Cover of book: Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst
Buy in shop
, to see if you have full access to this publication.
Monograph No access

Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst

Leitfaden zum Retention-Management
Authors:
Publisher:
 2021

Bibliographic data

Edition
1/2021
Copyright Year
2021
ISBN-Print
978-3-8293-1539-5
ISBN-Online
978-3-7489-1236-1
Publisher
KSV Medien, Wiesbaden
Language
German
Pages
272
Product Type
Monograph

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 46
  2. 1. Die Chance des Retention-Managements No access 47 - 51
    1. 2.1 Folgen des demografischen Wandels No access
    2. 2.2 Differenzierter Fachkräftemangel in der öffentlichen Verwaltung No access
    3. 2.3 Veränderte Werthaltungen der Beschäftigten No access
    4. 2.4 Besonderheiten der Generation Y No access
    5. 2.5 Anforderungen durch die Digitalisierung der Verwaltung No access
    6. 2.6 Diversity als Anforderung in Gesellschaft und Organisation No access
    7. 2.7 Die Folgen einer hohen Fluktuation in Organisationen No access
    1. 3.1 Die Steuerungsfunktion der Motive No access
    2. 3.2 Die Rolle der Arbeitszufriedenheit No access
    3. 3.3 Die Rolle der sozialen Identifikation No access
    4. 3.4 Die drei Formen der organisationalen Mitarbeiterbindung No access
    5. 3.5 Das Zusammenspiel von Arbeitszufriedenheit, sozialer Identifikation und Mitarbeiterbindung No access
    6. 3.6 Die Bedeutung der Passung für die Mitarbeiterbindung No access
    7. 3.7 Die Rolle der Arbeitsinhalte für die Mitarbeiterbindung No access
    8. 3.8 Die Rolle der Führungskraft No access
    9. 3.9 Mögliche Risiken der Mitarbeiterbindung No access
    1. 4.1 Prozess des Retention-Managements No access
    2. 4.2 Analyseansätze mittels Befragung No access
      1. 4.3.1 Zielgruppengerechte Maßnahmenkonzeption mit dem Persona-Konzept No access
      2. 4.3.2 Maßnahmenkonzepte entlang der Lebensarbeitszeitphasen No access
      3. 4.3.3 Das Cafeteriasystem für zielgenaue Anreize No access
    1. 5.1 Arbeitsplatzsicherheit No access
    2. 5.2 Exzellente Altersvorsorge No access
    3. 5.3 Familienfreundlichkeit No access
    4. 5.4 Interne Wechselmöglichkeiten No access
    5. 5.5 Transparente Besoldung nach festgelegten Regeln No access
    6. 5.6 Attraktive Lohnnebenleistungen No access
    7. 5.7 Geregelter Aufstieg No access
    8. 5.8 Weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes No access
      1. 6.1.1 Die Passung sichern – die richtigen Mitarbeiter einstellen No access
      2. 6.1.2 Onboarding zur Steuerung des ersten Eindrucks von der Verwaltung No access
    2. 6.2 Die Führungskraft als zentraler Faktor der Mitarbeiterbindung No access
      1. 6.3.1 Holistische Organisationsformen ohne Führungskraft No access
      1. 6.4.1 Mitarbeiter stetig entwickeln No access
      2. 6.4.2 Karrierewege schaffen No access
      3. 6.4.3 Partizipationsmöglichkeiten eröffnen No access
      4. 6.4.4 Feedbackinstrumente unterstützen den Abgleich von Fremd- und Selbstbild No access
      1. 6.5.1 Tarifliche Entlohnung No access
      2. 6.5.2 Bonuszahlungen via leistungsorientierte Bezahlung No access
      3. 6.5.3 Betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung No access
      4. 6.5.4 Weitere Möglichkeiten geldwerter Leistungen No access
      1. 6.6.1 Work-Life-Balance No access
      2. 6.6.2 Flexibilisierung der Arbeitszeit No access
      3. 6.6.3 Variabilität des Arbeitsortes – mobile Arbeit No access
      4. 6.6.4 Gesundheitsmanagement No access
      1. 6.7.1 Arbeitsklima im Team, in der Abteilung, im Amt und im Dezernat No access
      2. 6.7.2 Interne Kommunikation No access
      3. 6.7.3 Organisationskultur und -werte No access
      4. 6.7.4 Trennungsmanagement No access
    1. 7.1 Bindung durch gute Zusammenarbeit – Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit (Stadt Köln) No access
    2. 7.2 Strategie zur Personalgewinnung und -bindung (Stadt Aachen) No access
    3. 7.3 Führungskräfteentwicklung bei der Stadtverwaltung Villingen-Schwenningen No access
    4. 7.4 Das Bewerbercenter als Aushängeschild der Stadtverwaltung Köln No access
    1. 8.1 Verankerung einer Arbeitgebermarke im Bewusstsein der Mitarbeiter No access
    2. 8.2 Differenzierte Betrachtung verschiedener Berufsgruppen des öffentlichen Diensts No access
    3. 8.3 Spezifische Bindungskonzepte der öffentlichen Arbeitgeber No access
    4. 8.4 Strategische Personalentwicklung trifft moderne Organisationsentwicklung No access
    5. 8.5 Führungskräfte sind der Schlüssel und müssen passen No access
    6. 8.6 Erhöhung der Personalressourcen durch Work-Life-Balance No access
  10. 9. Abbildungsverzeichnis No access 260 - 265
  11. 10. Tabellenverzeichnis No access 266 - 266
  12. 11. Stichwortverzeichnis No access 267 - 272

Bibliography (260)

  1. Alberternst, Christiane/Moser, Klaus (2007), Vertrauen zum Vorgesetzten, organisationales Commitment und die Einstellung zum Mitarbeitergespräch. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 51(3), 116-127. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  2. Allen, Natalie J./Meyer, John P. (1990), The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  3. Allen, Natalie J./Meyer, John P. (1991), A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1, 61-89. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  4. Allport, Gordon. W. (1968), Is the concept of self necessary? In: C. Gordon & K. J. Gergen (Eds.), The self in social interaction: Vol. 1. Classic and contemporary perspectives (pp. 25–32). New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  5. Alonso, Pamela/Moscoso, Silvia/Salgado, Jesús F. (2017), Structured behavioral interview as a legal guarantee for ensuring equal employment opportunities for women: A meta-analysis. European Journal of Psychology Applied to Legal Context, 9, 15-23. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  6. AWO Soziale Dienste gemeinnützige GmbH (2014), Diversity. Die Erfolgsstrategie. Eine Handreichung zu Diversity-Management in der Sozialwirtschaft. Bremen. Abgerufen unter https://www.awo-bremen.de/sites/default/files/Diversitysozialwirtschaft_Handreichung.pdf am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  7. Badura, Bernhard (2017), Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert. Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  8. Badura, Bernhard (2018), Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Bereichen der Wirtschaft. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  9. Barsch, Petra/Trachsel, Gabriele (2018), Chefsache Fachkräftesicherung. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  10. Bass, Bernard M./Avolio, Bruce J. (1993), Transformational leadership: A response to critiques. In: M. M. Chemers/R. Ayman (Eds.), Leadership theory and research: Perspectives and directions (p. 49-80). Academic Press. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  11. Beck, Don E./Cowan, Christopher C. (2007), Spiral dynamics Leadership, Werte und Wandel: eine Landkarte für Business und Gesellschaft im 21. Jahrhundert. Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  12. Beck, Kent/Beedle, Mike/van Bennekum, Arie/Cockburn, Alistair/Cunningham, Ward/Fowler, Martin/Grenning, James/Highsmith, Jim/Hunt, Andrew/Jeffries, Ron/Kern, Jon/Marick, Brian/Martin, Robert C./Mellor, Steve/Schwaber, Ken/Sutherland, Jeff/Thomas, Dave (2001), Manifesto for agile Software Development. Abgerufen unter http://agilemanifesto.org/ am 12.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  13. Becker, Fred G. (2010), Mitarbeiterbindung: Ein Einblick in ein schwieriges Objekt und den Status quo der Diskussion. In: Bruhn, Manfred/Stauss, Bernd (Hrsg.) (2010), Serviceorientierung im Unternehmen. Forum Dienstleistungsmanagement. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  14. Becker, Howard. S. (1960), Notes on the concept of commitment. American Journal of Sociology, 66, 32-42. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  15. Becker, Jörg/Greger, Vanessa/Heger, Oliver/Jahn, Katharina/Krcmar, Helmut/Müller, Heidrun/Niehaves, Björn/Ogonek, Nadine/Räckers, Michael/Schuppan, Tino/Zepic, Robert (2016), E-Government-Kompetenz. Studie im Auftrag des IT-Planungsrates. Berlin, München, Münster, Siegen. Abgerufen unter https://www.it-planungsrat.de/SharedDocs/Downloads/DE/Entscheidungen/21_Sitzung/30_Anlage1_E_Government_Kompetenz.html;jsessionid=F14F6029AFD0C599B89460699F880249.1_cid332?nn=6848864 am 26.2.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  16. Becker, Manfred (2015), Systematisches Diversity Management. Konzepte und Instrumente für die Personal- und Führungspolitik. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  17. Bender, Elena/Schaper, Niclas/Schürmann, Mirko (2019), Factors Driving Employees' Intention to Stay. Combining Retention Management and Research in Voluntary Turnover. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(4), 238–250. Abgerufen unter https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000313 am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  18. Berger, Sarah/Annette, Dietz (2016), Vielfalt im Unternehmen / Diversity Management. Handlungsempfehlung. Hrsg.: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e. V. Abgerufen unter https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Handlungsempfehlungen/DiversityManagement.pdf am 22.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  19. Berthel, Jürgen/Becker, Fred G. (2017), Personal-Management: Grundzügefür Konzeptionen betrieblicher Personalarbeit, 11. vollständig überarbeitete Auflage, Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  20. Bergmann, Christian (2007), Berufliche Interessen und Berufswahl. In: H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  21. Berlinger, Ulf/Funke, Corinna/Niesing, Anna/Biechele, Anna (2016), Branchenanalyse öffentlicher Dienst der Länder: Eine Untersuchung zur Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten, Study der Hans-Böckler-Stiftung, No. 327, ISBN 978-3-86593-235-8, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  22. Bettencourt, Lance A./Gwinner, Kevin P./Meuter, Matthew L. (2001), A comparison of attitude, personality, and knowledge predictors of service-oriented organizational citizenship behaviors. Journal of Applied Psychology, 86(1), 29–41. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  23. Bielefeldt, Stephan (2014), Karrierewege von Topmanagern. Eine Fallstudienanalyse. Hamburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  24. Blau, Gary J. (1987), Using a Person-Environment Fit Model to Predict Job Involvement and Organization Commitment. Journal of Vocational Behavior, 30, 240-257. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  25. Brandl, Sebastian/Stelzl, Bernhard (2013), Arbeitsbedingungen und Belastungen im öffentlichen Dienst. Ein Überblick zum Forschungsstand und Forschungsbedarf. Arbeitspapier 290, Hans-Böckler-Stiftung. Düsseldorf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  26. Brence, Florian/Nowshad, Anna/Wallner, Ralf/Bauer, Christina (2019), Fluktuation und deren Auswirkung auf Unternehmen. Wien. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  27. Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (2004), Personalbindung. Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management.Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  28. Bruch, Heike/Kunze, Florian/Böhm, Stephan (2010), Generationenerfolgreich führen. Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  29. Brücker, Heiner/Bock-Rosenthal, Erika/Rixgens, Petra (2004), Fragebogen zu interprofessionellen Arbeitsstrukturen im Krankenhaus: 10 Instrumente für die schriftliche Befragung von Führungskräften und Mitarbeitern in 5 verschiedenen Berufsgruppen. Forschungsprojekt „Interprofessionelle Arbeitsstrukturen im Krankenhaus“. Fachbereich Pflege, Fachhochschule Münster. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  30. Buchheim, Constanze/Weiner, Martina (2014), HR-Basics für Startups. Recruiting und Retention im digitalen Zeitalter. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  31. Bundesagentur für Arbeit (2019), Fachkräfteengpassanalyse, Berichte: Blickpunkt Arbeitzsmarkt Juni 2019, Nürnberg. Abgerufen unter https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/201906/arbeitsmarktberichte/fk-engpassanalyse/fk-engpassanalyse-d-0-201906-pdf.pdf am 21.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  32. Bundesagentur für Arbeit. Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen. (2020), Fachkräfte-Engpassanalyse NRW. Abgerufen unter https://www.arbeitsagentur.de/vor- am 30.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  33. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015), Rentenversicherungsbericht 2015. Abgerufen unter https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Pressemitteilungen/2015/rentenversicherungsbericht-2015.pdf?__blob=publicationFile&v=3 am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  34. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2005), Work Life Balance. Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Stabilität. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Abgerufen unter: e95d/work-life-balance-data.pdfhttps://www.bmfsfj.de/blob/95550/eb8fab22f858838abd0b8dad47cb am 3.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  35. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2012), Familienpolitik und Fertilität: demografische Entwicklungen und politische Gestaltungsmöglichkeiten. Berlin: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Abgerufen unter https://www.bmfsfj.de/blob/76228/3439c9738349eaf8aba65b595cd22df5/monitor-familienforschung-ausgabe-27-data.pdf am 21.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  36. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2012), Familienreport. Leistungen, Wirkungen, Trends. Abgerufen unter https://www.bmfsfj.de/blob/93792/2c8b3264bf6dcfb25195323f0a998e5f/familienreport-2012-data.pdf am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  37. Cable, Daniel. M./Turban, Daniel. B. (2003), The value of organizational reputation in the recruitment context: A brand-equity perspective. Journal of Applied Social Psychology, 33. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  38. Caesens, Gaetane/Marique, Geraldine/Stinglhamber, Florence (2014), The relationship between perceived organizational support and affective commitment: More than reciprocity, it is also a question of organizational identification. Journal of Personnel Psychology, 13(4), 167–173. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  39. Charta der Vielfalt (2017), Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion. Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und Einrichtungen. Berlin. Abgerufen unter https://www.chartader-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Studien_Publikationen_Charta/Charta_der_Vielfalt-O%CC%88H-2017.pdf am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  40. Charta der Vielfalt (2020), Diversity-Dimensionen. Abgerufen unter www.charta-der-vielfalt.de/diversity-verstehen-leben/diversity-dimensionen/ am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  41. CLC – Corporate Leadership Council (2004), Engaging the Workforce: Focusing on Critical Leverage Points to Drive Employee Engagement. Washington DC: Corporate Executive Board. www.corporateleadershipcouncil.com (Zugang nur für Mitglieder). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  42. CLC – Corporate Leadership Council (2005), HR Considerations for Engaging Generation Y Employees; Washington DC: Corporate Executive Board. www.corporateleadershipcouncil.com (Zugang nur für Mitglieder). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  43. Cohen, Aaron/Hudecek, Nadine (1993), Organizational commitment turnover relationship across occupational groups. Group and Organizational Management, 18. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  44. Comelli, Gerhard/von Rosenstiel, Lutz (2009), Führung durch Motivation. Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen. 4. komplett überarbeitetete Auflage. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  45. Cook, Mark (2016), Personnel Selection. Adding Value Through People – A Changing Picture (6th ed.). Chichester. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  46. Cooper-Hakim, Amy/Viswesvaran, Chockalingam (2005), The construct of work commitment: Testing an integrative framework. Psychological Bulletin, 131 (2), S. 241–259. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  47. De Cuyper, Nele/De Witte, Hans (2011), The management paradox: Self-rated employability and organizational commitment and performance. Personnel Review, 40(2), 152–172. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  48. Deutscher Beamtenbund (2013), Bürgerbefragung öffentlicher Dienst. Einschätzungen, Erfahrungen und Erwartungen. Berlin. Abgerufen unter https://www.dbb.de/fileadmin/pdfs/themen/forsa_2013.pdf am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  49. Deller, Jürgen/Kern, Stefanie/Hausmann, Esther/Diederichs, Yvonne (2008), Personalmanagement im demografischen Wandel: Ein Handbuch für den Veränderungsprozess, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  50. Demografieportal des Bundes und der Länder (2017), Wieder mehr Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Abgerufen unter https://www.demografie-portal.de/SharedDocs/Informieren/DE/ZahlenFakten/Oeffentlicher_Dienst_Anzahl.html am 3.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  51. Deutsches Zentrum für Altersfragen (2016), Pflege und Unterstützung durch Angehörige. Abgerufen unter https://www.dza.de/fileadmin/dza/pdf/Report_Altersdaten_Heft_1_2016.pdf am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  52. Die Bundesregierung (2016), Arbeitgeber öffentlicher Dienst. Familie und Beruf. Abgerufen unter https://www.bundesregierung.de/breg-de/service/jetzt-durchstaaten-de/schon-gewusst/familie-und-beruf-316836 am 20.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  53. Domsch, Michel/Siemers, Sven (1994), Fachlaufbahnen. Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  54. Domsch, Michel E./Ladwig, Désirée H. (Hrsg.) (2011), Fachlaufbahnen – Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  55. Domsch, Michel E./Ladwig, Desiree H. (2013), Fachlaufbahnen im Haus der Karriere. Forschungsprojekt: „Alternative Laufbahnentwicklung im Unternehmen“ Verbundprojekt vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und Europäischer Sozialfonds für Deutschland. Abgerufen unter https://www.vandelphinstitute.de/wp-content/uploads/2017/01/Brosch%C3%BCre-Fachlaufbahnen.pdf am 12.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  56. Drucker, Peter F. (1954), The Practice of Management, New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  57. Drucker, Peter F. (1998), Die Praxis des Managements, Düsseldorf. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  58. Drucker, Peter F. (2002), „Manager tun mir Leid“. Interview von Schwarzer, Ursula im Manager Magazin. Abgerufen unter https://www.manager-magazin.de/unternehmen/karriere/a-190796-6.html am 30.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  59. Düsing, Alfred (1989), Cafeteria-Systeme, in: Personalführung, 22. Jg., Nr. 7, S. 740-744. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  60. Edwards, Jeffrey R. (1991), Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique. In: Cooper CLRIT (Ed.), International review of industrial and organizational psychology (Vol. 6). Chichester, UK283-357. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  61. Edwards, Martin R. (2010), An integrative review of employer branding and OB theory. Personnel Review, 39, 5-23. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  62. Ehresmann, Cona (2017), Burn-out und das Sozialkapital von Organisationen – auf die Bindung kommt es an. Eine quantitative Analyse zu Sozialkapital, emotionaler Bindung und psychischer Erschöpfung am Beispiel von Mitarbeitern in medizinischen Rehabilitationskliniken. Dissertation an der Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  63. Eilers, Silke/Möckel, Kathrin/Rump, Jutta/Schabel, Frank (2015), HRReport 2014/2015: Schwerpunkt Führung. IBE im Auftrag von Hays (Hrsg.), Mannheim u. a.: Hays. Abgerufen unter http://www.ibe-ludwigshafen.de/download/arbeitsschwerpunkte-downloads/trends-der-arbeitswelt-downloads/HR-Report-2014-2015_Fuehrung_2.pdf am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  64. Eisenberger, Robert/Armeli, Stephen/Rexwinkel, Barbara/Lynch, Patrick D./Rhoades, Linda (2001), Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86(1), 42–51. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  65. Ewen, Robert B. (1964), Some determinants of job satisfaction: A study of the generality of Herzberg’s theory; in: Journal of Applied Psychology 48, 3, 161-163. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  66. Färber, Gisela (2016), Machbarkeitsuntersuchung für eine Studie zu Alterseinkünften von vergleichbaren Bundesbeamten und Arbeitnehmern. Abgerufen unter https://www.uni-speyer.de/de/lehrstuehle/faerber/gutachten.php am 2.2.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  67. Felfe, Jörg/Liepmann, Detlev (2008), Organisationsdiagnostik. Göttingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  68. Felfe, Jörg/van Dick, Rolf (Hrsg.) (2016), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  69. Felfe, Jörg/Schmook, Renate/Six, Bernd (2006), Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(3), 94-107. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  70. Felfe, Jörg/Six, Bernd/Schmook, Renate/Knorz, Corina (2002), Commitment Organisation, Beruf und Beschäftigungsform (COBB). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis9. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  71. Fischer, Lorenz/Lück, Helmut E. (1997), Allgemeine Arbeitszufriedenheit. Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis1. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  72. Flanagan, John C. (1954), The critical incident technique. Psychological Bulletin, 51(4), 327–358. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  73. Forum Assessment (bisher unveröffentlicht), Überarbeitung der Interviewstandards aus 2008. Später abrufbar unter https://www.forum-assessment.de/publikationen/standards am 21.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  74. Franken, Swetlana (2015), Personal: Diversity Management. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  75. Fraunhofer-Institut für Angewandte Informationstechnik FIT (2020), Fraunhofer-Umfrage "Homeoffice": Erste Ergebnisse. Verfügbar unter: https://www.fit.fraunhofer.de/de/presse/20-05-07_fraunhofer-umfrage-homeoffice-erste-ergebnisse.html%20 (29.12.2020). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  76. Fried, Yitzhak/Shirom, Arie/Gilboa, Simona/Cooper, Cary L. (2008), The mediating effects of job satisfaction and propensity to leave on role stress – job performance relationship. Combining metaanalysis and structural equation modelling. International Journal of Stress Management, 15, 305-328. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  77. Friedli, V. (2002), Die betriebliche Karriereplanung. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Studien aus der Unternehmensperspektive. Bern, Stuttgart, Wien. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  78. Friedrichs, Marina J. (2015), Strategische Maßnahmen zur Beeinflussung der Verbundenheit von Mitarbeitern in Dienstleistungsunternehmen. Hochschule Mittweida. Abgerufen unter https://monami.hs-mittweida.de/frontdoor/deliver/index/docId/5247/file/Bachelorarbeit_Marina_Friedrichs_Strategische_Massnahmen_zur_.pdf am 12.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  79. Frohn, Dominique (2007), Out im Office?! Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Abgerufen unter https://www.dominicfrohn.de/downloads/Out-im-Office_SNW_2007.pdf am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  80. Gabler Wirtschaftslexikon (2018), Vermögenswirksame Leistungen. Springer Gabler. Abgerufen unter https://wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/vermoegenswirksame-leistungen-50180/version-273404 am 4.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  81. Gaertner, Lowell/Sedikides, Constantine/Vevea, Jack L./Iuzzini, Jonathan (2002), The “I”, the “we”, and the “when”: A meta-analysis of motivational primarcy in self-definition. Journal of Personality and Social Psychology, 83, 574–591. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  82. Gallup (Hrsg.) (2019), Engagement Index. Abgerufen unter https://1drv.ms/u/s!AveHwR6D3 am 22.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  83. Gallup (Hrsg.) (2018), Engagement Index. Abgerufen unter https://www.gallup.de/183104/german-engagement-index.aspx am 22.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  84. Gallup (Hrsg.) (2017), State of the Global Workplace, New York: Gallup Press. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  85. Gardner, Donald G./Pierce, John L. (1998), Self-esteem and selfefficacy within the organizational context: An empirical examination. Group and Organizational Management, Vol. 23, 48-70. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  86. Get in IT (2019), Einstiegsgehalt für Informatiker 2019. Abgerufen unter https://www.get-in-it.de/magazin/gehalt/statistik am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  87. Gould, Robert/Harris, Sarah P./Mullin, Courtney/Robin, Jones (2020), Disability, diversity, and corporate social responsibility: Learning from recognized leaders in inclusion. Journal of Vocational Rehabilitation, 52(1), 29-42. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  88. Grawert, Achim (1989), Die Motivation der Arbeitnehmer durch betrieblich beeinflussbare Sozialleistungen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  89. Grunau, Philipp/Ruf, Kevin/Steffes, Susanne/Wolter, Stefanie (2019), Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken, Mobile Arbeitsformen aus Sicht von Betrieben und Beschäftigten. Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Abgerufen unter https://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k190604j02 am 5.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  90. Hackman, Richard/Oldham, Greg R. (1975), Job-Diagnostic Survay JDS. Deutsch nach Schmidt, K. H., Kleinbeck, U., Ottmann, W., Seidel, B. (1985). Ein Verfahren zur Diagnose von Arbeitsinhalten: der job diagnostic survey (JDS). Psychologie und Praxis, 29(4), 162–172. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  91. Hackman, Richard/Oldham, Greg R. (1976), Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior & Human Performance, 16(2), 250–279. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  92. Haufe (2018), Wer hat die meisten Urlaubstage in Deutschland? Abgerufen unter https://www.haufe.de/personal/hr-management/urlaubsanspruch-wer-hat-die-meisten-urlaubstage-in-deutschland_80_368876.html am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  93. Häusel, Hans-Georg/Henzler, Harald (2018), Buyer Personas: Wie man seine Zielgruppen erkennt und begeistert. Freiburg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  94. Hays (2015), HR-Schwerpunkt 2014/2015. Schwerpunkt Führung. Eine empirische Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE im Auftrag von Hays für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Abgerufen unter https://www.hays.de/documents/10192/118775/hays-studie-hr-report-2014-2015.pdf/1348857b-2941-466c-8f84-3eaae1121166 am 30.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  95. Hellman, Chan M. (1997), Job satisfaction and intent to leave. The Journal of Social Psychology, 137, 677-689. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  96. Herzberg, Frederick/Mausner, Bernard/Snyderman, Barbara (1959), The Motivation to Work. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  97. Herzberg, Frederick (1968), One More Time: How Do You Motivate Employees?; in: Harvard Business Review 46, 1, 53-62. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  98. Hinton, Bernard L. (1968), An Empirical Investigation of the Herzberg Methodology and Two-Factor Theory; in: Organizational Behavior and Human Performance 3, 3, 286-309. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  99. Holzrichter, Elke R. (2017), Schlüsselkompetenzen für kommunale Führungskräfte. KGST-Bericht Nr. 12/2017. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  100. Hoppe, Johannes/Rau, Renate (2017), Erlebte Beteiligung an der Zielsetzung: Wie das Zielsystem an die Leistungsvoraussetzungen der Beschäftigten angepasst werden kann. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 61(1):18-30. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  101. Hubschmid-Vierheilig, Elena/Thom, Norbert (2018), Evidenzbasiertes Employer Branding: Studie zu den Erwartungen der Generation Y, zfo, 87 (3), S. 164-167. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  102. Huf, Stefan (2012), Ursachen der Fluktuation verstehen, Mitarbeiterbindung optimieren: Pfadmodell und Theorie der Einbettung erweitern das Verständnis. Personalführung, PERSONALquaterly, Nr. 03, 2012, S. 28-36. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  103. Humphrey, Stephen E./Nahrgang, Jennifer D./Morgeson, Frederick P. (2007), Integrating motivational, social, and contextual work design features. Journal of Applied Psychology, 92, 1332-1356. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  104. Infoportal für den öffentlichen Dienst (2019), Das Leistungsentgelt nach § 18 IV TVöD. Abgerufen unter https://www.oeffentlichen-dienst.de/leistungsentgelt.html am 4.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  105. Institut für Demoskophie (IfD) Allensbach (2018), Generation Mitte: Tiefe Verunsicherung trotz wirtschaftlicher Zufriedenheit. Abgerufen unter https://www.gdv.de/de/medien/aktuell am 11.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  106. Institut für Diversity Management (2016), DiverSophia: der Diversity Monitor mit allem Wissenswerten rund um Vielfalt. Schwabach. Abgerufen unter http://diversity-institut.de/produkte/diversophia-das-buch/ am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  107. IT Planungsrat (2018), OZG-Umsetzungskatalog. Abgerufen unter https://www.it-planungsrat.de/SharedDocs/Downloads/DE/Entscheidungen/26_Sitzung/TOP2_Anlage_OZGUmsetzungskatalog.html?nn=11533208 am 5.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  108. Iverson, Roderick D./Buttigieg, Donna M. (1999), Affective, Normative and Continuance Commitment: Can the 'Right Kind' of Commitment be Managed? Journal of Management Studies, 36(3), 307–333. Abgerufen unter https://doi.org/10.1111/1467-6486.00138 am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  109. Jackson, Timothy A./Meyer, John P./Wang, Xiao-Hua (2013), Leadership, commitment, and culture: A meta-analysis. Journal of Leadership and Organizational Studies, 20, 84-106. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  110. Jansen, Karen J./Kristof-Brown, Amy (2006), Toward a Multidimensional Theory of Person-Environment Fit. Journal of Managerial Issues, 18(2), 193–212. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  111. Jaramillo, Fernando/Mulki, Jay P./Marshall, Greg W. (2005), A metaanalysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. Journal of Business Research, 58, 705-714. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  112. Johnson, Russel E./Chang, Chu-Hsiang (2006), “I” is to continuance as “We” is to affective: the relevance of the self-concept for organizational commitment. Journal of Organiza-tional Behavior, 27(5), 549–570. Abgerufen unter https://doi.org/10.1002/job.364 am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  113. Jetten, Jolanda/Spears, Russel/Postmes, Tom (2004), Intergroup Distinctiveness and Differentiation: A Meta-Analytic Integration. Journal of Personality and Social Psychology 86(6):862-79. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  114. Jex, Steve M./Elacqua, Tina C. (1999), Self-esteem as a moderator: A comparison of global and organization-based selfesteem. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 182-191. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  115. Job Satisfaction Survey (JSS. Spector, P. E., 1994), Job satisfaction survey. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  116. Judge, Timothy A./Thoresen, Carl J./Bono, Joyce E./Patton, Gregory K. (2001), The job satisfaction – job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin,127, 376-407. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  117. Judge, Timothy A./Piccolo, Ronald F./Podsakoff, Nathan P./Shaw, John C./Rich, Bruce L. (2010), The relationship between pay and job satisfaction: A meta-analysis of the literature. Journal of Vocational Behavior, 77, 157-167. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  118. Junker, Nina/Schyns, Birgit/van Dick, Rolf/Scheurer, Sandra (2011), Die Bedeutung der Führungskräfte- Kategorisierung für Commitment, Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden unter Berücksichtigung der Geschlechterrollentheorie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 55(4):171-179. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  119. Kam, Chester C. S./Meyer, John P. (2015), How Careless Responding and Acquiescence Response Bias Can Influence Construct Dimensionality: The Case of Job Satisfaction. Organizational Research Methods. Published online before print, March 9, 2015. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  120. Kanning, Uwe P. (2000), Selbstwertmanagement: Die Psychologie des selbstwertdienlichen Verhaltens. Göttingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  121. Kanning, Uwe P. (2013), Entwicklung und Implementierung eines Leistungsbeurteilungssystems. In: L. v. Rosenstiel/E. v. Hornstein/S. Augustin (Hrsg.), Change Management Praxisfälle: Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum. Berlin. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  122. Kanning, Uwe P. (2016), Inventar zur Erfassung von Arbeitsmotiven (IEA). Hogrefe-Verlag. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  123. Kanning, Uwe P. (2017), Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung: Forschungsbefunde und Praxistipps aus der Personalpsychologie, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  124. Kanning, Uwe P./Hill, Anka (2012), Organization-based self-esteemscale: Adaptation in an international context. Journal of Business and Media Psychology, 3, 13-21. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  125. Kanning, Uwe P./Schnitker, Ruth (2004), OBSE – Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes (PSYNDEX Tests Info). Münster: Universität, Psychologisches Institut IV. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  126. Kanning, Uwe P./Schnitker, Ruth (2004), Übersetzung und Validierung einer Skala zur Messung des organisationsbezogenen Selbstwertes. Zeitschrift für Personalpsychologie, 3(3), 112–121. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  127. Kauffeld, Simone (2014), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor. Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  128. Keupp, Heiner (2000), Identität. In: Lexikon der Psychologie. Aufgerufen unter https://www.spektrum.de/lexikon/psychologie/identitaet/6968 am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  129. KGSt-Bericht (2/1999), Flexible Arbeitszeiten in der Praxis – ein Beitrag zu Kundenorientierung, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterorientierung. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  130. KGSt-Bericht (4/2020), Mitarbeitende binden: Gestaltungsfelder und Maßnahmen. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  131. Kickul, Jill/Lester, Scott W. (2001), Psychological contracts in the 21st century. What employees value most and how well organizations are responding to these expectations. In: Human Resource Planning, 1/2001, S. 10–21. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  132. Kil, Monika/Leffelsend, Stefanie/Metz-Göckel, Hellmuth (2000), Modifikation des Job-Diagnostic Survay JDS für den Dienstleistungs- und Verwaltungssektor. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  133. Klaiber, Sven (2018), Organisationales Commitment: Der Einflusslern- förderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung, Wiesbaden, Kolb, M., unter Mitwirkung von Burkart, B./Zundel, F. (2010). Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Management, 2. Auflage, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  134. Klein, Hortense/Ottersbach, Norbert (2009), Stellenplan-Stellenbewertung. KGSt-Gutachten Nr. 1/2009, 7. Auflage, Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  135. Kolb, Meinulf unter Mitwirkung von Burkart, Brigitte und Zundel, Frank (2010), Personalmanagement: Grundlagen und Praxis des Human Resources Managements. 2. Auflage. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  136. Kooij, Dorien T. A. M./Jansen, Paul G. W./Dikkers, Josje S. E./DeLange, Annet H. (2010), The influence of age on the associations between HR practices and both affective commitment and job satisfaction: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 31. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  137. Kotter, John P. (2011), Leading Change – Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  138. Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (2007), Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Frankfurt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  139. Kristof-Brown, Amy. L./Zimmerman, Ryan D./Johnson, Erin C. (2005), Consequences of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organizational, person-group, and personsupervisorfit. Personnel Psychology, 58. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  140. Kühn, Franka (2017), Die demografische Entwicklung in Deutschland. Abgerufen unter http://www.bpb.de/politik/innenpolitik/demografischer-wandel/196911/fertilitaet-mortalitaet-migration#footnode2-3 am 21.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  141. Landschaftsverband Westfalen-Lippe (2015), Rahmenregelung Minisabbatical beim LWL. Abgerufen unter https://www.kgst.de/documents/20181/190161/Rahmenregelung-Minisabbatical_LWL.pdf/23198f5f-73b0-42b6-483a-c614d7d2eacb am 12.2.2021. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  142. Lauver, Kristy J./Kristof-Brown, Amy (2001), Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and personorganizational fit. Journal of Vocational Behavior, 59, S. 454-470. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  143. Ladwig, Desiree H./Linde, Claudia/Fründt, Friederike J. (2013), Innovative Laufbahn-/Karrirekonzepte für ein erfolgreiches Retention Management. In: Domsch, Michael E./Ladwig, Desiree H. (Hrsg.) (2013), Handbuch Mitarbeiterbefragung. Berlin/Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  144. Laloux, Frederic (2014), Reinventing organisations. Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. München. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  145. Langhoff, Thomas (2009), Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Wiesbaden, S. 229. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  146. Lipkau, Rose (2019), Retention Management. In: Busold M. (Eds.), War for Talents. Berlin, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  147. Loher, Brian T./Noe, Raymond A./Moeller, Nancy L./Fitzgerald, Michael P. (1985), A meta-analysis of the relation of job characteristics to job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 70(2), 280–289. https://doi.org/10.1037/0021-9010.70.2.280. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  148. Lee, Jaewon (2003), An analysis of the antecedents of organizationbased self-esteem in two Korean banks. International Journal of Human Ressource Management, 14, S. 1046-1066. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  149. Lee, E.-S./Park, T.-Y./Koo, B. (2015), Identifiing organizational identification as a basis for attitudes and behaviors: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 141, S. 1049-1080. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  150. Lee, Thomas W./Mitchell, Terence R./Holtom, Brooks C./McDaniel, Linda S./Hill, John W. (1999), The Unfolding Model of Voluntary Turnover. A Replication and Extension, in: Academy of Management Journal, Jg. 42, S. 450-462. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  151. Lee, Thomas W./Mitchell, Terence R./Sablynski, Chris J./Burton, James P./Holtom, Brooks C. (2004), The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absence, and voluntary turnover, in: Academy of Man-agement Journal, 47 (5), 711–722. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  152. Leventhal, Gerald S. (1980), What should we done with equity theory? In K. G. Gergen, M. S. Greenberg & R. H. Willis (Eds.), Social exchange: Advances in theory and research. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  153. Lippe, Gerhard (2015), Führung als Herausforderung: Ein Erfahrungs- und Impulsgeber für Führungssituationen in Unternehmen. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  154. Locke, Edwin (1969), What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Decision Processes. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  155. Loffing, Dina/Loffing, Christian (2010), Mitarbeiterbindung ist lernbar: Praxiswissen für Führungskräfte in Gesundheitsfachberufen, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  156. Lükermann, Sven (2013), Sozialkapital und Qualität von Produkten und Dienstleistungen. In: Badura, Bernhard/Greiner, Wolfgang/Rixgens, Petra/Ueberle, Max/Behr, Martina (Hrsg.), Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. 2. Auflage. Berlin: Springer Gabler. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  157. Lühr, Henning/Jabkowski, Roland/Smentek, Sabine (Hrsg.) (2019), Handbuch Digitale Verwaltung. 1. Auflage 2019, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  158. Maier, Günter W./Woschée, Ralph (2008), Deutsche Fassung des Organizational Commitment Questionnaire (OCQ-G). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis10. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  159. March, James/Simon, Herbert (1958), Organizations, New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  160. Marique, Geraldine/Stinglhamber, Florence/Desmette, Donatienne/Caesens, Gaetane/De Zanet, Fabrice (2013), The relationship between perceived organizational support and affective commitment: A social identity perspective. Group & Organization Management, 38(1), 68–100. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  161. Mathieu, John/Zajac, Dennis (1990), A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin 108(2). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  162. Markiewicz, Pete (2008), The Millennial Generation as Employees, Art Institute of California; Los Angeles. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  163. Maslow, Abraham H. (1943), A Theory of Human Motivation Originally Published in Psychological Review, 50, 370-396. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  164. Meifert, Matthias T. (2008), Strategische Personalentwicklung – Ein Programm in acht Etappen. Berlin, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  165. Meyer, John P./Allen, Natalie J. (1997), Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application (Advanced Topics in Organizational Behaviour). SAGE Publications, Inc. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  166. Meyer, John P./Herscovitch, Lynne (2001), Commitment in the Workplace: Toward a General Model. Human Resource Management Review 11(3). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  167. Meyer, John P./Stanley, David J./Herscovitch, Lynne/ Topolnytsky, Laryssa (2002), Affective, continuance, and normative commitment to the organization: A meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. Journal of Vocational Behavior, 61, S. 20-52. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  168. Meyer, John P./Maltin, Elyse R. (2010), Employee commitment and well-being: a critical review, theoretical framework and research agenda. J Vocation Behav 77:323–337. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  169. Mitchell, Terence R./Holtom, Brooks C./Lee, Thomas W. (2001), How to keep your best employees: Developing an effective retention policy, in: Academy of Management Executive, 15 (4). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  170. Möltgen-Sicking, Katrin/Winter, Torben (2018), Verwaltung und Verwaltungswissenschaft: Eine praxisorientierte Einführung, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  171. Morgeson, Frederick P./Humphrey, Stephen E. (2006), Work-Design Questionare (WDQ) Deutsche Version von Stegmann, Sebastian/van Dick, Rolf/Ullrich, Johannes/Charalambous, Julie/Menzel, Birgit/Egold, Nikolai/Wu, Tina T. C. (2010), Der work design questionnaire. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  172. Moser, Klaus (1996), Commitment in Organisationen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  173. Mowday, Richard T./Steers, Richard M./Porter, Lyman W. (1979), The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  174. Neu, Marina (1995), Entwicklung eines Cafeteria-Systems der Sozialleistungen. Hamburg: Diplomica GmbH, Zugl.: Bayreuth, Universität. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  175. Neuberger, Oswald (1994), Personalentwicklung. 2. Durchgesehene Auflage. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  176. Neuberger, Oswald (2000), Das 360°-Feedback. Alles fragen? Alles sehen? Alles sagen? In: Schriftenreihe Organisation & Personal. Band 9. Mering. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  177. Neuberger, Oswald/Allerbeck, Mechthild (1997), Arbeitszufriedenheit. Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis2. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  178. Ng, Thomas W. H. (2015), The incremental validity of organizational commitment, organizational trust, and organizational identification. Journal of Vocational Behavior, 88, S. 154-163. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  179. Nink, Marco (2017), Interview mit Gallup-Experte Marco Nink: „Führung erledigt sich nicht nebenbei, sie kostet Zeit“ Wirtschaftswoche, abgerufen unter https://blog.wiwo.de/management/2017/03/30/gallup-interview-nink-fuehrung-erledigt-sich-nicht-nebenbei-sie-kostet-zeit/ am 26.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  180. Obermeier, Tim (2014), Fachkräftemangel. Abgerufen unter https://www.bpb.de/politik/innenpolitik/arbeitsmarktpolitik/178757/fachkraeftemangel am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  181. O'Reilly, Charles A./Chatman, Jennifer/Caldwell, David F. (1991), People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit. Academy of Management Journal, 34(3), 487–516. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  182. PageGroup (2016), Diversity Studie. Vielfalt wagen – Diversity als Erfolgsrezept. Abgerufen unter https://www.michaelpage.de/sites/michaelpage.de/files/PageGroup_Diversity_Studie_2017.pdf am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  183. Pellegrini, Ekin/Scandura, Terri (2006), Leader–member exchange (LMX), paternalism, and delegation in the Turkish business culture: An empirical investigation. Journal of International Business Studies 37(2):264-279. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  184. Pfeil, Silko (2016), Werteorientierung und Arbeitgeberwahl im Wandel der Generationen. Eine empirisch fundierte Analyse unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  185. Pierce, Jon L./Gardner, Donald G./Cummings, Lindsey L./Dunham, Randall B. (1989), Organization-based self-esteem: Construct definition, operationalization, and validation. Academy of Management Journal, 32, 622-648. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  186. Pierce, Jon L./Gardner, Donald G. (2004), Self-esteem within work and organizational context: A review of the organization based self-esteem literature. Journal of Management, 30, S. 48-70. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  187. Porter, Lyman W./Smith, Frank J. (1970), Organisational Commitment Questionare (OCQ), Deutsche Version von Kanning & Hill (2013), Organization-based self-esteem scale, Journal of Business and Media Psychology (JBMP) (2012) 3, Issue 1, 13–21, available: www.journal-bmp.de. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  188. Porter Need Satisfaction Questionaire, deutsche Fassung von Weinert (1998) und Modifikation von Ferreira, Y. (2009), FEAT – Fragebogen zur Erhebung von Arbeitszufriedenheitstypen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 53, 177-193. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  189. Pundt, Alexander/Böhme, Hendryk/Schyns, Birgit (2006), Moderatorvariablen für den Zusammenhang zwischen Commitment und transformationaler Führung. Führungsdistanz und Kommunikationsqualität. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(3), 108-120. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  190. Rackow, Maja (2011), Personalmarketing in der öffentlichen Verwaltung: Analyse und Implikation eines Best Practice-Ansatzes. In: Lehrstuhl für Public und Nonprofit Management der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Potsdam (Hrsg.), Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management, Potsdam: Universitätsverlag Potsdam. Abgerufen unter https://publishup.uni-potsdam.de/opus4-ubp/frontdoor/index/index/docId/5020 am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  191. Rheinische Versorgungskassen (2015), Die Besteuerung in der Zusatzversorgung nach dem Alterseinkünftegesetz. Abgerufen unter https://www.versorgungskassen.de/zusatzversorgung/angebote-fuer-mitglieder/steuerliche-behandlung-der-umlage.html?file=files/artikel/zusatzversorgung/besteuerung-in-der-zusatzversorgung-nach-dem-alterseinkuenftegesetz.pdf am 22.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  192. Riketta, Michael (2002), Attitudinal organizational commitment and job performance. A meta-analysis. Journal of Organizational Behaviour, 23, S. 257-266. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  193. Rimser, Markus (2014), Generation Resource Management: Nachhaltige HR-Konzepte im demografischen Wandel, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  194. RKW Rationalisierungs-und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft e. V. (2010), Mitarbeiterbindung und Leistungsfähigkeit. Praxismaterialien, Eschborn: RKW Kompetenzzentrum. Abgerufen unter https://publishup.uni-potsdam.de/opus4-ubp/frontdoor/index/index/docId/5020 am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  195. Rogers, Christopher M./Thurlow, Martha L./Lazarus, Sheryl S./Liu, Kristin K. (2019), A summary of the research on effects of test accommodations: 2015-2016 (NCEO Report 412). Minneapolis, MN: University of Minnesota, National Center on Educational Outcomes. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  196. Ruskin, John (1951), Pre-Raphaelitism. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  197. Russell-Walling, Edward (2011), Management by Objectives. In: 50 Schlüsselideen Management, Heidelberg. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  198. Sass, Enrico (2019), Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung. Was erwarten Arbeitnehmer? Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  199. Schaff, A. (2019), Arbeit 4.0: Risiken für die psychische Gesundheit. In: Hermeier, B./Heupel, T./Fichtner-Rosada, S. (Hrsg.), Arbeitswelten der Zukunft. Wie die Digitalisierung unsere Arbeitsplätze und Arbeitsweisen verändert (S. 87–106). Wiesbaden: Springer. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  200. Scherer, Lukas (2009), Fach-, Projekt-, Patchwork-Karriere – Alternativen für Leistungsträger. Abgerufen unter https://www.hrtoday.ch/de/article/fach--projekt--patchwork-karriere-%E2%80%93-alternativen-fuer-leistungstraeger am 12.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  201. Schnetzer, Simon (2020), Studie Junge Deutsche 2019. Abgerufen unter https://simon-schnetzer.com/studienergebnisse-junge-deutsche-2019/ am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  202. Schulte, Susanne (2020), Wege zur breiten IT-Kompetenz in Kommunen. In: Wollinger/Schulze (Hrsg.), Handbuch Cybersecurity für die öffentliche Verwaltung. KSV: Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  203. Schulte, Susanne/Hermsen, Christoph (2020), Lernkompetenz im Studium stärken – Herausforderungen für Studierende, Lehrende und Hochschulen. Norderstedt. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  204. Schyns, Birgit/Paul, T. (2002), Leader-Member Exchange Skala (LMX7). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/zis23. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  205. Seiter, Kathrin (2020), Potenziale von Mitarbeitenden erkennen und entwickeln. Teil 2: Perspektiven erfolgreich gestalten. KGSt-Bericht 02/2020. Köln. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  206. Sens, Bastian (2019), Das Online-Marketing-Cockpit. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  207. Silverthorne, Colin (2004), The impact of organizational culture and person-organization fit on organizational commitment and job satisfaction in Taiwan. Leadership & Organization Development Journal 25(7):592-599. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  208. Sims, Randi L./Kroeck, Galen (1994), The influence of ethical fit on employee satisfaction, commitment and turnover. Journal of Business Ethics 13 (12):939 – 947. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  209. Sonntag, Karlheinz/Frieling, Ekkehard/Stegmaier, Ralf (2012), Lehrbuch Arbeitspsychologie. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  210. Specht,Günter/Beckmann,Christoph/Amelingmeyer,Jenny(2002), F&EManagement. Kompetenz im Innovationsmanagement. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  211. Spektrum (2000), Soziale Identität. Lexikon der Psychologie. Abgerufen unter https://www.spektrum.de/lexikon/psychologie/soziale-identitaet/14513 am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  212. Sprenger, Reinhard K. (2008), Wer schlecht führt, fliegt, Managermagazin. Abgerufen unter http://www.manager-magazin.de/magazin/artikel/0,2828,567992,00.html am 26.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  213. Stadt Aachen – Der Oberbürgermeister (Hrsg.) (2018), Personalgewinnung und -bindung für die Stadt Aachen, Aachen: Stadt Aachen. Abgerufen unter https://karriere.aachen.de/wp-content/uploads/2018/10/stadtac_personal-gewinnung_2018.pdf am 2.6.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  214. Stadt Graz – Präsidialabteilung (2018), Ihr Leben. Ihre Stadt. Ihr Job. Das A–Z für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Graz. Abgerufen unter https://www.kgst.de/documents/20181/2321022/A-Z-f%C3%BCr-MitarbeiterInnen_Graz.pdf/f8551200-7a69-b369-fae0-d4d5bdbd657a am 12.2.2021. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  215. Stadt Köln (2020), Charta der Vielfalt. Abgerufen unter https://www.stadt-koeln.de/leben-in-koeln/soziales/diversity/charta-der-vielfalt am 18.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  216. Stadt Villingen-Schwenningen – Haupt- und Personalamt (2016), Personalentwicklungskonzept 2016 – 2021, Villingen-Schwenningen: Stadt Villingen-Schwenningen. Abgerufen unter https://www.villingen-schwenningen.de/fileadmin/01BuergerPolVerw/Verwaltung/Karriere/Personalentwicklungskonzept-StadtVS.pdf am 28.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  217. Stadt Villingen-Schwenningen – Haupt- und Personalamt (2019), Unser Führungsleitbild. Abgerufen unter https://www.kgst.de/documents/20181/3249331/Fuehrungsleitbild_Villingen-Schwenningen.pdf/6e5b5547-1578-4c6c-fa71-09767bc0b2ad am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  218. Stadt Wuppertal – Haupt- und Personalamt (2017), Konzept für Personal- und Organisationsentwicklung. Abgerufen unter https://www.kgst.de/documents/20181/1718355/Personalentwicklungskonzept_Wuppertal.pdf/49cf8fe0-4d6d-e701-1542-5489cd24e143 am 12.2.2021. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  219. Stempel, Christiane R./Dettmers, Jan (2018), Nicht nur Gesundheit! Zusammenhänge zwischen psychischen Belastungen und Mitarbeiterbindung. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  220. GesamtverbandKommunikationsagenturenGWAe. V. (2011),Wie wichtig sind die Kriterien bei der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers? – GWA Nachwuchsstudie. Hochschule der Medien, S. 12. Abgerufen unter https://de.statista.com/statistik/daten/studie/181885/umfrage/kriterien-fuer-die-wahl-des-arbeitgebers/ am 11.4.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  221. Statistisches Bundesamt (2018), Alleinerziehende in Deutschland 2017. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressekonferenzen/2018/Alleinerziehende/pressebroschuere-alleinerziehende.pdf?__blob=publicationFile am 19.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  222. Statistisches Bundesamt (2019), Alterung der Bevölkerung durch aktuelle hohe Zuwanderung nicht umkehrbar. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2016/01/PD16_021_12421.html am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  223. Statistisches Bundesamt (2019), Bevölkerung nach Altersgruppen. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Bevoelkerungsstand/Tabellen/liste-altersgruppen.html am 25.9.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  224. Statistisches Bundesamt (2019), Bevölkerungsstand. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Themen/Gesellschaft-Umwelt/Bevoelkerung/Bevoelkerungsstand/Tabellen/zensus-geschlecht-staatsangehoerigkeit-2018.html am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  225. Statistisches Bundesamt (2019), Erwerbstätige im Inland. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Themen/Wirtschaft/Konjunkturindikatoren/Arbeitsmarkt/karb802.html am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  226. Statistisches Bundesamt (2019), Mehr Sterbefälle und weniger Geburten im Jahr 2017. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2018/07/PD18_262_126.html am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  227. Statistisches Bundesamt (2019), Öffentlicher Dienst. Abgerufen unter https://www.destatis.de/DE/Themen/Staat/Oeffentlicher-Dienst/_inhalt.html#sprg229238 am 24.5.2019. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  228. Tajfel, Henri (Ed.) (1978), Differentiation between social groups. London. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  229. Tajfel, Henri/Turner, John C. (1979), An integrative theory of intergroup conflict. In: W. G. Austin & S. Worchel (Hrsg.), The social psychology of intergroup relations (S. 33–47). Monterey. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  230. Tajfel, Henri/Turner, John C. (1986), The social identity theory of intergroup behavior. In: S. Worchel & W. G. Austin (Eds.), Psychology of intergroup relations (2nd. ed.). Chicago. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  231. Tang, Thomas Li-Ping/Gilbert, Pamela R. (1994), Organization-Based Self-Esteem among Mental Health Workers: A Replication and Extension. Public personnel management 23(1):127-134. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  232. Tett, Robert P./Meyer, John P. (1993), Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analysis based on meta-analytic findings, Personnel Psychology, 46, S. 239-475. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  233. Thom, Norbert/Ritz, Adrian (2017), Public Management: Innovative Konzepte zur Führung im öffentlichen Sektor. 5. Auflage, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  234. Thoma, Christoph (2011) in: Martin Klaffke (Hrsg.), Personalmanagement von Millennials Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze, 1. Auflage, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  235. Tote, Kerstin/Psyk, Betina (2017), Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel. Abgerufen unter https://handbuchhr.de/mit-vielfalt-gewinnen-diversity-als-erfolgsschluessel/ am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  236. Towers Perrin (2007), Largest Ever Study of Global Workforce Finds Senior Management Holds Trigger to Unleash Talent Potential. Abgerufen unter https://www.dgfp.de/hr-wiki/Was_Mitarbeiter_bewegt_zum_Unternehmenserfolg_beizutragen_-_Mythos_und_Realit%C3%A4t_-_Global_Workforce_Study.pdf am 1.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  237. Towers Watson (2012), Global Workforce Study 2012/2013a. Abgerufen unter www.towerswatson.com › Insights › IC-Types › 2012/07 am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  238. Tse, Herman H. M. (2008), Transformational Leadership and Turnover: The role of LMX and Organizational Commitment. Academy of Management Proceedings, 2008(1), 1–6. Abgerufen unter https://doi.org/10.5465/ambpp. 2008.33723870 am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  239. Vandenberghe, Christian/Bentein, Kathleen/Stinglhamber, Florence (2004), Affective commitment to the organization, supervisor, and work group: Antecedents and outcomes. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 47–71. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  240. Von der Laage, Anna Karina/Körner, Claudia/Möbius, Heike/Rechlitz, Regina (2020), Onboarding – Einarbeiten und Integrieren neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Projektarbeit der KGSt. Abgerufen unter https://www.kgst.de/documents/20181/3249331/Onboarding.pdf/43f1254d-253d-1747-ef48-af82270a6f9a am 22.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  241. Voß, Eva/Reimund, Walter (2016), Diversity in Deutschland. Studie anlässlich des 10-jährigen Bestehens der Charta der Vielfalt. Wiesbaden. Abgerufen unter https://www.charta-der-vielfalt.de/fileadmin/user_upload/Studien_Publikationen_Charta/STUDIE_DIVERSITY_IN_DEUTSCHLAND_2016-11.pdf am 17.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  242. Vroom, Victor H. (1964), Work and Motivation. New York. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  243. Wagner, Dieter/Grawert, Achim/Langenmeyer, Heiner (1993), Cafeteria-Modelle – Möglichkeiten der Individualisierung und Flexibilisierung von Entgeltsystemen für Führungskräfte. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  244. Walter, Manuela/Kanning, Uwe P. (2003), Wahrgenommene soziale Kompetenzen von Vorgesetzten und Mitarbeiterzufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 47, S. 152-157. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  245. Walter-Busch, Emil (1977), Arbeitszufriedenheit in der Wohlstandsgesellschaft: Beitrag zur Diagnose der Theoriesprachenvielfalt betriebspsychologischer und industriesoziologischer Forschung. Bern. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  246. Weber, Max (1922), Wirtschaft und Gesellschaft. Tübingen. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  247. Weinert, Ansfried B. (2004), Organisations- und Personalpsychologie. Lehrbuch (Anwendung Psychologie, 5., vollst. überarb. Aufl.). Weinheim. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  248. Werther, Simon/Woschée, Ralph (2018), Die Zukunft von Feedback im Unternehmen – zwischen mobilen Apps und Echtzeit-Dashboards? In I. Jörns/W. Bungard (Hrsg.) Feedbackinstrumente im Unternehmen, S. 229-242. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  249. Weuster, Arnulf (2012), Personalauswahl II. Internationale Forschungsergebnisse zum Verhalten und zu Merkmalen von Interviewern und Bewerbern. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  250. Widuckel, Werner/de Molina, Karl/Ringlstetter, Max J./Frey, Dieter (2015), Arbeitskultur 2020 Herausforderungen und Best Practices der Arbeitswelt der Zukunft. Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  251. Wiener, Yoash (1982), Commitment in Organization: A Normative View. Academy of Management Review, 7, 418-428. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  252. Wiesenfeld, Batia M./Brockner, Joel/ Thibault, Valerie (2000), Procedural fairness, managers’ self-esteem, and managerial behaviors following a layoff. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 83, 1–32. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  253. Wills, Thomas A. (1981), Downward comparison principles in social psychology. Psychological Bulletin, 90(2), 245–271. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  254. Willis Towers Watson (2018), 2017/2018, Global Benefits Attitudes Survey. Abgerufen unter https://www.willistowerswatson.com/en-US/Insights/2017/11/2017-global-benefits-attitudes-survey am 1.6.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  255. Wölfel, Volker (2014), Vom Nachwuchswissenschaftler zum Senior Scientist. In: INQA: Verwaltung der Zukunft. Abgerufen unter https://shop.inqa.de/weitere-publikationen/pub-inqa-verwaltung-der-zukunft am 24.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  256. Wohlfahrt, Liza/Moll, Kuno/Wilke, Jürgen im Auftrag des Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (2011), Karriere- und Anreizsysteme für die Forschung und Entwicklung. Aktuelle Erkenntnisse und zukunftsweisende Konzepte aus Wissenschaft und betrieblicher Praxis. Stuttgart. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  257. Wright, Thomas A./Bonnet, Douglas G. (2002), The moderating effects of employee tenure on the relation between organizational commitment and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87, S. 1183-1190. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  258. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (2018), Erwerbskonstellationen in Paarhaushalten 2017. Hans-Böckler-Stiftung. Abgerufen unter https://www.wsi.de/de/erwerbsarbeit-14617-erwerbskonstellationen-in-paarhaushalten-2017-14837.htm am 21.5.2020. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  259. Xanthopoulou, Despoina/Bakker, Arnold B./Demerouti, Evangelia/Schaufeli, Wilmar B. (2007), The role of personal resources in the job demand resources model. International Journal of Stress Management, 14,2, S. 121-141. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361
  260. Zaugg, Robert J. (2009), Nachhaltiges Personalmanagement: Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management, Wiesbaden. Open Google Scholar DOI: 10.5771/9783748912361

Similar publications

from the topics "Personalmanagement & HR"
Cover of book: Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen und Gründer in Deutschland
Edited Book Full access
Veronika Kneip, Melanie Slavici
Sichtbarkeit innovativer Gründerinnen und Gründer in Deutschland
Cover of book: Austrian Management Review
Edited Book No access
Wolfgang H. Güttel
Austrian Management Review
Cover of book: Editorial Convergence and Working Conditions in German News Journalism
Monograph No access
Michael Sengl
Editorial Convergence and Working Conditions in German News Journalism
Cover of book: Ausstattungspolitik und Arbeitszufriedenheit in Kitas
Monograph No access
Romina Saatkamp
Ausstattungspolitik und Arbeitszufriedenheit in Kitas
Cover of book: HOFFNUNG!
Monograph No access
Michael Hübler
HOFFNUNG!

Notice

This work is protected by copyright and may only be used in accordance with the provisions of the Terms of Use and License Agreement. Any use of the work beyond this is expressly prohibited and will be prosecuted.

Give feedback

We welcome your feedback on content and features. Your message helps us to continuously improve our service.

Rating
Attach images
or drag and drop
PNG or JPG (max. 3 MB)

Login

Forgotten your password?
Login via your Institution (SSO, Shibboleth, OpenAthens)
Don't have an account yet?
Register now

Cite publication

Download: RIS BibTex