Der Einfluss der dienstlichen Beurteilung in Bezug auf Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren

Petra Walther

doi:10.5771/9783748900443

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Bibliographic data

Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8293-1429-9
ISBN-Online: 978-3-7489-0044-3
Publisher: KSV Medien, Wiesbaden
Language: German
Pages: 142
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. 1.1 Personalentscheidungen nur noch auf der Grundlagedienstlicher Beurteilungen? No access
2. 1.2 Konzeption der Arbeit No access
3. 1.3 Vorgehensweise und Methodik No access
1. 2.1 Ein historischer Überblick No access
2. 2.2 Wesen und Zweck der Beurteilung No access
3. 1. 2.3.1 Gesetzliche Grundlagen des Beurteilungswesens No access
  2. 1. 2.3.2.1 Beamte No access
    2. 2.3.2.2 Arbeitnehmer No access
  3. 2.3.3 Richterrecht No access
4. 1. 2.4.1 Personenkreis No access
  2. 1. 2.4.2.1 Regelbeurteilung No access
    2. 2.4.2.2 Anlassbeurteilung zur Bewerbung um einen höherwertigenDienstposten No access
    3. 2.4.2.3 Probezeitbeurteilung No access
    4. 2.4.2.4 Fortschreibung No access
  3. 1. 2.4.3.1 Beurteilungskommission No access
    2. 2.4.3.2 Erstbeurteilung No access
    3. 2.4.3.3 Zweitbeurteilung No access
    4. 2.4.3.4 Bekanntgabe der Beurteilung No access
5. 1. 1. 2.5.1.1 Leistungsbeurteilung No access
    2. 2.5.1.2 Befähigungseinschätzung No access
    3. 2.5.1.3 Gesamturteil No access
  2. 2.5.2 Richtwertempfehlung No access
6. 2.6 Beurteilungsprobleme No access
7. 2.7 Zwischenfazit No access
1. 3.1 Rechtscharakter der dienstlichen Beurteilung No access
2. 1. 1. 1. 3.2.1.1.1 Gegenvorstellung No access
      2. 3.2.1.1.2 Beschwerde No access
    2. 3.2.1.2 Förmliche Rechtsbehelfe No access
3. 1. 3.3.1 Beamte No access
  2. 3.3.2 Arbeitnehmer No access
4. 3.4 Auswirkung auf StellenbesetzungsundAuswahlentscheidungen No access
5. 3.5 Zwischenfazit No access
1. 4.1 Anforderungsprofil versus dienstlicheBeurteilungen No access
2. 1. 1. 4.2.1.1 Deklaratorisches Anforderungsprofil No access
    2. 4.2.1.2 Konstitutives Anforderungsprofil No access
    3. 4.2.1.3 Einengung des Bewerberfeldes aufgrunddes Anforderungsprofils No access
3. 1. 4.3.1 Grundsätzliches Vorgehen No access
  2. 4.3.2 Aktualität der Beurteilung No access
  3. 1. 4.3.3.1 Gesamturteil der aktuellen Beurteilung No access
    2. 4.3.3.2 Ausschärfung der aktuellen Beurteilung No access
    3. 4.3.3.3 Rückgriff auf frühere Beurteilungen No access
  4. 1. 4.3.4.1 Strukturiertes Auswahlgespräch No access
    2. 4.3.4.2 Assessment‐Center No access
  5. 4.3.5 Hilfskriterien No access
4. 4.4 Zwischenfazit No access
1. 5.1 Zusammenfassende Betrachtung No access
2. 1. 5.2.1 Leitsätze zu dienstlichen Beurteilungen No access
  2. 5.2.2 Leitsätze zum Rechtschutz gegen dienstlicheBeurteilungen No access
  3. 5.2.3 Leitsätze zu Personalauswahlentscheidung No access
3. 5.3 Ausblick No access
Anhang: Allgemeine Richtlinien für die dienstlicheBeurteilung im unmittelbarenLandesdienst (BRL) No access Pages 129 - 140
Stichwortverzeichnis No access Pages 141 - 142

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