, to see if you have full access to this publication.
Book Titles No access
Kooperative Personalwirtschaft
Modelle, Funktionsweisen und Probleme eines betriebsübergreifenden Arbeitskräfteeinsatzes- Authors:
- |
- Publisher:
- 2015
Search publication
Bibliographic data
- Copyright year
- 2015
- ISBN-Print
- 978-3-8487-2515-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-7131-6
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Language
- German
- Pages
- 213
- Product type
- Book Titles
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 7
- Vorwort No access Pages 8 - 13
- Herausforderungen: Demografischer Wandel, Fachkräfteengpass... No access
- Ziele, Fragestellungen und Aufbau des Buches No access
- Strategien der Nutzung von Fremdpers onal No access
- Formen kooperativer Personalwirtschaft No access
- Probleme und Risiken von Fremdpersonalstrategien No access
- Giddens’ Theorie der Strukturation No access
- Unternehmenskooperationen No access
- Macht, Interessen und Mikropolitik No access
- Institutionalistisch-kulturalistische Ansätze No access
- Das Konzept der Studie: Kooperative Personalwirtschaft aus strukturationstheoretischer Perspektive No access
- Methodik der Untersuchung No access
- Charakteristika des Modells der tarifvertraglichen Arbeitnehmerüberlassung No access
- Strukturmerkmale der Regionen No access
- Die Kooperationsinitiative Maschinenbau in Braunschweig No access
- Der Metall-Tarifvertrag Ruhrgebiet No access
- Metall-Tarifvertrag Siegen-Wittgenstein No access
- Zwischenfazit: Die drei Tarifvertragsinitiativen im Vergleich No access
- Kontexte der Arbeitnehmerüberlassung... No access
- Strukturation und Praxis der tarifvertraglichen Arbeitnehmerüberlassung... No access
- Deutungen und Machtspiele in den Betrieben No access
- Zwischenfazit: Deutungen und Aushandlungen beim Einsatz... No access
- Die groupements d’employeurs in Frankreich No access
- Arbeitgeberzusammenschlüsse in Deutschland No access
- Probleme der Implementierung und des Managements von Arbeitgeberzusammenschlüssen... No access
- Strukturmerkmale No access
- Ziele der Kooperationen No access
- Perspektiven, Bewertungen und Problemlagen No access
- Zentrale Befunde der Studie No access Pages 190 - 199
- Hinweise für die Praxis No access Pages 200 - 203
- Literatur No access Pages 204 - 211
- Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen No access Pages 212 - 213
Bibliography (149 entries)
No match found. Try another term.
- Abel, J./Ittermann, P. (2006): Strukturen und Wirksamkeit von Beschäftigtenpartizipation in Neue-Medien-Unternehmen. In: Artus, I./Böhm, S./Lücking, S./Trinczek, R.: Betriebe ohne Betriebsrat. Informelle Interessenvertretung in Unternehmen. Frankfurt/M., New York: Campus, S. 197–221 Open Google Scholar
- Alewell, D. (2006): Zeitarbeit und Interimsmanagement in Deutschland. Ein empirischer und institutioneller Vergleich. In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche For-schung, Jg. 58 (2006), Nr. 12, S. 990–1012 Open Google Scholar
- Antoni, M./Jahn, E. J. (2006): Arbeitnehmerüberlassung. Boomende Branche mit hoher Fluk-tuation (IAB-Kurzbericht 14). Nürnberg Open Google Scholar
- Artus, I. (2014): Mitbestimmung und Leiharbeit. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 67 (2014), H. 2, S. 113–121 Open Google Scholar
- Barley, S. R./Tolbert, P. S. (1997): Institutionalization and Structuration: Studying the Links between Action and Institution. In: Organization Studies, Vol. 18 (1997), No. 1, S. 93–117 Open Google Scholar
- Beckert, J. (1999): Agency, Entrepreneurs, and Institutional Change. The Role of Strategic Choice and Institutional Practices in Organizations. In: Organization Studies, Vol. 20 (1997), No. 5, S. 777–799 Open Google Scholar
- Berthe, B. (ed.) (2006): Travailler dans un groupement d’employeurs. Rennes Open Google Scholar
- Bogumil, J./Schmid, J. (2001): Politik in Organisationen. Organisationstheoretische Ansätze und praxisbezogene Anwendungsbeispiele. Wiesbaden: Springer Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-663-11063-7_2
- Bosch, A./Ellguth, P./Schmidt, R./Trinczek, R. (1999): Betriebliches Interessenhandeln: Zur politischen Kultur der Austauschbeziehungen zwischen Management und Betriebsrat in der westdeutschen Industrie. Opladen: Leske + Budrich Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-663-09391-6_1
- Bosetzky, H. (1977): Machiavellismus, Machtkumulation und Mikropolitik. In: Zeitschrift für Organisation, Jg. 46 (1977), H. 3, S. 121–125 Open Google Scholar
- Breisig, T. (2005): Personal. Eine Einführung in arbeitspolitischer Perspektive. Herne, Berlin Open Google Scholar
- Brenzel, H./Kubis, A./Moczall, A./Weber, E. (2012): Offene Stellen, Personalsuche und Be-setzungswege (IAB-Kurzbericht 11). Nürnberg Open Google Scholar
- Brinkmann, U./Dörre, K./Röbenack, S. (2006): Prekäre Arbeit. Ursachen, Ausmaß, soziale Folgen und subjektive Verarbeitungsformen unsicherer Beschäftigungsverhältnisse. Bonn Open Google Scholar
- Burns, T. (1961): Micropolitics: Mechanism of Institutional Change. In: Administrative Sci-ence Quarterly, Vol. 6 (1961), No. 3, S. 257–281 Open Google Scholar
- Castells, M. (2001): Bausteine einer Theorie der Netzwerkgesellschaft. In: Berliner Journal für Soziologie, Bd. 11 (2001), H. 4, S. 423–440 Open Google Scholar
- Courpasson, D./Dany, F./Clegg, S. (2012): Resisters at work: Generating productive resis¬tance in the workplace. In: Organization Science, Vol. 23 (2012), No. 3, S. 801–819 Open Google Scholar
- Crimmann, A./Lehmann, C. (2012): Der Preis der Flexibilität. Wann sich Zeitarbeit lohnt und wann eher nicht. In: Personalführung, Jg. 45 (2012), H. 7, S. 28–35 Open Google Scholar
- Crozier, M./Friedberg, E. (1979): Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven Handelns. Königstein/Ts.: Athenäum Open Google Scholar
- DGB (2008): Keine Beschäftigten zweiter Klasse. In: einblick, Ausgabe 9 (2008), S. 5 Open Google Scholar
- DiMaggio, P. J. (1988): Interest and Agency in Institutional Theory. In: Zucker, L. G.: Insti-tutional Patterns and Organizations. Cambridge: Ballinger, S. 3–22 Open Google Scholar
- DiMaggio, P. J./Powell, W. W. (1983): The Iron Cage Revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. In: American Sociological Review, Vol. 48 (1983), No. 4, S. 147–160 Open Google Scholar
- Djelic, M.-L./Quack, S. (2003): Theoretical building blocks for a research agenda linking globalization and institutions. In: Djelic, M.-L./Quack, S. (eds.): Globalization and In-stitutions. Redefining the rules of the economic game. Cheltenham, Northampton: Ed-ward Elgar, S. 15–34 Open Google Scholar doi.org/10.4337/9781781950012.00010
- Dütsch, M. (2011): Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, Jg. 43 (2011), H. 4, S. 299–318 Open Google Scholar
- Ebers, M./Gotsch, W. (2001): Institutionenökonomische Theorien der Organisation. In: Kie¬ser, A.: Organisationstheorien. Stuttgart u.a.O.: Kohlhammer, S. 199–252 Open Google Scholar
- Emerson, R. M. (1962): Power-Dependence Relations. In: American Sociological Review, Vol. 27 (1962), Issue 1 , S. 31–41 Open Google Scholar
- Esser, H. (2000): Soziologie – Spezielle Grundlagen. Band 5: Institutionen. Frankfurt/M., New York: Campus Open Google Scholar
- European-Foundation (2000): Working Conditions Survey. Status of Employment and Working Conditions. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Dublin Open Google Scholar
- Fligstein, N. (1997): Social skill and institutional theory. In: American Behavioral Scientist, Vol. 40 (1997), Issue 4, S. 397–405 Open Google Scholar
- Friedland, R.; Alford, R. R. (1991): Bringing Society Back. In: Symbols, Practices, and Insti-tutional Contradictions. In: Powell, W. W./DiMaggio, P. J.: The New Institutionalism in Organizational Analysis. Chicago: University of Chicago Press, S. 232–266 Open Google Scholar
- Fuchs, J./Zika, G. (2010): Arbeitsmarktbilanz bis 2015 – Demografie gibt die Richtung vor. (IAB-Kurzbericht). Nürnberg Open Google Scholar
- Gaitanides, M. (1998): Schöne heile Netzwerkwelt? Zur transaktionskostentheoretischen Re-konstruktion der Integration von Zuliefersystemen. In: Glaser, H./Schröder, E. F./v. Werder, A. (Hg.): Organisation im Wandel der Märkte. Wiesbaden: Gabler, S. 91–113 Open Google Scholar
- Gerner, H.-D. (2012): Die Produktivitätsentwicklung und die Rolle von Arbeitszeitkonten während der Großen Rezession 2008/2009: Ergebnisse auf der Grundlage des IAB Be-triebspanels. In: Zeitschrift für Personalforschung Jg. 26 (2012), H. 1, S. 30–47 Open Google Scholar
- Giddens, A. (1979): Central problems in Social Theory: Action, Structure and Contradiction in Social Analysis. London: Macmillan Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-1-349-16161-4_5
- Giddens, A. (1984): The Constitution of Society. Outline of the Theory of Structuration. Cambridge: Polity Open Google Scholar
- Giddens, A. (1988): Die Konstitution der Gesellschaft – Grundzüge einer Theorie der Struktu¬rierung. Frankfurt/M., New York: Campus Open Google Scholar
- Granovetter, M. (1985): Economic Action and Social Structure: The Problem of Embedded-ness. In: American Journal of Sociology, Vol. 91 (1985), Issue 3, S. 481–510 Open Google Scholar
- Greenwood, R./Oliver, C./Sahlin, K./Suddaby, R. (eds.) (2008): Organisational Institutional-ism. Los Angeles u.a.O.: Sage Open Google Scholar doi.org/10.4135/9781849200387.n1
- Greenwood, R./Raynard, M./Kodeih, F./Micelotta, E./Lounsbury, M. (2011): Institutional Complexity and Organizational Responses. In: The Academy of Management Annals, Vol. 5 (2011), Issue 1, S. 317–371 Open Google Scholar
- Gulati, R./Gargiulo, M. (1999): Where Do Interorganizational Networks Come From? In: American Journal of Sociology, Vol. 104 (1999), Issue 5, S. 1439–1493 Open Google Scholar
- Håkansson, H./Johanson, J. (1992): A model of industrial networks. In: Axelsson, B./Easton, G. (eds.): Industrial Networks. A new view of reality. London, New York: Routledge, S. 28–34 Open Google Scholar
- Hartmann, T./Wölfing, S. (2012): Arbeitgeberzusammenschlüsse in Deutschland. Umsetzung und Diskussionstand. (G.I.B.-Arbeitspapiere 45). Bottrop Open Google Scholar doi.org/10.17104/9783406633089-7
- Helfen, M. (2015): Institutionalizing Precariousness? The Politics of Boundary Work in Le-galizing Agency Work in Germany, 1949–2004. In: Organization Studies 1-36, pub¬lished online before print May 22, 2015, DOI 0170840615585338 Open Google Scholar
- Hertwig, M. (2009): ‚Kollegiale Arbeitnehmerüberlassung’: Chancen und Probleme des zwi-schenbetrieblichen Personaltransfers auf Basis von Tarifverträgen. In: Industrielle Bezie-hungen, Jg. 16 (2009), H. 3, S. 254–272 Open Google Scholar
- Hertwig, M. (2011): Die Praxis ‚Anderer Vertretungsorgane’. Formen, Funktionen und Wirk-samkeit. Berlin: edition sigma Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845269450
- Hertwig, M. (2015): Dynamiken, Mythen und Paradoxien von Leiharbeit und Werkverträgen. Personalwirtschaftliche Strategien im Finanzkapitalismus. In: Haipeter, T./Latniak, E./ Lehndorff, S. (Hg.): Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzkapitalismus. Wiesbaden: VS, S. 101–130 Open Google Scholar
- Hertwig, M./Kirsch, J. (2013): Betriebsübergreifender Personaleinsatz: Arbeitgeberzusam-menschlüsse und tarifvertragliche Arbeitnehmerüberlassung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66 (2013), H. 2, S. 106–116 Open Google Scholar
- Hertwig, M./Kirsch, J./Wirth, C. (2015a): Onsite-Werkverträge in Deutschland. Praktiken und Folgewirkungen (Abschlussbericht). Duisburg Open Google Scholar
- Hertwig, M.; Kirsch, J.; Wirth, C. (2015b): Onsite-Werkverträge: Verbreitung und Praktiken im Verarbeitenden Gewerbe. In: WSI-Mitteilungen, (6), S. 457–465 Open Google Scholar
- Hilbert, J./Sperling, H. (1993): Die kleine Fabrik. München, Mering: Hampp Open Google Scholar doi.org/10.1038/366012a0
- Hirsch-Kreinsen, H. (2002): Unternehmensnetzwerke – revisited. In: Zeitschrift für Soziolo-gie, Jg. 31 (2002), H. 2, S. 106–124 Open Google Scholar
- Hoffmann, E./Walwei, U. (1998): Normalarbeitsverhältnis: ein Auslaufmodell? Überlegungen zu einem Erklärungsmodell für den Wandel der Beschäftigungsformen. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 31 (1998), H. 3, Sonderdruck Open Google Scholar
- Hofstede, G. (1993): Interkulturelle Zusammenarbeit. Wiesbaden: Gabler Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-90037-1
- Hofstede, G. (2006): Lokales Denken, globales Handeln. Interkulturelle Zusammenarbeit und globales Management. München: Deutscher Taschenbuch Verlag Open Google Scholar
- Hofstede, G./Hofstede, G. J. (2005): Culture and Organizations. Software of the Mind. Inter-cultural Cooperation and Its Importance for Survival. New York: McGraw-Hill Open Google Scholar
- Hofstede, G./Neuijen, B./Ohavyv, D. D./Sanders, G. (1990): Measuring Organizational Cul-tures. A qualitative and quantitative study across twenty cases. In: Adminstrative Sci-ence Quaterly, Vol. 35 (1990), No. 2, S. 286–316 Open Google Scholar
- Holst, H. (2009): Disziplinierung durch Leiharbeit? Neue Nutzungsstrategien von Leiharbeit und ihre arbeitspolitischen Folgen. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 62 (2009), H. 3, S. 143–149 Open Google Scholar
- Ittermann, P. (2009): Betriebliche Partizipation in Unternehmen der Neuen Medien. Innova-tive Formen der Beteiligung auf dem Prüfstand. Frankfurt/M., New York: Campus Open Google Scholar
- Iwanowski, C. (2013): Dossier Werkverträge. IG Metall NRW. Düsseldorf Open Google Scholar doi.org/10.1093/cid/cis1009
- Jahn, E. J. (2011): Entlohnung in der Zeitarbeit: Auch auf die Mischung kommt es an. In: IAB-Forum 1. Nürnberg, S. 40–49 Open Google Scholar
- Jahn, E. J./Rudolph, H. (2002): Zeitarbeit – Auch für Arbeitslose ein Weg mit Perspektive. IAB-Kurzbericht 20 (2002). Nürnberg Open Google Scholar
- Kädtler, J. (2010): Finanzmärkte und Finanzialisierung. In: Böhle, F./Voß, G./Wächter, H.: Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS, S. 619–642 Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-92247-8_21
- Kalinowski, M./Quinke, H. (2010): Projektion des Arbeitskräfteangebots bis 2025 nach Qua-lifikationsstufen und Berufsfeldern. In: Helmrich, R./Zika, G. (Hg.): Beruf und Qualifi-kation in der Zukunft. BIBB-IAB-Modellrechnungen zu den Entwicklungen in Berufs-feldern und Qualifikationen bis 2025. Bielefeld: Bertelsmann, S. 103–123 Open Google Scholar
- Kelle, U. (2008): Die Integration qualitativer und quantitativer Methoden in der empirischen Sozialforschung. Theoretische Grundlagen und methodologische Konzepte. Wiesbaden: VS Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-91174-8
- Kelle, U./Lüdemann, C. (1995): ‚Grau, treuer Freund, ist alle Theorie.’ Rational Choice und das Problem der Brückenannahmen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsy-chologie, Jg. 47 (1995), H. 2, S. 249–267 Open Google Scholar
- Keller, B./Seifert , H. 2006: Atypische Beschäftigungsverhältnisse: Flexibilität, soziale Si-cherheit und Prekarität. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 59 (2006), H. 5, S. 235–240 Open Google Scholar
- Kieser, A./Walgenbach, P. (2003): Organisation. Stuttgart: Schäffer-Poeschl Open Google Scholar
- Kirsch, J./Mühge, G. (2010): Die Organisation der Arbeitsvermittlung auf internen Arbeits-märkten. Modelle – Praxis – Gestaltungsempfehlungen. Düsseldorf: Hans-Böckler-Stif-tung (Edition Nr. 256) Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845269344-41
- Klein-Schneider, H. (Hg.) (2003): Interner Arbeitsmarkt – Beschäftigung und Personalent-wicklung in Unternehmen und Verwaltungen. Handbücher für die Unternehmenspraxis. Frankfurt/M.: Bund-Verlag Open Google Scholar
- Klein-Schneider, H./Beutler, K. (2013): Werkvertragsunternehmen: Outsourcing auf dem Be-triebsgelände. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66 (2013), H. 2, S. 144–148 Open Google Scholar
- Knuth, M./Weinkopf, C. (1992): Die ‚überbetriebliche Stammbelegschaft’: Vereinbarkeit von Einsatzflexibilität und sozialer Sicherheit durch Arbeitskräftepools? In: Soziale Sicher-heit, H. 41, S. 101–104 Open Google Scholar
- Kochan, T. A./Smith, M./Wells, J. C./Rebitzer, J. B. (1994): Human Resource Strategies and Contingent Workers: The Case of Safety and Health in the Petrochemical Industry. In: Human Resource Management, Vol. 33 (1994), Issue 1, S. 55–77 Open Google Scholar
- Köhler, H.-D. (1999): Auf dem Weg zum Netzwerkunternehmen? Anmerkungen zu einem problematischen Konzept am Beispiel der deutschen Automobilkonzerne. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 6 (1999), H. 1, S. 36–51 Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (1994): Betriebsräte und Bürgerstatus – Wandel und Kontinuität betrieblicher Mitbestimmung. München, Mering: Hampp Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (1997): Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur. Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer? Berlin: edition sigma Open Google Scholar
- Kotthoff, H. (2000): Anerkennung und sozialer Austausch. In: Holtgrewe, U./Voswinkel, S./ Wagner, G.: Anerkennung und Arbeit. Konstanz: UVK, S. 27–38 Open Google Scholar
- Kotthoff, H./Reindl, J. (1990): Die soziale Welt kleiner Betriebe. Göttingen: Schwartz Open Google Scholar
- Kotthoff, H./Reindl, J. (1991): Sozialordnung und Interessenvertretung in Klein- und Mittel-betrieben. In: Hildebrandt, E.: Betriebliche Sozialverfassung unter Veränderungsdruck. Berlin: edition sigma Open Google Scholar
- Kronauer, M./Linne, G. (2007): Flexicurity: die Suche nach der Sicherheit in der Flexibilität. Berlin: edition sigma Open Google Scholar
- Krücken, G./Meier, F. (2003): „Wir sind alle überzeugte Netzwerktäter“. Netzwerke als For-malstruktur und Mythos der Innovationsgesellschaft. In: Soziale Welt, Jg. 54 (2003), H. 1, S. 71–92 Open Google Scholar
- Küpper, W./Ortmann, G. (Hg.) (1988): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Orga-nisationen. Opladen: Westdeutscher Verlag Open Google Scholar
- Lawrence, T. B. (2008): Power, Institutions and Organizations. In: Greenwood, R./Oliver, C./ Sahlin, K./Suddaby, R.: Organisational Institutionalism. Los Angeles u.a.O.: Sage, S. 170–197 Open Google Scholar doi.org/10.4135/9781849200387.n7
- Lawrence, T. B./Suddaby, R./Leca, B. (2011): Institutional work: refocusing institutional studies of organizations. In: Journal of Management Inquiry, Jg. 20 (2011), H. 1, S. 52–58 Open Google Scholar
- Letourneux, V. (1998): Precarious Employment and Working Conditions in Europe. Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Open Google Scholar
- Lindenberg, S. (1996): Die Relevanz theoretischer Brückenannahmen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 48 (1996), H. 1, S. 126–140 Open Google Scholar
- Matys, T. (2006): Macht, Kontrolle und Entscheidungen in Organisationen. Eine Einführung in organisationale Mikro-, Meso- und Makropolitik. Wiesbaden: VS Open Google Scholar
- Mayring, P. (2007): Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und Techniken. Weinheim: Deut-scher Studien Verlag Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-8349-9258-1_42
- Mesaros, L./Vanselow, A./Weinkopf, C. (2009): Fachkräftemangel in KMU – Ausmaß, Ursa-chen und Gegenstrategien. Expertise im Auftrag der Friedrich-Ebert-Stiftung. Bonn, FES. Wiso Diskurs: Expertisen und Dokumentationen zur Wirtschafts- und Sozialpoli¬tik; Arbeitskreis Mittelstand Open Google Scholar
- Meyer, J. W./Rowan, B. (1977): Institutionalized organizations: Formal structures and myth and ceremony. In: American Journal of Sociology, Vol. 83 (1977), Issue 2, S. 340–363 Open Google Scholar
- Mitchell, J. C. (ed.) (1969): Social Networks in Urban Situations. Manchester: University Press Open Google Scholar
- Mückenberger, U. (1989): Der Wandel des Normalarbeitsverhältnisses unter Bedingungen einer Krise der Normalität. In: Gewerkschaftliche Monatshefte, Jg. 31 (1989), H. 4, S. 211–223 Open Google Scholar
- Mühge, G./Jeske, D./Kieselbach, T./Knuth, M. (2006): Flexibilität und Sicherheit durch Ar-beitskräftepools. Die Kooperationsinitiative Maschinenbau in Braunschweig (Arbeitspa-pier). Bremen, Gelsenkirchen Open Google Scholar
- Müller-Jentsch, W. (2003): Organisationssoziologie. Eine Einführung. Frankfurt/M., New York: Campus Open Google Scholar
- Nelson, R. R. (ed.) (1993): National Innovation Systems. A Comparative Analysis. New York, Oxford: Oxford University Press Open Google Scholar
- Neuberger, O. (2006): Mikropolitik und Moral in Organisationen. Herausforderung der Ord-nung. Stuttgart: Lucius & Lucius Open Google Scholar doi.org/10.1026/0932-4089.50.4.189
- Nienhüser, W./Baumhus, W. (2002): „Fremd im Betrieb“: Der Einsatz von Fremdfirmenper-sonal als Arbeitskräftestrategie. In: Martin, A./Nienhüser, W.: Neue Formen der Be-schäftigung – neue Personalpolitik? München, Mering: Hampp, S. 61–120 Open Google Scholar
- Oechsler, W. A. (2006): Personal und Arbeit. München, Wien: Oldenbourg Open Google Scholar
- Oliver, C. (1991): Strategic Responses to Institutional Processes. In: Academy of Manage-ment Review, Vol. 16 (1991), No. 1, S. 145–179 Open Google Scholar
- Ortmann, G. (1995): Formen der Produktion. Opladen: Westdeutscher Verlag Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-97055-8_1
- Ortmann, G./Windeler, A./Becker, A./Schulz, H.-J. (1990): Computer und Macht in Organi-sationen. Mikropolitische Analysen. Opladen: Westdeutscher Verlag Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-663-11998-2_1
- Ortmann, G./Sydow, J. (Hg.) (2001): Strategie und Strukturation. Strategisches Management von Unternehmen, Netzwerken und Konzernen. Wiesbaden: Gabler Open Google Scholar
- Osthoff, K./Langbein, M./Hartmann, T. (2011): Verbindung von Stabilität und Flexibilität. Arbeitgeberzusammenschlüsse als regionales Instrument zur Fachkräftesicherung für KMU (Economic Sociology Working Papers). Jena Open Google Scholar
- Pfeifer, C. (2006): Warum beschäftigen Firmen befristete Arbeitnehmer und Leiharbeits-kräfte? Eine theoretische und empirische Analyse mit Daten aus dem Hannoveraner Firmenpanel. In: Nienhüser, W. (Hg.): Beschäftigungspolitik von Unternehmen: theore-tische Erklärungsansätze und empirische Erkenntnisse. München, Mering: Hampp, S. 197–224 Open Google Scholar
- Piore, M. J./Sabel, C. F. (1985): Das Ende der Massenproduktion. Berlin: Wagenbach Open Google Scholar
- Powell, W. W. (1990): Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization. In: Research in Organization Behavior, Vol. 12 (1990), S. 295–336 Open Google Scholar
- Promberger, M. (2012): Topographie der Leiharbeit. Flexibilität und Prekarität einer atypi-schen Beschäftigungsform. Berlin: edition sigma Open Google Scholar doi.org/10.5771/9783845270074-289
- Rudolph, H./Schröder, E. (1997): Arbeitnehmerüberlassung: Trends und Einsatzlogik. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Jg. 30 (1997), H. 1, S. 102–126 Open Google Scholar
- Sauer, D./Döhl, V. (1997): Die Auflösung des Unternehmens? Entwicklungstendenzen der Unternehmensreorganisation in den 90er Jahren. In: ISF/NIFES/IfS/SOFI: Jahrbuch So-zialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1996. Schwerpunkt: Reorganisation. Berlin: edition sigma, S. 19–76 Open Google Scholar
- Schein, E. (2003): Organisationskultur. Bergisch Gladbach: EHP Open Google Scholar
- Schmidt, R./Trinczek, R. (1999): Der interessentheoretische Ansatz, in: GIRA: Theorieansätze für die Analyse Industrieller Beziehungen. Discussion Papers für die Jahrestagung der Deutschen Sektion der International Industrial Relations Association (GIRA) 7./8.10. 1999. Trier, S. 185–222 Open Google Scholar
- Schmierl, K. (2012): Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Neue Pfade in der dualen Berufsausbildung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 65 (2012), H. 5;S. 350–357 Open Google Scholar
- Schreyögg, G. (2000): Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Mit Fall-studien. Wiesbaden: Gabler Open Google Scholar
- Scott, W. R. (1987): The Adolescence of Institutional Theory. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 32 (1987), No. 4, S. 493–511 Open Google Scholar
- Scott, W. R. (1994): Conceptualizing Organizational Fields. Linking Organizations and So-cietal Systems. In: Derlien, H.-U./Gerhardt, U./Scharpf, F. W.: Systemrationalität und Partialinteresse. Festschrift für Renate Mayntz. Baden-Baden: Nomos, S. 203–221 Open Google Scholar
- Scott, W. R. (2001): Institutions and Organizations. Thousand Oaks u.a.O.: Sage Open Google Scholar
- Seifert, H./Brehmer, W. (2008): Leiharbeit: Funktionswandel einer flexiblen Beschäftigungs-form. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 61 (2008), H. 6, S. 335–341 Open Google Scholar
- Senge, K./Hellmann, K.-U. (Hg.) (2006): Einführung in den Neo-Institutionalismus. Wiesba-den: VS Open Google Scholar
- Siebenhüter, S. (2013): Werkverträge in Bayern. Das neue Lohndumping-Instrument. Studie DGB Bezirk Bayern. München Open Google Scholar
- Smith-Doerr, L./Powell, W. W. (2005): Networks and Economic Life. In: Smelser, N. J./ Swedberg, R. (eds.): The Handbook of Economic Sociology. Princeton: Russell Sage Foundation/Princeton University Press, S. 379–402 Open Google Scholar
- Snow, D./Burke, A./Rochford, J., R./Worden, S. K./Benford, R. D. (1986): Frame Alignment Processes, Micromobilization, and Movement Participation. In: American Sociological Review, Vol. 51 (1986), No. 4, S. 464–481 Open Google Scholar
- Sydow, J. (1991): Unternehmensnetzwerke. Begriffe, Erscheinungsformen und Implikationen für die Mitbestimmung. Hans-Böckler-Stiftung (Hg.), HBS-Manuskript 30. Düsseldorf Open Google Scholar
- Sydow, J. (1992): Strategische Netzwerke und Transaktionskosten. Über die Grenzen einer transaktionskostentheoretischen Erklärung der Evolution strategischer Netzwerke. In: Managementforschung, 2, S. 239–311 Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-86712-4_6
- Sydow, J. (2010): Management von Netzwerkorganisationen – Zum Stand der Forschung. In: Sydow, J.: Management von Netzwerkorganisationen: Beiträge aus der Managementfor-schung 5. Wiesbaden: Gabler, S. 373–470 Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-8349-8593-4_12
- Sydow, J./Windeler, A. (1999): Projektnetzwerke: Management von (mehr als) temporären Systemen. In: Engelhard, J./Sinz, E. J. (Hg.): Kooperation im Wettbewerb. Neue Formen und Gestaltungskonzepte im Zeichen von Globalisierung und Informationstechnologie. Wiesbaden: Gabler, S. 211–235 Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-322-86918-0_9
- Trinczek, R. (2004): Management und betriebliche Mitbestimmung. Eine interessentheore¬tisch fundierte Typologie kollektiver Orientierungsmuster. In: Artus, I./Trinczek, R. (Hg.): Über Arbeit, Interessen und andere Dinge. München, Mering: Hampp, S. 181–209 Open Google Scholar
- Tünte, M./Apitzsch, B./Shire, K. (2011): Neue Beschäftigungsstrategien jenseits von externer und interner Flexibilisierung. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 21 (2011), H. 3, S. 363–381 Open Google Scholar
- Türk, K. (2004): Neoinstitutionalistische Ansätze. In: Schreyögg, G./v. Werder, A. (Hg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, S. 923–931 Open Google Scholar
- Uzzi, B. (1997): Social structure and competition in interfirm networks: the paradox of em-beddedness. In: Administrative Science Quarterly, Vol. 42 (1997), Issue 1, S. 35–67 Open Google Scholar
- Vanselow, A./Weinkopf, C. (2009): Zeitarbeit in europäischen Ländern – Lehren für Deutsch-land? (Arbeitspapier HBS). Düsseldorf Open Google Scholar
- Verbeke, W. (2000): A revision of Hofstede et al.’s (1990) organizational practices scale. In: Journal of Organizational Behaviour, Vol. 21 (2000), Issue 5, S. 587–602 Open Google Scholar
- Walgenbach, P. (2006): Giddens’ Theorie der Strukturierung. In: Kieser, A./Ebers, M.: Orga-nisationstheorien. Stuttgart u.a.O.: Kohlhammer, S. 355–375 Open Google Scholar
- Walgenbach, P./Meyer, R. (2007): Neoinstitutionalistische Organisationstheorie. Stuttgart: Kohlhammer Open Google Scholar
- Wassermann, W./Rudolph, W. (2007): Leiharbeit als Gegenstand betrieblicher Mitbestim-mung. Anforderungen und Arbeitsressourcen von Betriebsräten in Betrieben mit hohem Leiharbeitnehmeranteil. Düsseldorf, Hans-Böckler-Stiftung (Arbeitspapier 148) Open Google Scholar
- Weber, M. (1972): Wirtschaft und Gesellschaft. Tübingen Open Google Scholar
- Weinkopf, C. (1993): Arbeitskräftepools – eine Alternative zur gewerblichen Leiharbeit? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 46 (1993), H. 9, S. 569–577 Open Google Scholar
- Weinkopf, C./Vanselow, A. (2008): (Fehl-)Entwicklungen in der Zeitarbeit? Expertise im Auftrag der FES. Bonn: Friedrich-Ebert-Stiftung (WISO Diskurs) Open Google Scholar
- Williamson, O. E. (1975): Markets and hierarchies: Analysis and antitrust implications. New York: Free Press Open Google Scholar
- Williamson, O. E. (1985): The Economic Institutions of Capitalism. Firms, Markets, Rela¬tional Contracting. New York: The Free Press/MacMillan Open Google Scholar
- Williamson, O. E. (1991): Comparative economic organization: The analysis of discrete struc-tural alternatives. In: Adminstrative Science Quaterly, Vol. 36 (1991), No. 2, S. 269–296 Open Google Scholar
- Williamson, O. E. (1996): Revisiting Legal Realism. The Law, Economics, and Organization Perspective. In: Industrial and Corporate Change, Vol. 5 (1996), No. 2, S. 383–420 Open Google Scholar
- Wilthagen, T./Bekker, S. (2008): Flexicurity: Is Europe on the right track? In: Hendrickx, F.: Flexicurity and the Lisbon Agenda. Social Europe Series, Vol. 17, Antwerpen u.a.O.: Intersentia, S. 33–47 Open Google Scholar
- Wilthagen, T./Tros, F. (2004): The concept of ‚flexicurity’: A new approach to regulating employment and labour markets. In: Transfer, Jg. 10 (2004), H. 2, S. 166–186 Open Google Scholar
- Windeler, A. (2001): Unternehmensnetzwerke. Konstitution und Strukturation. Wiesbaden: Westdeutscher Verlag Open Google Scholar
- Windeler, A./Wirth, C. (2004): Arbeitsregulation in Projektnetzwerken. Eine strukturations-theoretische Analyse. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 11 (2004), H. 4, S. 295–319 Open Google Scholar
- Windeler, A./Wirth, C. (2010): Netzwerke und Arbeit. In: Böhle, F./Voß, G./Wächter, H.: Handbuch Arbeitssoziologie. Wiesbaden: VS, S. 569–596 Open Google Scholar doi.org/10.1007/978-3-531-92247-8_19
- Wirth, C. (2010): Reflexive Arbeitskräftewirtschaft. Strukturation, Projektnetzwerke und TV-Content-Produktion. München, Mering: Hampp Open Google Scholar
- Wölfing, S./Hartmann, T. (2011): Arbeitgeberzusammenschlüsse in Frankreich. Eine innova-tive Form des Fachkräftemanagements (G.I.B.-Arbeitspapiere 37). Bottrop Open Google Scholar
- Yin, R. K. (2013): Case Study Research. Design and Methods (Applied Social Research Methods Series 5). New York: Sage Open Google Scholar
- Zimmermann, B. (2011): Ce que travailler veut dire. Une sociologie des capacités et des par-cours professionnels. Paris: Economica Open Google Scholar
- Zucker, L. G. (1983): Organizations as Institutions. In: Bacharach, S.: Research in the Sociol-ogy of Organizations. Greenwich/CT: JAI Press, S. 1–42 Open Google Scholar





