, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff
Wissensarbeiter organisieren
Perspektiven kollektiver Interessenvertretung
Autor:innen:
| | |
Verlag:
2010
Zusammenfassung
Mit dem Wandel der Arbeitsgesellschaft ist seit langem auch eine Veränderung in der strukturellen Zusammensetzung der Belegschaften verbunden: Das klassische Industriearbeiter-Milieu mit traditionell hohem gewerkschaftlichem Organisationsgrad verliert an Boden, andere Erwerbsgruppen, bei denen die Arbeitnehmervertretungen gewöhnlich auf weniger Resonanz und Beitrittsbereitschaft stoßen, gewinnen an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund stellt dieses Buch hochqualifizierte Beschäftigte in wissensintensiven Tätigkeitsfeldern ins Zentrum, eine Gruppe, die paradigmatisch für »moderne« Formen der Arbeit und Interessenvertretung steht. Ein hoher Grad von Selbstorganisation und Eigenverantwortung in der Arbeit, oft verbunden mit einer relativ günstigen Position auf dem Arbeitsmarkt, korrespondiert hier mit der Neigung, arbeitsbezogene Interessen direkt und individuell zu artikulieren, und mit Skepsis gegenüber kollektiver Interessenvertretung. Die Autor/inn/en gehen empirisch – am Beispiel Österreichs – und theoretisch der Frage nach, welche Unterschiede es in der Organisationsneigung und Mobilisierbarkeit von Wissensarbeiter/inne/n gibt, wie sie zu erklären sind und welche neuen Handlungsmöglichkeiten sich daraus für die Arbeitnehmervertretungen ergeben.
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2010
ISBN-Print
978-3-89404-569-2
ISBN-Online
978-3-8452-6766-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Sprache
Deutsch
Seiten
324
Produkttyp
Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Vorwort Kein Zugriff Seiten 9 - 12
1. Einleitung Kein Zugriff Seiten 13 - 20
2. Methodischer Zugang Kein Zugriff Seiten 21 - 30
3.1 Wissen, Wissensarbeit und deren Regulierung Kein Zugriff
3.2 Der (post-)industrielle Konflikt in der Wissensgesellschaft Kein Zugriff
3.3 Kollektive Akteure der Arbeit in wissensintensiven Feldern Kein Zugriff
3.4 Die betriebliche Steuerung und Interessenregulierung der Wissensarbeit Kein Zugriff
3.5 Wissensarbeit – Neue Zwänge oder erweiterte Spielräume? Kein Zugriff
3.6 Interessen und Interessenartikulation Kein Zugriff
4.1 Gewerkschaften Kein Zugriff
4.2 Wirtschaftsverbände – mit besonderer Berücksichtigung der Wirtschaftskammer Kein Zugriff
5.1 Einleitung Kein Zugriff
5.2.1 Die Struktur der österreichischen Universitäten Kein Zugriff
5.2.2 Forschungsfinanzierung an den Universitäten Kein Zugriff
5.3 Beschäftigungsstruktur Kein Zugriff
5.4 Die Regulierung der Arbeit an Universitäten Kein Zugriff
5.5.1 Gesetzliche Interessenvertretungen Kein Zugriff
5.5.2 Interessenverbände auf freiwilliger Basis Kein Zugriff
5.6.1 Einleitung Kein Zugriff
5.6.2 Universität Wien, Fakultät A Kein Zugriff
5.6.3 Technische Universität Wien, Fakultät B Kein Zugriff
5.7 Schlussfolgerungen Kein Zugriff
6.1 Einleitung Kein Zugriff
6.2.1 Strukturmerkmale der außeruniversitären Forschung in Österreich Kein Zugriff
6.2.2 Finanzielle Rahmenbedingungen Kein Zugriff
6.3 Beschäftigungsstruktur Kein Zugriff
6.4.1 Der Kollektivvertrag und der Arbeitgeberverband Verein Forschung Austria Kein Zugriff
6.5.1 Überbetriebliche Formen der Interessenvertretung Kein Zugriff
6.5.2 Alternative Formen überbetrieblicher Interessenvertretung Kein Zugriff
6.5.3 Betriebliche Formen der Interessenvertretung Kein Zugriff
6.6.1 Einleitung Kein Zugriff
6.6.2 Der angewandte Forschungsverein (AFV) Kein Zugriff
6.6.3 Das Forschungszentrum Technology Application Center (TAC) Kein Zugriff
6.7 Schlussfolgerungen Kein Zugriff
7.1 Einleitung Kein Zugriff
7.2.1 Der Markt für Unternehmensberater Kein Zugriff
7.2.2 Unternehmensstruktur Kein Zugriff
7.3 Beschäftigungsstruktur Kein Zugriff
7.4 Regulierung im Bereich der Unternehmensberatung Kein Zugriff
7.5 Interessenvertretung für Unternehmensberater Kein Zugriff
7.6 Unternehmungsberatung als Beruf Kein Zugriff
7.7.1 Einleitung Kein Zugriff
7.7.2 Die Ratgeber GmbH Kein Zugriff
7.7.3 Die Helfer GmbH Kein Zugriff
7.7.4 Die Entwickler GmbH Kein Zugriff
7.8 Schlussfolgerungen Kein Zugriff
8.1 Einleitung Kein Zugriff
8.2 Sozioökonomische Rahmenbedingungen Kein Zugriff
8.3 Forschung und Entwicklung in der Elektro- und Elektronikindustrie Kein Zugriff
8.4 Beschäftigungsstruktur Kein Zugriff
8.5 Institutionelle Faktoren – arbeitsrechtliche Regulierungen Kein Zugriff
8.6.1 Überbetriebliche Formen der Interessenvertretung Kein Zugriff
8.6.2 Betriebliche Formen der Interessenvertretung Kein Zugriff
8.7.1 Einleitung Kein Zugriff
8.7.2 Schnell und Sicher GmbH Kein Zugriff
8.7.3 Kraft und Strom AG Kein Zugriff
8.7.4 Die Wandler AG Kein Zugriff
8.8 Schlussfolgerungen Kein Zugriff
9.1 Einleitung Kein Zugriff
9.2 Validierung des Konzepts von Wissensarbeit Kein Zugriff
9.3.1 Interessen und Interessenshandeln von Wissensarbeitern Kein Zugriff
9.3.2 Interessenartikulation von Wissensarbeiterinnen und deren Einflussfaktoren Kein Zugriff
9.3.3 Feldspezifische Einflussfaktoren Kein Zugriff
9.3.4 Feldunabhängige Einflussfaktoren Kein Zugriff
9.3.5 Gesamtanalyse Kein Zugriff
10. Schlussfolgerungen Kein Zugriff Seiten 289 - 302
Literatur Kein Zugriff Seiten 303 - 316
Interviews Kein Zugriff Seiten 317 - 319
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen Kein Zugriff Seiten 320 - 324
Ähnliche Veröffentlichungen
aus dem Schwerpunkt "Wirtschaftssoziologie & Arbeitssoziologie"
