Das Einstellen von psychiatrieerfahrenen Mitarbeitern und die Nutzung ihres individuellen Erfahrungswissens für den Genesungsprozess von psychiatrische Erkrankten hat den Trialog von Betroffenen, Angehörigen und professionell Tätigen um den Faktor »Peer Support« erweitert. Die institutionelle Verankerung von EX-IN Genesungsbegleitern (vom engl. »Experience Involvement«), ihre Einstellung in psychiatrischen Einrichtungen und die erfolgreiche und gewinnbringende Einbindung der Peers in die professionellen Teams ist trotz vieler Pilotprojekte immer noch kein Routineprozess.
Für Führungskräfte und Mitarbeitende, die das Wissen der »Experten aus Erfahrung« nutzen möchten, stellt dieses Handbuch erstmalig konkrete Arbeitshilfen zusammen:
• Klärung von Rahmenbedingungen
• Erstellung von Aufgaben- und Arbeitsprofilen der Peers
• Erarbeitung eines Integrationsplans
• Aspekte aus dem Changemanagement
• Praktische Informationen und Beispiele
• nützliche Links
Dieser hochaktuelle Handwerkskoffer trägt in einzigartiger Weise zu einer besseren Bedarfs- und Nutzungsorientierung im psychiatrischen Dienstleistungssystem bei.
Schlagworte
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-88414-625-5
ISBN-Online
978-3-88414-870-9
Verlag
PsyVer, Köln
Reihe
Psychosoziale Arbeitshilfen
Band
32
Sprache
Deutsch
Seiten
89
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 7
Vorwort Kein Zugriff Seiten 8 - 10
Vielfalt von Peerarbeit Kein Zugriff Seiten 11 - 13
Einstellung von Genesungsbegleitern: Eine Unternehmensentscheidung Kein Zugriff
Einen klaren Rahmen bieten Kein Zugriff
Herausforderung: Kooperation von Genesungsbegleitern und anderen Fachkräften Kein Zugriff
Entwicklung einer Vision: Auf Recovery und Empowerment ausgerichtete Arbeit Kein Zugriff
Fortbildungen Kein Zugriff
Psychiatrieerfahrene Menschen in die Gremienarbeit einbeziehen Kein Zugriff
EX-IN-Praktika Kein Zugriff
Die EX-IN-Ausbildung Kein Zugriff
Die Funktion von ausgebildeten Genesungsbegleitern Kein Zugriff
Die Aufgaben von Genesungsbegleitern Kein Zugriff
Die Position von Genesungsbegleitern innerhalb der Organisation Kein Zugriff
Gehalt Kein Zugriff
Personalbedarf Kein Zugriff
Optionen für Auswahlkriterien Kein Zugriff
Einführung von Genesungsbegleitern als Angestellte Kein Zugriff
Förderung der Dialogkultur Kein Zugriff
Arbeit im Tandem Kein Zugriff
Ernennung eines Mentors Kein Zugriff
Peersupervision Kein Zugriff
Ausblick Kein Zugriff Seiten 73 - 73
Literatur Kein Zugriff Seiten 74 - 75
Nützliche Links Kein Zugriff Seiten 76 - 76
Beispiele für Arbeitsplatzbeschreibungen Kein Zugriff
