Arbeitsrecht

Thomas Holbeck Richter am Arbeitsgericht&lt;, Nebenamtlicher Arbeitsgemeinschaftsleiter beim LG Landshut; Ernst Schwindl Rechtsanwalt&lt; und Dozent für Arbeitsrecht

doi:10.15358/9783800660964

Zusammenfassung

Aus dem Inhalt

Das Arbeitsrecht – so gewichtig seine Rolle in der Praxis auch ist – führt leider in der Referendarausbildung meist ein Schattendasein. In der Zweiten Juristischen Staatsprüfung werden jedoch fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts erwartet.

Ziel dieses Buches ist es, den Referendar mit dem notwendigen Examensstoff des Individualarbeitsrechts vertraut zu machen. Für eine gute Arbeitsrechtsklausur ist neben fundiertem Grundwissen und der Kenntnis der neueren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts auch eine systematische und stringente Darstellung des gefundenen Ergebnisses unabdingbar. Daher haben die Autoren besonderen Wert auf die Vermittlung der Systematik des Rechtsgebietes gelegt. Zu allen wichtigen Sachgebieten sind Prüfungs- und Aufbauschemata eingearbeitet. Formulierungs- und Tenorierungsbeispiele finden sich an allen Stellen, wo sich in der arbeitsrechtlichen Praxis Besonderheiten gegenüber einem Zivilgerichtsurteil ergeben. Zur Abrundung des zu vermittelnden Stoffes ist schließlich dem materiellen Teil eine Klausur in Umfang und Schwierigkeitsgrad einer Examensarbeit angefügt.

Die Autoren

Thomas Holbeck ist Richter am Arbeitsgericht und nebenamtlicher Arbeitsgemeinschaftsleiter; Ernst Schwindl ist Rechtsanwalt und Dozent für Arbeitsrecht.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-8006-6095-7
ISBN-Online: 978-3-8006-6096-4
Verlag: Vahlen, München
Reihe: Referendarpraxis
Sprache: Deutsch
Seiten: 192
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten I - XVI
1. A. Allgemeines Kein Zugriff
2. B. Aufbau der Arbeitsgerichte Kein Zugriff
3. 1. I. Arbeitnehmereigenschaft Kein Zugriff
  2. II. Rechtswegzuständigkeit Kein Zugriff
  3. III. Örtliche Zuständigkeit Kein Zugriff
  4. IV. Verweisung bei Unzuständigkeit Kein Zugriff
4. D. Prozessvertretung Kein Zugriff
5. E. Besonderheiten bei Lohnklagen Kein Zugriff
6. F. Ablauf des Verfahrens Kein Zugriff
7. 1. I. Versäumnisurteil Kein Zugriff
  2. II. Mahnverfahren Kein Zugriff
8. H. Kosten Kein Zugriff
9. J. Arbeitsgerichtliches Urteil Kein Zugriff
1. A. Vertragsanbahnung Kein Zugriff
2. B. Abschluss und Änderung des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
3. C. Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrags Kein Zugriff
4. D. Teilzeitarbeitsverhältnisse Kein Zugriff
5. E. Faktisches Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
1. 1. I. Zusammenhangstätigkeit Kein Zugriff
  2. 1. 1. Berechnung und Fälligkeit des Mindestlohnes Kein Zugriff
    2. 2. Abweichende Vereinbarungen Kein Zugriff
    3. 3. Anrechenbare Leistungen Kein Zugriff
    4. 4. Arbeitszeitkonto Kein Zugriff
  3. III. Anwendung von Tarifverträgen Kein Zugriff
  4. IV. Berechnung des Lohns Kein Zugriff
  5. V. Lohnpfändung Kein Zugriff
  6. VI. Ausschlussfristen Kein Zugriff
  7. VII. Ausgleichsquittung Kein Zugriff
2. 1. I. Betriebliche Übung Kein Zugriff
  2. II. Gleichbehandlungsgrundsatz Kein Zugriff
3. 1. I. Freiwilligkeitsvorbehalt bei Leistungen mit Entgeltcharakter Kein Zugriff
  2. II. Freiwilligkeitsvorbehalt bei Leistungen ohne Entgeltcharakter Kein Zugriff
  3. III. Stichtagsklausel Kein Zugriff
  4. IV. Widerrufsvorbehalt Kein Zugriff
  5. V. Anrechnungsvorbehalt Kein Zugriff
4. 1. I. Vertragsgestaltungen ohne Kürzungsvereinbarung Kein Zugriff
  2. II. Kürzungsvereinbarung wegen Krankheit Kein Zugriff
  3. III. Rückzahlungsvereinbarung Kein Zugriff
5. E. Überstundenvergütung Kein Zugriff
1. A. Allgemeines zum Urlaubsanspruch Kein Zugriff
2. B. Urlaubsgewährung Kein Zugriff
3. C. Höhe des Urlaubsanspruchs Kein Zugriff
4. 1. I. Höhe des Urlaubsanspruchs Kein Zugriff
  2. II. Erlöschen des Urlaubsanspruchs Kein Zugriff
  3. III. Mitwirkungsobliegenheit des AG – Hinweis auf Verfall des Urlaubs Kein Zugriff
  4. IV. Anspruchsgrundlage – Ersatzurlaub Kein Zugriff
5. E. Urlaubsentgelt Kein Zugriff
6. 1. 1. 1. Höhe des bestehenden Resturlaubs Kein Zugriff
    2. 2. Erlöschen des Urlaubsanspruchs Kein Zugriff
  2. II. Berechnung der Urlaubsabgeltung Kein Zugriff
7. G. Abweichende Vereinbarungen Kein Zugriff
8. H. Prozessuale Besonderheiten Kein Zugriff
9. J. Elternzeit Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Zusammentreffen von Krankheit und Feiertagen Kein Zugriff
    2. 2. Wartezeit Kein Zugriff
    3. 3. Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
    4. 4. Verschulden Kein Zugriff
    5. 5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Krankheit Kein Zugriff
  2. II. Zeitliche Dauer des Anspruchs Kein Zugriff
  3. 1. 1. Krankheitszeiten ohne Feiertage Kein Zugriff
    2. 2. Krankheitszeiten und Feiertage Kein Zugriff
  4. IV. Anzeigepflicht und Vorlage ärztliches Attest Kein Zugriff
  5. V. Fremdverschuldete Arbeitsunfähigkeit Kein Zugriff
  6. VI. Krankheit als alleinige Ursache Kein Zugriff
  7. VII. Einheitlichkeit der Verhinderung und Fortsetzungserkrankung Kein Zugriff
2. B. Entgeltfortzahlung an Feiertagen Kein Zugriff
3. C. Abweichende Vereinbarungen Kein Zugriff
1. A. Arbeitsausfall aus persönlichen Gründen Kein Zugriff
2. B. Betriebsrisiko Kein Zugriff
3. C. Arbeitskampf Kein Zugriff
4. D. Annahmeverzug Kein Zugriff
5. E. Mutterschutz Kein Zugriff
1. A. Vertragliches Wettbewerbsverbot während der Dauer des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
2. B. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
1. 1. I. Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, § 123 BGB Kein Zugriff
  2. II. Anfechtung nach § 119 BGB Kein Zugriff
  3. III. Rechtsfolgen der Anfechtung Kein Zugriff
2. 1. I. Klagefrist Kein Zugriff
  2. 1. 1. Schriftform Kein Zugriff
    2. 2. Vertretungsmacht Kein Zugriff
    3. 3. Bedingte Kündigung Kein Zugriff
    4. 4. Sittenwidrige und treuwidrige Kündigung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Mitteilung der Gründe Kein Zugriff
    2. 2. Äußerung des Betriebsrats Kein Zugriff
    3. 3. Nachschieben von Kündigungsgründen Kein Zugriff
  4. 1. 1. Erfordernis sozialer Rechtfertigung Kein Zugriff
    2. 2. Allgemeine Grundsätze zur Beurteilung der sozialen Rechtfertigung Kein Zugriff
  5. 1. 1. Negative Prognose Kein Zugriff
    2. 2. Erhebliche Auswirkungen Kein Zugriff
    3. 3. Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff
    4. 4. Einzelfallbetrachtung Kein Zugriff
    5. 5. Langzeiterkrankung Kein Zugriff
    6. 6. Weitere personenbedingte Gründe Kein Zugriff
  6. 1. 1. Verhaltensbedingte Gründe Kein Zugriff
    2. 2. Einfluss von Grundrechten Kein Zugriff
  7. 1. 1. Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit Kein Zugriff
    2. 2. Kündigung als ultima ratio Kein Zugriff
  8. 1. 1. Austauschbare Arbeitnehmer Kein Zugriff
    2. 2. Vergleich der Sozialdaten Kein Zugriff
    3. 3. Beweislast Kein Zugriff
  9. 1. 1. Betriebsübergang Kein Zugriff
    2. 2. Betriebsübergang als wesentliches Motiv Kein Zugriff
    3. 3. Widerspruch des Arbeitnehmers Kein Zugriff
  10. X. Anspruch auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses – Wiedereinstellungsanspruch Kein Zugriff
  11. 1. 1. Auflösung nach §§ 9, 10 KSchG Kein Zugriff
    2. 2. Abfindung nach § 1a KSchG Kein Zugriff
  12. 1. 1. Rechtzeitige Annahme unter Vorbehalt Kein Zugriff
    2. 2. Annahme ohne Vorbehalt Kein Zugriff
    3. 3. Soziale Rechtfertigung Kein Zugriff
    4. 4. Besonderheiten Kein Zugriff
  13. 1. 1. Verdachtskündigung Kein Zugriff
    2. 2. Druckkündigung Kein Zugriff
  14. 1. 1. Kündigungserklärungsfrist Kein Zugriff
    2. 2. Wichtiger Grund Kein Zugriff
    3. 3. Umdeutung in ordentliche Kündigung Kein Zugriff
    4. 4. Außerordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer Kein Zugriff
    5. 5. Außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist Kein Zugriff
  15. 1. 1. Allgemeiner Feststellungsantrag Kein Zugriff
    2. 2. Streitgegenstand des punktuellen Kündigungsschutzantrags Kein Zugriff
  16. 1. 1. Schwangerschaft und Elternzeit Kein Zugriff
    2. 2. Schwerbehinderte Kein Zugriff
    3. 3. Betriebsräte Kein Zugriff
    4. 4. Wehrpflichtige Kein Zugriff
    5. 5. Beendigung von Ausbildungsverhältnissen Kein Zugriff
    6. 6. Massenentlassungen Kein Zugriff
  17. XVII. Kündigungsfrist Kein Zugriff
3. 1. I. Schriftform Kein Zugriff
  2. II. Befristung mit Sachgrund Kein Zugriff
  3. III. Befristung ohne Sachgrund Kein Zugriff
  4. IV. Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
  5. V. Klagefrist Kein Zugriff
4. D. Aufhebungsvertrag Kein Zugriff
5. 1. 1. 1. Voraussetzungen Kein Zugriff
    2. 2. Lohnansprüche im Weiterbeschäftigungsverhältnis Kein Zugriff
  2. II. Der Weiterbeschäftigungsanspruch nach § 102 V BetrVG Kein Zugriff
6. F. Zeugnis Kein Zugriff
7. G. Arbeitgeber-Darlehen Kein Zugriff
9. Kapitel. Ausbildungskosten Kein Zugriff Seiten 163 - 164
1. A. Haftung des Arbeitgebers – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Kein Zugriff
2. B. Haftung des Arbeitnehmers – Innerbetrieblicher Schadensausgleich Kein Zugriff
3. C. Haftung des Arbeitgebers für Eigenschäden des Arbeitnehmers Kein Zugriff
4. D. Haftung des Arbeitnehmers für Schäden Dritter – Ausschluss nach § 105 SGB VII Kein Zugriff
5. E. Haftung des Arbeitgebers wegen Vorenthaltung eines Dienstwagens Kein Zugriff
6. F. Schadensersatz nach außerordentlicher Kündigung Kein Zugriff
7. G. Vertragsstrafe Kein Zugriff
8. H. Mobbing Kein Zugriff
1. 1. Vorüberlegungen Kein Zugriff
Sachverzeichnis Kein Zugriff Seiten 189 - 192

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