Generation Z to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen

Maja Roedenbeck Schäfer

doi:10.5771/9783802951688

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8029-7576-9
ISBN-Online: 978-3-8029-5168-8
Publisher: WALHALLA, Regensburg
Language: German
Pages: 240
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 6
1. Warum eine Strategie zur Nachwuchsgewinnung nie „fertig“ ist No access
2. Wichtige Adressen im Netz: Nutzen Sie die Service-Seite No access
3. Wichtige behandelte Begriffe No access
1. Die Generation Z in Zahlen No access
2. Der typische Azubi und was wir von ihm lernen können No access
3. Geschichten von der Quarterlife Crisis No access
4. Online zu Hause: Die Generation Z tickt digital No access
1. Grundlage: Auffallen mit Website & Co. No access
2. „Google, was will ich werden?“ – Ausbildungsplatzsuche per Suchmaschine No access
3. Soziale Netzwerke: Lieber Facebook oder Instagram für die Nachwuchsgewinnung? No access
4. Chatten, bis der Arzt kommt: Messenger-Dienste von WhatsApp bis Snapchat im Azubi-Marketing No access
5. Sind die Augen schon viereckig? Video- und Streamingdienste von YouTube bis Twitch No access
6. Bei der Hälfte der Jugendlichen beliebt: Ausbildungsplattformen für die Nachwuchsgewinnung No access
7. Werkzeuge, die die komplette Bewerberreise modernisieren: Die neuen Recruiting-Apps, -Tools und -Dienstleister No access
8. Vom Schülerkalender bis zum Digitalen Schwarzen Brett: Schulmarketing als gesetzlicher Graubereich No access
9. Die alten Bekannten: Berufemessen, Anzeigen in Jugendzeitschriften und Co. No access
1. Marketing-Erlebnis und Abenteuer No access
2. Influencer-Personalmarketing: Meinungsführer im Internet für das Unternehmen arbeiten lassen No access
3. Abheben von den anderen: Aufmerksamkeitsstarkes Personalmarketing No access
4. Vom Edutainment zur Gamification: Weiterentwicklung eines Trends No access
5. Vom Festival bis zum Campus Day: Moderne Nachwuchsveranstaltungen No access
6. Damit die Sozial- und Pflegeberufe nicht zu kurz kommen: Kooperationen mit Bildungsstätten No access
7. Vom Boys‘ Day bis zum Freiwilligendienst: Warum Schnupperangebote in der Nachwuchsgewinnung wichtiger denn je sind No access
8. Von der Gesetzesänderung bis zum Kinostart: Anlässe für das Azubi-Marketing No access
1. Onboarding und Mitarbeiterbindung No access
2. Ein schneller Bewerbungsprozess No access
3. Ein Bewerberservice nach dem Motto: „Der Bewerber ist König“ No access
4. Job Rotation: Abwechslung im Unternehmen No access
5. Projektarbeit: Der eigene kleine Verantwortungsbereich No access
6. Peer Recruiting: „Recruiting is everybody’s job“ No access
7. Boomerang Recruiting: Gehen und wiederkommen No access
8. „Wie fühlst du dich heute?“ – Coachingformate und Instant Feedback No access
9. Trainee-Programme und nächste Zwischenziele nach der Ausbildung No access
10. Der Generationenkonflikt: Wenn die Babyboomer es der Generation Z schwer machen No access
1. Wie traditionelle Unternehmen mit Start-up-Spirit experimentieren und den Nachwuchs faszinieren No access
2. Versuche einer Definition No access
3. Wie neue Formen der Zusammenarbeit auch im Sozial- und Gesundheitswesen funktionieren können No access
4. New Work für die Generation Z: Ideen und Grenzen No access
6 Mit Smartphone schon im Mutterleib? No access Pages 223 - 226
7 Quellen und weiterführende Informationen No access Pages 227 - 232
8 Stichwortverzeichnis No access Pages 233 - 240