
Arbeitswelten transformieren - inkl. Arbeitshilfen online
Dynamischer Wandel durch neue Methoden- Autor:innen:
- Verlag:
- 2020
Zusammenfassung
Sind Sie Entscheider, Geschäftsführerin, Projekt- oder Personalverantwortlicher und für den Wandel der neuen Arbeitswelten, z. B. mit Homeoffice oder mobiler Arbeit, oder für die Digitalisierung zuständig? Sobald Sie mit Menschen arbeiten, braucht es zeitgemäße Strukturen, Methoden, Kompetenzen und ein passendes Mindset. In diesem Buch erhalten Sie einen Überblick darüber, wie die Transformation der Arbeitswelt u. a. durchSinn und Nutzen stiftende Geschäftsmodelle, Optimierung der Organisationsstruktur, im Personalwesen und in der Führung sicher gelingen kann.
Mit der im Buch ausführlich dargestellten Methode "Faszination Metamorphose" vermeiden Sie Ängste, Sorgen und Widerstand sowie hohe Fehlzeiten. Die Methode für glückliche Arbeitswelten mit zufriedenen Menschen!
Inhalte:
HR Transformation und Strategie
Kundenorientierte Personalarbeit, Employee Experience
Zukunft HR - der Success Faktor
Enterprise-Content Management
Führung digital und als Transformationsarbeit
Teams führen Teams
Neue Arbeitsformen integrieren und die Organisation transformieren
Faszination Metamorphose - neue Methoden der Transformation
Arbeitshilfen online
Praxisbeispiele und Übungen
Checklisten
Kurzvideos
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Bibliographische Angaben
- Copyrightjahr
- 2020
- ISBN-Print
- 978-3-648-13228-9
- ISBN-Online
- 978-3-648-13230-2
- Verlag
- Haufe Lexware, Freiburg
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 168
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
- Vorwort Kein Zugriff Seiten 9 - 12
- 1.1 Digitale Transformation und Arbeit 4.0 Kein Zugriff
- 1.2 Neue digitale Geschäftsmodelle und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt Kein Zugriff
- 1.3 Anpassung der Organisation an die neue Arbeitswelt Kein Zugriff
- 1.4.1 New Work und WOL Kein Zugriff
- 1.4.2 Design Thinking Kein Zugriff
- 1.4.3 Scrum und Kanban Kein Zugriff
- 2.1.1 Methode der Visualisierung und Worst-Case-Szenario Kein Zugriff
- 2.1.2 Unerlässlich: die Veränderung des Mindsets Kein Zugriff
- 2.2.1 Herstellen von Commitment Kein Zugriff
- 2.2.2 Transparenz und Commitment Kein Zugriff
- 2.3.1 Altes loslassen Kein Zugriff
- 2.3.2 Ja-Setting in der Kommunikation und Haltung Kein Zugriff
- 2.3.3 Reflexionsübung Kein Zugriff
- 2.3.4 Aufstellung Kein Zugriff
- 2.3.5 Schweigeminute/Atemübung Kein Zugriff
- 2.3.6 Selbstbewusstsein: Ich bin o. k.-Du bist o k.-Haltung Kein Zugriff
- 2.3.7 Lern- und Feedbackkultur Kein Zugriff
- 2.3.8 Ausgleich durch Sport, Entspannungsmethoden und gelingende Work-Life-Balance Kein Zugriff
- 2.3.9 Projekt- und Zeitmanagement Kein Zugriff
- 2.3.10 Die Befragung des Rates der Weisen Kein Zugriff
- 2.4 Phase 4: Der Schmetterling verlässt den Kokon – Umsetzung in die Praxis Kein Zugriff
- 2.5 Phase 5: Der Schmetterling fliegt – das Ergebnis Kein Zugriff
- 2.6 Phase 6: Lang lebe der Schmetterling – Nachhaltigkeit und Innovation sichern Kein Zugriff
- 3.1 Successfaktor Mensch Kein Zugriff
- 3.2.1 HR-Hauptprozess 1: Recruiting digital Kein Zugriff
- 3.2.2 HR-Hauptprozess 2: Personalbetreuung digital Kein Zugriff
- 3.2.3 HR-Hauptprozess 3: Personalentwicklung digital Kein Zugriff
- 3.2.4 HR-Hauptprozess 4: Arbeitsrechtliche Prozesse digital Kein Zugriff
- 4.1 Agilität in der Führung Kein Zugriff
- 4.2 Teams führen Teams Kein Zugriff
- 4.3 Wandel des eigenen Führungsstils mit »Faszination Metamorphose« Kein Zugriff
- 5 Epilog – Was wirklich, wirklich wichtig ist Kein Zugriff Seiten 161 - 162
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 163 - 167
- Arbeitshilfen Online Kein Zugriff Seiten 168 - 168




