Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Maja Roedenbeck Schäfer

doi:10.5771/9783802951688

Zusammenfassung

Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung erfordert neue Maßnahmen

Die Generation Z, die aktuell den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt entert, stellt Sozial- und Gesundheitsunternehmen und ihre Recruiting-Strategien vor neue Herausforderungen. Wie können sie die jungen Leute erreichen, die komplett digital leben und denken, gleichzeitig ungeduldig-zielstrebig und wankelmütig-durchhalteschwach wirken, trotzdem hohe Ansprüche stellen – und es sich leisten können:

In welchen Kanälen lässt sich erfolgreiches Azubi-Marketing gestalten?
Welche Methoden eignen sich, welche nicht?
Welche Unternehmenskultur trägt dazu bei, dass sich die Generation Z wohlfühlt?

Wie sein erfolgreicher Vorgänger Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen befähigt der neue Ratgeber Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen Unternehmen, sich der Generation Z zu öffnen, ohne ihre Traditionen komplett aufzugeben.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2020
ISBN-Print: 978-3-8029-7576-9
ISBN-Online: 978-3-8029-5168-8
Verlag: WALHALLA, Regensburg
Sprache: Deutsch
Seiten: 240
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 6
1. Warum eine Strategie zur Nachwuchsgewinnung nie „fertig“ ist Kein Zugriff
2. Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite Kein Zugriff
3. Wichtige behandelte Begriffe Kein Zugriff
1. Die Generation Z in Zahlen Kein Zugriff
2. Der typische Azubi und was wir von ihm lernen können Kein Zugriff
3. Geschichten von der Quarterlife Crisis Kein Zugriff
4. Online zu Hause: Die Generation Z tickt digital Kein Zugriff
1. Grundlage: Auffallen mit Website & Co. Kein Zugriff
2. „Google, was will ich werden?“ – Ausbildungsplatzsuche per Suchmaschine Kein Zugriff
3. Soziale Netzwerke: Lieber Facebook oder Instagram für die Nachwuchsgewinnung? Kein Zugriff
4. Chatten, bis der Arzt kommt: Messenger-Dienste von WhatsApp bis Snapchat im Azubi-Marketing Kein Zugriff
5. Sind die Augen schon viereckig? Video- und Streamingdienste von YouTube bis Twitch Kein Zugriff
6. Bei der Hälfte der Jugendlichen beliebt: Ausbildungsplattformen für die Nachwuchsgewinnung Kein Zugriff
7. Werkzeuge, die die komplette Bewerberreise modernisieren: Die neuen Recruiting-Apps, -Tools und -Dienstleister Kein Zugriff
8. Vom Schülerkalender bis zum Digitalen Schwarzen Brett: Schulmarketing als gesetzlicher Graubereich Kein Zugriff
9. Die alten Bekannten: Berufemessen, Anzeigen in Jugendzeitschriften und Co. Kein Zugriff
1. Marketing-Erlebnis und Abenteuer Kein Zugriff
2. Influencer-Personalmarketing: Meinungsführer im Internet für das Unternehmen arbeiten lassen Kein Zugriff
3. Abheben von den anderen: Aufmerksamkeitsstarkes Personalmarketing Kein Zugriff
4. Vom Edutainment zur Gamification: Weiterentwicklung eines Trends Kein Zugriff
5. Vom Festival bis zum Campus Day: Moderne Nachwuchsveranstaltungen Kein Zugriff
6. Damit die Sozial- und Pflegeberufe nicht zu kurz kommen: Kooperationen mit Bildungsstätten Kein Zugriff
7. Vom Boys‘ Day bis zum Freiwilligendienst: Warum Schnupperangebote in der Nachwuchsgewinnung wichtiger denn je sind Kein Zugriff
8. Von der Gesetzesänderung bis zum Kinostart: Anlässe für das Azubi-Marketing Kein Zugriff
1. Onboarding und Mitarbeiterbindung Kein Zugriff
2. Ein schneller Bewerbungsprozess Kein Zugriff
3. Ein Bewerberservice nach dem Motto: „Der Bewerber ist König“ Kein Zugriff
4. Job Rotation: Abwechslung im Unternehmen Kein Zugriff
5. Projektarbeit: Der eigene kleine Verantwortungsbereich Kein Zugriff
6. Peer Recruiting: „Recruiting is everybody’s job“ Kein Zugriff
7. Boomerang Recruiting: Gehen und wiederkommen Kein Zugriff
8. „Wie fühlst du dich heute?“ – Coachingformate und Instant Feedback Kein Zugriff
9. Trainee-Programme und nächste Zwischenziele nach der Ausbildung Kein Zugriff
10. Der Generationenkonflikt: Wenn die Babyboomer es der Generation Z schwer machen Kein Zugriff
1. Wie traditionelle Unternehmen mit Start-up-Spirit experimentieren und den Nachwuchs faszinieren Kein Zugriff
2. Versuche einer Definition Kein Zugriff
3. Wie neue Formen der Zusammenarbeit auch im Sozial- und Gesundheitswesen funktionieren können Kein Zugriff
4. New Work für die Generation Z: Ideen und Grenzen Kein Zugriff
6 Mit Smartphone schon im Mutterleib? Kein Zugriff Seiten 223 - 226
7 Quellen und weiterführende Informationen Kein Zugriff Seiten 227 - 232
8 Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 233 - 240