#steuernkompakt Mitarbeiterentsendung

Christiane Bourseaux; Jens P. Glaser; Klaus Heeke; Melanie Heithausen; Carolin Reichel; Daniele Sendler; Susanne C. F. Turner; Michael Weiß

doi:10.34156/9783791053028

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Bibliographic data

Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-7910-5300-4
ISBN-Online: 978-3-7910-5302-8
Publisher: Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Language: German
Pages: 212
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. 1.1 Vom Randthema in HR zum eigenständigen Bereich mit signifikantem Beitrag zum Geschäftserfolg No access
2. 1. 1.2.1 Übersicht Entsendetypen No access
  2. 1. 1.2.2.1 Anwachsen und Differenzierung innerhalb der Business Traveller Population No access
    2. 1.2.2.2 Grenzüberschreitendes Homeoffice No access
3. 1. 1.3.1 Notwendige zu beachtende Punkte No access
  2. 1.3.2 Definition Leistungspakete für International Hires No access
4. 1. 1. 1.4.1.1 Klassische Entsenderichtlinie No access
    2. 1.4.1.2 Core-Flex-Ansatz No access
    3. 1.4.1.3 Cafeteria-Modell No access
    4. 1.4.1.4 Business-Traveller-Vorgaben No access
    5. 1.4.1.5 Grenzüberschreitendes Homeoffice No access
  2. 1.4.2 Kostenaspekte im Rahmen der Policy-Auswahl No access
  3. 1.4.3 Blickwinkel Employee Experience No access
5. 1. 1.5.1 Provider-Nutzung No access
  2. 1. 1.5.2.1 Definition der Leistungen No access
    2. 1.5.2.2 Installation eines Providers No access
    3. 1.5.2.3 Vorbereitung der Ausschreibung No access
    4. 1.5.2.4 Durchführung der Ausschreibung No access
    5. 1.5.2.5 Transition neuer Provider No access
  3. 1. 1.5.3.1 Unternehmensinternes Provider-Controlling No access
    2. 1.5.3.2 Singulärer Provider vs. diverse Provider No access
  4. 1.5.4 Provider-Wechsel aufgrund von Audit Rotation No access
  5. 1.5.5 Technologiegestützte Prozesse No access
6. 1. 1.6.1 Erwartungsmanagement der internen Stakeholder durch HR-/Global-Mobility-Team No access
  2. 1.6.2 Projektphasen – von reaktiven Mobility-Maßnahmen hin zum integralen Bestandteil einer Projektplanung No access
  3. 1.6.3 Mobility Compliance No access
7. 1. 1.7.1 Notwendige Kosten einer Entsendung No access
  2. 1.7.2 Kostenplanung No access
  3. 1.7.3 Providerkosten No access
8. 1. 1.8.1 Externe Compliance-Vorgaben wie die EU-Entsenderichtlinie No access
  2. 1.8.2 Weiterhin bestehende Notwendigkeit der physischen Entsendung trotz digitalisierter Alternativen No access
  3. 1.8.3 »Sustainability« im Expatriate Management No access
1. 2.1 Arten der Entsendung No access
2. 2.2 Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten No access
3. 2.3 Anzuwendendes Recht No access
4. 2.4 Mindestvertragsinhalt No access
5. 2.5 Entsendung aufgrund von Versetzungsklauseln No access
6. 2.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes No access
7. 2.7 Mitbestimmung des Betriebsrats No access
8. 2.8 Auslandseinsatz in Form der Arbeitnehmerüberlassung No access
9. 2.9 Typische Aspekte in der betrieblichen Praxis No access
10. 2.10 Auswirkungen der reformierten Entsenderichtlinie No access
11. 2.11 Einbettung von Entsendungen in eine internationale Matrixorganisation No access
1. 3.1 Einleitung No access
2. 1. 3.2.1 Arbeitserlaubnis in der Abgrenzung zur Aufenthaltserlaubnis No access
  2. 3.2.2 Aufenthaltstitel No access
  3. 3.2.3 Vorabzustimmung No access
3. 1. 3.3.1 Neuerungen durch das FEG No access
  2. 3.3.2 Abgrenzung zur ICT-Karte No access
4. 3.4 Beschäftigung bestimmter Staatsangehöriger (§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 26 Abs. 1 BeschV) No access
5. 1. 3.5.1 ICT-Karte (§ 19 AufenthG, § 10a BeschV) No access
  2. 3.5.2 Mobile ICT-Karte (§ 19b AufenthG) No access
  3. 3.5.3 Kurzfristige Mobilität für unternehmensintern transferierte Arbeitnehmer (§ 19a AufenthG) No access
6. 3.6 Sonstige mögliche Grundlagen No access
7. 1. 3.7.1 Briten mit Neueinreise nach dem 01.01.2021 No access
  2. 3.7.2 Briten, die schon vor dem 01.01.2021 in Deutschland gewohnt haben No access
8. 1. 3.8.1 Einreise aus bestimmten Gebieten No access
  2. 3.8.2 Wirtschaftliche Notwendigkeit der Einreise No access
  3. 3.8.3 Geimpfte Personen No access
  4. 3.8.4 Einteilung der Risikogebiete No access
  5. 3.8.5 Sonderrolle China No access
  6. 3.8.6 Grenzpendler No access
9. 3.9 Verlängerung der Entsendung No access
10. 3.10 Lokalisierung No access
11. 3.11 Niederlassungserlaubnis No access
1. 1. 4.1.1 Territorialitätsprinzip No access
  2. 1. 4.1.2.1 Entsendung ins Ausland No access
    2. 4.1.2.2 Fortbestehendes Beschäftigungsverhältnis No access
    3. 4.1.2.3 Besonderheiten bei Entsendungen innerhalb verbundener Unternehmen No access
    4. 4.1.2.4 Zeitliche Befristung No access
    5. 4.1.2.5 Unterbrechung und Beendigung No access
  3. 4.1.3 Einstrahlung No access
2. 1. 4.2.1 Grundsätze No access
  2. 1. 4.2.2.1 Entsendender Arbeitgeber No access
    2. 4.2.2.2 Arbeitsrechtliche Bindung No access
    3. 4.2.2.3 Weitergeltung der Rechtsvorschriften des Entsendestaates No access
    4. 4.2.2.4 Zeitliche Befristung No access
    5. 4.2.2.5 Nachweis über das anzuwendende Sozialversicherungsrecht (A1-Bescheinigung) No access
    6. 4.2.2.6 Homeoffice-Tätigkeit No access
  3. 4.2.3 Tätigkeiten in mehreren Mitgliedstaaten No access
  4. 4.2.4 Ausnahmevereinbarung No access
  5. 4.2.5 Brexit No access
3. 1. 4.3.1 Grundsätze No access
  2. 4.3.2 Ausnahmevereinbarung No access
4. 1. 4.4.1 Kranken- und Pflegeversicherung No access
  2. 4.4.2 Rentenversicherung No access
  3. 4.4.3 Arbeitslosenversicherung No access
  4. 4.4.4 Gesetzliche Unfallversicherung No access
1. 1. 5.1.1 Unbeschränkte Einkommensteuerpflicht No access
  2. 5.1.2 Beschränkte Einkommensteuerpflicht No access
  3. 5.1.3 Sonderformen No access
2. 1. 5.2.1 Exkurs: Reisekosten, Umzugskosten und Mehraufwendungen bei doppelter Haushaltsführung No access
  2. 5.2.2 Umfang der Steuerpflicht in Deutschland No access
3. 1. 5.3.1 Persönlicher Geltungsbereich No access
  2. 5.3.2 Sachlicher Geltungsbereich No access
  3. 5.3.3 Räumlicher Geltungsbereich No access
  4. 5.3.4 Zuweisungsartikel No access
  5. 5.3.5 Methodenartikel No access
4. 5.4 Nationale Regelungen No access
5. 5.5 Auslandstätigkeitserlass No access
6. 5.6 Inländischer Arbeitgeber No access
7. 1. 5.7.1 Rückfallklauseln No access
  2. 5.7.2 Progressionsvorbehalt No access
  3. 5.7.3 Verfahrensvorschriften No access
1. 1. 6.1.1 Besteuerung von Abfindungen nach dem EStG No access
  2. 6.1.2 Besteuerung von Abfindungen nach den DBA No access
  3. 6.1.3 Vergütungen während der Freistellungsphase (»Garden Leave«) No access
2. 6.2 Aktienoptionen und vergleichbare LTIPs No access
3. 6.3 Antrittsgelder (»Signing Boni«) No access
4. 6.4 Arbeitszeitkonten (»Deferred Compensation«) No access
5. 6.5 Nettolohnvereinbarungen No access
6. 6.6 Zahlungen für Wettbewerbsverbote No access
7. 1. 6.7.1 Sozialversicherungsleistungen No access
  2. 6.7.2 Private Altersvorsorge No access
  3. 6.7.3 Betriebliche Altersversorgung (»Pensions«) No access
1. 1. 7.1.1 Deutsche Perspektive No access
  2. 7.1.2 OECD-Perspektive No access
2. 1. 1. 7.2.1.1 Konsequenzen der Betriebsstättenentstehung No access
    2. 7.2.1.2 Betriebsstätte als feste Geschäftseinrichtung No access
    3. 7.2.1.3 Vertreterbetriebsstätte No access
    4. 7.2.1.4 Dienstleistungsbetriebsstätte No access
    5. 7.2.1.5 Auslöser der Betriebsstättenbegründung in der Praxis No access
  2. 7.2.2 Entsendung von Geschäftsführern No access
  3. 7.2.3 Homeoffice No access
  4. 7.2.4 Matrixorganisation No access
  5. 7.2.5 Globale Krisen No access
Literatur No access Pages 197 - 200
Glossar No access Pages 201 - 208
Stichwortverzeichnis No access Pages 209 - 212