Die systemisch-psychodynamische Organisationsberatung bietet hochrelevante Konzepte und Anwendungen für die heutige Arbeitswelt. Der hier vorgestellte Ansatz integriert systemische, psychodynamische und gruppenanalytische Perspektiven und fokussiert auf unbewusstes Gruppengeschehen. Die Autorinnen und Autoren stellen die Wurzeln und die Entwicklung des systemisch-psychodynamischen Ansatzes vor. Sie illustrieren seine Aktualität und Nützlichkeit in verschiedenen Bereichen der Wirtschaft, des Bildungssektors und der psychosozialen Arbeit anhand von Fallvignetten. Diese können auch als Inspiration für die eigene Praxis dienen. Mit Beiträgen vonUllrich Beumer, Markus G. Feil, Rudolf Heltzel, Susan Long, Martin Lüdemann, Martin Ringer, Celina Rodriguez Drescher, Christopher Scanlon, Moritz Senarclens de Grancy, Nicola Wreford-Howard und Vega Zagier Roberts
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Bibliographische Angaben
Copyrightjahr
2024
ISBN-Print
978-3-8379-3281-2
ISBN-Online
978-3-8379-6183-6
Verlag
Psychosozial-Verlag, Gießen
Reihe
Therapie & Beratung
Sprache
Deutsch
Seiten
264
Produkttyp
Sammelband
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 6
Geleitworte Kein Zugriff Seiten 7 - 14
Einführung Kein Zugriff Seiten 15 - 22 Martin Lüdemann, Markus G. Feil, Celina Rodriguez Drescher
Die Wurzeln und die Entwicklung des »systemisch-psychodynamischen Ansatzes« Kein Zugriff Seiten 23 - 62 Martin Lüdemann
Beratung aus systemisch-psychodynamischer Perspektive Kein Zugriff Seiten 63 - 92 Celina Rodriguez Drescher
Organisations-Rollenanalyse Kein Zugriff Seiten 93 - 108 Ullrich Beumer
Führung aus systemisch-psychodynamischer Perspektive Kein Zugriff Seiten 109 - 132 Markus G. Feil
Die Gruppe-als-Ganzes Kein Zugriff Seiten 133 - 148 Martin Ringer
Das Soziale Unbewusste Kein Zugriff Seiten 149 - 166 Susan Long
Zur Praxeologie gruppenanalytischer Großgruppen in Organisationen Kein Zugriff Seiten 167 - 188 Rudolf Heltzel
Die »traumatised-organisation-in-the-mind« Kein Zugriff Seiten 189 - 206 Christopher Scanlon
Geburt und Trauer, Blut und Tränen Kein Zugriff Seiten 207 - 222 Vega Zagier Roberts
Social Dreaming in der Organisationsentwicklung Kein Zugriff Seiten 223 - 234 Moritz Senarclens de Grancy, Nicola Wreford-Howard
Literatur Kein Zugriff Seiten 235 - 254
Register Kein Zugriff Seiten 255 - 256
Biografische Notizen Kein Zugriff Seiten 257 - 264
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