, to see if you have full access to this publication.
Book Titles No access

Wert(er)schöpfung: Die Krise des Pflegeberufs

Authors:
Series:
Ethik im Gesundheitswesen, Volume 3
Publisher:
 26.03.2019

Keywords



Bibliographic data

Copyright year
2019
Publication date
26.03.2019
ISBN-Print
978-3-8487-5844-9
ISBN-Online
978-3-8452-9977-8
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Ethik im Gesundheitswesen
Volume
3
Language
German
Pages
284
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 8
    1. Die Krise des Pflegeberufs No access
      1. Schritt 1: Die historische Entwicklung des Pflegeberufs No access
      2. Schritt 2: Die Ökonomisierung des Gesundheitswesens und ihre Auswirkungen auf den Pflegeberuf No access
      3. Schritt 3: Die Luhmannsche Diagnose: Die Beziehung des Helfens wird sentimentalisiert No access
      4. Schritt 4: Die Auswirkungen der Krise auf den Pflegeberuf No access
        1. Forschungsdesign No access
        2. Ethik und Empirie No access
    1. 1.1. Einstieg No access
      1. 1.2.1. Mesopotamien No access
      2. 1.2.2. Ägypten No access
        1. Die Veda-Periode (2000 v. Chr. bis 800 v. Chr.) No access
        2. Die brahmanische Periode (800 v. Chr. bis 1000 n. Chr.) No access
      3. 1.2.4. China No access
      1. 1.3.1. Naturphilosophie und Säftelehre No access
      2. 1.3.2. Die hippokratische Medizin No access
    2. 1.4. Alexandria No access
    3. 1.5. Rom No access
    4. 1.6. Das frühe Christentum No access
      1. Die Benediktiner No access
    5. 1.8. Der Islam No access
    6. 1.9. Das abendländische Mittelalter No access
    7. 1.10. Krankenpflege und Hospital No access
    8. 1.11. Das späte Mittelalter No access
    9. 1.12. Humanismus und Aufklärung No access
    10. 1.13. Das 18. Jahrhundert No access
    11. 1.14. Das 19. Jahrhundert No access
    12. 1.15. Das 20. Jahrhundert No access
      1. 1.16.1. Die care-ethische Debatte vor dem Hintergrund der feministischen Ethik No access
    1. 2.1. Die Ökonomisierung des Gesundheitswesens No access
    2. 2.2. Auswirkungen der Ökonomisierung auf das Gesundheitswesen No access
    3. 2.3. Die veränderte Rolle des Nationalstaats im Kontext der Globalisierung No access
    4. 2.4. Auswirkungen der Ökonomisierung auf die Pflegearbeit No access
  2. Schritt 3: Die Luhmannsche Diagnose: Die Beziehung des Helfens wird sentimentalisiert No access Pages 152 - 162
      1. 4.1.1. Wie hat sich das Berufsethos der Pflege entwickelt? No access
      2. 4.1.2. Berufsethos vs. Ethikkodex No access
      3. 4.1.3. Das Berufsethos von Pflegefachpersonen in der Schweiz No access
      1. 4.2.1. Definition berufliche Identität No access
      2. 4.2.2. Berufliche Identität und Zufriedenheit auslösende Situationen No access
      1. 4.3.1. Definition Arbeitszufriedenheit No access
      2. 4.3.2. Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für den arbeitenden Menschen No access
      3. 4.3.3. Das Bruggemann-Modell No access
      4. 4.3.4. Einflussfaktoren für die Arbeitszufriedenheit von Pflegefachpersonen No access
      1. 4.4.1. Drei Gruppen von Kündigungsabsichten No access
      2. 4.4.2. Einflussfaktoren für die Kündigungsabsicht von Pflegefachpersonen No access
        1. Ansätze, wie gegen die «vermeidbaren» Kündigungen vorgegangen werden kann No access
    1. 5.1. Ausgangslage und Handlungsfeld No access
      1. 5.2.1. Organisationsexterne Strategien No access
      2. 5.2.2. Hybride Strategien No access
      3. 5.2.3. Organisationsinterne Strategien No access
      4. 5.2.4. Umfassende Strategien No access
  3. Schlusswort No access Pages 258 - 264
  4. Literaturverzeichnis No access Pages 265 - 284

Bibliography (413 entries)

  1. Literaturverzeichnis Open Google Scholar
  2. Ackerknecht, E. (1971). Medicine and Ethnology, Selected Essays. Bern: Huber. Open Google Scholar
  3. Adams, K., Hean, S., Sturgis, P. & Macleod, C. (2006). Investigating the factors influencing professional identity of first-year health and social care students. Learning in Health and Social Care, 5 (2): 55-68. doi: 10.1111/j.1473-6861.2006.00119.x Open Google Scholar
  4. Aiken, L. H., Clarke, S. P., Sloane, D. M., Sochalski, J. A., Busse, R., Clarke, H., Giovannetti, P., Hunt, J., Rafferty, A. M. & Shamian, J. (2001). Nurses’ Reports On Hospital Care In Five Countries. Health Affairs, 20 (3): 43-53. doi: 10.1377/hlthaff.20.3.43 Open Google Scholar
  5. Aiken, L. H., Sermeus, W., Van den Heede, K., Sloane, D. M., Busse, R., McKee, M., Bruyneel, L., Rafferty, A. M., Griffiths, P., Moreno-Casbas, M. T., Tishelman, C., Scott, A., Brzostek, M., Kinnunen, J., Schwendimann, R., Heinen, M., Zikos, D., Stromseng Sjetne, I., Smith H. L. & Kutney-Lee, A. (2012). Patient safety, satisfaction, and quality of hospital care: cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States. BMJ, 344: e1717. doi: 10.1136/bmj.e1717 Open Google Scholar
  6. Aiken, L. H., Sloane, D. M., Clarke, S., Poghosyan, L., Cho, E., You, L., Finlayson, M., Kanai-Pak, M. & Aungsuroch, Y. (2011). Importance of work environments on hospital outcomes in nine countries. International Journal for Quality in Health Care, 23 (4): 357-364. doi: 10.1093/intqhc/mzr022 Open Google Scholar
  7. Altun, I. (2002). Burnout and Nurses’ Personal and Professional Values. Nursing Ethics, 9 (3): 269-278. doi: 10.1191/0969733002ne509oa Open Google Scholar
  8. Altunas, S. (2014). Factors affecting the job satisfaction levels and quit intentions of academic nurses. Nurse Education Today, 34 (4): 513-519. doi: 10.1016/j.nedt.2013.07.002 Open Google Scholar
  9. Amrhein, V. (2013). Ein Knie mehr. Horizonte, 96: 13. Open Google Scholar
  10. Andrew, N. (2012). Professional identity in nursing: Are we there yet? Nurse Education Today, 32 (8): 846-849. doi: 10.1016/j.nedt.2012.03.014 Open Google Scholar
  11. Angerer, A., Hollenstein, E., & Liberatore, F. (2016). Das Schweizer Spitalwesen: Eine Managementperspektive, Edition 2016-2017. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. doi: 10.21256/zhaw-1186 Open Google Scholar
  12. Apker, J., Propp, K. M. & Zabava Ford, W. S. (2005). Negotiating Status and Identity Tensions in Healthcare Team Interactions: An Exploration of Nurse Role Dialectics. Journal of Applied Communication Research, 33 (2): 93-115. doi: 10.1080/00909880500044620 Open Google Scholar
  13. Applebaum, D., Fowler, S., Fiedler, N., Osinubi, O. & Robson, M. (2010). The Impact of Environmental Factors on Nursing Stress, Job Satisfaction, and Turnover Intention. Journal of Nursing Administration, 40 (7/8): 323-328. doi: 10.1097/NNA.0b013e3181e9393b Open Google Scholar
  14. Arslan, Y. H., Kocaman, G., & Mert, H. S. (2018). Predicting nurses' organizational and professional turnover intentions. Japan journal of nursing science: JJNS. doi: 10.1111/jjns.12236 Open Google Scholar
  15. Ausserhofer, D., Gehri, B., De Geest, S., Fierz, K. & Schwendimann, R. (2015). Qualitäts- und Praxisentwicklung in Schweizer Akutspitälern durch Studienergebnisse – Eine Follow-up-Befragung von Pflegedirektor(inn)en der RN4CAST Spitäler. Pflege, 28 (1): 49-56. doi: 10.1024/1012-5302/a000404 Open Google Scholar
  16. Auth, D. (2012). Ökonomisierung von Pflege in Großbritannien, Schweden und Deutschland. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 45 (7): 618-623. doi:10.1007/s00391-012-0389-0 Open Google Scholar
  17. Bals, T. (2011). 4.3 Gewinnung neuer Kompetenzprofile für die Berufe des Gesundheitswesens. In: Robert Bosch Stiftung (Hrsg.): Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen (68-75). Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  18. Balthasar, A. (2010). Politikwissenschaftliche Überlegungen zur Personalrekrutierung und -migration im Gesundheitsbereich. Beitrag anlässlich der Arbeitstagung Nationale Gesundheitspolitik vom 11. November 2010 in Bern. Open Google Scholar
  19. Baly, M. E. (1986). Florence Nightingale and the Nursing Legacy. London: Croom Helm. Open Google Scholar
  20. Barben, J. (2018). Quo vadis bezahlbare Medizin? Schweizerische Ärztezeitung, 99 (39): 1332-1335. doi: 10.4414/saez.2018.17033 Open Google Scholar
  21. Barbour, J. B. & Lammers, J. C. (2015). Measuring professional identity: a review of the literature and a multilevel confirmatory factor analysis of professional identity constructs. Journal of Professions and Organizations, 2 (1): 38-60. doi: 10.1093/jpo/jou009 Open Google Scholar
  22. Barriball, K. L. Y & While, A. E. (1996). The similarities and differences between nurses with different career choice profiles: findings of an interview survey. Journal of Advanced Nursing, 23 (2): 380-388. doi:10.1111/j.1365-2648.1996.tb02682.x Open Google Scholar
  23. Barron, D. & West, E. (2005). Leaving nursing: an event-history analysis of nurses’ careers. Journal of Health Services Research & Policy, 10 (3): 150-157. doi: 10.1258/1355819054338924 Open Google Scholar
  24. Bauer, F. (1965). Geschichte der Krankenpflege. Handbuch der Entstehung und Entwicklung der Krankenpflege von der Frühzeit bis zur Gegenwart. Kulmbach: Baumann. Open Google Scholar
  25. Baumann-Hölzle, R. (2007). Das „Manifest für eine faire Mittelverteilung im Gesundheitswesen“. Entstehung, Inhalte und Wirkungsgeschichte. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (34-44). Basel: EMH. Open Google Scholar
  26. Beach, D. (2010). Neoliberal Restructuring in Education and Health Professions in Europe. Current Sociology, 58 (4): 551-569. doi: 10.1177/0011392110367998 Open Google Scholar
  27. Beck, U. (1997). Was ist Globalisierung? (13-32). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  28. Beck, K. (2000). Growing importance of capitation in Switzerland. Health Care Management Science, 3 (2): 111-119. doi:10.1023/A:1019081021645 Open Google Scholar
  29. Beck, T., Gersching, C., Fattinger, K., Neuhauser, K. S., Mang, G., Leuppi, J., ... & Donzé, J. (2018). SwissDRG: Benachteiligung in der Abgeltung multimorbider Patienten. Schweizerische Ärztezeitung, 99, 372-377. doi: 10.4414/saez.2018.06284 Open Google Scholar
  30. Beecroft, P. C., Dorey, F. & Wenten, M. (2008). Turnover intention in new graduate nurses: a multivariate analysis. Journal of Advanced Nursing, 62 (1): 41-52. doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04570.x Open Google Scholar
  31. Biller-Andorno, N. (2014). Fallpauschalen in Schweizer Spitälern – eine erste Bilanz. Schweizerische Ärztezeitung, 95 (6): 216-217. doi: 10.4414/saez.2014.02361 Open Google Scholar
  32. Bischoff, C. (1994). Frauen in der Krankenpflege. Zur Entwicklung von Frauenrolle und Frauenberufstätigkeit im 19. und 20. Jahrhundert. Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  33. Bjørk, I. T., Samdal, G. B., Hansen, B. S., Tørstad, S. & Hamilton, G. A. (2007). Job satisfaction in a Norwegian population of nurses: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 44 (5): 7417-757. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.01.002 Open Google Scholar
  34. Björkström, M. E., Athlin, E. E. & Johansson, I. S. (2008). Nurses’ development of professional self – from being a nursing student in a baccalaureate programme to an experienced nurse. Journal of Clinical Nursing, 17 (10): 1380-1391. doi: 10.1111/j.1365-2702.2007.02014.x Open Google Scholar
  35. Blazek, M., Smith, F. M., Lemešová, M. & Hricová, P. (2015). Ethics of care across professional and everyday positionalities: The (un)expected impacts of participatory video with young female carers in Slovakia. Geoforum, 61: 45-55. doi: 10.1016/j.geoforum.2015.02.017 Open Google Scholar
  36. Blegen, M. A. (1993). Nurses’ Job Satisfaction: A Meta-Analysis Of Related Variables. Nursing Research, 42 (1): 36-41. doi: 10.1097/00006199-199301000-00007 Open Google Scholar
  37. Boamah, S. A., Laschinger, H. K. S., Wong, C. & Clarke, S. (2018). Effect of transformational leadership on job satisfaction and patient safety outcomes. Nursing outlook, 66 (2): 180-189. doi: 10.1016/j.outlook.2017.10.004 Open Google Scholar
  38. Bodarwé, K. (2002). Pflege und Medizin in mittelalterlichen Frauenkonventen. Medizinhistorisches Journal, 37 (3/4): 231-263. doi: 10.2307/25805323 Open Google Scholar
  39. Böhlke, N., Gerlinger, T., Mosebach, K., Schmucker, R. & Schulten T. (Hrsg.) (2009). Privatisierung von Krankenhäusern. Erfahrungen und Perspektiven aus Sicht der Beschäftigten. Hamburg: VSA. Open Google Scholar
  40. Borda, R. G. & Norman, I. J. (1997). Factors influencing turnover and absence of nurses: a research review. International Journal of Nursing Studies, 34 (6): 385-394. doi: 10.1016/S0020-7489(97)00031-X Open Google Scholar
  41. Borry, P., Schotsmans, P. & Dierickx, K. (2005). The Birth of the Empirical Turn in Bioethics. Bioethics, 19 (1): 49-71. doi: 10.1111/j.1467-8519.2005.00424.x Open Google Scholar
  42. Bosswell, W. R., Shipp, A. J., Payner, S. C. & Culbertson, S. S. (2009). Changes in Newcomer Job Satisfaction over Time: Examining the Pattern of Honeymoons and Hangovers. Journal of Applied Psychology, 94 (4): 844-858. doi: 10.1037/a0014975 Open Google Scholar
  43. Brandenburg, H. (2012). Qualitätsindikatoren für die stationäre Altenhilfe – auf dem Weg zur guten Pflege? In: Hermann Brandenburg & Helen Kohlen (Hrsg.): Gerechtigkeit und Solidarität im Gesundheitswesen. Eine multidisziplinäre Perspektive (81-102). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  44. Brauchli, R., Bauer, G. F. & Hämming, O. (2014). Job Autonomy Buffers the Impact of Work-Life Conflict on Organizational Outcomes. Swiss Journal of Psychology, 73 (2): 77-86. doi: 10.1024/1421-0185/a000126 Open Google Scholar
  45. Breitenstein, S. & Wepf, M. (2015). Schlüsselfunktion zwischen Arzt und Patient mit besonderen Aufgaben. Competence, 79 (11): 24-25. Open Google Scholar
  46. Brooks, J. C., Hatfield, L., Plover, C., Dierkes, A., Davis, L., Hedgeland, T., ... & Del, M. G. (2019). Association of Nurse Engagement and Nurse Staffing on Patient Safety. Journal of nursing care quality, 34 (1): 40-46. doi: 10.1097/NCQ.0000000000000334 Open Google Scholar
  47. Brucker, C. M. (1990). Moralstrukturen. Grundlagen der Care-Ethik. Weinheim: Deutscher Studien Verlag. Open Google Scholar
  48. Bruggemann, A., Groskurth, P. & Ulich, E. (1975). Arbeitszufriedenheit. Bern: Huber. Open Google Scholar
  49. Buchan, J. (1999). Still attractive after all these years? Magnet hospitals in a changing health care environment. Journal of Advanced Nursing, 30 (1): 100-108. doi: 10.1046/j.1365-2648.1999.01054.x Open Google Scholar
  50. Buchan, J. (2010). Reviewing the Benefits of Health Workforce Stability. Human Resources for Health, 8 (29): 1-5. doi: 10.1186/1478-4491-8-29 Open Google Scholar
  51. Bundesamt für Statistik (BFS) (2018). Gesundheit. Taschenstatistik 2017. Bern: BFS. https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/statistiken/kataloge-datenbanken/publikationen.assetdetail.1540-1700.html aufgerufen am: 03. März 2019. Open Google Scholar
  52. Bürgstein, W. E. (2007). Sozialethische Überlegungen zum Kriterium der Eigenverantwortung im Gesundheitswesen. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (195-204). Basel: EMH. Open Google Scholar
  53. Burmeister, E. A., Kalisch, B. J., Xie, B., Doumit, M. A., Lee, E., Ferraresion, A., ... & Bragadóttir, H. (2019). Determinants of nurse absenteeism and intent to leave: An international study. Journal of nursing management, 27 (1): 143-153. doi: 10.1111/jonm.12659 Open Google Scholar
  54. Büscher, A. (2011). 4.2 Internationale Modelle interdisziplinärer Praxis. In: Robert Bosch Stiftung (Hrsg.): Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen (63-67). Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  55. Büssing, A. & Bissels, T. (1998). Different Forms of Work Satisfaction: Concept and Qualitative Research. European Psychologist, 3 (3): 209-218. doi: 10.1027/1016-9040.3.3.209 Open Google Scholar
  56. Cangelosi, J. D. Jr., Markham, F. S. & Bounds, W. T. (1998). Factors Related to Nurse Retention and Turnover. Health Marketing Quarterly, 15 (3): 25-43. doi: 10.1300/J026v15n0302 Open Google Scholar
  57. Caricati, L., Sala, R., Marletta, G., Pelosi, G., Ampollini, M., Fabbri, A., Ricchi, A., Scardino, M., Artioli, G. & Mancini, T. (2014). Work climate, work values and professional commitment as predictors of job satisfaction in nurses. Journal of Nursing Management, 22 (8): 984-994. doi: 10.1111/jonm.12079 Open Google Scholar
  58. Carigiet, E. & Grob, D. (2007). Weder fair noch rational – Rationierung im Gesundheitswesen aus sozialpolitischer Sicht. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (293-302). Basel: EMH. Open Google Scholar
  59. Carrillo-Garcia, C., Solano-Ruiz, M. C., Martinez-Roche, M. E. & Gomez-Garcia, C. I. (2013). Job satisfaction among health care workers: the role of gender and age. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 21 (6): 1314-1320. doi: 10.1590/0104-1169.3224.2369 Open Google Scholar
  60. Carthon, J. M. B., Hatfield, L., Plover, C., Dierkes, A., Davis, L., Hedgeland, T., ... & Del Guidice, M. (2019). Association of Nurse Engagement and Nurse Staffing on Patient Safety. Journal of Nursing Care Quality, 34 (1), 40-46. doi: 10.1097/NCQ.0000000000000334 Open Google Scholar
  61. Cassier-Woidasky, A. K. (1998). Was erwartet die Bevölkerung von ihrem Krankenhaus? Pflege, 11 (5): 248-254. Open Google Scholar
  62. Castle, N. G. (2010). An instrument to measure job satisfaction of certified nurse assistants. Applied Nursing Research, 23 (4): 214-220. doi: 10.1016/j.apnr.2008.09.005 Open Google Scholar
  63. Cattaneo, P., & Kwiatecki, M. T. (2012). Fluktuationskosten – der überunterschätzte Kostentreiber. Clinicum, 6 (12): 88-90. Open Google Scholar
  64. Cavanagh, S. J. (1989). Nursing turnover: literature review and methodological critique. Journal of Advanced Nursing, 14 (7): 587-596. doi: 10.1111/j.1365-2648.1989.tb01595.x Open Google Scholar
  65. Cavanagh, S. J. (1992). Job satisfaction of nursing staff working in hospitals. Journal of Advanced Nursing, 17 (6): 704-711. doi: 10.1111/j.1365-2648.1992.tb01968.x Open Google Scholar
  66. Chan, M. F., Leong, S. M., Luk, L. A., Yeung, S. M. & Van, I. K. (2009). Exploring the profiles of nurses’ job satisfaction in Macau: results of a cluster analysis. Journal of Clinical Nursing, 19 (3/4): 470-478. doi: 10.1111/j.1365-2702.2009.02902.x Open Google Scholar
  67. Chen, H.-C., Chu, C.-I., Wang, Y.-H. & Lin, L. C. (2008). Turnover factors revisited: A longitudinal study of Taiwan-based staff nurses. International Journal of Nursing Studies, 45 (2): 277-285. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.08.010 Open Google Scholar
  68. Clark, P. F. & Clark, D. A. (2003). Challenges facing nurses’ associations and unions: A global perspective. International Labour Review, 142 (1): 29-47. doi: 10.1111/j.1564-913X.2003.tb00251.x Open Google Scholar
  69. Cline, D., Reilly, C. & Moore, J. F. (2003). What’s behind RN turnover? Nursing Management, 34 (10): 50-53. doi: 10.1097/00004650-200401000-00009 Open Google Scholar
  70. Cook, T. H., Gilmer, M. J. & Bess, C. J. (2003). Beginning Students’ Definitions of Nursing: An Inductive Framework of Professional Identity. Journal of Nursing Education, 42 (7): 311-317. doi: 10.3928/0148-4834-20030701-08 Open Google Scholar
  71. Coomber, B. & Barriball, K. L. (2007). Impact of job satisfaction components on intent to leave and turnover for hospital-based nurses: A review of the research literature. International Journal of Nursing Studies, 44 (2): 297-314. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.02.004 Open Google Scholar
  72. Çöplü, M., & Pınar. (2018). Professional self-concept and professional values of senior students of the nursing department. Nursing Ethics. doi: 10.1177/0969733018761171 Open Google Scholar
  73. Cortese, C. G. (2012). Predictors of critical care nurses’ intention to leave the unit, the hospital, and the nursing profession. Open Journal of Nursing, 2 (3): 311-326. doi: 10.4236/ojn.2012.223046 Open Google Scholar
  74. Cowin, L. (2001). Measuring Nurses’ Self-Concept. Western Journal of Nursing Research, 23 (3): 313-325. doi: 10.1177/01939450122045177 Open Google Scholar
  75. Cowin, L. (2002). The Effects of Nurses’ Job Satisfaction on Retention. An Australian Perspective. Journal of Nursing Administration, 32 (5): 283-291. doi: 10.1097/00005110-200205000-00008 Open Google Scholar
  76. Cowin, L. S., Johnson, M., Wilson, I. & Borgese, K. (2013). The psychometric properties of five Professional Identity measures in a sample of nursing students. Nurse Education Today, 33 (6): 608-613. doi: 10.1016/j.nedt.2012.07.008 Open Google Scholar
  77. Crouch, C. (2011). Das befremdliche Überleben des Neoliberalismus. Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar
  78. Cueni, T. B. (2007). Rationierung heisst Zweiklassenmedizin. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (113-120). Basel: EMH. Open Google Scholar
  79. Daehlen, M. (2008). Job satisfaction and job values among beginning nurses: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45 (12): 1789-1799. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2008.06.005 Open Google Scholar
  80. Dahl, B. M. & Clancy, A. (2015). Meanings of knowledge and identity in public health nursing in a time of transition: interpretations of public health nurses’ narratives. Scandinavian journal of caring sciences, 29 (4), 679-687. doi: 10.1111/scs.12196 Open Google Scholar
  81. Dasgupta, P. (2014). Nurses’ Intention To Leave: A Qualitative Study In Private Hospitals. Gobsyn Management Journal, 8 (1/2): 77-87. Open Google Scholar
  82. Dätwyler B. & Lädrach, U. (1987). Professionalisierung der Krankenpflege. Zur Entwicklung der Berufskrankenpflege in der Schweiz. Basel: RECOM. Open Google Scholar
  83. Davidson, H., Folcarelli, P. H., Crawford, S., Duprat, L. J. & Clifford, J.C. (1997). The Effects of Health Care Reforms on Job Satisfaction and Voluntary Turnover Among Hospital-Based Nurses. Medical Care, 35 (6): 634-645. doi: 10.1097/00005650-199706000-00008 Open Google Scholar
  84. Davies, R., Ives, J. & Dunn, M. (2015). A systemic review of empirical bioethics methodologies. BMC Medical Ethics, 16 (15): 1-13. doi: 10.1186/s12910-015-0010-3 Open Google Scholar
  85. De Gieter, S., Hofmanns, J. & Pepermans, R. (2011). Revisiting the impact of job satisfaction and organizational commitment on nurse turnover intention: An individual differences analysis. International Journal of Nursing Studies, 48 (12): 1562-1569. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007 Open Google Scholar
  86. Deichgräber, K. (1971). Die ärztliche Standesethik des Hippokratischen Eides. In: Hellmut Flashar (Hrsg.): Antike Medizin (94-120). Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft. Open Google Scholar
  87. Delobelle, P., Rawlinson, J. L., Ntuli, S., Malatsi, I., Decock, R. & Depootrer, A. M. (2010). Job satisfaction and turnover intent of primary healthcare nurses in rural South Africa: a questionnaire survey. Journal of Advanced Nursing, 67 (2): 371-383. doi: 10.1111/j.1365-2648.2010.05496.x Open Google Scholar
  88. Demand, N. (1996). Medicine and Philosophy: The Attic Orators. In: Renate Wittern & Pierre Pellegrin (Hrsg.): Hippokratische Medizin und antike Philosophie (91-99). Hildesheim: Olms-Weidmann. Open Google Scholar
  89. DeKeyser Ganz, F. & Toren, O. (2014). Israeli nurse practice environment characteristics, retention, and job satisfaction. Israel Journal of Health Policy Research, 3 (1): 7. doi: 10.1186/2045-4015-3-7 Open Google Scholar
  90. Deppoliti, D. (2008). Exploring how new registered nurses construct professional identity in hospital settings. Journal of Continuing Education in Nursing, 39 (6): 255-262. doi: 10.3928/00220124-20080601-03 Open Google Scholar
  91. De Simone, S., Planta, A., & Cicotto, G. (2018). The role of job satisfaction, work engagement, self-efficacy and agentic capacities on nurses' turnover intention and patient satisfaction. Applied Nursing Research, 39, 130-140. doi: 10.1016/j.apnr.2017.11.004 Open Google Scholar
  92. Dewey, J. (1964). On Education, Selected Writings (1894). Herausgegeben von R.D. Archambault, New York. Open Google Scholar
  93. Dietz, A. (2011). Ökonomisierung von Krankenhaustätigkeit – Chancen, Grenzen und Risiken einer marktorientierten Medizin. Ethik in der Medizin, 23 (4): 263-270. doi: 10.1007/s00481-011-0164-6 Open Google Scholar
  94. Dimitriadou, A., Pizirtzidou, E. & Lavdaniti, M. (2013). The Concept of Socialization in Nursing Education. International Journal of Caring Sciences, 6 (3): 314-318. Open Google Scholar
  95. Dilig-Ruiz, A., MacDonald, I., Varin, M. D., Vandyk, A., Graham, I. D., & Squires, J. E. (2018). Job satisfaction among critical care nurses: A systematic review. International journal of nursing studies, 88: 123-134. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2018.08.014 Open Google Scholar
  96. Djelid, D. (2015). Eine Unterfinanzierung kann nicht im Interesse der Spitäler sein. Interview mit Ruth Steingruber und Yvonne Ribi. Competence, 10: 4. Open Google Scholar
  97. Doane Hartrick, G. A. (2002). Am I still ethical? The socially-mediated process of nurses’ moral identity. Nursing Ethics, 9 (6): 623-635. doi: 10.1191/0969733002ne556oa Open Google Scholar
  98. Döbert, R. (1991). Männliche Moral – Weibliche Moral. In: Gertrud Nunner-Winkler (Hrsg.): Weibliche Moral. Die Kontroverse um eine geschlechtsspezifische Ethik. Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  99. Donahue, P. M. (1996). Nursing, the Finest Art. An Illustrated History. 2nd Edition. St. Louis: Mosby. Open Google Scholar
  100. Dörnemann, M. (2002). Medizinale Inhalte in der Theologie des Origenes. In: Christian Schulze & Sibylle Ihm (Hrsg.): Ärztekunst und Gottvertrauen. Antike und mittelalterliche Schnittpunkte von Christentum und Medizin (9-40). Hildesheim: Ohms. Open Google Scholar
  101. Dose, J. J. (1997). Work values: An intergrative framework and illustrative application to organizational socialization. Journal of Occupational and Organization Psychology, 70 (3): 219-240. doi: 10.1111/j.2044-8325.1997.tb00645.x Open Google Scholar
  102. Droesser, G. (2014). Empirisches Wissen und ethische Erfahrung. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (103-111). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  103. Duffield, C., Aiken, L., O’Brien-Pallas, L. & Wise, W. J. (2004). Nursing. A Stepping Stone to Future Careers. Journal of Nursing Administration, 34 (5): 238-245. doi: 10.1097/00005110-200405000-00007 Open Google Scholar
  104. Duffield, C. M, Roche, M. A., Homer. C., Buchan, J. & Dimitrelis, S. (2014). A comparative review of nurse turnover rates and costs across countries. Journal of Advanced Nursing, 70 (12): 2703-2712. doi: 10.1111/jan.12483 Open Google Scholar
  105. Dunn, M., Sheehan, M., Hope, T. & Parker, M. (2012). Toward Methodological Innovation in Empirical Ethics Research. Cambridge Quarterly Healthcare Ethics, 21 (4): 466-480. doi: 10.1017/S0963180112000242 Open Google Scholar
  106. Durkheim, E. (1984). Erziehung, Moral und Gesellschaft (1902/1903). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  107. Durkheim, E. (1986). Einführung in die Moral (Introduction à la morale), zuerst posthum von Marcel Mauss veröffentlicht. In Revue philosophique 89 (1920), S. 79-97. Wieder in: Emile Durkheim, Textes. Bd. 2: Religon, morale, anomie, hg. Von Victor Karady, Paris; Minuit 1979, S. 313-331. Abgedruckt in: Hans Betram (Hrsg.): Gesellschaftlicher Zwang und moralische Autonomie. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  108. Durkheim, E. (1986a). Der Individualismus und die Intellektuellen (L’ individualisme et les intellectuels). Zuerst in: Revue bleue, 4x (1898). Wieder in: Emile Durkheim, La science sociale et l’action, hg. von J.C. Filloux, Paris: Presses Universitaires de France 1970. Abgedruckt in: Hans Betram (Hrsg.): Gesellschaftlicher Zwang und moralische Autonomie. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  109. Dürr, M. (2007). Die Medizin im Spannungsfeld zwischen Machbarkeit, Finanzierbarkeit und Ethik. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (303-308). Basel: EMH. Open Google Scholar
  110. Düwell, M. (2009). Wofür braucht die Medizinethik empirische Methoden? Eine normativ-ethische Untersuchung. Ethik in der Medizin, 21 (3): 201-211. doi:10.1007/s00481-009-0019-6 Open Google Scholar
  111. Düwell, M., Hübenthal, C. &Werner, M. H. (Hrsg.) (2006). Handbuch Ethik. Stuttgart: J.B. Metzler. Open Google Scholar
  112. Eckart, W. U. (1998). Geschichte der Medizin. Berlin: Springer. Open Google Scholar
  113. Edel, E. (1976). Ägyptische Ärzte und ägyptische Medizin am hethitischen Königshof. Neue Funde von Keilschriftbriefen Ramses’ II. aus Bogazköy. Göttingen: Westdeutscher. Open Google Scholar
  114. Edelstein, L. (1971). Empirie und Skepsis in der Lehre der Empirikerschule. In: Hellmut Flashar (Hrsg.): Antike Medizin (296-307). Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft. Open Google Scholar
  115. Eidgenössisches Departement des Innern (EDI) (2013). Gesundheit2020: Die gesundheitspolitischen Prioritäten des Bundesrates. BAG: 2013. Open Google Scholar
  116. Eilts-Köchling, K., Heinze, C., Schattner, P., Voss, M. & Dassen, T. (2000). Der Bekanntheitsgrad berufsethischer Grundregeln innerhalb der Berufsgruppe der Pflegenden. Pflege, 13 (1): 42-46. doi: 10.1024/1012-5302.13.1.42 Open Google Scholar
  117. Ellis, P. (2018). Leadership, management and team working in nursing. Exeter: Learning Matters. Open Google Scholar
  118. Esch, T. (2011). 5.3 Kommunale Gesundheitsversorgung. Die Rollen der Gesundheitsberufe. In: Robert Bosch Stiftung. Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen. Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  119. Estryn-Béhar, M., Van der Heijden, B. I. J. M., Oginska, H., Camerino, D., Le Nézet, O., Conway, P. M., Fry, C., Hasselhorn, H.-M. & the NEXT Study Group (2007). The Impact of Social Work Environment, Teamwork Characteristics, Burnout, and Personal Factors Upon Intent to Leave Among European Nurses. Medical Care, 45 (10): 939-950. doi: 10.1097/MLR.0b013e31806728d8 Open Google Scholar
  120. Fagerberg, I. (2004). Registered Nurses‘ work experience: personal accounts integrated with professional identity. Journal of Advanced Nursing, 46 (3): 284-291. doi: 10.1111/j.1365-2648.2004.02988.x Open Google Scholar
  121. Fagerberg, I. & Kihlgren, M. (2001). Experiencing a nurse identity: the meaning of identity to Swedish registered nurses 2 years after graduation. Journal of Advanced Nursing, 34 (1): 137-145. doi: 10.1046/j.1365-2648.2001.3411725.x Open Google Scholar
  122. Fagermoen, M. S. (1997). Professional identity: values embedded in meaningful nursing practice. Journal of Advanced Nursing, 25 (3): 434-441. doi: 10.1046/j.1365-2648.1997.1997025434.x Open Google Scholar
  123. Felder, S. & Lobsiger, M. (2014). Keine Verschiebung in den spitalambulanten Bereich. Competence, 10: 24-25. Open Google Scholar
  124. Fischer, R. (2014). Gemeinsam geht’s besser. PADUA, 9 (3): 131-138. doi: 10.1024/1861-6186/a000180.x Open Google Scholar
  125. Fletcher, C. E. (2001). Hospital RNs’ Job Satisfaction and Dissatisfactions. Journal of Nursing Administration, 31 (6): 324-331. doi: 10.1097/00005110-200106000-00011 Open Google Scholar
  126. Flinkman, M., Laine, M., Leino-Kilpi, H., Hasselhorn, H.-M. & Salanerä, S. (2008). Explaining young registered Finnish nurses’ intention to leave the profession: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45 (5): 727-739. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.12.006 Open Google Scholar
  127. Flinkman, M., Leino-Kilpi, H. & Salanterä, S. (2010). Nurses‘ intention to leave the profession: integrative review. Journal of Advanced Nursing, 66 (7): 1422-1434. doi: 10.1111/j.1365-2648.2010.05322.x Open Google Scholar
  128. Flügel, C. (2006). Spätantike Arztinschriften als Spiegel des Einflusses des Christentums auf die Medizin. Göttingen: Edition Ruprecht. Open Google Scholar
  129. Foucault, M. (1976). Überwachen und Strafen. Die Geburt des Gefängnisses. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  130. Foucault, M. (1989). Die Sorge um sich. Sexualität und Wahrheit. Dritter Band. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  131. Foucault, M. (1999). In Verteidigung der Gesellschaft. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  132. Foucault, M. (2006a). Sicherheit, Territorium, Bevölkerung. Geschichte der Gouvernementalität I. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  133. Foucault, M. (2006b). Die Geburt der Biopolitik. Geschichte der Gouvernementalität II. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  134. Foucault, M. (2011). Die Geburt der Klinik. Eine Archäologie des ärtzlichen Blicks. (9. Auflage). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  135. Foucault, M. (2014). Die Genealogie der Biopolitik. In: Andreas Folkers & Thomas Lemke (Hrsg.): Biopolitik. Ein Reader (64-126). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  136. Friesacher, H. (2012). Kritik und moralisches Engagement – Überlegungen zur Gerechtigkeitskonzeption in der Pflege. In: Hermann Brandenburg & Helen Kohlen (Hrsg.): Gerechtigkeit und Solidarität im Gesundheitswesen. Eine multidisziplinäre Perspektive (65-80). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  137. Gadenne, V. (2014). Operationalisierung. In M. A. Wirtz (Hrsg.): Dorsch – Lexikon der Psychologie (18. Aufl., S. 1124). Bern: Verlag Hogrefe Verlag. Open Google Scholar
  138. Gaki, E., Kontodimopoulos, N. & Niakas, D. (2013). Investigating demographic, work-related and job satisfaction variables as predictors of motivation in Greek nurses. Journal of Nursing Management, 21 (3): 483-490. doi: 10.1111/j.1365-2834.2012.01413.x Open Google Scholar
  139. Gericke, A., Rohner, P. & Winter, R. (2006). Netzwerkfähigkeit im Gesundheitswesen. Symposium of the SSMI. SMI, 59 :12-16. Open Google Scholar
  140. Giebel, A. & Apfelbacher, C. (2006). Who cares? Pflegearbeit, Individuum und Gesellschaft. Eine interdisziplinäre Spurensuche in Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. In: Deutscher Studienpreis (Hrsg.): Mythos Markt? Die Ökonomische, rechtliche und soziale Gestaltung der Arbeitswelt (213-230). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
  141. Gildemeister, R. & Robert, G. (1987). Probleme beruflicher Identität in professionalisierten Berufen. In: Hans-Peter Frey & Karl Hausser (Hrsg.): Identität. Entwicklungen psychologischer und soziologischer Forschung (71-87). Stuttgart: Ferdinand Enke. Open Google Scholar
  142. Gilligan, C. (1984). Die andere Stimme. Lebenskonflikte und Moral der Frau. München: Pieper. Open Google Scholar
  143. Gilligan, C. (1991). Moralische Orientierung und moralische Entwicklung. In: Gertrud Nunner-Winkler (Hrsg.): Weibliche Moral. Die Kontroverse um eine geschlechtsspezifische Ethik. Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  144. González-de Paz, L., Devant-Altimir, M., Kostov, B., Mitjavila-López, J., Navarro-Rubio M. D. & Sisó-Almirall, A. (2013). A new questionnaire to assess endorsement of normative ethics in primary health care: development, reliability and validity study. Family Practice, 30 (6): 724-733. doi: 10.1093/fampra/cmt044 Open Google Scholar
  145. Graf, E. Ausserhofer, D., Schwendimann, R. & Zúniga, F. (2015). Erfolgsfaktor emotionale Mitarbeiterbindung. Krankenpflege, 8: 20-21. Open Google Scholar
  146. Gronemeyer, M. (2012). Wer arbeitet, sündigt...: ein Plädoyer für gute Arbeit. Darmstadt: Primus. Open Google Scholar
  147. Gursoy, D., Maier, T.A. & Chi, C.G. (2008). Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce. International Journal of Hospitality Management, 27 (3): 448-458. doi: 10.1016/j.ijhm.2007.11.002 Open Google Scholar
  148. Habermas, J. (1998). Die postnationale Konstellation und die Zukunft der Demokratie, in: ders.: Die postnationale Konstellation (91-169). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  149. Häcker, H. O. & Stapf, K.-H. (2006). Dorsch – Psychologisches Wörterbuch. Bern: Huber. Open Google Scholar
  150. Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16 (2): 250-279. doi:10.1016/0030-5073(76)90016-7 Open Google Scholar
  151. Hafner, U. (2013). Die Krankheit als Schuldfrage. Horizonte, 96: 15. Open Google Scholar
  152. Hahn, E. G. (2011). 3 Neues Versorgungsbild und neue Ausbildungsanforderungen. In: Robert Bosch Stiftung (Hrsg.): Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen (41-44). Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  153. Haimes, E. (2002). What can the Social Sciences contribute to the Study of Ethics? Theoretical, Empirical and Substantive Considerations. Bioethics, 16 (2): 89-113. doi: 10.1111/1467-8519.00273 Open Google Scholar
  154. Haker, H. (2014). Ethik und Empirie. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (19-40). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  155. Hansen, R. S. (1992). A Multidimensional Scale for Measuring Business Ethics: A Purification and Refinement. Journal of Business Ethics, 11 (7): 523-534. doi: 10.1007/BF00881445 Open Google Scholar
  156. Hart, S. E. (2005). Hospital Ethical Climates and Registered Nurses’ Turnover Intentions. Journal of Nursing Scholarship, 37 (2): 173-177. doi: 10.1111/j.1547-5069.2005.00030.x Open Google Scholar
  157. Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., Laschiner, H. K. S., North, N. & Stone, P. W. (2006). Nurse turnover: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 43 (2): 237-263. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2005.02.007 Open Google Scholar
  158. Hayes, B., Bonner, A. & Pryor, J. (2010). Factors contributing to nurse job satisfaction in the acute hospital setting: a review of recent literature. Journal of Nursing Management, 18 (7): 804-814. doi: 10.1111/j.1365-2834.2010.01131.x Open Google Scholar
  159. Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., Spence Laschinger, H. K. & North, N. (2012). Nurse turnover: A literature review – An update. International Journal of Nursing Studies, 49 (7): 887-905. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.10.001 Open Google Scholar
  160. Heinen, M. M., van Achterberg, T., Schwendimann, R., Zander, B., Matthews, A., Kozka, M., Ensio, A., Stromseng Sjente, I., Moreno Casbas, T., Ball, J. & Schoonhoven, L. (2013). Nurses’ intention to leave their profession: A cross sectional observational study in 10 European countries. International Journal of Nursing Studies, 50 (2): 174-184. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2012.09.019 Open Google Scholar
  161. Held, V. (2006). The Ethics of Care. Personal, Political, and Global. New York: Oxford University Press. Open Google Scholar
  162. Hellmann, K. U. (1996). Systemtheorie und neue soziale Bewegungen. Identitätsprobleme in der Risikogesellschaft. Opladen: Westdeutscher. Open Google Scholar
  163. Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959). The Motivation to Work. New York: Wiley. Open Google Scholar
  164. Hiemetzberger, M., Messner, I. & Dorfmeister, M. (2013). Berufsethik und Berufskunde. Ein Lehrbuch für Pflegeberufe. Wien: Facultas. Open Google Scholar
  165. Hodel, M. O. (2012). Die wichtigsten Empfehlungen der OECD für den Bereich Gesundheitsberufe. Schweizerische Ärztezeitung, 93 (17): 619-21. doi: 10.4414/saez.2012.00354 Open Google Scholar
  166. Höhn, H.-J. (2014). Empirie und Orientierung. Aspekte einer «Moralepistemologie». In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (7-102). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  167. Holland, J. L. (1973). Making vocational choices: A theory of careers. New Jersey: Prentice Hall. Open Google Scholar
  168. Holtom, B. C. & O’Neill, B. S. (2004). Job Embeddedness. A Theoretical Foundation of Developing a Comprehensive Nurse Retention Plan. Journal of Nursing Administration, 34 (5): 216-227. doi: 10.1097/00005110-200405000-00005 Open Google Scholar
  169. Homann, K. (2004). Gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen. Philosophische, gesellschaftstheoretische und ökonomische Überlegungen. In: Ursula Schneider & Peter Steiner (Hrsg.): Betriebswirtschaftslehre und gesellschaftliche Verantwortung. Mit Corporate Social Responsibility zu mehr Engagement (1-16). Wiesbaden: Gabler. Open Google Scholar
  170. Horton, K., Tschudin, V. & Forget, A. (2007). The Value of Nursing: A Literature Review. Nursing Ethics, 14 (6): 716-740. doi: 10.1177/0969733007082112 Open Google Scholar
  171. Huber, H. (2009). Die Erweiterung der diagnostischen Perspektive in der Pflege. Pflegediagnostik zwischen Intersubjektivität und Objektivität. Masterarbeit an der Hochschule für Soziale Arbeit FHNW / Dialog Ethik Zürich Open Google Scholar
  172. Huber, K. & Mariéthoz, E. (2010). Qualitative Untersuchung zum ausländischen Gesundheitspersonal in der Schweiz und über dessen Rekrutierung. Bern: GDK (Schweizerische Konferenz der Gesundheitsdirektorinnen und -direktoren). Open Google Scholar
  173. Iacobucci, T. A., Daly, B. J., Lindell, D. & Quinn Griffin, M. (2013). Professional values, self-esteem, and ethical confidence of baccalaureate nursing students. Nursing Ethics, 20 (4): 479-490. doi: 10.1177/0969733012458608 Open Google Scholar
  174. Imhof, L., Rüesch, P., Schaffert, R., Mahrer-Imhof, R., Fringer, A. & Kerker-Specker, C. (2010). Professionelle Pflege in der Schweiz: Perspektive 2020. Ein Grundlagenbericht. Winterthur: ZHAW. Open Google Scholar
  175. Ingersoll, G. L., Olsan, T., Drew-Cates, J., DeVinney, B. C. & Davies, J. (2002).Nurses’ Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Career Intent. Journal of Nursing Administration, 32 (5): 250-263. doi: 10.1097/00005110-200205000-00005 Open Google Scholar
  176. Irvine, D. M. & Evans, M. G. (1995). Job Satisfaction and Turnover Among Nurses: Integrating Research Findings Across Studies. Nursing Research, 44 (4): 246-253. doi: 10.1097/00006199-199507000-00010 Open Google Scholar
  177. Jacquemin, A. (2010). Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call-Center Agenten? Unv. Diss. Universität St. Gallen. Open Google Scholar
  178. Jankrift, K. P. (2005). Mit Gott und schwarzer Magie. Medizin im Mittelalter. Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft. Open Google Scholar
  179. Jarosova, D., Gurkova, E., Palese, A., Godeas, G., Zikaova, K., Song, M. S., Lee, J., Cordeiro, R., Chan, S. W.-C., Babiarczyk, B., Fras, M. & Nedvedova, D. (2015). Job satisfaction and leaving intentions of midwives: analysis of a multi-national cross-sectional survey. Journal of Nursing Management, 24 (1): 70-79. doi: 10.1111/jonm.12273 Open Google Scholar
  180. Johnson, M., Cowin, L. S., Wilson, I. & Young, H. (2012). Professional identity and nursing: contemporary theoretical developments and future research challenges. International Nursing Review, 59 (4): 562-569. doi: 10.1111/j.1466-7657.2012.01013.x Open Google Scholar
  181. Jones, C .B. (2004). The Cost of Nurse Turnover. Part 1: An Economic Perspective. Journal of Nursing Administration, 34 (12): 562-570. doi: 10.1097/00005110-200412000-00006 Open Google Scholar
  182. Judd, D., Sitzman, K. & Davis, K. (2010) A History of American Nursing: Trends and Eras. Sudbury: Jones and Bartlett Publishers. Open Google Scholar
  183. Juzanek, J. (1978). The Work Ethic: What are we Measuring? Relation industrielles / Industrial Relations, 33 (4): 66-679. Open Google Scholar
  184. Kaddourah, B., Khalidi, A., Abu-Shaheen, A. K. & Al-Tannir, M. A. (2013). Factors impacting job satisfaction among nurses from a tertiary care centre. Journal of Clinical Nursing, 22 (21/22): 3153-3159. doi: 10.1111/jocn.12261 Open Google Scholar
  185. Kalisch, P. A. & Kalisch, B. J. (2004). American Nursing. A History. 4th Edition. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins. Open Google Scholar
  186. Käppeli, S. (2004). Vom Glaubenswerk zur Pflegewissenschaft. Geschichte des Mit-Leidens in der christlichen, jüdischen und freiberuflichen Krankenpflege. Bern: Huber. Open Google Scholar
  187. Karsch, F. (2015). Medizin zwischen Markt und Moral. Zur Kommerzialisierung ärztlicher Handlungsfelder. Bielefeld: transcript. Open Google Scholar
  188. Kauffeld, S. & Sauer, N. C. (2011). Vergangenheit und Zukunft der A&O Psychologie. In: Simone Kauffeld (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie für Bachelor (Kap. 1) (15-28). Berlin: Springer. Open Google Scholar
  189. Kauffeld, S. & Schermuly, C. C. (2011). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In: Simone Kauffeld (Hrsg.): Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie (193-210). Berlin: Springer. Open Google Scholar
  190. Keller, A.C. & Semmer, N.K. (2013). Changes in situational and dispositional factors as predictor of job satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 83 (1): 88-98. doi: 10.1016/j.jvb.2013.03.004 Open Google Scholar
  191. Kersting, W. (2007). Gerechtigkeitsethische Überlegungen zur Gesundheitsversorgung. In: Oliver Schöffski & Matthias Graf v. d. Schulenburg (Hrsg.): Gesundheitsökonomische Evaluationen. Berlin: Springer. Open Google Scholar
  192. Kesselring, A. & Wandeler, E. (2007). Pflege und Rationierung. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz. Basel: EMH. Open Google Scholar
  193. Khan, N., Jackson, D., Stayt, L., & Walthall, H. (2019). Factors influencing nurses' intentions to leave adult critical care settings. Nursing in critical care, 24 (1): 24-32. doi: 10.1111/nicc.12348 Open Google Scholar
  194. Kirchgässner, G. (2013). Homo Oeconomicus. Das ökonomische Modell individuellen Verhaltens und seine Anwendung in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (4. Auflage). Tübingen: Mohr Siebeck. Open Google Scholar
  195. Kirchler, E. & Hölzl, E. (2002). Arbeitsgestaltung in Organisationen. Wien: WUV Universitätsverlag. Open Google Scholar
  196. Kleinknecht-Dolf, M., Haubner, S., Staudacher, D. & Spirig, R. (2012). Berufsethik unter Druck. moralischer Stress bei Pflegefachpersonen als mögliche Konsequenz des Spardrucks unter DRG. Care Management, 5 (1): 16-19. Open Google Scholar
  197. Kleinknecht-Dolf, M., Spichiger, E., Frei, I. A., Müller, M., Martin, J. S. & Spirig, R. (2015). Monitoring von Pflegekontextfaktoren – Erste deskriptive Studienresultate einer Querschnittserhebung der schweizerischen DRG Begleitforschung Pflege vor Einführung der SwissDRG. Pflege, 28 (2): 93-107. doi: 10.1024/1012-5302/a000411 Open Google Scholar
  198. Knefelkamp, U. (2005). Über die Pflege und medizinische Behandlung von Kranken in Spitälern vom 14. Bis 16. Jahrhundert. In: Michael Matheus (Hrsg.): Funktions- und Strukturwandel spätmittelalterlicher Hospitäler im europäischen Vergleich. Stuttgart: Alzeyer Kolloquium. Open Google Scholar
  199. Knoop, R. (2010). Work Values and Job Satisfaction. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 128 (6): 683-690. doi: 10.1080/00223980.1994.9921297 Open Google Scholar
  200. Kobrin, S. J. (2001). Sovereignty@bay: Globalization, Multinational Enterprise, and the International Political System. In: Alan M. Rugman & Thomas L. Brewer (Hrsg.): The Oxford Handbook of International Business (181-205). Oxford: Oxford University Press. Open Google Scholar
  201. Kocher, G. (2011). Die Gründe der «Kostenexplosion» im Gesundheitswesen. Schweizerische Ärztezeitung, 92 (38): 1466-1469. doi: 10.4414/saez.2011.16306 Open Google Scholar
  202. Koehler, U., Gross, V., Reincke, C. & Penzel, T. (2004). Schalldiagnostische Verfahren – die Geschichte der Perkussion und Auskultation. Pneumologie, 58 (7): 525-530. Open Google Scholar
  203. Koggel, C. & Orme, J. (2010). Editorial Care Ethics: New Theories and Applications. Ethics and Social Welfare, 4 (2): 109-114. doi: 10.1080/17496535.2010.484255 Open Google Scholar
  204. Koh, H. C. & Boo, E. H. Y. (2004). Organisational ethics and employee satisfaction and commitment. Management Decision, 42 (5): 677-693. doi: 10.1108/00251740410538514 Open Google Scholar
  205. Kohlberg, L. (1974). Zur kognitiven Entwicklung des Kindes. Drei Aufsätze. Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  206. Kohlen, H., Kumbruck, C. & Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec.) (Hrsg.) (2008). Care-(Ethik) und das Ethos fürsorglicher Praxis (Literaturstudie) (151). Bremen: artec-paper. Open Google Scholar
  207. Köhler, K., & Goldmann, M. (2010). Soziale Innovation in der Pflege – Vernetzung und Transfer im Fokus einer Zukunftsbranche. In: Jürgen Howaldt (Hrsg.): Soziale Innovation (253-279). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
  208. Krause, F. (2014). Empirische Ergebnisse der Neurobiologie als Herausforderung für das Verständnis normativer Leitprinzipien der theologischen Ethik. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (257-268). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  209. Krausz, M., Koslowski, M., Shalom, N. Y & Elyakim, N. (1995). Predictors of Intentions to Leave the Ward, the Hospital, and the Nursing Profession: A Longitudinal Study. Journal of Organizational Behavior, 16 (3): 277-288. doi: 10.1002/job.403016030 Open Google Scholar
  210. Kreutzer, S. (2012). Alltag und Organisation evangelischer Krankenpflege – Care in historischer Perspektive, 1950-1980. In: Hermann Brandenburg & Helen Kohlen (Hrsg.): Gerechtigkeit und Solidarität im Gesundheitswesen. Eine multidisziplinäre Perspektive (111-126). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  211. Krones, T. (2009). Empirische Methodologien und Methoden der angewandten und der empirischen Ethik. Ethik in der Medizin, 21 (3): 247-258. doi: 10.1007/s00481-009-0024-9 Open Google Scholar
  212. Kruse, A.-P. (1995). Krankenpflegeausbildung seit Mitte des 19. Jahrhunderts. Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  213. Künzl, E. (2002). Medizin in der Antike. Aus einer Welt ohne Narkose und Aspirin. Stuttgart: Konrad Theiss. Open Google Scholar
  214. KVG. Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) vom 18. März 1994 (Stand am 1. Januar 2015). (Bundesgesetz über die Krankenversicherung, SR 832.10). Open Google Scholar
  215. Kyratsis, Y., Atun, R., Phillips, N., Tracey, P., & George, G. (2017). Health systems in transition: Professional identity work in the context of shifting institutional logics. Academy of Management Journal, 60 (2): 610-641. doi: 10.5465/amj.2013.0684 Open Google Scholar
  216. Lachman, V. D. (2012). Applying the Ethics of Care to Your Nursing Practice. Medsurg nursing: official journal of the Academy of Medical-Surgical Nurses, 21 (2): 112-116. Open Google Scholar
  217. Landy, F. J. & Conte, J. M. (2013). Work in the 21st century: an introduction to industrial and organiziational psychology. New York: Wiley. Open Google Scholar
  218. Lane, I. M., Mathews, R. C. & Prestholdt, P. H. (1990). Educational Background, Martial Status, Moral Obligation, and the Nurse’s Decision to Resign from Her Hospital. Journal of Applied Social Psychology, 20 (17): 1432-1443. doi: 10.1111/j.1559-1816.1990.tb01483.x Open Google Scholar
  219. Langholf, V. (1996). Platon über die Kommunikation zwischen Ärzten und Patienten. In: Renate Wittern & Pierre Pellegrin (Hrsg.): Hippokratische Medizin und antike Philosophie (113-142). Hildesheim: Olms-Weidmann. Open Google Scholar
  220. Larrabee, J. H., Janney, M. A., Ostrow, C. L., Withrow, M. L., Hobbs, G. R. & Burant, C. (2003). Predicting Registered Nurse Job Satisfaction and Intent to Leave. Journal of Nursing Administration, 33 (5): 271-283. doi: 10.1097/00005110-200305000-00003 Open Google Scholar
  221. Laschinger, H. K. S. (2012). Job and career satisfaction and turnover intentions of newly graduated nures. Journal of Nursing Management, 20 (4): 472-484. doi: 10.1111/j.1365-2834.2011.01293.x Open Google Scholar
  222. Leineweber, C., Chungkham, H. S., Lindqvist, R., Westerlund, H., Runesdotter, S., Alenius, L. S., & Tishelman, C. (2016). Nurses’ practice environment and satisfaction with schedule flexibility is related to intention to leave due to dissatisfaction: a multi-country, multilevel study. International Journal of Nursing Studies: 58: 47-58. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2016.02.003 Open Google Scholar
  223. Leners, D. W., Roehrs, C. & Piccone, A. V. (2004). Tracking the Development of Professional Values in Undergraduate Nursing Students. Journal of Nursing Education, 45 (12): 504-511. Open Google Scholar
  224. Li, J., Galatsch, M., Siegrist, J., Müller, B. H., Hasselhorn, H. M. & European NEXT Study group (2010). Reward frustration at work and intention to leave the nursing profession – Prospective results from the Euopean longitudinal NEXT study. International Journal of Nursing Studies, 48 (5): 628-635. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2010.09.011 Open Google Scholar
  225. Liu, C., Zhang, L., Ye, W., Zhu, J., Cao, J., Lu, X. & Li, F. (2011). Job satisfaction and intention to leave: a questionnaire survey of hospital nurses in Shanghai of China. Journal of Clinical Nursing, 21 (1/2): 255-263. doi: 10.1111/j.1365-2702.2011.03766 Open Google Scholar
  226. Locke, E. A. (1969). What is Job Satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4 (4): 309-336. doi: 10.1016/0030-5073(69)90013-0 Open Google Scholar
  227. Lu, H., Barriball, K. L., Zhang, X. & While, A. E. (2012). Job satisfaction among nurses revisited: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 49 (8): 1017-1038. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2011.11.009 Open Google Scholar
  228. Lu, H., While, A. E. & Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: a literature review. International Journal of Nursing Studies, 42 (2): 211-227. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2004.09.003 Open Google Scholar
  229. Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: a literature review. International journal of nursing studies, (in press). doi: 10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011 Open Google Scholar
  230. Luhmann, N. (1971). Moderne Systemtheorien als Form gesamtgesellschaftlicher Analyse. In: Jürgen Habermas & Niklas Luhmann (Hrsg.): Theorie der Gesellschaft oder Sozialtechnologie – Was leistet die Systemforschung (7-24). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  231. Luhmann, N. (1989). Gesellschaftsstruktur und Semantik. Studien zur Wissenssoziologie der modernen Gesellschaft. Band 3. Frankfurt a.M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  232. Luhmann, N. (2005). Soziologische Aufklärung 2: Aufsätze zur Theorie der Gesellschaft (5. Auflage). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
  233. Luhmann, N. (2009). Soziologische Aufklärung 5: Konstruktivistische Perspektiven (4. Auflage). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften. Open Google Scholar
  234. Lutz, R. (2014). Empirie und Normativität. Voraussetzungen und Modelle der Verhältnisbestimmung in der theologischen Ethik. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (227-256). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  235. Lynn, M. R. & Redman, R. W. (2005). Faces of the Nursing Shortage. Journal of Nursing Administration, 35 (5): 264-270. doi: 10.1097/00005110-200505000-00010 Open Google Scholar
  236. Ma, C.-C., Samuels, M. E. & Alexander, J. W. (2003). Factors that influence nurses’ job satisfaction. Journal of Nursing Administration, 33 (5): 293-299. doi: 10.7748/nm.22.2.30.e1297 Open Google Scholar
  237. Maben, J., Latter, S. & Macleod Clark, J. (2007). The sustainability of ideals, values and the nursing mandate: evidence from a longitudinal qualitative study. Nursing Inquiry, 14 (2): 99-113. doi: 10.1111/j.1440-1800.2007.00357.x Open Google Scholar
  238. MacIntosh, J. (2003). Reworking Professional Nursing Identity. Western Journal of Nursing Research, 25 (6): 725-741. doi: 10.1177/0193945903252419 Open Google Scholar
  239. Madörin, M. (2014). Ökonomisierung des Gesundheitswesens – Erkundungen aus der Sicht der Pflege. Teil 1: Der Kostendruck im Gesundheitswesen und auf die Pflege. Winterthur: ZHAW. Open Google Scholar
  240. Madörin, M. (2014). Ökonomisierung des Gesundheitswesens – Erkundungen aus der Sicht der Pflege. Teil 2: Das neue Wirtschaftlichkeitsgebot – Kostenkorsetts in der Pflege. Winterthur: ZHAW. Open Google Scholar
  241. Marañón, A. A. & Pera, P. I. (2015). Theory and practice in the construction of professional identity in nursing students: A qualitative study. Nurse Education Today, 35 (7), 859–863. doi: 10.1016/j.nedt.2015.03.014 Open Google Scholar
  242. Marć, M., Bartosiewicz, A., Burzyńska, J., Chmiel, Z. & Januszewicz, P. (2018). A nursing shortage – a prospect of global and local policies. International Nursing Review, 66 (1): 9-16. doi: 10.1111/inr.12473 Open Google Scholar
  243. Marckmann, G. (2011). Szenarien einer zukünftigen Gesundheitsversorgung aus ethischer Sicht. In: Robert Bosch Stiftung (Hrsg.): Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen (31-36). Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  244. McCarthy, G., Tyrrell, M. P. & Lehane, E. (2007). Intention to «leave» or «stay» in nursing. Journal of Nursing Management, 15 (3): 248-255. doi: 10.1111/j.1365-2834.2007.00648.x Open Google Scholar
  245. McGergor, S. (2001). Neoliberalism and health care. International Journal of Consumer Studies, 25 (2): 82-89. doi: 10.1111/j.1470-6431.2001.00183.x Open Google Scholar
  246. McNeese-Smith, D. K. (1999). A content analysis of staff nurse descriptions of job satisfaction and dissatisfaction. Journal of Advanced Nursing, 29 (6): 1332-1341. doi: 10.1046/j.1365-2648.1999.01018.x Open Google Scholar
  247. McNeese-Smith, D. K. & Crook, M. (2003). Nursing Values and a Changing Nurse Workforce: Values, Age, and Job Stages. Journal of Nursing Administration, 33 (5): 260-270. doi: 10.1097/00005110-200305000-00002 Open Google Scholar
  248. Meeusen, V., Can Dam, K., Brown-Mahoney, C., Van Zundert, A. & Knape, H. (2010). Burnout, psychosomatic symptoms and job satisfaction among Dutch nurse anaesthestists: a survey. Acta Anaestesilogica Scandinavia, 54: 616-621. doi: 10.1111/j.1399-6576.2010.02213.x Open Google Scholar
  249. Mendus, S. (1993). Different Voices. Still Lives: Problems in the Ethics of Care. Journal of Appllied Philosophy, 10 (1): 17-27. doi: 10.1111/j.1468- 5930.1993.tb00059.x Open Google Scholar
  250. Meyer, B., Golder, L., & Longchamp, C. (2014). Hohe Berufsidentifikation trotz steigender Bürokratie. Schweizerische Ärztezeitung, 95 (1/2): 7-8. doi: 10.4414/saez.2014.02204 Open Google Scholar
  251. Miller, M. J.,Woehr, D. J. & Hudspeth, N. (2002). The Meaning and Measurement of Work Ethic: Construction and Initial Validation of a Multidimensional Inventory. Journal of Vocational Behavior, 60 (3): 451-489. doi: 10.1006/jvbe.2001.1838 Open Google Scholar
  252. Mittal, V., Rosen, J. & Leana, C. (2009). Dual-Driver Model of Retention and Turnover in the Direct Care Workforce. The Gerontologist, 49 (5): 623-634. doi: 10.1093/geront/gnp054 Open Google Scholar
  253. Mohan, R. (2018). Die Ökonomisierung des Krankenhauses. Bielefeld: transcript. Open Google Scholar
  254. Möhring-Hesse, M. (2014). Die Empirie theologischer Sozialethik. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (41-64). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  255. Moloney, W. Boxall, P., Parsons, M. & Cheung, G. (2018). Factors predicting Registered Nurses’ intentions to leave their organization and profession: A job demands‐resources framework. Journal of Advanced Nursing, 74 (4): 864-875. doi: 10.1111/jan.13497 Open Google Scholar
  256. Moneke, N. & Umeh, O. J. (2013). Factors Influencing Critical Care Nurses‘ Perception of Their Overall Job Satisfaction. Journal of Nursing Administration, 43 (4): 201-207. doi: 10.1097/NNA.0b013e31828958af Open Google Scholar
  257. Monteverde, S. (2009). Pflege – Die Ethik fürsorgerischer Zuwendung. In: Christoph Arn & Tatjana Weidmann-Hügle (Hrsg.): Ethikwissen für Fachpersonen (51-73). Basel: EMH Schwabe. Open Google Scholar
  258. Monteverde, S. & Kesselring, A. (2012). Forschung in der Pflege und Ethik. In: Settimio Monteverde (Hrsg.): Handbuch Pflegeethik. Ethisch denken und handeln in den Praxisfeldern der Pflege (51-73). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  259. Moosbrugger, H. & Kelava, A. (2012). Testtheorie und Fragebogenkonstruktion. Berlin: Springer. Open Google Scholar
  260. Morrell, K. (2005). Towards a typology of nursing turnover: the role of shocks in nurses’ decision to leave. Journal of Advanced Nursing, 49 (3): 315-322. doi: 10.1111/j.1365-2648.2004.03290. Open Google Scholar
  261. Morrison, K. B. & Korol, S. A. (2014). Nurses’ perceived and actual caregiving roles: identifying factors that can contribute to job satisfaction. Journal of Clinical Nursing, 23 (23/24): 3468-3477. doi: 10.1111/jocn.12597 Open Google Scholar
  262. Mousazadeh, S., Yektatalab, S., Momennasab, M. & Parvizy, S. (2018). Job satisfaction and related factors among Iranian intensive care unit nurses. BMC research notes, 11 (1): 823. doi: 10.1186/s13104-018-3913-5 Open Google Scholar
  263. Müller, I. (2002). Hugo de Folieto: De medicina animae. Antike Humoralpathologie in christlicher Deutung. In: Christian Schulze & Sibylle Ihm (Hrsg.): Ärztekunst und Gottvertrauen. Antike und mittelalterliche Schnittpunkte von Christentum und Medizin (71-89). Hildesheim: Ohms. Open Google Scholar
  264. Müller, M. & Seidl, N. (2000). Fort- und Weiterbildung als wichtiger Indikator der Arbeitszufriedenheit in der Pflege. Pflege, 13 (6): 381-388. doi: 10.1024/1012-5302.13.6.381 Open Google Scholar
  265. Münk, H. J. (2007). Zum Konzept der Eigenverantwortung im Gesundheitswesen aus ethischer Sicht. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (182-194). Basel: EMH. Open Google Scholar
  266. Musschenga, B. (2009). Was ist empirische Ethik? Ethik in der Medizin, 21 (3): 187-199. doi:10.1007/s00481-009-0025-8 Open Google Scholar
  267. Nails, D. (1991). Sozialwissenschaftlicher Sexismus: Carol Gilligans Fehlvermessung des Menschen. In: Gertrud Nunner-Winkler (Hrsg.): Weibliche Moral. Die Kontroverse um eine geschlechtsspezifische Ethik (101-108). Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  268. Nass, E. (2012). Christliche Ethik solidarischen Handelns: Gründe, Motive, Praxis. In: Hermann Brandenburg & Helen Kohlen (Hrsg.): Gerechtigkeit und Solidarität im Gesundheitswesen (151-166). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  269. Negele, D., Ott, R. & Wellisch, U. (2018). Erfolg der Privatisierung von Krankenhäusern–Eine Einschätzung aus der Sicht ehemaliger öffentlicher Krankenhausträger. Gesundheitsökonomie & Qualitätsmanagement, 23 (01): 43-50. doi: 10.1055/s-0043-110761 Open Google Scholar
  270. Nei, D., Snyder, L. A. & Litwiller, B. J. (2015). Promoting retention of nurses: A meta-analytic examination of causes of nurse turnover. Health Care Management Review, 40 (3): 237-253. doi: 10.1097/HMR.0000000000000025 Open Google Scholar
  271. Neubauer, G. (2011). 2.2 Szenarien einer zukünftigen Gesundheitsversorgung aus gesundheitsökonomischer Sicht. In: Robert Bosch Stiftung (Hrsg.): Ausbildung für die Gesundheitsversorgung von morgen (28-30). Stuttgart: Schattauer. Open Google Scholar
  272. Neuberger, O. (1974). Theorien der Arbeitszufriedenheit. Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  273. Nickel, D. (1996). Bemerkungen zur Methodologie in der hippokratischen Schrift De prisca medicina. In: Renate Wittern & Pierre Pellegrin (Hrsg.): Hippokratische Medizin und antike Philosophie (53-61). Hildesheim: Olms-Weidmann. Open Google Scholar
  274. Nortvedt, P., Hem, M. H. & Skirbekk, H. (2011). The ethics of care: Role obligations and moderate partiality in health care. Nursing Ethics, 18 (2): 192-200. doi: 10.1177/0969733010388926 Open Google Scholar
  275. Nunner-Winkler, G. (1991). Weibliche Moral. Die Kontroverse um eine geschlechtsspezifische Ethik. Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  276. O’Brien-Pallas, L., Duffield, C. & Hayes, L. (2006). Do we really understand how to retain nurses? Journal of Nursing Management, 14 (4): 262-270. doi: 10.1111/j.1365-2934.2006.00611.x Open Google Scholar
  277. Ofenbach, B. (2006). Geschichte des pädagogischen Berufsethos. Realbedingungen für Lehrerhandeln von der Antike bis zum 21. Jahrhundert. Würzburg: Königshausen & Neumann. Open Google Scholar
  278. Oggier, W. (2015). Gesundheitswesen Schweiz 2015 – 2017. Bern: Huber. Open Google Scholar
  279. Öhlén, J. & Segesten, K. (1998). The professional identity of the nurse: concept analysis and development. Journal of Advanced Nursing, 28 (4): 720-727. doi: 10.1046/j.1365-2648.1998.00704.x Open Google Scholar
  280. Okura, M., Uza, M., Izumi, H. Ohno, M., Hidenori, A. & Saeki, K. (2013). Factors that affect the process of professional identity formation in public health nurses. Open Journal of Nursing, 3 (1): 8-15. doi: 10.4236/ojn.2013.31002 Open Google Scholar
  281. Oulton, J. A. (2006). The Global Nursing Shortage: An Overview of Issues and Actions. Policiy, Politics & Nursing Practice, 7 (3): 34-39. doi: 10.1177/1527154406293968 Open Google Scholar
  282. Palazzo, G. & Scherer, A. G. (2006). Corporate Legitimacy as Deliberation: A Communicative Framework. Journal of Businesse Ethics, 66 (1): 71-88. doi:10.1007/s10551-006-9044-2 Open Google Scholar
  283. Paley, J. (2002). Virtues of autonomy: the Kantian ethics of care. Nursing Philosophy, 3 (2): 133-143. doi: 10.1046/j.1466-769X.2002.00094.x Open Google Scholar
  284. Palha, M., Macedo, A. P., & Simães, C. (2018). Nurses’ job satisfaction in long term care: the role of socio-demographic and professional variables. International Journal of Nursing, 5 (2), 12-22. doi: 10.15640/ijn.v5n2a2 Open Google Scholar
  285. Park, J. S. & Kim, T. H. (2009). Do types of organizational culture matter in nurse job satisfaction and turnover intention? Leadership in Health Services, 22 (1): 20-38. doi: 10.1108/17511870910928001 Open Google Scholar
  286. Pasdar, E., Chamanzamin, M. R. & Sotudch, M. R. Z. (2014). The Linkage Between Professional Ethics and Organizational Performance Iran Insurance Branches in Guilan Province. Journal of Economic Theory, 8 (1): 14-18. doi: 10.3923/jeth.2014.14.18 Open Google Scholar
  287. Patzen, M. & Bosshard, W. (2014). Private Investoren lösen Kantone und Banken bei der Finanzierung ab. Competence, 5: 14-15. Open Google Scholar
  288. Pauer-Studer, H. (2006). Feministische Ethik. In: Marcus Düwell, Christoph Hübenthal & Micha, H. Werner (Hrsg.): Handbuch Ethik (346-352). Stuttgart: J.B. Metzler. Open Google Scholar
  289. Pelikan, J.M. (2007). Zur Rekonstruktion und Rehabilitation eines absonderlichen Funktionssystems – Medizin und Krankenbehandlung bei Niklas Luhmann und in der Folgerezeption. Soziale Systeme, 13 (1/2): 290-303. doi: 10.1515/sosys-2007-1-226 Open Google Scholar
  290. Perraton, J. (2003). The Scope and Implications of Globalisation. In: Jonathan Michie (Hrsg.): The Handbook of Globalisation (37-60). Cheltenham: Edward Elgar. Open Google Scholar
  291. Pettersen, T. (2011). The Ethics of Care: Normative Structures and Empirical Implications. Health Care Analysis, 19 (1): 51-64. doi: 10.1007/s10728-010-0163-7 Open Google Scholar
  292. Piaget, J. (1954). Das moralische Urteil beim Kinde. Zürich: Rascher. Open Google Scholar
  293. Piaget, J. (1976). Die Äquilibration der kognitiven Strukturen. Stuttgart: Klett. Open Google Scholar
  294. Piaget, J. (1986). Die moralische Regel beim Kind. (La règle morale chez l’enfant), Stiftung Lucerna 2 (1928). Abgedruckt in: Betram, H. (Hrsg.): Gesellschaftlicher Zwang und moralische Autonomie (32-45). Frankfurt a. M.: Suhrkamp. Open Google Scholar
  295. Pieper, A. (2003). Einführung in die Ethik. Tübingen: A. Francke. Open Google Scholar
  296. Piko, B. F. (2006). Burnout, role conflict, job satisfaction and psychosocial health among Hungarian health care staff: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 4 (3): 311-318. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2005.05.003 Open Google Scholar
  297. Price, J. L. (2001). Reflections on the determinants of voluntary turnover. International Journal of Manpower, 22 (7): 600-624. doi: 10.1108/EUM0000000006233 Open Google Scholar
  298. Price, J. L. & Mueller, C. W. (1981). A Causal Model of Turnover for Nurses. The Academy of Management Journal, 24 (3): 543-565. doi: 10.2307/255574 Open Google Scholar
  299. Prussky, C. (2016). Doktorarbeit. Süddeutsche Zeitung, Nr. 205, 5. September, 2016: http://www.sueddeutsche.de/bildung/akademisierung-doktorarbeit-1.3146241, aufgerufen am: 7. September 2016. Open Google Scholar
  300. Rassin, M. (2008). Nurses’ Professional and Personal Values. Nursing Ethics, 15 (5): 614-630. doi: 10.1177/0969733008092870 Open Google Scholar
  301. Rastegar, D. A. (2004). Health Care Becomes an Industry. Annals of Familiy Medicine, 2 (1): 79-83. doi: 10.1370/afm.18 Open Google Scholar
  302. Ravari, A., Bazargan-Hejazi, S., Mirzaei, T. & Oshvandi, K. (2012). Work values and job satisfaction: A qualitative study of Iranian nurses. Nursing Ethics, 20 (4): 448-458. doi: 10.1177/0969733012458606 Open Google Scholar
  303. Rehbock, T. (2000). Braucht die Pflege eine eigene Ethik? Pflege, 13 (5): 280–289. doi: 10.1024/1012-5302.13.5.280 Open Google Scholar
  304. Reisch, E. (2015). Strategien zur Mitarbeiter-Bindung und -Gewinnung. Competence, 6: 19. Open Google Scholar
  305. Rettke, H., Frei, I. A., Horlacher, K., Kleinknecht-Dolf, M., Spichiger, E. & Spirig, R. (2015). Pflege im Vorfeld von SwissDRG – Erfahrungen von Pflegenden mit interprofessioneller Zusammenarbeit, Führungsverhalten, Arbeitslast und Arbeitszufriedenheit. Pflege, 28 (3): 133-144. doi: 10.1024/1012-5302/a000421 Open Google Scholar
  306. Richardson, K. (2018). The impact of retiring baby boomers on nursing shortage. The Journal of Global Health Care System, 1 (1). Open Google Scholar
  307. Robert Bosch Stiftung (1996). Pflegewissenschaft: Grundlegung für Lehre, Forschung und Praxis: Denkschrift. Hrsg. von der Robert Bosch Stiftung. Gerlingen: Bleicher. Open Google Scholar
  308. Rose, T., Nies, M. A. & Reid, J. (2018). The internalization of professional nursing values in baccalaureate nursing students. Journal of Professional Nursing, 34 (1): 25-30. doi: 10.1016/j.profnurs.2017.06.004 Open Google Scholar
  309. Rosenbrock, R. & Gerlinger, T. (2014). Gesundheitspolitik. Eine systematische Einführung. Bern: Huber. Open Google Scholar
  310. Sabanciogullari, S. & Dogan, S. (2015). Relationship between job satisfaction, professional identity and intention to leave the profession among nurses in Turkey. Journal of Nursing Management, 23 (8): 1076-1085. doi: 10.1111/jonm.12256 Open Google Scholar
  311. Salloch, S., Ritter, P., Wäscher, S., Vollmann, J. & Schildmann, J. (2016). Was ist ein ethisches Problem und wie finde ich es? Theoretische, methodologische und forschungspraktische Fragen der Identifikation ethischer Probleme am Beispiel einer empirisch-ethischen Interventionsstudie. Ethik in der Medizin, 28 (4): 267-281. doi: 10.1007/s00481-016-0384-x Open Google Scholar
  312. Sandel, M. J. (2012). Was man für Geld nicht kaufen kann. Die moralischen Grenzen des Marktes. Berlin: Ullstein. Open Google Scholar
  313. Sax, A. (2008). Struktur und Aufbau des Gesundheitssystems Schweiz. In: Willy Oggier, Andreas Walter, Serge Reichlin & Michael Egli (Hrsg.): Handbuch Gesundheitswesen Schweiz im Umbruch (1-10). Sursee: eHealthCare.ch. Open Google Scholar
  314. Schaffert, R., Robin, D., Mahrer Imhof, R. & Rüesch, P. (2015). Berufslaufbahnen und Berufsrollen in der Pflege aus Sicht von Berufseinsteigenden. Winterthur: ZHAW. Open Google Scholar
  315. Schaffert, R. & Trede, I. (2018, May). Berufliche Zufriedenheit: Beeinflusst von Rollenklarheit und dem Einsetzen-Können von Fähigkeiten. In SBK-Kongress: Let’s get loud–Für eine starke Pflege!, St. Gallen, 2.-4. Mai 2018. ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Open Google Scholar
  316. Schaupp, W. (Hrsg.) (2014). Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik. Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  317. Scherer, A. G. (2003a). Heimliche Komplizenschaft? Multinationale Unternehmen und die Versuchung von Ökonomismus und Postmodernismus. Analyse & Kritik. Zeitschrift für Sozialtheorie, 25 (2): 156-175. doi: 10.1515/auk-2003-0203 Open Google Scholar
  318. Scherer, A. G. (2003b). Internationale Institutionen und Regierungsorganisationen. In: ders.: Multinationale Unternehmen und Globalisierung. Zur Neuorientierung der Theorie der Multinationalen Unternehmung (22). Heidelberg: Physica. Open Google Scholar
  319. Scherer, A. G., Palazzo, G. & Matten, D. (2014). The Business Firm as a Political Actor: A New Theory of the Firm for a Globalized World. Business & Society, 53 (2): 143-156. doi: 10.1177/0007650313511778 Open Google Scholar
  320. Schicktanz, S. (2009). Zum Stellenwert von Betroffenheit, Öffentlichkeit und Deliberation im empirical turn der Medizinethik. Ethik in der Medizin, 21 (3): 223-234. doi: 10.1007/s00481-009-0020-0 Open Google Scholar
  321. Schicktanz, S. & Schildmann, J. (2009). Medizinethik und Empirie – Standortbestimmungen eines spannungsreichen Verhältnisses. Ethik in der Medizin, 21 (3): 183-186. doi: 10.1007/s00481-009-0026-7 Open Google Scholar
  322. Schildmann, J. & Vollmann, J. (2009). Empirische Forschung in der Medizinethik: Methodenreflexion und forschungspraktische Herausforderungen am Beispiel eines mixed-method Projekts zur ärztlichen Handlungspraxis am Lebensende. Ethik in der Medizin, 21 (3): 259-269. doi: 10.1007/s00481-009-0023-x Open Google Scholar
  323. Schildmann, J., Wäscher, S., Salloch, S. & Vollmann, J. (2016). Der Beitrag qualitativer Sozialforschung zur handlungsorientierenden medizinethischen Forschung. Eine Methodenreflexion am Beispiel des ETHICO-Projekts. Ethik in der Medizin, 28 (1): 33-41. doi: 10.1007/s00481-015-0353-9 Open Google Scholar
  324. Schipperges, H. (1993). Die Kranken im Mittelalter. München: Beck. Open Google Scholar
  325. Schmalt, H.-D. & Sokolowski (2006). Motivation. In: Hans Spada (Hrsg.): Lehrbuch Allgemeine Psychologie (501-552). Bern: Huber. Open Google Scholar
  326. Schmid, B. (2014). Denn wir wissen nicht, was sie tun. Über den fragwürdigen Aufstieg des Personalwesens. Das Magazin, 20: 8-15. Open Google Scholar
  327. Schmidt, B. J. & McArthur, E. C. (2018, January). Professional nursing values: A concept analysis. Nursing forum, 53 (1): 69-75. doi: 10.1111/nuf.12211 Open Google Scholar
  328. Schmidt-Wilcke, H. (2013). Ärztliches und pflegerisches Berufsethos und Krankenhaus-Bürokratie. Zeitschrift für medizinische Ethik, 59 (1): 41-51. Open Google Scholar
  329. Scholes, J. (2008). Coping with the professional identity crisis: Is building resilience the answer? International Journal of Nursing Studies, 45 (7): 975-978. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2007.12.002 Open Google Scholar
  330. Schreiner, P. W. (2001). Ethik, angewandte Ethik, Berufsethik. Pflege, 14 (1): 17-27. doi: 10.1024/1012-5302.14.1.17 Open Google Scholar
  331. Schubert, M., Schaffert-Witvliet, B. De Geest, S., Glass, T. Aiken, L. Sloane, D. Clarke, S. & Abraham, I. (2005). RICH-Nursing Study – Rationing of Nursing Care in Switzerland. Effects of Rationing of Nursing Care in Switzerland on Patient’ and Nurses’ Outcomes. Bern: Schlussbericht für das BAG (Bundesamt für Gesundheit). Open Google Scholar
  332. Schulten, T. (2006). Liberalisation, privatization and regulation in the German healthcare sector/hospitals. Country reports on liberalization and privatization processes and forms of regulations. Düsseldorf: Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. Open Google Scholar
  333. Schulze, C. (2002). Christliche Ärztinnen in der Antike. In: Christian Schulze & Sibylle Ihm (Hrsg.): Ärztekunst und Gottvertrauen. Antike und mittelalterliche Schnittpunkte von Christentum und Medizin (91-116). Hildesheim: Ohms. Open Google Scholar
  334. Schulze, C. (2005). Medizin und Christentum in Spätantike und frühem Mittelalter. Christliche Ärzte und ihr Wirken. Tübingen: Mohr Siebeck. Open Google Scholar
  335. Schulz-Nieswandt, F. (2012). Gerechtigkeit und Gesundheitswesen im Kontext einer allgemeinen Theorie der Sozialpolitik. In: Hermann Brandenburg & Helen Kohlen (Hrsg.): Gerechtigkeit und Solidarität im Gesundheitswesen. Eine multidisziplinäre Perspektive (29-52). Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  336. Schweikardt, C. & Schulze, C. (2002). Facetten antiker Krankenpflege und ihrer Rezeption. In: Christoph Schulze & Sybille Ihm (Hrsg.): Ärztekunst und Gottvertrauen. Antike und mittelalterliche Schnittpunkte von Christentum und Medizin (117-138). Hildesheim: Olms. Open Google Scholar
  337. Schweizerische Akademie der Medizinischen Wissenschaften – SAMW (2007). Rationierung im Schweizerischen Gesundheitswesen: Einschätzung und Empfehlungen. Kurzfassung. Basel: SAMW. Open Google Scholar
  338. Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner SBK (2006). Ethik in der Pflegepraxis. Bern: SBK – ASI. Open Google Scholar
  339. Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner SBK (2011). Professionelle Pflege Schweiz. Perspektive 2020. Bern: SBK – ASI. Open Google Scholar
  340. Sedláček, T. (2012). Die Ökonomie von Gut und Böse. München: Hanser. Open Google Scholar
  341. Seidler, E. (1993). Geschichte der Medizin und der Krankenpflege. Stuttgart: Kohlhammer. Open Google Scholar
  342. Seo, Y., Ko, J. & Price, J. L. (2004). The determinants of job satisfaction among hospital nurses: a model estimation in Korea. International Journal of Nursing Studies, 41 (4): 437-446. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2003.11.003 Open Google Scholar
  343. Shafakhah, M., Molazem, Z., Khademi, M. & Sharif, F. (2018). Facilitators and inhibitors in developing professional values in nursing students. Nursing Ethics, 25 (2): 153–164. doi: 10.1177/0969733016664981 Open Google Scholar
  344. Siemund, S. (2013). Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit. Springer: Berlin. Open Google Scholar
  345. Sigerist, H. (1963). Anfänge der Medizin. Von der primitiven und archaischen Medizin bis zum Goldenen Zeitalter in Griechenland. London: Oxford University Press. Open Google Scholar
  346. Sims, R. L. & Kroeck, K. G. (1994). The Influence of Ethical Fit on Employee Satisfaction, Commitment and Turnover. Journal of Business Ethics, 13 (12): 939-947. doi: 10.1007/BF00881663 Open Google Scholar
  347. Six, B. (2016). Theorie des geplanten Verhaltens. In: M. A. Wirtz (Hrsg.): Dorsch – Lexikon der Psychologie. https://m.portal.hogrefe.com/dorsch/theorie-des-geplanten-verhaltens/, aufgerufen am: 25. Juni 2018. Open Google Scholar
  348. Spary, E. C. (2011). Health and medicine in the enlightenment. In: Mark Jackson (Hrsg.): The Oxford Handbook of the History of Medicine (82-99). London: Oxford University Press. doi: 10.1093/oxfordhb/9780199546497.013.0005 Open Google Scholar
  349. Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction, Application, Causes and Consequences. London: Sage. Open Google Scholar
  350. Spence Laschinger, H. K., Wong, C., Read, E., Cummings, G., Leiter, M., Macphee, M., ... & Grinspun, D. (2018). Predictors of new graduate nurses’ health over the first 4 years of practice. Nursing Open: 1-5. doi: 10.1002/nop2.231 Open Google Scholar
  351. Stein Backes, D., Stein Backes, M., Biazus Dalcin, C. & Lorenzini Erdmann, A. (2012). The nursing care system form a Luhmannian perspective. Revista Latino-Americana de Enfermagem, 20 (5): 873-879. doi: 10.1590/S0104-11692012000500008 Open Google Scholar
  352. Steinke, M. K. Rogers, M., Lehwaldt, D. & Lamarche, K. (2018). An examination of advanced practice nurses’ job satisfaction internationally. International nursing review, 65 (2): 162-172. doi: 10.1111/inr.12389 Open Google Scholar
  353. Steinmann, H. (2005). Unternehmensethik und Globalisierung – Das politische Element in der multinationalen Unternehmung. In: Harald Hermann & Kai-Ingo Voigt (Hrsg.): Globalisierung und Ethik (79-101). Heidelberg: Physica. Open Google Scholar
  354. Stone, P. W., Tourangeau, A. E., Duffield, C. M., Jones, C. B., O’Brien-Pallas, L. & Shamian, J. (2003). Evidence of Nurse Working Conditions: A Global Perspective. Policy, Politics & Nursing Practice, 4 (2): 120-130. doi: 10.1177/1527154403004002005 Open Google Scholar
  355. Stüber, C. (2013). Berufsethos im Krankenhaus. Zu den Auswirkungen der Ökonomisierung auf die berufsethischen Orientierungen des medizinischen Personals im Krankenhaus. Stuttgart: ibidem. Open Google Scholar
  356. Strachota, E., Normandin, P., O’Brien, N., Clary, m. & Krukow, B. (2003). Reasons Registered Nurses Leave or Change Employment Status. Journal of Nursing Administration, 33 (2): 111-117. doi: 10.1097/00005110-200302000-00008 Open Google Scholar
  357. Strech, D. (2008). Evidenz-basierte Ethik. Zwischen impliziter Normativität und unzureichender Praktikabilität. Ethik in der Medizin, 20 (4): 274-286. doi: 10.1007/s00481-008-0549-3 Open Google Scholar
  358. Streeck, W. (2013). Gekaufte Zeit: die vertagte Krise des demokratischen Kapitalismus. Berlin: Suhrkamp. Open Google Scholar
  359. Stumpfögger, N. (2009). Wenn die Gründerzeit zu Ende geht. In: Nils Böhlke, Thomas Gerlinger, Kai Mosebach, Rolf Schmucker & Thorsten Schulten (Hrsg.): Privatisierung von Krankenhäusern. Erfahrungen und Perspektiven aus Sicht der Beschäftigten (199-219). Hamburg: VSA. Open Google Scholar
  360. Suadicani, P., Bonde, J. P., Olesen, K. & Gyntelberg, F. (2013). Job satisfaction and intention to quit the job. Occupational Medicine, 63 (2): 96-102. doi: 10.1093/occmed/kqs233 Open Google Scholar
  361. Sütterlin, J. (2014). Spitaltyp und Klinikgrösse beeinflussen die Mitarbeiterzufriedenheit. Competence, 11: 24-25. Open Google Scholar
  362. swissDRG AG (2015). Fallpauschalen in Schweizer Spitälern Basisinformationen für Gesundheitsfachleute. swissDRG: 2015. Open Google Scholar
  363. Tadd, W., Clarke, A., Lloyd, L., Leino-Kilpi, H., Strandell, C., Lemonidou, C., Petsios, K., Salal, R., Barazzetti, G., Radaelli, S., Zalewski, Z., Bialecka, A., van der Arend, A. & Heymans, R. (2006). The value of nurses’ codes: European nurses’ views. Nursing Ethics, 13: 376-393. doi: 10.1191/0969733006ne891oa Open Google Scholar
  364. Tai, W. C. T., Bame, S. I. & Robinsons, C. D. (1998). Review of Nursing Turnover Research, 1977-1996. Social Science Medicine, 47 (12): 1905-1924. doi: 10.1016/S0277-9536(98)00333-5 Open Google Scholar
  365. Takase, M., Yamashita, N. & Oba, K. (2007). Nurses’ leaving intentions: antecedents and mediating factors. Journal of Advanced Nursing, 62 (3): 295-306. doi: 10.1111/j.1365-2648.2007.04554.x Open Google Scholar
  366. ten Hoeve, Y., Jansen, G. & Roodbol, P. (2014). The nursing profession: public image, self concept and professional identity. A discussion paper. Journal of Advanced Nursing Practice, 70 (2): 295-309. doi: 10.1111/jan.12177 Open Google Scholar
  367. Tekleab, A. G., Takeuchi, R., & Taylor, M. S. (2005). Extending the chain of relationships among organizational justice, social exchange, and employee reactions: The role of contract violations. Academy of Management Journal, 48 (1): 146-157. doi: 10.5465/AMJ.2005.15993162 Open Google Scholar
  368. Temkin, O. (1971). Griechische Medizin als Wissenschaft und Handwerk. In: Hellmut Flashar (Hrsg.): Antike Medizin (1-28). Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft. Open Google Scholar
  369. Thielemann, U. (2014). Ökonomismuskritische Wirtschaftsethik – jenseits des Pratikularismus des Kontraproduktivitätsparadigmas. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (201-224). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  370. Thorpe, K. & Loo, R. (2003). The Value Profile of Nursing Undergraduate Students: Implications for Education and Professional Development. Journal of Nursing Education, 42 (2): 83-90. doi: 10.3928/0148-4834-20030201-09 Open Google Scholar
  371. Tourangeau, A. E. & Cranley, L. A. (2006). Nurse intention to remain employed: Understanding and strengthening determinants. Journal of Advanced Nursing, 55 (4): 497-509. doi: 10.1111/j.1365-2648.2006.03934.x Open Google Scholar
  372. Trivellas, P., Reklitis, P. & Charalambos, P. (2013). The effect of job related stress on employees’ satisfaction: A survey in Health Care. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 73: 718-726. doi: 10.1016/j.sbspro.2013.02.110 Open Google Scholar
  373. Trüssel, P. (2015). Passgenauigkeit ist entscheidend. Competence, 6: 14. Open Google Scholar
  374. Tummers, L. G., Groeneveld, S. M. & Lankhaar, M. (2013). Why do nurses intend to leave their organization? A large scale analysis in long term care. Journal of Advanced Nursing, 69 (12): 2826-2838. doi: 10.1111/jan.12249 Open Google Scholar
  375. Ulich, E. (2011). Arbeitspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Open Google Scholar
  376. Ulrich, C., O’Donnell, P., Taylor, C., Farrar, A., Danis, M. & Grady, C. (2007). Ethical climate, ethics stress, and job satisfaction of nurses and social workers in the United States. Social Science & Medicine, 65 (8): 1708-1719. doi: 10.1016/j.socscimed.2007.05.050 Open Google Scholar
  377. Unschuld, P. U. (1980). Medizin in China. Eine Ideengeschichte. München: Beck. Open Google Scholar
  378. Utriainen, K. & Kyngäs, H. (2009). Hospital nurses‘ job satisfaction: a literature review. Journal of Nursing Management, 17 (8): 1002-1010. doi: 10.1111/j.1365-2834.2009.01028.x Open Google Scholar
  379. Van der Eijk, P. (2011). Medicine and health in the craeco-roman world. In: Mark Jackson (Hrsg.): The Oxford Handbook of the History of Medicine (21-39). London: Oxford University Press. doi: 10.1093/oxfordhb/9780199546497.013.0002 Open Google Scholar
  380. Veit, A. (1998). Erwartungen an den Pflegeberuf zu Ausbildungsbeginn und ihre Realisierung am Ende des zweiten Ausbildungsjahres (Längsschnittstudie). Pflege, 11: 100-107. Open Google Scholar
  381. Verplanken, B. (2004). Value congruence and job satisfaction among nurses: a human relations perspective. International Journal of Nursing Studies, 41 (6): 599-605. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2003.12.011 Open Google Scholar
  382. Vitell, S. J. & Davis, D. L. (1990). The Relationship between Ethics and Job Satisfaction: An Empirical Investigation. Journal of Business Ethics, 9 (6): 489-494. doi: 10.1007/BF00382842 Open Google Scholar
  383. Vogt, M. (2014). Methodische Schlussbetrachtung zum Verhältnis von Empirie und Ethik aus sozialethischer Sicht. In: Walter Schaupp (Hrsg.): Ethik und Empirie. Gegenwärtige Herausforderungen für Moraltheologie und Sozialethik (371-380). Fribourg: Herder. Open Google Scholar
  384. Von Kondratowitz, H. J. (2005). Langfristiger Wandel der Leitbilder in der Pflege. In: Klaus R. Schroeter & Thomas Rosenthal (Hrsg.): Soziologie der Pflege. Grundlage, Wissensbestände und Perspektiven (125-140). Weinheim/München: Juventa. Open Google Scholar
  385. von Rosenstiel, L. (2014). Die Bedeutung von Arbeit. In: Heinz Schuler & Uwe P. Kanning (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie 3. Auflage (25-57). Göttingen: Hogrefe. Open Google Scholar
  386. von Rosenstiel, L. & Nerdinger, F. W. (2011). Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel. Open Google Scholar
  387. Waldman, J. D., Kelly, F., Arora, S. & Smith, H. L. (2004). The shocking cost of turnover in health care. Health Care Management Review, 35 (3): 206-211. doi: 10.1097/HMR.0b013e3181e3940e Open Google Scholar
  388. Walker, L. J. (1991). Geschlechtsunterschiede in der Entwicklung des moralischen Urteils. In: Gertrud Nunner-Winkler (Hrsg.): Weibliche Moral. Die Kontroverse um eine geschlechtsspezifische Ethik (109-120). Frankfurt: Campus. Open Google Scholar
  389. Walker, K., Campbell, S., Duff, J., & Cummings, E. (2016). Doctoral education for nurses today: the PhD or professional doctorate?. The Australian Journal of Advanced Nursing, 34 (1), 60. Open Google Scholar
  390. Wargo‐Sugleris, M., Robbins, W. Lane, C. J. & Phillips, L. R. (2018). Job satisfaction, work environment and successful ageing: Determinants of delaying retirement among acute care nurses. Journal of advanced nursing, 74 (4): 900-913. doi: 10.1111/jan.13504 Open Google Scholar
  391. Wäscher, S., Salloch, S., Ritter, P., Vollmann, J. & Schildmann, J. (2014). Triangulation in der empirischen Medizinethik am Beispiel des ETHICO-Projektes («Empirical-Ethical Interventions in Oncology»). Bioethica Forum, 7 (4): 121-130. doi: 10.1007/s00481-015-0353-9 Open Google Scholar
  392. Wegge, J. (2006). Gruppenarbeit. In: Heinz Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie (79-610). Göttingen: Hogrefe. Open Google Scholar
  393. Wehler, H. U. (2013). Die neue Umverteilung. Soziale Ungleichheit in Deutschland. München: C. H. Beck. Open Google Scholar
  394. Weis, D. & Schank, M. J. (2000). An Instrument to Measure Professional Nursing Values. Journal of Nursing Scholarship, 32 (2): 201-204. doi: 10.1111/j.1547-5069.2000.00201.x Open Google Scholar
  395. Weis, D. & Schank, M. J. (2009). Development and Psychometric Evaluation of the Nurses Professional Values Scale – Revised. Journal of Nursing Measurement, 17 (3): 221-231. doi: 10.1891/1061-3749.17.3.221 Open Google Scholar
  396. Wells, C. (1964). Bones, Bodies and Disease. Evidence of Disease and Abnormality in early man. London: Thames and Hudson. Open Google Scholar
  397. Werthemann, C. (2006). Case Management im Gesundheitswesen. Konzeptionelle Grundlagen, ausländische Beispiele und erste Erfahrungen in der Schweiz. Berlin: dissertation.de. Open Google Scholar
  398. West, E. A., Griffith, W. P. & Iphofen, R. (2007). A Historical Perspective on the Nursing Shortage. MEDSURG Nursing, 16 (2): 124-130. Open Google Scholar
  399. Westendorf, J. J. (2007). The Nursing Shortage: Recruitment and Retention of Current and Future Nurses. Plastic Surgical Nursing, 27 (2): 93-97. doi: 10.1097/01.PSN. 0000278239.10835.1c Open Google Scholar
  400. Wheeler, A. R., Coleman Gallagher, V., Brouer, R. L. & Sablynski, C. J. (2007). When person-organization (mis)fit and (dis)satisfaction lead to turnover. Journal of Managerial Psychology, 22 (2): 203-219. doi: 10.1108/02683940710726447 Open Google Scholar
  401. Widmer, W. (2010). Einführung in das Gesundheitswesen der Schweiz. Zürich: Careum. Open Google Scholar
  402. Willetts, G. & Clarke, D. (2014). Constructing nurses’ professional identity trough social identity theory. International Journal of Nursing Practice, 20 (2): 164-169. doi: 10.1111/ijn.12108 Open Google Scholar
  403. Willem, A., Buelens, M. & De Jonghe, I. (2007). Impact of organizational structure on nurses’ job satisfaction: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 44 (6): 1011-1020. doi: 10.1016/j.ijnurstu.2006.03.013 Open Google Scholar
  404. Wils, J.-P. & Baumann-Hölzle, R. (2013). Sinn und Zukunft des Gesundheitswesens. Wege aus einer Vertrauenskrise. Ein philosophischer Kommentar in praktischer Absicht. Zürich: Schulthess. Open Google Scholar
  405. Wilkes, L., Cowin, L., & Johnson, M. (2015). The reasons students choose to undertake a nursing degree. Collegian, 22 (3): 259-265. doi: 10.1016/j.colegn.2014.01.003 Open Google Scholar
  406. Wollack, S., Goodale, J. G., Wijting, J. P. & Smith, P. C. (1971). Development of the survey of work values. Journal of Applied Psychology, 55 (4): 331-338. doi: 10.1037/h0031531 Open Google Scholar
  407. Worthington, M., Salamonson, Y., Weaver, R. & Cleary, M. (2013). Predicitive validity of the Macleod Clark Professional Identity Scale for undergraduate nursing students. Nurse Education Today, 33 (3): 187-191. doi: 10.1016/j.nedt.2012.01.012 Open Google Scholar
  408. Wu, L. T., Low, M. M. J., Tan, K. K., López, V., & Liaw, S. Y. (2015). Why not nursing? A systematic review of factors influencing career choice among healthcare students. International nursing review, 62 (4): 547-562. doi: 10.1111/inr.12220 Open Google Scholar
  409. Zangaro, G. A. & Soeken, K. L. (2007). A Meta-Analysis of Studies of Nurses‘ Job Satisfaction. Research in Nursing & Health, 30 (4): 445-458. doi: 10.1002/nur.20202 Open Google Scholar
  410. Zhang, W., Meng, H., Yang, S. & Liu, D. (2018). The influence of professional identity, job satisfaction, and work engagement on turnover intention among township health inspectors in China. International journal of environmental research and public health, 15 (5): 988. doi: 10.3390/ijerph15050988 Open Google Scholar
  411. Zhang, L.-F., You, L.-M., Liu, K., Zheng, J., Fang, J.-B., Lu, M.-M., Luv, A.-L., Ma, W.-G., Wang, J., Wang, S.-H., Wu, X, Zhu, X.-W. & Bu, X.-Q. (2014). The association of Chinese hospital work environment with nurse burnout, job satisfaction, and intention to leave. Nursing Outlook, 62 (2): 128-137. doi: 10.1016/j.outlook.2013.10.010 Open Google Scholar
  412. Zhu, J., Rodgers, S. & Melia, K. M. (2015). A qualitative exploration of nurses leaving nursing practice in China. Nursing Open, 2 (1): 3-13. doi: 10.1002/nop2.11 Open Google Scholar
  413. Zimmermann-Acklin, M. (2007). Rationierung im ethischen Disput. Positionen und Argumente. In: Markus Zimmermann-Acklin & Hans Halter (Hrsg.): Rationierung und Gerechtigkeit im Gesundheitswesen. Beiträge zur Debatte in der Schweiz (56-66). Basel: EMH. Open Google Scholar

Similar publications

from the topics "Ethics", "Theological Ethics"
Cover of book: Ethik der Kryptographie
Book Titles Full access
Laurence Lerch
Ethik der Kryptographie
Cover of book: Ideale der Menschlichkeit
Book Titles No access
Paul R. Tarmann
Ideale der Menschlichkeit
Cover of book: Cultivating Character
Book Titles Full access
Tuba Işık
Cultivating Character
Cover of book: Abrechnungsbetrug im Krankenhaus
Book Titles No access
Johannes Wölfel
Abrechnungsbetrug im Krankenhaus
Cover of book: Galileis Fernrohr und das Menschen-Bild
Book Titles No access
Denise Battaglia
Galileis Fernrohr und das Menschen-Bild