettig, Daniel, Campus cum laude, in: WirtschaftsWoche (21/2010), 22.05.2010, 146–150. Google Scholar öffnen
  1033. Rey, Günter D., E-Learning. Theorien, Gestaltungsempfehlungen und Forschung, Bern ( Huber) 2009. Google Scholar öffnen
  1034. Rheingold, Howard, The Virtual Community. Homesteading on the Electronic Frontier, New York (Addison-Wesley) 1993. Google Scholar öffnen
  1035. Richter, Gabriele, Psychische Belastung und Beanspruchung. Streß, psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung, in: Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund – Berlin (Wirtschaftsverlag NW) 1997. Google Scholar öffnen
  1036. Richter, Peter/Hacker, Winfried, Belastung und Beanspruchung. Streß, Ermüdung und Burnout im Arbeitsleben, Heidelberg (Asanger) 1998. Google Scholar öffnen
  1037. Richter, Susanne/Tolksdorf, Robert, Planning Teams with Semantic Web Technologies, ZIB-Report 09–33, Konrad-Zuse-Zentrum für Informationstechnik Berlin 2009. Google Scholar öffnen
  1038. Rico, Ramón et al., Bridging Team Faultlines by Combining Task Role Assignment and Goal Structure Strategies, in: Journal of Applied Psychology 97 (2012), 407–420. Google Scholar öffnen
  1039. Ridder, Hans-Gerd, Personalwirtschaftslehre, Stuttgart (Kohlhammer) 3. Aufl. 2009. Google Scholar öffnen
  1040. Ringelmann, Max, Recherches sur les Moteurs animés: Travail de L’homme [Research on Animate Sources of Power: The Work of Man], in: Annules de l’Institut National Agronomique, 2e série-tome XII 1913, 1–40. Google Scholar öffnen
  1041. Ringle, Christian M./Wende, Sven/Will, Alexander, SmartPLS 2.0, http://www.smartpls.de, 2005. Google Scholar öffnen
  1042. Rittner, Fritz, Wirtschaftsrecht, Heidelberg (C.F. Müller) 2. Aufl. 1987. Google Scholar öffnen
  1043. RKW (Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft), RKW-Handbuch. Personalplanung, Neuwied – Kriftel – Berlin (Luchterhand) 2. Aufl. 1990. Google Scholar öffnen
  1044. RKW (Rationalisierungs-Kuratorium der Deutschen Wirtschaft), RKW-Handbuch. Personalplanung, Neuwied – Kriftel – Berlin (Luchterhand) 3. Aufl. 1996. Google Scholar öffnen
  1045. Robinson, Sandra L./Rousseau, Denise M., Violating the Psychological Contract: Not the Exception but the Norm, in: Journal of Organizational Behavior 15 (1994), 245–259. Google Scholar öffnen
  1046. Rochau, Erwin, Das Bedaux-System. Praktische Anwendung und kritischer Vergleich mit dem REFASystem, Würzburg (Triltsch) 3. Aufl. 1952. Google Scholar öffnen
  1047. Roethlisberger, Fritz J./Dickson, William J., Management and the Worker. An Account of a Research Program Conducted by the Western Electric Company, Hawthorne Works, Chicago – Cambridge/Mass. Google Scholar öffnen
  1048. (Harvard University Press) 1939. Google Scholar öffnen
  1049. Rohde-Dachser, Christa, Klinik der Neurosen, in: Machleidt, Wielant et al. (Hrsg.), Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, Stuttgart (Thieme) 7. Aufl. 2004a, 91–102. Google Scholar öffnen
  1050. Rohde-Dachser, Christa, Persönlichkeitsstörungen, in: Machtleidt, Wielant et al. (Hrsg.), Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, Stuttgart (Thieme) 7. Aufl. 2004b, 103–111. Google Scholar öffnen
  1051. Röhl, Klaus-Heiner, Mittelstandspolitik. Eine wirtschaftspolitische Agenda zur Stärkung mittelständischer Unternehmen, in: Institut der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.), Beiträge zur Ordnungspolitik aus dem Institut der Deutschen Wirtschaft Köln, Köln (Deutscher Instituts-Verlag) Nr. 16–2005. Google Scholar öffnen
  1052. Rohmert, Walter, Psycho-physische Belastung und Beanspruchung von Fluglotsen, Stuttgart (Gentner) 1973. Google Scholar öffnen
  1053. Rohmert, Walter, Das Belastungs-Beanspruchungskonzept, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 38 (1984), 193–204. Google Scholar öffnen
  1054. Rohmert, Walter, Physische Beanspruchung durch muskuläre Belastungen, in: Schmidke, Heinz (Hrsg.), Lehrbuch der Ergonomie, München – Wien (Hanser) 2. Aufl. 1981, 115–131. Google Scholar öffnen
  1055. Rohmert, Walter, Möglichkeiten und Grenzen menschengerechter Arbeitsgestaltung durch Ergonomie, in: Fürstenberg, Friedrich et al. (Hrsg.), Menschengerechte Gestaltung der Arbeit, Mannheim – Wien – Zürich (Bibliographisches Institut) 1983, 39–76. Google Scholar öffnen
  1056. Rohmert, Walter/Landau, Kurt, Das Arbeitswissenschaftliche Erhebungsverfahren zur Tätigkeitsanalyse (AET), Bern – Stuttgart – Wien (Huber) 1979. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/BF00454277
  1057. Rolls, Edmund T., The Brain and Reward, Oxford (Pergamon Press) 1975. Google Scholar öffnen
  1058. Rolls, Edmund T., The Brain and Emotion, Oxford (University Press) 1999. Google Scholar öffnen
  1059. Rolls, Edmund T., Précis of The Brain and Emotion, in: Behavioral and Brain Sciences 23 (2000), 177–234. Google Scholar öffnen
  1060. Roobol, Conny/Oonk, Véronique, Global Talent Mobility Survey 2011. What Attracts the World’s Workforce?, in: http://www.stepstone.de/mobilitaetsstudie/pdf/Mobility_Survey_2011_White_Paper.pdf, abgerufen am 22.01.2013. Google Scholar öffnen
  1061. Roos, Martin, Spielend bewerben, in: Human Resource Manager (4/2011), 70–72. Google Scholar öffnen
  1062. Rosen, Marvin, Valence, Expectancy and Dissonance Reduction in the Prediction of Goal Striving. Paper presented at the Meeting of the Eastern Psychological Association, Philadelphia, 07.04.1961 (zitiert nach Vroom 1964, 80). Google Scholar öffnen
  1063. Rosenberger, Michael/Koller, Edeltraut, Problemstellungen, Methoden und Konzepte der Unternehmensethik, in: Feldbauer – Durstmüller, Birgit (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und Unternehmensethik, Wien (Linde) 2009, 23–48. Google Scholar öffnen
  1064. Rosenkranz, Robert, Die notwendigen und die tatsächlichen Verteilzeit-Zuschlagsfaktoren, in: Das Rationelle Büro 9 (1966), 11–17. Google Scholar öffnen
  1065. Rosenstiel, Lutz von, Betriebsklima geht jeden an, München (Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung) 2. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  1066. Rosenstiel, Lutz von, Wandel in der Karrieremotivation. Verfall oder Neuorientierung?, in: Rosenstiel, Lutz von/Einsiedler, Herbert E./Streich, Richard K. (Hrsg.), Wertewandel als Herausforderung für die Unternehmenspolitik, Stuttgart (Schäffer) 1987, 35–52. Google Scholar öffnen
  1067. Rosenstiel, Lutz von/Molt, Walter/Rüttinger, Bruno, Organisationspsychologie, Stuttgart (Kohlhammer) 9. Aufl. 2005. Google Scholar öffnen
  1068. Rosenstiel, Lutz von/Nerdinger, Friedemann W., Grundlagen der Organisationspsychologie. Basiswissen und Anwendungshinweise, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 7. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  1069. Rosh, Lisa/Offermann, Lynn R./Diest, Rhonda van, Too Close for Comfort? Distinguishing Between Team Intimacy and Team Cohesion, in: Human Resource Management Review 22 (2012), 116–127. Google Scholar öffnen
  1070. Rossiter, John R., The C-OAR-SE Procedure for Scale Development in Marketing, in: International Journal of Research in Marketing 19 (2002), 305–335. Google Scholar öffnen
  1071. Roth, Wolfgang L./Brüning, Marietta/Edler, Joachim, Coaching – Reflexionen und empirische Daten zu einem neuen Personalentwicklungsinstrument, in: Wilker, Friedrich-W. (Hrsg.), Supervision und Coaching. Google Scholar öffnen
  1072. Aus der Praxis für die Praxis, Bonn (Deutscher Psychologen-Verlag) 1995, 201–224. Google Scholar öffnen
  1073. Rott, Matthias, Einflussfaktoren auf den Erfolg von Telearbeit. Eine empirische Studie, Frankfurt/Main (Peter Lang) 2006. Google Scholar öffnen
  1074. Rubin, Robert S./Munz, David C./Bommer, William H., Leading from Within: The Effects of Emotion Recognition and Personality on Transformational Leadership Behavior, in: Academy of Management Journal 48 (2005), 845–858. Google Scholar öffnen
  1075. Rückle, Horst, Coaching, Düsseldorf etc. (ECON) 1992. Google Scholar öffnen
  1076. Rühli, Edwin, Grundsätzliche Betrachtungen zu einem integrierten Führungsmodell, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 29 (1977), 729–741. Google Scholar öffnen
  1077. Rump, Jutta/Eilers, Silke/Wilms, Gaby, Lebensphaseorientierte Personalpolitik 2.0, in: Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung Rheinland-Pfalz (Hrsg.), Strategie für die Zukunft. Ein Leitfaden für Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Mainz (Nino) 2011, 23–32. Google Scholar öffnen
  1078. Rumpf, Hartmut, Betriebliche Humanvermögensrechnungen, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 30 (1978), 453–463. Google Scholar öffnen
  1079. Rumpf, Hartmut, Personalbestandsplanung mit Hilfe von Fähigkeitsvektoren, Frankfurt/Main (Fischer) 1981. Google Scholar öffnen
  1080. Sadowski, Dieter, Humankapital und Organisationskapital – Zwei Grundkategorien einer ökonomischen Theorie der Personalpolitik in Unternehmen, in: Ordelheide, Dieter/R udolph, Bernd/Büsselmann, Elke (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre und ökonomische Theorie, Stuttgart (Poeschel) 1991, 127–141. Google Scholar öffnen
  1081. Sadri, Golnaz/Weber, Todd J./Gentry, William A., Empathic Emotion and Leadership Performa nce: An Empirical Analysis Across 38 Countries, in: Leadership Quarterly 22 (2011), 818–830. Google Scholar öffnen
  1082. Saffold, Guy S., Culture Traits, Strength, and Organizational Performance: Moving Beyond „Strong Culture“, in: Academy of Management Review 13 (1988), 546–558. Google Scholar öffnen
  1083. Sakurai, Michiharu, Target Costing and How to Use It, in: Journal of Cost Management 3 (2/1989), 39–50. Google Scholar öffnen
  1084. Salovey, Peter/Mayer, John. D., Emotional Intelligence, in: Imagination, Cognition and Personality 9 (1990), 185–211. Google Scholar öffnen doi.org/10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG
  1085. Sattelberger, Thomas, Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung, in: Sattelberger, Thomas (Hrsg.), Innovative Personalentwicklung. Grundlagen, Konzepte, Erfahrungen, Wiesbaden (Gabler) 3. Aufl. 1995, 287–305. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-84780-5_23
  1086. Sattelberger, Thomas/Scholz, Christian, Der HPI ist ein trojanisches Pferd, in: Personalwirtschaft 36 (7/2009), 10–11. Google Scholar öffnen
  1087. Sauer, Dieter Entgrenzung – Chiffre einer flexiblen Arbeitswelt – Ein Blick auf den historischen Wandel von Arbeit, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren, Wiesbaden (Springer) 2012, 3–13. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_1
  1088. Sauer, Dieter, Von der „Humanisierung der Arbeit“ zur „Guten Arbeit“, in: Aus Politik und Zeitgeschichte, Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament (15/2011), 18–24. Google Scholar öffnen
  1089. Sauter, Annette M./Sauter, Werner/Bender, Harald, Blended Learning. Effiziente Integration von E-Learning und Präsenztraining, Neuwied (Luchterhand) 2. Aufl. 2004. Google Scholar öffnen
  1090. Saxer, Ulrich, Mediengesellschaft: Verständnisse und Missverständnisse, in: Sarcinelli, Ulrich (Hrsg.), Politikvermittlung und Demokratie in der Mediengesellschaft, Bundeszentrale für politische Bildung, Bonn 1998, 52–73. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87320-0_3
  1091. Schanz, Günther, Intuition als Managementkompetenz, in: Die Betriebswirtschaft 57 (1997), 640–654. Google Scholar öffnen
  1092. Schaper, Niclas/Konradt, Udo, Personalentwicklung mit E-Learning, in: Herthel, Guido/Konradt, Udo (Hrsg.), Human Resource Management im Intra- und Internet, Göttingen (Hogrefe) 2004, 9–15. Google Scholar öffnen
  1093. Schaubroeck, John M. et al., Embedding Ethical Leadership Within and Across Organization Levels, in: Academy of Management Journal 55 (2012), 1053–1078. Google Scholar öffnen
  1094. Schawel, Christian, Kulturelles Schnittstellenmanagement in der Pre-Merger-Phase: Eine empirische Analyse, Strategie- und Informationsmanagement Band 12, München – Mering (Hampp) 2002. Google Scholar öffnen
  1095. Schein, Edgar H., Organizational Psychology, Englewood Cliffs/N.J. (Prentice-Hall), 3. Aufl. 1980. Google Scholar öffnen
  1096. Schein, Edgar H., The Role of the Founder in Creating Organizational Culture, in: Organizational Dynamics 12 (1/1983), 13–28. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0090-2616(83)90023-2
  1097. Schein, Edgar H., Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View, San Francisco – Washington – London (Jossey-Bass) 1985. Google Scholar öffnen
  1098. Schein, Edgar H., Organizational Culture and Leadership. A Dynamic View, San Francisco – Washington – London (Jossey-Bass) 2. Aufl. 1992. Google Scholar öffnen
  1099. Schein, Edgar H., The Corporate Culture Survival Guide. Sense and Nonsense About Culture Change, San Francisco (Jossey-Bass) 1999. Google Scholar öffnen
  1100. Schein, Edgar H., Organizantional Culture and Leadership, San Francisco (Jossey Bass) 4. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  1101. Scherer, Andreas G./Palazzo, Guido/Butz, Andreas, Die neue politische Rolle von Unternehmen in einer globalisierten Welt – Ein Überblick über die Forschungslandschaft, in: M ose r , R e i n h a r d (Hrsg.), Internationale Unternehmensführung – Entscheidungsfelder und politische Aspekte, Wiesbaden (Gabler Research) 2010, 1–30. Google Scholar öffnen
  1102. Scherer, Andreas G./Picot, Arnold, Unternehmensethik und Corporate Social Responsibility – Herausforderungen an die Betriebswirtschaftslehre, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 58 (2008), 1–25. Google Scholar öffnen
  1103. Scherm, Ewald, Die Virtuelle Personalabteilung, in: Personalführung 28 (1995), 726–727. Google Scholar öffnen
  1104. Schettgen, Peter, Intuition: Führen mit Kalkül oder mit Gefühl?, in: Zeitschrift Führung und Organisation 66 (1997), 89–93. Google Scholar öffnen
  1105. Schilling, Jan, Inhalte von Führungsgrundsätzen unter der Lupe – Ergebnisse und Perspektiven, in: Zeitschrift für Personalpsychologie 4 (3/2005), 123–131. Google Scholar öffnen doi.org/10.1026/1617-6391.4.3.123
  1106. Schlick, Christopher/Bruder, Ralph/Luczak, Holger, Arbeitswissenschaft, Heidelberg etc. (Springer) 3. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-540-78333-6_9
  1107. Schloss, Ernest P. et al., Some Hidden Costs of Faculty Turnover in Clinical Departments in One Academic Medical Center, in: Academic Medicine 84 (2009), 32–36. Google Scholar öffnen
  1108. Schmid, Stefan/Daniel, Andrea, Die Internationalität der Vorstände und Aufsichtsräte in Deutschland, Bertelsmann Stiftung, Gütersloh 2007. Google Scholar öffnen
  1109. Schmidke, Heinz/Bubb, Heiner, Das Belastungs-Beanspruchungs-Konzept, in: Schmidtke, Heinz (Hrsg.), Lehrbuch der Ergonomie, München – Wien (Hanser) 2. Aufl. 1981, 111–115. Google Scholar öffnen
  1110. Schmidt, Axel/Freund, Werner, Strategien zur Sicherung der Existenz kleiner und mittlerer Unternehmen, in: Schriften zur Mittelstandsforschung Nr. 30, Stuttgart (Poeschel) 1989. Google Scholar öffnen
  1111. Schmidt, Conrad, The Battle for China’s Talent, in: Harvard Business Review 89 (3/2011), 25–27. Google Scholar öffnen
  1112. Schmidt, Daniel/Hasenau, Katharina/Lehmann, Christian, Betriebliche Strategien der Flexibilisierung: Die Rolle der Arbeitszeit, in: Bornewasser, Manfred/Zülch, Gert (Hrsg.), Arbeitszeit – Zeitarbeit, Wiesbaden (Springer) 2013, 99–114. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-3739-1_5
  1113. Schmidt, Frank L./Hunter, John E., The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings, in: Psychological Bulletin 124 (1998), 262–274. Google Scholar öffnen
  1114. Schmidt, Frank L./Hunter, John E./Pearlman, Kenneth, Assessing the Economic Impact of Personnel Programs on Workforce Productivity, in: Personnel Psychology 35 (1982), 333–347. Google Scholar öffnen
  1115. Schmidt, Frank L./Kaplan, Leon B., Composite vs. Multiple Criteria: A Review and Resolution of the Controversy, in: Personnel Psychology 24 (1971), 419–434. Google Scholar öffnen
  1116. Schmidt, Herbert (Hrsg.), Humanvermögensrechnung, Berlin – New York (de Gruyter) 1982. Google Scholar öffnen
  1117. Schmidt, Siegfried J., Der Radikale Konstruktivismus: Ein neues Paradigma im interdisziplinären Diskurs, in: Schmidt, Siegfried J. (Hrsg.), Der Diskurs des radikalen Konstruktivismus, Frankfurt/Main (Suhrkamp) 7. Aufl. 1996, 11–88. Google Scholar öffnen
  1118. Schmidt, Simone, Das QM-Handbuch. Qualitätsmanagement für die ambulante Pflege, Heidelberg (Springer) 2005. Google Scholar öffnen
  1119. Schnopp, Max, Veränderung des Führungsverhaltens in der Rezession, in: IO Management 62 (10/1993), 27–29. Google Scholar öffnen
  1120. Scholl, Wolfgang, Informationspathologien, in: Frese, Erich (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 3. Aufl. 1992, 900–911. Google Scholar öffnen
  1121. Scholl, Wolfgang/Blumschein, Harro, Personalplanung und Personalpolitik in der Rezession: eine empirische Studie, Frankfurt/Main (Rationalisierungs-Kuratorium der Dt. Wirtschaft) 1979. Google Scholar öffnen
  1122. Scholz, Christian, Vektorbezogene Mustererkennung mit SIMIVEC, Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft Nr. 132, Regensburg 2. Auflage 1980. Google Scholar öffnen
  1123. Scholz, Christian, Betriebskybernetische Hierarchiemethodik, Frankfurt/Main – Bern (Peter Lang) 1981a. Google Scholar öffnen
  1124. Scholz, Christian, Bildschirmorientierte Personalplanung mit SIMIPOC, in: OR Spektrum 3 (1981b), 161–174. Google Scholar öffnen
  1125. Scholz, Christian, The Architecture of Hierarchy, in: Kybernetes 11 (1982a), 175–181. Google Scholar öffnen
  1126. Scholz, Christian, Zur Konzeption einer strategischen Personalplanung, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 34 (1982b), 979–994. Google Scholar öffnen
  1127. Scholz, Christian, OR/MS Methodology. A Conceptual Framework, in: Omega 12 (1/1984), 53–61. Google Scholar öffnen doi.org/10.1016/0305-0483(84)90010-0
  1128. Scholz, Christian, Strategische Branchenanalyse durch Mustererkennung, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 55 (1985), 120–140. Google Scholar öffnen
  1129. Scholz, Christian, Strategisches Management. Ein integrativer Ansatz, Berlin – New York (de Gruyter) 1987a. Google Scholar öffnen
  1130. Scholz, Christian, Corporate Culture and Strategy. The Problem of Strategic Fit, in: Long Range Planning 20 (4/1987b), 78–87. Google Scholar öffnen
  1131. Scholz, Christian, Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, München (Vahlen) 1989a. Google Scholar öffnen
  1132. Scholz, Christian, Kultur und CI deckungsgleich? Das Lambda-Modell zeigt, wo Ihr Unternehmen steht, in: Absatzwirtschaft, Sondernummer Oktober 1989b, 212–223. Google Scholar öffnen
  1133. Scholz, Christian, Modell zur Simulation der Personalbestandsentwicklung der BASF AG Ludwigshafen, unveröffentlichtes Arbeitspapier, Saarbrücken 1990. Google Scholar öffnen
  1134. Scholz, Christian, Corporate Culture and Europe 1992, in: Hallinnon Tutkimus, The Finnish Journal of Administrative Studies 3 (1991), 222–226. Google Scholar öffnen
  1135. Scholz, Christian, Personalmarketing: Wenn Mitarbeiter heftig umworben werden, in: Harvard Manager 14 (1/1992), 94–105. Google Scholar öffnen
  1136. Scholz, Christian, Die richtige Kulturstrategie schafft Synergien, in: Personalwirtschaft 20 (1/1993a), 31–36. Google Scholar öffnen
  1137. Scholz, Christian, Deutsch-Britische Zusammenarbeit. Organisation und Erfolg von Auslandniederlassungen, München – Mering (Hampp) 1993b. Google Scholar öffnen
  1138. Scholz, Christian, Die virtuelle Organisation als Strukturkonzept der Zukunft?, Diskussionsbeitrag Nr. 30 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 1994a. Google Scholar öffnen
  1139. Scholz, Christian, Personalmanagement zwischen Rezession und Restrukturierung, in: Scholz, Christian/ Oberschulte, Hans (Hrsg.), Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur, Sonderband 1994 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1994b, 15–30. Google Scholar öffnen
  1140. Scholz, Christian, Ein Denkmodell für das Jahr 2000? Die Virtuelle Personalabteilung, in: Personalführung 28 (1995), 398–403. Google Scholar öffnen
  1141. Scholz, Christian, Die virtuelle Personalabteilung – Ein Jahr später, in: Personalführung 29 (1996), 1080– 1086. Google Scholar öffnen
  1142. Scholz, Christian, Individualisierung in der Organisation der Zukunft. Reflexionen über ein Leben in der Cyberkultur, in: Scholz, Christian (Hrsg.), Individualisierung als Paradigma. Festschrift für Hans Jürgen Drumm, Stuttgart – Berlin – Köln (Kohlhammer) 1997a, 263–281. Google Scholar öffnen
  1143. Scholz, Christian, Personalarbeit in virtualisierenden Unternehmen, in: Klimecki, Rüdiger G./Remer, Andreas (Hrsg.), Personal als Strategie. Mit flexiblen und lernbereiten Human-Ressourcen Kernkompetenzen aufbauen, Neuwied – Kriftel – Berlin (Luchterhand) 1997b, 418–434. Google Scholar öffnen
  1144. Scholz, Christian, Strategische Organisation. Prinzipien zur Vitalisierung und Virtualisierung, Landsberg/Lech (moderne industrie) 1997c. Google Scholar öffnen
  1145. Scholz, Christian, Personalmanagement in virtualisierenden Unternehmen: Paradigmenwechsel plus gradueller Wandel, in: Information Management & Consulting 13 (4/1998), 7–13. Google Scholar öffnen
  1146. Scholz, Christian (Hrsg.), Innovative Personalorganisation. Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied – Kriftel (Luchterhand) 1999a. Google Scholar öffnen
  1147. Scholz, Christian, Die Virtuelle Personalabteilung als Zukunftsvision, in: Scholz, Christian (Hrsg.), Innovative Personalorganisation. Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied – Kriftel (Luchterhand) 1999b, 233–253. Google Scholar öffnen
  1148. Scholz, Christian, Strategische Organisation. Multiperpektivität und Virtualität, Landsberg/Lech (moderne industrie) 2. Aufl. 2000. Google Scholar öffnen
  1149. Scholz, Christian, Virtuelle Teams mit darwiportunistischer Tendenz: Der Dorothy-Effekt, in: OrganisationsEntwicklung 20 (4/2001), 20–29. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-56459-8_13
  1150. Scholz, Christian, Die Virtualisierung der Personalabteilung: Eine empirische Standortbestimmung, Arbeitspapier Nr. 81 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2002. Google Scholar öffnen
  1151. Scholz, Christian, Spieler ohne Stammplatzgarantie. Darwiportunismus in der neuen Arbeitswelt, Weinheim (Wiley) 2003a. Google Scholar öffnen
  1152. Scholz, Christian, Darwiportunismus: Von Darwin, Williamson und vielen Spielern ohne Stammplatzgarantie, in: magazin forschung, Universität des Saarlandes (1/2003b), 28–34. Google Scholar öffnen
  1153. Scholz, Christian, Datenaustausch in webbasierter Personalarbeit über XML, in: Scholz, Christian/Gutmann, Joachim (Hrsg.), Webbasierte Personalwertschöpfung. Theorie – Konzeption – Praxis, Wiesbaden (Gabler) 2003c, 207–222. Google Scholar öffnen
  1154. Scholz, Christian, Human Ressourcen Management, in: Schreyögg, Georg/Werder, Axel von (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 4. Aufl. 2004a, 428–440. Google Scholar öffnen
  1155. Scholz, Christian, Der betriebswirtschaftliche Ansatz zur Kulturforschung: Kulturen instrumentalisieren und interpretieren, in: Lüsebrink, Hans-Jürgen (Hrsg.), Konzepte der interkulturellen Kommunikation. Google Scholar öffnen
  1156. Theorieansätze und Praxisbezüge in interdisziplinärer Perspektive, St. Ingbert (Röhring Universitätsverlag) 2004b, 221–240. Google Scholar öffnen
  1157. Scholz, Christian, Medienmanagement – Herausforderung, Notwendigkeit und ein Bezugsrahmen, in: Scholz, Christian (Hrsg.), Handbuch Medienmanagement, Berlin – Heidelberg (Springer) 2006, 9–71. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/3-540-32879-3_3
  1158. Scholz, Christian, War for Talents – Wer ihn führt, ihn stets verliert!, in: Zeitschrift für Organisation 77 (2/2008a), 92–93. Google Scholar öffnen
  1159. Scholz, Christian, HR-Manager: himmelhoch jauzend – zu Tode betrübt, in: Wirtschaftspsychologie aktuell (3/2008b), 28–31. Google Scholar öffnen
  1160. Scholz, Christian, Grundzüge des Personalmanagements, München (Vahlen) 2011. Google Scholar öffnen
  1161. Scholz, Christian, Generation Z: Willkommen in der Arbeitswelt und was andere Generationen von ihr lernen können, in: Der Standard 07./08.01.2012a, K18. Google Scholar öffnen
  1162. Scholz, Christian, Die virtuelle Personalabteilung – Eine empirische Bestandsaufnahme im Jahr 2012, Diskussionspapier Nr. 108 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2012b. Google Scholar öffnen
  1163. Scholz, Christian, Die Personalabteilung im Umbruch: Drei Szenarien zeigen umfassende Veränderungen, in: Wirtschaftspsychologie aktuell (4/2012c), 25–29. Google Scholar öffnen
  1164. Scholz, Christian, Erfolgsmodell Europa: Eine Frage der Divergenz?, in: Zentes, Joachim (Hrsg.), Markteintrittsstrategien. Dynamik und Komplexität, Wiesbaden (Springer Gabler) 2012d, 268–285. Google Scholar öffnen
  1165. Scholz, Christian, Unternehmen ohne Mitarbeiter, in: Der Standard 11.3.2012e, 2. Google Scholar öffnen
  1166. Scholz, Christian, Bologna als Schokoriegel – Oder: Der klammheimliche Abschied von einer missglückten Reform, Diskussionsbeitrag Nr. 105 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2012 f. Google Scholar öffnen
  1167. Scholz, Christian, Unser ethischer Kompass: Martin Winterkorn, Frankfurter Allgemeine Blog, in: http:// faz-community.faz.net/blogs/personal-blog/archive/2013/01/22/unser-ethischer-kompass-martinwinterkorn.aspx, abgerufen am 30.01.2013. Google Scholar öffnen
  1168. Scholz, Christian/Böhm, Hans (Hrsg.), Human Resource Management in Europe. Comparative Analysis and Contextual Understanding, London – New York (Routledge) 2008. Google Scholar öffnen doi.org/10.4324/9780203937945
  1169. Scholz, Christian/Büch, Daniela, Kompetenz4HR. Befähigung, Befugnis und Rollenverständnis für die Personalabteilung in Österreich, Institut für Managementkompetenz Saarbrücken 2007. Google Scholar öffnen
  1170. Scholz, Christian/Buchheit, Stephan, Bachelor: Eine Momentaufnahme, in: Personal 11 (2010a), 10–13. Google Scholar öffnen
  1171. Scholz, Christian/Buchheit, Stephan, Chancen für Bachelor: Eine Momentaufnahme, Diskussionsbeitrag Nr. 94 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2010b. Google Scholar öffnen
  1172. Scholz, Christian/Eisenbeis, Uwe, Innerbetriebliche Koordination über situative Ansätze – Fallbeispiel Daimler, in: Scholz, Christian/Hummel, Hans-Peter (Hrsg.), Markt oder Nicht-Markt? Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises „Wertorientierte Messung der Performance von Führungsbereichen“, München – Mering (Hampp) 2009, 73–88. Google Scholar öffnen
  1173. Scholz, Christian/Hoecker, Gerhard/Scholz, Sebastian C., Ein interaktives Seminar im Internet. Zukunftsorientiertes Personalmanagement, in: CoPers (2/1998), 18–20. Google Scholar öffnen
  1174. Scholz, Christian/Hofbauer, Wolfgang, Organisationskultur. Die vier Erfolgsprinzipien, Wiesbaden (Gabler) 1990. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87149-7_1
  1175. Scholz, Christian/Hummel, Hans-Peter (Hrsg.), Markt oder nicht Markt? Das ist hier die Frage. Ein Bericht des Schmalenbach Arbeitskreises „Wertorientierte Messung und Performance von Führungsbereichen“, München – Mering (Hampp) 2009. Google Scholar öffnen
  1176. Scholz, Christian/Müller Stefanie, Wege aus der Kapitalvernichtungsfalle, in: Personalwirtschaft 34 (9/2007), 42–45. Google Scholar öffnen
  1177. Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Human Resource Management in Europe: Looking Again at the Issue of Convergence, Diskussionsbeitrag Nr. 98 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2010. Google Scholar öffnen
  1178. Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Vom Business Partner zu „Kompetenz4HR“. Rollenfindung der Personalabteilung, in: Arbeit und Arbeitsrecht (4/2011), 200–204. Google Scholar öffnen
  1179. Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Wie entwickelt man als mittelständisches Unternehmen eine eigene Arbeitgebermarke?, Arbeitspapier Nr. 107 des Lehrstuhls für Organisation, Personal und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2012. Google Scholar öffnen
  1180. Scholz, Christian/Müller, Stefanie/Eichhorn, Felix (Hrsg.), Mitarbeiterbefragung. Aktuelle Trends und hilfreiche Tipps, München – Mering (Hampp) 2012. Google Scholar öffnen
  1181. Scholz, Christian/Oberschulte, Hans (Hrsg.), Personalmanagement in Abhängigkeit von der Konjunktur, Sonderband 1994 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1994. Google Scholar öffnen
  1182. Scholz, Christian/Sattelberger, Thomas, Human Capital Reporting. HCR10 als Standard für eine transparente Personalberichterstattung, München (Vahlen) 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.15358/9783800642212
  1183. Scholz, Christian/Schaaf, Nadine, Projekt K4HR – Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Diskussionsbeitrag Nr. 92 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s12354-010-0123-z
  1184. Scholz, Christian/Schlegel, Daniela/Scholz, Maria, Personalmarketing im Mittelstand. Ergebnisse einer Studie zur Hochschulkommunikation, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1992. Google Scholar öffnen
  1185. Scholz, Christian/Schmitt, Albert, Hochleistung braucht Dissonanz: Was Teams vom 5-Sekunden-Modell der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen lernen können, Weinheim (Wiley) 2011. Google Scholar öffnen
  1186. Scholz, Christian/Scholz, Maria, Mitarbeiterbefragungen: Mehr als nur einfach Meinungsumfragen. Instrumente, Konzepte, Durchführung, in: Personalführung 28 (1995), 728–740. Google Scholar öffnen
  1187. Scholz, Christian/Scholz, Sebastian C., Bewerber gesucht, in: Personalwirtschaft (3/2001), 14–18. Google Scholar öffnen
  1188. Scholz, Christian/Stein, Volker, The Global Performance Project: Empirical Findings from a European Research Group. Symposium at the 1997 Academy of Management Meeting, Boston/MA., Diskussionsbeitrag Nr. 48 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 1997a. Google Scholar öffnen
  1189. Scholz, Christian/Stein, Volker, The Global Performance Project: Empirical Findings and Tentative Conclusions for Global Companies. Presentating at the 17th Annual International SMS Conference, October 8, 1997, Barcelona/Spain, Diskussionsbeitrag Nr. 55 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 1997b. Google Scholar öffnen
  1190. Scholz, Christian/Stein, Volker, Unternehmensplanspiele in der universitären Personalmanagement-Ausbildung, in: Auer, Manfred/Laske, Stephan (Hrsg.), Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten. Google Scholar öffnen
  1191. Grundfragen, Konzepte und Erfahrungen, Sonderband 1997 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1997c, 257–281. Google Scholar öffnen
  1192. Scholz, Christian/Stein, Volker, „Competitive Acceptance“ in Cross-Cultural Interaction. Find ings from an Empirical Study. Interactive Paper Session at the 1998 Academy of Management Meeting, San Diego/CA., Diskussionsbeitrag Nr. 65 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes, Saarbrücken 1998. Google Scholar öffnen
  1193. Scholz, Christian/Stein, Volker, Lehrinhalte von Corporate Universities: Zur Dynamik der curricularen Entwicklung, in: Kraemer, Wolfgang/Müller, Michael (Hrsg.), Corporate Universities und E-Learning. Google Scholar öffnen
  1194. Personalentwicklung und lebenslanges Lernen, Wiesbaden (Gabler) 2001, 125–134. Google Scholar öffnen
  1195. Scholz, Christian/Stein, Volker, „Competitive Acceptance“ in Cross-Cultural Interaction, in: Scholz, Christian/Zentes, Joachim (Hrsg.), Strategic Management. A European Approach, Wiesbaden (Gabler) 2002, 283–304. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-84457-6_15
  1196. Scholz, Christian/Stein, Volker, International Virtual Teams (IVTs): A Triple „Mission Impossible“?, Paper presented at the 7th Conference on International Human Resource Management, University of Limerick, Irland, 4. bis 6. Juni 2003. Google Scholar öffnen
  1197. Scholz, Christian/Stein, Volker, Wandel des Interimsmanagement als Reaktion auf den Darwiportunismus, in: Tiberius, Victor A. (Hrsg.), Interimsmanagement. Management auf Zeit – in der Praxis, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 2004, 37–47. Google Scholar öffnen
  1198. Scholz, Christian/Stein, Volker, Das neue Paradigma der Humankapitalbewertung, in: Personal (7–8/2006a), 52–53. Google Scholar öffnen
  1199. Scholz, Christian/Stein, Volker, Wissensrelevanz in der Humankapitalmessung, in: CoPers 14 (2/2006b), 30–32. Google Scholar öffnen
  1200. Scholz, Christian/Stein, Volker (Hrsg.), Bologna-Schwarzbuch, Bonn (Deutscher Hochschulverband) 2009. Google Scholar öffnen
  1201. Scholz, Christian/Stein, Volker, iPhone als Anwendung der Saarbrücker Formel. Dynamisches Human Capital Controlling, in: HR Performance (1/2010a), 24–26. Google Scholar öffnen
  1202. Scholz, Christian/Stein, Volker (Hrsg.), Dynamisches Human Capital- und Kompetenz-Con trolling im innovativen Mittelstand, München – Mering (Hampp) 2010b. Google Scholar öffnen
  1203. Scholz, Christian/Stein, Volker, From Cultural Chameleons to Competetive Acceptance: Teaching CrossCultural Management in the Real World, Konferenzbeitrag zur Academy of Management Bosten 2012, 1–48. Google Scholar öffnen
  1204. Scholz, Christian/Stein, Volker/Bechtel, Roman, Human Capital Management. Wege aus der Unverbindlichkeit, Weinheim (Luchterhand) 2004. Google Scholar öffnen
  1205. Scholz, Christian/Stein, Volker/Bechtel, Roman, Human Capital Management. Raus aus der Unverbindlichkeit!, Weinheim (Luchterhand) 3. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen
  1206. Scholz, Christian/Stein, Volker/Müller, Stefanie, Personalwirtschaftliche Humankapitalbewertung (Teil 2: Die praktische Umsetzung): Zielvereinbarungen zeigen Wirkung, in: Weiterbildung (3/2007a), 30–33. Google Scholar öffnen
  1207. Scholz, Christian/Stein, Volker/Müller, Stefanie, Humankapital in deutschen Großunternehmen: Die „DAX13“-Studie, Institut für Managementkompetenz (imk), Saarbrücken 2007b. Google Scholar öffnen
  1208. Scholz, Christian/Stein, Volker/Müller, Stefanie, Humankapitalisten und Humankapitalvernichter. Das Humankapital der DAX30-Unternehmen im Vergleich der Jahre 2005 und 2006, Institut für Managementkompetenz (imk), Saarbrücken 2008. Google Scholar öffnen
  1209. Scholz, Tobias M., Different Jobs Need Different Cultures, Paper presented at the European Academy of Management Conference, Rome 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.2139/ssrn.1907601
  1210. Scholz, Tobias M., Dynamische Sprache für ein Dynamisches Personalmanagement: Eine Anforderungsanalyse, in: Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung – Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden – Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012a, 291–298. Google Scholar öffnen
  1211. Scholz, Tobias M., Talent Management in the Video Game Industry: The Role of Cultural Diversity and Cultural Intelligence, in: Thunderbird International Business Review 54 (2012b), 845–858. Google Scholar öffnen
  1212. Schreyögg, Astrid, Coaching. Eine Einführung für Praxis und Ausbildung, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1995. Google Scholar öffnen
  1213. Schreyögg, Georg, Führungsstil, Führungssituation und Effektivität (II), in: Arbeit und Leistung 27 (3/1973), 57–61. Google Scholar öffnen
  1214. Schreyögg, Georg, Definition und Typen des bedarfsorientierten Theaters im Unternehmen, in: Schreyögg, Georg/Dabitz, Robert (Hrsg.), Unternehmenstheater. Formen – Erfahrungen – Erfolgreicher Einsatz, Wiesbaden (Gabler) 1999, 3–22. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-90666-3_1
  1215. Schreyögg, Georg, Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fallstudien, Wiesbaden (Gabler) 4. Aufl. 2003. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-9134-8_1
  1216. Schreyögg, Georg, Unternehmensethik zwischen guten Taten und Korruption – Perspektiven für die Betriebswirtschaftslehre, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 58 (2008), 116–135. Google Scholar öffnen
  1217. Schreyögg, Georg/Koch, Jochen, Grundlagen des Managements. Basiswissen für Studium und Praxis, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8867-6_1
  1218. Schriesheim, Chester A./Castro, Stephanie L./Cogliser, Claudia C., Leader-Member Exchange (LMX) Research: A Comprehensive Review of Theory, Measurement, and Data-Analytic Practices, in: Leadership Quarterly 10 (1999), 63–113. Google Scholar öffnen
  1219. Schröder, Christoph, Die Struktur der Arbeitskosten in der deutschen Wirtschaft, in: IW Trends (2/2012), 1–17. Google Scholar öffnen
  1220. Schubert, Andreas/Brüggen, Tobias von der/Haferburg, Marco, Sicherung der Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen durch Verbesserung qualitativer humanressourcenorientierter Kriterien, Abschlussbericht zum Projekt F2127, Bundesanstalt für Arbeitsschutz- und Arbeitsmedizin, Dortmund – Berlin – Dresden 2009. Google Scholar öffnen
  1221. Schuh, Sebastian/Schultes-Jaskolla, Gabriele/Stitzel, Michael, Alternative Arbeitszeitstrukturen, in: Marr, Rainer (Hrsg.), Arbeitszeitmanagement. Grundlagen und Perspektiven der Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme, Berlin (Erich Schmidt) 2. Aufl. 1993, 133–159. Google Scholar öffnen
  1222. Schuler, Heinz, Psychologische Personalauswahl. Einführung in die Berufseignungsdiagnostik, Göttingen (Hogrefe) 3. Aufl. 2000. Google Scholar öffnen
  1223. Schuler, Heinz, Noten als Prädikatoren von Studien- und Berufserfolg, in: Rost, Detlef H. (Hrsg.), Handwörterbuch Pädagogische Psychologische, Weinheim (Beltz) 2010, 599–606. Google Scholar öffnen
  1224. Schuler, Heinz/Frier, Dörthe/Kauffmann, Monika, Personalauswahl im europäischen Vergleich, Göttingen (Hogrefe & Huber) 1993. Google Scholar öffnen
  1225. Schuler, Heinz/Moser, Klaus, Die Validität des Multimodalen Interviews, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 39 (1995), 2–12. Google Scholar öffnen
  1226. Schuler, Heinz/Stehle, Willi, Neuere Entwicklungen des Assessment-Center Ansatzes – Beurteilt unter dem Aspekt der sozialen Validität, in: Psychologie und Praxis 27 (1983), 33–44. Google Scholar öffnen
  1227. Schuler, Randall S., World Class HR Departments. Six Critical Issues, Working Paper, New York University, 1992. Google Scholar öffnen
  1228. Schuler, Randall S., Managing Human Resources, St. Paul etc. (West Publishing) 5. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  1229. Schuler, Randall S./Dowling, Peter J./Cieri, Helen de, An Integrative Framework of Strategic International Human Resource Management, in: The International Journal of Human Resource Management 4 (1993), 717–764. Google Scholar öffnen
  1230. st Schuler, Randall S./Jackson, Susan E., Human Resource Management. Positioning for the 21 century, Minneapolis (West Publishing) 6. Aufl. 1996. Google Scholar öffnen
  1231. Schulte, Christof, Personal-Controlling mit Kennzahlen, München (Vahlen) 3. Aufl. 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.15358/9783800639410
  1232. Schwabe, Gerhard, Medienwahl, in: Haake, Jörg/Schwabe, Gerhard/Wessner, Martin (Hrsg.), CSCL-Kompendium 2.0. Lehr- und Handbuch zum computergestützten kooperativen Lernen, München (Oldenbourg) 2.Aufl. 2012, 225–233. Google Scholar öffnen doi.org/10.1524/9783486716825.1
  1233. Schwabe, Gerhard/Streitz, Norbert/Unland, Rainer, CSCW-Kompendium – Lehr- und Handbuch zum computergestützten kooperativen Arbeiten, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 2001. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-56848-0_47
  1234. Schweizer, Lars/Koscher, Eva/Stutz, Raffaela, Massenentlassungen – Rechtsvergleichende Analyse der Bedingungen in Europa und den USA, in: Zeitschrift für Management 5 (2010), 409–429. Google Scholar öffnen
  1235. Schwuchow, Karlheinz, Lernen auf neuen Wegen, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1998/99, Neuwied – Kriftel – Berlin (Luchterhand) 1998, 49–55. Google Scholar öffnen
  1236. Schwuchow, Karlheinz, Internationale Personalentwicklung: Praxis und Perspektiven, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.), Personalentwicklung 2013. Themen, Trends, Best Practices, Freiburg etc. (Haufe) 2013, 79–88. Google Scholar öffnen
  1237. Schyns, Birgit/Maslyn, John M./Weibler, Jürgen, Understanding the Relationship Between Span of Control and Subordinate Consensus in Leader-Member Exchange, in: European Journal of Work and Organizational Psychology 19 (2010), 388–406. Google Scholar öffnen
  1238. Scott-Morgan, Peter, The Unwritten Rules of the Game. Master Them, Shatter Them, and Break Through the Barriers to Organizational Change, New York etc. (McGraw-Hill) 1994. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/eb054481
  1239. Scroggins, Wesley A., The Relationship Between Employee Fit Perceptions, Job Performance, and Retention: Implications of Perceived Fit, in: Employee Responsibilities and Rights Journal 20 (2008), 57–71. Google Scholar öffnen
  1240. Scullion, Hugh/Starkey, Ken, In Search of the Changing Role of the Corporate Human Resource Function in the International Firm, in: International Journal of Human Resource Management 11 (2000), 1061–1081. Google Scholar öffnen
  1241. Seghezzi, Hans D./Fahrni, Fritz/Herrmann, Frank, Integriertes Qualitätsmanagement. Das St. Galler Konzept, München (Hauser) 3. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen doi.org/10.3139/9783446411043.016
  1242. Seibert, Scott E./Wang, Gang/Courtright, Stephen H., Antecedents and Consequences of Psychological and Team Empowerment in Organizations: A Meta-Analytic Review, in: Journal of Applied Psychology 96 (2011), 981–1003. Google Scholar öffnen
  1243. Seidenschwarz, Werner, Target Costing – Marktorientiertes Zielkostenmanagement, München (Vahlen) 1993. Google Scholar öffnen
  1244. Seifter, Harvey/Economy, Peter, Leadership Ensemble: Lessons in Collaborative Management from the World’s Only Conductorless Orchestra, New York (Times Books) 2001. Google Scholar öffnen
  1245. Selbach, Ralf/Pullig, Karl K. (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterbeurteilung, Wiesbaden (Gabler) 1992. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-90936-7
  1246. Sesselmeier, Werner/Funk, Lothar/Waas, Bernd, Arbeitsmarkttheorien. Eine ökonomisch-juristische Einführung, Heidelberg (Springer) 3. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-7908-1790-4_1
  1247. Shamir, Boas/House, Robert J./Arthur, Michael B., The Motivational Effects of Charismatic Leadership: A SelfConcept Based Theory, in: Steers, Richard M./Porter, Lyman W./Bigley, Gregory A. (Hrsg.), Motivation and Leadership at Work, New York etc. (McGraw-Hill) 6. Aufl. 1996, 213–233. Google Scholar öffnen
  1248. Shula, Don/Blanchard, Kenneth, Everyone’s A Coach. You Can Inspire Anyone to Be a Winner, New York – Grand Rapids (Harper Business) 1995. Google Scholar öffnen
  1249. Siegers, Josef, Verantwortung der Tarifpartner für Arbeitsmarkt und Beschäftigung, in: Ludwig-ErhardStiftung e.V. (Hrsg.), Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Krefeld (Sinus) 1995, 31–45. Google Scholar öffnen
  1250. Silva, José I./Toledo, Manuel, Labor Turnover Costs and the Cyclical Behavior of Vacancies and Unemployment, in: Macroeconomic Dynamics 13 (51/2009), 76–96. Google Scholar öffnen doi.org/10.1017/S1365100509080122
  1251. Simon, Herbert A., The Bottleneck of Attention: Connecting Thought with Motivation, in: Spaulding, William D. (Hrsg.), Integrative Views of Motivation, Cognition, and Emotion, Lincoln – London (University of Nebraska Press) 1994, 1–21. Google Scholar öffnen
  1252. Simon, Hermann et al., Effektives Personalmarketing. Strategien – Instrumente – Fallstudien, Wiesbaden (Gabler) 1995. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09843-0_5
  1253. Simon, Walter, Persönlichkeitsmodelle und Persönlichkeitstests. 15 Persönlichkeitsmodelle für Personalauswahl, Persönlichkeitsentwicklung, Training und Coaching, Offenbach (Gabal) 2006. Google Scholar öffnen
  1254. Singer, Peter, Wie sollen wir leben? Ethik in einer egoistischen Zeit, München (dtv) 2004. Google Scholar öffnen
  1255. Singh, Satwinder et al., Measuring HRM and Organizational Performance: Concepts, Issues, and Framework, in: Management Decision 50 (2012), 651–667. Google Scholar öffnen
  1256. Sivasubramaniam, Nagaraj et al., A Longitudinal Model of the Effects of Team Leadership and Group Potency on Group Performance, in: Group & Organization Management 27 (2002), 66–96. Google Scholar öffnen
  1257. Smircich, Linda, Studying Organizations as Cultures, in: Morgan, Gareth (Hrsg.), Beyond Method. Strategies for Social Research, Beverly Hills/Cal. – London – New Delhi (Sage) 1983, 160–172. Google Scholar öffnen
  1258. Smith, Patricia C./Kendall, L. M., Retranslation of Expectations: An Approach to the Con struction of Unambiguous Anchors for Rating Scales, in: Journal of Applied Psychology 47 (1963), 149–155. Google Scholar öffnen
  1259. Søndergaard, Mikael, Research Note: Hofstede’s Consequences: A Study of Reviews, Citations and Replications, in: Organization Studies 15 (1994), 447–456. Google Scholar öffnen
  1260. Sparrow, Paul/Hiltrop, Jean-M., European Human Resource Management in Transition, Hertfordshire (Prentice-Hall) 1994. Google Scholar öffnen
  1261. Specht, Dieter/Behrens, Stefan, Strategische Planung mit Roadmaps – Möglichkeiten für das Innovationsmanagement und die Personalbedarfsplanung, in: Möhrle, Martin G./Isenmann, Ralf (Hrsg.), TechnologieRoadmapping. Zukunftsstrategien für Technologieunternehmen, Berlin – Heidelberg (Springer) 3. Aufl. 2008, 145–164. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-540-74755-0_8
  1262. Spengler, Thomas, Präzision im Strategischen (Personal-)Management: Genauigkeit durch Ungenauigkeit, in: Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung – Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012, 76–83. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845244945-76
  1263. Spiegel, Yorick, Wirtschaftsethik und Wirtschaftspraxis – ein wachsender Widerspruch?, Stuttgart etc. Google Scholar öffnen
  1264. (Kohlhammer) 1992. Google Scholar öffnen
  1265. Spira, Johann-Christoph, Biorhythmische Analyse, in: Frankfurter Allgemeine Zeitung 02.05.1987, 33. Google Scholar öffnen
  1266. Sponheuer, Birgit, Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung, Wiesbaden (Gabler) 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8483-8
  1267. Staehle, Wolfgang H., Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, München (Vahlen) 1980. Google Scholar öffnen
  1268. Staehle, Wolfgang H., Rezension zu Storey, John (Hrsg.), New Perspectives on Human Resource Management, London – New York (Routledge), in: Zeitschrift für Personalforschung 5 (1991), 271–272. Google Scholar öffnen
  1269. Staehle, Wolfgang H., Management: Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive, München (Vahlen) 8. Aufl. 1999. Google Scholar öffnen
  1270. Staffelbach, Bruno, Strategisches Personalmanagement, Bern – Stuttgart (Haupt) 1986a. Google Scholar öffnen
  1271. Staffelbach, Bruno, Personal-Marketing, in: Rühli, Edwin/Wehrli, Hans P. (Hrsg.), Strate gisches Marketing und Management. Konzeptionen in Theorie und Praxis, Bern – Stuttgart (Haupt) 1986b, 124–143. Google Scholar öffnen
  1272. Staffelbach, Bruno, Plädoyer für eine Management-Ethik, in: Domsch, Michel/Hofmann, Michael/Lattmann, Charles (Hrsg.), management forum, Ethik und Unternehmensführung, Heidelberg (Physica) 1988, 32–58. Google Scholar öffnen
  1273. Staffelbach, Bruno, Management-Ethik. Ansätze und Konzepte aus betriebswirtschaftlicher Sicht, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 1994. Google Scholar öffnen
  1274. Stahl, Günther, Internationaler Einsatz von Führungskräften: Probleme, Bewältigung, Erfolg, in: Krystek, Ulrich/Zur, Eberhard (Hrsg.), Handbuch Internationalisierung: Globalisierung – Eine Herausforderung für die Unternehmensführung, Berlin etc. (Springer) 2. Aufl. 2002, 277–302. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-56410-9_15
  1275. Stahl, Hans-Werner, Strategisches und operatives Controlling im Personalwesen, in: Personalführung 22 (1989), 382–384. Google Scholar öffnen
  1276. Stark, Wolfgang, Empowerment: Neue Handlungskompetenzen in der psychologischen Praxis, Freiburg/ Breisgau (Lambertus) 1996. Google Scholar öffnen
  1277. Statistisches Bundesamt, Schlüsselverzeichnis der Berufsbenennungen für die Berufszählung 1983 und Ergänzungsliste 1987, Arbeitsunterlage, Wiesbaden 1992. Google Scholar öffnen
  1278. Statistisches Bundesamt, Deutsche Übersetzung des ISCO 88 (COM), Wiesbaden (Statistisches Bundesamt) 1993. Google Scholar öffnen
  1279. Statistisches Bundesamt, Wirtschaftsrechnungen: Private Haushalte in der Informationsgesellschaft – Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien, Wiesbaden 2011. Google Scholar öffnen
  1280. Statistisches Bundesamt, Tarifinformationen zum Baugewerbe, Wiesbaden 2013. Google Scholar öffnen
  1281. Statistisches Bundesamt, EU-Vergleich der Arbeitskosten und Lohnnebenkosten für das Jahr 2011, Pressemitteilung Nr. 144 vom 24.04.2012. Google Scholar öffnen
  1282. Statistisches Bundesamt, Atypische Beschäftigung, Ergebnisse aus dem Mikrozensus 2010, in: https:// www.destatis.de/DE/ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetigkeit/ Arbeitskraefteerhebung/Tabellen/AtypischeBeschaeftigung2010.html, abgerufen am 20.10.2012. Google Scholar öffnen
  1283. Statistisches Bundesamt, Arbeitsmarkt. Erwerbstätige im Inland nach Wirtschaftssektoren, https://www. destatis.de/DE/ZahlenFakten/Indikatoren/LangeReihen/Arbeitsmarkt/lrerw013.html, abgerufen am 22.05.2013. Google Scholar öffnen
  1284. Stauss, Bernd/Bruhn, Manfred, Dienstleistungsmarken – Eine Einführung in den Sammelband, in: Stauss, Bernd/Bruhn, Manfred (Hrsg.), Dienstleistungsmarken, Wiesbaden (Gabler) 2008, 4–33. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-9663-3_1
  1285. Steers, Richard M., Problems in the Measurement of Organizational Effectiveness, in: Administrative Science Quarterly 20 (1975), 546–558. Google Scholar öffnen
  1286. Steger, Ulrich, Einleitende Zusammenfassung: Globalisierung verstehen und gestalten. Ergebnisbericht der Diskurse, in: Steger, Ulrich (Hrsg.), Globalisierung der Wirtschaft. Konsequenzen für Arbeit, Technik und Umwelt, Berlin etc. (Springer) 1996, 3–17. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-95742-0_1
  1287. Steger, Ulrich (Hrsg.), Wirkmuster der Globalisierung. Nichts geht mehr, aber alles geht. Bericht des Ladenburger Kollegs „Globalisierung verstehen und gestalten“, Ladenburg (Gottlieb Daimler- und Karl Benz-Stiftung) 1998. Google Scholar öffnen
  1288. Stehle, Willi, Verfahren zur Auswahl von Führungskräften, in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 32 (1980), 89–97. Google Scholar öffnen
  1289. Stein, Volker, „Professionelle Personalarbeit“ – mehr als eine Definitionsfrage!, in: HR Performance (4/2008), 38–42. Google Scholar öffnen
  1290. Stein, Volker, Human Potential Index: Eine Netzwerkanalyse, in: HR Performance (6/2009), 62–64. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s12354-009-0112-2
  1291. Stein, Volker/Jürgens, Ingo, Offene Innovation von Human Capital-Standards, in: J ac o b s e n , H e ik e / S ch a l l o c k , Burkhard (Hrsg.), Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements, Beiträge zur ersten Tagung des Förderschwerpunkts des BMBF, 8.–9. Oktober 2009, Berlin – Stuttgart (Frauenhofer Verlag) 2010. Google Scholar öffnen
  1292. Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung – Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845244945-291
  1293. Steingart Gabor, Handelsblatt Morning Briefing, 18.01.2013. Google Scholar öffnen
  1294. Steinmann, Horst/Löhr, Albert, Grundlagen der Unternehmensethik, Stuttgart (Poeschel) 1992. Google Scholar öffnen
  1295. Steinmann, Horst/Oppenrieder, Bernd, Brauchen wir eine Unternehmensethik?, in: Die Betriebswirtschaft 45 (1985), 170–183. Google Scholar öffnen
  1296. Stengel, Martin, Wertewandel, in: Regnet, Erika/Rosenstiel, Lutz von/Domsch, Michel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 4. Aufl. 1999, 833–857. Google Scholar öffnen
  1297. Stewart, Greg L., A Meta-Analytic Review of Relationships Between Team Design Features and Team Performance, in: Journal of Management 32 (2006), 29–54. Google Scholar öffnen
  1298. Stieler, Wolfgang, Eine Frage des Vertrauens, in: Spiegelonline 17.01.2006. Google Scholar öffnen
  1299. Stipek, Deborah, Motivation to Learn. From Theory to Practice, Boston etc. (Allyn and Bacon) 3. Aufl. 1998. Google Scholar öffnen
  1300. Stock-Homburg, Ruth, Personalmanagement. Theorien – Konzepte – Instrumente, Wiesbaden (Gabler) 2008. Google Scholar öffnen
  1301. Stogdill, Ralph M., Personal Factors associated with Leadership: A Survey of the Literature, in: Journal of Psychology 25 (1948), 35–71. Google Scholar öffnen
  1302. Stogdill, Ralph M./Coons, Alvin E., Leader Behavior. Its Description and Measurement, Ohio (Ohio State University) 1957. Google Scholar öffnen
  1303. Storey, John, Developments in the Management of Human Resources. An Analytical Review, Oxford (Blackwell) 1992. Google Scholar öffnen
  1304. Storey, John et al., Flexible Employment Contracts and Their Implications for Product and Process Innovation, in: International Journal of Human Resource Management 13 (2002), 1–18. Google Scholar öffnen
  1305. Stouten, Jeroen/Dijke, Marius van/Cremer, David de, Ethical Leadership. An Overview and Future Perspectives, in: Journal of Personnel Psychology 11 (2012), 1–6. Google Scholar öffnen
  1306. Strack, Rainer/Franke, Jutta/Dertnig, Stephan, Workonomics™: Der Faktor Mensch im Wertmanagement, in: Zeitschrift Führung und Organisation 69 (2000), 283–288. Google Scholar öffnen
  1307. Straub, Jürgen, Kompetenz, in: Straub, Jürgen/Weidemann, Arne/Weidemann, Doris (Hrsg.), Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz. Grundbegriffe – Theorien – Anwendungsfelder, Stuttgart – Weimar (Metzler) 2007, 35–46. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-476-05019-9_1
  1308. Strohmeier, Stefan, Informationssysteme im Personalmanagement. Architektur – Funktionalität – Anwendung, Wiesbaden (Vieweg + Teubner) 2008. Google Scholar öffnen
  1309. Strutz, Hans, Einleitung, in: Strutz, Hans (Hrsg.), Handbuch Personalmarketing, Wiesbaden (Gabler) 1989, 1–14. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87423-8_1
  1310. Stüdlein, Yvonne, Kulturelle Perspektive internationaler strategischer Allianzen. Phasenkonzept zum Management von Kulturunterschieden, Wiesbaden (Gabler) 1997. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-08710-6_6
  1311. Stybel, Laurence J., Linking Strategic Planning and Management Manpower Planning, in: California Management Review 25 (1/1982), 48–56. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/41164992
  1312. Stybel, Laurence J./Cooper, Robin/Peabody, Maryanne, Planning Executive Dismissals: How to Fire a Friend, in: California Management Review 24 (3/1982), 73–80. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/41164971
  1313. Subramony, Mahesh, A Meta-Analytic Investigation of the Relationship Between HRM Bundles and Firm Performance, in: Human Resource Management 48 (2009), 745–768. Google Scholar öffnen
  1314. Süßenguth, Ernst, Erfahrungsbericht über Mitarbeiterbefragungen der BASF, in: Domsch, Michel/Schneble, Andrea (Hrsg.), Mitarbeiterbefragungen, Heidelberg (Physica) 1991, 25–32. Google Scholar öffnen
  1315. Sydow, Jörg, Virtuelle Unternehmung: Erfolg als Vertrauensorganisation?, in: Office Management 44 (7–8/1996), 10–13. Google Scholar öffnen
  1316. Tallman, Stephen, Global Strategy. Global Dimensions of Strategy, Chichester (Wiley) 2009. Google Scholar öffnen
  1317. Tannenbaum, Robert/Schmidt, Warren H., How to Choose a Leadership Pattern, in: Harvard Business Review 36 (2/1958), 95–101. Google Scholar öffnen
  1318. Tarique, Ibraiz/Schuler, Randall S., Global Talent Management: Literature Review, Integrative Framework, and Suggestions for Further Research, in: Journal of World Business 45 (2010), 122–133. Google Scholar öffnen
  1319. Taylor, Frederick W., The Principles of Scientific Management, New York (Harper) 1911. Google Scholar öffnen
  1320. Teece, David J., Explicating Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundations of (Sustainable) Enterprise Performance, in: Strategic Management Journal 28 (2007), 1319–1350. Google Scholar öffnen
  1321. Teece, David J./Pisano, Gary/Shuen, Amy, Dynamic Capabilities and Strategic Management, in: Strategic Management Journal 18 (1997), 509–533. Google Scholar öffnen
  1322. Teichert, Thorsten, Conjoint-Analyse, in: Herrmann, Andreas/Homburg, Christian (Hrsg.), Marktforschung: Methoden, Anwendungen, Praxisbeispiele, Wiesbaden (Gabler) 2. Aufl. 2000, 473–511. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-94547-1_16
  1323. Tepas, Donald I., Flexitime, Compressed Workweeks and Other Alternative Work Schedules, in: Folkard, Simon/Monk, Timothy H. (Hrsg.), Hours of Work. Temporal Factors in Work-Scheduling, Chichester etc. (Wiley) 1985, 147–164. Google Scholar öffnen
  1324. Teufel, Stephanie et al., Computerunterstützung für die Gruppenarbeit, Bonn (Oldenbourg) 1995, 11–12. Google Scholar öffnen
  1325. Theisen, Manuel R./Wenz, Martin (Hrsg.), Die Europäische Aktiengesellschaft. Recht, Steuern und Betriebswirtschaft der Societas Europaea (SE), Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2. Aufl. 2005a. Google Scholar öffnen
  1326. Theisen, Manuel R./Wenz, Martin, Hintergründe, historische Entwicklung und Grundkonzeption, in: Theisen, Manuel R./Wenz, Martin (Hrsg.), Die Europäische Aktiengesellschaft. Recht, Steuern und Betriebswirtschaft der Societas Europaea (SE), Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 2. Aufl. 2005b, 1–56. Google Scholar öffnen
  1327. Thielemann, Ulrich/Weibler, Jürgen, Betriebswirtschaftslehre ohne Unternehmensethik? Vom Scheitern einer Ethik ohne Moral, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 77 (2007), 179–194. Google Scholar öffnen
  1328. Tholey, Viktoria/Hoeth, Friedrich, Sozialstereotype. Analyse sozialer Wertvorstellungen unter Berücksichtigung ihrer Bedeutung für die psychologische Diagnostik und die empirisch-psychologische Umfrageforschung, Stuttgart (Enke) 1983. Google Scholar öffnen
  1329. Thom, Norbert, Organisationsentwicklung, in: Frese, Erich (Hrsg.), Handwörterbuch der Organisation, Stuttgart (Poeschel) 3. Aufl. 1992, 1477–1491. Google Scholar öffnen
  1330. Thom, Norbert/Winz, Manfred, Planung der Personalentwicklung in schweizerischen KMU: Thesenorientierte Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung, in: Internationales Gewerbearchiv 52 (2/2004), 96–114. Google Scholar öffnen
  1331. Thom, Norbert/Zaugg, Robert J., Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, Wiesbaden (Gabler) 3. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  1332. Thomas, Alexander, Interkulturelles Handlungstraining in der Managerausbildung, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 18 (1989), 281–287. Google Scholar öffnen
  1333. Thomas, Alexander, Die Bedeutung von Vorurteil und Stereotyp im interkulturellen Handeln, in: Intercultural Journal 5 (2/2006), 3–20. Google Scholar öffnen
  1334. Thornton, Georg C. et al., Die prädiktive Validität des Assessment Centers – Eine Metaanalyse, in: Schuler, Heinz/Stehle, Willi (Hrsg.), Assessment Center als Methode der Personalentwicklung, Stuttgart (Poeschel) 2. Aufl. 1992, 36–60. Google Scholar öffnen
  1335. Tichy, Noel M./Fombrun, Charles J./Devanna, Mary Anne, Strategic Human Resource Management, in: Sloan Management Review 23 (Winter/1982), 47–61. Google Scholar öffnen
  1336. Tietje, Christian, Begriff, Geschichte und Grundlagen des Internationalen Wirtschaftssystems und Wirtschaftsrechts, in: Tietje, Christian (Hrsg.), Internationales Wirtschaftsrecht, Berlin (de Gruyter) 2009, 1–60. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783899496642.1
  1337. Timmerman, Peter D./Harrison, Wayne, The Discretionary Use of Electronic Media: Four Considerations for Bad News Bearers, in: Journal of Business Communication 42 (2005), 379–389. Google Scholar öffnen
  1338. Tocher, Neil/Rutherford, Matthew W., Perceived Acute Human Resource Management Problems in Small and Medium Firms: An Empirical Examination, in: Entrepreneurship Theory and Practice (March 2009), 455–479. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1540-6520.2009.00299.x
  1339. Tolksdorf, Robert et al., Semantic-Web-Technologien im Arbeitsvermittlungsprozess, in: Wirtschaftsinformatik 48 (1/2006), 17–26. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/s11576-006-0003-4
  1340. Toor, Shamas-ur-Rehman/Ofori, George, Ethical Leadership: Examining the Relationships with Full Range Leadership Model, Employee Outcomes, and Organizational Culture, in: Journal of Business Ethics 90 (2009), 533–547. Google Scholar öffnen
  1341. Töpfer, Armin, Corporate Universities als Intellectual Capital, in: Personalwirtschaft 26 (7/1999), 32–37. Google Scholar öffnen
  1342. Topping, Keith J., Peer Assessment, in: Theory Into Practice 48 (2009), 20–27. Google Scholar öffnen
  1343. Tornow, Walter W./London, Manuel/CCL Associates, Maximizing the Value of 360-Degree Feedback. A Process for Successful Individual and Organizational Development, San Francisco (Jossey-Bass) 1998. Google Scholar öffnen
  1344. Trautwein-Kalms, Gudrun, Das Sichere ist nicht sicher. So wie es ist, bleibt es nicht, in: WSI-Mitteilungen 39 (1986), 446–452. Google Scholar öffnen
  1345. Trice, Harrison M./Beyer, Janice M., The Cultures of Work Organizations, Englewood Cliffs/N.J. (PrenticeHall) 1993. Google Scholar öffnen
  1346. Trochim, William M., Research Methods Knowledge Base, in: http://www.socialresearchmethods.net/kb/ relandval.php, abgerufen am 02.05.2012. Google Scholar öffnen
  1347. Trompenaars, Fons, Resolving International Conflict: Culture and Business Strategy, in: Business Strategy Review 7 (3/1996), 51–68. Google Scholar öffnen doi.org/10.1111/j.1467-8616.1996.tb00132.x
  1348. Truss, Catherine et al., Soft and Hard Models of Human Resource Management: A Reappraisal, in: Journal of Management Studies 34 (1997), 53–73. Google Scholar öffnen
  1349. Truss, Joe, From Prototype to Protocol. Design for Doing, in: Beer, Stafford (Hrsg.), Beyond Dispute. The Invention of Team Syntegrity, Chichester etc. (Wiley) 1994, 281–299. Google Scholar öffnen
  1350. Tsu, Sun, The Art of War (übersetzt von Griffith, Samuel B.), Oxford (Oxford University Press) 1963 Tuckman, Bruce W., Developmental Sequence in Small Groups, in: Psychological Bulletin 63 (1965), 384–399. Google Scholar öffnen
  1351. Tung, Rosalie L., Selection and Training of Personnel for Overseas Assignments, in: Columbia Journal of World Business 16 (1/1981), 68–78. Google Scholar öffnen
  1352. Tung, Rosalie L., Selection and Training Procedures of U.S., European, and Japanese Multinationals, in: California Management Review 25 (1/1982), 57–71. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/41164993
  1353. Tung, Rosalie L., The New Expatriates. Managing Human Resources Abroad, Cambridge/Mass. (Ballinger) 1988. Google Scholar öffnen
  1354. Tuomi, Lauri, Strategic Human Resource Development in SMEs: The Identification of Key Employees and Their Discourses on Human Resource Development, University of Vaasa 2005. Google Scholar öffnen
  1355. Turban, Daniel B./Cable, Daniel M., Firm Reputation and Applicant Pool Characteristics, in: Journal of Organizational Behavior 24 (2003), 733–751. Google Scholar öffnen
  1356. Ulich, Eberhard, Arbeitspsychologie, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 4. Aufl. 1998. Google Scholar öffnen
  1357. Ulich, Eberhard/Wiese, Bettina S., Life Domain Balance, Wiesbaden (Gabler) 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-6489-2_2
  1358. Ülke, Hilal E./Bilgic, Reyhan, Investigating the Role of the Big Five on the Social Loafing of Information Technology Workers, in: International Journal of Selection and Assessment 19 (2011), 301–312. Google Scholar öffnen
  1359. Ulrich, David, Human Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Deliv ering Results, Boston (Harvard Business School Press) 1997. Google Scholar öffnen
  1360. Ulrich, David/Younger, Jon/Brockbank, Wayne, The Twenty-First-Century HR Organization, in: Human Resource Management 47 (2008), 829–850. Google Scholar öffnen
  1361. Ulrich, Peter, Integrative Wirtschaftsethik. Grundlagen einer lebensdienlichen Ökonomie, Bern etc. Google Scholar öffnen
  1362. (Haupt) 4. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen
  1363. Valetto, Giuseppe/Blincoe, Kelly/Goggins, Sean P., Actionable Identification of Emergent Teams in Software Development Virtual Organizations, in: Recommendation Systems for Software Engineering 4 (2012), 11–15. Google Scholar öffnen
  1364. Vance, Charles M., Preparing the Host Country Workforce for Expatriate Managers: The Neglected Other Side of the Coin, Working Paper No. 142, Business Research Center, Loyola Marymount University 1992. Google Scholar öffnen
  1365. Vartiainen, Matti, Mobile Virtual Work – Concepts, Outcomes and Challenges, in: Andriessen, Erik J./ Vartiainen, Matti (Hrsg.), Mobil Virtual Work. A New Paradigm?, Berlin – Heidelberg – New York (Springer) 2006, 13–44. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/3-540-28365-X_2
  1366. Venkatraman, Venkat N., The Concept of Fit in Strategy Research: Toward Verbal and Statistical Correspondence, in: Academy of Management Review 14 (1989), 423–444. Google Scholar öffnen
  1367. Vetter, Brigitte, Psychiatrie. Ein systematisches Lehrbuch, Stuttgart (Schattauer) 7. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen
  1368. Vicere, Albert A., Break the Mold. Strategies for Leadership, in: Personnel Journal 66 (5/1987), 66–73. Google Scholar öffnen
  1369. Vivelo, Frank R. (Hrsg.), Handbuch der Kulturanthropologie. Eine grundlegende Einführung, Stuttgart (Klett-Cotta) 2. Aufl. 1995. Google Scholar öffnen
  1370. Volk, Hartmut, Fordern statt Verwöhnen! Revolutionieren verhaltensbiologische Erkenntnisse die Menschenführung?, in: Zeitschrift Führung und Organisation 57 (1/1988), 43–47. Google Scholar öffnen
  1371. Vollmer, Thomas, Belastungen und Beanspruchungen an Arbeitsplätzen mit CNC-Werkzeugmaschinen. Google Scholar öffnen
  1372. Ziele, Methoden und Ergebnisse einer Falluntersuchung, Kassel (Institut für Arbeitswissenschaft) 1995. Google Scholar öffnen
  1373. Volmer, Janina, Darwiportunistisch differenzierte Bildungsprozesse psychologischer Arbeitsverträge als Impuls für ein dynamisches Personalmanagement, in: Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012, 123–134. Google Scholar öffnen doi.org/10.5771/9783845244945-123
  1374. Voß, G. Günter/Pongratz, Hans J., Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der Ware Arbeitskraft?, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 50 (1998), 131–158. Google Scholar öffnen
  1375. Vroom, Victor H., Some Personality Determinants of the Effects of Participation, Englewood Cliffs/N.J. Google Scholar öffnen
  1376. (Prentice Hall) 1960. Google Scholar öffnen
  1377. Vroom, Victor H., Work and Motivation, New York – London – Sydney (Wiley) 1964. Google Scholar öffnen
  1378. Vroom, Victor H., Organizational Choice: A Study of Pre- and Postdecision Processes, in: Organizational Behavior and Human Performance 1 (1966), 212–225. Google Scholar öffnen
  1379. Vroom, Victor H./Jago, Arthur G., On the Validity of the Vroom-Yetton Model, in: Journal of Applied Psychology 63 (1978), 151–162. Google Scholar öffnen
  1380. Vroom, Victor H./Jago, Arthur G., The New Leadership. Managing Participation in Organizations, Englewood Cliffs/N.J. (Prentice Hall) 1988. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/eb051689
  1381. Vroom, Victor H./Yetton, Philip W., Leadership and Decision-Making, Pittsburgh (University of Pittsburgh Press) 1973. Google Scholar öffnen doi.org/10.2307/j.ctt6wrc8r.4
  1382. Wächter, Hartmut, Professionalisierung im Personalbereich, in: Die Betriebswirtschaft 47 (1987), 141–150. Google Scholar öffnen
  1383. Wächter, Hartmut/Metz, Thomas, Professionelle Personalarbeit in virtuellen Unternehmen, in: Freimuth, Joachim/Meyer, Anna (Hrsg.), Fraktal, fuzzy, oder darf es ein wenig virtueller sein? Personalarbeit an der Schwelle zum neuen Jahrtausend, München – Mering (Hampp) 1998, 114–122. Google Scholar öffnen
  1384. Wagner, Dieter, Cafeteria-Systeme, in: Gaugler, Eduard/Oechsler, Walter A./Weber, Wolfgang (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 3. Aufl. 2004, 631–639. Google Scholar öffnen
  1385. Wagner, Dieter/Armutat, Sascha, Studieren und Personalmanager werden, in: PERSONAL 60 (4/2008), 10–14. Google Scholar öffnen
  1386. Wagner, Dieter/Bickenbach, Wulf, Personal im Aufbruch, in: PERSONAL 62 (7–8/2010), 6–12. Google Scholar öffnen
  1387. Wagner, Dieter/Domnik, Eckhard/Seisreiner, Achim, Professionelles Personalmanagement als Erfolgspotential eines holistisch-voluntaristischen Managementkonzeptes in: Wächter, Hartmut/Metz, Thomas (Hrsg.), Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens, Sonderband 1995 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1995, 111–138. Google Scholar öffnen
  1388. Wahren, Heinz-Kurt E., Gruppen- und Teamarbeit in Unternehmen, Berlin – New York (de Gruyter) 1994. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110880991
  1389. Waibl, Elmar, Praktische Wirtschaftsethik, Innsbruck (Studienverlag) 2001. Google Scholar öffnen
  1390. Walter, Frank/Cole, Michael S./Humphrey, Ronald H., Emotional Intelligence: Sine Qua Non of Leadership or Folderol, in: Academy of Management Perspectives 25 (1/2011), 45–59. Google Scholar öffnen doi.org/10.5465/amp.25.1.45
  1391. Walter, Hans-Jürgen, Angewandte Gestalttheorie in Psychotherapie und Psychohygiene, Opladen (Westdeutscher Verlag) 1996. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-663-09265-0_3
  1392. Walther, Dietrich, Green Business – Das Milliardengeschäft: Nach den Dot-coms kommen jetzt die Dotgreens, Wiesbaden (Gabler) 2009. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8038-0
  1393. Wang, Gang et al., Transformational Leadership and Performance Across Criteria and Levels: A MetaAnalytic Review of 25 Years of Research, in: Group & Organization Management 36 (2011), 223–270. Google Scholar öffnen
  1394. Warneke, Doris/Schneider, Martin, Expatriate Compensations Packages: What do Employees Prefer?, in: Cross Cultural Management: An International Journal 18 (2011), 236–256. Google Scholar öffnen doi.org/10.1108/13527601111126049
  1395. Waterman, Robert H., The Seven Elements of Strategic Fit, in: Journal of Business Strategy 2 (Winter/1982), 69–73. Google Scholar öffnen
  1396. Watrinet, Christine, Indikatoren einer diversity-gerechten Unternehmenskultur, Karlsruhe (Universitätsverlag Karlsruhe) 2008. Google Scholar öffnen
  1397. Watson Wyatt, Internationale Vergütungstrends. Steuerung der Personalkosten im Kontext der internationalen Vergütungspolitik, Düsseldorf 1998. Google Scholar öffnen
  1398. Watzlawick, Paul/Beavin, Janet H./Jackson, Don D., Menschliche Kommunikation. Formen, Störungen, Paradoxien, Bern – Stuttgart (Huber) 7. Aufl. 1985. Google Scholar öffnen
  1399. Weber, Judith, Arbeitszeitflexibilisierung und ihre Berücksichtigung in optimierenden Personalplanungsmodellen – die implizite Bestimmung der täglichen Arbeits- und Pausenzeit unter expliziter Berücksichtigung der rechtlichen Regelungen des Arbeitszeitgesetzes, in: Kossbiel, Hugo (Hrsg.), Modellgestützte Personalentscheidungen, München – Mering (Hampp) 1997, 29–56. Google Scholar öffnen
  1400. Weber, Max, Wirtschaft und Gesellschaft. Grundriß der verstehenden Soziologie, 2. Halbband, Tübingen (Mohr) 5. Aufl. 1976. Google Scholar öffnen
  1401. Weber, Stefan, Was heißt „Medien konstruieren Wirklichkeit”? Von einem ontologischen zu einem empirischen Verständnis von Konstruktion, in: Medienimpulse (40/2002), 11–16. Google Scholar öffnen
  1402. Weber, Wolfgang, Betriebliche Weiterbildung: empirische Analyse betrieblicher und individueller Entscheidungen über Weiterbildung, Stuttgart (Poeschel) 1985. Google Scholar öffnen
  1403. Weibler, Jürgen, Führung durch den nächsthöheren Vorgesetzten, Wiesbaden (Deutscher UniversitätsVerlag) 1994. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-97684-0
  1404. Weibler, Jürgen, Personalführung, München (Vahlen) 2012. Google Scholar öffnen
  1405. Weibler, Jürgen/Feldmann, Marcel, Gerechtigkeit im Arbeitskontext – Zur Bedeutung situativer Merkmale für die Gerechtigkeitswahrnehmung von Führungskräften, in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft 82 (2012), 75–94. Google Scholar öffnen
  1406. Weiner, Bernard (Hrsg.), Achievement Motivation, and Attribution Theory, Morristown/N.J. (General Learning Press) 1974. Google Scholar öffnen
  1407. Weiner, Bernard, A Theory of Motivation for Some Classroom Experiences, in: Journal of Educational Psychology 71 (1979), 3–25. Google Scholar öffnen
  1408. Weiner, Bernard, Human Motivation, Metaphors, Theories and Research, Newbury Park – London – New Delhi (Sage) 1992. Google Scholar öffnen
  1409. Weiner, Bernard et al., Perceiving the Causes of Success and Failure, New York (General Learni ng Press) 1971. Google Scholar öffnen
  1410. Weinert, Ansfried B., Organisations- und Personalpsychologie, Weinheim (Beltz) 5. Aufl. 2004. Google Scholar öffnen
  1411. Weinmann, Joachim, Strategische Personalplanung. Theoretische Grundlegung und Versuch der Simulation eines integrierten Personalplanungsmodells, Köln (Hanstein) 1978. Google Scholar öffnen
  1412. Weißenrieder, Jürgen/Kosel, Marijan, Nachhaltiges Personalmanagement: Acht Instrumente zur systematischen Umsetzung, Wiesbaden (Gabler) 2005. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-85252-6_4
  1413. Weller, Ingo/Kabst, Rüdiger, Downsizing: Theoretische Zugänge und empirische Evidenz, in: Kabst, Rüdiger/ Giardini, Angelo/Wehner, Marius C. (Hrsg.), International komperatives Personalmanagement. Evidenz, Methodik & Klassiker des „Cranfield Projects on International Human Resource Management“, München – Mering (Hampp) 2009, 221–246. Google Scholar öffnen
  1414. Wenger, Ekkehard/Terberger, Eva, Die Beziehung zwischen Agent und Prinzipal als Baustein einer ökonomischen Theorie der Organisation, in: Wirtschaftswissenschaftliches Studium 10 (1988), 506–514. Google Scholar öffnen
  1415. Werder, Axel von, Begriff und Aktualität der Corporate Governance, in: Ringleb, Henrik-Michael et al. (Hrsg.), Deutscher Corporate Governance Kodex, Kommentar, München (Beck) 4. Aufl. 2010, Rn. 1–2. Google Scholar öffnen
  1416. Werner, Jon M., Measuring the Performance of Student Case Teams: A Team Audit Instrument, in: Academy of Management Proceedings (1997), 215–219. Google Scholar öffnen doi.org/10.5465/ambpp.1997.4981402
  1417. Wernerfelt, Birger, A Resource-Based View of the Firm, in: Strategic Management Journal 5 (1984), 171–180. Google Scholar öffnen
  1418. Wernimont, Paul F./Campbell, John P., Signs, Samples and Criteria, in: Journal of Applied Psychology 52 (1968), 372–376. Google Scholar öffnen
  1419. Wertheimer, Max, Über Gestalttheorie, in: Philosophische Zeitschrift für Forschung und Aussprache 1 (1925), 39–60. Google Scholar öffnen
  1420. Wessels, Jaap/Verhoeven, C./Nunen, Jo van, Personalbestandsplanung in hierarchischen Systemen, in: Proceedings in Operations Research 9 (1979), 216–220. Google Scholar öffnen
  1421. Westerwelle, Angelika/Westerwelle, Axel, Die besten Universitäten und Fachhochschulen für Wirtschaftswissenschaftler. Deutschland – Österreich – Schweiz, Wien (Ueberreuter) 1995. Google Scholar öffnen
  1422. Wibbe, Josef, Arbeitsbewertung, München (Hanser) 3. Aufl. 1966. Google Scholar öffnen
  1423. Wickel-Kirsch, Silke/Janusch, Matthias/Knorr, Elke, Personalwirtschaft. Grundlagen der Personalarbeit in Unternehmen, Wiesbaden (Gabler) 2008. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-8131-8
  1424. Wieden, Michael, Liquid Work. Arbeiten 3.0, Wiesbaden (Springer) 2012. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-658-00195-7_7
  1425. Wieland, Josef, Die Ethik der Governance, Studien zur Governanceethik Band 1, Marburg (Metropolis) 1999. Google Scholar öffnen
  1426. Wieland, Josef, Die neue Organisationsökonomik. Entwicklung und Probleme der Theorie bildung, in: Ortmann, Günther/Sydow, Jörg/Türk, Klaus (Hrsg.), Theorien der Organis ation. Die Rückkehr der Gesellschaft, Opladen (Westdeutscher Verlag) 2. Aufl. 2000, 35–66. Wiener, Norbert, Cybernetics or Control and Communication in the Animal and the Machine, Paris (Herman) 1958. Google Scholar öffnen
  1427. Wiepcke, Claudia, Computergestützte Lernkonzepte und deren Evaluation in der Weiterbildung. Blended Learning zur Förderung von Gender Mainstreaming, Hamburg (Dr. Kova č) 2006. Google Scholar öffnen
  1428. Wilde, Kurt, Über die Zuverlässigkeit psychologischer Untersuchungsmethoden, Teil 1, in: Psychologische Rundschau 2 (1951), 187–193. Google Scholar öffnen
  1429. Wilkening, Otto S., Bildungs-Controlling – Erfolgssteuerungssystem für Personalentwicklungsinvestitionen?, in: Riekhof, Hans-Christian (Hrsg.), Strategien der Personalentwicklung, Wiesbaden (Gabler) 4. Aufl. 1997, 253–278. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-94801-4_20
  1430. Wilkinson, Adrian, Downsizing, Rightsizing or Dumbsizing? Quality, Human Resources and the Management of Sustainability, in: Total Quality Management & Business Excellence 16 (2005), 1079–1088. Google Scholar öffnen
  1431. Wilkinson, Frank, Wages, Economic Development and the Customary Standard of Life, in: Cambridge Journal of Economics 36 (2012), 1497–1534. Google Scholar öffnen
  1432. Wilkinson, Nancy L./Moran, John W., Team Charter, in: The TQM Magazine 10 (1998), 355–361. Google Scholar öffnen
  1433. Williamson, Oliver E., Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications: A Study in the Economics of Internal Organization. New York (Free Press) 1975. Google Scholar öffnen
  1434. Wilson, Kelly/Sin, Hock-Peng/Conlon, Donald E., What about the Leader in Leader-Member Exchange? The Impact of Resource Exchanges and Substitutability on the Leader, in: Academy of Management Review 35 (2010), 358–372. Google Scholar öffnen
  1435. Wimmer, Peter/Neuberger, Oswald, Personalwesen 2. Personalplanung, Beschäftigungssysteme, Personalkosten, Personalcontrolling, Stuttgart (Enke) 1998. Google Scholar öffnen doi.org/10.1515/9783110511789
  1436. Wimmer, Rudolf/Emmerich, Astrid/Nicolai, Alexander T., Corporate Universities in Deutschland. Eine empirische Untersuchung zu ihrer Verbreitung und strategischen Bedeutung, Eine Studie im Auftrag des BMBF, Witten/Herdecke 2002. Google Scholar öffnen
  1437. Winand, Udo/Kortzfleisch, Harald von/Pohl, Wilfried, Online Aus- und Weiterbildung: Die Virtualisierung der Wissensvermittlung und des Lernens, in: Information Management 14 (2/1996), 16–25. Google Scholar öffnen
  1438. Winter, Sidney G., Understanding Dynamic Capabilities, in: Strategic Management Journal 24 (2003), 991–995. Google Scholar öffnen
  1439. Wirth, Ekkehard, Mitarbeiter im Auslandseinsatz. Planung und Gestaltung, Wiesbaden ( Gabler) 1992. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-93061-3_1
  1440. Wirth, Ekkehard, Vergütung von Expatriates, in: Macharzina, Klaus/Wolf, Joachim (Hrsg.), Handbuch Internationales Führungskräfte-Management, Stuttgart etc. (Raabe) 1996, 373–398. Google Scholar öffnen
  1441. Wirth, Ekkehard, Vorbereitung auf internationale Einsätze, in: Kumar, Brij N./Wagner, Dieter (Hrsg.), Handbuch des internationalen Personal-Managements, München (Beck) 1998, 153–174. Google Scholar öffnen
  1442. Withauer, Klaus F., Führungskompetenz und Karriere. Begleitbuch zum Stufen-Weg ins Topmangement, Wiesbaden (Gabler) 2011. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8349-6580-6_4
  1443. Witt, Bernhard C., Datenschutz kompakt und verständlich. Eine praxisorientierte Einführung, Wiesbaden (Vieweg + Teubner) 2. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-8348-9653-7
  1444. Witte, Eberhard (Hrsg.), Das Informationsverhalten in Entscheidungsprozessen, Tübingen (J. C. B. Moor) 1972. Google Scholar öffnen
  1445. Wittlage, Helmut, Personalbedarfsermittlung, München (Oldenbourg) 1995. Google Scholar öffnen
  1446. Wittmann, Stephan, Ethik im Personalmanagement. Grundlagen und Perspektiven einer verantwortungsbewußten Führung von Mitarbeitern, Bern (Haupt) 1997. Google Scholar öffnen
  1447. Wöhe, Günter/Döring, Ulrich, Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, München (Vahlen) 24. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  1448. Wojda, Franz, Lernende Organisation durch Projekt-Programm-Management (PPM), in: Bullinger, HansJörg (Hrsg.), Lernende Organisationen. Konzepte, Methoden und Erfahrungsberichte, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1996, 287–303. Google Scholar öffnen
  1449. Wolf, Joachim/Egelhoff, William C., Grenzen der Netzwerkorganisation. Was multinationale Unternehmen beachten sollten, in: Zeitschrift Führung und Organisation 82 (1/2013), 4–8. Google Scholar öffnen
  1450. Woodman, Tim et al., There is an „I” in TEAM: Narcissism and Social Loafing, in: Research Quarterly for Exercise and Sport 82 (2011), 285–290. Google Scholar öffnen
  1451. WorldatWork, The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards: A Comprehensive Guide for HR Professionals, Hoboken (Wiley) 2007. Google Scholar öffnen
  1452. Wright, Patrick M./Snell Scott A., Human Resources, Organizational Resources, and Capabilities, in: Storey, John (Hrsg.), The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management, London (Routledge) 2009, 345–356. Google Scholar öffnen
  1453. Wu, Joshua B./Tsui, Anne S./Kinicki, Angelo J., Consequences of Differentiated Leadership in Groups, in: Academy of Management Journal 53 (2010), 90–106. Google Scholar öffnen
  1454. Wunderer, Rolf, Managing the Boss – „Führung von unten“, in: Zeitschrift für Personalforschung 6 (1992), 287–311. Google Scholar öffnen
  1455. Wunderer, Rolf, Betriebswirtschaftliche Führungsforschung und Führungslehre, in: Wunderer, Rolf (Hrsg.), BWL als Management- und Führungslehre, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 3. Aufl. 1995, 33–49. Google Scholar öffnen
  1456. Wunderer, Rolf/Arx, Sabina von, Personalmanagement als Wertschöpfungscenter. Integriertes Organisations- und Personalentwicklungskonzept, Wiesbaden (Gabler) 1998. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-99599-5_1
  1457. Wunderer, Rolf/Grunwald, Wolfgang, Führungslehre, Band I: Grundlagen, Berlin – New York (De Gruyter) 1980. Google Scholar öffnen
  1458. Wunderer, Rolf/Jaritz, André, Unternehmerisches Personalcontrolling. Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement, Köln (Luchterhand) 4. Aufl. 2007. Google Scholar öffnen
  1459. Wunderer, Rolf/Kuhn, Thomas, Unternehmerisches Personalmanagement. Konzepte, Prognosen und Strategien für das Jahr 2000, Frankfurt/Main – New York (Campus) 1993. Google Scholar öffnen
  1460. Wunderer, Rolf/Sailer, Martin, Die Controlling-Funktion im Personalwesen (I), in: Personalführung 20 (1987), 505–509. Google Scholar öffnen
  1461. Wunderer, Rolf/Sailer, Martin, Personal-Controlling in der Praxis. Entwicklungsstand, Erwartungen, Aufgaben, in: Personalwirtschaft 15 (1988), 177–182. Google Scholar öffnen
  1462. Wysocki, Robert K., OR/MS Implementation Research. A Bibliography, in: Interfaces 9 (2/1979), 37–41. Google Scholar öffnen doi.org/10.1287/inte.9.2pt1.37
  1463. Xenikou, Athena/Simosi, Maria, Organizational Culture and Transformational Leadership as Predictors of Business Unit Performance, in: Journal of Managerial Psychology 21 (2006), 566–579. Google Scholar öffnen
  1464. Yalom, Irvin D./Leszcz, Molyn, The Theory and Practice of Group Psychotherapy, New York (Basic Books) 5. Aufl. 2005. Google Scholar öffnen
  1465. Yang, Ching-Chow, The Impact of Human Resource Management Practices on the Implementation of Total Quality Management – An Empirical Study on High-Tech Firms, in: The Total Quality Management Magazine 18 (2006), 162–173. Google Scholar öffnen
  1466. Yetton, Philip W./Vroom, Victor H., The Vroom-Yetton Model of Leadership: An Overview, in: King, Bert/ Streufert, Siegfried/Fiedler, Fred E. (Hrsg.), Managerial Control and Organizat ional Democracy, New York etc. (Wiley) 1978, 133–149. Google Scholar öffnen
  1467. Yu, Tianyuan/Wu, Nengquan, A Review of Study on the Competing Values Framework, in: International Journal of Business and Management 4 (7/2009), 37–42. Google Scholar öffnen doi.org/10.5539/ijbm.v4n7p37
  1468. Yukl, Gary A., Leadership in Organizations, New York (Prentice Hall) 1998. Google Scholar öffnen
  1469. Yukl, Gary A., Leadership in Organizations, Upper Saddle River/N.J. (Pearson) 7. Aufl. 2010. Google Scholar öffnen
  1470. Zaccaro, Stephen J., Trait-Based Perspective of Leadership, in: American Psychologist 62 (2007), 6–16. Google Scholar öffnen
  1471. Zaccaro, Stephen J./Foti, Roseanne J./Kenny, David A., Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: An Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations, in: Journal of Applied Psychology 76 (1991), 308–315. Google Scholar öffnen
  1472. Zahn, Erich, Rüsten für den Wettbewerb um die Zukunft, in: Zahn, Erich/Foschiani, Stefan (Hrsg.), Wettbewerb um die Zukunft, Stuttgart (Schäffer-Poeschel) 1997, 1–17. Google Scholar öffnen
  1473. Zapf, Dieter et al., Dokumentation der Skalen des Forschungsprojekts „Psychischer Stress am Arbeitsplatz – hemmende und fördernde Bedingungen für humane Arbeitsplätze“, Universität Osnabrück 1983. Google Scholar öffnen
  1474. Zarandona, Joseph L./Camuso, Michael A., A Study of Exit Interviews: Does the Last Word Count?, in: Personnel 62 (3/1985), 47–48. Google Scholar öffnen
  1475. Zeitschrift für Personalforschung, Special Issue: Green Human Resource Management 25 (2011). Google Scholar öffnen
  1476. Zhou, Qin/Hirst, Giles/Shipton, Helen, Context Matters: Combined Influence of Participation and Intellectual Stimulation on the Promotion Focus-Employee Creativity Relationship, in: Journal of Organizational Behavior 33 (2012), 894–909. Google Scholar öffnen
  1477. Zimbardo, Philip G./Gerrig, Richard J., Psychologie, München etc. (Pearson) 18. Aufl. 2008. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-662-53326-0_1
  1478. Zimmermann, Dietmar, Personalmarketing im internationalen Unternehmen, in: Strutz, Hans/Wiedemann, Klaus (Hrsg.), Internationales Personalmarketing. Konzepte – Erfahrungen – Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 1992, 39–54. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-322-87051-3_3
  1479. Zok, Klaus/Dammasch, Heiko, Flexible Arbeitswelt: Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung, in: Badura, Bernhard et al. (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen – Risiken minimieren, Heidelberg (Springer) 2012, 39–52. Google Scholar öffnen doi.org/10.1007/978-3-642-29201-9_5
  1480. Zöllner, Wolfgang/Loritz, Karl-Georg, Arbeitsrecht. Ein Studienbuch, München (Beck) 5. Aufl. 1998. Google Scholar öffnen
  1481. Zollo, Maurizio/Winter, Sidney G., Deliberate Learning and the Evolution of Dynamic Capabilities, in: Organization Science 13 (2002), 339–351. Google Scholar öffnen
  1482. Zwick, Thomas, Consequences of Seniority Wages on the Employment Structure, in: Industrial & Labor Relations Review 65 (2012), 108–125. Google Scholar öffnen

Ähnliche Veröffentlichungen

aus dem Schwerpunkt "Personalmanagement & HR"
Cover des Buchs: Editorial Convergence and Working Conditions in German News Journalism
Monographie Kein Zugriff
Michael Sengl
Editorial Convergence and Working Conditions in German News Journalism
Cover des Buchs: Ausstattungspolitik und Arbeitszufriedenheit in Kitas
Monographie Kein Zugriff
Romina Saatkamp
Ausstattungspolitik und Arbeitszufriedenheit in Kitas
Cover des Buchs: HOFFNUNG!
Monographie Kein Zugriff
Michael Hübler
HOFFNUNG!
Cover des Buchs: Quereinstieg: Potenziale nutzen, Personallücken schließen
Monographie Kein Zugriff
Maja Roedenbeck Schäfer
Quereinstieg: Potenziale nutzen, Personallücken schließen
Cover des Buchs: Erfolgreich in turbulenten Zeiten: Leadership, Change Management & Ambidexterity
Sammelband Kein Zugriff
Wolfgang H. Güttel
Erfolgreich in turbulenten Zeiten: Leadership, Change Management & Ambidexterity

Hinweis

Dieses Werk ist urheberrechtlich geschützt und darf nur nach den Vorgaben der Nutzungs- und Lizenzvereinbarung genutzt werden. Jede darüber hinaus gehende Nutzung des Werkes ist ausdrücklich untersagt und wird verfolgt.

Feedback geben

Wir freuen uns über Ihr Feedback zu Inhalten und Funktionen. Ihre Nachricht hilft uns, unseren Service stetig zu verbessern.

Bewertung
Bild anhängen
oder hier ablegen
PNG oder JPG (max. 3 MB)

Anmelden

Passwort vergessen?
Login via Open Athens
Noch kein Benutzerkonto?
Jetzt registrieren

Publikation zitieren

Download: RIS BibTex